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篇1
公司各单位学习实践活动开局良好，进展顺利，初见成效，按进度完成了各项规定动作，且亮点纷呈、具有特色。
1、高度重视，深入发动宣讲，整体氛围浓厚，思想认识全面提升。
公司对这次学习实践活动认真部署，积极行动，及时召开启动大会，聘请县委党校教师授课，全面宣贯和学习实践活动精神。采取集中学习、自学、集体研讨等方式深入学习科学发展观理论，使全体党员干部对于什么是科学发展观、为什么要开展学习实践科学发展观活动及如何开展学习实践活动有了深入理解，并达成了以开展学习实践活动为契机，提升意识、破解难题，促进工作再上新台阶的共识。
2、紧密结合，与生产经营工作相互渗透，统筹兼顾，实现共同促进。
各基层单位纷纷结合实际工作开展活动。建昌供电所以降低线损率为突破口，组织员工集思广益，开展qc小组活动，他们所的《降低台区精细化系统资料录入差错率》和洪门供电所以降低施工作业工时为突破口而的《降低山区立杆工时》二个qc成果，一举获得××省电力行协颁布的二个qc成果发明一等奖。
3、率先垂范，领导干部带头作用发挥突出
党政班子高度重视，普遍认识到开展学习实践活动是全党政治生活中的一件大事，也是一项严肃的政治任务。认真按照党员领导干部带头的要求，以身作则，深入基层党支部带头参加“感恩企业”和“我为企业献计献策”学习讨论和开展调研活动，指导本单位开展好学习实践活动，调动了其他党员干部的学习热情，学习实践活动效果明显。
4、教育党员，进一步认识责任与义务
清明节来临之前，公司组织党员先锋队到烈士陵园祭悼抗冰烈士黄快生，以烈士先进事迹教育党员，并现场宣誓后，又奔赴烈士生前战斗过的地方巡视线路、排查隐患，同时还开展了帮助村民做好事等活动。通过这一系列活动，使广大党员进一步增强了责任感和使命感。
5、突出亮点，以特色载体活动丰富学习实践活动内涵
为进一步夯实安全生产基础工作，公司举办了领导班子成员带头参加的所有中层干部和基层班组长及安全员，包括“两票”“三种人”在内的为数100多人的“两票”（工作票、操作票）培训班，使安全生产工作做到领导重视、全员参与，关口前移、重心下移，全面提高员工的业务素质，使安全生产工作做到防范于未燃，严把安全生产入口关。通过培训，广大干部员工一致认为收到了很好的效果。
6、推进了体制机制创新，人力资源管理实现新的突破。
围绕干部员工队伍建设，不断推进人事制度改革，努力构建“岗位靠竞争，收入凭贡献”的新机制。公司新选任提拔的干部，任用之前全面进行了“百问百查”考试，考试成绩在70分及以上者才能正式聘任，推行管理人员招聘（选任）考试、考核进入日常化、规范化管理，较好地促进了干部队伍结构的优质化。
7、提高了优质服务水平，企业经济效益和社会效益得到稳步提升。
公司着力解决优质服务问题。公司党委以这次学习实践科学发展观活动为契机，一是布置公司班子领导分片带队深入各大中型企业，向用户了解我们公司供用电管理和优质服务情况，主动倾听客户的意见和要求；二是制定每月18-28日收费高峰期，班子领导轮流带队在营业窗口值班的常态机制，意在规避资金风险和零距离和用户沟通，做到
倾民意、保安全，亲临现场解决实际问题；三是努力帮助经营不善的企业，查找存在的问题，思考和分析解决的办法，使企业经营起死回生，既收回了亏损企业拖欠的电费，又帮助企业生产经营走上了正规，使得企业经济效益和社会效益得到稳步提升。这一举措，得到了用户和上级领导部门的普遍赞许。公司民主评议行风工作在全县取得了名列前茅的好成绩。
（二）、贯彻落实科学发展观方面存在的问题：
1、个别单位在方案的制定上联系本单位实际不够，存在照搬照套现象。
2、少数员工对学贯彻落实科学发展观的认识还不到位，还看不到科学的发展对生产力的促进作用。
3、解决突出问题的思路不够清晰，措施不够具体和明确。
4、在体现实践特色上还不够明显，还没有形成自己的特点。
二、以科学发展观为指导，做好下一步工作的思路和措施
1、全力推进下一阶段的调研及解放思想讨论活动，要做到全面铺开、不留死角，机关、各单位要切实采取多种形式，严格按照活动排版开展活动。
2、创新载体，有意识地发现、培养和树立亮点，使之成为全公司的亮点。要把学习实践活动抓实、做细，以强大的宣传和正确的舆论导向扎实推进活动有序开展。
3、加快电网建设。坚持量入为出的原则，实现由战略投资向需求投资转变，进一步优化投资规模，注重投资效益，坚持技术可行性和投资效益并重的原则，统筹兼顾，远近结合，避免重复建设，实现电网发展速度、结构、质量、效益的统一。努力打造一个具有较强抵御自然灾害能力的现代化电网。
4、加快公司发展。突出抓好电网、服务、队伍三大重点，健全组织结构体系、目标管理体系、成本管理体系、考核监控体系四大体系，进一步规范企业经营。按照人财物集约化管理的要求，优化和完善综合计划和预算管理，在修订和完善目前的各类管理制度的基础上，建立以制度管理为核心的管理手段。坚持开源与节流并重，深入开展投入产出分析，强化成本控制、预算控制和资金管理，控制消费性指出，加强审计监督，将审计关口前移，以事前审计、集中控制为主，事后评价为辅，将财务收支审计向经营管理全方位延伸，大力开展“三节约”活动，实现企业节能增效。
5、要着眼于领导班子自身建设，努力营造精诚团结的班子文化。按照“提高自身素质、认真履行职责、营造和谐氛围”的要求，加强领导班子“四种能力”建设。改进党委中心组学习方式，做到贴近实际，拓展内容、在促进领导班子及其成员，提高党性修养水平和把握机遇、破解难题能力上增强效果；坚持以民主促团结，认真贯彻落实“三重一大”制度和民主集中制原则，进一步完善领导班子成员之间在工作思路、实施、评价的全过程中加强沟通、交流的机制，不断提升整体领导合力。同时，通过开展经常性员工满意度调查和深化领导干部下基层调研活动等形式，完善领导班子与员工之间的沟通交流机制。
