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为了能够使煤矿企业更好、也更加长远的发展下去，关注思想政治工作是极为重要的。各方工作人员需要在准确把握煤矿企业思想政治工作现状及主要缺陷的同时，对未来的发展趋势进行合理的预测，从而更好的为煤炭企业发展做贡献。
1 煤矿思想政治工作的现状分析
对于我国而言，煤矿企业在国民经济发展体系中始终处于中坚位置，其发展速度同样极其迅猛，在不断对工作手段、经营方式进行改革与创新的过程当中，煤矿企业的生产规模也有了不小的发展。但，在极为激烈的市场竞争环境下，针对全体员工开展积极、合理的思想政治工作同样至关重要。
但，受到相关因素的影响，现阶段煤矿思想政治工作的开展还存在大量的问题与不足，概括起来可以归纳为以下几个方面：
首先，煤矿思想政治工作的重要性还没有得到充分的体现。对于煤矿企业而言，在思想政治工作的开展中，对企业员工基本利益的维护始终是工作的主题与重点，通过开展思想政治工作的方式，有助于员工建立起良好的人生观、世界观以及价值观，以更加积极的态度应对工作，提高员工素质以及整个工作团队的凝聚力。但，对于部分煤矿企业，特别是中小规模的煤矿企业而言，思想政治工作的重要性还没有得到充分的体现，对思想政治工作的认识比较落后与单一，认为开展思想政治工作过于费力、耗时，由此导致了员工的思想与企业发展战略无法达到契合，员工参与工作的积极性与主动性不够，导致企业竞争力无从保障。
其次，煤矿思想政治工作人员的自身水平还比较低。煤矿企业现阶段负责开展思想政治工作的人员大多政治水平以及综合素质偏低，不具备领导、带头搞好思想政治建设工作的能力，导致大量思想政治工作的开展重点过于混乱，员工对于思想政治工作的积极性也无法得到充分的调动，再加上工作方法不够切合实际，可能造成人力物力等各方资源的大量浪费。
2 煤矿思想政治工作的未来发展趋势分析
现代化建设进程带动着社会各行业领域对于煤炭资源的需求量不断提升，这对于煤矿企业自身的发展而言既可以说是挑战，又可以说是机遇。思想政治工作的开展要求充分体现与时俱进的基本原则。
因此，未来煤矿思想政治工作的发展应当重点朝着以下几个方面努力：
首先，思想上需要体现与时俱进的基本原则。对于我国而言，党和国家每年都会结合我国经济社会的发展情况，对未来一年期间的发展情况进行预测。对于煤矿企业，此项工作也是至关重要的。思想上的与时俱进是确保煤矿企业思想政治工作得以稳妥推进的根本所在。要求企业员工能够将对我党先进思想的学习视作工作的重点，在日常工作中对国家政治理念进行严格落实，同时不断优化并端正自身的工作态度。
其次，管理上需要体现与时俱进的基本原则。对于煤矿企业而言，经营管理人员在制定经营管理方案与策略的过程当中，需要将思想政治作为一项重点的考核内容，将其重要性以及价值充分涵盖其中，以先进的思想政治工作作为各项管理活动开展的指导与依据。
最后，实践上需要体现与时俱进的基本原则。煤矿企业生产员工作为煤矿企业中第一线，同时也是最基层的参与主体，是落实与时俱进基本原则的核心。要求在生产实践中，对各项指标进行严格的控制，从而最大限度的对煤矿生产负荷的相关规定与要求进行保障。与此同时，还要求员工对我党先进的思想政治理念进行学习，以促进自身行为的规范化发展。
3 结束语
综上所述，我们可以认识到：在煤炭企业身处剧烈竞争环境，谋求自身发展的过程当中，思想政治工作遇到各种各样的问题是在所难免的，如何进一步提高思想政治工作的开展质量与水平，此项问题备受各方人员的关注与重视。
笔者认为：相关工作人员需要充分认识到煤矿企业现阶段思想政治工作开展中存在的不足与缺点，结合工作现状，准确预测未来期间思想政治工作的发展趋势，以促进其更好的发展与完善。
参考文献：
[1]董成瑞，张常新.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2006，12（3）：45-46.
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纪检监察;思想;政治
0 前言
思想政治建设是国家建设的重点，如何处理好纪检监察干部与思想政治工作的关系，以建立健全思想政治工作体系，是纪检监察部门面临的主要工作任务。因此，纪检监察部干部应树立正确的思想政治意识，进而更好的为人民服务。
1 纪检监察部门在思想政治工作中的重要性
由于纪检监察部门自身的特殊性质，使其必须具有正确的思想觉悟，纪检监察部门的主要任务是制止腐败行为的发生，反腐倡廉工作对国家秩序的稳定发挥重要作用，任何违法乱纪行为都会损害人民的根本利益，使国家政党与政权面临严重的威胁。因此，现阶段，纪检监察干部应做好内部的思想政治工作，使纪检监察队伍始终以人民的利益为根本出发点，保持纪检监察干部队伍的纯洁性，进而充分发挥纪检监察部门的社会职能[1]。
2 新时期，纪检监察干部如何做好思想政治工作
2.1 强化作风建设
纪检监察干部应不断强化理论学习，全面熟悉和了解科学发展观的基本内涵、精神实质和基本要求，能够按照科学发展观的基本原则从事工作，并且将理论与实际有机的结合在一起，从具体实践中，不断强化自身的思想政治意识，改进和完善反腐倡廉制度，进而不断推进反腐倡廉工作的进程。此外，纪检监察干部应逐渐强化自身的党性修养以及职业道德建设，能够依据党性的基本原则，关注自身的道德品质建设，为其它干部做出表率，因此，纪检监察干部应做到一切为了人民，将清正廉洁的思想转变为具体实践，进而全新全意为人民服务，以满足科学发展观的基本要求[2]。
2.2 加强纪检监察干部的能力建设
作为一名合格的纪检监察干部，应当树立终身学习的理念，并且能够将理论知识转变为具体实践，逐渐改进和完善自身的知识体系结构，以不断提高自身的综合素质。此外，纪检监察部门应定期组织和开展干部培训活动，以不断提高纪检监察干部自身的专业技能和专业素养，培训的方式可以由单一化转变为多样化，例如，可以通过讲座、政治研讨、交流会议等等，通过理论学习和具体实践，不断提高纪检监察干部的工作能力，进而使纪检监察干部能够更好的为政治建设服务。
2.3 纪检监察干部应形成良好的服务意识
在实际工作中，纪检监察干部应树立“一切为人民”基本的理念，依据反腐倡廉的具体实际，突出重点、突破难点，监督和管理重点领域和关键环节，主要解决群众最关心和反映最强烈的问题。纪检监察干部应严厉惩处腐败分子，杜绝不正之风的蔓延，又要树立自身良好的形象，以形成良好的服务意识[3]。
2.4 改进和完善思想政治工作方法
要想思想政治工作取得一定的成效，就应注重宣传思想政治理念的方法，科学、合理的方法能够使思想政治工作取得良好的成效。思想政治工作的顺利开展，应与社会主义市场经济发展的基本要求相一致，又要依据职工的思想变化;既要与当前实际相符合，又要不断面向未来;既要在实际工作中具有可行性，又要被职工所接受。由于纪检监察干部具有监督和管理的基本权力，通过履行自身职能，优化和调节人们的思想行为，因此，纪检监察干部应不断总结和归纳新的方法，进而使思想政治工作顺利开展。
2.5 不断更新思想政治工作的基本内容
伴随思想政治改革体制的逐渐深入，出现了很多新问题和新情况，因此，思想政治工作的内容应当与时展相一致，不断进行创新，思想政治工作内容包括很多方面。例如，理想信念与思想道德建设等等，因此，纪检监察干部应当以原有的内容为基础，不断进行创新和总结，进而在实践中获得丰富的经验，改进和完善思想政治工作的内容，以不断激发和培养人们的积极性，依据职工最关心的问题，采取有效的解决对策，正确的处理好各个利益之间的关系，帮助职工解决最实际的问题，以满足职工的不同需求，进而顺利的开展思想政治工作[4]。
2.6 建立健全思想政治工作机制
现阶段，要想更好的开展思想政治工作，纪检监察部门应建立健全思想政治工作机制，健全的工作机制能够使思想政治工作朝向规范性、稳定性和约束性的方向发展，进而实现思想政治工作的可操作性，思想政治工作的顺利开展应当依据实际情况，学习和借鉴外国的先进理念，利用现代化的管理理念，改进和完善以往的管理理论和方法，进而将政治导向与思想教育有机的结合在一起。此外，可以通过各种形式向职工宣传思想政治文化，例如，电视、广播、报刊等等，建立健全信息反馈机制，使职工的思想和行为朝着正确的方向发展。
2.7 创造良好的文化氛围
纪检监察干部应积极倡导和弘扬科学发展观的基本内涵和精神实质，逐渐创立并且形成廉洁的文化理念，不断发展廉洁文化建设，提高廉洁文化的影响力，改进和完善廉洁文化建设的方法，进而将廉洁文化与各个行业有机的结合在一起，形成良好的文化氛围，为思想政治工作的顺利开展奠定良好的文化基础[5]。
3 结论
综上所述，通过分析新时期纪检监察干部如何做好思想政治工作，我们能够看出，思想政治工作对纪检监察干部的重要意义，但是，受多种因素影响，使思想政治工作开展的效率较低，因此，现阶段，为使纪检监察干部更好的把握思想政治工作的基本内涵以及精神实质，相关管理人员应建立健全思想政治管理机制，改进和完善思想政治工作方法，进而使纪检监察干部形成正确的价值观、利益观和世界观，全新全意为人民服务。
【参考文献】
[1]郭兴平，魏娜，浅谈纪检监察干部如何做好思想政治工作[J].中国外资，2010，18（03）：259-261.
