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一、对我国当前青年特点的认识
目前我国的青年群体大多以独生子女为主，其所面对的生活环境极具开放性与竞争性，这也使得这一群体有着自己独有的一些特点，这具体表现为如下几个方面。
首先，强调自我意识。伴随自身逐步踏入社会，青年人的生活阅历、社交网络及知识水平也在逐渐扩展与丰富。他们开始意识到自己在社会中的地位、存在的价值及其所拥有的能力，迫切期望能够独立地面对其人生中所遇到的事情。对独立性的追求已经演变为成为当代青年人的普遍特征。极高的自我意识感使得多数青年人敢于突破传统观念的约束，相信自身的能力水平，富于开拓进取精神。
其次，利益至上的价值取观。社会主义市场经济体制建设使得追逐利益成为社会较为普遍的运营机制，而青年人在这样的情境之下，也往往会过于追求经济利益，满足自身需求。实际上，青年人尚未形成完整的价值观念，而在这种社会环境的影响之下，利益导向型的价值观必然会成为其人生观的基础。
再次，追求目标不断变化。青年人富于理想与追求，而其对人生目标的追求也往往充满感彩，容易受到社会其他因素的干扰而处于不断变化之中。
最后，网络对青少年的影响。网络现在已渗透到现代社会的各个角落，青年人对新生物的接受程度十分迅速，已成为网络群体中数量最多的队伍。
二、青年思想政治工作现状
伴随时展，加强对青年思想政治教育工作也变得十分必要。目前我国改革开放正向纵深进行，经济与社会环境也在发生着巨大的变化，这种多样化的发展趋势为青年思想政治工作带来了极大的挑战。青年人是社会中最具活力的成员，其思想与价值观等也伴随改革开放的进行发生变化。然而，目前青年思政工作却尚未开发出较为完善的内容与工具以配合时代的变化，这在一定程度上阻碍了思政教育的开展，也往往难以取得满意的效果。总体而言，目前青年思想政治工作中包括着如下问题：第一，腐败现象导致思政工作无法真实开展。第二，青年人的思想难以统一。
三、强化青年思想政治工作的原则
首先，社会主义总体原则的要求。这具体包括如下六点：第一，用特别是中国化的最新成果作为根本指导原则，以科学的理论回答解决思想认识问题，保持青年思想政治教育的先进性；第二，调动青年参加和接受思想政治教育的积极性、主动性，采用启发疏导方式，注重提高综合素质；第三，适应国家改革建设和发展的要求，把思想政治教育贯穿到青年活动的各项工作中，为生成、巩固和提高政治教育成果提供精神动力和思想保证；第四，理论联系实际，坚持求真务实，注重品质教育，把解决思想问题与解决实际问题、促进思想进步与保持心理健康、加强思想教育与完善政策制度结合起来；第五，注重实践活动培育，引导青年人在实践活动中接受教育，在完成任务中培育优良作风和高尚品德；第六，继承思想政治教育优良传统，吸纳先进文化建设成果和体现社会进步的时代精神，面向新的实践，解放思想，与时俱进，不断创新发展思想政治教育的内容、形式和手段。
其实，互联网技术的指导原则。互联网技术指导思想政治教育是一次全方位的、深刻的变革，也是一项全新的、开创性的工作，这要求不仅把信息网络技术运用到思想政治教育当中，而且要将思想政治教育做到网络上去。
上述原则，不仅是建构现代化思想政治教育方法体系所必须遵循的重要原则，也是思想政治教育方法现代化的目的所在。
四、强化青年思想政治工作的措施
为了强化青年思想政治教育工作，有关部门有必要从如下几点着手来采取相应措施，以求工作到位，落到实处。
第一，要从思想上认识到强化青年思想政治教育工作的重要性。这要求教育人员及相关组织将党关于建设社会主义核心价值体系的要求贯穿于青年思想政治工作的全过程，以改革创新、求真务实的精神，研究加强和改进新形势下青年思想政治工作的新思路、新举措。
第二，要以青年为中心，开展符合青年人特色及发展轨迹的思想政治工作。青年人较具活力，学习能力也十分突出，因此相关人员与组织应该探索具有吸引力的方式来对青年人开展思想政治教育工作。
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1.1 青年员工思想新特点
一是青年员工的思维开放，个性十足。青年员工出生在上世纪80、90年代，成长在我国经济快速发展、生活水平显著提高的时期。伴随着网络技术和传媒行业的飞速发展，各种文化相互渗透和影响不断增强，青年一代的思维、行为、交流方式都发生了深刻变化。他们大多倾向于积极地接近、感受、认知新的事物，并用独立的思维去分析、判断，形成个性化的认识和思想，有很强的创新和竞争意识。
二是青年员工的价值观趋于务实。国企青年员工绝大多数接受过本科以上教育，具备了较高的文化素养和专业知识。因此，青年员工入职后都希望尽快找到施展个人才能的平台，展现个人价值，在某一方面为企业发展做出自己的贡献，以此获得企业的认可和物质回报，从而更好的经营个人的生活。
三是青年员工渴望沟通和社会交往。现代社会，紧张的生活节奏，复杂的人际关系，使每个初涉社会的青年人都有分享心情、渴望被关注的心理需求。尽管每个人的个性特征和交际方式都不尽相同，但都有着强烈的交往动机。国企青年员工来自于四面八方，在工作和生活中，他们渴望沟通和了解，并热衷于参加社交活动。但很多国企生产生活方式相对集中，先天的社交圈子狭小。而这更加重了青年员工对沟通和社会交往的渴望。
四是青年员工自我实现需求愿望强，并富有责任感。新入职的青年员工，普遍积极上进，尽快融入企业、成为企业一员的愿望十分迫切。同时，他们渴望得到同事的尊重，渴望得到机遇，并在工作中不断寻求更有利于自我发展的空间，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机会。大部分青年职工能够理解和接受企业快速的生产经营节奏。注重实际和实用，反对口号和形式主义。
1.2 青年员工思想上存在的问题
一是身心承受能力差。青年员工大多是独生子女，受家庭关爱较多，与社会接触相对少，社会阅历不多，思想不稳定，容易受到周围环境的影响。一些人对物质的需求较高，但缺乏吃苦精神。还有一些人自理能力差，生活不规律，体质不好，不能满足企业发展需要。而当前的高房价、高物价等现实，还引发了青年员工对生活的焦虑和浮躁情绪，心理上难以承受。
二是对未来期望过高，缺乏职业精神。由于社会舆论的不良影响，和国企的市场地位，使很多青年员工对职业发展的期望值过高，对于职业的规划不切实际，与现实产生明显偏差。青年员工时常因劳动强度、工作环境及收入待遇等与预期不符而产生不满情绪，短时期内又无法改善，从而产生消极心理，消极怠工。
三是职业素养和政治素养较低。青年员工的个性突出，不希望被束缚，自由主义倾向较为突出。一些青年职工的行为规范与企业管理要求相差甚远，职业素养难以适应企业管理的要求。青年职工虽然善于应用新型媒体、关注社会热点问题，但大多缺乏政治敏感性，只是局限于了解事情的表面现象。
2 加强能源企业青年员工思想政治工作的思路
对于当前的青年员工，传统的灌输式思想政治工作很难达到效果。必须从“群众路线”的精神实质出发，充分结合实际，创新工作载体，使青年员工思想政治工作既符合时代潮流，又行之有效。
一是要牢固树立“群众路线”的理念，从青年员工中来，到青年员工中去。当代青年员工的成长的环境宽松、自由，性格呈现多元化。因此，要从青年员工的个性特点入手，根据他们的兴趣爱好和个人习惯，选择适当的教育方法，有针对性的进行分类指导和帮助，彻底摒弃一成不变的模式和方法。要切实解决青年员工在工作和生活中遇到的实际困难，多搞些“雪中送炭”，少做些“锦上添花”。
二是加强组织领导，善于利用媒介和资源。企业领导班子要高度重视青年员工思想工作，发挥好工会、团委的组织优势和各种协会、兴趣小组的作用，充分利用各新闻传播媒体创造典型的舆论氛围。在解决好青年职工思想问题的同时，重点是为青年职工成长成才创造条件，为青年员工提供平台，开辟岗位晋升通道，帮助其成长成才。
三是要与企业中心工作相结合，使思想政治工作做到“落地有声”。加强青年员工思想政治工作必须把青年员工的自身利益同企业的价值创造紧密相连，培养集体主义观念，将个人与集体的核心价值理念统一在一起。具体的说，就是必须把青年思想政治工作与企业的生产、经营业务有机结合起来，通过激发青年员工勤奋工作、爱岗敬业的精神，推动企业不断发展，实现可持续创造价值。
四是要加强职业规划引导，提高职业素养。要帮助青年员工解决困惑、准确定位，并与结合企业战略发展目标，合理设计职业生涯规划。引导青年员工树立起崇高的职业理想，增强作为国企员工的自豪感和归属感，并使其进一步体现到爱岗敬业、苦练过硬本领中去，不断提高工作标准和工作质量，努力在自身岗位上做出一流的业绩。
3 加强能源企业青年员工思想政治工作的措施