6、着眼于干部员工队伍建设，激活公司人力资源。改进人才培养和人才选拔两大机制，建立以竞争上岗为主体的人才管理机制，优化人力资源配置，实行新的用人机制。探索建立岗位资格论证体系，建立“培训--考核--使用--待遇”一体化激励机制，加强在职培训效果的评估；完善绩效考核体系，深化分配制度改革，实行以绩效管理为基础的岗位新点工资制的薪酬分配体制。
篇2
*年是实现矿井跨越发展、*强势崛起的“准备年”，任务十分艰巨，工作千头万绪，情况错综复杂，做好安全工作意义重大，影响深远。为此，我强调五点：
一是要强化忧患意识，始终居安思危。我矿属高瓦斯矿井，尽管南丰进风井实现顺利贯通，经过两次大的通风系统调整，风量供需紧张的矛盾有了很大的改观，但瓦斯威胁矿井安全依然是一个必须面对和急需解决的重大课题；两水防治工作依然存在许多不确定因素，一些历史遗留问题悬而未决，矿井始终处于如履薄冰、如临深渊的状态，任务十分繁重，形势不容乐观，必须做到常讲案例，常思危害，常敲警钟，长抓不懈；煤质的变化，产量的提升，导致采掘衔接更加紧张，生产组织十分困难，条件更差了，战线更长了，环节更多了，安全生产的压力更大了，必须做到思路清晰，措施严密，保障有力。另外，还要清醒地看到，我矿的产量、利润、实力和兄弟单位是不可比的，如果安全工作搞不好，在全公司是个什么样的地位和处境，大家心知肚明，对*人意味着什么，也是不言而喻的。因此，在安全上必须常怀忧患意识，必须力戒骄傲情绪，必须时刻居安思危，必须做到百无一漏。
二是要把握工作重点，坚定必胜信念。始终把重大事故预防作为安全工作的重中之重，进一步创新瓦斯抽采技术，全面构建矿井立体化抽采体系；加快78专用回风巷施工进度，加紧南丰进风井相关配套设施的安装，及早投入使用；进一步抓实井上井下各项防水工程，建立完善快速有效可靠的监测监控系统。始终保持严细实准稳的工作作风，牢固树立“违章就是违法，隐患就是事故，质量就是安全”的理念，做到“超前预测隐患，及时封堵漏洞，确保万无一失”。始终把安全质量标准化建设当作一项永不竣工的工程，严格对照精品矿井的标准和要求，总结经验教训，建立长效机制，做到精益求精，在实效上做文章，从特色上下功夫，真正走出一条复杂地质条件下安全质量标准化建设的新路子。始终把现场管理作为安全工作的中心，强化“权力就是责任，责任就是管理，管理就是落实”的工作理念，坚定“地质条件越复杂，越要搞好安全生产”的必胜信念，真正做到见微知著，防患于未然，举一反三，堵漏于源头。
三是要强化技术手段，提高保障能力。坚持走自主创新与借脑引智相结合的道路，不断提升矿井安全科技含量，为安全生产提供有力技术保障，是今年安全工作的一项重要内容。全体技术人员要经常深入一线，调查了解情况，真正把握规律，解决实际问题，尤其是在井下人员跟踪定位系统技术攻关、掘锚一体化技术攻关、锚网支护巷道全方位监测监控技术攻关、奥灰水超前探测与防治技术攻关、瓦斯突出预测与防治技术攻关等方面，要善于创新，敢于突破，有所作为，有所成就。广大一线干部职工要敢为人先，勇于超越，发挥聪明才智，总结实践经验，研究实用技术，形成特色优势，做出特殊贡献。
篇3
二、加强基础建设，突出重点工程。
近年来，我们把支部建设和干部作风建设列为矿精神文明建设工作重点，加强考核，开展各项特色活动，充分调动和发挥了党支部、党员以及干部在企业经营活动中的战斗堡垒作用。一是开展了以“六好支部”为特色的文明创建活动，活动中结合工作实际，制定了详尽的考核细则，采取了季度检查与日常指导相结合的方法，督查中注重抓典型，创特色，并对检查结果进行奖优罚劣。二是加强对干部工作的考核，成立评价机构，每季对各级干部综合评价一次，特别是对重要岗位干部进行政绩考评，每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合测评，公开通报，并装入个人档案，为日后选拨人才提供第一手资料。同时在全矿各支部和和党员干部队伍中还开展了选树“五个十”典型活动，通过大张旗鼓的宣传、表扬，引导和激励广大职工以无私的奉献精神、大胆的超越精神和严细求实的工作作风投身于矿山建设之中。
三、实施亮点工程，营造和谐矿区环境。
在十大文明创建活动过程中，我们以安全社区、文明窗口、文明环境和文明校园等创建活动为主要内容，实施了亮点工程。首先是环境优美、设施一流新中学的顺利竣工和幼儿园改建工程的如期完成、朝阳苑、日月园的相继建成，以及生活区两千余套健身器材的安装，不仅为全矿职工家属休闲、娱乐、子女教育营造了一个优美的环境，而且为矿山增添了一道亮丽的风景。其次各支部、各科队结合自身实际，开展的独具特色的文明创建活动，为构建和谐矿区创造了有利的人文环境。比如，综采队党支部为了搞好安全生产，开展了一名党员包一名“三违”职工活动；综采安装队党支部为解决好职工的实际困难，开展党员谈心家访活动；矿小学与一线职工开展了“小手拉大手”安全帮教活动等，这一系列亮点工程，为我们营造和谐矿区奠定了坚实基础。
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1、完成清洁能源入户工程2300户，其中：
（1）新建户用沼气1715户；
（2）新建小型沼气工程30处。
2、新建乡村服务网点10处。
3、培训乡村技术服务人员500人次。
