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篇1
1、工作环境是企业文化的体现。对于公司而言，好的办公环境体现了它独特的企业文化。企业内部环境的好坏直接影响到员工的情绪。舒适温馨的工作环境可以使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐;舒适优美的工作环境，愉悦、紧张的工作氛围，有利于振奋员工的精神。
2、工作环境影响着工作进度。在职场中，如果说办公氛围是工作环境的软件部分，那么电脑、桌椅、打印机、绿植等等就是工作环境的硬件部分，这些硬件部分也会直接影响员工的工作效率。
3、环境因素的作用：人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要前提。
（来源：文章屋网 ）
篇2
Keywords: environmental monitoring; environmental problems; quality management; ecological environment
中图分类号：X83文献标识码：A 文章编号：
引言
环境监测是环境监测中一个新的概念，是环境生态建设的技术保证和支持体系。国家环保总部《关于进一步加强环境监测工作的决定》对全国环境监测工作提出了更高的要求。其中“要以监测数据的准、快、主为目标，以监测数据的准确性为突破口”等规定。这使我们全力抓好监测质量有了根本依据。我国工程环境监理工作还没有完善的行业规范和具体的技术要求，但是，随着社会文明的进步、国家的经济发展以及对环境质量要求的不断提高，环境监测和环境监理工作将会越来越受到国家、企业的重视。环境监测和环境监理是整个环境管理体系的两个重要组成部分，对推动整个环境保护工作向科学化、规范化、法制化迈进具有积极的意义。因此，在新形势下正确处理环境监测与环境监理之间的关系，建立科学合理的环境监测与环境监理的工作关系，对促进环境保护事业的发展有重要的作用。
1环境监测与环境监理的基本职能
环境监测是指间断或连续地测定环境中污染物的浓度，观察、分析其变化和对环境影响的过程。其主要任务是及时、准确、可靠、全面地反映环境质量污染现状及发展趋势，为环境管理、环境规划、污染防治、社会发展和经济建设提供科学高效的服务。它是环境影响评价中的重要环节，贯穿环境影响评价的整个过程。
环境监理是指环境保护监督职能中的现场监督执法工作，是环境现场监督、检查、督促与处理的总称。其核心工作就是日常现场监督执法，是执行各级政府及其环境保护部门做出的处罚决定的环境监督执行系统。其主要任务是依法对辖区内污染源排放污染物情况和对海洋及生态破坏事件实施现场监督、检查，并参与处理。
而环境监测与环境监理是服务与依靠的关系。环境监测是环境监理工作的基础，是执行环境法规、标准和排污收费制度的技术措施。环境监理只有在这种技术支持的基础上，才能使其工作走上科学化、定量化、规范化的轨道。
2环境监测与环境监理的相关性
环境监测的主要任务是及时、准确、可靠、全面地反映环境质量污染现状及发展趋势，为环境管理、环境规划、污染防治、社会发展和经济建设提供科学高效的服务；而环境监理的主要任务是依法对辖区内污染源排放污染物情况和对海洋及生态破坏事件实施现场监督、检查，并参与处理。
环境监测是环境监理工作的基础，是执行环境法规、标准和排污收费制度的技术措施。环境监理只有在这种技术支持的基础上，才能使其工作走上科学化、定量化、规范化的轨道。环境监测不仅为环境监察提供有效的监测数据，而且还可以衡量环境监测工作的效果；环境监理必须以环境监测为基础，只有依靠可靠的环境监测数据才能科学合理的行使职能。另外，环境监理对监测数据快、准、好的要求已成为推动环境监测发展的强大动力。环境监测部门必须清醒的认识到，只有在为环境监察提供有效服务的过程中，环境监测才能找到自身的价值。
3环境监测对环境监理工作的促进作用
环境监测与环境监理是环境保护管理系统工程的两个重要组成部分，它们之间相互依存、相互配合、相互制约、相互推动。
3.1环境监测为环境监理提供有效的科学监测数据
环境监测数据反映了环境质量状况和污染物排放情况，是环境污染预测的基础，是实施总量控制、排污收费、污染设施运行等管理措施必不可少的手段。污染源监测数据的准确性、及时性、完整性和有效使用性一定程度上决定了环境监理行为的成功与否。随着我国环保事业的发展，环境保护法制建设不断加强，环境监理工作必须遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。这就需要具有准确性、精确性、完整性、代表性和可比性的监测数据。离开了环境监测去执法，环境监理就失去了目标和执法的基本手段，也就脱离了以事实为依据的原则，就不能正确地判定企事业单位环保法规的执行情况，实施有效的监督管理。同样，环境监测人员如没有认识到环境监测是环境监理的耳目和手段，没有将环境监测的数据用于检验环保法规的执行效果，支持环境监理开展工作，为环境质量管理与评价提供依据，那么环境监测也就失去了自身存在的价值。
3.2环境监理工作中环境监测的技术支持作用
环境监测对环境监理工作的技术支持的作用具体体现在：环境监测对基层征收排污费工作的技术支持和促进作用；对突发性环境污染事故调查的技术支持和促进作用；对建设项目环境管理的技术支持和促进作用；以及对调解污染纠纷的技术支持作用。环境监理属于环境管理体制中的监督执行系统，其职能是现场监督执法；环境监测属环境管理体制中的支持保证系统，其职能是提供有效的技术支持与服务，为环境监理提供科学有效的监测数据等等技术类工作。
3.3环境监理中的监督检查依靠环境监测进行
环境监理中的监督检查是对污染防治设施运转情况、排污许可证执行情况等情况进行检查。监理部门在现场监督检查中，判定排污单位的环保设施是否在正常运转、排放浓度有否达到国家规定的标准、处理效果能否达到设计要求，只能对污染源及其排放口进行采样分析，由监测站及时、准确地提出监测报告，以此作为监理部门对排污单位是否要做出限期改进污染防治设施运行状况的依据。
监理部门在检查排污单位执行排污许可证情况的过程中，环境监测站负责对污染排污申报内容进行技术检查，为污染物总量分配方案和制定排污许可证允许排污量提供科学依据，对排污单位执行许可证情况按规定进行监督、抽测，定期报告结果。
4结束语
随着社会的不断进步，环境监测贯穿于整个环境评价中，环境监测是为了及时、准确、全面地反映环境质量和污染源现状及发展趋势，为环境管理、环境规划、污染防治提供依据，是环境影响评价的技术基础，同时也具有较强的监督功能，只有认识到环境监测的重要性，切实做好环境保护这一主题，处理好环境监测与环境监理之间的关系，建立科学合理的环境监测与环境监理的工作关系，对促进环境保护事业的发展有重要的作用。
参考文献
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随着我国经济的发展和科技水平的提高，环境的污染程度也在逐步加深，并且有逐步恶化的趋势。在这种现状下，做好环境的质量监测工作便成为了人们关注环境质量的一项主要手段和改善环境质量的有效工具。下面我们就先来看下环境质量检测工作的重要性，然后再浅要的分析下如何加强环境质量监测工作的质量水平。
1环境质量监测
环境质量监测主要指人类在生产活动中，依据各种高科技对决定环境质量的各因素进行测定，分析研究环境质量以其环境的变化趋势。环境质量监测是对决定环境质量因素的全方面的、间断或者持续的监测。在环境保护工作中，环境质量监测是不可或缺的。在科学技术不断进步的今天，环境质量监测也得到迅速的发展。环境质量监测不仅仅是对决定环境质量的各因素的监测，同时也是对自然界里所有生物以及生态的监测。环境质量监测有三个主要类型，即监视性监测、研究性监测以及特定监测。环境质量监测具有持续性和综合性的特点，它可以全面的监测决定环境质量的各因素，而且这种监测不是短暂的，而是长期的、持久的，因为环保是一件长期的工作，而环保又离不开环境质量监测。
2 环境质量监测的重要性
2.1 在治理环境污染中的重要性