[2]张晶。刘海琴，新时期纪检监察干部应具备的基本素质和能力[J].中国西部科技，2012，20（05）：12-14.
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笔者所处的奉化是浙江东部沿海，经济发达，思想活跃，是基层思想政治工作的重要前沿。思想领域多元多样多变的特性尤为明显。采用分众化工作法，开展积极有效的思想教育，服务服从于党委政府的中心工作显得十分重要和必要。说重要是因为思想政治工作在党的十精神指引下，作用日益显现，说必要是因为在2020年建成小康社会之前，人们的思想-动力需要进一步激发，缺失的自信心需要重新树立。
1、基层思想状况受国际国内思想舆论环境影响而发生变
化。在信鼠传播快捷的今天，基层思想状况广泛受到全球大气候的影响。基层思想时刻都受到冲击，群体性思想逐步分化成小个体、小团体、小的虚拟空间，这就给思想政治工作带来新挑战。党的思想政治工作要求我们，要不断适应历史条件的变化，创造性开展工作。解决转型升级中人们的思想分化需要探索新型思想政治工作方法，分众化工作法就是其中的一种探索。
2、基层思想状况与本土历史文化紧密相连。一方水土养一方人。人作为群居动物，千百年思想文化勾沉、积淀，在人的思想意识上会烙上分众化特征。这些特征让某一群体的人或自豪，或妄自菲薄，或奋发进取，或消蚀斗志。并且，在某一群体内，人群也具有分众性，如不同小区的居民、农民、学生、机关干部，这些群体的思想有不同的个性特征，并面临多元化倾向，如价值观念个性化特征越来越明显，文化主流越来越年轻化等等。因此，必须有针对性的分群体开展思想政治工作。
二、分众化基层思想政治工作法的概念、内涵和基本原则
1、概念。笔者认为，基层分众化思想政治工作法就是指从群体思想特征来划分，对某一具有共同思想特征的群体开展思想政治教育，把这一群体的政治立场、政治观点、政治行为以及世界观、人生观、道德观等引导到符合社会主义核心价值体系内容的政治实践活动。
2、内涵。分众化基层思想政治工作法除具有思想政治工作的内涵外，还要用有针对性的工作方法和教育内容对特定人群的思想进行引导。意义上讲是工作方法、教育内容要有针对性，二是讲所工作的对象具有特定性。
3、基本原则。分众化基层思想政治工作法除要坚持思想政治工作的基本原则外，还要坚持以下原则：
1）以人为本的原则。以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点，是思想政治工作的核心原则。以人为本主要表现就是满足人们的发展愿望和多样性的需求，尊重和保障人权，关注人的价值、权益和自由，关注人的生活质量、发展潜能和幸福指数，最终实现人的全面发展。以人为本的关键，—是要理解人、尊重人。理解分众化群体的物质文化生活需要，正确看待他们正当合理的个人利益需求；理解他们积极向上、要求进步的欲望，注重调动和保护他们工作的积极性。二是要关心人、爱护人。从政治上关心，生活上照顾，尽可能帮助他们解决实际问题，体现党和组织的温暖。
2）与时俱进的原则。思想具有流动性，时代性，多变性等多个特征，因此，基层分众化思想政治工作法要结合不同时期、不同阶段、不同人群的特点，及时有效地改进工作方法和教育内容，抓住不同时期思想政治工作规律，通过分众化工作法来引领特定人群的思想面貌，使其符合党的十精神要求，符合社会主义核心价值体系的要求。同时，要坚持理论与实践相结合；坚持树立长远目标和解决现实问题相结合；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合；坚持理论灌输与形式多样的活动相结合。
三、分众化基层思想政治工作法的基本任务
1、关注基层利益诉求，掌控基层思想动态。一要认真研究不同阶层、不同人群在不同阶段、不同分众的愿望和要求，能及时了解基层群众的所想、所急、所需、所盼。及时了解基层群众多层次、多方面、多样性的合理需求；二要注重人文关怀和心理疏导，从群众现实处境和自身利益出发，有效缓解基层群众的思想矛盾、心理纠集和疑虑困惑；三要多渠道收集基层思想动态；四要当好政府参谋，搭起基层群众与政府之间的沟通桥梁。对收集到的基层群众思想上的不稳定因素，利用内参、专报等形式，及时向党委政府主要领导、企业负责人汇报，把问题解决在基层。
2、创新教育理念思路，坚持分众化工作法。基层思想政治工作效果显现不是一朝一夕的事，也不是一抓就灵一谈就通的工作。因此，要在坚持系统性思想政治教育的同时，更加坚持分众化工作法。一要以党的十精神为指导，创新思想政治教育工作新方法。要因人施教，因地制宜，要从照本宣科向渗透感召转变，要从单向交流向双方互动转变；二要与推进基层实际工作、解决基层群众问题相结合。做基层群众的思想政治工作，不能仅凭嘴上功夫，还要让群众看到行动，让群众得到实惠。要以服务群众的心态，真心实意帮助群众解决生产生活中的困难，排除他们的心理压力；三要建立常态化思想政治工作机制，形成齐抓共管局面。基层思想政治工作要充分调动社会各方力量开展思想政治工作的积极性和主动性。
3、加强基层分众化阵地建设，筑牢主流思想舆论基础。基层思想政治工作要时刻筑牢主流思想舆论基础，牢牢抓住主阵地建设，用主流思想舆论影响小舆论场。首先要抓好党政领导干部思想主阵地建设，这是基层思想政治工作首要一环。党政领导干部思想不稳定，就无从做群众的思想工作；其次，要加强青少年思想政治主阵地建设。青少年最易接受新事物，要以适合青少年的思想政治工作方式，引导他们的价值取向，再由他们去影响父母及其他人；再次，要做好非公有制企业职工的思想主阵地建设，要健全工会等组织，加强对职工思想的正确引导，形成转型升级合力。第四，要做好外来务工人员的思想政治工作，让其融入当地，积极参与当地的经济社会建设。第五，要做好失地农民的思想政治工作。现在不少是由土地纠纷引起。做好这个群体的思想政治工作，对于社会稳定、社会和谐有着举足轻重的作用。
四、基层分众化思想政治工作法的基本途经与方法
思想政治工作是我们党的政治优势。经过这么多年的发展，一直在创新中求突破、在突破中求实效。分众化工作法主要是“三个借力”。
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当前，煤炭行业正处于调整转型的关键时期，广大煤炭职工的思想受到了很大程度的冲击，煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。作为企业政工干部要望闻问切，对症下药，不断创新做好职工思想政治工作的方法，保障煤炭企业安全生产经营协调发展。
一、提高认识，明确煤炭企业中做好职工思想政治工作的重要性
俗话说得好“只要思想不滑坡，办法就比困难多”。对于我们煤炭企业来说，做好职工的思想政治工作，是一切工作的前提和基础，是煤炭企业实现稳定发展的有力保证。当前，煤炭企业的生存与发展正处于关键时期，各种新矛盾、新问题不断涌现出来，利益关系的调整和思想观念上的矛盾异常复杂地交织在一起，利益关系的复杂化造成了职工思想观念多元化。因此，思想政治工作的有效开展，不仅关系到干部职工群众的精神状态和工作效率，而且关系到党员干部的政治信念和思想根基，对于调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快的发展，具有十分重要的意义。
