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篇1
一、从经验型转向科学型
在国有企业，相对于行政、技术、经营等工作，思想政治工作具有较强的灵活性、艺术性，需要政工人员不断地积累经验，摸索规律，探寻方法，特别是适合本企业实际的工作方法。因此，长期以来，不仅政工人员，而且普通职工，都认为思想政治工作必须由经验丰富的干部担任，并且充分信任政工的经验。根据笔者对公司的调查，有49%的受访者喜欢经验型的思想政治工作方法，有51%的受访者喜欢科学型的思想政治工作方法。
但是，由于传统的思想政治工作主要靠积累经验，因此，思想政治工作方法具有明显的个人特色或者企业特色，很多方法都是依靠个人的摸索，这使得工作方法随意性、个人性、短期性等特征十分明显，不但不利于方法的传承、交流，而且不利于推进工作方法的健康发展与长期发展。因此，必须实现思想政治工作方法的转型，从经验型转向科学型。
推进工作方法的转型，应该重点做好以下几个方面：首先，要善于研究国有企业思想政治工作的规律。科学的方法来自于对规律的把握，只有充分认识到国有企业思想政治工作的规律，才能利用规律创造性地开展工作，并掌握科学合理的工作方法，从而科学的服务于职工、服务于企业的发展。其次，应认真梳理、总结、归纳传统的思想政治工作方法，把各种传统的方法归类，找出其共性，制定相对规范的工作流程，统一模式，形成规定式的条文，使之逐步科学化。再次，积极吸纳科学的工作方法，为思想政治工作所用。思想政治工作是一门综合性的学科，它不是孤立的，而是由心理学、政治学、社会学、管理学等各个方面的知识构成。因此，必须积极吸纳这些学科的最新的科学方法，找到日常思想政治工作与其共同之处，从而提升思想政治工作方法的科学性。
二、从灌输型转向渗透型
思想政治工作不独是国有企业的工作方式，其实大多数西方跨国公司也有思想政治工作，并且工作成效非常显著。这些西方公司开展思想政治工作非常注重“润物细无声”，讲究渗透型工作方法。在传统工作模式下，国有企业思想政治工作以灌输型方法为主，经常采取报告会、黑板报、文件传阅、理论学习等方式向职工灌输思想政治工作内容，教育职工。即便当职工遇到具体矛盾时，政工人员也喜欢采取理论说教的方式，强迫职工转变思想或者接受解决问题的方式。传统的灌输型方式已经不适应现代国有企业的实际情况，特别是随着职工参与意识、公民意识的提升。为此，必须尽快推进思想政治工作向渗透型方式转变。渗透型思想政治工作的关键在于寻找丰富多彩的载体，促使职工在喜闻乐见的方式中接受教育。渗透型载体应体现两个特点：其一，应当是职工喜闻乐见的载体，比如文艺活动；其二，应当渗透到企业职工的工作全过程，比如企业文化建设。
三、从单一型转向综合型
社会多元化导致企业职工思想的多元化，国有企业改革体制的多元化导致企业状况的多元化，社会流动的加快导致职工构成的多元化。这些都要求政工人员必须针对不同的情况，采取各种不同的方法，即使对于同一个工作对象，也需要采取多种方法。传统国有企业文化是相对单一的，因此，思想政治工作对于政工人员工作方法的要求相对也比较单一，相当一部分政工人员只要掌握一种方法，基本上就能应对思想政治工作的要求。现在则要求政工人员必须掌握综合型的工作方法，并且能够根据形势的变化，灵活运用这些方法。根据笔者对公司的调查，有56%的受访者喜欢通过感兴趣的活动参与思想政治工作，38%的喜欢通过参观学习这种方式，仅有6%的喜欢政工干部谈话的方式。
实现工作方法从单一型转型综合型，企业必须采取主动的转变举措：首先，国有企业应定期对政工干部进行培训，帮助其掌握综合型的工作方法。目前，不少国有企业不主动政工人员的培训，即便培训，也以学习理论为主。企业培训政工干部，可以聘请高校、跨国企业等各方面的专家，以提高政工人员的综合素质。其次，要加大交流力度。企业应该积极鼓励政工干部加强交流，相互传授工作方法，从而帮助别人掌握不同的工作方法。
四、从声势型转向实效型
思想政治工作的目的是解决职工的思想问题，服务于企业的发展和职工的全面发展。因此，抓好国有企业思想政治工作必须从声势型转向实效型。思想政治工作不是为了声势，而是为了切实帮助企业解决改革发展中遇到的矛盾与问题；不是为了约束与控制职工，而是为了切实解决职工的实际问题，帮助职工全面发展。为了从声势型向实效型转变，必须把握几个关键点：第一，看思想政治工作是不是为了解决职工的现实思想问题；第二，看是不是真正维护了职工的利益；第三，看思想政治工作是不是经常性地针对具体问题，能够因人而宣。
参考文献：
篇2
对一个基层领导者来说，做好职工思想政治工作是最基本的工作方法之一。领导者的工作水平和工作实绩，在很大程度上取决于对其所领导下的员工们的思想政治工作的方法和效果。如果思想政治工作的方法对头，就可能最大限度地调动下属员工的工作积极性，发挥其主观能动性，从而推进单位的工作稳步发展。反之，如果不注意思想工作的方法，不懂得调动大家的积极性，即使领导者有三头六臂，那么要搞好一个单位的工作也是相当困难的。
结合多年的工作实践，本文就基层职工思想政治工作方法，总结了“五个讲”和“五个要”。
所谓“五个讲”是指：
一讲原则。没有规矩不成方圆，原则就是规矩，这是做思想政治工作的前提和基础。思想政治工作决不能以牺牲原则为代价，否则就是好人主义。在重大原则性问题和政策性问题上决不可擅开口子，一味地迎合少数人的口味，一味地做老好人。好人主义往往是以牺牲大多数人的利益为代价来获取个别人或少数人的好感或拥护的，其最典型的表现形式就是单位或部门内的“小团体”。“小团体”成员一般是以利益为纽带联系和团结在一起的，一旦其中个别人的利益受到损害或利益不平衡就很容易使“小团体”破裂，甚至导致“东窗事发”。实践证明，好人主义者最终是做不了好人的，即使是一团和气和稀泥，表面看起来很有群众基础，但最容易按下葫芦浮起瓢，等大家看清了你，也就会看轻了你。
二讲诚信。当今社会有一个很大的问题就是诚信的缺失。作为一个基层的领导者，更应深刻认识讲诚信的极端重要性。记得小平同志曾经在“八九”后总结性地说过，“我们最大的失误就是教育的失误”，这是十分正确的。思想政治工作不但要有丰富的内容，而且必须同时要有正确的方法和手段。现在看来，我们确有必要反思一下我们的教育方式和效果问题了。我们在思想政治工作中有无贯彻诚信原则呢？这实际是一个思想政治工作的方法和效果问题，也是受教育者对领导者的教育是否认可的问题，实际上也是领导者本身的诚信度问题。领导者如果不讲诚信或诚信度不高，则不会被老百姓认可，甚至迟早会被老百姓所唾骂。领导者如不讲诚信，则绝不可能在单位内部树立威信。言必行、行必果是讲诚信的基本内涵。可以说，讲诚信是做好思相政治工作的最重要的方法之一。
三讲真话。作为一名领导者，至少是代表着一个单位的形象，一定要坚持做到台上台下一个样，表面和内心一个样，做到文如其人，言如其人。现在的各种教育活动和领导号召不算少，但为什么效果不怎么样呢？我看主要问题就在这里。作为一个领导者必须懂得，受教育者不是傻瓜，而是一个个有血有肉有头脑的人。我们经常强调要以人为本，就必须把受教育者看做是与你一样聪明的人，要让他从心里服，你的教育才会有效果。否则就是自欺欺人，浪费他人的时间。大家都熟悉同志的文章，其思想非常丰富，内涵非常深刻，但其文字又极其朴素，根本不像一个大政治家写的文章，细细读来，倒让人感觉到像是与人拉家常。老百姓就喜欢这样的文章，更喜欢这样的领导作风，言为心声，文如其人。领导者要想听到真话首先必须自己要讲真话。如果领导者自己不想讲真话不敢讲真话或不会讲真话，那么，群众就会对他敬而远之，进而避而远之，直至顿桌唾骂。到这时，不要说你去做他的思想工作，不把你轰出去算客气了。
四讲奉献。率先垂范、身先士卒、身教重于言传，是一种最重要的思想工作方法。所以，作为一个领导者在品行上、作风上、学习上都应该起带头作用。如果一个领导者在工作中处处以领导者自居，自己懒惰涣散，却只会对下属指手画脚，甚至不学无术，眼高手低，品行低下，这样的领导你无论怎样用美丽的词藻教育别人，别人决不可能从心底里服你，相反只会是你越讲人家越反感。领导者只有把“奉献”二字放在首位，才可能获得别人的尊重和爱戴，你的话也才有人听，也才能让人真正听到心坎里去。在这里还要把一句话送给大家――“防民之口，甚于防川”，意在提醒大家，做到心底无私、心怀坦荡，这也是减少“绯闻”的有效方法之一。这样做了，“防民之口”也就成为多余之举了。