一是进一步加强团组织建设。共青团是青年员工思想政治工作主体，肩负着组织、引导、服务青年与维护青少年合法权益职能。今后一段时期，团组织必须以党的十和十八届三中全会精神为指导，坚持以党建带团建，使党团网络覆盖至全体青年，带动青年员工积极参与各项工作和活动，用社会主义核心价值体系引导青年，加强对青年员工的成长观、荣辱观教育，正确引导青年立身行事、干事创业。
二是建立完善青年员工思想动态监控分析机制。首先，可以通过定期组织座谈会、个别谈话及发放调查问卷等方式，了解和掌握青年员工的一段时期内的思想状况、学习和成长需求。及时发现员工的思想变化，了解青年员工所想和所急。然后，有针对性的制定引导解决方案，落实责任人，并监督执行。
三是制定青年员工成长成才计划。首先，对企业内部的业务规范、工作技能及经验做法等知识进行整理，建立企业内部资料库和图书馆，为青年员工提供学习资料。而后，建立完善教育培训制度和考核机制，加强监督检查，考核结果按月兑现，以此调动青年员工学习的主动性与积极性。还可以通过专家讲课或网络、视频等方式将知识引进来，通过外出实操或送往高校进行继续教育等方式把青年员工送出去，不断丰富培训载体和方式，拓展培训的广度和深度。
四是完善选人有人机制。很多青年员工经过几年的锻炼，初步具备了一定的专业技能和工作经验，企业可以专门研究制定岗位轮换、晋升方案，选拔其中的优秀人才，安排在关键岗位、生产一线和艰苦地区，去磨练意志、锻炼能力、积累经验，为其提供向上的发展通道，也为企业储备后备力量。同时，通过深入开展岗位练兵、岗位比武等活动，为青年员工搭建竞争和展示平台。
对于国企来说，青年员工的政治思想工作当作一项带有前瞻性和全局性的战略任务。因此，打造一支思想过硬、业务突出的青年员工队伍，充分发挥青年员工作用，将为企业的可持续发展和国家的经济繁荣提供强大动力。
参考文献
[1]刘高云，企业青年员工思想政治工作探讨[J].石油化工管理干部学院学报，2013（1）：31-33
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以活动为载体是一种有形的教育方式，符合青年的年龄特点和思维方式，是对青年进行思想教育的重要方法，注重将教育的内容融入时代气息，举办为青年所喜爱和乐于接受的活动。我们通过举办“以病人为中心”、青年医务人员岗位技能操作比赛、创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等一系列特色主题活动，使青年在参与活动中陶冶情操，受到教育。在活动将思想政治工作变无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动，极大地调动了青年职工参与的积极性，增强了思想政治工作的感染力和说服力。首先，各创建集体从牢固树立以病人为中心、立足本职、岗位奉献的思想入手，以岗位服务和业余奉献为基本形式，开展了许多有特色的优质服务，使患者在就医的过程中获得了宾至如归的服务，产生了良好的社会效益，促进了服务质量的提高；其次，我们把青年思想政治教育工作同青年文明服务活动有效地结合起来，以青年思想道德素质和职业技能的提高为重要内容，引导青年在工作中规范服务行为，提倡优质服务，培养了青年良好的道德素质；第三，我们注重增强青年的作为意识，大力培养选拔和宣传思想品德好、业务技术精的青年典型，用榜样的力量激发青年的敬业精神，引导青年立足本职，敬业爱岗，在勤学苦练中磨砺技艺，成为医院建设和发展的生力军。实践证明，以活动为载体的思想政治工作将有形的教育和无形的影响紧密地结合在一起，符合时代的特点，增强了青年思想政治工作的生命力。
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从来源看，当前烟草行业的主要人力资源引入机制主要为两种，一是由湖南省烟草专卖局（公司）与省人事厅联合向社会招聘的大学毕业生，二是政策性退伍士兵安置。这一招聘机制就决定了，基层公司的新聘用职工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”。一方面，他们自小就受到竞争观念的熏陶，具有开拓进取的时代精神，他们能够打破条框，突破传统的价值观念，渴望企业能够为其提供足够的发展空间；另一方面，大多是“独生子女”，重视物质享受，追求自由，自尊心强，不少人强调以自我为中心，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的职工合作的意识相对差一些等一系列问题。
二、T县烟草公司青年职工思想上存在的问题
（一）涉世未深，缺乏正确信仰
青年职工走的基本是“家庭―校园―国企”或“家庭―部队―国企”的成长道路，对社会、国情了解不多，世界观、人生观、价值观不全面，缺乏辨别是非的能力。有人认为社会主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定中国特色社会主义的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。
（二）保守麻痹，缺乏工作激情
受一些家庭及社会舆论的影响，部分青年职工思想观念较为落后、思维方式较为保守，认为进入了国有企业就有了终身保障，干与不干一个样，干好干坏一个样，只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”，对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感，进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪，对单位发展和个人成长造成长期不良影响。对工作没有激情，总是提不起干劲，处事马虎，应付交差，缺乏有为意识和竞争意识，把个人置身于集体之外，对单位的发展漠不关心。
（三）害怕改革，不适应快速变革
近几年，中国烟草行业变革频繁，“改革”、“创新”成为高频词，这对在在素质、知识、技能等方面对职工提出了越来越高的要求，首当其冲的便是被寄以行业发展期望的青年职工。然而，相当一部分青年职工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生调整，就觉到这些变化太大了，太快了，感觉危机四伏，变得无可适从，对自己的工作能力和知识储备产生怀疑。如有的员工面对流程重组惶恐不安，担心自己“位置”不保或被企业淘汰；这种悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到企业的斗志，影响企业整体战斗力的发挥。
（四）放弃理想，迷失自我定位。
基层机构青年职工往往认为，目前全省商业系统内公开招考来的大学生，甚至是研究生越来越多，自己要从基层一线岗位上脱颖而出，虽然是机遇和平台越来越多，而竞争却越来越激烈，特别是一部分文化水平低、接受教育少的基层年青职工甚至丧失了追求人生理想的信心，过早的将自己放在“做一天和尚，撞一天钟”的消极位子上，根本谈不上什么职业规划。
三、T县烟草公司在青年思想政治工作上的一些尝试
针对全公司青年职工占比较高的特点，T县政工部门专门制定了中长期青年职工思想政治工作规划，以盘活企业人力资源储备，促进其全面发展。
一是以情动人，真正关心青年职工成长。青年职工刚参加工作，无论是工作上，还是生活上都面临很多困惑，政工部门通过经常与青年职工交流、谈心，了解他们的现实困难，并及时联系有关部门及时解决。二是以理服人，树立正确导向。一改以往思想政治工作中教条式说教方式为主的工作方法和单单以马、列、毛政治理论为主的工作内容，采取座谈会的形式，与青年人一起谈理想，话人生，既让青年人发表思想观点和看法，又指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系，帮助他们建立立足本职、岗位成才的信念。特别是在网络时代，通过平等的对话，更容易消除青年职工对社会问题看法上的误解。三是以诚感人，灌输与活动相结合。通过开展诸如自行车骑行、延安精神学习会、文化故事大讲堂等形式多样的活动，向青年职工正面灌输青年职工基本理论，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念，养成青年人艰苦朴素的生活作风。四是以身边的典型教育青年职工。注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用。用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工从优秀青年中受到感染，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。五是为素质过硬的青年人提供平台，使之脱颖而出，成为各个岗位上的骨干力量，为公司发展储备人力资源。