随着科学技术的不断进步 ，人们的生活水平进一步的提高 ，相应的出现不少的环境污染问题，环境保护成为21 世纪最重要的工程之一。环境质量监测是对决定环境质量各因素的测定，因此，当出现环境污染时，就需要环境质量监测对造成影响污染的各因素进行全面、持久的监测。比如当某一地区出现环境污染问题时，我们可以利用环境质量监测测定影响环境污染的各因素，如大气、土壤、森林、水资源等等，通过对测定结果的分析研究，及时地制定出解决环境污染问题的方案，科学有效地治理环境污染。在还没出现环境污染问题的地区进行必要的预防措施，防患于未然。
2.2 在城市环境规划中的重要性
经济与环境是紧密相连的一对，经济的发展需要一定的环境基础，而环境也必然反过来影响和制约着经济的发展，经济与环境的关系不是对立的，而是统一的、相互促进的。因此 ，我们必须搞好经济和环境的关系。在城市经济建设中，我们有必要制定相关的环境规划。城市环境规划的制定离不开环境质量监测。通过环境质量监测，城市可以收集到更多的城市环境信息，这些环境信息对城市环境规划有着重要的指导和监督的作用，它能使政府在制定城市环境规划时少走点弯路，提高城市的整个环境质量。
2.3 在科学研究中的重要性
在新时期，科学技术被提到一个前所未有的高度，时代的发展离不开科学技术。环境质量监测是一种以高科技为手段的监测，但同时环境质量监测又反过来促进科学技术的进步。环境质量监测在对决定环境质量各因素进行测定的时候，收集到比较全面的、科学的数据，这些科学数据为人们研究科学技术提供了丰富的资料，加快人们研究科学技术的步伐，促进社会的不断发展。比如，在对环境进行监测时，可以为地质学家提供相应的地质信息；在监测生物资源时，可以为微生物提供重要的数据信息。
3提高环境质量监测质量的对策
在新时期背景下，环境问题已经得到全球的普遍关注，越来越多的人自觉地加入到环境保护的工作中来。在环境保护工作中，环境质量监测有着不可或缺的作用，因此不能忽视环境质量监测的作用。在环境质量监测工作中，我国还存在着不少的问题，比如，缺乏有效的分析方法，环境质量监测技术相对落后、相应的配套技术不全等等。因此，我们必须不断完善我国的环境质量监测机制，提高我国环境质量监测的水平。
3.1 改进环境质量监测的方法
目前，我国环境质量监测的方法相对的落后，其先进程度与国外有一定的差距。因此在环境质量监测工作中，我们必须改进落后的监测方法，建立自动监测的体系，提高其在噪声、空气以及水资源等方面监测的准确率，提升整个环境质量监测系统的自动化能力，促进环境质量监测质量的提高，使我国的环境保护和环境污染治理工作更好地进展。
3.2 培养环境质量监测人才
环境质量监测是一项技术含量比较高的工作，只有专业的技术人才才可实施。在新时期，我国缺少专业的环境质量监测人才，因此，我们有必要培养一批专业的环境质量监测人才。这些环境质量监测人才不仅要具备专业的理论知识，而且要具备过硬的监测技能，并具有国家持证上岗证件，在实践操作过程中能够做到正确的使用监测仪器，认真分析监测的结果，并且根据监测的结果制定出高效的防治方案。
3.3 提高环境质量监测的技术水平
新时期背景下，我国的科学技术得到不断地发展，在环境监测技术上，虽然我们拥有一些先进的技术，也取得一些令人欣慰的效果。但总体来说，我国的环境质量监测技术水平还处于比较落后的状态，与国外相比还存在着一定的差距。对此，我们应该努力提高我国环境质量监测的技术水平，在已有的技术水平基础上，不断研制出新的、先进的技术，寻找适合我国环境质量监测技术的最佳路线，完善环境质量监测技术的规范体制，提升我国环境质量监测的整体质量，促进我国环境保护工作的顺利进行。
3.4完善环境质量监测机制
3.4.1完善环境质量监测机制，首先我们需要做的就是要加强环境质量监测的制度管理，制定全面及时的质控计划。
质控工作涉及到监测工作的每个工作环节，每年年初根据监测站的实际情况制定出详细的质控计划。这些计划包括: 仪器设备检定计划，仪器运检，仪器核查计划，人员培训计划，使用标准物质计划，参加能力验证和比对计划，质控考核计划等。质控工作单纯的对于工作量来说，的确是任务量的增加，但其作为监测工作的流程的不可缺少的组成部分，承担着维系监测数据生命线的保障作用，因此，质控工作计划是顺利完成监测任务的前提和基础。从事质量管理的人员要对监测任务，受控的岗位及受控的工作环节了如指掌，才能制定出适合本单位切实可行的质量控制计划和质控措施，进而使质控工作顺利进行。
3.4.2提高质量意识，端正管理思维。
篇4
一、吐曼河生态环境综合整治的必要性
吐曼河蜿蜒曲折，水流缓慢，两岸多自然生长的植被，原生态环境良好，两岸分布着两阶级地及宽窄不等的漫滩，阶地陡峭，河床低洼。吐曼河由于受地理位置、地质结构、气候的自然环境的影响，自然污染严重，硫酸盐、总硬度、矿化度等天然水化学指标本底值较高，且随着流程的延长逐渐变大，到下游红旗水库时各项水化学指标已远远超过农田灌溉水质标准，已不能满足农业灌溉的要求
（一）从城市发展角度
喀什市是我国历史文化名城，有着丰富的旅游资源，是新疆重要的旅游城市。1996年以来每年接待海内外游客达25万人次，旅游外汇收入成为国民经济一支不可缺少的组成部分，因此良好的城市形象对带动旅游业的开发和吸引更多的外资促进喀什市的经济发展具有极为重要的作用。喀什地区本身的自然生态环境恶劣，生态环境脆弱，而城市发展对生态环境的破坏更重。随着社会文明程度的提高和加快，城市居民对自己的生存环境和生活质量要求也越来越高。因此，城市绿化是改善城市生态环境最佳的手段，受到普遍的重视。吐曼河穿城而过，其生态环境的改善，将大大提高城市环境的质量，为喀什市城区建立良好的绿色生态环境空间创造条件，吐曼河沿岸历史文化景观丰富，两岸旅游业开发可为喀什的旅游业带来更大的发展机遇。
（二）从城市生态环境角度
吐曼河属泉水河，流经喀什城区长达20公里，在喀什市的发展过程中曾起到过举足轻重的作用，并成为喀什市的“母亲河”，是南疆少有的穿城河之一。随着喀什市城市工业的发展和人口的增加，吐曼河遭到很大程度的污染，部分河段污染较严重，沿河两岸垃圾成堆、道路破旧，建筑物陈旧破损，严重影响了喀什市各族人民生存居住环境。吐曼河已经成为自治区污染最为严重的河流之一，并且由于吐曼河是跨市县的河流，下游疏附县两个乡及伽师县的广大人民群众由于条件艰苦，一直将受到严重污染的吐曼河河水作为饮用水源，已经严重影响了下游人民群众的身心健康。所以，吐曼河的环境整治是非常迫切的，也是非常必要的。
（三）从环境的影响角度
严格意义上说，水系承担着蓄积雨洪、分流下渗调节行洪、增补地下水资源、提高水蒸发量、缓解热岛效应等方面的功能，但随着吐曼河污染的日益严重，这些功能都不可挽回的衰退了。滥采地下水，改变了城郊湿地的生态功能，影响了湿地的生态效用。一块湿地的价值比相同面积的海洋高58倍，而湿地的功能被改变，将带来灭顶之灾，造成水生态和物种的衰退。无节制地抽取城市地下水，不仅使昔日的湿地迅速变成干涸的荒漠，而且也造成了大面积的地层沉陷，因此吐曼河的环境综合治理工程已经迫在眉睫。
（四）从生态景观角度
良好的城市自然生态环境系统是城市居民赖以生存的基本物质基础，是城市的“绿肺”，也是特色景观，在环境中尤为重要。吐曼河改造完成后，喀什市的绿化覆盖率将提高四个百分点，因此，吐曼河的环境整治是改善喀什市城市环境最佳措施之一。
二、吐曼河生态环境现状
吐曼河的上游、下游均地处干旱区，荒地植被稀疏，生态脆弱，水土流失严重，水土流失产生的原因主要是受自然因素影响而造成土地风蚀、沙化及汛期对土壤的冲刷。
三、生态环境污染原因分析
造成生态环境恶化的原因是多方面的，既有自然因素，也有人为原因。
（一）自然因素
干旱的地理环境特征决定了吐曼河各类自然生态系统的生物量低、系统结构简单、协调性差、易遭受破坏并难以恢复，表现出生态环境十分脆弱的特征。
（二）人为因素
1．认识问题。对干旱区生态环境脆弱性和恢复再建的困难性认识不足，在长期拓展绿洲的进程中，缺乏对山区生态系统保护、恢复重要性的认识，更忽视了对荒漠生态系统的保护。
2．流域规划滞后，水资源开发利用不当。长期以来，由于财力支持不足，流域规划滞后，跨区河流用水分配缺乏科学、法定的依据，不仅给水行政管理造成困难，在河流两岸上随意扔垃圾及排放生活污水，造成下游水环境状况恶化。
3．人口增长速度较快，为满足人类需求、生存和经济活动，不断拓展绿洲、新辟或扩大绿洲的同时也改变着水资源的时空分布，加剧了下游区域和局部的生态环境恶化。
4．经济实力不足，对历史遗留的生态环境问题和资源开发中引发新的生态退化治理不力。
四、对策和措施
（一）强化生态环境保护宣传教育，提高全社会环境意识