五讲灵活。思想政治工作是一门综合性较强的领导艺术，需运用政治学、管理学和心理学等方面的知识。其方法有很多，并没有固定的模式，也不可能有一成不变或现成的套路，更不可能有放之四海皆有效的方法，需要每一个领导者在实践中不断探索新方法和新途径，并根据不同的对象灵活地加以运用，切不可死搬硬套。有道是，一把钥匙开一把锁，只要在实践中行之有效的思想政治工作方法就都是我们需要的好方法。
所谓“五个要”是指：
一要尊重人。不管职位高低，也不管年龄大小，人的人格永远应该是平等的。尊重别人就是尊重自己，作为一个领导者，首先应当懂得这一点。要调动下属的工作积极性，必须首先尊重下属。例如，对比自己年长的下属，一般不要直呼其名，而应称其为某师傅、某同志或称其职务为妥。见面时，一般应当先主动与其打招呼。俗语说，尺有所短寸有所长，领导者应把自己看低一点，在作出决策前，一般应当先听听下属的意见，即使其意见不正确，也不宜一棍子打死，最好从探讨的角度与其交流看法。尊重必然是相互的，你尊重他，他就没有理由不尊重你。
二要理解人。领导者要把自己放在一个与下属平等的位置上，多了解下属的意见和议论，即使下属发牢骚，也千万不能给其乱戴帽子，而应耐心倾听。要考虑到，有牢骚说明你工作中可能有不到位的地方，牢骚也是反映问题的一种渠道。要学会“换位思考”，想想他为什么会发牢骚，若能换位思考，可多一些理解，多一份同情，问题也许能迎刃而解。下属如有私事有求于你，只要不是原则问题，你也要予以理解并在力所能及的范围内予以照顾。不管是领导还是下属，其实都只是凡人，是凡人就都会有缺点和错误，领导者千万不能以圣人自居，对自己的缺点错误不但要勇于承认和改正，有时还要不怕在下属面前暴露，这样才会让大家感受到你是一个真实的人，也是有血有肉有缺点的同类人；下属才会不“怕”你，有私心话和烦心事才愿意向你倾诉，你与他之间才会超出一般的同事关系，而上升为朋友关系。我们需要的就是同事之间包括上下之间这样的朋友关系。
三要关心人。对下属的工作学习和生活问题，甚至个人性格脾气、兴趣爱好、重要日子、朋友圈子都要放在心上，注意从细微处观察，努力做个有心人。要抽空串串门聊聊天拉拉家常，多了解多关心这些看起来很琐碎的细事，这是很重要的思想工作方法。我们工作中发现，职工的要求往往是“很小、很低、很容易做到、大家心里很容易满足”。如，几年来，每到夏天我们就提前把员工休息室的纱窗配齐修好；叉车司机、产品交接员们工作环境辛苦，车间便给叉车司机配备凉坐垫，给产品交接员买了有手提袋水杯……事情虽然不大，却体现了对大家的关心和尊重，工作中能没积极性吗？“领导心中有职工，职工心中有企业”，这是一英明领导者的经验之谈！不管怎样说，被人关心是一件让人感觉十分愉悦的事，你关心别人，别人可能也会关心你。相互关心的结果是能够在无形之中拉近你与下属的距离，也能让你听到真话，了解到实情，更能让人觉得你是真心实意、可以信赖的朋友，而不是高高在上的官僚。
篇3
1当前疾控体系思想政治工作存在的问题分析
1.1随着卫生监督与监测的分离，打破了原有的固定工作模式，从而也产生了一系列新的问题和矛盾。而部分职工由于其价值观与疾控机构的发展要求不一致，对机构管理体制的改革不理解，也会出现抱怨、畏难和抵触情绪。例如：劳动、人事上的改革，导致一些干惯了安定舒适、没有压力工作的职工，不愿服从安排去从事苦、脏、累、险的工种；分配方式的调整导致利益关系的变化。这不仅严重影响职工队伍建设，而且对医院的改革、发展和稳定都会带来极为不利的影响。因此，深入做好疾控机构职工的思想政治工作，化解矛盾，既是管理者对职工的关心，更是疾控机构改革、发展稳定医疗秩序的一项重要而紧迫的任务[2]。
1.2部分干部职工的价值观发生变化偏移。由于受到拜金主义、利己主义的影响，在经济利益的驱动下，部分干部职工耐不住清贫和诱惑，片面追求高收入和高待遇，对政治漠不关心，甚至滋生埋怨对立情绪；给思想政治工作带来了很大困难。同时，现在已进入高速发展的信息时代，网络经济、知识经济无处不在，时时刻刻地影响着人们的工作、学习、生活和娱乐，这也导致干部职工思想的多元性、独立性、隐匿性、多变性日益增强，也容易在一些热点、难点问题上钻"牛角尖"，特别是在涉及奖金分配、住房分配等切身利益上，容易出现和激化矛盾。这些单凭以往的经验或采用一种固定模式来进行思想教育难以奏效，必须深入科室，深入第一线，深入到干部职工中去，进行调查研究，有的放矢，进行潜移默化，春风细雨般的做工作，才能取得思想政治工作的最佳效果。
1.3思想政治工作过于单一和形式化。以往医疗机构的思想政治工作多少存在统得过死的现象，在活动形式上过于注重"开大会、作报告、清点人数、布置学习和讨论"，故显得单调和乏味，难以奏效。因此，在进行必要的系统正规教育的同时，还应当充分运用网络、电视、报纸、书刊、音乐、体育等各种教育形式开展思想政治工作，在丰富干部职工的业余文化生活的同时，又能陶冶干部职工的情操，增强单位的凝聚力。
2疾控体系思想政治工作的方法
2.1"晓之以理"，以理服人：思想政治工作的最终目的是要解决干部职工的思想问题。而要解决思想认识问题，就只能采用摆事实，讲道理的方法进行说服教育、以理服人。如果讲不出一定的道理，讲不出所以然来，人们就难以从思想上接受你的某一看法和主张，就不会按照你的要求去做。因此进行说服教育工作时，必须要有的放矢，同时说理要透彻、寓理于例。
2.2"动之以情"，以情感人：真理是打开人们心灵的钥匙，关心体贴是进行思想教育的感情基础。思想政治工作者在进行思想政治工作前，必须要了解自己的教育对象，事先要有感情上的积累和准备，只有襟怀坦白、推诚待人、以情换情，才会给人一种亲切感，达到情景交融的境界。
2.3抓两头、促中间：抓两头、促中间是党的思想政治工作的传统经验。其具体工作方法是树立先进典型，推广先进经验，做好后进的转化工作。榜样的力量是无穷的，先进典型的先进思想、优秀品质和模范事迹，具有强大的说服力和导向力。而后进职工的转化工作，则是思想政治工作中最艰巨、最困难的事情。我们应当从团结的愿望出发，对后进的产生原因进行实事求是的分析，对他们进行反复、耐心的帮助和教育，扬长避短逐日取得进步。
2.4加强人文关怀和心理疏导：思想政治工作就是做人的工作，其最终目的是要解决干部职工的思想问题。因此，工作中必须着眼于促进人的全面发展，坚持以人为本，既能教育人、引导人、鼓舞人，又能尊重人、理解人、关心人。目前，随着社会竞争的日趋激烈，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，由此引发的社会问题也日益突出。缓解人的精神压力、促进人的心理健康、已经成为当前思想政治工作中的重要组成部分。为此，笔者认为应着重从如下两方面进行努力：①加强心理健康教育，关注干部职工多方面的感受和需求，努力创造能够根据自己的选择发挥聪明才智的文人环境，引导干部职工树立合理竞争、共同发展的思想理念，使其个性、才智和潜能能够得到充分实现。②完善人文关怀和心理疏导机制[3]。加强社会心态的监测和预警，加大心理卫生的投入，建立健全心理咨询网络，完善社会心态疏导体系，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于各级各部门的思想政治工作中，从而促进社会情绪交流渠道的畅通，避免不良心态的积累恶变，逐步实现任何社会的和谐统一，促进社会的和谐发展。
参考文献：
篇4
思想政治工作是一门艺术，强调因人施教，因人施教就是强调一把钥匙开一把锁，就是对工作台对象进行具体分析，摸准其思想脉搏对症下药。认为，任何事物，即使是相同的事物，都存在差异，所以对待任何人和事，都要作具体分析。当然，针对某一时期人们共同关注的问题，比如现在开展的“贯彻和落实科学发展观”教育等，做一些普遍性的思想教育工作是必要的，但平时大量的工作要因人施教，不能“一锅煮”，实践证明，那些不以实际出发，生搬硬套的工作方法，是没有吸引力和实际效果的。
2心贴心，以情感人
用情感去做思想政治工作，能使人产生一种亲切感，引起感情上的共鸣。以情感人，首先要尊重人。人们都有一个共同的心理，即希望自己在别人心目中有一定的位置，得到别人的尊重。我们应该从这个角度出发，把对方放在平等的位置上，以平等的身份，心平气和地去做思想工作。以情感人，就要注意“感情投资”，在平日里，要和同志们打成一片，要多创造接近、了解、帮助他们的机会，主动关心他们的学习、工作和生活。因此，做思想政治工作，不能倚老卖老，也不能以权压人，要真心诚意感他人，帮助人。