以情感人，以理服人，以诚感人，打通晋升通道，真正服务于青年人，拉近了政工部门与青年职工的心理距离，建立牢固的沟通基础。当前，T县分公司有2位青年职工已通过民主投票当选部门正职、副职，成为分公司中层干部。其他青年职工也多成为了各支战线上的业务骨干或重点培养对象，为公司发展注入了新的活力。
四、加强基层青年职工思想政治工作的路径选择
T县烟草公司在青年职工思想政治工作上的这些尝试，既有其个性，也有其共性，对于推动基层国有企业加强青年职工思想政治工作大局而言，有一定的借鉴意义，但囿于其本身的局限，还有很多方面值得加强和补充。
（一）坚持思想政治工作的主基调不动摇
指出，国有企业的发展和进步，必须坚持科学理论的指导。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地。把守住主阵地，思想政治工作坚持基本立场，是不容质疑的原则。对T县烟草公司而言，面对深受多元化价值观影响的青年职工，要坚持思想政治工作的主基调，大力弘扬“报效国家，回报社会”的行业使命，努力践行“国家利益至上，消费者利益至上”的根本宗旨。对所有基层国有企业而言，就是要坚持党和国家的基本政策不动摇，坚持社会主义的核心价值体系不动摇，坚持党对国有企业的领导不动摇。
（二）坚持发挥基层党团、工会组织的堡垒作用
党团、工会组织都是青年职工的“职工之家”，是联系企业和青年的桥梁和纽带，更是做好青年思想政治工作的重要园地。一是要加大党团、工会组织自身建设，培养一批乐于做青年工作、工作经验丰富且具有较高文化水平的政工干部，同青年职工打成一片，以进一步探索和研究针对青年职工思想政治工作的新方法、新途径、新模式，逐步将成功的思想政治工作成果向全系统传播。二是要强化党团、工会组织的活动能力，以活动为载体，使青年职工在活动中不经意中接受潜移默化的思想渗透。三是要发挥党团、工会组织“职工之家”的作用，利用基层国有企业人事、政工部门在一起的优势，从招聘员工开始，关注青年职工的成长，解决思想问题与解决实际问题相结合，言教与身教相结合，使政工干部成为可以触及其心灵的“知心人”。
（三）坚持促进企业发展和服务青年职工相统一
国有企业的中心工作是生产经营，根本目的是要创造经济效益，实现企业的快速发展。青年职工的思想政治教育工作也必须围绕这一中心工作展开，两者实现有机统一。企业要关心他们的点滴成长，及时给以他们鼓励和支持，努力为他们营造良好的成长环境，充分给予他们发展进步的机会，让他们都能发挥自身特长，收获个人的成就喜悦。有必要也必须对青年职工进行大胆提拔和任用，对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年职工，就应打破常规任用模式，不拘一格选拔到关键岗位上，最大程度地发挥其工作才干，并带动和影响其他青年职工共同进步，创立单位集体与职工个人的“双赢”局面。
（四）坚持不断创新思想政治工作的内容
随着时代的发展，许多新情况、新问题不断涌现，这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。国有企业青年职工思想政治工作必须在坚持原有工作内容的基础上，根据思想政治教育工作的薄弱点和青年职工所关心的热点、难点出发，不断丰富具有时展性和适合青年职工思想新变化的内容。当前，主要丰富以下几方面的内容：（1）理想信念教育，大力宣传国家和民族的核心价值体系，加强“三观教育”，强化爱国主义与集体主义教育；（2）职业道德教育，要引导和教育青年职工爱岗敬业、忠于职守，不断提高自身业务能力，充分调动他们的工作积极性与创造性，做到干一行，爱一行，专一行；（3）法制纪律教育，应当通过各种宣传手段广泛宣传，首先使青年职工做到知法和懂法，其次使其做到守法与护法，从而建立良好的法制环境，为企业在稳定中求发展创造条件。（4）心理健康教育，提高青年职工沟通和减压的能力，解决人际关系所带来的心理问题。
（五）坚持思想政治工作与企业文化建设相辅相成
企业文化建设与企业职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。企业文化建设中的许多内容，如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高，开展有益员工身心健康的文体活动等等，与职工思想政治工作的内容甚至是相叠的，你中有我，我中有你。特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、智慧和创造力方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业职工思想政治工作的重要载体。要大力改进职工思想政治工作的方法，利用企业文体活动等形式，促进“寓教于乐”向深度和广度推进，对于激发职工的上进心，集体主义和全局观念等起到了积极作用。
五、结束语
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―、目前企业内的青年职工思想状态和团青活动开展情况。
整体而言，企业内的青年职工都具有强烈的爱国感、爱党感和积极向上的思想主流，在关注公司发展的同时提升自己的思想水平，积极奉献。如今的青年员工文化水平整体较高，勇于创新，乐于参加相关的活动，还拥有较强的公益意识、法律意识。但是，少数青年职工由于社会上拜金主义的影响，趋利性较强，以自我为中心，对利益趋之若鹜，另外，部分青年职工历练较少，好逸恶劳，有畏难情绪。
在我国大多数企业中，基层的团青活动一直积极开展着，在加强青年职工队伍思政工作的同时，团结带领大家为企业的发展奉献自己的―份力量。更难能可贵的是，团青工作的开展营造了昂扬向上的环境氛围，积极地影响着每一位企业员工，改善了他们的精神面貌，促进了公司的快速发展。但是，由于专职团干部匮乏、工作热情不高涨、制度执行不靠实、工作方式死板和团青活动经费匮乏等原因导致某些企业的基层共青团组织难以科学有效地认识到青年职工的思想状态变化并及时作出相应的调整，阻碍了其思政工作的开展。
二、通过共青团组织加强青年职工队伍思想政治工作的措施
（一）改善思想教育的工作方式
传统的思政工作教育方式死板，多是枯燥单调的“照本宣科”，但是当代青年文化水平高、思维开阔、乐于接收新知识，喜欢通过网络这一便利而且具有吸引力的学习手段来完善自己，所以，共青团组织需要及时改善自己的工作方式，才能高效的开展相应的思想教育工作。另外，企业的共青团组织要牢牢抓住互联网这一青年职工愿意积极参与的领域，多举行类似网上趣味授课等一系列活动，将思想政治教育工作开展的贴紧青年员工的生活，提高工作的实效性。
（二）加强青年思想工作培训
企业青年队伍拥有丰富的理论知识，但多缺乏实际工作经验。共青团组织可以广泛开展相应的培训活动，把他们和老员工紧紧团结在一起，在向经验技术丰富的老员工学习的过程中，加强思想教育工作。由于青年群体比较活跃，要有效进行关于思想政治工作的培训，只是简单组织学习技术是远远不够的。在培训工作的开展过程中，积极举行健康向上的文体活动，如科技论文比赛、组织培训交流会、文艺汇演、篮球赛等，寓教于乐，提高参与员工的乐趣，在潜移默化中上升自己的思想政治水平。同时，还可以起到激励青年职工积极学习、立足本职的作用。
（三）联系青年职工实际问题
要对青年员工进行思想教育工作，就要了解他们思想问题的来源。青年职工大多才步入社会，生活、工作和情感上的问题往往让他们措手不及，随之就产生了思想问题。企业思想教育工作如果经常通过与员工之间感情的交流，以情感人，必定能够事半功倍的完成教育工作。比如，共青团组织可以设立专门的交流中心，对有思想问题的青年员工单独交流，解答疑惑。公司年轻职工多会遇到比如评职称、工资福利、人际交往、家庭婚姻上的问题，这些思想问题不从根源上解决，往往会直接影响到工作。只有及时了解青年职工的思想、生活动态、关心青年，消除青年职工的后顾之忧，从根源上开展实施思想教育工作，真正的安心工作。
（四）采取有效的激励措施
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新医改形势下，青年的思想观念、行为方式、伦理道德、发展需求的多样性日趋明显，加大了思想政治工作的难度。医院是知识分子集中的地方，绝大多数青年分布在医疗护理第一线，他们的文化素质高，是医院现代化建设发展的未来的中坚力量。在他们的思想意识中，存在着思想活跃、革新意识强烈、勇于创先争优等优点。但是，医院的青年职工都是从学校毕业即走上工作岗位的，社会经验较缺乏，加之医疗卫生行业特殊的工作性质，使医院内职工与社会的接触面比较广泛，而这时候青年的成长发展还处于尚未完全定性的阶段，容易受社会各种不良思潮的影响，致使个别青年人表现出：价值取向较迷乱，责任意识较淡薄，重索取，轻奉献等，因此加强医院青年思想政治工作是医院各项工作重中之重。首先，加强和改进青年思想政治工作应有明确的指导思想，要坚持不懈地用“三个代表”和科学发展观重要思想武装青年，构筑青年的精神支柱。其次，要通过开展爱国主义和集体主义教育、理想信念和形势教育、竞争意识和奋斗精神教育、全心全意为人民服务宗旨教育、职业道德和医德医风教育、典型人物和模范事迹教育等来塑造青年的美好心灵，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，提高青年的思想政治觉悟。