二、改进方式，不断增强思想政治工作的感染力
随着改革开放的进一步深化，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，我们要不断加强和改进思想政治工作的方式、方法，不断提高思想政治工作的质量。要摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣传报告、展览展示、文体活动等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式。同时，在信息化高度发展的今天，互联网已经渗透到社会的各个领域和层面，并且已经极大地影响和改变着我们的生活和思维方式。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用微博微信、网上论坛、网上企业大学、网上职工阅览室等来满足职工的学习和文化需求，寓教于文，寓教于乐，把思想性、知识性、趣味性结合起来，增强思想政治工作的吸引力和感染力。
三、围绕中心，增强思想政治工作的针对性
一是必须时刻围绕安全教育这一永恒主题，坚持不懈地、深入持久地对干部职工进行安全教育，不厌其烦地灌输“安全第一”的思想，着力提高各级人员的安全意识和安全技术技能，在思想上筑起牢固的安全防线，时刻把安全作为首中之首、重中之重、大中之大，严防死守，确保安全生产。二是及时解决职工生产生活中的矛盾和问题。在从事生产活动中，往往都会出现各种各样的矛盾。这些矛盾，最终都需要用思想政治工作来解决，要通过贯彻党的路线、方针、政策，宣传中国特色社会主义理论体系，提高人们的思想觉悟和认识能力，各方面协调配合调节人们之间的各种利益关系，在人群之间建立起团结、互助、友爱、信任、和谐的新型同志关系，形成一个同心同德共同发展的强大力量。
四、以人为本，切实做好思想政治工作
坚持以人为本，就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动一切积极因素，以人的和谐促进企业和谐、社会和谐。一是要坚持疏通引导方针。从实际出发，启发人们的心灵，打开人们心灵的窗户，敞开思想、广开言路，讲清道理，理顺各种情绪，消除各种思想顾虑，以一种平和的心态对待任何事情，以一种良好的精神状态迎接任何挑战。循循善诱，说服教育，以诚待人，以情感人，以理服人，把人们的思想统一起来，统一到工作的大局上来。疏通和引导两者密不可分，要在疏通中引导，在引导中疏通，又疏又导，疏导结合。二要坚持八条基本原则：坚持理论与实际相结合的原则；坚持发扬民主与正确指导相结合的原则；坚持思想政治工作与经济工作结合的原则；坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则；坚持言教与身教相结合、身教重于言教的原则；坚持批评与表扬相结合、以表扬为主的原则；坚持思想教育与物质利益相结合的原则；坚持耐心教育与严格管理相结合的原则。
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一、当前高校思想政治教育工作现状
高校思想政治教育是对学生良好思想品德的塑造和培养，是各项教育工作的基础和前提，只有从根本上提高学生的思想品质，才能使学生形成健全的人格和正确的人生观、世界观和价值观，从而实现当前社会对于全面发展的素质型人才的需求。
高校大学生是一个思想发展较为成熟的群体，具有较成熟的思维模式以及对事物的感知能力，并且形成了基本的是非观，思想政治教育可以进一步完善升华高校大学生的思想品质，引导学生始终向着正确的方向发展。
但是纵观我国高校大学生思想政治教育工作的现状，不难看出，我国高校思想政治教育工作的发展十分缓慢，各大高校并没有对学生的思想政治教育予以足够的重视，面对当前日益激烈的社会竞争，更多的是提升学生知识技能方面的水平，而忽略了思想政治教育对于一个人发展的意义。因此，高校思想政治教育工作的开展往往出现形式化的现象。现如今，随着我国教育事业的不断进步和发展，教育者逐渐意识到思想教育工作对于学生未来发展的重要性，因此如何有效地对高校思想政治教育工作的机制进行创新就成为了教育工作所面临的首要问题。
二、高校思想政治工作机制的特点
1.时代性
高校思想政治教育工作的开展是为了顺应时展下社会对于素质型人才的基本需求，是符合学生全面发展的教育方针，具有一定的时代意义。因此高校思想政治教育工作的开展也要遵循时展的基本原则，与时俱进不断创新，以适应我国市场经济发展的脚步。
2.目的性
教育者在开展高校思想政治教育工作之前，要明确教育工作的目标，围绕这一目标并结合实际的社会发展和需求，制订科学有效的教学计划，以此来提高教育工作的有效性。
3.全面性
高校思想政治教育工作具有全面性，不仅仅是对高校大学生的思想政治教育，还包括对高校教师职工的思想政治教育工作，只有提高教育和管理者的思想政治觉悟，才能更好地开展各项教育活动，为学生的思想品质发展提供榜样和良好的环境基础。对于高校学生的思想政治教育不能仅仅依靠学校的工作，家庭和社会也要做好相应的辅助工作，从而为学生提供发展所需的基础和动力。
三、高校思想政治工作机制的创新
1.坚持以人为本的基本原则
一切教育活动的开展都需要坚持以人为本的基本原则，坚持以学生的基本需求为教育工作的重心，充分尊重学生在教学活动中的主体地位。根据当前我国高校大学生的基本特点以及发展需求，以新时期的教育模式为基础，在实践过程中，不断完善教学手段，使学生能够充分意识到思想政治教育对其未来发展的意义，从而激发学生自主学习的积极性，提高教学效率，实现教育工作的根本目标。
2.坚持“三个代表”基本原则
党的基本路线为高校思想政治教育工作的开展指明了方向，教育者要始终坚持党的基本路线不动摇，为高校思想政治教育工作打好思想基础，使学生明确思想政治教育不仅是对其个人的发展十分重要，对于党和国家的建设同样具有十分重大的意义，因此要明确思想政治教育工作的必要性，提升学生的责任感和使命感。
3.创新教学思路
高校学生对于新鲜事物始终保持着高度的敏感，因此高校的思想政治教育工作同样要做到与时俱进，紧跟时代的发展，教师在教学的过程中不能只是照本宣科地对课本知识进行讲解，这种传统单一的教学方式具有一定的局限性，容易使理论知识和实际情况相脱离，不能让学生产生共鸣，导致学生对于思想政治的理解只是停留在表面。因此教师应当利用现代化信息科技，结合当前的热点话题，从而引起学生的兴趣。教师应多采用讨论式教学方法，鼓励学生表达自己的观点和想法，使每一个学生都能够参与其中。
总之，高校思想政治教育工作是当前高校教育工作的重点内容，教育机制的改革和创新能够有效提升学生对于思想教育的认识，从而调动学生的学习积极性，提高学生的思想觉悟，加强高校学生在社会主义建设工作中的主人翁意识，最终为学生的全面发展以及社会的进步提供动力。
参考文献：
[1]雷儒金.高校思想政治理论课教学方法改革研究[D].武汉：武汉大学，2012.