3讲道理，以理服人
思想政治工作是说服人的工作，说服人，就要讲道理。以理服人，用道启迪人，让对方从内心深处接受你的观点，从而产生一种克服不良行为的动力。讲道理要力求全面性。道理有大小之分，一般来说，大道理是全局或较高层次的道理，小道理是局部或较浅层次的道理，小道理服从大道理。做思想政治工作台，既要讲清小道理，更要讲清大道理。讲道理要注重针对性。缺少针对性，就成了对牛弹琴，就是脱离实际，讲道理还要注意用事实说话。事实胜于雄辩，这是人人皆知的病理，事实中蕴涵着道理，道理是人事实中抽象、概括出来的，搞思想政治工作，只讲几棵“筋骨”，不讲“血肉”，人家就不爱听，觉得不而空。要善于运用一些浅显的道理折射出深奥的哲理。
4当表率，言传身教
做思想政治工作，一靠说，就是讲道理；二靠做，就是以身作则当表率。“听其言，观其行”，是人们对待他人、接受影响的一种规律。“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。也是讲的这个道理。譬如让违法乱纪之流站在讲台上大讲发扬党的优良传统，要清正廉洁，勤政为民，人们会照此遵行吗？我想不会。因此搞思想政治工作，就不能靠手中的权力去压服人，要靠影响力去感化人。影响力何来呢？一是人讲的有道理，二是你做得好。“身教重于言教”，思想政治工作要做到“身教”，就要树立做表率的观念，处处严格要求自己，特别是一些基层单位领导，每天时时和职工群众在一起，更要自身过得硬，在群众中树立“实干、廉洁、公正、奉献”的良好形象，从而增强思想政治工作的感召力和凝聚力。
5树榜样，典型引路
典型引路，是我党开展思想政治工作的传家宝。榜样的力量是无穷的。典型具有客观性、示范性、创新性、相对性、稳定性等特点。因此，我们要针对典型的这些特点来“引路”。在典型的培养教育中绝不能拔苗助长，人世间灶去创造典型，对典型不能求全责备，否则选出来的典型在群众中就没有感召力。典型要宣传，要把握好度，过于集中，一味强调大规模，硬性规定群众去学往往事与愿违。对典型的总结要实事求是，一是一，二是二，典型是怎么想的，怎么做的，什么成绩，还存在哪些问题，都要如实地反映。在宣传上要用典型的本身魅力来吸引人，使人信服。
6架桥梁，疏而导之
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二、遵循差异性原则开展思想政治工作
所谓差异即人的个性差异，是指人与人之间在诸如气质、性格、能力等稳定特征上的差异。企业职工，由于个人的经历、智力、体力、成长环境、工作性质、价值取向等不同，形成了相互间的各种差异。这种差异客观存在，它不仅表现在经验和能力上，而且还表现在某种情绪因素上，譬如态度、信念、气质、理想等等。个性差异不仅表现在人是否具有某方面特征，而且也表现为同一特征的不同水平。对企业来讲，个性差异，有利也有弊。一方面，个人之间的差异，反映了每位职工的特长和优点，这也正是企业创新、发展的动力和个人成长的来源；另一方面，这种差异又反应了每位职工的缺点和不足，是分歧、矛盾、冲突的起因，是影响企业发展，成为办事效率低、拖延和阻碍的重要原因之一。企业思想政治工作面对的工作对象是具有不同性格的企业职工，所以我们可以针对由于个性差异原因所导致的不同思想政治工作对象，采取不同措施所进行的思想政治工作。这种工作方法可以增强思想政治工作的有效性，并减少因为个性差异而对企业产生的不利影响。但要注意的是，差异性不是偏袒性，更不是歧视性，只是量体裁衣，因人而异开展思想政治工作。在日常工作中应注意以下两个方面:
第一，对于职工知识和技能方面的差异，进行补救。一是对职工进行培训，并辅以适当的奖惩措施，以增强培训效果。二是使职工保持心理平衡，使职工对自己和环境都有一个比较清楚的了解，以获得个人的成长，促进态度与行为的改善，增强对环境的适应性。需要注意的是如何使职工培训行之有效。首先，要引起职工强烈的学习动机，在工作中给职工适当的刺激，使之看到自身的不足，进而产生不断提高自己、完善自我的需要。其次，要使职工的学习具有连续性，并与其动机密切相关，而且要使其学到的新知识新技能适当活用，以达到巩固学习的目的。再次，可以帮助职工将学习内容进行分解，以适当的方法和速度对其加以引导。
第二，对于因职工自身因素产生的差异，进行管理。一是实行目标管理。让每个职工既了解企业的阶段性总目标，又掌握团体和个人的分目标，形成目标的一致性。目标必须与需要和动机结合，它既是鼓舞人心的奋斗方向，又是满足人们需要的目的物。当职工受到阻碍不能实现目标时，往往会发生两种不同的动向：一种是客观地分析原因，调整力量，部署或改订适宜的目标；另一种是导致非理智的破坏行为。企业思想政治工作者要善于引导，避免后一种倾向的发生。二是实行参与管理。使每位职工都感到自己也是思想政治工作的主体，也有着参与思想政治工作实施的权力和明确的责任。充分尊重职工的主体地位，注意调动其教育和自我教育的积极性，提高他们开展思想政治工作的主动性，减少被动性。三是实行兼顾管理。作为政工干部要兼顾企业需要与职工个人专长，使每位职工都能充分发挥自己的才能，创造工作成绩。在实现企业目标的同时，职工个人也能在物质和精神上获得合理满足，最大程度减少和降低职工产生挫折和不满的可能。
三、根据群体行为特征开展思想政治工作
做好企业群体的思想政治工作，对于实现企业的目标，满足职工需要，具有十分重要的意义。做好群体思想政治工作，可以使企业中每位职工都能充分认识到自己所进行的工作对达成企业目标的重要作用，从而使每位职工都能按时、按质和按量完成自己的任务，在实现企业目标的同也能满足成员的需要；做好群体思想政治工作，可以使每位职工都能了解自己在企业中的工作关系和隶属关系，并能正确处理好各种关系；做好群体思想政治工作，可以使每位职工不仅明确完成工作任务的职责和义务，而且了解自己应有的权力，并能正确地运用；做好群体思想政治工作，还可以及时调整与改善企业群体结构，使各部门及工作人员的职责范围更明确合理，以适合企业生产的变化和发展。主要应该围绕以下两个方面开展工作。
第一，增强国有企业凝聚力。国有企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度，企业凝聚力的大小反映了企业职工相互作用力的大小。凝聚力越强，职工之间的关系越融洽，企业的整体目标和职工的个体目标越容易实现。思想政治工作的一项重要任务就是将职工和企业团结在一起，让职工感觉企业有凝聚力和向心力，使职工的思想感情和命运与企业的发展紧密相联系，对企业产生归属感和认同感，使职工感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开这个大集体，将企业视为自己的家园，认识到企业利益是大家共存共荣的根本利益，从而以企业的生存和发展为己任，愿意与企业同甘苦、共命运。首先，要加强职工之间的沟通。职工间的沟通包括信息沟通与情感沟通。通过沟通，可以促使信息在职工之间的流动，使职工之间加强了解，增进友谊，进职工之间的相互接纳，提高企业职工之间的相容性。职工之间沟通的方式很多，既可以通过公开的方式，如召开座谈会，也可以通过一些非公开的方式，如谈心等。其次，要及时了解职工的需求。具体来说，要根据职工的生理需要，应结合企业情况，适当增加职工收入、缩短工作时间、定期进行体检等；要根据职工的安全需要，依照国家有关法律法规，建立健全本企业劳动保险制度、离退休制度、用工制度等；根据职工的社交需要，开展经常性的各种娱乐活动，建立企业互助金制度等；根据职工的尊重需要，建立健全人事考评制度、晋升制度、奖励制度等；根据职工的自我实现需要，努力为其提供合适的工作岗位以及继续学习的机会，安排一些具有挑战性的工作，吸收其参加企业发展研究、制定工作意见等。
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思想政治工作是党的一贯优良传统,是党在不同的革命和建设时期,完成各项任务的根本保证。以后,我们国家走进了改革开放的新时代,在四项基本原则和改革开放总方针的指导下,通过充分发挥思想政治工作的优势,促进了改革开放战略的顺利实施。十五大以来,随着改革的推进和经济建设的深入,国家又进入一个新的发展时期,思想政治工作必将在牢牢把握“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的方针下开创又一新的局面。