再次，要通过运用科学的理论和有效的方式调动青年学习的主动性、积极性，动员和带领青年把热情和力量凝聚到医院的现代化建设和可持续发展上来，努力成为遵医德、精医术、讲奉献、为人民的优秀医务工作者，为医院的发展建功成才。
2 利用有效载体，达到实践育人
以活动为载体是一种有形的教育方式，符合青年的年龄特点和思维方式，是对青年进行思想教育的重要方法，注重将教育的内容融入时代气息，举办为青年所喜爱和乐于接受的活动。我们通过举办“以病人为中心”、青年医务人员岗位技能操作比赛、创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等一系列特色主题活动，使青年在参与活动中陶冶情操，受到教育。在活动将思想政治工作变无形为有形，变抽象为具体，变空洞为生动，极大地调动了青年职工参与的积极性，增强了思想政治工作的感染力和说服力。 首先，各创建集体从牢固树立以病人为中心、立足本职、岗位奉献的思想入手，以岗位服务和业余奉献为基本形式，开展了许多有特色的优质服务，使患者在就医的过程中获得了宾至如归的服务，产生了良好的社会效益，促进了服务质量的提高；其次，我们把青年思想政治教育工作同青年文明服务活动有效地结合起来，以青年思想道德素质和职业技能的提高为重要内容，引导青年在工作中规范服务行为，提倡优质服务，培养了青年良好的道德素质；第三，我们注重增强青年的作为意识，大力培养选拔和宣传思想品德好、业务技术精的青年典型，用榜样的力量激发青年的敬业精神，引导青年立足本职，敬业爱岗，在勤学苦练中磨砺技艺，成为医院建设和发展的生力军。实践证明，以活动为载体的思想政治工作将有形的教育和无形的影响紧密地结合在一起，符合时代的特点，增强了青年思想政治工作的生命力。
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作为新时期新时代的青年员工，尤其是青年党员，大多都具有一定的科学文化知识，精力充沛、思想活跃、勤奋好学、积极上进，在各自的工作岗位上发挥着先锋模范作用。长期从事企业员工思想政治工作，我发现由于历史和现实的客观原因，一些青年员工中存在涉世不深和实践经验较少的弊端。这些弊端使他们在理论思想和政治上存在一些弱点和不足，在面对改革和市场经济条件下出现的诸多因素对个人的影响。思想认识上准备不足，认识不够，致使一些青年员工不同程度地在人生观、价值观上出现了困惑，个别年轻党员甚至找不准自己人生的定位，不能时常更新自己的人生坐标。这种现象，不但使青年员工在实践工作中的创新进取精神产生了消极情绪，还影响到企业的改革发展的实际效果。因此，适应改革发展的要求，增强和巩固青年员工走社会主义道路的思想基础，消除他们思想上的杂念就显得尤为重要。
一、以岗位激活力，鼓励年轻党员和员工调整自我有创新
青年是人的一生中最活跃、最有生机的时期，在面对未来的人生旅途中，他们急切获取实现人生价值的机遇，希望自己进入工作岗位后能有所作为和建功立业的美好愿望，他们这种积极进取的精神是难能可贵的，这也是青年人身上最大的财富。知识就是力量，劳动创造财富，创造世界。但真正推动社会前进的是创造性工作。当前，我们处在一个高科技且瞬息万变的时代，凭借自己现有的知识、本事，不能适应新形势变化的要求。因此必须在原有掌握知识的基础上继续研究、探索、培养、充实自己的能量。正如爱因斯坦所说；“我们头脑中的积累是用来创新的”，一些青年员工在所从事的工作岗位与自己所学的专业不对口而踌躇不前。一些在企业改革中转岗，调整后的青年员工、年轻党员在新的工作岗位感到迷茫不适应等，这些现象在潜移默化的影响着他们。在现代的企业中，无论是“新人”还是“旧人”在实现自己目标和人生价值的前提下，只有努力锻炼自己，适应新的环境和能力，只有这样才能发挥出青年人身上所固有的潜能和活力，来实现自己的人生价值，开创出新的业绩。
二、以敬业带动力，鼓励年轻党员和员工以岗位实现价值
各个企业在发展中都有其具体的特点和要求，不可能根据每个人的兴趣来满足其工作需求。要把“爱一行、干一行”转变为“干一行、爱一行”，切莫将自己现有的成就、学历，捆住手脚。随着改革向纵深发展，企业对能力和创新，创新效果的要求越来越高，对于“人才”的定义也越来越深化并不断更新。人生就是创新的过程，创新往往就在平常的工作之中，青年员工只有投身到基层，不断完善自己。脚踏实地的从头做起，在实践工作中充分发挥其聪明才智，就能实现自己的人身价值观。
阳光总在风雨后，只要付出，就会有收获，在工业时代，人要解放自己的双手，而在当今的信息时代，知识经济时代，人更要解放自己的大脑，知识经济是创新经济，要求人们拥有的知识不是一般的知识，而是能适应和服务于社会积极发展的知识，实践证明谁在工作中更能适应环境，就能找准自己的定位，谁有更多更新的创造谁就有力量。如今信息技术的飞速发展，正不声不响地改变着我们周围的事物，也在改变着我们的思维方式和方法。我们应积极面对，主动适应时展要求，研究它、利用它，创造新的事物，为社会的发展和进步服务。
三、以实践磨能力，鼓励年轻党员和员工有荣辱感
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在新的形势下，结合医院具体实际情况，如何积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，已成为当前青年职工思想政治工作面临的一个新课题。为此，作为青年职工思想政治工作者，要牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命线，紧跟时展步伐，审时度势，深入剖析，充分正视当前面临的新形势和新特点，把不断加强医院青年职工思想政治工作作为我们的必然选择，以创新为动力，大力强化青年职工思想政治工作。
一、充分认识做好医院青年职工思想政治工作的重要性
随着社会主义市场经济的持续发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。
医院青年职工中反映出的思想问题主要是：一是部分青年职工价值取向产生偏移，有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。二是对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展只是领导者的事，成天混日子，碌碌无为，不求进取。三是对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。少数人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累的工作，其价值观与医院发展无法适应。
这些矛盾和思想问题若不及时解决，不仅影响青年职工整体工作积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是极为不利。因此，深入做好医院青年职工思想政治工作，化解青年职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院领导者对青年职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
二、不断提高青年职工思想政治工作的感召力和渗透力
一是树立新观念。面对当前的新情况、新问题，要着力强化青年职工思想政治工作，必须解放思想、更新观念，充分整合医院内外的各种教育资源，建立健全新型青年职工思想政治工作覆盖机制，调动各界力量，形成工作合力，让医院青年职工在开放的思想政治工作环境中受教育、受锻炼、长能力。
二是充实新内容。随着社会发展，信息化进程的加快，人们通过各种传媒获取的知识和信息越来越多，这就要求青年职工思想政治工作要在内容上不断创新，在加快知识更新和加大信息量的过程中，注重教育内容，使青年职工具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对纷繁复杂现实生活的各种挑战。