环境保护已成为全社会的热点，但社会对环境的意识却十分薄弱，尤其是生态问题，应继续加大宣教力度，通过提高政府的生态环境意识，促进政府在形成信息过程中采取科学决策，全面地推动经济的发展、环境的改善和社会的进步。
（二）加强领导，认真做好规划的组织实施工作
各级政府要有高度的历史责任感，把生态环境建设作为一件大事，列入议事日程，切实加强领导，采取有效措施，保证规划目标的实现。
要在全国生态环境建设规划的指导下，因地制宜地制定本地区的生态环境建设规划，作为当地经济和社会发展规划的重要组成部分，把生态环境建设与当地农村经济发展结合起来；建立生态环境建设目标责任制，把生态环境建设情况列入领导干部政绩考核的内容，定期检查，向社会公布。
篇5
吐曼河维吾尔语意译为“雾河”。地处东经75°30′—76°15′，北纬39°25′－39°36′之间。是塔里木河流域喀什噶尔水系克孜河北边支流之一。发源于疏附县木什乡明尧勒村，是一条典型的泉水河，河源在疏附县木什乡明尧勒村，沿河经过疏附县、喀什市，河流末端汇集在红旗水库，全长77.6km，集水面积487km2，多年平均径流量1.26×108m3，流量常年稳定在3～5m3/s，控制灌溉面积23万亩。担负着沿河两岸工农业生产和部分居民生活用水的职责，具有供水、排水、景观、防洪等多重功能。
一、吐曼河生态环境综合整治的必要性
吐曼河蜿蜒曲折，水流缓慢，两岸多自然生长的植被，原生态环境良好，两岸分布着两阶级地及宽窄不等的漫滩，阶地陡峭，河床低洼。吐曼河由于受地理位置、地质结构、气候的自然环境的影响，自然污染严重，硫酸盐、总硬度、矿化度等天然水化学指标本底值较高，且随着流程的延长逐渐变大，到下游红旗水库时各项水化学指标已远远超过农田灌溉水质标准，已不能满足农业灌溉的要求
（一）从城市发展角度
喀什市是我国历史文化名城，有着丰富的旅游资源，是新疆重要的旅游城市。1996年以来每年接待海内外游客达25万人次，旅游外汇收入成为国民经济一支不可缺少的组成部分，因此良好的城市形象对带动旅游业的开发和吸引更多的外资促进喀什市的经济发展具有极为重要的作用。喀什地区本身的自然生态环境恶劣，生态环境脆弱，而城市发展对生态环境的破坏更重。随着社会文明程度的提高和加快，城市居民对自己的生存环境和生活质量要求也越来越高。因此，城市绿化是改善城市生态环境最佳的手段，受到普遍的重视。吐曼河穿城而过，其生态环境的改善，将大大提高城市环境的质量，为喀什市城区建立良好的绿色生态环境空间创造条件，吐曼河沿岸历史文化景观丰富，两岸旅游业开发可为喀什的旅游业带来更大的发展机遇。
（二）从城市生态环境角度
吐曼河属泉水河，流经喀什城区长达20公里，在喀什市的发展过程中曾起到过举足轻重的作用，并成为喀什市的“母亲河”，是南疆少有的穿城河之一。随着喀什市城市工业的发展和人口的增加，吐曼河遭到很大程度的污染，部分河段污染较严重，沿河两岸垃圾成堆、道路破旧，建筑物陈旧破损，严重影响了喀什市各族人民生存居住环境。吐曼河已经成为自治区污染最为严重的河流之一，并且由于吐曼河是跨市县的河流，下游疏附县两个乡及伽师县的广大人民群众由于条件艰苦，一直将受到严重污染的吐曼河河水作为饮用水源，已经严重影响了下游人民群众的身心健康。所以，吐曼河的环境整治是非常迫切的，也是非常必要的。
（三）从环境的影响角度
严格意义上说，水系承担着蓄积雨洪、分流下渗调节行洪、增补地下水资源、提高水蒸发量、缓解热岛效应等方面的功能，但随着吐曼河污染的日益严重，这些功能都不可挽回的衰退了。滥采地下水，改变了城郊湿地的生态功能，影响了湿地的生态效用。一块湿地的价值比相同面积的海洋高58倍，而湿地的功能被改变，将带来灭顶之灾，造成水生态和物种的衰退。无节制地抽取城市地下水，不仅使昔日的湿地迅速变成干涸的荒漠，而且也造成了大面积的地层沉陷，因此吐曼河的环境综合治理工程已经迫在眉睫。
（四）从生态景观角度
良好的城市自然生态环境系统是城市居民赖以生存的基本物质基础，是城市的“绿肺”，也是特色景观，在环境中尤为重要。吐曼河改造完成后，喀什市的绿化覆盖率将提高四个百分点，因此，吐曼河的环境整治是改善喀什市城市环境最佳措施之一。
二、吐曼河生态环境现状
吐曼河的上游、下游均地处干旱区，荒地植被稀疏，生态脆弱，水土流失严重，水土流失产生的原因主要是受自然因素影响而造成土地风蚀、沙化及汛期对土壤的冲刷。
三、生态环境污染原因分析
造成生态环境恶化的原因是多方面的，既有自然因素，也有人为原因。
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一、吐曼河生态环境综合整治的必要性
吐曼河蜿蜒曲折，水流缓慢，两岸多自然生长的植被，原生态环境良好，两岸分布着两阶级地及宽窄不等的漫滩，阶地陡峭，河床低洼。吐曼河由于受地理位置、地质结构、气候的自然环境的影响，自然污染严重，硫酸盐、总硬度、矿化度等天然水化学指标本底值较高，且随着流程的延长逐渐变大，到下游红旗水库时各项水化学指标已远远超过农田灌溉水质标准，已不能满足农业灌溉的要求
（一）从城市发展角度
喀什市是我国历史文化名城，有着丰富的旅游资源，是新疆重要的旅游城市。1996年以来每年接待海内外游客达25万人次，旅游外汇收入成为国民经济一支不可缺少的组成部分，因此良好的城市形象对带动旅游业的开发和吸引更多的外资促进喀什市的经济发展具有极为重要的作用。喀什地区本身的自然生态环境恶劣，生态环境脆弱，而城市发展对生态环境的破坏更重。随着社会文明程度的提高和加快，城市居民对自己的生存环境和生活质量要求也越来越高。因此，城市绿化是改善城市生态环境最佳的手段，受到普遍的重视。吐曼河穿城而过，其生态环境的改善，将大大提高城市环境的质量，为喀什市城区建立良好的绿色生态环境空间创造条件，吐曼河沿岸历史文化景观丰富，两岸旅游业开发可为喀什的旅游业带来更大的发展机遇。
（二）从城市生态环境角度
吐曼河属泉水河，流经喀什城区长达20公里，在喀什市的发展过程中曾起到过举足轻重的作用，并成为喀什市的“母亲河”，是南疆少有的穿城河之一。随着喀什市城市工业的发展和人口的增加，吐曼河遭到很大程度的污染，部分河段污染较严重，沿河两岸垃圾成堆、道路破旧，建筑物陈旧破损，严重影响了喀什市各族人民生存居住环境。吐曼河已经成为自治区污染最为严重的河流之一，并且由于吐曼河是跨市县的河流，下游疏附县两个乡及伽师县的广大人民群众由于条件艰苦，一直将受到严重污染的吐曼河河水作为饮用水源，已经严重影响了下游人民群众的身心健康。所以，吐曼河的环境整治是非常迫切的，也是非常必要的。
（三）从环境的影响角度
严格意义上说，水系承担着蓄积雨洪、分流下渗调节行洪、增补地下水资源、提高水蒸发量、缓解热岛效应等方面的功能，但随着吐曼河污染的日益严重，这些功能都不可挽回的衰退了。滥采地下水，改变了城郊湿地的生态功能，影响了湿地的生态效用。一块湿地的价值比相同面积的海洋高58倍，而湿地的功能被改变，将带来灭顶之灾，造成水生态和物种的衰退。无节制地抽取城市地下水，不仅使昔日的湿地迅速变成干涸的荒漠，而且也造成了大面积的地层沉陷，因此吐曼河的环境综合治理工程已经迫在眉睫。
（四）从生态景观角度
良好的城市自然生态环境系统是城市居民赖以生存的基本物质基础，是城市的“绿肺”，也是特色景观，在环境中尤为重要。吐曼河改造完成后，喀什市的绿化覆盖率将提高四个百分点，因此，吐曼河的环境整治是改善喀什市城市环境最佳措施之一。
二、吐曼河生态环境现状
吐曼河的上游、下游均地处干旱区，荒地植被稀疏，生态脆弱，水土流失严重，水土流失产生的原因主要是受自然因素影响而造成土地风蚀、沙化及汛期对土壤的冲刷。
三、生态环境污染原因分析
造成生态环境恶化的原因是多方面的，既有自然因素，也有人为原因。
（一）自然因素
干旱的地理环境特征决定了吐曼河各类自然生态系统的生物量低、系统结构简单、协调性差、易遭受破坏并难以恢复，表现出生态环境十分脆弱的特征。
（二）人为因素
1．认识问题。对干旱区生态环境脆弱性和恢复再建的困难性认识不足，在长期拓展绿洲的进程中，缺乏对山区生态系统保护、恢复重要性的认识，更忽视了对荒漠生态系统的保护。
2．流域规划滞后，水资源开发利用不当。长期以来，由于财力支持不足，流域规划滞后，跨区河流用水分配缺乏科学、法定的依据，不仅给水行政管理造成困难，在河流两岸上随意扔垃圾及排放生活污水，造成下游水环境状况恶化。
3．人口增长速度较快，为满足人类需求、生存和经济活动，不断拓展绿洲、新辟或扩大绿洲的同时也改变着水资源的时空分布，加剧了下游区域和局部的生态环境恶化。