众所周知,思想政治工作的目的,主要是动员群众,组织群众和团结群众。通过思想政治宣传教育的手段,将崇高的理想、信念,正确的路线、方针、政策,强烈的事业心、政治责任感和为了人民的利益勇于牺牲自己一切的精神,灌输于人们的头脑中,把群众身上蕴藏着的力量充分激发出来,变为推进社会主义经济建设和企业发展的强大动力。
要达到上述之目的,真正使思想政治工作为勘测生产服务就要遵循实事求是、民主平等、正面激励以及说服教育与组织纪律教育相结合、思想政治工作与具体业务、行政管理相结合、物质鼓励与精神鼓励相结合等的工作原则。就其思想政治工作者来说,还应努力提高自身的政治历史知识、社会学知识、现代管理学知识、科学技术以及现行政策知识等的知识修养。
就我院现有在职人员430多人,离退休人员l00多人,技术人员约占在职人员一半,高级技术人员约占在职人员四分之一,工作面散,知识结构高低差距悬殊,要做好思想政治宣传工作,并非易事。这里除应努力遵循思想政治工作原则,逐步提高专业政工人员的知识修养外,其思想政治工作的方法则显非常重要。现针对勘测院实际,谈几个粗浅的观点:
一、思想政治工作的全员观点
这一观点的提出,并非要求全院每个人都成为思想政治工作者,即使是这样要求,在实际工作中也无法做到。这里说的“全员”除了包括各级组织的人员、干部、党员外,还包含“头领"或是“有影响的人”,要及时、准确宣传党的方针、政策和院有关生产经营活动的决策或规定,使广大职工思想能够统一到某一正确轨道上来,获得上下一致,共同奔向目标的结果。除应发挥党支部、工会、共青团、干部、党员的作用外,还应努力做好群体“头领”或“有影响的人”的思想政治工作。要知道,群体有多种形式,有同龄人群体、有同意识人群体,也有同知识层次人群体等,这些群体或因年龄相当、或因意识形态相投、或因知识水平接近等很容易在相当一些问题上产生共鸣,有时只凭几句话,或几个眼神、手势就能达到心灵共鸣的神效。因此,做好群体“头领”或“有影响的人”的思想政治工作,并使他们也成为思想政治工作者将会达到事半功倍之效果。可能有时凭以组织或干部的身份去说教、讲大道理均难以奏效的事,在他们却是举手投足之劳。这并非抵毁组织之作用,而是要求各级组织要针对我院存在的工作面分散的实际情况,做好这些人的工作,这对勘测生产和各项工作的完成有好处。
二、思想政治工作的信息观点
思想政治工作的信息包括两个方面。其一是收集党和国家的有关方针、政策、文件、资料,上级有关指示、决策,院有关要求、规定等信息;其二是收集掌握思想政治工作对象的思想意识形态信息。相对地说,第二类信息的掌握与否对思想政治工作之效果,达到的目的则更显重要。对我院这样一个人员构成复杂,内设部门多,工作面分散的较大型勘测单位来说,要做到掌握全院人员的思想意识信息是有难度的,而收集、掌握一部分人尤其是“个别人”的思想意识动态却是很容易的。大部分人的思想意识可以先按年龄、学历、爱好等划分成几个不同层次,然后按划分好的层次收集他们的思想活动形式、思想活动发展趋势、思想活动的特点等信息。而对少部分人员或“个别人”就要根据每个人的性格特征等分别全面掌握思想意识动态信息了。对收集到的各类信息要认真整理、传递、处理和运用,这样才能使思想政治工作人员耳聪目明,掌握思想政治工作的主动性。信息的收集、掌握,对任何大小单位的思想政治工作均起重要作用,这是不容忽视的。
三、思想政治工作的民主、谈心观点
所谓民主,实际上是让下级和广大群众有充分发言的权利,即保证在同一政治方向的前题下,允许群众对一些具体问题发表不同的意见。对群众反映的正确的意见,上级要积极采纳,对错误的意见要允许个人保留。应该承认各类人员根据自己的爱好与性格产生多样化的思想活动,但并不意味着提倡资产阶级自由化。
思想政治工作的民主,就是提倡教育者与被教育的平等,也就是说教育者不能以势压人,不能以自己所处的地位而以教育者自居。而要引导被教育者就人们普遍关心的一些问题,组织民主讨论,鼓励被教育者发表自己的看法,并努力通过思想教育引导被教育者自己寻找正确答案而达到解决问题的目的。
就我院而言,在各项工作及政治生活中的民主平等气氛是相当浓厚的,诸如“奖金分配”、“干部任免”、“住房分配”等重大事情或广大职工普遍关心的问题,在决定之前,都要经过几上几下的民主讨论,或是通过职代会,或是单独听取一些职工的意见。
要真正使民主平等贯穿于各项工作之中,思想政治工作人员和各级领导者就要经常与职工谈心,了解职工思想,引导职工袒露个人思想,才能交朋友。在工作中遇有民主决策问题时,才能得到真诚回报。任何人都是有感情的,人与人之间的感情建立,实际上是在互相交流和理解中产生的,长期同在一个办公室工作的人员,往往他们之间的感情超过与其他人员之间的感情,其实答案很简单,就是他们彼此交流得多,相互间优缺点都能暴露,彼此间能够经常协调。只有交心多了,才能真诚地相互提意见,才能有助于工作。若领导者或思想政治工作人员能经常与职工交心,思想政治工作的民主就能真正发挥作用。
四、思想政治工作的情感观点
以情感人是惯穿于平时工作中的思想政治工作,它包含有很多内容。我院各级领导均很注意这方面的问题,如职工及职工家属生病住院均亲赴医院慰问;职工生活困难均能给予力所能及的帮助;职工在外生产均要亲自到工地看望,了解职工疾苦等,这些行为的本身就是以情感人的思想政治工作。
以情感人,还包括在某项工作任务布置或要达到某一目的而进行教育时,运用带情感的言辞,让接受任务者或被教育者从心灵深处被感化而从被动者转化为主动者。有些单位的行政领导,在下达某一正常的工作任务时,往往是直接布置任务,下属理解的要执行,不理解的也要执行,这叫“合理而不一定合情”,而下属对布置的任务也能完成,但心里总是带有不舒服的感觉。思想政治工作的教育就不同了,要达到某一目的进行教育时,就要尽量做到言辞“合理又要合情”,其效果才是优良的。
五、思想政治工作的法纪观点
前面叙述的是在思想政治工作中运用的“软处理”观点,这里则阐述思想政治工作与组织纪律、法规相结合的观点,也是“硬处理”观点。
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文献标识码：A
文章编号：1003-949x(2009)-10-0037-02
一、思想政治教育方法创新的理论依据
过去的思想政治教育的物质载体主要是教科书。现阶段随着科学技术的发展，尤其是信息技术的飞速发展，为思想政治教育的内容及其产品制作和传播提供了前所未有的先进方法和手段。互联网的普及应用可以使信息传播超越时空的限制。可以使大量生动事例逼真地展现在受教育者面前，收到声形并茂、情理交融的效果。为此，思想政治教育必须改变过去“我说你听、我打你通”的工作方法和生硬、强制性的灌输方法。同时，应该广泛利用现代信息传播手段，通过网上心理咨询、热线服务、BBS等各种渠道和方式与受教育者进行双向互动交流，从而使教育者和受教育者获得双赢。使思想政治教育达到春风化雨、润物无声的效果。
教育方法是实现教育目标、完成教育任务的手段。有什么样的教育目标和教育任务，就要求有相应的教育方法为之服务。现阶段的思想政治教育内容同以往相比的最大特点是其与经济工作、业务工作和管理工作结合更加紧密。一方面，思想政治教育以经济工作、业务工作和管理工作为基础；另―方面，经济工作、业务工作和管理工作通过思想政治教育保证其方向和提供精神动力，并为思想政治教育提供实践的场所和物质条件。可见。在新的历史条件下思想政治教育的内容在不断地充实，而且随着改革开放的逐步深入和社会主义市场经济体制的不断完善，有些教育内容应该更加凸显。例如，在市场经济条件下，人们的物质利益关系更加突出，正确调整和处理好国家、集体和个人之间的物质利益关系是思想政治教育的重要内容。因此，随着教育内容的不断扩充，教育方法也应该不断创新。
二、思想政治教育方法创新的基本原则
1 继承原则