三是拓宽新渠道。结合医疗行业需要，把青年职工思想政治工作贯穿于日常工作的各个方面，将其融入单位改革、发展和稳定的整体思路之中。当前，青年职工思想政治工作渠道的创新就在于大力弘扬“献身、求实、负责”的行业精神，以战斗在汶川地震第一线的医务工作者为榜样，加强职业道德建设，坚持“立足教育，辅之管理，寓教于管”的思想工作原则，使自律与他律、内在约束与外在约束相得益彰。同时积极引导青年职工全面发展，最终成长为高素质创新型复合人才。
因此，新时代加强医院青年思想政治工作，才能培养一支高素质的青年医务工作者队伍，提高工作的科学化水平，有一种强烈的事业心，旺盛的创造力，才能迎接新挑战，经受新考验，不断开创医疗行业青年职工思想政治工作的崭新局面，培养出更多具有创新精神和创造能力的高素质医疗行业人才，以推进医院思想政治工作的可持续性，推动社会向前加速发展。
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青少年是我国现在和将来建设中必不可少的发展力量，他们是祖国的未来、民族的希望，祖国的建设者和接班人，历史的重担需要他们来承担。鉴于此，笔者认为，我们需要用正确的方式方法并结合年龄特征做出相应的思想教育、道德教育和心理教育，即思想政治教育。
二、当前青少年思想政治教育工作的突显性
1.现代青少年的显著特征
口口相传的“80 后”的我们逐渐都已长大成人踏向社会，已从半成熟逐渐走向成熟，更多的是要提高自身的思想政治觉悟。而时下最具个性、最难管的便是所谓的“90 后”和“00后”的学生，他们生在新世纪也是高科技的年代，生在一个良好的国际环境、家庭、社会环境都很优异的条件之下，在如此现实的社会中，学校也成为了一个小社会，各种家庭背景的孩子都有，这难免会造成很孩子的攀比之心。除此之外，现在的青少年还普遍叛逆心强，喜欢彰显自我，同时，他们的自控力差，抗挫能力差。
2.当前加强青少年思想政治教育工作的重要性
青少年就像需要充足的阳光、水和肥沃的土壤来灌养的小树苗，但不能娇生惯养，因为有风雨等的外力浇灌，方可更加地茁壮成长。
笔者认为，加强青少年学生思想政治教育，不仅是切实解决好“培养什么人”、“怎样培养人”、“为谁培养人”重大问题的重要途径，更是是维护社会和谐稳定，确保国家长治久安的重大基础举措。除此之外，这也是实现中华民族伟大复兴的需要，是构建和谐社会的需要。
三、加强青少年思想政治教育工作势在必行
1.从往看今，思想政治教育工作相对薄弱
以邻国日本为例，日本十分重视家庭教育。在日本政府和各级教育主管部门的组织引领下，形成了一套全社会都关注思想政治教育工作的体系。正是家庭、学校和社区对青少年道德教育活动中的协作，使得日本的思想政治教育能落到实处。回顾我国教育史，我国的思想政治教育工作确实还比较薄弱。
（1）教师未做到尊重学生个性和身心发展规律，思想政治工作水平普遍有限。我国大多数学校在思想政治教育中，也有因材施教、具体分析等方法，并设有小学、初中、高中、大学等不同年级，但我国对每阶段的思想政治教育在目标、内容、方法上虽有区别，但并没有本质的区别，甚至存在内容重复的现象；教学方法也不够丰富，常是为了达到统一思想而强行“灌输”，难以激发学生对思想政治课的热情与兴趣。因此，教师应提高自身素质修养，并充分结合学生不同年龄的心理发展规律，尊重青年学生的个性和特点，重视个体差异，实现课程安排要有阶段性、教材内容要有选择性、教学方法要有层次性，在尊重学生特点的基础上促进学生全面、健康的发展。
（2）没有将隐形教育与显性教育相结合，使思想政治教育方法多样化。主要是教育者通过训练、说服、奖励和惩罚等方式，把社会公认的道德以正面、直接的方式灌输给学生，要求学生形成与之相符合道德的过程。显性教育与隐性教育之间是相互促进、相辅相成的，只有把二者结合起来，才能相得益彰，取得最大的效果。
（3）理论联系实践薄弱。增强思想政治教育的实践性与社会性思想政治教育要真正让学生入脑、入心，就必须鼓励学生走进生活，学会亲身体验。我国的思想政治教育注重理论的说教与灌输，与学生面临的社会道德问题联系不够紧密，从而错过了青少年实践中学习思想政治的良好时机。
2.创新思想政治教育工作形式
（1）家庭环境。往往普通家庭忽略了这个环境因素，新时代、新发展之外包括了家长的自身素质及客观认识水平。青少年正处于接受知识、对环境及问题产生好奇和拥有自己的连续性思维的阶段，这样一来，即使你想要让你的孩子成为一个龙中龙或凤中凤也是难以实现的。因为，你有什么样的思想政治觉悟就有什么样的思维、行为，那你的孩子就会有相同的作为。由此可见青少年的思想政治教育工作不仅仅是学校给予的，这其中也涵盖了类似于家庭环境这样的因素存在影响。
（2）社会环境。社会环境无疑是最容易影响青少年成长和意识形态形成的大集体环境，社会作为人类生活的共同体，具有整合功能、传讯功能、继往开来的功能和导向功能。笔者认为，为确保对青少年学生的思政教育能真正落到实处，我国要加强为思想政治教育营造“无处不在，无时不有”的育人氛围：即家长要言行统一、做出榜样；教师要以身作则、为人师表；社会要为孩子营造和谐的育人大环境。
（3）学校环境。大力加强校园文化建设我们要充分认识环境育人的重要性，充分发挥环境育人的重要功能；要以社会主义核心价值体系、八荣八耻、公民道德基本规范、社会主义法治理念为核心内容，大力加强校园文化建设。积极开展优美校园、绿色校园、文明校园、法治校园等建设活动；积极开展班级间、年级间、院系间校园文化建设评比活动。学校及教师不仅要切身做到关注国内、国际的思想、政治动态，更要树起榜样，做好学生直接出到的思想政治教育工作者。
四、结论及建议
总之，他山之石，可以攻玉。我们要大胆借鉴国外一些拥有优秀教育系统的、较为成功的思想政治教育方法，从比较中吸取有益的营养成分。同时，我们要结合中国实情，不能盲目吸收，要在批判借鉴的基础上，取其精华、弃其糟粕，探索出适合中国国情的思想政治教育方法，切实把对青少年的思想政治教育工作落实到实处，取得实效。
参考文献：
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一、企业青年职工思想政治状况特点与变化趋势
思想政治工作，在我国特指以社会主义思想教育的方式对人进行道德和思想上教育和引导的工作，做好企业青年职工的思想政治工作是企业成功的重要途径。新世纪，企业青年职工的思想呈多元化发展趋势，企业青年职工大多接受了良好的教育，视野较为开阔，能够比较快地接受新观点、新事物，有自己的看法和主见。在融入社会的初期，理想与现实的差距以及物质化的竞争，容易给青年职工们带来思想上的困惑。如果不进行适当的思想政治工作，帮助青年职工们解决困惑，他们很容易偏离正确的价值观，被社会上的腐朽没落思想和作风所影响，走向拜金主义、个人享乐主义的迷途。青年职工思想政治状况受当今社会环境的影响很深，如今市场经济深入发展，企业改革创新不断，青年职工不再像老一代职工能推崇吃苦耐劳、爱岗敬业，而是更加关注企业所给的薪酬和自身的发展，青年职工的思想特征也逐渐由单一转向多样化发展，新时代青年思想也逐渐由被动转为主动，这样的变化也从一定程度上加大了企业思想政治工作的难度。
二、企业青年职工思想政治工作中存在的问题
（一）对于企业青年职工思想政治工作的重要性认识不够
许多企业在发展过程中容易轻视青年职工的思想政治工作，只关注企业经济效益，导致对青年职工的思想状况不了解，任其发展，忽视思想道德教育；有的企业在青年职工思想政治工作上过于随意，教育工作流于形式、敷衍了事，没有得到落实，并没有起到很好的引导作用；企业领导者没有很好地把握新时代青年职工的思想特点，思想政治工作积极性不高。
（二）对于青年职工的思想教育工作内容与形式落后
企业思想政治工作内容过于空洞，缺乏创新，不能与青年职工工作、企业活动、经济发展状况相结合，以行政管理取代思想政治工作，没有找到思想政治工作与企业经营的结合点，且教育形式单一，教育方式枯燥乏味，这样刻板老套的思想政治教育工作并不能适应青年职工多元变化的思想，没有起到思想政治工作应该达到的效果。
（三）青年职工思想本身的复杂性与思想政治工作者素质不高
在新时期，青年职工的思想呈现多样化特征，加大了思想政治工作的进行的难度。青年职工们都很有上进心但有时候却不能处理好工作上的压力，创业热情高涨但不能摆正心态，不够理想，思想政治方面的认识并不全面，作为一个成年人他们又大多都有较强的思想和自己的看法，管理和教育起来有一定的困难。而且如今的思想政治工作者受物质利益影响，自身素质不高，知识结构老化，无法起到榜样作用，也在一定程度上限制了青年职工思想政治工作的开展。
三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性