4、编印农村能源宣传资料40000份。
5、完成普法依法治理工作的各项任务。
6、完成社会管理综合治理（平安创建）的各项任务。
7、完成市委、市政府交办的其它工作任务。
三、工作措施。
1、加强组织领导。要积极争取各级党委、政府对农村能源工作的领导和支持，将清洁能源入户工作纳入市委、市政府综合目标考核内容。要按照全年目标任务制定完善的工作责任和科学的实施方案，切实加强领导，精心组织，周密部署，措施得力，确保目标任务分解到位，责任措施落实到位。
2、突出项目建设。一是积极争取项目。积极向上争取项目和争取相关部门的支持，充分利用清洁能源入户工程、扶贫、移民、畜禽养殖场污染防治项目资金来支持沼气建设。同时，积极引导农民自筹资金发展清洁能源，坚持谁投资谁受益的原则，促进全市清洁能源入户工程建设健康稳步发展。二是强化项目管理。项目建设是农村能源的载体和支撑，强化项目管理工作是做好农村能源工作的关键和基础。要根据近几年项目实施管理中存在的薄弱环节，采取针对性措施，把强化项目管理的着力点放在对项目建设的数量、质量、资金物质的进出、档案资料及验收交付等重要环节上，确保项目建设达到“质量优良、数量真实无误、资金物质足额发放到位、群众满意”的要求。与此同时，要进一步健全项目工作机制，规范项目工作程序，确保项目建设始终“处在阳光下，置于监督中”。
3、强化优质服务。一是抓好服务网点建设。按照“六统一”要求，进一步建立健全乡村服务体系，提升服务网点的服务能力。继续实行百分制考评，推行以奖代补的办法，促进清洁能源入户工程发挥长期效益。二是加强技术队伍培训。重点抓好沼气施工人员理论知识培训和现场技能操作培训，开展职业技能大学习、大竞赛活动，提高沼气专业技术人员服务水平。
4、抓好安全生产。按照鄂农能力［2015］1号文件精神，把农村能源安全生产工作摆在突出位置，制定《农村能源安全生产工作实施方案》，完善《农村能源安全生产应急预案》，落实安全生产工作责任制。重点突出沼气建设安全、使用安全的宣传教育。各项目镇处、村要充分利用黑板报、公示栏，农业春训等形式广泛宣传，增强安全事故防范意识、责任意识。找准农村能源安全事故易发生的重要时段、关键环节和重点人群，强化安全隐患督查排查，细化安全防范措施，确保人民群众生命财产安全。
篇5
1-6月，全县完成游客接待量93.62万人次，同比增长10.5%，完成190万人次任务的49.27%；预计实现旅游收入5.84亿元，同比增长11.8%，完成12亿元任务的48.67%。
（二）制定年度旅游工作计划。
按照县委、县政府“旅游旺县”发展战略和“三产兴县”的总体要求，紧密结合我县旅游产业发展实际，制定了《县旅游局2014年工作计划》和《县旅游业发展意见》，为抓好全年和今后的旅游工作搞好规划，推动全县旅游产业发展工作，确保全年目标任务的完成打好基础。
（三）重点旅游项目积极推进。
全年在建旅游项目7个，总投资12.85亿元。主要是投资5亿元的温泉二期工程、投资3亿元的华佳丝绸创意园、投资3亿元的中平古镇、投资8000万元的万紫千红农业观光等项目。
（四）积极开展旅游企业创星工作。
一是新增1家3星级旅游饭店。现我县大酒店正在积极申报，开展创星工作。二是新创3家星级农家乐。现正对全县农家乐进行调查摸底，排查、鼓励附合条件的农家乐积极申报创星。
（五）多渠道推进旅游宣传工作。
一是温泉度假村在电视台、柳州电视台等媒体投入营销广告；二是积极参加中国旅游博览会等展会活动进行宣传推介；三是完成我县旅游网站改版工作；四是成功举办“5.19”第四个中国旅游日庆祝活动；五是进一步完善县内旅游标识系统建设，目前正在规划安装全区、全市、全县旅游导览图。
（六）积极推进特色旅游名村建设。
一是制定出台了《县村特色旅游名村工作方案》及《县村3星级乡村旅游区创建工作方案》；二是启动《县村特色旅游名村规划》；三是制定了村农业观光产业实施方案等。
（七）突出抓好旅游安全生产工作。
制定严格的安全生产责任制，与旅行社、旅游景区、企业和山庄签订了安全生产责任状，实行安全生产抵押金制度；每一家旅游企业均落实安全生产专责人员，确保人员、资金、措施三到位；注重安全生产的教育宣传工作，积极组织开展旅游安全宣传讲座、培训、街头宣传等活动。据统计，1～5月共开展旅游安全生产检查6次，出动检查人员33人次，召开行业安全专题会议2次。
二、存在的主要困难和问题
1、资金缺口大。旅游宣传促销资金不足，针对性不强、旅游商品开发、旅游人才培训等资金严重不足。
2、旅游行业管理急待正规化。对行业管理的认识仍局限于安全生产管理，对服务质量、旅行社的管理不到位。
3、旅游产品仍显单一。从整体上看，全县的旅游产品仍以温泉洗浴为主，大梭生态峡谷群虽能提供一种不同于温泉洗浴的旅游体验产品，但管理不善，难以吸引游客。
4、我县没有专门旅游执法队伍，急需成立县旅游质量监督管理所，以便更好地开展旅游执法工作。
5、受中央有关政策影响，今年我县温泉景区游客同期相比增长速度不大，酒店餐饮娱乐业发展也受到一定影响。
三、下一步工作打算
1、积极参加国家区、市旅游局组织的旅游推介会，做好我县旅游宣传推广工作。
2、积极主动配合相关部门做好各旅游项目建设的服务推进工作。
3、积极主动配合相关部门处理好原旅游公司破产后续工作。
4、完成《县村旅游名村规划》及村特色旅游名村申请评定相关前期启动工作；完成村三星级乡村旅游区申评工作。
5、积极开展星级酒店、星级农家乐的创建工作，年内完成1家三星级酒店、3家星级农家乐的创建。
6、加大旅游项目招商引资工作，推进古海底迷宫、大梭峡谷等景区开发建设力度。
篇6
1 营造安全氛围，安全文化创建显特色