当思想政治教育方法适应思想政治教育内容的要求时。思想政治教育方法就能够增强思想政治教育内容的感染和说服力，成为促进思想政治教育活动的有力杠杆。当思想政治教育方法不适应思想政治教育内容要求时，思想政治教育方法就会削弱、损害思想政治教育内容的感染力和说服力，成为阻碍甚至破坏思想政治教育活动的桎梏。因此，在新的历史条件下，继承被实践证明是行之有效的思想政治教育方法，例如，实事求是的方法，群众路线的方法，批评与自我批评的方法等等，要批判地继承我国古代以儒家为代表的教育思想和经验，如注重道德品质的培养，把知行统一起来的原则方法；因材施教、启发思维、循循善诱、防微杜渐及重身教、重家庭教育和环境教育的原则方法。
2 借鉴原则
思想政治教育方法的创新，不仅要弘扬传统的方法，还要借鉴^类共同发展中形成的价值观和方法论。积极吸收当代西方的德育方法，现代西方流行的思想政治教育方法主要有三种：道德讨论法、价值澄清法和社会学习方法。道德讨论法概括起来讲，就是通过引导学生对道德两难问题开展讨论，诱发认知冲突，促进积极的道德思维，从而促进道德判断发展的方法。价值澄清法认为，教师不能把价值观直接教给学生，而只能通过分析评价等方法，帮助学生形成适合本人的价值观体系，这一方法的主要任务不是认同和传授“正确”的价值观。而是致力于帮助人们澄清自身的价值观，并把分析澄清价值观的过程作为价值观评价认同的过程。根据社会学习方法的理论，学习既是反映过程，也是认知过程。根据该原理，教育者的任务就是要善于利用典型的榜样，引导帮助受教育者观察、学习、模仿、认同好的榜样。所以说，思想政治教育方法的创新是继承与借鉴的统一、是批判地继承历史上思想政治教育方法的成果与积极吸收有益的西方思想政治教育方法的辩证统一。
3 求实原则
求实原则是思想政治教育的根本原则，即思想政治教育必须坚持―切从实际出发，理论联系实际，实事求是。具体地说，就是要坚持以为指导。紧密结合新时期社会主义建设的具体实践，从现代社会人们的思想实际出发，按照人的思想行为规律和思想政治教育规律，有针对性的开展思想政治教育。求实原则要求教育者深入客观实际，认真调查研究，摸准群众的思想脉搏，弄清人们的思想实际，从人们的思想实际出发，有的放矢地开展思想政治教育，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。
4 民主原则
民主原则是思想政治教育的重要原则。随着社会主义市场经济体制的建立和社会主义民主政治的发展，人们的主体意识、平等意识和民主意识普遍增强。人们喜欢通过亲身实践和独立思考得出结论，希望平等交流和民主协商，厌恶“填鸭式”教育和指令式教育。因此，思想政治教育只有坚持民主原则，注重发挥人民群众的主体作用，着力引导人们自主地探索真理、明辨是非，才能达到预期的目的。
5 实效原则
能否有效地实现被教育者的思想转变和觉悟提高，这是衡量教育者所选择的思想政治教育方法好坏的唯―标准。讲求实效既是思想政治教育的出发点，也是其落脚点。传统的思想政治教育方法往往只注意思想政治教育活动中作了多少场报告。办了多少次学习班，并以此为依据，对思想政治教育活动进行价值判断，而不是根据思想政治教育实践的结果来检验其成效。这种搞花架子、搞形式主义的做法必须坚决摒弃。同时，实效性原则还要求以最少的时间和精力，取得最理想的思想政治教育效果。这也正是思想政治教育方法创新的目的所在。
三、思想政治教育方法创新的途径
1 发挥心理咨询作用
心理咨询与思想政治教育工作在指导思想、根本目的和工作对象上是―致的，并且心理咨询为思想政治工作开辟了新的途径和新的手段。但二者又有着显著的区别，前者工作的着眼点是人的心理状态，后者是人的政治思想。二者除对工作人员的要求、依据的理论不同外，最大的不同是二者在工作的方式上的差异。心理咨询在集体咨询的形式，即同时对具有相同问题的多个求助者进行咨询的方式，如交友小组。但在涉及到个人的心理困惑甚至隐私问题时，心理咨询更多的是采取个别交谈的方式。在心理咨询中，咨询对象是中心人物，相对来说，咨询员处于辅助地位。心理咨询中，咨询员提供的是建设性意见，而思想政治工作提出的建议是指示性的或规定性的思想政治工作突出的特点是教育性，心理咨询则是服务性。
2 发挥网络作用
网络的发展和普及，拓展了思想政治教育工作的渠道和空间。网络上丰富的信息给人们提供了无穷无尽的资源。网络的虚拟性和平等性缩短了人们的心理距离，增强了政治教育的亲和力和说服力；网络的开放性、交互性和及时性，有利于开展有针对性的思想教育活动，有利于准确把握受教育者的思想和观念，有利
于采取切实可行的思想政治教育方法，解决^们的思想和实际问题。因此，我们必须充分认识思想政治教育进网络的重要性在信息化时代，我们必须利用好互联网，创新思想政治教育工作的途径，通过互联网更加扎实有效地开展好思想政洽教育工作。
3 实现从单向式教育向互动式交流的转变
长期以来，我们的思想政治教育采用比较多的是灌输式方法，也就是教育者向受教育者传播先进的意识形态，受教育者接受教育。这种方式在一定的历史时期曾经是非常有效的，而现代社会由于信息获取方式的多样化，以及人们对信息获取方式的改变，可能会出现客体对知识和信息的把握在量上以及质上超过主体，并在时间上领先于主体的情况。工作主体的权威性和话语权就必然受到质疑，于是，单向式灌输工作方式的合理性就会面临严峻的挑战，就会受到较大的冲击。由此，一股胜的灌输和说教就难以发挥思想政治教育的作用，仅靠单向注入、强迫命令反而会严重挫伤和压抑受教育者的主动性和积极性。因此，思想政治工作只有建立在主、客体平等交流的基础上。通过双向沟通和协调的方式才会收到好的效果。随着市场经济条件下人们主体意识和平等意识的不断提高，倡导平等双向沟通式的思想政治工作模式显得尤为必要。因此，主客体之间的关系必须由单向式教育发展为互动式交流。
4 将教育和自我教育有机结合起来
教育和自我教育是互相联系、互相促进的两个方面。教育与自我教育相结合，就是在思想政治教育中，既注重发挥教育者的主导作用，又注重发挥教育对象的能动作用，将教育与自我教育有机地统―起来。这种结合，首先体现在既重视由外部进行灌输的社会教育、又重视内省修养的自我教育，从内外两个方面实现思想政治教育的目的。其次，体现在思想政治教育过程中。现代社会，离开任何一方的主体性。思想政治工作的有效性都会受到影响正确的原则方法，才能取得满意的效果。只有尊重人格，平等对话，才能产生思想的交流，才能吸收教育对象思想上反映出来的合理的成分，充实教育者的头脑。只有当双方的主体性都得到充分体现，才能发挥教育者与受教育者的主动性，达到理想的效果。思想政治工作才能取得成功。
5 加大显性教育与隐性教育的有机结合
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一、有针对性的开展企业思想政治工作
职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，针对职工的能力和条件，发挥职工的内在潜能，调动人的工作积极性，是做好所有工作的前提基础和重要保证。在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，有针对性的用思想去践行思想政治工作。第一，企业思想政治工作要把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标；企业思想政治工作要有针对性的开展工作，就必须了解企业、了解职工，这样才能根据实际情况改进工作，布置任务。
二、提高企业思想政治工作综合性
当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，按照市场经济的发展规律，企业生产经营机制正在更加完善，激烈的市场竞争使企业的生产经营方式不断变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。因此，探讨如何围绕提高企业经济效益，充分发挥思想政治工作的作用，具有十分重要的意义。通常认为国有企业的思想政治工作不会产生经济效益，但是随着市场经济的成熟，国有企业的经营管理都是围绕着经济效益来开展，因此要转变思想正确认识并发挥企业思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要从以下几个方面做起：企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合，思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进；企业思想政治工作要立足于服务经济的宗旨，围绕企业的生产经营，要动员企业方方面面的力量，改进思想政治工作的领导方式、工作方法，拓展工作内容，构建与生产经营相配合的运作机制，干部职工积极参与，把思想政治工作作为一项系统工程来抓；要时刻把握职工的思想动态和心理变化，借鉴西方成功企业的管理经验，运用科学的方法进行思想政治工作。