4．经济实力不足，对历史遗留的生态环境问题和资源开发中引发新的生态退化治理不力。
四、对策和措施
（一）强化生态环境保护宣传教育，提高全社会环境意识
环境保护已成为全社会的热点，但社会对环境的意识却十分薄弱，尤其是生态问题，应继续加大宣教力度，通过提高政府的生态环境意识，促进政府在形成信息过程中采取科学决策，全面地推动经济的发展、环境的改善和社会的进步。
（二）加强领导，认真做好规划的组织实施工作
各级政府要有高度的历史责任感，把生态环境建设作为一件大事，列入议事日程，切实加强领导，采取有效措施，保证规划目标的实现。
要在全国生态环境建设规划的指导下，因地制宜地制定本地区的生态环境建设规划，作为当地经济和社会发展规划的重要组成部分，把生态环境建设与当地农村经济发展结合起来；建立生态环境建设目标责任制，把生态环境建设情况列入领导干部政绩考核的内容，定期检查，向社会公布。
生态环境建设是一项跨地区、跨部门、跨行业、跨世纪的综合性系统工程，由国家计委会同有关部门建立全国生态环境建设部际联席会议制度，加强领导，协调行动。
（三）加强法制建设，依法保护和治理生态环境
要广泛深入地宣传《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国草原法》、《中华人民共和国野生动物保护法》等法律，加快制定生态环境相关法律法规，不断提高全民的法制观念，形成全社会自觉保护环境、美化环境的强大舆论。
篇7
水样采集是环境监测工作中一个重要的环节．在水样收集的过程之中时常会受到环境中一些因素的变化而改变，还会受工作人员采集的方法和选择的采集水样的地点等等可控人为的因素的影响。科学合理的收集水样对是否能真实的反应出一个地方的水质的情况起着决定性的作用。所以，从事水样采集的工作人员一定要认真全面的落实水样采集工作。
二、水样采集的具体实施措施
1.确定采集目标。收集水样之前，务必先要确定好一个明确的采集的目标。采样和检验的主要目的是测定其有关的物理、化学、生物和放射性参数。在表征水体、底部沉积物和污泥的质量时,要采取必要措施, 预防样品在采集到分析这段时间内因气体交换、化学反应和生物代谢而发生变化。确定好采样的地点、采样的时机、采样的频率、采样应持续时间、样品处理及时和分析结果准确的要求。力求采样工作的有效完成。
2.质量控制检测。如果在短期内遇到突发的情况需要对其检测的结果进行校正的时候，必须先经过管理部门的同意，经批准决定后方才可以进行校正。
3.质量特性监测主要用于表明质量。多数情况作为研究项目的组成部分以达到长期质量控制目的或指出发展趋势。
4.污染源的鉴别污染源的鉴别。采样方案的目标可由质量特性检测变为质量控制检测。比如：当硝酸盐浓度接近限值时需要提高采样频率,这样就可由较长时期的质量表征变为短期的质量控制方案。
三、采集水样前的准备工序
采集水样前应当做好充分的准备工作，首先要对监测项目的性质和采样技术规范做到心中有数，然后再选择符合采集要求的采样器和盛水的器皿――不同的环境对采集的器皿的材质的要求不一样，因此，选择时一定要视情况而定。塑料容器和玻璃容器一般是采集水样时最常使用的容器，塑料容器用作测定金属、放射陛元素和其他无机物的水样容器：玻璃容器用作测定有机物和生物等可以避免样品保持原样，不会因其他的原因发生变化．不过有的情况下需要对样品进行低温冷冻保存或投加一些对水中的某些待测的组分有固定作用的化学添加剂，有些也可以等收集完水样后进行添加，添加剂的使用应需要跟不同环境中的水质的特性而定。事先将其他相关的设备准备好也是采集工作事前的必要工作内容之一。因为，在很多情况下都需要相适应的辅助设备帮助才可以顺利的完成水样的收集。
四、采集水样过程中的注意事项
1.避免采集容器的同化情况发生，在不添加保存剂情况下，先要用要采集的水样进行同化，这样才可以保证要采取的水样的纯净。
2.采集水样的时候，一定要注意是情况而定，如果是不需要进行低温冷冻的水样，收集时需将容器灌满，尽可能的不要将空气留存在里面，避免在运输的时候容器里面的空气对造成影响引起水质发生变化。如果水样需要进行低温的保存，收集水样的时候就不应当将容器灌满，以免低温的状态下，水凝固致使容器破裂。
3.水样收集完后，应尽快的送去实验室进行检测，以免水样受到污染。
4.采集水样的时候，一定要注意人身安全。如果采集的环境已经受到很大程度的破坏，水质已经明显的出现了质变，往往会散发出相当难闻的气味，甚至含有大量有毒的气体，对采样的人员人身安全带来一定的危害。例如：某些化工厂排出的一些工业废水具有很强腐蚀性，或者有毒物质．采集的水样也可能含有其危害的气体、微生物，所以，在采样水样的过程中期间．一定要必须做好相应的特殊防护措施。
五、水样保存的方法
各种水质的水样从采集到分析测定这段时间，由于环境条件的变化，微生物新陈代谢活动的影响，会引起水样的某些物理参数及化学组分的变化。为了使这些变化尽量小，应尽快分析测定和采取必要的措施（有些项目还必须在现场测定）。如果不能尽快测定，就要进行水样的保存。水样的保存应达到：减慢化合物或络和物水解，避免分解，减少挥发与容器的吸附损失。
水样保存的主要的方法：
1、冷藏法：对需要冷藏保存的水样温度最好控制在4℃左右,通常放置在光线较弱的暗处或冰箱中，避免水样与阳光发生反应同时可以减慢物理作用，抑制生物活动,降低其化学作用的速度。
2、化学法：①酸(碱)化法：使用算（碱）化法可以保持水样中的金属元素在数周内呈现出溶解的状态。比如说：为防止金属元素的沉淀或者金属元素被容器吸附,可加酸（硝酸）至pH
结束语：水样采集的质量直接影响着被检测环境的水质情况，只有保证了其采集的水样有效性，才能反映出被检测对象具体的实际状况，才能促进监测工作质量的提高。
参考文献
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1.会计档案直接影响经济工作
从宏观来说，国家利用各企事业单位、各机关的会计档案反映的数据逐级汇总，可以考核国民经济各部门有关计划和预算的执行情况，从而制订更适应国家经济建设的计划和决策;从微观来说，各企事业、机关单位利用会计档案提供的原始数据，科学地预测未来，制订最优化的管理方案，以最低的成本获取最大的经济效益。
2.会计档案保护国家利益不受侵犯
改革开放给经济建设带来了生机和活力。但由于原有法律法规还不完善，一些单位和个人利用政策上的漏洞，巧立名目，随意提高开支，铺张浪费，使国家财政收入大大流失。而会计档案将这些违反国家财经法纪的情况真实地记录下来，及时发现问题，阻止腐败的产生、蔓延，打击经济领域的不法行为，解决经济纠纷，从而确保国家的经济利益。
二、电算化下会计档案管理的内容
电算化会计档案管理是非常重要的会计基础工作，单位必须加强对会计档案管理工作的领导，建立和健全会计档案的立卷、归档、保管、调阅和销毁管理制度，并由专人负责管理，对电算化会计档案管理要做好防磁、防火、防潮和防尘工作，重要会计档案应准备双份，存放在两个不同的地点，采用磁性介质保存会计档案，要定期进行检查，定期进行复制，防止由于磁性介质损坏，而使会计档案丢失，通用会计软件、定点开发会计软件、通用与定点开发相结合会计软件的全套文档资料，以及会计软件程序，视同会计档案保管，保管期截止该软件停止使用或有重大更改之后的五年。
三、电算化下会计档案管理存在的一些问题
1.会计档案载体
电算化会计虽已实施，但因为实施时间不长，财会人员和单位领导对会计电算档案的组成内容不甚了解，缺乏管理会计档案的经验，很多单位只是将打印出的纸质档案存档，而没有将存储在计算机中的会计信息备份在磁性介质上归档保存，从而影响会计档案的完整性。
2.会计载体本身性质带来的问题
电算化会计档案需在一定的系统内才可视，因此目前许多企业因为没有将会计软件的版式及软件系统很好地保存，导致在电算化软件升级后，不同版本下的会计数据不能被调用，《会计档案管理办法》第十二条规定：采用计算机进行会计核算的单位应当保存打印出纸质会计档案，并对保存期限作了规定，但目前由于一些单位受条件限制，没有配备激光打印机或喷墨打印机，还在使用老的针式打印机，致使打印输出的纸介质会计档案达不到规定的保存期限，没有按照国家档案局规定的库房管理制度标准，建立专门的电算化会计档案保护制度，未选择质量优良的磁盘介质进行会计档案数据备份，未实行备用盘与存储盘分离存放，导致电子数据因此损坏或丢失。
3.会计档案管理制度不完善
