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二、用思想政治工作优势营造安全氛围
抓好电力企业安全生产，一项重要的工作任务就是要形成安全氛围。如果安全氛围好，就能够感染人、鼓舞人、约束人，并直接影响企业的日常安全管理和员工的安全行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法替代的。因此，我们要积极把思想政治工作贯穿于安全生产管理的全过程。利用宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。利用宣传标语、宣传栏和公司网络等形式开展安全知识宣传，定期不定期召开座谈会，对典型案例专题分析讨论，强化安全生产教育。借助思想政治工作的方法，编写安全案例教材，供员工学习借鉴；开展“平安家书”征集活动，在职工中广为传阅，营造浓厚的安全文化氛围。发动工会组织在职工中开展安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月和安全生产合理化建议征集等活动，使广大职工的主人翁意识逐步增强，进一步提高了安全生产意识；共青团组织也在团员青年中开展了青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，形成"人人讲安全、事事讲安全"的良好风气。
三、有的放矢的开展思想政治工作
每个职工在企业中所处的位置不同，加之个人的理解能力、文化水平和工作职责的差异，导致他们对于不同的事或同样的事都会有不同的认识，产生不同的想法，对安全生产工作的认识同样也会呈现出多样化的特征。所以，在做安全生产中的思想政治工作时，既要注意特点，又要突出重点，因人施教。对企业领导层，主要通过思想政治工作，使他们树立科学发展观，统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系，使他们思路明确，把安全生产与经营发展等各项工作同规划，同部署，同推进，协调发展。对专职安全监管人员主要通过思想政治工作，使他们认清责任，不辱使命，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施等环节的监管，推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。对一线岗位操作人员，重点主要放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定，通过他们落实企业安全生产标准化操作，把"自上而下"的要求，变为"自下而上"自觉追求。安全生产中的思想政治工作要想在前，做在前，积极适应安全生产的需要，增强工作的预见性，掌握工作的主动性。经常分析员工的思想状况，及时掌握员工的思想动态，做到能准确预测出各种不安全因素，并能把各种不安全因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前。
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第二，企业文化是现代企业管理的重要建设内容，而安全生产文化在企业文化中占据着重要的地位。思想工作者应当为企业营造出安全生产的文化氛围，以此服务于生产建设。工作者可以制作安全标语和警示牌，组织开展各种内容丰富的安全生产文艺活动或知识竞赛活动，召开有关安全生产的讲座、讨论会等，营造出浓厚的安全文化氛围。
第三，在企业生产经营中，班组是安全管理教育的基层单位，因此安全教育活动应当从班组抓起。思想工作者可以经常性组织班组开阵各种有关安全教育管理的活动，通过将管理教育活动贯穿到班组的各种会议中，结合实际情况，利用这些会议，有的放矢地做好安全生产工作。此外，还可以将黑板、报栏作为阵地，宣传企业安全管理工作的政策方针，引导班组人员对安全生产管理献言荐策，构筑坚实的思想防线。
二、有助于提高企业安全生产的凝聚力
第一，在企业生产经营中，企业员工的思想、心理以及生活环境都对安全生产具有十分重要的影响。国家一直强调，稳定是企业发展的重中之重，企业应当将思想政治工作传送到车间、班组和家庭中，坚持为群众排忧解难，丰富群众的业余文化生活，满足群众的精神文化需求，为职工的成长创造有利条件。
第二，业单位可以将营造幸福、温馨的职工家庭的目标作为做好安全生产的源动力，或者是通过开展职工家庭安全竞赛活动，使安全生产活动更具有人情味，增进了家庭的和睦，构筑了安全生产了稳固后方。
第三，对于油田企业来说，安全就意味着效益，安全作为企业的基础，也就是企业的经济基础。因此，做好企业安全生产的思想工作，可以给企业带来间接和直接的经济效益。企业只有拥有了安全的生产，才能有效减少安全事故带来的经济和信誉影响，从而获得更大的经济和社会效益。
三、有助于发挥党员干部的带头作用
第一，企业的思想政治工作者通过将物质、精神文明和社会、生态文明一起进行抓管，将安全生产责任落实到人，建立党政领导负责体质。
第二，通过在基层建立安全生产目标管理责任制度，政工干部和生产干部进行密切配合，共同狠抓生产安全管理和监测，做好事故的预防和处理。要求党员带头执行企业安全规章制度，配合好班组的安全管理和思想政治工作。此外，通过将岗位职责和安全责任纳入到干部的日常工作中，使思想政治工作渗透到企业生产的每一个环节。
第三，将安全管理纳入到各级组织和领导的政绩考核中，在进行公司的各种考评和表彰时，坚持安全生产一票否决机制，从而使各组织和干部的安全生产责任感和使命感得到增强，将思想政治工作投入到经济工作的大循环中。
四、有助于监督和激励安全生产的进行
第一，通过加强企业职工的思想政治工作，可以杜绝安全指令流于形式。在企业中，经常可以看到安全文件已经得到传达，考试也进行了，但是生产中的安全隐患依然存在，问题就在于工作人员在对安全生产进行检查时的各个环节还存在断点，很多隐患轻易从眼皮底下溜走。对于这样的情况，思想工作者将安全生产规章制度深入到每一个生产环节，从而保障从源头上预防安全事故的发生。