三、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法
第一，在企业中要发扬民主，让职工参与到企业的规划管理，为企业献计献策，创造畅所欲言的氛围。这样可以使企业更好的了解职工的实际情况，更好的把握职工的思想特点，找到合适的引导办法和引导角度。对职工的教育引导，一方面要坚持立场、观点和方法，进行必要的灌输和正面引导，另一方面也要对职工思想上认识的错误、偏差，诚恳的进行指出，激发他们自信心，调动他们的积极性，促进职工思想的提升。企业思想政治工作者要以身作则、言行一致，在职工中树立威信，用自己的实际行动和人格力量去影响职工。
第二，现在国有企业在对职工进行思想政治工作时要坚持双向互动规律，采用隐性教育的方式。随着社会的发展，获取信息渠道的增多，企业职工的自主性和选择性逐渐增强。人们的平等意识、开放意识、竞争意识日趋明显，人们不会再简单地按照企业思想政治工作者的宣传来判断是非、确立信仰，而是独立思考和自主选择，所以现在企业思想政治工作要注重思想渗透，把思想工作渗透到企业生产经营活动中，渗透到职工文化生话的各个领域，渗透到群众精神文明创建活动中，寓教于乐，寓教于情，寓教于理。充分体现新形势下企业思想政治工作隐性化教育的特点，增强吸引力和感染力。
四、把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作
计算机互联网拥有极其丰富的信息资源，是信息的现代载体，它拥有信息量大、传输速度快、影响范围广等特点，对人们的思想行为产生着重要的影响。互联网拓展了人们的社会交往，丰富了人们的生活，为社会实践提供了新的手段和工具，也拓展了企业思想政治工作的空间和渠道。
第一，增强网络思想政治工作的服务功能，利用这些资源不但可以增强思想政治工作者自身素质和思想政治工作的内容，还可以利用丰富的网络资源为企业职工提供服务。
第二，网络是一个自由与平等的社会，企业可以看开通企业BBS等内部网络交流平台，不但有助于职工之间的交流，还有助于迅速、准确的了解职工的思想情绪和职工所关心的问题，可以采用隐性教育的方式，在互联网上以第三者身份与职工进行交流，解答职工的疑问，增进与职工之间的相互沟通和理解。
第三，坚强企业网络的建设，提高企业信息化水平，不仅是从企业效益的角度出发，还要考虑到企业网络信息化的建设能够服务于职工，同时建立企业思想政治工作的主题网站。思想政治工作要充分利用网络的隐蔽性、虚拟性、互动性特点，对职工进行教育。
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一、新时期思想政治工作理念要坚持以人为本
思想政治工作在实际开展过程中，其工作理念应坚持以人为本。这一提法不但符合思想政治工作实际，同时也是确保思想政治工作整体质量的重要做法。基于这一认识，新时期思想政治工作理念应坚持以人为本，具体应从以下几个方面入手：
（一）思想政治工作要对以人为本的理念有正确认识。思想政治工作的主要对象是单位员工，以人为本的工作理念不但体现出了思想政治工作的本质，同时表明了思想政治工作应围绕员工这一基本对象来开展。因此，只有对以人为本的理念有正确认识，才能保证思想政治工作取得实效。
（二）思想政治工作要贯彻落实以人为本的工作理念。以人为本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同时也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于这一认识，在思想政治工作中，贯彻落实以人为本的工作理念，是推动思想政治工作全面深入开展的重要手段。
（三）思想政治工作应及时调整工作思路。从当前思想政治工作出发，在工作思路和工作理念上应及时调整，以适应以人为本的需求，使思想政治工作能够契合单位工作实际，达到更好的为事业单位员工服务的目的。
二、新时期思想政治工作工作方法要与时俱进
结合事业单位思想政治工作开展实际，工作方法上的创新应从以下几个方面入手：
（一）充分发挥新闻媒体的主渠道作用。新时期思想政治工作要重视发挥、挖掘新媒体的作用，充分利用新闻媒体、网络技术、信息渠道，广泛开展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的实效性。建设事业单位门户网站、开通党建思想政治工作手机报、建立党建思想政治工作公众微信号等都是行之有效的新媒体方法。
（二）善于组织集中性的宣教战役。注重切合关键时间节点、重大事件、重要工作或迎合上级组织统一部署开展的大型思想政治主题宣教活动如群众路线教育实践活动，有的放矢地组织开展集中性的宣教战役，通过典型事例和先进人物宣传引导等方式，向职工灌输社会主义核心价值观，倡导健康积极的生活趣味，营造浓厚氛围，提升思想政治工作实效。
（三）重视发挥文化的社会教育功能。结合当前事业单位思想政治工作实际，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我们就要对思想政治工作的社会教育功能有全新的认识，不但要将思想政治工作与事业单位的文化建设结合在一起，还要积极发挥文化建设对思想政治工作的影响，使思想政治工作能够在实效性上有较大提高，满足事业单位思想政治工作需要。
三、新时期思想政治工作应从工作机制上进行全面创新
在事业单位思想政治工作方法创新过程中，工作机制的创新是关键内容，要想保证工作机制创新取得积极效果，我们就要从以下几个方面入手：
（一）思想政治工作机制创新要着力做好构建领导与检查机制。事业单位在思想政治工作中，应建立完善的领导检查制度，领导应定期下基层检查指导思想政治工作的开展情况，并鼓励员工和中层干部为思想政治工作献计献策。
（二）思想政治工作机制创新要着力做好构建动力与激励机制和预警与防范机制。从事业单位工作实际来看，思想政治工作的开展，对提高员工基本素质，提升员工职业道德水平具有重要的促进作用。为此，在思想政治工作中，我们应认清思想政治工作的本质，应将思想政治工作与构建动力与激励机制和预警与防范机制结合在一起考虑。
（三）思想政治工作机制创新要着力做好构建各类信用与群众参与机制和构建疏导与养成机制。考虑到思想政治工作是事业单位群众工作的重要组成部分，因此在思想政治工作中，重视信用教育和构建群众参与机制及疏导与养成机制是十分重要的，对提高思想政治工作水平具有重要意义。
（四）思想政治工作机制创新要着力做好构建学习与培训机制。思想政治工作和其他工作一样，要想提高工作质量和工作水平，就要充分认识到学习与培训机制的重要性，不但要将思想政治工作于学习和培训机制相结合，还要积极开展学习与培训机制的构建，保证思想政治工作取得实效。
四、结语
综上所述，新时期事业单位思想政治工作要想实现工作方法的全面创新，就要从工作理念、工作具体方法和工作机制等几个方面进行创新，使思想政治工作既能够得到全面有效开展，又能够取得实效，满足事业单位工作需要。
参考文献
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一、对于供电企业而言思想政治工作的重要性
（一）思想工作的重要性
工作的核心是思想政治工作，而在工作中以思想政治为主，这也是我国的主要思想。供电企业的改革和完善过程经常会遇到一些难题，这些难题结合了我党的理论、我国当下的国情、企业自身的发展来分析出解决矛盾的方法，进而保障企业的平稳发展。
（二）为发展提供政治保障
对于电力企业而言，思想政治工作坚持走平民路线，主张“从职工中来，依靠员工去”。供电企业在发展内部的思想政治工作时能够将员工的工作责任和事业感激发出来，将职工的对于工作的积极性和热情发挥到极致，以及团结的精神，为企业贡献自己的一份力量，同时也能够提升企业的内部管理水平。对于相关的管理工作人员要而言要转换自身的思维，打破传统，提升自身对于岗位的职业适应能力，提升业务水平，为企业在如此竞争激烈的市场中获得一份立足之地，打开市场，增强市场的竞争力，构建和谐的供电企业。