由于电算化会计档案更易在不知不觉的情况下被修改，因此在没有及时修订单位的会计档案管理制度，没有制定相应的会计电算档案保管人员职责情况下，会计档案的人为破坏和自然损坏现象在所难免。
4.缺乏必要的计算机维护、网络安全人才
众所周知，电算化下的档案管理涉及到软件、系统安全、维护等一系列专业的问题，但目前一般单位都仅仅对以前的会计人员进行一定的软件设施建设。
提供环境清洁与温湿度稳定适宜的专用会计档案存放仓库;配备具有高清晰度打印能力的激光或喷墨打印机，以它们作为输出纸质会计档案的工具：选用功能符合本单位实际业务的电算化培训，然后就去操作系统，在一定层面上而言，会计人员仅学会了操作，而管理与维护对他们而言就非常陌生，由此导致的结果与损失也非同小可。
四、如何改善电算化下的会计档案管理
1.完善会计软件
最好是具有档案管理辅助功能的电算化软件;强化系统的安全防护功能，如有联网，注意进行定期的补丁维护，避免因电脑安全或网络安全，导致会计档案泄密或被人为恶意修改。 转贴于
2.完善电算化下会计档案管理各项制度
(1)建立电算化会计档案的归档制度。会计电算化系统开发和使用的全套文档资料及软件程序，都应视同会计档案保管;会计数据在未打印成书面形式输出之前，应妥善保管并保留副本，记账凭证、总分类账、现金日记账和银行存款日记账应打印输出，并按照有关税务、审计等管理部门的要求，及时打印输出有关账簿、报表。
(2)建立电算化会计档案的保管制度。根据国家档案局的标准，建立电算化会计档案保管制度：选择优质的磁盘介质进行会计档案数据备份，备用盘与储存盘分离存放；做好防压、防尘、防光、防腐蚀工作，按分类和一定顺序对数据磁盘、光盘的著录等电子会计档案进行编号，标明时间和文件内容，制作档案管理文件卡片。
(3)建立严格的借用手续制度。查阅会计档案，需经财务部门负责人批准，按照档案管理的有关规定，办理借阅手续，外单位查阅本部门会计档案，要有单位介绍信，并经主管领导、财务部门负责人批准。
(4)建立电算化档案定期备份制度。电算会计档案应定期将会计数据备份到磁性介质，并设立备查登记簿，提供备份时间、数量、保管方式等备份细节信息；同时由于磁性介质的特殊性，管理人员必须对这些会计电算档案进行定期检查、复制，以防止会计信息损坏。
3.提高会计部门人员素质，完善人员配置结构
会计系统是由人来操作的，一个系统是否安全，不但取决于系统本身，更应该注意操作使用人员的素质，未经有效的业务训练和不具备良好职业道德的员工本身，对系统的安全是一种威胁要提高会计人员计算机业务素质，必须大力加强人才培训的力度。各单位应积极支持及组织会计人员学习和提高会计电算化知识，培养复合型人才，为本单位尽快建立高效的会计信息系统创造条件。对会计人员、系统维护人员、系统管理人员，应按不同内容、不同要求进行培训。对系统维护人员，应尽量用计算机专业人员，毕竟，计算机系统维护是一项专业性很强的工作，对这些计算机专业人员只要简单的会计培训，就可以收到良好的效果。
参考文献
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zheng jieying，chen xiaoyan，deng ping，et al
nursing dept., the 303rd hospital of the pla,nanning 530021,guangxi, china
【abstract】 objective to explore the relationship between nurses’ job insecurity and somatization discomfort during changed hospital system. methods investigations were conducted in 348 healthy nurses with the scale evaluating somatic symptoms(sess) and the inventory investigating job insecurity(iiji) and correlation analyses od findings made. results during changing system, nurses’ job insecure factors grew in number and their job insecurity significantly increased;the total score of nurses’ somatization discomfort was significantly positively related to significance and likelihood of unemployment and job unhealthy change（p<0.01）. nurses’ somatization symptoms’ scores were significantly positively related to likelihood of job unhealthy change and significance of unemployment(p<0.01～0.05). conclusion nurses’ work environment lability is closely related to somatization discomfort; likelihood of job unhealthy change and significance of unemployment are important factors influencing nurses’ somatization discomfort.
【keywords】 nurse;job insecurity;somatization
工作不安全感是指人们知觉到工作受的威胁以及自己无能力控制的程度。在医院改制过程中，许多医院都试图通过结构调整来适应不断变化的经济环境，有时会导致护理人力资源配置不足［1］。对护士而言，改制过程中护士的流动性更加频繁，护士或被裁员、或自动离职，即使在岗护士其工作的不确定性也越来越大，护士工作环境的不安全因素增多，其工作不安全感明显增加。而有关医院改制中护士工作不安全感与躯体化不适关系的文献报道较少，了解这种关系对维护护士心身健康、提高医院工作效率均有重要的意义。为此，我们进行了相关调查，现报道如下。
1 对象与方法
1.1 对象
选取正处于医疗体制改制中的4家医院的健康护士为调查对象。采用问卷式调查，共发放调查问卷348份，回收有效问卷315份，问卷有效率91%。调查对象均为女性，年龄（28.66±8.43） a，受教育程度(12.87±2.64) a，在本单位工作时间(8.66±7.70) a，在调查时所在岗位工作时间(7.90±6.24) a。
1.2 方法
1.2.1 调查方法
调查前由调查者向被试者讲解调查目的，统一指导语，调查中要求被试者根据自己实际情况独立完成问卷。
1.2.2 调查工具
（1）采用caplan 等编制的躯体化评定量表［2］评定当事人过去几个月工作中出现躯体化不适的频率。共10个条目，1～3级评分，1级表示没有，2级表示1 w内发生1～2次，3级表示1 w内发生≥3次，总分为各条目分之和。这些条目包括“您的手会发抖影响您的工作”、“您被您心跳加快所困扰”、“您觉得晕眩”等。（2）采用ashford等(1989)编制的工作不安全感问卷［3］评定工作不安全感。该问卷适用于多种文化背景，共27个条目，其中17个条目评估失去某一工作特性对自己的重要性和可能性，另10个条目评估工作上的不良改变对自己的重要性和可能性。
1.2.3 统计方法
所有数据应用spss10.0统计软件处理，并进行逐步回归分析。
2 结果
2.1 被试护士的躯体化不适发生频率测评结果，见表1。表1 护士不同躯体化不适发生率（略）注：发生率指实际发生躯体化不适的人数占总人数的比率。
2.2 躯体化不适与工作不安全感评分的相关分析，见表2。表2 护士躯体化不适与工作不安全感相关性（略）注：**p＜0.01。
表2显示，护士躯体化不适总分分别和失去工作的重要性和可能性评分，以及工作不良改变的重要性和可能性呈显著正相关，（r=0.31～0.52，p＜0.01）。
2.3 躯体化症状分的逐步回归分析