[2]刘爱玲.民办高校思想政治工作特点及机制创新研究[D].石家庄：河北师范大学，2009.
[3]何莉.新世纪高校思想政治教育运行机制创新研究[D].武汉：华中师范大学，2007.
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一、思想政治工作的基本矛盾
思想政治工作的基本矛盾是指思想政治工作者对对象所传播出的信息，即世界观、价值观、人生观、以及各种思想上的观念与客体存在的矛盾，即为思想政治工作的基本矛盾。而思想政治工作就是为了解决主体与客体之间的矛盾而工作的。根据主体思想政治工作者的思想观念，传播到客体的观念信息的转变，从而化为客体的思想观念。简单来讲就是通过思想政治工作者对客体的思想意识上的工作，从而使客体与主体的思想观念一致，达到意见统一的效果。思想政治工作是通过一系列的实践活动，从而使客体的思想发生转变，是一项重要的社会实践活动。由于人们处在一个自我满足的状态，而思想政治工作给人带来转变，人们需要被动接受这种转变。然而，作为思想政治工作的主体，就要有主动改变客体的思想观念的动机。主体在思想政治工作中起着重要的作用，是整个思想政治工作的领头羊、也是整个思想政治工作活动所产生的效果、影响的负责人。主体与客体在政治观念、世界观、人生观、价值观方面呈对立矛盾的状态主要是因为客体暂时无法与主体的思想观念达成一致。
二、思想政治工作者与思想政治工作的对象之间的矛盾
在整个思想政治工作的环节中，每一个环节都可能出现矛盾。主体发起思想政治工作，主要是由于社会当中存在着不和谐的现象、或者阻碍社会发展的行为，从而形成了思想政治工作的外因。在实施观念转变的过程中要做到正确分析每一环节的矛盾。首先，之所以开展思想政治工作，其中必然存在内因和外因，思想政治工作让人们的思想观念发生转变，主要是为了达到思想观念统一的效果、目的。那么主、客体就存在观念上不一致的矛盾。其次，在思想政治工作过程中，矛盾始终贯穿其中。开展思想政治工作的过程中，受各要素、思想观念差异不同，导致传播的思想观念产生的歧义矛盾。最后，能否消除矛盾，就需要主体在思想政治工作过程中是否能正确处理好各矛盾之间的关系。
三、正确处理好思想政治工作中矛盾关系的路径
（一）主体的思想观念与客体思想观念处于对立关系
客体的思想观念最初是与主体所传播的思想观念之间存在着差异。所表现出来的差异主要是由于客体处于被动地接受客体思想上的传播，是因为客体在社会实践活动中、没有将主体的思想进行实践，达不到思想政治工作的传播效果，从而产生对立的关系。或者说主体的思想观念与客体的思想观念之所以产生对立的关系，也有可能是因为中间有一方是正确的思想观念，另一方是错误的思想观念，从而导致思想观念上出现了歧义。错误的思想观念无法与正确的思想观念构建一统一的战线，而这两种思想观念相互排斥，从而产生较大的冲突。即可引申为思想观念的矛盾，落后思想观念与先进思想观念的矛盾冲突，正派思想观念与反派思想观念的矛盾冲突。
（二）主体思想观念与客体思想观念处于统一战线
主体与客体在社会中并存，不管是主体思想还是客体思想，两者之间的矛盾即为社会存在的客观反映，有正确与错误之分，促使在某一观念的思想上保持着一致的态度，那么就要寻找更多的思想共同点、打开共同点的突破口。例如：政治思想工作也包括社会改革、经济改革的思想观念变动，不管是主体还是客体，都希望社会能够得到更好的发展，那么在思想政治工作中，为了使社会得到更好的发展，为社会创造更多的有利价值，就要求主体在对客体的思想进行传播影响时，做足基本的工作，促使主体与客体之间保持一致的思想观念。
四、正确解决矛盾与冲突的具体建议
如何解决这些冲突？对此，要做到具体问题具体分析，分析好为什么会产生差异、产生差异的原因是什么？如何才能使主、客体的思想政治观念站在同一战线，走向和谐社会，每一个社会成员都具有构建和谐社会的思想道德观念、科学发展观。
首先，产生矛盾的原因，无非就是思想观念上出现了歧义，那我们就要仔细分析，这些矛盾产生的原因是什么，要对这些差异有必要的认识。在思想政治工作中，每一个主体与客体的思想观念、知识水平、社会经历有所不同，主体在对其思想上的传播时，如果主体对客体传播的政治思想、观念思想恰好与客体的思想观念不相符合，那么，产生的歧义矛盾是必然的。那么在进行这一项思想政治工作时，主体作为思想政治工作的主体要积极主动的了解这些矛盾在传播思想的过程中是否存在着一定的内在或外在联系、思想观念是否相似，所引起的矛盾尖锐的程度，以及在这一社会实践过程中是否会导致双方矛盾愈演愈烈。
其次，每个人在社会实践活动中都有可能充当思想政治工作的主体或客体角色，主体在传播思想观念时是主动的，客体接收观念处于被动地位，要想思想观念达到一致的战线，那么需要在做思想政治工作时，各抒己见，让主体与客体之间可以深入的理解、沟通。确定好客体的思想行为，寻找在实践过程中不符合主体所需要传播的意识形态，主体才能更好的确定传播思想观念的形式，采取更贴近实际的措施，以及最好的解决办法，找准矛盾之间的联系、性质。由于在这一社会实践过程中，客体的思想意识与主体的思想意识由不适应阶段到基本上可以接受理解阶段的转变，甚至开始为这一政治思想工作付出行动，那么主体可以逐步的向客体传播最新的思想观念，促使主、客体走在同一的道路上。针对思想政治工作中主体与客体之间的关系是双向的能动的关系，主体扮演着积极主动传播思想观念的一方，客体是消极的、被动接受，而主、客体都是具有思想意识的，在思想政治工作中，客体的态度是抵制、接受、或者是有选择性接受认为正确的思想观念，并通过自我调节、理解，化为自身的见解观念。
再次，主体在传播思想政治观念时，与客体本身的思想观念，就存在着理解上的差异，由于在这一实践活动中所产生的情感、情绪也存在矛盾的一面。所以思想政治工作者在与客体传播思想观念时。要尽可能的将情绪矛盾化小，才能做好思想工作上的观念逐步统一。由于所处的政治经济地位不尽相同，受社会上的各种思想观念影响程度也不同，也就意味着主体在实践过程中要求人们的思想观念得到转变的目标无法全部实现。然而作为一个党的思想政治工作者，经过党的洗礼，坚持党的发展路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持党的群众路线，去提高人们的思想觉悟，把有利于社会发展的思想行为统一起来，积极引导党的政治思想观念，使思想政治工作充分发挥其工作职能、自觉能动性，认清思想政治工作的基本职能，以及在思想政治工作中所产生的基本矛盾。
最后，在我国也存在着阶级上的斗争，从而导致阶级思想、阶级立场、社会制度有歧义，由于阶级立场的不同，从而产生矛盾。阶级上的矛盾是比较重要的，思想上的观念差异比较大，在进行思想政治工作时，在相互不触碰利益的情况下，进行思想传播。
五、结语
思想政治工作中基本矛盾的方法研究，并不是在很短的过程中就可以使人们的思想观念达到一致，也不是短时间内就可以完成的任务，因此在思想政治工作这一社会实践活动的过程中，需要主体不断挖掘、不断探索分析所产生的矛盾，以及如何积极主动解决所产生的矛盾的方法，为社会的快速发展提供保障。
参考文献
[1] 谢霄男，苗国厚，李净.社会主义矛盾理论研究[J].社科纵横，2015（2）.