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一、充分利用思想政治工作的基础，大力开展安全思想教育
浓厚的安全氛围能够感染人、启发人、鼓舞人、约束人，思想政治工作有良好的基层基础和组织形式，安全生产工作重点应当放在基层，因此可以积极、充分利用思想政治工作的方式和方法贯彻落实安全思想、安全知识、安全政策。
在大型企业、工厂中都有较为完善的安全生产管理职能部门，配备相对齐全的安全管理人员，但是从安全教育、安全意识、安全思想的培育上来讲，由于受到生产、假日、人员多等多种因素影响，很难保证每一位员工每年接受过一次以上的安全教育或安全培训，实际教育效果也并不是十分理想。
工会组织、党的基层组织、团的基层组织分布广，通过深入基层充分利用党群团的基层组织优势，进行基层的自我教育、自我检查、自我整改，营造“人人保安全”的良好氛围，将会使安全生产工作真正落实到基层，落实到实处，安全教育效果更加良好。
二、开展有针对性的安全生产思想政治工作
由于员工岗位不同，员工的思想、言论、行为也是多样的和复杂的，同时个人有不同性格、理解能力、文化水平、社会阅历、工作态度、适应性等差异，对于同等事件、现象、事故会有不同的认识，产生不同的思想，采取不同的措施。
所以，安全生产中的思想政治工作要有针对性，这也是思想政治工作的特点，可以利用事件的针对性和个人、岗位的针对性相结合。
针对企业高层管理人员、中层管理人员、企业安全管理人员、特种作业人员、基层员工等等，在进行不同层次的思想政治教育、活动等过程中，积极开展安全生产的思想政治教育和安全文化传播。有针对性开展安全专业知识、安全技能、应急措施、班组安全管理、专业知识和操作技能。增强每一个职工的安全意识，使之实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
三、思想政治工作在安全生产管理中的前沿性
安全工作的重点是事前预防而不是事后处理，因此思想政治工作要经常正确的分析员工的思想动态，增强思想政治工作的预见性，从安全思想上实现预防。
安全事故的发生通常会造成的设备毁坏、员工伤亡、心理创伤、环境破坏、经济赔偿等，导致伤害者家庭的生活质量下降、子女教育条件降低，还导致政府负担上升、企业负担加重、企业形象破坏、社会不稳定因素增加等，影响时间长，波及范围广。同时由于员工的心理压力的负担增大，更不利于安全生产，不稳定因素和不安全因素增多。
事故发生后思想政治工作力度更加增大，各种安抚、慰问、稳定工作不断开展，但是这时候思想政治工作对安全生产的促进已经很被动了，没有起到事前预防的效果。近几年来的体制改革中，部分员工提前下岗、退岗等，同时竞争加剧，员工在切身利益的影响下，思想波动和心理承受压力加大，在一定程度上影响了安全生产。因此，安全生产中，必须把思想政治工作做在前面，做到“预防在先”，充分发挥思想政治工作的稳定、减压的作用。要真正牢固树立“预防为主”的安全思想，除了采取现代安全技术，创新安全管理模式，还要将思想政治工作积极应用于预防、稳定、减压，从思想上起到预防作用。
四、思想政治工作在安全管理中的创新
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二、积极转变观念，创新工作方法，建立人文关爱，构建和谐氛围，确保安全经营
该石油石化企业投入了大量资金对该企业管输配套项目改造，硬件进行现代化升级，各项设施较为先进，但内部管理、干部职工的思想和观念一度并没有跟上新形势下管理的需要，等、靠、要、拖的思想一度非常严重。为此，上级果断调整了该企业领导班子，新一届领导班子迅速进入角色，率先垂范，团结带领广大油库职工，不负公司厚望，开展一系列的整改治理工作，使该企业在短短的六个月时间里，扭转了职工精神面貌差、缺乏凝聚力、工作效率低下、管理不能适应上级新要求的不利局面，将该企业转变成一个环境卫生整洁、职工思想统一、干群团结一致、职工工作情绪高涨、工作紧张有序，管理水平不断提高的崭新油库，重新焕发出了新的朝气和活力。在当前经营工作任务重、劳动强度大、人员相对少的情况下，该企业专门成立了思想政治工作小组，把思想进步、工作表现积极出色的职工吸纳到小组内，负责深入班组，定期了解职工思想动态，开展讨论、谈心等活动，减少因员工思想问题造成的影响正常工作情况的发生。通过扎实有效的思想政治工作创新，已经帮助多位后进职工转变了观念，使他们跟上了职工队伍共同前进的步伐。
（一）要热诚忌隔膜，构建和谐关系
新形势下的思想政治工作，对基层员工一定要抱着坦诚、平等、亲切的态度，赢得员工的信任和喜爱。现在，民主、平等和以人为本理念深入人心，他们要求以平等、谦和的态度与他们开诚布公的进行交心，而对那些过于严肃、居高临下、爱打官腔、态度冷漠的工作方式敬而远之。职工有想法，可通过班组会上反映，企业领导经常找员工交谈，了解员工工作上、家庭上有什么困难，组织上想方设法给员工解决，解决不了的也要做到给予安慰。党支部通过看望生病休息的员工和家属，与员工的心更近了。近几年该企业党支部通过各种形式看望职工一百二十多次。在构建和谐企业工作中，把和谐与安全生活结合起来，使基层思想政治工作更好地融入到基层安全生产活动中去。同时，企业思想政治工作也促进了和谐企业建设，对员工在工作中产生的思想问题，情绪问题和行为问题进行疏导和解决，为构建和谐企业，保障提供强有力的精神动力和思想保证。
（二）正面教育、积极引导、化解矛盾