以躯体化不适总分为因变量，以年龄、受教育年限、失去某一工作特性对自己的重要性、可能性及工作不良改变对自己的重要性和可能性为自变量作逐步回归分析，以α=0.05为水准，共有二个因素进入回归方程，按各因素对躯体化症状作用的大小（标化回归系数）排序，依次为“工作不良改变的可能性”和“失去某一工作特性的重要性”等因素。见表3。表3 护士躯体化症状分的逐步回归分析（略）注：*p＜0.05，**p＜0.01。
表3显示，护士躯体化症状分与工作不良改变的可能性及失去某一工作特性的重要性均呈显著正相关（t=4.99、2.54，p＜0.01～0.05）。
3 讨论
工作不安全感作为压力的重要来源，是指对潜在可能的损失所产生的恐慌和焦虑［4］。这种潜在的可能损失既指长期地丢掉工作，也包括工作中的某些方面发生变故，它们的共同之处在于，都是个体不情愿发生的。在经济环境剧烈变化的时期，员工普遍存在着工作不安全感［5］。
3.1 医院体制的调整，护士工作中产生不安全感因素
管理者通过减少护士来降低人力资源成本［1］，因此，护士或被裁员，或自动离职。即使在岗护士其工作的不确定性也越来越大，其工作不安全感明显增加。护士不安全的工作环境包括环境污染危险（比如化学、生物、物理、噪音、辐射、重复性工作）、防护服和安全设备的短缺、日常生活节奏的紊乱；也包括不安全的医疗环境，如暴力事件、性骚扰、隔离感等，促使护士工作不安全感明显增加。
3.2 护士工作中的不安全感与躯体化不适关系密切
护士工作不稳定性对产生躯体化症状可能有明显作用。本调查显示，护士躯体化不适总分分别和失去工作的重要性和可能性评分，以及工作不良改变的重要性和可能性呈显著正相关（p＜0.01）。护士躯体化症状分与工作不良改变的可能性及失去某一工作特性的重要性均呈显著正相关（p＜0.01～0.05）。表明护士工作环境的不稳定性与躯体化不适密切相关。工作不安全感较高的护士的躯体化程度较高，“工作不良改变的可能性”和“失去某一工作特性的重要性”等因素是影响护士躯体化不适的重要因素。
4 建议
消除或减轻护士工作的不安全感，减少躯体化不适发生率，维护护士健康的是一个系统工程，需要全社会的大力支持和护士的自身努力。
4.1 加快护理制度的完善
要使护士在医院工作中发挥更大作用，充分发挥职能和提高护理质量，必须重视和解决护士工作不安全感和躯体化不适问题。因此，要加速护理制度工作，改善护士的社会地位。
4.2 加大护士的培养力度
相应地加大投入，一方面创造良好的环境，另一方面更新技术设备，使护理在适应医院发展的进程中，形成朝气蓬勃、锐意进取的工作心理。
4.3 构建积极的心理防御机制
加强良性的沟通，创造和谐的人际关系。由于护士的社会环境现状，容易产生工作不安全感和躯体化不适问题，应加强信息交流，还应注意培养集体意识，学习积极有效的应对方式，增强自我调控能力，妥善化解各种内外冲突，不断调整心态。
4.4 护士个体要重视自身心理保健
重视自身心理保健包括了解自我、悦纳自我；调节情绪、保持平衡；乐于交往、融洽关系；投身工作、乐于奉献等等。
【参考文献】
［1］马双莲，丁王月.护理人力资源不足原因和对策［n］.现代护理报，20060610
［2］caplan rd，cobb s，french jrp，et al.job demands and worker health：main effects and occupational differences［m］.washington d.c：u.s. department of health，education，and welfare，1975
［3］ashford s，lee c，bobko p.content，causes，and consequences of job insecurity：a theorybased measure and substantive test［j］.academy of management journal，1989，32：803
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矿井通风系统是指借助自然风压或者机械手段将新鲜空气输送至矿井内，以此来优化井下的工作环境，一方面能够为工作人员的正常呼吸提供新鲜充足的空气，另一方面能够将有害气体和粉尘及时地排除，提高作业的安全系数。矿井通风系统的正常运行对于保证矿井的安全有着十分重要的促进作用。当前，随着我国采矿业的不断发展，对矿井通风系统的建设和优化也越来越重视，但是与发达国家相比，还仍然存在着一定的差距，这是由多方面的因素共同决定的，矿井通风系统的优化工作仍然面临着较大的困难和阻力，需要我们不断地努力克服，下面将针对相关问题进行详细地阐述。
1 通风系统运行过程中存在的问题
当前我国矿井通风系统运行过程中还存在一定的问题，主要包括以下几个方面：
1.1 企业单位对通风重要性认识不足，缺乏足够的资金投入
当前有些采矿企业对于通风的重要性缺乏足够的认识，过分注重经济效益，而忽视了良好的工作环境的重要性，这种思想为生产事故埋下了隐患。而且由于不够重视，所以在通风系统资金投入方面存在不足，通风设备得不到及时地更新和优化，严重影响了通风性能。
1.2 相关通风专业的人才比较缺乏，不能严格执行工作程序
在实际生产中，通风专业的人才相对比较缺乏，不仅对相关规章制度的认识存在不足，而且缺乏对设备熟练的操作技能，即使有比较先进的通风设备，也不能使其充分发挥其应有的作用。在实际操作过程中，不能严格按照程序执行操作，违规操作的情况比较普遍。
1.3 企业单位没有建立起完善的通风系统安全管理机制，缺乏对通风工作的必要监督
由于企业单位不够重视，所以除了对通风系统缺乏足够的投入，在通风系统安全管理方面的工作也不够到位，管理机制不够完善健全，而且监督人员的工作往往过于形式化，不能对通风工作进行真正的监督。
1.4 国家针对采矿通风方面缺乏足够的监督审查，且立法不够健全
国家对采矿企业的监督审查不够严格，有不合格运营的现象，有些企业单位十分偏远，监督审查工作难度比较大，即便审查也难免有疏忽的地方。对于一些单位的审查监督，没有将建立通风系统作为必要条件，而且在立法方面还存在一定的漏洞，使得有些企业钻法律上的漏洞。
2 解决当前问题应采取的措施
针对上述情况，应采取相关措施来优化矿井通风系统，具体可以从如下几个方面来开展：
2.1 企业单位要深化对通风重要性的认识，加大相关投入力度
企业单位领导要提高思想水平，深化对矿井通风重要性的认识，切实改善生产环境。要加大对通风系统建立的投入力度，通过加大资金投入来引进先进设备，提高通风系统改善井下环境的能力。同时要对设备进行及时地维修和保养，使系统能够始终处在一个良好的工作状态，提高工作效率。此外，企业单位要注重专业型人才的引进和培养，提高整个工作团队的专业水平。要加大对通风系统工作人员的培训和教育，以此来提高他们的思想认识和专业水平，使他们认识到通风工作的重要性，进而促使他们充分对自己的工作负责，提高通风系统的性能。
2.2 要建立起完善的安全管理机制，充分对通风系统监督工作负责
企业单位应该建立起完善的安全管理机制，加强对通风系统的监督和管理工作，以便能够对通风系统存在的漏洞进行及时地补充，减少事故发生的隐患。通过引进培养一批高素质的安全管理人员，使安全管理机制能够发挥出应有的作用，相关工作人员能够从思想上重视安全管理工作，从实际行动中落实安全管理工作，对通风系统的运行进行全程监督，一旦出现问题能够及时地采取有效措施排除故障，保证采矿生产的正常进行。
2.3 国家要加大监督和审查力度，建立和健全法律法规，依法惩处不法行为
国家要加大对采矿企业单位通风系统建立情况的监督和审查力度，要采取强制措施来使企业单位健全通风系统，对于那些没有足够能力建立起通风系统的小型企业来说，国家应采取一定的扶持和帮助措施，使其能够建立起满足生产需求的通风系统。国家要建立和健全相关的法律法规，对于那些没有完善通风系统的企业要采取强制性停止生产的处理办法，将通风系统纳入企业审核的范畴之内。
3 优化矿山地下开采通风系统的重要性
优化矿山地下开采通风系统的重要性主要可以表现在如下几个方面：一方面，优化通风系统能够提升通风系统的工作能力，为工人的工作和机械设备的运行提供一个良好的工作环境，能够有效地减少矿难事故的发生概率，有效维护社会的稳定；另一方面，优化通风系统能够有效地提高通风系统的工作效率，使通风系统与生产能够充分匹配，减少不必要的资源能源的浪费，在一定程度上提高企业的经济效益；此外，优化通风系统能够使系统长期处在一个较高的运行水平，能够在一定程度上降低生产成本，提高生产能力，为我国国民经济的健康发展提供一定的保障，同时也能够促进资源节约性社会的构建。