[2] 王新刚，罗洪铁.思想政治教育过程基本矛盾研究现状与发展探索[J].思想教育研究，2011（1）.
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在新形势下，围绕经济建设这个中心，如何进一步加强和改进企业思想政治工作自身，如何在推进企业文化建设过程中发挥思想政治工作的作用，是一个非常有现实意义的课题。企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，在更广泛的领域、更深层次的范围要开掘人的潜能，培养职工的群体意识，塑造企业形象，建设社会主义新文化，必然要求思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的方式方法，并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。这样，企业思想政治工作就会找到新的用武之地，企业文化建设就会尽快寻找到它的切入点。所以，把思想政治工作同企业文化结合起来进行研究与探讨，将更适合于企业思想政治工作的完善和企业文化建设的新形势和新发展。
一、企业思想政治工作能够保证企业文化正确的发展方向
思想政治工作是我们党的一大政治优势和优良传统，我们无论在任何时候、任何情况下，都不能忽视甚至放弃思想政治工作，任何排斥、削弱思想政治工作的做法都会破坏企业文化的健康、顺利发展。
（一）企业思想政治工作保证企业文化的社会主义方向。我国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发，强调正确处理国家、集体和个人三者利益关系，通过宣传理论和四项基本原则等，解决好价值观这一文化建设的核心内容，有效地保障企业文化的社会主义方向，保证企业文化建设健康发展。企业文化除了要符合企业文化建设的一般发展规律，更要保证坚持党的领导、坚持企业的社会主义的方向，体现社会主义精神文明建设的要求。企业思想政治工作的强有力支持，是上述这些要求得以顺利实现的保障。
（二）企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。我们党领导的实质在于执政为民，其所做的一切都是为了满足广大人民群众的根本利益。企业思想政治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。从根本上讲，企业文化建设与实现广大群众的根本利益是一致的，但只是从总的方向上讲是这样。在企业文化建设的具体过程中，由于观念、体制、方法等原因，出现脱离群众根本利益的情况也难以避免。这些偏差通过思想政治工作能够及时发现并加以纠正，以保证企业文化确实代表多数人的利益。
（三）企业思想政治工作推动企业文化的形成发展。经过长期的实践和积累，企业思想政治工作有一套成熟的运行机制和可靠的队伍，相对于企业文化而言拥有机制和体制上的优势，从而为行之有效地建立企业文化提供了有形的队伍、有效的机制，使企业文化的形成发展不会完全流于自发，而是能够有步骤、有秩序地加以推进。特别是在国有企业的改革进程中，思想政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的推动力、为改革创造良好的思想基础和工作氛围外，还要主动为企业文化的形成发展开辟道路、提供动力，推动企业文化向健康成熟的方向发展。
二、企业文化能够为思想政治工作改革创新提供结合点
贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”，是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证，是思想政治工作改革创新应遵循的一个基本方针。然而，思想政治工作本身由于理论性、思想性较强，加之一些企业思想政治工作方法与形式比较单一老套，事实上造成了思想政治工作缺乏说服力的现状。企业文化可以丰富企业思想政治工作的内涵，为后者实行“三贴近”找到了结合点，较好地解决了思想政治工作容易与生产经营活动相脱离的现象。
（一）企业文化在观念上推动了思想政治工作的改革创新。一方面，企业文化的产生与发展过程，本身就是一种思想理念的创新，这种理念本身代表着一种进步的潮流，因而企业文化为思想政治工作改革创新在观念上提供了指导。这就是说，思想政治工作必须坚持实事求是的基本原则，紧密联系本企业员工的现实思想现状，不能盲目照抄照搬或照本宣科。建设企业文化，还有利于思想政治工作新思路的创立。企业文化是企业思想政治工作的载体，它能把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来，把精神文明建设与物质文明建设结合起来，是企业有效地克服“一手硬、一手软”的有力形式。所以说，建设企业文化有助于企业思想政治工作的加强，是新时期思想政治工作的需要。企业文化的物质形态、制度形态和观念形态等，能够有效地把企业思想政治工作与企业管理有机结合起来。如：通过企业文化开展各种喜闻乐见的活动，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神，成为职工的价值准则和行为规范；使企业思想政治工作的视野和内容得到拓展，方式方法得到改进，从而使思想政治工作得以强化。
（二）企业文化在内容上推动了思想政治工作的改革创新。企业文化的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，为它的创新提供了一个新天地，使思想政治工作更易于适应社会主义市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而使思想政治工作更容易转化为物质生产力，创造出能够增强职工凝聚力、企业向心力和产品竞争力的新形式、新方法，能够克服传统思想政治工作某些弊端，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，落到实处。所以说，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化了。
（三）企业文化在方法手段上推动了思想政治工作的改革创新。企业思想政治工作借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体，可以不断丰富内容、深化工作效果。通过企业文化建设各种手段的综合运用，把属于思想政治工作内容的党的路线、方针、政策的宣传教育转化成为企业的价值观，进而更加调动起了职工的生产经营积极性。所以说，思想政治工作必须与时俱进，在继承思想政治工作优良传统的基础上创新，只有这样才能增强思想政治工作的实效性，充分发挥思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的“生命线”的重要作用。
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在各级干部中，要坚持、建设有中国特色的社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习-在工人中要重点惊醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样，不搞一刀切，不搞模式化。在组织学习中，要注重结合客观实际。把学习理论与解放思想、转变观念相结合，与认清形势任务相结合；与改造世界现相结合；与解决工作中的实际问题相结合。
只有这样，才有利于统一思想认识，提高队伍的理论基础和政治素质，才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。
二、“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”是企业思想政治工作的出发点
企业是经济组织，这就决定了企业的思想政治工作必须紧紧围绕安全生产和经营活动来展开。思想政治工作脱离了生产经济工作，就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中，大庆就提出了“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则，是调动员工的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中，要把企业员工的思想实际与工作任务、目标紧密融合。