青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会做出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足与后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职工的思想政治工作，帮助他们在正确的思想的引导下实现自己的人生价值，有助于青年职工自身的健康成长，也能推动企业的创新发展。
四、创新企业青年职工思想政治工作途径探索
（一）了解企业青年职工的思想政治状况，有针对性地开展思想政治工作
因为企业青年职工的思想具有多元性，且不断变化，思想政治工作管理者必须实时了解企业青年职工的思想状况，对症下药，开展有针对性的思想政治工作，避免一概而论、泛泛而谈。结合社会环境与工作内容进行全面分析，深入了解青年职工的思想特点，制定科学的、合理的思想政治工作方案，针对性地确定教育工作的方向与内容，保证青年职工思想政治工作切实有效地进行。比如，针对青年职工抗压能力差，思想政治工作者要善于鼓励和开导青年职工，适时地进行心理辅导，帮助他们摆正心态，坦然面对工作上的失败与业务压力。针对现今物质化的社会，思想政治工作者要帮助青年职工认识到金钱不是无所不能的，还有许多比金钱更加宝贵的事物，帮助他们全面、正确地认识金钱，引导广大青年职工树立正确的金钱观，正确面对社会拜金思潮。
（二）更新思想观念，创新青年职工思想政治工作管理模式
新时期青年职工认知水平有了很大的变化，传统思想政治工作管理方式已经不再适用。管理者要更新思想观念、创新思想政治工作方式，要注重教育方式的多样化。顺应信息时代的发展，企业思想政治工作可以多利用互联网平台，进行网上的理论知识传授，微信公众号推送、网上答题活动等等，通过互联网对青年职工思想进行教育和引导。利用互联网也能很好地扩大参与度，网络信息传播迅速便捷，能够更加及时地了解青年职工思想问题和教育反馈，不断完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用网络进行教育和管理能够更好地适应职工的工作时间，青年职工可以根据自己的时间安排学习，减少工作的耽误。在开展思想政治工作时，思想工作者要有亲和力，能够和青年职工打成一片，融入他们当中，很好地和他们沟通交流，切实为他们解决思想政治问题；同时，要采用更加有渗透力和感召力的方式，保证思想政治工作能够引起他们的共鸣。要加强青年职工的思想政治工作管理仍然需要不断创新管理方式，推陈出新，实事求是，找到合适的管理模式并不断优化，建立和完善思想政治工作机制。
（三）将青年职工思想政治工作建设与企业文化建设相结合
思想政治工作内容不但要结合青年职工的心理状况还要结合企业文化建设，要从简单粗暴的思想政治知识灌输传授转化为开展各种各样的思想道德建设活动，将思想政治工作融入企业活动中。利用空闲时间多组织文体活动，既能够锻炼身体，青年职工又能够从中学习与人相处，培养团队、集体意识。通过一系列活动营造和谐愉悦的企业工作氛围，发展企业文化，让青年职工们更有凝聚力，用优秀的企业文化引导他们树立正确的三观，遵守企业规章制度，不断开拓进取，实现自我价值与社会价值的结合。同时，加强企业文化建设，形成特色企业文化，以此带动企业青年职工观念的不断更新，将企业文化变成思想政治工作的阵地，采用青年职工更加容易接受的方式，丰富其业余生活的同时加强思想政治建设。
（四）加强思想政治工作者的素质，不断完善思政教育队伍
作为思想政治工作者，自身必须拥有良好的思想道德修养，也要懂得恰当的思想道德教育方式，不拘泥于传统，用正确的创新的方式展开企业思想道德教育。同时，要注意将思想政治工作落到实处，不是简单的宣讲思想政治知识，将思想政治工作当作一项随意的任务，而是要不断监督青年职工的学习状况，时刻了解他们的思想政治状况、情绪和行为特点，发现问题及时处理，及时为青年职工解答困惑，关注他们的思想道德健康。企业做好思想政治工作队伍建设，不断提高思想政治工作者的素质，加强其本身的思想道德修养，以身作则，才能更好地教育和引导企业青年职工。同时，企业也要注重培养一支优秀的思想政治工作队伍，在发展企业业务的同时要重视思想政治工作，不打击思想政治工作者的积极性，关心青年职工的工作和生活，要培养优秀的思想政治工作干部，作为青年职工学习的榜样，能够主动帮助青年职工解决问题，努力为其创造良好的工作和生活环境。
五、结语
企业要做好青年职工政治工作是企业发展进步的一个重要环节，青年力量对于企业的未来有着关键性的影响，要充分利用青年职工的工作热情，做好思想上的引导，把他们的热情变成企业不断向前发展的动力。面对新时期新形势下青年思想政治工作的一些问题，企业管理者应该高度重视、积极处理，创新思想政治工作途径和方法，充分调动企业青年职工的创造性和主动性，不断提高青年职工的思想道德素质，促进企业青年思想政治工作再上一个台阶，将青年职工的思想引导到正确的轨道中，为企业发展积蓄力量。在继承发扬企业优良传统的同时注重改革创新，使企业思想政治工作能够适应不断变化着的社会经济、政治。
（作者单位为中国联合网络通信有限公司新巴尔虎右旗分公司）
参考文献
[1] 窦海涛.新时期青年职工思想政治工作探析[J].法制与社会（上），2015（06）：197-198.
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（一）企业青工思想日趋多元化
当代青工大多数都有受教育的经历，且受教育程度不断提高，具有一定的知识基础，善于独立思考，自我意识突出，特别是新媒体的日益发展，青年接受的新思想、新观念越来越多，形成了自己的观察视角和价值标准，对问题往往有独到的见解和看法，有时甚至会对某个问题产生误解或错误认识。随着国有企业全面深化改革的实施，企业减人提效、薪酬改革在所难免，造成部分青年职工岗位变动和切身利益的损失，可能使青工产生困惑。
（二）企业青年思想政治工作组织弱化
企业以生产经营为中心，追求的是经济效益，有关生产经营的活动处于主导地位。部分企业领导层对青年思想政治工作的重视程度相对较低、投入较少。特别是在机构设置和人员配备方面，共青团组织不仅编制少、经费少，而且还出现了兼职化趋势，不仅基层团总支、支部工作人员是兼职，甚至基层团委也不配备专职工作人员，导致企业基层团组织精力分散，直接影响青年思想政治工作效果。
（三）企业青年思想政治工作效果不佳
由于个别基层团组织工作人员，不能正确理解和贯彻党的青年思想政治工作方针，放松要求、不思进取，思维僵化、工作呆板，不能根据形势需要和青年需求开展工作，个别的工作人员摆不正位置、抓不住重点，作风浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、帮助青年、服务青年，导致工作出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向，直接影响团组织的向心力和凝聚力。
二、加强企业青年思想政治工作的方法和途径
加强企业青年思想政治工作，必须解放思想，实事求是，思维要跟上新形势，工作要针对新常态。
（一）以人为本树立新观念
企业青年思想政治工作要适应青年自主性强、可塑性强等特点，坚持以人为本、强化服务意识。特别要注重引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装青年头脑；要从模本教育向个性教育转变，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，健全新型工作覆盖机制，让青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。
（二）丰富内涵充实新内容
企业青年思想政治工作要注重内容的科学性与伦理性、理论性与实践性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。在工作实践中，不能单纯道理说教，既要大力宣传中国特色社会主义建设取得的显著成绩，又不能刻意回避社会不良风气和丑恶现象。要特别加强五个方面的教育：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设和谐社会的实践中去；加强道修养教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人素养；加强法制纪律教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年良好的个性心理品质和较强的心理调适能力。
（三）与时俱进探索新方法