4 结束语
采矿业作为我国的支柱产业，对于我国国民经济的发展的重要性不言而喻，而采矿通风系统的安全运行则关系到了采矿企业的生产效益，所以研究通风系统的优化问题具有十分重要的现实意义。通过对相关问题的研究和探讨，能够为改善当前现状提供一定程度上的参考，通过采取相关措施能够有效地改善生产环境，保证工作人员的人身安全，提高企业的生产效率，促进国民经济健康发展。
参考文献：
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关键词 ：会计；会计环境；法律法规
经济大力发展需要一个稳定的社会环境支持，建设一个法治的社会至关重要。近年来，虽然国家把依法治国提升到了一定高度，但是法律执行力度仍然有限，这给我国会计工作带来了一定困难，主要体现为市场秩序的维护力度不够。除此之外还有经济的发展也对会计工作带来影响，会计从业人员专业素养与职业道德也同样会给会计工作环境带来影响。笔者尝试通过对会计环境影响因素的分析来研究得到相应的改善策略。
一、我国会计环境的影响因素
(1)社会环境的稳定。任何工作都需要一个稳定的工作环境，会计工作也是如此。这种稳定环境的营造不仅仅需要企业自身的努力，更需要社会大环境的营造。影响社会环境稳定的因素很多，其中有社会机制不完善、人民生活不富裕以及法律体系不健全等。然而对会计环境影响最为严重的是法律体系不健全，它会使得会计环境得不到法律法规的有力支撑。同时即便国家高度重视法律法规建设，公司自身也需要在机制框架下加强会计与财务人员的法律意识培训。以《中华人民共和国会计法》作为我国会计工作环境的统一标准，有着鲜明的时代特征，我国对会计环境的法律建设高度重视，并且也在积极健全会计方面的法律法规。就当下来说，不论如何，会计环境依然不容乐观，主要体现在法律执行力度不够，法律执行暗礁仍然存在，所以不断加强法律法规建设给会计工作环境提供一个稳定的环境至关重要。
(2)市场经济环境的变化。市场经济的不断发展与完善也在无时无刻的影响着会计环境。在市场经济不断发展的今天经济管理是任何企业都需要的，也是必须要有的。单从企业的规模来说，规模的大小直接反映着管理者的来源，也就是说小规模企业管理者就是企业的拥有者，而大规模企业就不一样了，其管理者一般不是企业的拥有者。从组织形式方面出发小规模企业基本是家族企业，而大规模企业一般组织机制比较健全，一般为股份制企业。就仅仅从上述来说，单从经济管理而言，对这两种类型企业来说也不尽相同。在此以会计报表为例来说明其不同之处，小规模企业是家族企业，所以管理者需要对各行部门的业务都熟悉，在此情况下，所谓的会计报表实质上就是另一种形式的笔记；对股份制企业来讲，其会计报表就是为大多股东提供了解企业经营情况的具体形式，所以显得比较重要。那么企业从事会计的工作人员就需要非常重视不断变化的经济环境与市场环境。由此可见，在当下的企业管理中，建立一个与当下经济发展以及市场环境变动相适应的会计制度显得尤为重要，而这种重要性在较大规模的股份制企业中更突出，这种会计一般都能起到为企业管理者、政府相关机构以及公司参与者等提供大部分有用的信息。
(3)会计工作人员的影响。在企业中，会计工作者是企业工作者中占有着重要的地位，这种地位在一定意义上而言是无法替代的。所以从事企业会计的人员就必须有着较强的专业水平，因为会计工作需要专业知识的支持才能有效地完成工作，同时也可以降低工作失误。另外，会计从事者如果缺乏道德底线，这不仅仅给企业带来灾难，同时也会给社会和国家带来损失。所以会计工作者本身的职业道德也同样影响着会计环境。
二、改善我国会计环境的措施
(1)加强会计工作的法律法规建设。为了能够为会计工作者提供良好的工作环境，也为了能使得我国会计环境公平公正，我国都需要在已有的法律法规体系下进一步完善和健全与会计相关的法律。这不仅给会计工作营造一个稳定公平的环境，同时也是公司会计工作的法治化，这也能够更好地体现我国法治化的深度。就当前我国与会计有关的法律法规而言，虽然其在过去的几年里得到了长足的发展，但只是在形式上更加全面，而法律的执行还是不尽人意，这主要体现在企业会计涉及的财务工作与报表工作上，当然还有企业其他与会计相关的部门都存在着问题，这种问题也不可能在一朝一夕之间解决。所以只有坚定不移地用法律来监督和维持会计工作环境，这样才可能有一个较好的会计工作环境。
(2)加强会计从事人员的培训与思想教育。会计行业作为现代企业管理中不可或缺的组成部分，从事会计工作的人员不但需要很强的工作能力与专业知识，而且还要有着基本的从业道德底线，这就需要企业和国家为这些会计工作者大力提倡与提供相应的培训和思想教育。这种培训可以使得会计从业者增长专业知识，同时了解相关法律法规以便为以后的工作提供参考，同时还可以让会计从业者从思想上认识到自己所从事职业的重要性。会计工作在一定意义上而言是一种制造风险和承担风险并存的工作，所以就需要会计从事着要有较强的专业水平，同时有过硬的个人修养。所以积极加强对会计工作者的培训与思想教育意义重大。
(3)加强国家与企业对会计工作的监督。任何工作都需要有相应的部门来监督，对会计行业而言，更需要特定的部门对其工作及环境进行监督。企业监督便是企业自身可以设立监督部门以对会计工作做相应的监督，为了能够使得会计的工作更加透明化，国家也应该加强对会计工作以及工作环境进行多元化与多角度监督，以免部分人钻空隙。这样一来，不仅可以保证会计环境的稳定，也可以降低国家财产损失的风险。所以加强国家与企业对会计工作以及工作环境的监督工作是改善会计工作环境的有效办法。
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文献研究基础
Super（1970）认为工作价值观是个人所追求的与工作有关的目标，是个人的内在需要以及其从事活动时所追求的工作特质或属性（转引自宁维卫，1991）。以此为基础国内外学者对工作价值观含义进行更广泛的阐释，赵辉（2011）进行综合认为价值观体现了人们从工作中希望得到的，反映了需要和满足之间的相互关系，是偏好的选择，而非道德上的强制性要求，人们从事某一行为而非其他行为的倾向性，是一种内在动力，使个人朝着人生目标前进，引导行为的方向和动机。而关于工作价值观理解的推演涉及工作价值观结构和工作价值观的测量。Super（1970）将工作价值观分为三大类十五个因素：其一，内在职业价值，包括利他主义、独立性、美感、智力激发、创造性、成就、管理；其二，外在职业价值，包括工作环境、同事关系、监督关系、变动性；其三，外在报酬，包括安全性、声誉、经济报酬、生活方式，并构建了包含45个题项的价值观量表。宁维卫（1991）在不改动Super工作价值观大框架的情况下，对其进行适当中国化修订，并通过开放性问题的方式获取信息，每个因素下增加的1个题项，共增加15个题项，也验证了修改后量表的信度。宁维卫（1996）运用修订的量表对城市青年价值观进行研究。孙维维、胡尊让（2012）对西北农林科技大学的本科生职业价值观进行了研究。许晓晖、辛志勇（2012）研究了北京市市级示范园8所，非市级示范园5所，共448名幼儿园教师的职业价值观。
数据分析
（一）研究量表与研究样本
1.研究量表。研究选用宁维卫修订的Super“工作价值观量表”（Work Values Inventory，WVI）为基础，通过开放式的问题“您认为工作中最重要的是什么？为什么？”汇集“80后”与“90后”关注频次高的方面，而宁维卫修订版又缺失题项，共添加了10个题项，主观判断分别归属于生活方式、经济报酬、声誉、管理、工作环境和安全性因素，由此，工作价值观量表共70个题项，采用Likert五点记分制，其中“1代表非常不重要”、“2代表较不重要”、“3代表一般”、“4代表较重要”、“5代表非常重要”。70个题项工作价值观量表题项号遵循编制者与修订者的顺序，本研究添加题项题号为61-70，进行小样本量预测试，选取内蒙古包头市“80后”与“90后”发放纸质问卷300份，回收260份，回收率86.67%。题项分析，采用SPSS18.0对问卷选项总分的前27%问卷与后27%问卷的每一题项进行t检验均显著（即sig.