在企业深化改革、转型升级的进程中，思想观念、新旧体制，会产生一些新的矛盾。所以，基层经常性的思想教育，可通过开内网微博、微信平台以及座谈会、办板报、一对一交心等多种形式积极引导，化解矛盾。如经过定编减员，该企业员工比上划前少三分之二，成品油收、发、存吞量增加八倍多，职工收入虽有一定增长，但与劳动强度相比仍较慢，职工也有一定想法。对此，该企业一方面向上级反映员工提出的实际情况，一方面引导职工现代企业管理由粗放观念向精细观念、由数量经营型向效益型思路转化，对员工的思想教育建立在人性化关怀的基础上，理解基层员工劳动强度大，工作时间长、收入不够理想，安全生产责任重。经过和风细雨、耐心细致、教育感化作用，在积极争取分配向一线员工倾斜的同时，要员工树立正确的人生观、价值观、工作态度，通过共同努力在加快企业发展和增强经济实力的基础上解决现实的不足和困难。
（三）积极鼓励自己动手、美化环境
在努力提高员工业务技能素质上，该企业鼓励员工自己动手，改造环境，由于去年该企业输油管道项目配套改造了设施设备，但由于资金紧张有些地方施工不到位，该企业职工在支部一班人的带领下，充分发挥党员的模范带头作用，自己动手利用旧砖，旧水泥板铺消防道通过花带到油罐区的通道三十多米，整装油库房外周边铺地砖600多平方，砌消防道道牙近百米，种草一千多平方，还制做了浇花用的支架，卸汽运用的小支架等等。通过以上工作和小革新，该企业环境有了很大变化，为公司节约了资金，员工们在优美的清洁的环境中工作而心情舒畅。
（四）转变观念、有效制止不安全行为
安全工作无小事，良好的安全工作要靠广大职工来创造和维护，怎样做到人人想着安全，个个重视安全、处处注意安全，事故评价报告中常说“如此这般，应该多留心一点，态度好一点、安全意识强一点，这起事故就不会发生了”。这种观点的前提是“态度决定行为”，事实上，这也是很多安全专家的共识。借助思想政治宣传教育以及安全培训可以转变人们的安全态度，进而改变人们的安全行为。每个人积极的安全态度 很重要也非常可取，但态度转变与行为改变之间的因果联系比较弱。因为从人的心理角度来讲，态度包括三个组成部分：思想认识上的，感情情绪上的、以及实际行动的打算。必须针对每个员工来分析，才能形成良好的安全文化氛围。例如：该石油石化企业在接卸油作业时，以前卸车鹤管上没有安装潜油泵，司泵员等压力达到一定值后再开启出口阀门，在安装上潜油泵以后，有些司泵员还是这样习惯性操作，这种操作就可能存在不安全行为，造成油泵压力过大，挤压油泵密封装置，出现渗油，而导致发生事故。这时就要进行认真的转变观念，改掉以前的操作习惯，只有做到了基层员工岗位的安全，才能保证整体安全。
（五）做思想疏导工作，也要关注“不安分行为”
为使员工在作业操作时改掉不良操作，对确保安全至关重要。通过对事故的统计分析，80%左右的事故是不安全行为引发。这种不安全行为是不太容易控制，胜败乃兵家常事工作流程、工作环境中存在其它消极因素，称之为隐患。今年，该企业有位新进员工在打铁路槽车罐盖时，由于和家里人生气，气还没消，当天对位24车汽油槽车，在打槽车盖时用力掀罐盖，因用力过猛，罐盖来回碰撞，产生火花。当时风力较大，风向把油气吹向罐盖对面，假如是吹向罐盖，就可能发生事故。这种“不安全行为”是因为员工的情绪而造成，如果在发现员工有这种不安全行为之前，通过做扎实深入的动态思想政治教育工作，让员工的情绪稳定下来，按操作规程进行作业，就能够避免“不安全行为”的出现。为此，该企业在早上进行交接班时，值班领导要观查当天接班员工的思想情绪，通过了解可把这天生产作业有条不紊的安排，保障安全生产。
（六）有效制止不安全行为
在基层员工进行实际操作过程中，可能会有不安全的违反操作规程的实例。这时惩罚对制止不安全行为会产生积极的影响也会产生消极的影响。你如果不以一种安全的行为方式来工作，就会受到指责、被罚款甚至被开除。此方法倾向于用纪律和处罚来打击不安全行为，但却忽略了安全行为，往往会适得其反。例如，员工在操作设备时，由于思想不集中，导致误操作，因为害怕受到制裁而瞒报事故或未遂事故。尽管合理使用规章制度对员工进行惩罚，可以产生预期效果，但多数情况下可能正相反。原因很简单，惩罚的有效性取决于其连贯性，只有在每次不安全行为发生时都必须给予当事人进行教育惩罚才会奏效。显而易见，要做到这一点是很困难的，因为不是每一次不安全行为都会被发现。这就意味不安全行为所带来的立竿见影的眼前利益的诱惑往往超出不连贯的惩罚的影响。慎独是一个人思想品质、组织纪律性和职业道德体现出来的一种高尚境界。在现实生产中，对领导干部廉洁自律，加强自身建设和保持清正廉洁方面提出慎独要求的比较多。其实，在基层安全生产工作中，慎独对于我们每一名职工也具有借鉴和警示意义。“三老四严，四个一样”的大庆精神，要求领导在场与不在场干工作一个样，没人检查与有人检查干工作一个样，实质上是要求员工都要慎独，要自律，要恪守职业道德，遵守劳动纪律，做好本职工作。恪守慎独，就是要求岗位职工自觉遵守劳动纪律和工作纪律，自觉严格执行操作规程，自觉严格执行工作标准，自觉严格规范劳保穿戴，自觉严格执行巡回检查制度，也就是自觉按照岗位职责工作和作业指导书操作，自觉按照制度规范行事，做到工作差错不在工作中造成，违规现象不在员工身上出现，事故隐患不在员工手中形成，安全生活事故不在员工岗位发生，自觉遵守工作和生产秩序，自觉维护安全生产的良好环境，共同推进安全工作水平的提高。
（七）思想教育要贯穿以人为本，保安全生产
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技术措施有以下两条，一是加快重大危险源监控信息系统建设，逐步实现对全市重大危险源远程监控。二是推进安全科技在高危行业的应用。
执法监察措施上，一是实施不同层次、定期不定期、明察暗访、一般检查与专项检查相结合等多层次，多形式的安全检查。二是加大对隐患排查和整改的监督，将事故隐患消灭在萌芽中。三是加大处罚力度，提高违法成本。
辅措施有以下几点，一是继续加强安全教育培训，提高全员的安全生产意识和素质。二是加强劳动防护用品监督检查，杜绝因劳动防护用品配备不到位或使用不当，造成的事故。三是开展作业现场职业卫生监督，为从业人员争取一个符合国家卫生标准的工作环境。
二、完善救援体系，减少事故损失。
只有建立完备、有效的应急救援体系，才能在事发时从容应对，正确处置，减少事故损失。
一是建立信息畅通的安全生产通信系统。