企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，由单一思维向发散思维迈进，增强思想政治工作的针对性和实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化和思想渗透，形成立体教育模式；要从经验型方法向科学方法转变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系。
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一、青年员工思想政治工作创新管理的作用及意义
（一）彰显主体地位
新时期青年员工思想政治工作创新管理的特点是大众化、普遍化，企业以及单位在发展的过程中，既要加强文化教育，又要加强思政教育。而在思政教育中，其教育的对象就是青年员工。青年员工思想政治工作的加强不仅能够极大的增强青年员工的责任意识，还能够彰显青年员工的主体地位，使得他们能够树立主人翁意识，从而能够在企业单位的发展中做出更大的突出贡献。
（二）统一价值观
由于多元化社会的不断发展，青年员工的价值观也变得越来越丰富。每个企业单位都是由一个比较复杂的群体组成的，每位员工对待不同的问题会产生各种不同的认识和想法，这是企业单位内部产生矛盾的主要原因，同时也是阻碍企业单位内部管理的重要因素。而青年员工思想政治工作开展的核心就是围绕统一的社会建设和发展的普遍化价值观，以及社会大众的道德标准来进行的，这样不仅有助于统一青年员工的价值观，同时还能轻易的被广大青年员工所接受，使得企业单位内部也能形成一个统一的价值观，并使企业内部的集体意识得到强化，从而在提升内部向心力的同时，还能够增强其对外界的吸引力。
二、青年员工思想政治工作创新管理的完善策略
（一）加强引导教育
新时期的青年员工思想政治工作的创新管理中，首先是要结合社会多元化发展的特点，加强对青年员工的引导教育。随着社会的不断发展和进步，社会多元化常态常态导致时下青年的思想变得越来越复杂，在这样的情况下，青年员工思想政治工作必须将这一多元化的特点充分考虑进去，并充分调动他们的主动性和积极性，准确认识和掌握他们的思想动态，并进行深入的定量分析以及定性分析，这样才能针对性的进行思想政治指导教育工作。同时将群体分析与个体分析两种方式有机的结合起来，这样才能对青年员工的实时思想动态有全面的掌握，并根据掌握的情况来制定并实施青年员工思想政治工作的具体方案和措施。另外还要运用正确的思想来对青年员工进行正确的引导和教育，使得广大的青年员工能够永葆斗志、积极进取、着眼大局，切实践行各个行业领域的政策方针，并积极拥护和支持国家的文化建设、经济建设以及政治建设等。
（二）满足精神需求
青年员工思想政治工作的创新管理中，其次就是秉持“以人为本”的管理原则，不断满足青年员工在思想政治工作中的精神需求。“以人为本”的管理原则要求必须以青年员工的切实利益为出发点，以促进青年员工的全方位发展为目标，从而满足青年员工在各个层面上的需求，例如物质需求、精神需求以及文化需求等。因此在思想政治工作的创新管理中，必须采取有效的措施来改革开展的文化和制度，要从根本出发保障他们的权益，即物质权益和精神权益，这样才能让青年员工感受到真真切切的利益。同时还要深入青年员工的内部，这样才能对他们的具体需求真实的了解和认识。青年员工一般都具有多样性、多层次的需求，即个性与共性需求、精神与物质需求。因此在进行思想政治工作时，必须要兼顾青年员工的这些需求，并以他们的需求来作为工作目标进行服务，这样才能保证企业单位获得青年员工的拥护和认可，从而使得他们能够为企业、为单位创造更大的价值利益。
（三）坚持统一文化信仰
营造和谐统一的思想政治工作氛围，始终坚持统一的文化信仰，也是青年员工思想政治工作创新管理的重要内容。经实践表明，只有在文化信仰比较浓厚的政治氛围中，青年员工内心的集体荣辱感才能被充分的激发出来，才能主动的规范和教育自己的言行举止。因此在思想政治工作中，必须营造和谐统一、文化信仰浓厚的氛围，创设良好的思想政治工作环境，才能够将青年员工的心凝聚起来，使得他们能够在这一氛围中获得归属感，这样他们的责任意识和主人翁意识才能得到加强，工作起来才会更加的投入和努力。
三、结语
综上所述，无论是在国企还是在交通运营企业中，作为党群管理人员，要明确新时期青年员工思想政治教育工作创新管理具有非常重要的作用和意义。它不仅影响到青年员工的言行举止、思想状态以及工作状态，还会对企业单位的发展造成一定程度的影响。因此加强青年员工思想政治工作的创新管理，采取有效措施来增强思想政治工作的指导作用和可操作性，既能够帮助青年员工夯实思想基础，又能够促进思想政治工作的发展与建设，从而为建设精神文明社会提供充足的依据和保障。
参考文献：
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（一）组织社会化概念与策略
社会化是一个社会学的概念，本身的含义是指“自然人到社会人的转变过程”。其中，组织社会化是个体社会化过程中相当重要的阶段。关于组织社会化的定义，学术界有多种角色转换与适应论、认同论等多种说法，但归纳起来，不外乎是指“个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念来适应新组织的价值体系，认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程”，对于企业而言，就是实现新员工对企业的心理融入。
组织社会化的策略是指采用哪些组织社会化措施来提高组织社会化的有效性，也就是通过何种手段加速新成员对组织的适应和认可。由于组织社会化主要涉及个人和组织两个层面，因此通常被分为以组织为主导的组织社会化策略和以个人为主导的社会化策略，后者通常会表现为新成员通过主动查找组织信息、自觉与组织老成员交流和沟通等来提高对组织的了解，而前者则主要表现为组织通过集中培训、交流等形式来提高新成员对组织的认可与融入。从企业的实践来看，在新员工刚刚与企业签订就业协议后的一段时期内，组织为主导的社会化策略通常更为有效。
（二）青年员工群体的特点
青年是国家的希望，同时也决定着企业的未来。对于建筑施工企业而言，80后、90后等青年员工正逐步成为企业的重要组成部分，以中交四航局三公司为例，目前28岁以下青年员工比例已经达到23.82 %，35岁以下的更是达到了46.66 %，青年员工在企业发展中所发挥的作用日益明显。而从企业的实践来看，青年员工在入职的头五年内的时间是融入企业的关键时期，也是离职的高发期。亦即实现组织社会化的过程，青年员工“组织社会化”的成败，关系到他们能否在企业扎下根。
然而，作为我国改革开放之后出生的一代人，青年员工受到中、西方多种思潮和文化的影响，与他们父母那一代相比显然有着更加鲜明的特点。
第一，青年员工的思想动态处于相对不稳定阶段。当前的企业青年员工多数为独生子女，在家里受到父母的宠爱，在学校里受到老师的关照，社会经验不足，而现行学校教育模式又与社会实践之间存在比较明显的差异，青年员工刚刚走入社会岗位，很容易遇到挫折，且不说普遍存在的“工作内容与所学专业存在脱节”、“人际交往与沟通出现不适”等普遍存在的问题，单说从学校里、城市里走向工地、农村这一点，就让许多新入职的青年员工感到难以接受。与此同时，再加上国家取消了计划分配，各种工作单位招聘已经实现全部放开，人才流动已经是司空见惯，青年员工所面临的选择也更加多样。两种因素综合在一起，就难免不使他们的思想产生波动。
第二，青年员工个性化趋势越来越强。改革开放30多年来，青年员工普遍成长在开放和多元的环境中，他们的平等和个性意识更加突出，不喜欢受过多的约束，对集体主义等传统观念也感到“反感”，对他们当中的一些人而言，对企业“无限忠诚”是不可想象的，他们对“你给多少钱做多少事”更容易接受。而他们对问题的处理方式往往又不成熟，最容易在受到批评和挫折时选择“辞职”这种激烈的应对方式。近年来，公司也出现过一些员工辞职，但很快又后悔，重新回到公司之类的“反复”现象。
第三，对城市生活更加渴望的青年员工增多。施工单位环境艰苦，以中交四航局三公司为例，随着国内水工市场竞争的日趋激烈，公司参与的铁路、公路等线性项目乃至海外项目越来越多，这些项目的环境艰苦，一些公路铁路线性项目处于穷乡僻壤，交通不便，使得一些希望通过读书走出农村、走进城市生活的青年员工在思想上产生了极大的落差，更加加剧了他们离职的可能性。
二、思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的基础地位与作用
（一）思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的基础地位
思想政治工作在青年员工组织社会化过程中是处于基础地位的，即使在西方国家的企业，虽然不明确地提到“思想政治工作”，但他们所强调的“文化建设”、“团队建设”均是大同小异的理念。思想政治工作之所以处在基础性地位，主要体现在以下两个层面：