（三）保障稳定的队伍建设
对于当前的供电企业而言，劳动用工制度也是十分多样的，如合同工、劳务派遣工、返聘工、临时工等等，这些不同的用工制度也为供电企业的队伍管理建设制造了许多难题。例如由于用工制度不同，对于职工的奖励制度、待遇问题、工作强度等等问题相继发生，大大影响员工的工作热情和积极性。而这些难题的解决完全可以依靠思想政治工作，通过对思想上的引导为团队起到一定的保护作用，保障队伍的稳定，推进企业的发展。
二、思想政治工作在供电企业中存在的问题
（一）缺少对思想政治工作的激情和信心
对于供电企业中，其管理和发展都对思想政治工作缺少激情，不能从根本认知思想工作的重要性，相关部门轻视思想政治工作，重视企业的生产任务，轻视员工人心的以德服人，重视用规章制度约束职工。尤其是企业中的生产部门仍是将生产放在首位，安全生产是企业的核心，而思想政治工作是辅助，慢慢便敷衍了事，没有将思想政治工作放在企业运行的历程中，在工作中只看着生产，不注重对员工的要求，忽视思想作用。
（二）对于思想政治工作的意识不协调
在传统意义上思想政治工作还没有完全成熟，在供电企业中仍然有许多员工认为思想政治工作是相关领导和政治员工的任务，和自身毫无关系，也没有将思想政治工作的用作取得一定的重视。同时相关部门的职员也没有对思想政治工作有着一个清晰明了的认知，对工作开展的缺少积极性，也没有联合企业中相关部门共同参与活动，导致工作形式单一，方式手段简单。其时效性和主体性都不够强烈，导致整体性缺乏。
（三）不适应当下企业的发展
供电企业中的政治部门建设较为传统老旧，其稳定性和整体性以及员工的工作素质和工作方法都依然不适合当今的企业发展需求。虽然各个阶层的企业都在改革中创建了政治部门，相关负责团队的整体素质也在上升，但相对于企业内部的其他团队，政治部门人员的工作经验明显不足。虽然政治干部的综合能力强，但是其理论素质、文化水平、思维理念、工作手段都不能适应企业自身的发展需要和改革需求，因此很难将思想政治工作的作用发挥到实处。因此造成许多人员不愿加入思想政治工作，为工作得开展造成了一定的阻碍。
三、创新思想政治工作方法的内容
（一）创新管理工作的理念
行动是依靠观念而支配的，观念不革新行动也就不会有创新，供电企业中对于思想政治工作的创新理念要从实际角度出发，从根本上转变思维的陈旧观念，将思想政治的核心牢牢掌控，抓住其主导权充分发挥思想政治工作的作用。因此将思想政治工作延伸到企业各处，将思想政治工作发挥到最大。
（二）持续性体制改革
思想工作是一种机制上运行，是一种对于日常的工作带来一定的联系，对于各部门的要素、和环境也都有着一定的连接和制约。对于思想政治工作的而言，这也是一个机制上的保障，由此将工作体制实现规模化、制度化都能够形成一个较为长期的效应。供电企业的思想政治工作的创新主要包括领导阶层机制的创新、工作制度的创新等等，通过思维上的创新为供电企业的长期运行。
四、掌握目标方法，创新思想政治工作方式
（一）坚持以人为本
供电企业中对于思想政治工作而言是要以人为本，当前供电企业的改革制度还不够完善，内部其用人、管理、分配等等制度都发生了一些变化，同时也引起一些连锁反映，这些反映也为供电企业造成了一些问题。因此相关管理人员应把握正确的人生观价值观，掌握新型的思维观念，将思想政治工作的导向性发挥到极致。解除传统干部的落后思想，和对思想政治工作的认知，确保工作心态的积极性，稳定队伍的发展。
（二）坚持依靠的方针，围绕生产经营开展工作
工人阶级是我国的主要方针，在如今的市场经济体系中，思想政治工作是需要依靠职工，从实事出发，了解民声、倾听民声、做好事、办实事，尽职尽责体现主人翁精神。在实际的工作中，生产经营是其工作核心。思想政治工作应当围绕其中心开展，相关领导也需要对其重视，这样才能受到
五、结语
在当今社会主义市场经济发展的今天，对于供电企业而言其思想政治工作都在面对着一个新的问题和挑战，为此我们势必要依据当今和国情和党的指导融进供电企业的思想政治工作中。考虑供电企业的自身实情，解放传统的思想，改变观念，创新思维、探索工作的新措施，总结新的工作模式，做好创新思想政治工作的方式、方法、机制，做到创新思想政治工作方法、构建和谐供电企业的需求。
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一、关注班级建设发展，深入宿舍、活动阵地
班级是高校学生基本组织形式，是学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。一个班级的班风、学风的建设与学生的学习氛围、出勤情况、活动纪律等问题有着密不可分的关系。良好的班风必须要求同学之间具有良好的人际交往关系，同时也要教会学生有大局意识，以集体的利益出发考虑问题。重视班会、团会这些集体活动，让学生之间进行心与心的交流，辅导员要做好组织、引导、协调等方面的工作，通过大家的互相了解，达到相互尊重与帮助目的。各项管理制度的建立与完善也是班级建设发展的重要内容，不仅便于学生奖助学金的评定、评优评先的推荐，也是营造积极向上良好风气的所在。
深入学生宿舍和学生的各项活动，可以进一步了解每一位学生的思想、爱好、特长等情况，在交流中增加老师与学生彼此之间的信任，更有利于做好针对性的思想辅导工作。通过在宿舍中与学生们的接触，也能发现学生对老师的工作期望和自身工作中的不足，通过调整改进取得更好的工作效果。适时举办集体活动也是培养学生人际交往和团队意识的重要环节，通过突出的专业特色活动更能为学生的发展创造良好的条件。
二、做好学生干部、党员的培养工作，调动积极性
学生干部、学生党员既是老师管理、服务的对象，同时也是老师得力的助手。做好学生干部的培养，调动其积极性，不仅对学生的成长成材有帮助，也为辅导员开展各项活动和日常管理打下良好基础。
根据马斯洛的需求层次理论，人的精神世界是渴望得到赏识，得到认可的。首先，应多鼓励学生积极参加活动，通过学生在活动中所取得的成绩多给予赞扬。在对学生的教育过程中，应给予学生鼓励与赞赏，对学生所付出的努力和取得的进步给予肯定，同时要把握好时机，使学生在赞赏中得到奋进的动力，体会和感受努力所带来的成果。其次，应做好学生干部的培训工作。学生干部作为老师的得力助手和学生管理及活动的带头人，需要有良好的工作方法以及做好各项活动策划的能力。例如：组织一场演讲比赛，需要确定比赛的主题、组织报名和准备工作，应提前做好策划书，确定比赛流程以及具体的时间安排还有相关的负责人。同时还包括比赛现场的布置，相关设备的使用以及如何维持好现场秩序等。活动过后还需要做好总结，把成功的经验或失败的教训都总结一下形成文字，做为下次活动的借鉴资料。最后，应充分信任学生干部的能力，给学生充分发挥他们自主能动性的空间。在给学生布置工作任务和开展活动的时候，将工作的关键点和工作要领传授给学生，其他的可以适当的给予学生干部更大的权限来开展，相信学生群策群力的智慧和组织协调能力。辅导员主要是做好一些关键点的安排，如可行性，安全性以及审核策划等工作。
三、加强思想教育，多与学生谈心交流
目前高校学生多为“90后”，他们的成长也伴随着社会背景与家庭因素。很多学生来自农村家庭，伴随他们成长的家庭成员大多是祖父母和外祖父母。随着城镇化的发展，很多学生的家长都外出务工，长期与其子女分离，对他们的成长伴随有缺失缺位的情况，很多学生在成长过程中都有一些心理问题，或多或少缺乏倾诉和沟通的对象。辅导员做为大学生思想教育工作的重要力量，多与学生进行谈心沟通是十分必要的。
首先，在与学生谈话工作中应做好充分的准备工作，对学生的情况有基本的调查和了解。其次，态度上要平易近人，目光温和，语气诚肯，与学生减少距离感。最后，要区别对待，学生的性格千差万别，不同的学生也有不同的状况。一方面，应注意与学生谈话的时间、地点，保护学生的隐私；另一方面也要注意观察学生的动态，多向其同班学生了解情况，便于掌握该生的真实情况。与学生谈心过程固然重要，但结果和效果也同样重要。每次与学生谈话后，应注意总结与记录。现在很多辅导员都配备了辅导员手册，每个学生的情况可以详细记录在册，同时将每次谈话的体会与学生情况记录在册，方便今后工作的开展与查询。同时，也可以根据谈话学生的情况，看看是不是学生的共性问题，如果是共性问题，可以开展一些主题班会或座谈会的形式给予其解决。