二是组建安全生产专家信息库。以现有的安全生产专家委员会为主体，继续选聘一定数量的专家，组成西安市安全生产事故应急救援专家组，在事故救援时及时向市领导提供科学的决策建议和意见，保证事故救援处置及时、得当。
三是制定和完善应急救援预案，制定和完善区县、部门、驻市企业等各个层次和级别的事故应急救援预案，并适时演练，不断提高应对、处置突发事故的应急抢险能力和救援指挥能力，最大限度地减少事故损失。
四是建立专业救援队伍。指导高危行业中规模较大企业组建专业化救援队伍，在满足自身救援的同时，向社会提供有偿救援服务。
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工会在开展思想政治教育的过程中，需要根据时代和企业发展的具体情况来开展工作，在开展工作的过程中，需要坚持与时俱进的时代精神，不能只是简单的依靠宣传教育来开展思想政治工作，尽量避免使用传统的说教方式来达到安全教育的目的。如果工会在开展思想政治工作时，只是一味的将教育内容灌输给员工，就会使员工产生消极的心理，严重的还会对安全教育产生反感的情绪。为了避免这一情况的发生，工会人员就需要拓展思想政治教育的途径，不断变换新的宣传教育形式来进行思想政治教育，这样就能让员工在多元化的教育方式中受到教育，让员工产生一种耳目一新的感觉。工会组织可以开展和企业类型有关的教育活动，例如煤矿企业可以围绕预防煤矿生产事故的问题来开展征文活动、知识竞赛、演讲比赛和摄影展览等。通过这种方式不仅能够使员工增强自身的安全知识和安全意识，也能够使员工的业余更加丰富，员工在这一过程中，能够被活动的气氛所吸引，从而积极主动的参与到思想政治教育活动当中，从而使员工在轻松愉快的气氛中，掌握了安全知识，同时企业也达到了思想政治教育的目的。
三、在开展思想教育工作时，发挥党员的示范带头作用
在工会组织积极开展思想政治教育的过程中，党员作为比较特殊的群体也应该为宣传教育活动贡献出自己的一份力量。党员在企业生产活动中是具有一定影响力的群体，在开展思想政治教育的过程中，应该响应工会组织的安全生产号召，并在接受思想政治教育的过程中起到模范带头的作用。工会可以根据党员的优势和作用，将思想政治教育工作的任务分配给党员，让党员深入到员工内部进行安全生产的思想政治教育工作。党员在进行示范带头时，首先应该以身作则，对自身的安全意识和行为进行规范，在党员进行安全生产的过程中，群众和周围的员工可以共同进行监督，在发现党员出现违纪、违规行为时，要及时进行交流，这样就能使全体员工的安全觉悟提高，增强员工自身的安全生产意识，从而保证企业安全生产的顺利进行。工会还应该意识到普通员工的巨大力量，通过对全体员工进行安全生产的教育，能够使员工内部形成良好的安全生产风气，从而保证安全生产工作的顺利开展。
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1、安全理念的树立。一要树立“以人为本”的理念。安全需求是每位职工和每个煤矿基层单位最基本的需求，以人为本首先要以人的生命为本，重视人的生命权和健康权。二要树立“安全发展”的理念。科学发展必须要安全发展。煤矿企业安全风险大，需要时刻把安全工作摆在第一位置。三要树立“安全就是效益”的理念。安全生产是为经济效益服务的，只有生产安全了，才能减少事故带来的经济和信誉损失，才可以获得更大的经济效益和社会效益。
2、安全文化的建设。一要加强全员安全思想教育,二要加大安全宣传力度,三要营造安全文化氛围。
3、安全能力的增强。首先是“预知”的能力，即具有发现和鉴别可能造成事故发生的各种因素，特别是事故隐患的能力；其次“会知”的能力，即能够掌握正确的操作方法和作业程序，能及时、正确地排除事故隐患，具有紧急情况下的应变处理能力。
二、思想政治工作融入安全生产的基本方略
当前，经济和社会发展日新月异、全面提速，人们的生活节奏和工作节奏极速加快。同时煤矿企业体制机制和运作模式的改革不断深化，职工在思想、工作、学习、精神和心理等方面的压力都非常大。广大思想政治工作者要紧跟发展步伐，善于随时了解和把握职工的思想变化，有针对性地开展思想政治教育。坚持上班时看情绪，干活时看干劲，下班时看效果，开会时看发言，平时看表情，真正掌握和了解职工在想什么、说什么、干什么。从而根据职工的思想动态、工作表现，选择不同的方式方法，做到有的放矢，有针对性地做好其思想政治工作，切实为职工解决和克服在思想、工作、学习、生活中的实际问题与困难，使职工放下思想包袱，减轻心理压力，安心工作，愉快生活。在安全生产取得成绩时，要及时对职工予以表彰和奖励，总结推广好的经验和作法，激励职工做好安全生产的积极性。
做好日常“警示”教育。在煤矿企业的生产建设中，无论发生大小安全事故，都会给全体职工心中埋下阴影。为此，思想政治工作融入安全生产全过程，就是要做好日常“警示”教育，预防事故发生。通过案例分析，举一反三，帮助职工认识到不安全因素对社会、对企业、对家庭、对自己带来的严重危害和巨大的经济损失。通过“警示”教育，使他们充分体会到爱岗敬业、安全警钟长鸣的现实意义。
做好日常“跟班”监督。党支部参与重大安全工作的决策，党政连手不定期组织安全检查，特别是在节假日、重点生产环节开展跟班劳动，是思想政治工作融入安全生产“抓关键”的有效方法。重大作业过程中，党政领导跟班，有效地现场检查，督促安全人员全过程监督，充分发挥监督的作用。同时充分发挥党工团各级组织的作用和优势，建立“党员责任区”，开展党、团员身边无“三违”、无事故活动，工会组织开展安全生产劳动竞赛、我为安全献计策等活动，共青团组织开展青年安全文明号、安全生产能手等活动，同时注重发挥新闻媒体的监督作用，保持正确舆论导向，在企业创造良好的安全生产氛围。
三、搭建思想政治工作与安全生产有效载体
实现安全生产目标离不开思想政治工作，思想政治工作的重要内容是促进和保证安全生产，二者相辅相成，互为促进。只有将二者有机地结合在一起，才能使安全工作有灵魂、生动、有效，思想政治工作也有了实实在在的内容。要形成安全生产和思想政治工作党政“共同抓、长期抓”的良好局面，取得安全工作的实际效果，必须建立“一岗双责”制，即一个岗位、两种责任，构建思想政治工作与安全生产有机融合长效机制。