一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中，要加强深入基层开展调查研究，针对员工面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等，多角度、多侧面、垒方位地开展形势任务教育，稳定队伍，鼓舞斗志，调动基层单位的垒体干部员工的积极性，推动和促进了安全生产工作，让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。
二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中，从中树典型、该样板、找差距、抓整改，使传统的经验与当代的生产有机结合，发挥思想政治工作的优势，促进安垒生产和经济效益的稳步增长。
三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔，还是节约挖潜活动，都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作，活动就会趋于形式化，效果就会僵硬。
四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上，使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。
五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等，都是做好思想政治工作个案的有利武器。
三、解决思想问题同解决实际问题相结合是企业思想政治工作的基本原则
要加强企业的思想政治工作，必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中，首先要研究分析具体问题的合理性，合理的要创造条件、采取积极的态度去解决，对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明，要调动好员工的积极性、主动性和创造性，就要坚持经常地解决好以下几个问题。
首先，要解决好员工的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论，任何一个企业都要首先为员工群众创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础，是员工积极性产生的根本，离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。
其次，要不断创造条件去培训员工。员工的觉悟和更高的思想境界不是先天的，是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的，今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被吐界上各大企业所重视，甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加，而且更能带来无形的精神动力。
再次，要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪，可以提升思想素养，可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时，达到人们思想境界的提高。
四、正面教育、自我教育是企业思想政治工作的主要方法
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思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点有不可替代的作用。这就要求思想政治工作要服从于经济建设。把加强和改进继承与创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力。要改变过去那种思想政治工作高于一切的观点。找准位置，位置找准了才会有明确的目标，才有方法。从另一个角度来看，地位与其作用也是相互联系的。明确位置的本身，就是对其作用的肯定，经济建设是中心，思想政治工作是保证，这是一个基本原则。
二、领导重视、使思想政治工作落到实处
作为企业的领导干部，要根据本单位的具体实际，制定出切实可行的思想政治工作规划，具体的措施和方法，并身体力行。紧密结合改革发展，大胆探索，勇于创新，务求实效。加强和改进企业思想政治工作的目标方法，对调动职工的积极性和创造性更具好的效果。增强领导干部的意识，是搞好思想政治工作的关键。要紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展的突出问题，深入研究，制定具体措施，把广大干部职工的思想和行动统一起来，引导他们做好各项工作。
三、 解放思想，创新思想政治工作
新时期，加强和改进企业思想政治工作必须要坚持与时俱进，改革创新。要在工作理念上实现创新，首先要解放思想，要摆脱那些书本主义，不要纸上谈兵，要树立新观念，从实际出发，以实事求是的观点来处理在经济建设中出现的新问题、新情况。思想的解放必定会带动工作中方法的改革和创新。改革创新的实践，又能够促进思想的进一步解放，最后实现思想政治工作和企业共同的改革创新，来适应现代社会发展的需要。
四、 加强研究建设思想政治工作科学体系
思想政治工作是研究人们的思想和行为活动的基本规律，包括人的思想和行为相互转化的规律，思想行为与利益相关的规律，人与环境互到的规律，教育与管理相统一的规律等。这些基本规律构成了思想政治工作这六科学的基础理论体系。作为一门科学，思想政治工作的研究对象就是有血有肉有思想的人，就是以客观事物发展变化的规律和人的思想行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想认识问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作的科学方法是实现思想政治工作社会化、科学化、现代化的。有助于从根本提高思想政治工作的水平，并且有助于企业各项工作的有效开展。
五、 提高素质，加强思想政治工作的队伍建设
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所谓思想政治工作，指的是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的基本工作原则和科学的工作方法。
思想政治工作具有“服务，保证和协调”三大作用。“服务是最基本的功能，其作用主要体现在两方面：通过解决人的思想问题提高工作积极性，为党的各项工作服务；通过灌输教育普遍提高人的思想政治素质，为党的各项工作服务。保证作用主要体现在：保证社会主义建设方向，保证改革开放顺利进行，保证社会主义精神文明建设顺利健康深入发展。协调作用实际上就是协调人们之间的各种关系和利益矛盾的思想调节功能，通过调节人的思想而调节人们对待人际关系和利益矛盾的行为，树立正确的思想和行为。”①
从思想政治工作的概念及其重要性来看，两者都与人密切相关，所以“以人为本”是开展思想政治工作的一个基本原则。那如何“以人为本”进行思想政治工作？本文着重探讨这个话题。
二、“以人为本”开展思想政治工作
首先，尊重员工，要从员工的立场和角度来处理问题。
在对员工开展思想政治工作时，不应该以行政命令的方式来解决员工的思想政治问题。要对员工动之以情、晓之以理、合情合理地解决各种问题。要尊重、关心、理解和信任员工。要对员工讲道理，以理服人。当员工对企业的政策或者某些做法不满时，要鼓励员工畅所欲言，把自己的想法和建议讲出来，然后有针对性地讲解道理，排解人们心中的困惑。要相信正确的道理能说服人，精通说理的艺术，要坚持民主平等的态度，与员工平等交流。思想政治工作者必须面对现实，真正做到尊重人、理解人、帮助人。采取平等交流的方式，并使用情感的力量和讲道理的方法来做好新形势下的思想政治工作。在工作中还要努力创造一种宽松、和谐的氛围，多做“得人心、暖人心”的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。在为员工解决问题时，要多咨询员工的意见，关注员工思想的变化，做到不仅办事，还要讲道理，不仅排解员工心中困惑，还能有利于解决困难。
要做好思想政治工作需要深入到员工中去，把握员工的思想动态，及时发现潜在的问题，积极做好员工思想工作。思想政治工作要坚持面向员工，服务于员工，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向全体员工宣传党和国家的方针政策以及企业的规章制度和发展情况，激励员工为企业发展多做贡献，积极反映员工的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、振奋人心的工作。
其次，保障员工的正当权益。