2.研究样本。研究样本为“80后”和“90后”群体，“90后”仅限定在1990-1997年，即没有将不满16周岁的“90后”纳入样本范围。问卷发放通过网络途径，回收有效问卷840份，具体的样本特征描述如表1所示。
（二）因子分析
1.描述性统计分析。“80后”和“90后”新生代工作价值观题项的均值在3.6-4.33之间，即反映了工作价值观量表题项的选择从“一般”到“非常重要”之间。其中，均值排名前10位的题项可以纳入Super确定的生活方式、安全感、声望、经济报酬因素，即外在报酬类，而均值排名后10位的题项可以纳入Super确定的独立性、美感、智力激发、创造性、管理因素，即内在职业价值类。具体结果如表2所示。
2.因子分析。新生代群体工作价值观量表Cronbach`s Alpha系数，即a=0.957，信度非常好。新工作价值观量表KMO值为0.943，Bartlett球形检验的卡方系数为16354.953，显著性水平为0.000，表明量表题项存在共享因子的可能，适合因子分析。由此，对工作价值观量表40个题目进行直接斜交旋转，确定6个因子，载荷值介于0.609-0.810之间，累计方差贡献率为67.373%。具体结果如表3所示。
因子一（F1）包含7个题项，反映与同事和领导关系，命名为人际关系；因子二（F2）包含8个题项，反映工作的创新与创造性，命名为工作创新性；因子三（F3）包含7个题项，反映工作提升，管理地位；因子四（F4）包含6个题项，反映稳定职业与经济报酬，命名为工作稳定性；因子五（F5）包含4个题项，反映社会尊重，命名为声誉；因子六（F6）包含8个题项，反映工作环境与状态，命名为工作环境。此外，6个因子相关分析反映之间较强的相关性，且都达到显著水平，意味着因子结构可能蕴含着更有解释力的高阶因子。又进行二阶因子分析。采用直接斜交法抽取2个特征值大于1的公因子，累积贡献率60.121%。因子一（F21）包含人际关系（F1）、工作创新性（F2）、工作环境（F6），命名为外在工作价值观；因子二（F22）包含管理地位（F3）、工作稳定性（F4）、声誉（F5），命名为内在工作价值观。具体结果如表4所示。
由表5可知，二阶因子F21与F22分别与一阶因子的各因子相关在0.305-0.772之间，一阶因子的各因子、二阶因子各因子与总分之间的相关在0.552-0.753之间，即中高度相关，表明价值观量表的良好效度。
3.因子值比较。综合计算工作价值观6个一阶因子和2个二阶因子的均值，各因子的均值均大于中间值3，一阶各因子均值得分的排序依次为F5>F4>F6>F1>F3>F2，即新生代看重声誉、工作稳定性、工作环境、人际关系、管理地位、工作创新性。二阶因子均值得分的排序为F22>F21，即新生代更看重内在工作价值观。具体结果如表6所示。
（三）因子差异分析
1.个人属性影响因子差异分析。新生代群体按照年龄段分为20世纪80年代和90年代，按照性别分为男性和女性，按照身份分为学生和员工，由此，分别进行独立样本t检验，结果显示：80年代群体人际关系（F1）和工作环境（F6）得分显著高于90年代群体；女性群体因子的人际关系（F1）、工作稳定性（F4）、声誉（F5）、工作环境（F6）得分显著高于男性；员工群体人际关系（F1）、工作稳定性（F4）、声誉（F5）得分显著高于学生群体（见表7）。
2.教育程度影响因子差异分析。新生代群体按照教育程度分为高中/中专及以下、大专、本科和研究生及以上。由此，单因素方差分析与多重比较分析显示：管理地位（F3）存在显著差异，即接受的教育程度高对管理地位也更重视。具体结果如表8、表9所示。
3.工作年限影响因子差异分析。新生代群体的工作年限分为1年以下、1-5年、5年以上。由此，通过单因素方差分析和多重比较分析结果显示：人际关系（F1）、工作稳定性（F4）、声誉（F5）、 工作环境（F6）存在显著差异，且工作年限为1年以下的得分和5年以上的得分显著低于1-5年的得分。具体结果如表10和表11所示。
结论与启示
关于新生代群体工作价值观测量的70个题项量表，小样本预测试仅保留40个题项，可以推测工作价值观测量一些题项不适用新生代群体工作价值观测量。40个题项大样本测量，其结论与启示如下：
新生代群体工作价值观题项均值排序，前10位依次为能有自尊、能受到他人尊重、能有一个很公正的领导、所得收入足以使自己过上安稳的日子、能有提升机会、单位提供的保险齐全、能有一种最快乐的生活方式、跟同事能有良好的交往、能有丰厚的经济收入、工作有保障。新生代群体工作价值观题项因子分析，构成6个因子，分别为人际关系、工作创新性 、管理地位、工作稳定性、声誉、工作环境，继而二阶因子分析，构成2个因子分别为外在工作价值观和内在工作价值观。因子比较分析，新生代看重声誉、工作稳定性、工作环境、人际关系、管理地位、工作创新性；新生代更看重内在工作价值观。因子差异分析，80年代群体较90年代群体更看重人际关系和工作环境；女性群体较男性群体更看重人际关系、工作稳定性、声誉、工作环境；员工群体较学生群体更看重人际关系、工作稳定性、声誉；教育程度越高越看重管理地位；工作1-5年较1年以下和5年以上更看重人际关系、工作稳定性、声誉、 工作环境。
新生代群体成长环境塑造其价值观形成，而新生代群体特定的价值观又会影响其行为决策。因此，关于新生代群体价值观因子比较的研究结论有助于了解其工作价值与工作价值观取向，预测或理解他们的行为。如新生代群体看重声誉、工作稳定性、工作环境，若不具备这样特征的工作场所，其可能的行为倾向或者不选择在那里工作，或者选择了也可能会离职。基于这一结论也有助于理解新生代群体公务员报考趋之若鹜的社会现实。新生代群体工作价值观趋向，由于其属性不同而显现差异。因此，关于新生代群体价值观因子差异的研究结论有助于关注或理解他们选择。如员工群体较学生群体更看重人际关系、工作稳定性、声誉，因为现实职场的员工群体比潜在职场的学生群体更能理解人际关系对工作的重要性，工作稳定性对生活的重要性，声誉对工作心境的重要性。通常，教育程度越高成就导向越强，而管理地位是成就导向的重要体现，因此，研究结论显示教育程度越高越看重管理地位。工作1-5年较1年以下和5年以上更看重人际关系、工作稳定性、声誉、工作环境，因为1年以下者属于职场中的不谙世事者，与1-5年职场工作经历比较对人际关系、工作稳定性、声誉、工作环境理解欠深刻，而5年以上者职场经历丰富，关于人际关系、工作稳定性、声誉、工作环境或者有较好的状态，或工作的历练使其相对弱化对这些方面的看重。
参考文献：
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2.周青.新生代，管理因你而变[J].中国人力资源开发，2007（2）
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篇13
1、体育教师职业倦怠的原因分析
（1）受社会因素的影响。第一，社会不断在变化，给教师群体提出了更高的要求和更高的期望，高校体育教师也不例外，而且社会的多元化，使得人们有了更多的职业选择余地和机会。社会的进步和教育的改革对高校体育教师思想品德素质、心理素质、业务素质、身体素质、审美素质等方面提出了更多要求和期望，使得高校体育教师倍感工作压力，感觉工作环境的压迫感。第二，由于使我国传统思想的束缚和影响，体育教师的职业认可度较低，在大家眼里，体育教师都是一介武夫，这也是多年来封建思想导致的，在重文轻武的年代，体育教师更是低人一等，在社会上长期得不到认可和尊重。这种周围给予的压迫力，使得高校体育教师无法正常轻松地开展教学工作。最后，社会福利，包括医疗保险、住房补贴、生育保险等对体育教师倾斜不够，在一定程度上使得高校体育教师的工作热情比较低。
（2）受组织因素的影响。第一，学校这个组织对体育教师没有做出正确的定位，体育教师不仅仅教会学生知识和做人的道理，而且还帮助学生强身健体，他们是一个多角色形象，既是家长的人，又是学生的楷模，又是学校的组织管理者，学生的朋友和知己等。如果学校无法很好地对体育教师进行定位，就很可能使得体育教师的角色混乱，导致他们丧失对自身工作的责任感和积极性，就不能很好地在自己的工作岗位上履行自身应尽的义务和职责。第二，在学校，体育教师得不到很好地待遇，体育一直都被看成副科，学校对此都不是特别重视，甚至有些取消体育课，将其改为语文数学等主科，这样使得体育教师在学校得不到公平公正的对待，与其他学科的教师相比，他们没有补课费，防暑降温费，劳务费，奖金等，而且这些费用占了高校教师的工资收入的很大比例，如果没有这些经济基础的保证，教师的生活水平无法得到提高，这样会严重影响他们的工作的积极性，导致他们的心理不平衡，出现消极应付上课的现象，甚至有很多体育教师另谋出路。
2、消除体育教师职业倦怠的应对策略
我们要想减轻消除高校体育教师的职业倦怠情况，就要多方面入手，对于他们工作环境的改善，应该是重中之重。这里提到的工作环境，不单单是指我们常指的物理环境，还包括其他在工作中遇到的人和事。笔者结合自身工作经验，根据高校体育教师工作环境和职业倦怠之间的关系，提出了以下两点消除策略。
（1）注重良好学校组织环境的创建。第一，对于学校方面，学校各级领导要正确认识到高校体育学科的重要性，提升对体育教学工作的认识，尊重体育教师的地位，给体育教师开展教学提供便利条件，真正减轻体育教师的工作压力，提高他们工作积极性。第二，学校要尽量满足体育教师的合理需要。要适当地给予一定的奖励，要做到和其他学科同工同酬，与其他学科教师一视同仁，在做好物质需求的同时，还要从精神上满足体育教师的需求，有效地激励他们进步，使他们在真正意义体会到自身价值的存在感，消除他们的职业倦怠心理，进而从整体上提升高校体育教师队伍素质。