同负责任。安全问题的表现是行为问题，根源还是思想问题。只有坚定不移地落实“两手抓，两手都要硬”的方针，才能提高整体工作水平，做到有的放矢、统筹兼顾，达到安全生产工作应有的实际效果。“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，是煤矿企业的优良传统，也是抓好安全生产的成功经验。实行党政连手抓生产抓思想，思想工作责任上共同负责，明确安全生产和思想政治工作双重责任，使安全工作和思想政治工作步调一致，行动统一，同步安排、同步运行、同步落实、同步讲评。
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安全是煤矿管理永恒的主题。安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中相互依存、不可分割的有机整体，它们铸就了煤炭企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。然而在实际工作中，重生产管理，轻安全思想教育，注重硬件功能，忽视软件效应的“一头沉”现象屡见不鲜，直接影响和制约了企业安全生产。因此我们要不断拓宽安全思想教育领域，有针对性地抓好以人为本的安全思想教育，变领导被动管理为职工主动参与，使安全生产责任制落实到实处，最大限度的发挥思想教育在安全生产管理中的作用。
一、教育启迪的导向性
安全思想教育是安全文化教育的重要组成部分，作为一门综合性学科，它与现代化矿井建设和现代化科学技术管理相适应，是企业管理工作的重要手段之一。其主要功能是对人进行有目的、有意识的行为控制和思想导向，即把人们的思想意识、行为同外在事物、周围环境结合起来，进行全面考察、系统分析，达到管理方法的科学化。
在井下生产一线当生产与安全发生矛盾时，个别管理人员往往是急功近利，重生产轻安全。凭老经验和表面现象处理问题多，深入细致地分析安全隐患少；肤皮潦草地处理安全问题多，全面系统地从思想上解决问题少。个别企业在对职工进行安全思想教育时，三言两语，图省事，走捷径，热衷于利用经济手段代替管教，对“三违”人员不问青红皂白一律严加制裁，以罚代教，以罚代管，致使“三违”现象屡禁不止，零星事故接连不断。有人把安全思想教育比作是安全生产的“催化剂”。搞好安全思想教育的目的，主要是启迪职工的思想，增强其安全意识和遵章守法的自觉性，提高自主保安技能。我国煤矿井下事故多，就其安全状况而言，除一部分现代化矿井外，多数衰老矿井自然条件差、技术设施差、地质构造复杂、管理水平偏低。大批农民工、外来工、临时工涌入井下，这一群体普遍缺乏安全知识和自我保护意识。种种不安全因素，要求我们必须充分认识搞好安全思想教育的紧迫性和必要性，增强搞好安全思想教育的自觉性。
二、教育渗透的间接性
安全思想教育不像安全管理那样直接和具体。它是一个由表及里、循序渐进、逐步渗透的过程，要用《安全生产法》、《煤矿安全规程》以及企业的一系列方针、政策、规程、指令，对职工进行经常性的思想灌输。这一效应的实现，需要通过视察、听觉和思想渗透，通过人与人之间交流等多种环节发生作用。
人的思想觉悟和综合素质的高低，精神状态的好坏，对安全生产管理起着极为重要的作用。从哲学角度分析，在生产力主要因素中，人是首要的、最活跃的因素。思想工作做得好，人的积极性和创造性就能充分发挥。在安全生产管理中，任何制度都需要人来自觉执行。人的行为受一定思想支配，人的思想活动与外部环境、条件有着不可分割的联系。从安全事故分析看，每一起事故的发生都要经过一定的潜伏期、萌芽期、肇事期，都有一个日积月累和从量变到质变的过程。井下工作环境千变万化，很多问题难以预料。职工的精神状态稍有闪失，“安全为天”这跟弦稍有松弛，就会导致事故的发生。因此，在实际工作中要善于细心观察，认真分析职工的思想情绪、情感变化，“常下毛毛雨，常打预防针”，由此及彼、由表及里，渗透到职工心田，起到防微杜渐，防患于未然的作用。
三、教育能力的潜在性
安全思想教育的实际效应揭示了它由“潜”到“显”的变化规律。我们应不断探索优选新的教育支撑点，加强不同层次的正面教育，加速教育与管理之间的横向渗透，充分发挥安全思想教育的潜在功能。
鉴于不同企业在安全管理中的诸多做法，可以把安全思想教育实际效应的潜在性划分为两大块：即浅层效应和深层效应。浅层效应一般是指表面的东西。如对安全法律、法规和“三大规程”的学习宣传，发现“三违”找当事人“过五关”，召开安全生产办公会议，对在安全工作中做出优异成绩的集体和个人进行表彰奖励，每年组织开展的六月安全活动月、“一通三防”、机电运输、顶板管理会战、“百日安全无事故活动”、矿井安全评估等。通过一系列安全教育活动使职工从思想上受到震动和鼓励，加深了感性认识的程度。深层效应不是一朝一夕就能达到的，且常常被忽视。它集中表现为人们“安全第一”的思想树立得牢不牢，企业安全生产的指令、法规贯彻是否彻底，以及安全业务技术水平是否不断提高，安全与生产效益、整体工作目标发生矛盾时是否坚持安全第一……所有这些反映的则是理性认识水平，从根本支配着人的言行，具有较强的潜在性。安全思想教育的浅层与深层效益是相互作用、相辅相成的。
四、教育方法的灵活性
主要是说它不受时间、地点的约束和限制，可以在八小时内的工作时间，也可以在百忙之中或八小时以外的茶余饭后。各企业经过多年的实践探索和不断创新，一系列各具特色、生动活泼、富有成效的安全思想教育方法脱颖而出，如超前施教法、寓教于乐法、目标激励法、典型引路法、隐患跟踪法……所有这些，将灵活性与科学性有机结合，适应各企业的不同情况，既有宏观的指导性，又有微观的实用性。