马克思讲“思想离开利益就会出丑”，恩格斯也说“利益是人们一切行为的内在驱动力”。因此，注重和保障员工的合法合理的正当利益是企业政工师开展思想政治工作的一个有力支点。
在当今社会，人们热衷于追逐个人物质利益，对物质利益的追求也是人们努力工作的内在驱动力，所以，思想政治工作必须注重实现和保障人的物质利益，为个人实现自己的利益提供一个有利的环境和条件。要设法建立多种激励机制，在思想政治工作中逐渐形成一种以激发人们的内在动力为主的利益机制，以提高思想政治工作的有效性和效率。这就意味着新时期的思想政治工作必须注重把物质奖励与精神鼓励相结合，将解决实际问题与解决思想问题相结合，才能使思想政治工作真正为员工所接受和欢迎，并取得好的效果。
要真正保障员工的利益，就必须贯彻落实“员工利益无小事”的工作原则，多考虑员工的利益。企业政工师，必须心系员工，处处为员工着想，把保障员工的利益放在首位。多关心员工的生活，为员工解决实际困难，这是做好新时期企业思想政治工作的一个着力点。在具体的工作中要为员工办实事、办好事，关心员工生产和生活中遇到的困难问题。要以解决员工面临的实际问题为切入点，化解由各种问题导致的思想上的矛盾，将耐心教育与周到细致服务结合起来，兢兢业业地为员工办实事，让员工能够切实感受到企业对他们的关爱和温暖。
关于员工职务晋升、奖金评比、职称评聘等，以及与员工生活及企业未来发展关系密切的重大事项时，应坚持公开、公平和公正的原则，提前进行公示，增加工作的透明度。政工师要鼓励员工对企业的各项工作多提建议，激发广大员工参与企业管理工作的积极性，主动听取员工对企业发展提出的各种建议，为促进企业思想政治工作的顺利开展打下坚实的基础。要保证所有的员工都可以分享到企业发展成果，获得切实的物质利益。
在关注保障员工物质利益的同时，也需保障员工休息、休假等权利，尽量不提倡员工经常加班，切实保证员工能够享受到国家的法定节假日。这有利于调动员工的工作积极性，同时，对于在企业顺利开展思想政治工作同样是有益的。
三、结语
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一、油田企业离退休职工思想政治现状及特点
（一）精神面貌积极向上
离退休职工作为老一代国有企业职工，虽已经离开了油田基层一线工作岗位，但长期以来对油田的热爱没有改变，依然关心、关注和支持油田各项事业发展。绝大部分油田离退休职工通过读书看报、交流沟通等方式积极进行自我学习提高，在政治上严格要求自己，自觉遵守有关规章制度，服从油田离退休管理部门和基层服务部门的管理服务，整体上保持了积极向上、活泼健康的精神风貌。
（二）对各项待遇比较满意
油田企业作为传统国有企业，虽经历了改制，但很多优良政治传统延续了下来，特别是思想政治工作方面。在长期管理服务中，油田离退休职工管理部门总结出了落实离退休职工相关待遇的有效办法，定期组织离退休职工传阅油田有关文件，参加油田重大活动或有关会议，在事关油田长期发展的决策和各项重大部署制定中，也积极征求离退休职工意见，充分发挥了离退休职工的优势;对油田改革、发展和经营状况，及时向离退休职工通报情况，使其感受到油田对他们的重视，使他没比较满意。同时，随着经济社会不断发展及人们生活条件不断改善，离退休职工对落实各项生活待遇要求逐渐提高，不仅对退休金等物质待遇期望增高，而且精神文化需求也不断增加，渴望油田有关部门组织成立书画、书法、歌咏和舞蹈协会等，定期组织各类针对离退休职工的文化娱乐活动，使他们真正老有所乐。
（三）对各种社会丑恶现象反应强烈
离退休职工大部分经历了计划经济时代，特别是退休时间较早的同志，在思想深处依然保留部分传统的生活观念和思维方式，虽具有一定的滞后性，但也反映了离退休老同志思想政治立场比较坚定。比如对现在存在的行业不正之风、腐败现象、诚信失范行为等社会负面现象比较排斥。
二、做好油田离退休职工思想政治工作的对策措施
通过对油田离退休职工思想政治现状及特点分析，可看出虽然离退休职工工作时间长、思想政治立场比较坚定、思想觉悟较高，但是随着社会形式变化，依然可能出现一些思想波动，要积极采取措施，开展好离退休职工思想政治工作。
（一）将思想政治工作与落实各项待遇结合起来
经济基础决定上层建筑，反映到离退休职工思想政治工作中，就是不能简单的开展思想政治工作，要结合离退休职工政治待遇和生活待遇的落实，在满足离退休职工生活需求的基础上开展思想政治工作。要确保离退休职工的生活待遇，严格落实油田有关部门制定的有关离退休职工生活待遇的各项政策规定，及时足额发放离退休养老金，并按规定进行医疗费用报销，积极搞好离退休职工的各项生活服务工作，提高离退休职工的生活舒适度。要确保离退休职工的政治待遇，尊重离退休职工历史贡献，通过建立阅览室、活动室等，为离退休职工提供各种时事、健康养生报刊杂志及油田的报刊，定期组织离退休职工开展政治理论学习交流，向他们介绍油田发展形势，组织参观油田厂矿新容新貌，组织开展离退休职工政治生活，增强离退休职工的责任感和使命感。
（二）将思想政治工作与党支部建设和文化活动结合起来
要加强离退休职工基层党支部建设，为开展思想政治工作提供组织保障，通过定期开展各种形式的组织活动，为开展思想政治工作奠定基础。要定期组织开展歌咏比赛及书画、围棋等竞赛活动，为离退休职工相聚一起竞技切磋、交流心得提供保证，使离退休职工退休生活不再沉闷，避免离退休职工长期脱离集体活动，出现各种思想问题。
（三）将思想政治工作与宣传油田先进典型结合起来
要充分发挥典型人物和事迹的模范带动作用，对油田企业选树各类先锋模范人物及事迹向老同志进行宣传，让他们感受到新时代油田职工的精神风貌和奋斗精神，从而对油田发展充满信心。同时，要挖掘和宣传离退休职工中积极发展兴趣爱好、为油田发展出谋划策贡献力量的先进离退休职工典型，通过典型示范引导离退休职工更多的发展兴趣爱好，更多的发挥余热为油田发展贡献力量。
（四）科学掌握思想政治工作的基本原则
开展好离退休职工思想政治工作，需要适应老年人年龄较大、拥有较强的自尊心、比较倔强及性格偏激等特点，在坚持尊重离退休职工的基本原则下，以诚恳的心情和真挚的态度开展思想政治工作，更多的以民主和谐、友好协商和讨论交流的方式，以循序渐进、心平气和的流程与离退休职工进行有效的交流沟通，积极倾听他们的想法，也让他们了解新观念、新思路、新知识，从而形成感情共鸣，提高思想政治工作成效。
三、结论
综上所述，油田企业离退休职工群体较大，做好思想政治工作是维护油田职工队伍和发展大局稳定的基础，在把握离退休职工思想政治工作状况和特点的基础上，有针对性的开展思想政治工作，可以提高工作成效，更好地管理和服务离退休职工。
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我们企业在市场竞争中已经取得了巨大成就,这与我国国有企业内开展思想政治工作是分不开的。科学分析我国国有企业思想政治工作现状,正确认识我国国有企业内思想政治工作中存在的问题,对我国国有企业思想政治工作的开展具有十分重要的意义。随着社会的进步和经济的发展,我国国有企业为适应新环境的变化,已经确立了较为科学的思想政治工作方法,具体主要体现在以下几个方面。
(一)确立了围绕经济建设的指导方针
国有企业确立了思想政治工作的指导方针,即以经济建设为中心。国有企业建立了以经济建设为中心的发展目标,这个目标符合我国现阶段的基本国情,符合辩证唯物主义和历史唯物论的基本原理。生产力是社会发展的最终决定性力量,在我国社会主义初级阶段,我国发展的主要任务是大力发展生产力,促进社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和生态建设,这也是思想政治工作的指导方针和总体要求。坚持党的指导方针,全心全意为人民服务,大力促进和发展生产力,是思想政治工作的内在要求。国有企业思想政治工作要积极适应以经济建设为中心的指导方针,推动思想政治工作建设,加强员工思想政治文明建设,丰富员工的物质生活和文化生活,为社会主义制度发展提供一个强大的精神支柱。通过开展思想政治工作,可以展示出社会主义制度的优越性,从而赢得人民群众对社会主义的信任和支持。
(二)形成了比较健全的工作机制
思想政治工作的一项重要任务是将职工的思想动态与企业的业务和生产管理融合起来,促进企业的发展。在长期的实践工作中,我国企业越来越重视企业软实力的发展,越来越重视员工对企业文化的认可度。且在实践工作中,思想政治工作创造了重要的精神产品,包括人的精神、企业精神,增加了企业的无形资产价值。
(三)建立了相对完善的工作机构
为保证国有企业内思想政治工作的正常开展,在企业内已经建立了相对完善的思想政治工作机构。具备了开展思想政治工作的条件,在国有企业内,应用到企业思想政治管理工作中的实际操作机构主要有两个:领导机构,主要是指企业内决策层中主要负责编制规划和政策的部门;工作机构,主要是指执行工作层面的工作机构,即负责具体规划、政策的执行部门。经过长期的工作经验,在国有企业内建立一个完善的思想政治工作团队,通过建立思想政治工作网络,确保思想政治工作开展到基层,开展到每个员工之中。