一是与传统地在形式上加入组织相对的是，青年员工的组织社会化更强调的是在思想上对企业形成认同，而这种认同又必须是发自内心的。因此，青年员工的组织社会化成功与否的标准，并不是是否与公司签订了正式劳动合同或者在公司工作了几年，而更多地是在强调员工的思想认同。而思想政治工作恰恰就是解决员工思想问题的最重要手段之一，因此在这方面有着得天独厚的优势。
二是结合马斯洛理论的需求层次理论来看，青年员工组织社会化最迫切的需要是第二层级的三种需求，即归属与爱的需求、尊重需求和自我实现。而第一层级的需求，即生理需求、安全需求则并不明显。从中交四航局三公司的情况来看，近年来，员工的薪酬在行业内处于相对具有竞争力的水平，且保持持续平稳增长的态势，而随着项目园区标准化建设的推进，项目部的工作、生活环境也有了明显的改善，即使在海外的项目，员工的日常的正常生活也能够得到很好的保障。因此，员工的基础需求已经可以达到满足。最容易对员工融入企业产生障碍的均是高层次的需求，亦即思想方面的需求，这势必要通过思想政治工作的手段来解决。
（二）思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的作用
思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的地位毋庸置疑，但在不同类型的企业，其发挥的主要作用则有所不同。中交四航局三公司作为传统的国有建筑施工企业，思想政治工作在青年员工的组织社会化过程中主要有以下几个层面的作用。
第一，提高青年员工对企业文化的认同。企业文化是职工群体共同遵循的价值标准、基本信念、行为准则和行为方式，贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂。而思想政治工作的主要任务则是统一职工思想认识，稳定职工队伍，激励生产工作积极性等。两者都属于意识形态范畴，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，有着非常密切的联系。思想政治工作将通过价值观宣贯、营造良好的企业文化氛围等途径，在潜移默化中向青年员工传达企业的理念和价值导向。国有建筑施工企业经过多年的发展与积淀，无疑会形成各种优秀人物和事迹，将这样的优秀文化更好地传达给青年员工，使他们对企业的文化有更深刻的理解和认可，将有效地推进青年员工的组织社会化。近年来，中交四航局三公司精心发掘和提炼的优秀企业价值观，就是通过各种思想政治工作方法比如先进事迹报告会、企业文化小故事等形式传递给员工并得到员工的认同的。
第二，提升青年员工对企业的归属感。归属与爱的需求是马斯洛需求层次理论中的一个重要层级，也是组织社会化所需要达到的一个重要目标。对于青年员工来说，如果他在企业中始终存在游离于企业之外的感觉，显然无法真正在行动上与企业保持一致，就更谈不上组织社会化。建筑施工企业人员流动性大，员工工作地点和合作团队更换频繁，有些人甚至可以在入职的前两年就更换数个项目，非常不利于归属感的形成，而思想政治工作的开展，则可以在企业内部营造一种和谐、温馨的文化氛围，使员工无论走到哪里，都能够找到“家”的感觉，这样才能使员工融入企业，以企业为家，加快组织社会化的进程。
第三，降低青年骨干的流失率。组织社会化的根本目标是将人留在组织内部，如果目标对象已经离开了组织，组织社会化当然就无从谈起。眼下，人才流失是建筑企业所普遍面临的一个管理难题。企业流动性强的性质，导致一些青年员工在面临个人、家庭方面的压力时，很容易选择离职。诚然，企业正常的人员流动和流失，是市场经济条件下的常态，但如果是青年骨干的流失率过高，则会对企业的核心竞争力造成威胁。有效的思想政治工作能够使企业对青年员工和青年骨干形成吸引力，使他们在取舍的时候能够不致将企业放在舍弃的第一位，从而使他们能够更好地完成组织社会化的这个过程。
三、思想政治工作在青年员工组织社会化过程中的创新
思想政治工作是国有企业的政治优势，这种优势任何时候都不能丢，相反，而是需要进一步加强。但是，如果不能在继承基础上进行创新，对传统的改革与突破，思想政治工作的作用发挥也就无从谈起。对于国有建筑施工企业来说，面对青年员工所呈现的新特点，更应该从实际出发，创新思想政治工作理念、方式和方法，充分发挥思想政治工作的作用。
（一）创新思想政治工作方式，大力传承企业优秀价值观
第一，思想政治工作要适应“平等化”趋势。时下是一个“人人都有麦克风”的时代，思想政治工作也面临这样的形势。传统的、广播式的思想政治工作方式已经无法适应新形势，令青年员工感到信服了。所以，思想政治工作必须要进行转变。要变指令型为指导型，要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，大胆采用平等交流、倾听和引导为主要形式；要变督促为服务，不能把思想政治工作当作高高在上、当作领导命令下属，而是要树立服务青年的意识，企业政工干部要深入到广大青年员工中去，了解掌握其真实情况及合理需求，要给足青年员工自我活动的空间，以利于全方位、多元性开展工作。
第二，思想政治工作要适应“多媒体”趋势。晦涩的文字、枯燥的说理已经不能够再满足青年员工的需求，他们更容易被动态的、直观的形式所吸引。思想政治工作势必要介入QQ、微电影、微博等“多媒体”形式，来提升思想政治工作的实效。中交四航局三公司2013年以公司某优秀青年员工为主体拍摄而成的微电影《我和我的222个圆筒》，就以一种喜闻乐见的形式受到了青年员工的欢迎，实现了在潜移默化中向员工传递企业优秀价值观的目标。同理，对于其他不断涌现的、让青年人喜闻乐见的媒体形式，企业的思想政治工作者也是应该不断跟进的。
（二）营造良好的企业文化，增强企业人文关怀
建筑施工企业环境相对艰苦，因此必须要通过思想政治工作为员工营造更加轻松、和谐的文化环境，提供更多的人文关怀，使企业的凝聚力得到增强。
第一，多渠道为青年员工提供更多的人文关怀。在建筑施工企业内部，公司项目往往遍及多个地区，可以考虑在条件允许的情况下，尽可能根据员工户籍所在地或者配偶所在地调配其所在项目，让其能够在做好工作的同时兼顾家庭；可以尝试邀请员工家属到项目参观，使他们更好地了解员工的工作、生活环境，消除其对施工单位可能存在的误解；条件允许的单位，也可以尝试为青年员工家属每年提供一到二次到项目部探亲的费用，尽可能增加员工与家人团聚的时间与机遇等。同时，在企业外部也有一些国家政策性优惠条件可以争取。如对于在西部欠发达地区工作的应届毕业生，国家有代偿学费、代还助学贷款等政策，企业要及时帮助青年员工去争取相关的优惠政策，使之能够获得更多的关怀。
第二，营造公平、温馨、和谐的企业文化。优秀的企业文化是企业凝聚力的重要来源。企业应该通过思想政治工作引层健康的、积极的、向上的企业文化氛围。中交四航局三公司近年来提出的打造“学习型”“运动型”组织，使越来越多的青年员工参与到读书、写作或者羽毛球、足球等文体活动中，受到了青年员工的好评。从实践来看，这种文体活动越丰富，青年员工融入集体的速度就越快，工作热情程度就越高，而相应地，离职的机率也会随之下降。除此之外，建筑施工企业还应该给员工提供更加明确的职业引导，使青年员工的目标感和动力更强，以激发他们与企业同呼吸共命运的热情。
（三）加强思想政治工作者队伍建设，提高思想政治工作能力
第一，提高思想政治工作者的综合素质。与时俱进是最重要的理论品质，思想政治工作作为中最基本的一项工作方法，自然也需要随着时代不断进行改进。改革开放后，企业对思想政治工作的重视程度曾一度被弱化，导致一些企业的思想政治工作者存在理论与现实脱节、对新的思想政治工作形式不了解、不会用，或者知识结构过于单一，造成了企业在对青年员工的思想政治工作中的被动。建筑施工企业要有意识地对思想政治工作者进行定期培训，并敦促思想政治工作者不断学习新的理论、方法，增强企业开展思想政治工作的能力。
第二，培育一支可持续的思想政治工作者梯队。不断加强和改进思想政治工作，能够为国有企业持续发展注入重要的精神动力，是只能加强，不能减弱的。而思想政治工作者是开展思想政治工作的专业人员，企业如果不能形成思想政治工作者梯队，势必会让这项工作的优势无法得到发挥。近年来，企业中愿意从事并擅于参与思想政治工作人员总体在下降，这必须引起我们高度重视。企业应该进一步加大这方面人才的引进和培养力度，如加强对党群组织的建设力度，引导基层党支部书记等专、兼职党务工作者能够将更多的精力放在思想政治工作上来，并注重老、中、轻人员的搭配，确保思想政治工作“后续有人”。同时要树立“大政工”的理念，避免将思想政治工作仅仅当作是党群部门的事，而是要党政工团齐抓共管，让更多的部门和个人参与到对青年员工的思想政治教育活动当中，才能切实提高思想政治工作的实效。