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今年进入四季度，山西、黑龙江、河北、吉林、甘肃、重庆、浙江等地接连发生多起煤矿瓦斯爆炸、危险化学品泄漏污染、客运车辆翻车、服装加工销售企业火灾等重特大事故，给人民群众生命财产造成严重损失。要深刻吸取教训，坚决防止和纠正麻痹松懈思想，切实加强安全生产工作，迅速遏制重特大事故多发势头，稳定安全生产形势。
各地区、各部门、各单位要从贯彻党的十六届六中全会精神，落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识安全生产的极端重要性，坚持和推进安全发展的理念不动摇，进一步认清当前安全生产工作的严峻形势，切实增强危机感、紧迫感和责任感。尤其在接近年底生产销售和建设施工进入旺季的情况下，各项工作越繁忙，越要牢牢绷紧安全生产这根弦，始终保持高度警惕，坚决防止和纠正忽视安全、放松管理的错误倾向，防止和纠正非法违法行为，进一步抓实抓好安全生产工作。落实煤矿瓦斯治理和事故防范措施，深入开展煤矿整顿关闭第二阶段攻坚战。针对突出问题，切实加强危险化学品、烟花爆竹、道路交通、消防、建筑施工等重点行业和领域的安全防范。依法严肃追究事故责任，动员干部群众共同做好安全防范工作。对今年以来发生的各类生产安全事故，要严格按照“四不放过”原则进行认真查处，依法追究事故直接责任人和相关责任人的责任，严肃查处事故背后的权钱交易、失职渎职等违法违纪行为。各地区年底之前要抓紧结案一批、处理一批，典型重特大事故的查处结果要向社会公布，接受人民群众监督。要运用典型事故案例开展警示教育，举一反三、认真整改，标本兼治、源头治本，深刻吸取事故教训，切实加强和改进安全生产工作。要把今冬明春安全生产工作目标任务，分解落实，提出明确要求，逐级抓好落实；把安全生产工作绩效纳入2006年度干部政绩、企业业绩考核，制定奖惩措施。对事故多发、工作被动的地方和单位，要组织工作组，加强督促指导和监督检查。各类企业的法定代表人要认真履行安全生产第一责任人的责任。
年底市场需求旺盛，生产、建设和经营任务加重，尤其要始终把安全生产摆在第一的位置上，严防不顾安全生产条件和能力，违法违规突击生产、突击施工。
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（一）煤矿企业对思想政治工作重视程度不够
思想政治工作是煤矿企业安全、生产、经营等一切工作的“生命线”，它不仅能促使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，充分调动员工的主动性、积极性，增强员工的危机感和责任感，进而凝心聚力，提高企业竞争力。但是，在一些煤矿企业，思想政治工作在一定程度上被忽略，企业领导更重视直接关联效益的业务，对于间接的效益往往关注不够，这也使得企业思想政治工作者的工作热情受到影响，久而久之，便会形成思想政治工作不可少又不受重视的局面。
（二）煤矿企业思想政治工作的创新性不足
长期以来，煤矿企业的思想政治工作形成了“我讲你听”、“从上到下”的单向灌输型教育模式。随着社会的飞速发展，信息获取渠道的拓宽，单一的通过会议、标语等方法已经不能有效的满足企业思想政治工作的需要。传统的思想政治工作方式对员工已经失去了吸引力和影响力。所以，煤矿企业要根据时展和员工思想变化不断推陈出新，不断创新工作方式方法。
（三）煤矿企业思想政治工作人才队伍短缺
煤矿企业思想政治工作就是运用恰当的方法手段，对企业员工进行思想教育，协调和处理各类员工之间的思想关系。这需要煤矿思想政治工作者既要具有较高的政治素养和管理能力，又要懂得市场和经济。但是目前，许多煤矿企业政工人员多由专业技术人员转岗而来，虽然有丰富的基层工作经验和一定的管理能力，但往往政治素养不够，思想政治工作的开展抓不住重点。另外，一些思想政治工作者年纪较大，思想保守，跟不上员工的思想潮流，难以引发企业和员工对思想政治工作的认同。
二、煤矿企业思想政治工作对安全生产的重要性
在煤矿企业生产经营过程中，安全是首要因素，是促进企业和谐和稳定发展的重要保障。目前，国家高度重视煤矿企业的安全生产，安全生产法制建设逐渐完善，大部分煤矿企业也越来越重视安全生产。但是，从近年来发生的煤矿安全事故来看，一些煤矿企业管理者和员工没有从思想上真正认识安全生产的重要性。因此，加??煤矿企业思想政治工作已成为煤矿企业发展的大事。加强煤矿企业的思想政治工作，有利于提高煤矿企业员工的安全意识，让煤矿企业员工树立正确的人生观和价值观，促进煤矿企业员工在日常工作中规范操作，降低安全事故发生的可能性，进而实现安全生产。
三、煤矿企业思想政治工作对安全生产的作用
（一）思想政治工作凝聚发展的强大合力
煤矿企业开展思想政治工作，把企业发展和员工利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，积极培育共鸣点，进一步引导员工与企业树立正确的价值取向。同时，突出以人为本、和谐发展的主题，认真落实发展依靠员工、发展为了员工、发展成果惠及员工的理念，从员工的根本利益出发，，用员工与企业共同发展愿景来统一思想，激发员工热情和活力，凝聚攻坚克难的强大合力。
（二）思想政治工作构建和谐的企业文化
企业发展离不开和谐的企业文化，而思想政治工作和构造和谐的企业文化两者密不可分。煤矿企业应该通过和员工的交流，发现安全管理过程中的问题，对企业相关制度进行及时的调整。近年来，企业文化作为煤炭企业发展的“软实力”，在面对煤炭市场持续低迷，企业经济效益下降，员工收入明显减少等新情况带来的新挑战时，起到了至关重要的作用。
（三）思想政治工作提高员工的安全意识
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安全生产中人是主体，每个人由于个体因素的不同而产生差别，由于受时间因素、事物发展等客观规律因素的不同也产生着不同的差异。因此，思想政治工作就应该避免“一刀切”、简单化的方式，而应做到具体问题具体对待，一把钥匙开一把锁，针对不同问题，采取不同措施，有的放矢的开展工作。一是安全持续稳定时，要以防松破满、警钟长鸣教育为主要内容；二是安全形势不稳时，则要以深入反思、汲取教训为主要内容。三是结合安全生产不同阶段和工作特点，采取行之有效的方式方法。