结合企业安全管理理念，创建具有危化企业特色的“预知预想、预控预防、预警预报”六预安全文化。
1.1 预知预想：就是充分发挥企业职工的主观能动
性，围绕各个作业环节和程序、设备安全状况、现场环境的不安全因素，开展全方位、全覆盖的危险因素和事故后果的预想。岗位职工想象本岗位可能出现的安全问题，预知安全风险，实施安全措施，保障安全作业。
1.2 预防预控：就是超前排查和发现各类危险因素，
用科学化、系统化、定量化的方法，对企业安全状况、现场危险源进行动态分析和有效预防，形成公司、车间、岗位三级防控体系。企业主管领导和主要领导对企业的重点部位、重点环节、重大隐患定时排查。车间主任对本车间区域内的设备设施运行状况、在岗人员的精神状态进行监督检查，通过班前会、班后会及时进行部署和总结。岗位职工实行岗位描述、手指口述和风险辨识。通过人、机、物、环境等各种预防预控形式，动态控制和提前消除安全隐患和危险因素。
1.3 预警预报：就是聘请专家针对生产现场，判断可能出现的危险因素，以设置警示牌或预报的形式提前让职工知晓，提高自我防范意识。对重大危险源的运行状态、工艺参数实施在线监测，超标后自动报警。同时编制事故处理预案，反复组织学习培训，让每名管理人员和操作人员熟知预案。定期组织应急预案演习，提高职工处理突发事件的能力，做到方法得当、处置果断。
通过实施“六预”安全文化，逐步形成递进式、动态化、立体化、全方位的安全管控机制，实现企业安全闭环管理、事故超前控制。
2 坚持规范管理，推进安全生产标准化
要做到“3+6”安全文化管理体系的纵深推广，首先要学习培训制度到位。企业成立分工明确、教考分离的培训教育组织。
2.1 制定年度培训计划，明确培训重点，规定培训学时；要对职工进行法律法规、规章制度、操作规程、技术标准、设备性能、故障排除、消防知识、实战演练、岗位描述、手指口述等项目的培训；通过建立健全教培档案，使职工做到应知尽知、应会尽会，持证上岗。
2.2 操作规范、责任到人。围绕安全操作，修订和完善安全生产责任制、安全管理制度和安全操作规程，并将其汇编成书，做到人手一册，规范作业行为。岗位操作实行设备巡查-操作-再巡查制度和手指口述制度。
2.3 设备管理、责任到岗。为提高生产设施设备运行的安全性和可靠性，要建立生产设施台帐，明确责任人和包机内容，细化量化考核标准。设备做到每班点检，定期维修维护。对关键装置、重点部位由车间领导挂牌监督。对检修项目实行作业票“五定管理”。
3 抓实安全考核，确保安全监管全覆盖
有效的安全监督与监管关键在领导，根本在制度，重点在落实，成败在考核。一是密排工作日程。坚持逢五、逢十的安全隐患大检查不断线，坚持每日安全调度会有汇报，坚持每月五日安全办公会有兑现。二是强化监管考核。通过执行全员安全风险抵押制度，制定安全生产考核办法，并与单位绩效考核工资挂钩，达到利益使其不愿、制度使其不能、处罚使其不敢的目的。三是推进“三化”建设。做到责任单位、验收标准、完成期限“三明确”。各基层单位针对不同的岗位操作要求，确定每天的学习内容，每周的书面测试，从而增强职工应知应会与操作技能学习的自觉性，使隐患排查治理工作做到“五零一达标”。
4 形式多样宣贯，安全文化建设无死角
为使“3+6”安全文化能够得到深入宣灌，以开展创建“工人先锋号”活动为契机，将安全文化亮点与班组日常管理工作有机融合。以提升班组学习为抓手，大力倡导“工作学习化，学习工作化”及“终身学习”理念，积极组织开展岗位练兵、技术比武、技术攻关等活动，把班组岗位变成学习和实践安全文化的课堂，促使职工岗位学安全、岗位练本领，使班组成为职工学习安全文化的摇篮。通过班组长会、民主管理会、班务公开栏等制度和载体，广泛宣传安全文化建设的内涵及意义，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权，激发职工安全生产、规范操作的积极性和能动性。
为使安全文化理念入心、入脑，通过举办职工喜闻乐见的文化宣传活动，将安全文化建设寓教于乐。通过组织女工向一线员工送安全嘱托、编安全短信、制安全背心、绣安全鞋垫、送安全毛巾等活动，用真心和真诚呼唤安全生产；通过举办“安全在我心中”和“安全与您同行”演讲比赛活动，用身边人、身边事教育职工。建立以安全警句、安全漫画、安全图片为主题的安全文化一条街，在易燃易爆、有毒有害场所醒目位置张贴安全警示标志，营造浓厚安全氛围，促进企业安全文化建设，夯实安全生产基础。
参考文献：
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1休闲渔业的建设意义
1.1休闲渔业建设现状
休闲渔业做为一个新兴的产业，不仅为解决海洋捕捞渔民转产转业的出路问题和为渔农民增收开辟了新途径，形成渔区新的经济增长点，也为城镇越来越多的休闲旅游人群提供了新的项目，同时也是渔业经济发展的内在要求和动力。目前，全国各地休闲渔业发展迅速，广东、山东、浙江等省先后出台了休闲渔业船舶管理办法和船舶检验规定，对休闲渔业的发展提出了相关要求，鼓励扶持休闲渔业发展壮大。