三、新时期国有企业思想政治工作的主要问题
尽管我国国有企业思想政治工作已经取得了巨大的成就,但是在面对不断变化是市场经济时,特别是受到经济全球化等因素的影响,社会产业结构正在发生着深刻的变化,许多新的问题不断摆在国有企业思想政治工作者的面前。新时期,国有企业思想政治工作主要面临以下几个方面的问题:一些国有企业思想政治工作者对思想政治工作的地位和作用缺乏清醒正确的认识,单纯的认为经济生产总值是硬道理,忽略了思想政治工作在企业发展中的作用,企业在发展中,也就缺乏了精神保障。随着改革的不断加剧,物质利益成为了企业追求的焦点,对于思想政治工作敷衍行事,长期使用旧的工作办法,从而影响了思想政治工作的有效性。国有企业内思想政治教育工作内容与企业职工的自身发展不相适应。国有企业思想政治教育工作比较空洞,教育内容缺乏具体的针对性。思想政治教育工作只注重宣讲集体利益和无私奉献的精神,缺乏讲述青年工人个人发展的内容。这种思想政治教育工作没有考虑到企业职工的个性、特长等等,最终导致思想政治教育与实际产生隔膜,思想政治教育工作最终难以达到预期效果。一些企业认为思想政治工作在企业发展中没有实际效果。认为调动职工的积极性主要取决于经济手段和行政手段,思想政治工作与教育工作的组织的作用有限。因此会对企业内思想政治工作人员不断精简,思想政治工作人员没有合理的职位,导致员工的负面情绪很重。在实际工作中,对于思想政治工作会采取行政手段进行处理,没有把党的政治体制放在核心地位,思想政治工作也未能得到有效的贯彻落实。
四、国有企业思想政治工作创新
在经济全球化、世界多极化等因素的影响下,企业思想政治工作需要不断的创新,唯有创新才能适应经济的发展。在企业思想政治工作改革创新时,要坚持遵循马克思唯物主义基本原则下,不断开展思想政治工作创新研究,才能实现经济的可持续发展。在企业思想政治工作创新过程中,要坚持四个结合的原则。
(一)思想政治工作创新要坚持科学性与方向胜的结合
思想政治工作的开展必须坚持唯物主义原理,强调思想政治工作在企业发展中的真理性与规律性,不能盲目的追求物质利益,也不能进行宗教迷信。思想政治工作的创新应当坚持“三个代表”的指导思想,思想政治工作要体现先进生产力的发展要求,为企业的发展提供正确的方向指导。例如,神华神东电力公司秉承“和谐企业、绿色能源、奉献神华、回报社会”的企业价值观,大力发展低热值燃料发电等产业,努力提高资源综合利用率,截止2”12年底,企业发电装机容量突破95”万千瓦的骄人成绩。神华神东电力的发展,源于坚持科学发展观,采用低热值燃料等技术,企业发展才取得了今天的成就。
(二)坚持主导性与多样性相结合的原则
企业思想政治工作的开展,要坚持主要性与多样性相结合,避免教学内容单一。开展思想政治教育工作要具有针对性,具体思想政治工作要有针对的具体问题。在思想政治工作开展时,要坚持马克思列宁主义、思想、科学社会主义理论,以爱国主义、集体主义为主旋律,并针对职工在工作生活中存在的问题进行教育工作。思想政治教育工作内容的多样性主要是指以下内容:思想政治教育内容的多样性;针对教育对象的多样性;教育环境的多样性。
(三)突破与继承相结合
思想政治工作的创新需要继承和发扬以往思想政治工作中的优秀经验,把握思想政治工作的特征,正确认识思想政治工作的规律性,这是实现创新的前提和基础。缺乏这个前提和基础,思想政治工作的创新也就无从谈起。但是,在思想政治工作中,又不能被过去的经验所束缚,必须打破原有的思想政治教育工作的局限,才具有创新的可能。思想政治工作的创新,需要不断学习新事物,正确认识市场经济变化给企业带来的影响,正确判断经济的发展趋势,深人研究人们思想活动中的新情况、新特点,总结新经验,开创新局面。
(四)立足企业现状与学习先进经验相结合
借鉴是创新的前提,只有通过借鉴,才能发觉企业在市场发展中存在的不足,从而取长补短,促进企业自我发展。立足企业现状是创兴的基础,创新只能是在企业现有制度的基础上进行创新。随着经济全球化的不断发展,思想政治工作必须大胆吸收国内外企业的有益文化和经验,充分丰富国有企业的思想政治工作,借鉴其他企业文化,认真分析现有企业存在的不足,才能实现思想政治工作的创新。
五、思想政治工作创新途径
新时期思想政治工作的创新是为了适应社会发展趋势,思想政治工作的创新应当从实际出发,提高国有企业思想政治工作的科学化。开展思想政治工作创新,可以为我国国有企业发展提供思想保障。对于思想政治工作的创新,应当从以下几个方面进行:
(一)将企业文化与思想政治工作相融合
企业文化是企业的核心价值观,更是企业进行生产经营工作的指导思想,是企业在长期的生产、经营、管理为核心的物质形态的过程值的总和。通过将企业文化与思想政治工作相结合,可以为国有企业思想政治工作的创新提供一个良好的环境氛围。企业文化是丰富国有企业思想政治工作的重要手段,加强企业文化的教育,可以提高员工对企业的认同感,调动员工的主人翁意识,促进企业的发展。同时,思想政治工作能够提高企业文化的整体水平,增强企业的凝聚力,丰富企业文化内涵,进而提高企业软实力。
(二)将互联网与思想政治工作相融合
随着互联网技术的快速发展,互联网已经成为人们获取知识信息的重要途径。将互联网与思想政治工作的相融合,发挥互联网技术和人才优势。互联网为企业的思想政治工作的开展提供了重要平台和科学技术,采用这种科学技术有利于实现国有企业思想政治工作的科学化、规范化。将互联网平台应用于思想政治工作中,可以提高企业思想政治工作效率。在企业内应当树立科学的互联网意识,采用先进的互联网技术,认清思想政治工作面临的挑战,开展思想政治创新工作。
(三)将心理学应用于思想政治工作中
开展国有企业内思想政治工作,需要经过针对不同的人群采取不同的方式。企业思想政治工作的心理学原则是有效开展思想政治工作的基本要求,作为思想政治工作者要关心受教育者的感情,教有所感,动之以情,晓之以理,让受教育者有个正确的思想认识。将心理学应用于思想政治工作中,可以及时解决员工的思想问题,对症下药,做好员工的心理辅导工作。
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（一）将系统管理理念运用到思想政治工作中，构建“大政工”格局。系统本质上是处于一定的相互关系中并与环境发生关系的各组成部分的总体。系统管理理念是指管理主体自觉地运用系统理论和系统方法，对管理要素、管理组织、管理过程进行系统分析，旨在优化管理的整体功能，取得较好的管理效果。在开展思想政治工作中，要建立以政工干部为主体，各级各类管理人员为骨干，纵向到底、横向到边，人人参与的大政工网络。行政部门要坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项业务工作中。只有建立和完善这样一种格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重发挥先进典型的示范作用，找准思想政治工作的着力点。近年来，我们始终坚持把树立和培养先进典型作为思想政治工作的重要内容，不断强化先进典型的选拔和宣传力度，充分发挥先进典型的示范引导作用，在实际工作中，我们坚持以点带面逐步推开，注重典型的层次性、代表性和先进性，并坚持把宣传和学习典型结合起来。
（三）以创建“学习型组织”为目标，全面提高政工队伍素质。建设一支政治强、业务精、作风正的专职政工队伍，是新形势下加强和改进思想政治工作的客观要求。目前，学习型组织理论之所以被越来越多的企业所推崇，就在于它强调通过全体员工的持续学习，提高队伍的整体创新能力，实现企业的发展目标。积极引导干部职工树立学习理念，用新思想、新知识、新技术武装头脑，全面提高职工队伍的综合素质。政工队伍建设则注重配齐专职政工干部，真正使基层的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落实到基层。
二、运用相关性和开放性原理，完善“实政工”格局
相关性是系统工程理论的一个重要原理，即系统内部与外界环境相关联，系统与系统之间是相互作用、相互制约的。只有不断与外部环境进行物质、能量、信息的交流，才能存在与发展。因此，思想政治工作的开展也应放开眼光，面向外部系统，自觉熟悉、适应、利用外部环境，以促进系统内部的发展。创新是思想政治工作的生命线。作为一门科学，思想政治工作存在着不断发展的必然性，存在着“增强针对性、适应性和实效性”的迫切要求。我们必须不断开拓创新思想政治工作的内容和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。