二、思想政治工作切入安全生产必需要突出主动性
及时把握职工思想动态，化解职工思想矛盾，围绕职工思想热点，做到解决思想问题及时、准确，避免矛盾的重复和激化。为此，就必需提高思想政治工作在安全生产中的主动性和预见性，一要做到预想预防、超前思考。二要做到不回避矛盾、雷厉风行。三要善于借鉴，提高思想政治工作的敏感性，对收集到的信息要及时进行筛选加工，发现带有倾向性的问题和有价值的信息，以小见大、由表及里、果断处理。
三、思想政治工作切入安全生产必需要体现时效性
积极探索新形势下思想政治工作的新方式、新方法、新手段和新机制，因地制宜的开展生动活泼、职工喜闻乐见的思想政治工作，增强思想政治工作的时效性、提高影响力。要由简单的说理型向引导型转变，改变以往说教式、灌输式的被动教育方法，采取引导式、启发式、对比式的教育方式，让职工亲身感受到与自身息息相关的人与事，自觉的接受“保安全就是保岗位”、只有安全保证了个人收入才会有保障的道理，从而增强思想政治工作的说服力和感染力。
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1 电厂党建思想政治工作简介
近年来，我国大力深化改革，积极提倡党风廉政建设，企业的思想政治工作需要紧跟时展的步伐，与时俱进[1]。只有这样，企业才能始终坚持党的思路方针，有利于企业的各项生产经营活动的顺利开展，从而促进企业的可持续发展。电力企业作为我国重要发展企业，应切实做好政治思想的宣传和建设工作，这样才能为企业的发展提供有力的政治保障，从而促进电力企业的生产和经营。电力企业在开展思想政治工作过程中，应结合企业的自身情况，加强对思想政治工作的重视，以人为本，切实注重员工的精神需求和物质需求，树立员工的责任意识和进取意识，这样才能切实保障电厂的安全稳定发展。电力企业要想做好党建思想政治工作，应积极对员工进行日常思想教育，将员工的思想政治觉悟作为电厂发展的基本任务，电力企业还应明确市场的发展方向，对员工积极的进行市场意识教育，使员工认识到市场经济条件下，电力企业面临的风险和挑战。此外，电力企业应树立电厂员工的主人翁意识，增强企业员工的责任感，使员工具有积极的工作态度，从而保障电力企业的不断发展。由此可见，电厂党建思想政治工作为电厂的安全稳定运行提供了有力的思想政治保障，加强电厂党建思想政治工作对电厂的发展尤为重要。
2 电厂党建思想政治工作对安全生产的重要性
2.1 党建思想政治工作对电厂安全管理具有事前引导作用
电力企业要想实现更快发展，首先应该保证电厂的安全，因此加强电厂的安全管理尤为重要。安全管理是一项政治性工作，通过安全管理，约束员工的不规范行为，从而促进电厂的安全生产[2]。然而，安全管理具有一定的强制性，不利于员工树立真正的安全意识，因此应将思想政治工作和电厂的安全管理进行有机结合，不但规范员工的行为，更使员工从思想上认识到电厂安全的重要性，从而真正树立起员工的责任感和安全意识，从心理上对电厂安全管理认同。
在进行安全管理的过程中，领导和管理人员应结合电厂的实际情况，对每位员工认真教导，认真分析当前的形势，使思想政治工作真正走进员工的心里。对待员工，既要深入落实安全教育理念，将安全教育工作上升到促进电力企业发展的高度，使员工真正为企业着想，真正成为企业的一员，增加员工的责任感和使命感。同时，应从员工的个人角度出发，针对员工个人利益进行思想政治工作，时刻提醒员工为了个人的安全，家人的幸福，也应该严格遵守安全规范制度，进行规范化操作，让员工感受到安全带来的归属感和幸福感。电力企业应切实加强员工的日常思想教育工作，普及相关的安全法律法规，必要时还可以定期对员工安全规范测试，使员工树立良好的安全意识，从而加强对安全管理工作的认同感，从而养成良好的安全操作习惯，促进电力企业的安全管理。电力企业还可以采取互相监督的政策，让员工之间互相监督，合作交流，不但培养了员工的合作意识，也有利于思想政治工作的顺利开展，从而使员工真正认识到电力企业安全生产的重要性。此外，电力企业应根据实际情况，建立健全的奖惩制度，对表现良好的员工予以表彰，鼓励员工积极的向其学习，对于不遵守安全规范的员工应进行一定的惩罚和批评，并重点对其进行思想政治教育，使其真正从内心认识到安全的重要性。
2.2 党建思想政治工作对电厂安全管理具有事中控制作用
在电厂运行过程中，更应切实做好思想政治工作，这样才能为电厂的安全稳定运行提供有力保障。电力企业应切实加强安全管理制度的执行力度，不仅能有效促进电厂真正实现安全管理，而且为党建工作提供有力保障。然而，单单靠对规章制度的执行远远不够，电力企业领导和管理人员应时刻掌握员工思想的新动态，把握员工工作的每一个细节，一旦发现员工的不安全操作行为，应及时找出员工操作的不当之处，并采取适当措施有效避免。电力企业还应该关注员工的内心情感，对于员工出现的情绪化波动，应及时对员工进行心理辅导，帮助员工解决心理上的困惑，有效化解员工的内部矛盾，从而使员工克服员工各种不安定因素，安全上岗。
在电厂运行过程中，应切实做好事前预防工作，而不是等事故发生之后才采取相关措施进行处理。因此，应对电力企业员工做好事前预防的思想政治工作，使员工在安全事故发生之前就有一定的思想和意识，从而有利于电厂提前采取安全措施对事故进行处理。电力企业在对员工进行思想政治工作时，应加强对员工的人文关怀，使员工真正感受到企业的温度，真正融入到电力企业大家庭中去，从而更加有利于思想政治工作的开展。对于电力企业的人员管理，电力企业应建立健全的人员管理制度，将安全管理的工作责任到人，每一位员工都应该做好自己的本职工作，从而促进电力企业的安全生产。
2.3 党建思想政治工作对电厂安全管理具有事后激励作用