以长海县为例，2010年，长海县根据海岛旅游实际，对休闲渔业的现状进行了深入的调研，县海洋与渔业局、安监局、旅游局联合起草制定了《长海县休闲渔业船舶安全管理办法》，对休闲渔船的船舶尺寸、船体质量、抗风等级、安全设施配备、乘员数量、驾驶人员资质、经营单位条件、证件申办流程、船只活动范围、人员保险、管理部门职责等进行了具体的规定和细化，为休闲渔船管理走向规范化道路提供了指导性依据。当年，长海县海洋与渔业局为符合条件的55艘渔船办理了休闲渔业船舶证件。近年来长海县以建设国际旅游避暑胜地和现代海洋牧场为目标，以休闲度假、自然和渔业观光为主攻方向，突出海岛生态和休闲渔业两大特色，不断强化旅游基础设施建设，加大渔家风情村、民俗文化村和“海上人家”水上餐厅等特色旅游产品开发力度，做大做强了以渔家乐为主要内容的海岛特色旅游项目，丰富了海岛旅游功能，增强了长海旅游的对外吸引力。据统计，2009年、2010年上岛游客分别为90、92万人次，旅游综合收入为4.5亿和5.25亿元，休闲渔业在长海的经济发展中占据着越来越重要的位置。长海县在实践中探索出新的管理办法和工作模式，积累了一定的经验，为休闲渔业发展奠定了基础保障。
1.2发展休闲渔业的现实意义
大力发展休闲渔业，拓展渔业发展空间，对解决渔业、渔区面临的问题具有以下几方面的现实意义：一是有利于带动交通、旅游、餐饮、渔具等相关产业的发展，为剩余渔业劳动力提供就业机会，缓解渔业生产和渔区经济生活中的矛盾，有利社会安定；二是有利于渔业产业结构调整，为渔民转产提供出路，有利于保护近岸渔业资源；三是有利于促进海岛开发建设；四是有利于促进渔港、码头、渔村建设，发展渔村经济；五是有利于促进渔区对外开放、城乡交流，繁荣渔区经济，加快渔村现代化建设进程。
2产业发展的问题及思路
2.1目前休闲渔业存在的问题
作为一项新兴的旅游资源，休闲渔业尚处于起步阶段，在发展的道路上也面临和存在着许多问题和矛盾，特别是休闲渔船的安全管理尤为突出和重要。目前，休闲渔船的管理多为分散、自发的经营方式，形成不了规模，没有固定的经营单位和法人代表，生产经营随意性大，安全责任制无法落实；休闲渔船大部分是沿海捕捞、养殖船改造而来的，船体小、安全导航救生设备差，部分船员安全生产意识淡薄，未经培训私自从事休闲渔船经营活动，安全生产技能和海上经验差，导致安全生产隐患众多，并且由于游客来往频繁的不确定性，休闲渔船大多未参加保险，游客自身权益难以保障，产业风险性极大，对休闲渔业今后的发展产生严重影响。
2.2休闲渔业发展思路
一是认真落实安全生产责任制，切实保障休闲渔业生产安全。安全生产是头等大事，各级政府部门在发展休闲渔业的同时要高度重视安全管理，切实将安全管理工作摆在首位，纳入重要议事日程。要督促指导休闲渔业企业和渔船船东建立健全各项安全管理制度，落实岗位责任制，规范从业行为。要加大安全生产宣传教育，提高从业人员安全意识和安全技能。要进一步明确责任，落实安全生产主体责任人、管理责任人和监管部门职责，全面掌握休闲渔船生产情况和活动区域范围，加强隐患排查治理，严格事故追究制度，确保渔船、游客安全。要加强休闲渔业海上救助队伍建设，在旅游季节重点时间、重要区域、重点航线上要设立指挥救助船艇，配备安全救生员，建立并完善应急工作预案，做好各项防范准备。要认真研究解决休闲渔业出现的各种问题，在保障安全的前提下，积极鼓励扶持渔民生财致富，实现发展有路、经营有序、管理有力、游客满意、渔民得利的目标。
二是加强休闲渔船检验，保证船舶适航性能。严格执行休闲渔船准入制度，对申请新建或改造的休闲渔船，要依据渔业船舶管理规定进行严格检验，核定船舶抗风等级、乘员数量，配备必要的安全救生及通讯设备。船上驾驶人员要经过培训、考核合格后方可上岗。旅游经营单位或休闲渔船船主必须签订安全生产保证书，为驾驶人员参加保险并统一为游客投保人身意外伤害团体保险。所有条件合格后方能颁发证书。同时休闲渔船应统一配备色彩鲜明的标志。
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同时，集团公司团委还着力进行体制机制创新，率先在全区企业基层团组织换届选举中开展了“公推直选”的试点工作。截至目前，已在26个基层团组织推行了以“公推直选”进行的换届选举工作。
集团公司团委以安全生产为中心，将青年创新创效，青安岗创建，以创岗、夺杯、争星为主题的“双岗一星”青安杯安全生产竞赛活动，以“争创青年文明号、争当青年岗位能手”为内容的双争建功行动融入“创先争优”活动中，着力打造“青”字号品牌。如今，近百支团员青年组成的“零点行动”小分队常年活跃在百里矿区，他们查隐患、堵漏洞，牢筑安全防线。
服务社会，服务企业，服务青年是共青团工作的服务宗旨。神华宁夏煤业集团公司团委组织了2400多人的青年志愿者服务队伍，统一建立了服务管理体系，颁发了“青年志愿者服务证”，几百支“青年志愿者”服务小分队常年活跃在基层。尊老敬老、帮困助贫、义务献血、绿化环境等主题活动，如杨柳春风为社会、为区队送去了温暖与感动。2010年12月，集团公司团委被团中央授予“全国第八届‘青年志愿者’优秀组织单位”。
“青年鹊桥”工程是集团公司团委服务青年的一项主抓工作。“企业搭‘鹊桥’，青年来相会”的未婚青年交友活动在矿区持续开展。每年在国庆期间举办的青年集体婚礼已成为更多单身青年的向往。
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为全面展示辽河油田真实形象，作为党委和企业喉舌的电视台，专门成立了由台长主要抓、分管台长具体抓、多名骨干组成的对外报道组，常年深入一线，走进基层，开展外宣工作，全面打造辽河新形象。源自对既往辉煌的承继，对未来发展的担当，辽河油田电视台拍摄了《辽河油田开发建设40载》、《穿越》、《辽河油龙驻长江》、《SAGD技术为老油田二次开发注入新活力》、《辽河油田一举拿下杭州湾大桥工程总承包》、《辽河油田领跑世界稠油开采》等反映辽河油田生产经营、改革发展、外闯市场、矿区建设等新闻，并先后在中央电视台、辽宁电视台、集团公司影视中心等播出，充分展示了辽河油田的生产经营和改革发展成果，对宣传辽河油田起到了事半功倍的效果，也让外界对辽河油田更加关注和熟悉。