四、把握规律，做好不同阶段的学生服务工作
大学阶段是学生从学校到社会的一个过渡阶段，从入学，到成长，再到毕业就业，每个阶段都会出现不同的需求和问题。所以把握规律，各有侧重，应努力为学生做好服务、咨询、指导工作。
新生入学阶段，许多学生面对新的环境，往往产生不适应，会出现学习目标缺失、自控能力较差、自我安全防范意识谈薄等问题。作为辅导员应尽快帮助学生适应大学自主管理学习和生活的节奏，掌握科学的自学方法，增强自控自觉性，提高安全防范意识等。成长阶段，面对成长困惑和焦虑会逐渐增多，要注意引导学生处理好各种人际关系，懂时换位思考与相互尊重，提高与他人团结合作的意识，不走极端正确化解矛盾。毕业就业阶段，为学生做好职业规划和就业指导工作。就业指导教育本身具体专业化、科学化的背景，需要辅导员老师及时的进行专业培训和学习，才帮助学生树立正确的就业观。通过班会及日常管理把职业规划灌输给学生，使学生面对就业有积极向上，不怕受挫的心态。同时，应利用网络平台将就业信息、渠道等内容传递给学生，提高学生的就业能力。
参考文献：
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客观而言，思想政治工作的方法有很多，在当前很多企业中，“以人为本”的渗透式教育方法可谓最为有效。对于大多数职工来说，都不愿意接受公开的面对面教育，渗透式方法能够让职工在不知不觉中接受教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到事半功倍的工作效果。采用渗透式方法，就要求政工干部以晓之以理、动之以情，深入实际，钻研理论，通过摆事实、讲道理来说服职工。使干部职工既懂得道理又提高认识，从而影响其思想意识和行为准则。晓之以理，不是一出问题，就搬出上级文件或领导的指示，不能以势压人，更不能板起面孔训人，压服只能暂时解决表面问题，解决不了实质性问题。同时，只是符合情理、充分说理、言之成理的入理也不一定达到预期成效，还必须要以情感人，诚心诚意地与职工交流感情，使职工心灵受到感化。有了真情才能得到职工的信任，才能与职工有思想上的沟通。 二、因人而异开展思想政治工作 由于企业思想政治工作面对的对象是具有不同性格的企业职工，因此，笔者认为，政工人员可以针对由于个性差异原因所导致的不同对象，采取不同措施进行思想政治工作。 （一）缩小干部职工知识与技能方面的差异
首先，要对职工进行培训，并辅以适当的奖惩措施，以增强培训效果。其次，要使干部职工保持心理平衡，对自己和环境都有一个比较清楚的了解，以获得个人的成长，促进态度与行为的改善，增强对环境的适应性。需要注意的是如何使职工培训行之有效。首先，要引起职工强烈的学习动机，进而产生不断提高自己、完善自我的需要。其次，要使职工的学习具有连续性，以达到巩固学习的目的。再次，可以帮助职工将学习内容进行分解，以适当的方法和速度对其加以引导。
（二）合理管理职工自身的个性化因素
首先，可以实行目标管理。让每个职工既了解企业的阶段性总目标，又掌握团体和个人的分目标，形成目标的一致性。其次，可以对职工实行参与管理。充分尊重职工的主体地位，提高他们开展思想政治工作的主动性，减少被动性。再次，可以实行兼顾管理。作为政工干部要兼顾企业需要与职工个人专长，使每位职工都能充分发挥自己的才能，创造工作成绩，最大程度减少和降低职工产生挫折和不满的可能。 三、根据干部职工身心实际针对性开展工作 针对当代企业干部职工的身心特点，必须有针对性地做好企业干部职工的思想政治工作，这对于实现企业目标，满足职工需要，具有十分重要的意义。
（一）增强企业干部职工的凝聚力
企业的凝聚力是衡量企业成员为实现企业目标而相互影响的程度，企业凝聚力的大小反映了企业职工相互作用力的大小。凝聚力越强，职工之间的关系越融洽，企业的整体目标和职工的个体目标越容易实现。思想政治工作的一项重要任务就是将职工和企业团结在一起，让职工感觉企业有凝聚力和向心力，使职工的思想感情和命运与企业的发展紧密相联系，对企业产生归属感和认同感，使职工感到个人的工作、学习、生活等任何事情都离不开这个大集体，将企业视为自己的家园，认识到企业利益是大家共存共荣的根本利益，从而以企业的生存和发展为己任，愿意与企业同甘苦、共命运。在此过程中，笔者认为，首先，要加强职工之间的沟通。其次，要及时了解职工的需求。做到这些，才能够针对干部职工的需要，体现出思想政治工作的服务功能，使广大干部职工满意。
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随着时代的进步，我国进入了社会发展的新时期，与此同时世界各区域、国家之间的联系越来越紧密，各种思想相互交织，在这样的社会环境背景下，更要加强社会的思想工作教育，但是面对社会的新形势、新特点，有必要不断创新思想政治工作方法，增强思政工作的时效性。
地勘企业主要是对于国家的矿产资源进行勘探，在矿业工作中起到重要的基础作用。通常来说，矿业是国家进行经济发展，社会建设的一个重要组成部分，因此要重对地勘企业的思想政治教育，不断提升地勘人员的思想觉悟，有利于地勘企业团队建设，使得地勘工作者能够保持良好的精神风貌，以饱满的精神状态去从事本职工作。
一、思想政治工作方法创新的途径
（一）工作思路创新
地勘企业开展思想政治的过程中，首先要在工作思路方面进行创新，具体来说应该做到以下几点。首先要根据社会的实际发展形势和地勘企业员工的思想情况开展具有针对性的思政工作，在具体思政工作开展的过程中，只有对地勘企业的各项工作以及从业者的基本情况进行深入的了解，才可以有效增强思政工作的针对性，并且可以对于地质工作者在工作中存在的问题及时进行思想方面的引导，用思想教育保障地勘企业整体工作状态以及员工个人的精神风貌。
除了要对地勘企业的整体情况有所了解以外，还要重视工作思路的与时俱进，这样才可以保障思政工作人员不断用科学的思政工作思想武装头脑，及时关注时化，在提高理论水平的同时，更要不断积累工作业务经验，这样才有利于解决工作中遇到的各类问题，更好的为地质工作者进行思想指导，最后，开展思政工作，还要及时听取地勘企业的反馈，就工作中存在的问题进行及时的更正，提高工作的时效性。
（二）工作方法创新
在不同的行业当中，要提高工作质量和水平，就必须要重视方法的使用。思政工作要时限创新和突破就必须重视工作的创新。首先应该坚持群众路线、群众观点，紧密联系群众，就地勘企业而言，开展思政工作就要倾听地勘职工的心声，让职工乐于接收思想教育。
同时随着社会的进步和发展，人们的交流沟通方式也出现了新的变化，越来越多的年轻工作者开始走向工作岗位，面对人们交流方式的新变化以及青年职工群体也要使用不同的方法开展思政工作。思政工作者要善于利用新的沟通形式与渠道向地勘企业及时传递最新的精神思想。
例如思政工作者可以进行官方微薄、微信公众号等新媒体的建设，通过各类新媒体平台使得很多思想信息得以有效传播，员工在收到思政工作信息以后还可以通过微信、微博等媒体平台进行内容的转发与评论，大大密切了党群关系。对于年轻的职工来说，很容易收到其他落后、腐朽思想的影响，因此要在工作中重点重视对于青年职工的思政教育，保障青年职工思想的先进性。
（三）工作内容创新
思政工作的主要工作内容就是进行思想观念的引导，保障地勘企业正确的思想观念，再其具体工作过程中，还要重视工作内容的创新，这样才可以保障工作内容的充实。
首先应该重视职工主人翁作用的发挥，可以将一些思想端正、工作态度认真的优秀工作者挑选到合适的思政工作岗位当中，这样可以形成示范作用，提高职工的工作热情，使其具备职业归属感，将个人的理想发挥到工作当中去，除此之外还可以通过听报告、观看影片等形式对于地勘企业进行思政教育，使其树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、创新思政工作方法的原则
在对于思政工作方法进行创新的过程中，首先要坚持理论联系实际的原则，这样才可以保障思政理论可以对于工作实践进行有效地指导，同时还可以根据实际的思政工作经验不断进行理论创新和发展，提高思政理论的社会适应性，淘汰陈旧的知识，不断更新理论知识，更好的服务于工作实践。在对地勘企业开展思政教育的过程中，既要结合实际，也要联系理论才能保障工作的有效开展。