在电厂安全管理过程中，应充分发挥党建思想政治工作的事后激励作用，从心理上对员工进行激励，使员工树立高度的责任意识，从而促进员工更加积极的生产[3]。电力企业应积极对员工进行赏识教育，对表现优异的员工应不吝啬自己的奖励和鼓励，并积极带动其他员工向其学习，从而在企业内部形成一定的激励效应。当然，对于不服从管理、不配合教育工作的员工也应该重点加强对其教育，使其从根本上认识到党建思想政治工作和企业安全生产管理的重要性。要想更好的发挥党建思想政治工作的作用，还应对员工出现的错误进行纠正偏差，及时进行经验教训的相关总结，使员工真正明白发生问题的根源，并对各种不安定因素做出及时的判断，从而有效减少电力企业的经济损失，促进电力企业的不断发展。通过对电力企业员工的思想党建工作，应使员工真正养成爱岗敬业的精神，树立高度的安全责任意识，并能从安全事故中进行教训的总结，从而从容的应对电力企业潜在的各种安全风险，促进电力企业的安全生产和运行。
3 结语
本文对电厂党建思想工作在安全生产中的重要性进行了初步探讨，电厂党建思想工作可以在事前进行积极引导、事中进行有效控制，事后也具有一定的激励作用。电厂党建工作是电厂安全稳定运行的政治保障，为电厂的安全管理提供了科学的指导思想，因此，应大力提倡电厂党建思想工作在安全生产中的应用，这样才能提高电厂的经济效益，促进我国电力事业的不断发展。
参考文献：
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一、工会女工组织对煤矿安全思想宣传工作的重要性
众所周知，从事煤矿生产工作具有一定的危险性，近年来，煤矿事故发生几率也比较高，矿井下工作环境非常恶劣，在工作过程中，生产人员应该要严格落实好安全生产，但是在实际生产中，由于不安全行为产生的煤矿事故也层出不穷。在煤矿采挖的工作人员基本上是男性，但是男性工作人员在工作中对安全生产并不是非常重视，在一定程度上，他们更加重视生产效益，男性工作人员的粗心大意，正是造成煤矿生产中不安全行为的原因，工会女工组织是煤矿企业发展中非常重要的一个组织。煤矿生产除了需要开采人员外，地面辅助工作也是非常重要的，女工组织可以作为煤矿生产中的管理者，当生产过程中出现问题的时候，女公组织可以利用其专业技能帮助开采人员解决问题。此外，在煤矿安全思想宣传工作上，女工组织尤其重要，煤矿企业要得到长远的发展，就一定要解决生产过程中的安全问题，煤矿开采工作在生产中的不安全行为，往往是由于其缺乏安全意识而产生的，在生产中，工人缺少安全生产方面的知识，或者对安全生产的重视度不够，在这种情况下，就需要工会女工组织及时发挥自己的职责，在平时的生产中加强煤矿安全生产思想宣传，对开采工人进行安全培训，将不安全行为产生的后果明确告知，从多方面落实煤矿企业安全生产。
二、工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的作用
由于煤矿工作的性质，很多煤矿工人都是文化程度较低、家庭条件较差的，为了可以挣更多的钱，在缺乏安全生产相关知识的情况下，煤矿工人将生产效率放在了第一位，这就导致了很多煤矿安全事故的产生，例如：煤矿坍塌、瓦斯爆炸等，这些事故一旦产生，会直接让工作人员的生命受到伤害，面对这种情况，工会女工组织要正确认识自己的工作性质，以保障工作人员的安全为目的，制定科学合理的措施，加大安全生产思想宣传工作的力度。煤矿工作人员与企业之间的联系是通过工会女工组织产生的，当煤矿工作人员对生产过程提出疑问时，女工组织要立即向企业高层进行汇报，并且及时为其解决好问题。一定程度上，女工组织是为了煤矿工作人员而“服务”的，生产过程中的安全问题，职工的福利问题，都需要女工组织与企业进行协商，一旦职工出现罢工现象，女工组织要积极进行协调，女工组织作为煤矿生产人员与企业的枢纽，在生产过程中应该要发挥其作用，分析生产过程中的安全隐患，制定相关的措施进行安全生产思想宣传，让职工认识到安全生产的重要性，对生产工作进行监督，防止开采人员出现不安全行为。
三、加强工会女工组织在煤矿安全思想宣传工作的措施
第一，工会女工组织要提高自身的素质，明确自身工作职责，工会组织是落实煤矿安全思想宣传工作的，所以在进行宣传之前，女工组织的每个成员对煤矿安全生产有一个比较细致的了解，女工组织要有强烈的职业道德，负责人员要建设起一支强有力的工会组织；第二，增强职工的安全思想意识。意识决定行为，职工在工作中出现不安全行为，造成煤矿安全事故，往往是由于其缺乏安全生产的思想意识，女工组织应该要正确认识到这点，职工有了安全思想意识，在生产过程中就会将安全生产放在第一位。企业要将安全生产放在企业文化建设中，让职工从进煤矿起就明确的了解到安全生产的重要性；第三，制定科学合理的宣传计划。在宣传工作中，宣传的计划是必不可少的，对职工来说，在提高其安全思想意识后，应该要让他们了解煤矿生产中的一些安全隐患，煤矿生产中的安全隐患有很多，由生产中的不安全行为产生的安全事故是可以避免的，所以在宣传中，女工要对不安全行为进行详细的分析，可以以海报的形式在企业内部进行粘贴，作为企业文化发展中的一项，进行安全知识的讲座，甚至可以在业余时举行安全知识问答比赛，为优胜者提供一定的奖励，这样可以让职工了解到更多安全生产中的知识。第四，当工会组织在宣传中遇到问题的时候，应该要勇于创新，从了解职工的真实情况起，对职工的家庭情况进行调查，毕竟职工的安全关系到其整个家庭的幸福，还可以让职工家属了解到安全生产的重要性，让其建造和谐美好的家庭氛围，这样可以让开采人员对安全更为重视，可以更好的落实安全生产工作。
四、结语
在煤矿企业的发展过程中，最重视的就是安全生产，面对当前频繁出现的煤矿安全事故，企业要正确分析其中存在的问题，建设一支高质量的工会女工组织，并且让其利用科学合理的措施进行安全生产的思想宣传，女工组织要明确自己的工作目的，在工作中要落实好安全生产思想宣传工作，以保障煤矿企业可以得以全面安全的生产与发展。
参考文献：
[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（02）.