二、全力做好新形势下的宣传工作，树立辽河油田良好形象
电视是宣传油田生产建设改革发展和文化建设的重要阵地，面对新任务，作为油田主流媒体，辽河油田电视台勇挑重担，吹响鼓舞人心的冲锋号。为展示辽河油田的技术实力和外闯市场成果，对外报道组深入油田公司各专业部门，共同研究拟定了多个领域的报道题材，《绿色修井―辽河油田外闯市场的利器》、《辽河油田带压作业技术走在世界前列》、《辽河油田装备制造业的腾飞》、《二次开发让老油田重换“青春”》、《辽河油田领跑世界稠油开采》等新闻全面展示辽河油田的特色技术优势，为外界深入了解辽河油田特色技术起到了积极有效的宣传作用。
为全面反映辽河油田外闯市场的丰硕成果，电视台对外报道组的记者先后奔赴除以外全国各省的各外部施工市场，克服诸多困难，三年内先后拍摄制作了《千人会战大沈线》、《辽河明珠耀珠江》、《国内首款自主设计海上自升式钻井平台交付》、《走出辽河》、《气化辽宁――辽河油田打好“新”》、《走近秦沈线》、《滴水贵如油》等50多部新闻，并走出国门赴非洲拍摄《苏丹日记》，让更多人深入了解国内外市场中辽河队伍的苦辣酸甜以及外界对辽河工程的美好赞誉，为鼓舞士气、传播正能量发挥了新闻媒体应有的作用。
在社会新闻方面，电视台第一时间集中宣传力量，有组织地策划了系列的战役宣传，《全运圣火到辽河》、《全国最大的石油装备博览会在盘锦举行》、《栖霞绮蕴红海滩》、《碱蓬谣》等先后在中央台、辽宁台播出，取得了较好的宣传效果，充分展示辽河的新形象、新面貌。
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2013年全区共完成农作物播种面积179.9万亩，其中粮食作物95万亩（夏粮20.02万亩，秋粮76.3万亩），经济作物49.6万亩，饲料作物34万亩。全区畜禽饲养总量达到188万个羊单位，其中牛饲养量 21 万头。肉、蛋、奶产量分别达到28425.5吨、3620.3吨、3582.5吨。全年全区农业增加值可10.4亿元，同比增长8%;农民人均现金收入达到4966元，同比增长14%。
2 冷凉蔬菜产业扩规增效
按照“推动农业产业结构调整、壮大特色优势产业、发展现代生态农业”的总体要求，充分利用原州区气候冷凉、土地肥沃、交通便利的优势，坚持区域化布局、规模化种植、标准化生产、集约化经营，以设施蔬菜园区和标准化示范基地建设为抓手，大力发展冷凉蔬菜产业，主打“六盘山”冷凉蔬菜品牌，形成了清水河流域冷凉蔬菜产业带。全年新（改）建了新三营、马园、二营、团结4个日光温室园区，新建成了和泉、丰泽、团结、新三营4个大中拱棚园区，使我区设施农业面积累计达到11.2万亩;建成了中河、头营杨庄2个万亩蔬菜基地和头营、闫堡、姚磨、郑磨4个3000亩蔬菜基地，带动全区蔬菜种植20万亩。7月18日，成功举办了“中国・六盘山冷凉蔬菜节”，与香港、马来西亚等国内外客商完成签约3亿元，提高了六盘山冷凉蔬菜的品牌知名度和市场占有率，扩大了我区“中国（西部）冷凉蔬菜之乡”影响力。
3 马铃薯产业提质增效
围绕建设“国家级马铃薯种薯繁育基地县”的目标，按照“区域化布局、优质化育种、产业化经营”的思路，创新经营机制，引进扶持6家农字号企业，通过政府扶持、企业引领、农户参与、科技支撑、土地流转等措施，加快了马铃薯脱毒种薯三级繁育体系建设，全年繁育原原种4012万粒，建设原种基地4344亩、一级种基地10.07万亩，推广一级种30万亩，带动全区马铃薯种植面积达到50.2万亩，实现了从种薯培育贮藏的“小循环”，向育繁推一体化的“大循环”转变。重点建设了三营鸦儿沟、黄铎堡白河等5个集中连片万亩示范基地，实行全程机械化作业、大垄化栽培、配方化施肥、节水化灌溉、规范化管理、企业化经营，生产技术达到国内先进水平。
4 草畜产业全面提升
围绕打造“宁夏清真牛羊肉基地县（区）”的目标，按照以牛为主、多畜并举、扩大总量、提升质量的发展思路，紧紧围绕加快转变畜牧业发展方式“这一主线”，着力构建和完善畜产品标准化生产和畜产品质量安全保障“两大体系”，夯实多元化饲草基地、畜牧基础设施建设和良种基础母牛扩繁与保护“三大基础”，主推品种改良、饲草加工调制、标准化规模养殖和高档肉牛生产“四项技术”，重点建设肉牛养殖示范村16个，扶持发展养殖园区（场）7个（其中500头以上头肉牛养殖园区3个，10万只养鸡园区1个，5万只养鸡场3个）;完成黄牛冷配改良2.66万头;种植一年生牧草27.2万亩，补播改良多年生牧草13.7万亩。
5 特色种植稳步发展
全面落实具有抗灾避灾和市场竞争力的特色优势农产品瓜菜、油料、玉米种植的各项优惠政策，重点实施蔬菜、葵花“南移”战略，开展品种优化布局、轮作倒茬、病虫害防治、无公害生产等技术培训、实地指导，全区种植特色经济作物52.2万亩，其中葵花12.1万亩、胡麻12万亩、玉米19.1万亩、夏杂2万亩、秋杂7万亩。
6 旱作节水农业成效显著
按照“高产高效、节水生态”的可持续发展要求，采取以点带面、区域连片，技术示范、整体推进措施，发展旱作节水农业31万亩，其中秋季覆膜26.4万亩，春季覆膜4.6万亩。
7 农牧业项目争取成效显著
牢固树立“抓发展必须抓项目”的思路，紧盯自治区农业产业发展规划，围绕冷凉蔬菜、马铃薯等特色优势产业，积极主动争项目、跑资金，全年共争取到各类农牧业项目45个，总投资2.5亿元，其中国家投资1.53亿元，实际到位资金1.46万元。
8 动物疫病防控扎实有效
重点抓好基础免疫、市场准入、屠宰检疫、边卡堵疫和疫情监测等基础性工作，免疫密度及畜禽标识佩戴率均达到了100%。同时，在区委、政府的坚强领导下，采取果断措施，迅速扑灭了头营镇杨郎高致病性禽流感疫情，确保了我区畜牧业持续健康发展。
9 农村能源建设稳步推进
按照“巩固成果、优化结构、建管并重、强化服务、综合利用、提高水平”的总体思路，突出抓好“建、管、用”三个环节，实施节柴灶740台，示范推广太阳灶1000台，推广太阳能热水器1440台， 沼气池500座，实现了太阳能利用、省柴节能炕灶升级换代和生物质能开发利用新突破。
10 农村土地流转步伐加快
通过出租、转包、互换等方式流转土地，积极引导土地向龙头企业、农民专业合作组织、大户和种养能手集中，发展适度规模经营，着力提高土地集约化经营水平，土地流转实现了当地农户与龙头企业在资金、技术、信息、市场等方面的“高位嫁接”和“互动双赢”。全年新增流转土地面积5.05万亩，累计流转18.5万亩。
11 农机化水平进一步提高
认真落实农机补贴政策，完成各类农机具补贴资金835万元，购置各类农机具2350台，使全区农业机械总动力达到38万千瓦，同比增长15%。完成机耕面积110万亩，机播91万亩，机收67万亩，全区主要农作物耕、种、收综合机械化作业水平达到56%，同比增长4个百分点。
12 农业科技服务扎实有效
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一、强化党建，提升工作活力。一是着力践行新时代中国特色社会主义思想，以政治建设为把政统领推动本部门党的建设高质量发展。治建设摆在首位，不断强化局党委委员政治责任。制定、完善并落实《县应急管理局党委工作规则》《民主集中制制度》《“三重一大”制度》，进一步提高局党委决策的民主化、科学化和制度化水平。二是继续抓好“5+N”党员活动日、“”、组织生活会等工作。三是持续加强党风廉政建设，严格落实“一岗双责”,压紧压实全面从严治党责任。
二、强化学习，提升业务素质。全面梳理本股室承担业务范围的法律法规、规范标准，坚持“聚焦重点、分级分类、实用管用”的原则，采取集中学和自学相结合的方式，有重点、有计划的进行学习。充分利用学习强国等网络平台学习资源，切实将理论学习转化为推动工作的新经验、新办法、新举措。
三、强化宣教，提升安全意识。一是依托微信公众平台，开辟“应急早安”“举报”专栏，建立完善安全生产举报制度，落实《安全生产领域举报奖励办法》。二是以安全生产宣教“五进”活动为载体，采取现场讲解、互动问答、实操演练等丰富多样形式，努力营造“人人懂安全、事事讲安全、处处有安全”的安全氛围。
四、强化服务，提升服务质量。一是充分发挥股室职能优势，结合企业“五个一、一企一策”管理重点，积极联系第三方服务机构和专家为企业安全生产进行“把脉会诊”，帮助和引导企业安全发展。二是分批、分期集中组织开展对各行业企业全员安全综合素质提升培训，不断提升企业管理人员和从业人员的安全意识和安全技能。三是实施对权责事项的动态调整，推行行政审批一站式办理。
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在安全宣传教育的过程中，如果单纯地采取简单粗暴，罚款惩罚的教育方式虽然会暂时震慑有些职工的不安全行为，取得一定的效果，但时间长了就会造成许多负面影响，产生一些不良后果。
（一）抓教育，讲亲情。对于每个人来说最重要的就是生命，重视安全就是重视生命。一矿女工协管员抓住安全生产的各个关键阶段，及时开展事故案例教育，要重点认真剖析事故原因的同时，重点宣传事故的危害及后果，用昨天的事警示今天的人。
（二）抓载体，唤亲情。职工家庭是亲情教育的主体。父母和妻子儿女一句深情的叮咛，一声温馨的祝福，往往会使职工铭记在心。所以，在安全教育中，充分发挥家属的教育作用，让父母、妻儿多吹耳边风、枕边风，更能收到事半功倍的教育效果。工会女工线定期组织职工家属到井口送温暖、献爱心、井下去体验生活等，使广大职工在亲情潜移默化的关爱中受到了安全教育。
（三）抓细节，悟亲情。从细微处关心爱护职工，能使职工感受到组织的温暖，有效激发职工搞好安全的自觉性和热情。基层工会组织应在安全亲情教育中，从工作，生活等细小的事情中体现组织的关怀，想方设法帮助职工解决生产，生活上的困难。
二、用无情案例警示人
案例警示是近年来一矿安全宣传教育中的一项亮点工作。通过深刻汲取近年来发生的几起典型煤矿事故教训，从根源上解决影响安全生产的思想和认识问题，用事故案例教育人、警示人、提升人，以事故教训推动安全生产，促进全矿安全生产形势稳定好转。
（一）情感报告嘱安全。情感的力量是无穷的。近年来一矿工会通过组织工伤、工亡家属、女工协管员，开展“忆事故 话安全”情感报告会，用心感动着矿山职工。报告会紧扣安全主题，突出个性、形成特色，找准切入点，形成了安全教育的巨大声势和浓厚氛围。
（二）现身说教保安全。“三违”人员和质量标准化不达标的单位领导现身说教是一矿为提高职工的安全水平和矿井安全生产而创新的一种宣传教育方法。
（三）安全牌版话安全。安全牌板是传播安全思想的一个平台。为预防事故发生，推进矿井安全生产，大力营造浓厚的安全文明生产氛围，在每年的安全生产月中，一矿定期举办安全牌板展。各个牌板设计精巧，内容、版面美观，形式活泼，立意新颖，图文并茂，主题鲜明，具有较强的教育性和艺术性。
三、用真情帮教感动人
为充分发挥协管员在安全宣教中的作用，一矿组织动员协管员以促进矿安全生产为目标，以开展“结安全对子”、“三违帮教”、“安全宣传教育进社区”“安全流动课堂”等活动为载体，为实现矿安全生产目标奠定坚实基础。
（一）结好“安全对子”。“安全结对子”就是由女工协管员和包保区队班组组合，双方签订安全结对合同，以合同形式使双方在安全工作上互保的关系，最终促进安全管理水平的整体提升。
（二）开通“流动课堂”。“流动课堂”是一矿女工协管员开展真情服务的一项举措。一矿工会围绕“珍爱生命，自主安全”主题讨论活动，组织女工协管员进班组、进宿舍、进家庭，讲述安全事、遵章守纪的人和事，引导广大职工牢固树立按章操作的观念，构筑起牢固的安全“第二道防线”。
（三）创建“安全家庭”。家庭的平安和谐是全体职工的美好愿望和共同期盼，是构建平安和谐矿区的基石。一矿工会组织各区队工会把创建“安全家庭”活动与“三违”职工帮教、“四进家庭”等活动相结合，组织开展“安全文化进家庭”、签订“安全家庭责任书”、让职工全家共同观看安全事故教育片、召开亲情恳谈会、“安全帮教”进家庭等内容丰富、形式多样、各具特色的“安全家庭”创建活动，充分发挥职工家属的亲情作用，构建区队、班组、家庭三位一体的安全文化，形成浓厚的安全亲情文化氛围，构筑牢固的安全亲情防线。
四、用热情活动吸引人
开展群众性文体活动是丰富职工业余文化生活的需要，更是企业文化建设的需要。一矿工会结合本单位的实际，通过开展丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的群众性文体活动丰富了职工文化生活，灌输了安全生产理念，有效促进了安全宣传教育工作的持续开展。
（一）安全演讲职工讲。安全演讲是煤矿企业经常举办一种安全教育方式，多年来一矿通过开展形式多样的安全演讲进一步筑牢了安全防线，助推了安全生产。一是组织演讲协会和读书协会定期开展安全宣讲会，一个个发自肺腑、呼唤煤矿安全的精彩演讲，声情并茂，生动感人，催人泪下。二是通过举办“安康杯”演讲比赛组织职工和班组长开展安全演讲，讲述在矿山无论何种岗位都要搞好安全生产的重要性。三是和团委结合开展“安全在我心中”、“安全生产 青年当先”等演讲比赛讲述青年职工搞好安全生产的重要性。
（二）安全文艺职工演。安全文艺是宣传安全教育，丰富职工业余文化生活的一项活动。安全专题文艺演出全部由矿山职工自编自演，节目采用群众喜闻乐见的形式，向现场观众表达安全、传递安全。
（三）安全戏曲职工唱。由于戏曲艺术的特有魅力及其雅俗共赏的特点，戏曲演唱在职工群众性文艺活动中普及程度很高。在开展安全宣传教育工作中，一矿工会充分发挥自身优势，通过矿剧团和戏迷协会不定期在矿区和社区广场开展安全戏曲演出活动。节目涵盖了安全戏曲、戏曲小品、河洛大鼓、豫剧清唱等，不仅推动了戏曲的普及、提高了职工的艺术修养、丰富活跃了基层职工的精神文化生活，更为矿山安全生产营造了良好氛围。
五、结语
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疗养院要生存发展，根本出路就在于开拓市场和占领市场，**是**风景区的重要组成部分，凭借得天独厚的温泉资源，每年吸引着众多游客观光旅游，并且成为宣传**旅游、举办如**节重大接待活动的重要基地。近年来，由于宾馆竞争日益激烈，各宾馆间的相互压价、让利愈演愈烈，这种无序和自相残杀的竞争使我院的生产经营形势面临严峻考验。院领导面对竟争日益激烈的市场，审时度势，及时洞察市场发展方向，积极寻找形势变化及发展给我院带来的机遇，迎难而上，先后到******************等地联系客源，将请有关单位来院参观考察，既稳定老客户，又发展新客源，以会议、旅游业务带动疗养、体检业务的开展。多元化经营是我院调整经营思路，做大做强的必由之路，院领导一直倡导此种方式，强调以客房餐饮为主的同时，业务范围仍然要涵盖医疗保健等方面。2010年医疗保健部承办了来自的体检任务。这标志着在多元化经营上又迈出了坚实的一步。市场任务的承接取得了可喜的成绩，如**公司、由此，全院的生产呈现出一片勃勃生机。由于接待活动众多，我院形象不断提升，
积极开展市场调研 院领导于XX年 月份对外地的生产、经营、管理状况进行了调研。这次活动基本上达到了初定的目的，从中也能找出自身目前在生产、经营、管理等方面存在的缺陷，并开始了积极的整改，各项目部大都统一了思想，提高了认识，更加注重项目部管理班子建设，更加团结一致，各项管理工作正走向正规化、规范化、制度化。
二、实现了两个亮点：就是实现了客房入住率和餐厅就餐率这两个效益的亮点。
XX年，全年客房入住率高达％，这些喜人成绩的取得，是客务部全体员工努力的结果，也与客务部经理的严格管理是分不开的。她们管理制度明确，坚持天天开晨会，周周有例会，月月做总结，及时解决存在问题，表扬先进，明确下步工作重点，提高了服务质量，做到了个性化和人性化服务，从而增加了客人入住回头率。
去年，餐厅就餐率高达 ％，实现收入万元，成绩非常喜人。这些都得益于硬件设施的改进、菜品质量的提高。改制后接待部高薪聘请了两名有较高技术的红白案师傅，在后厨的努力下，菜品基本形成了自己的特色，一年来，他们没有休息日，却很少有怨言，他们始终坚守在工作岗位上、不论工作时间多长、任务多重，从没有影响过工作。餐厅服务人员笑迎顾客，善待来宾，提供及时、准确、周到的服务，同样受到了顾客的欢迎。
三、搞好了三项基本建设：1是基础设施建设，2是管理制度建设，3是员工队伍建设。
1、大力开展基础设施建设。在资金十分紧张的情况下，去年完成了大门楼的改造，进行了前厅、走道粉刷，设计制作了宣传长廊，购置了一批餐饮设备，年底开始了新热水塔的建设，预计二月份即能投入使用。经过改造后使**院的有限资源得到了最大程度的利用，特别是热水塔的建成将解决目前接待工作的燃眉之急。为下一步的改造打下基础。
