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思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化建设与企业思想政治工作二者之间既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同、独特互补的不同之处。
二、正确区分企业文化与思想政治工作的异同点
（一）企业思想政治工作与企业文化的相同点
1.工作对象相同。企业文化和企业思想政治工作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位，对象都是企业的全体员工。
2.工作目标相同。企业文化的直接目的是通过强化管理、激发员工的工作热情，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，增强企业核心竞争力，提高经济效益。思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，最终达到提高企业经济效益的目的。
3.工作方向一致。企I文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。中国的企业文化是社会主义的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求，建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。
4.工作途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对员工进行党和国家政策的宣传，市场经济教育，社会主义道德法制教育，企业发展形势教育，开展全员素质工程活动，创建学习型企业活动，向先进学习看齐活动，开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动，营造良好的人际关系等等，对企业文化的宣传、养成和持续改进也几乎完全适用。
（二）企业文化与企业思想政治工作的不同点
1.范畴不同。企业文化是把现代企业的管理科学、管理思想、管理理论和管理方法融合为一体而形成的文化管理，属于管理范畴，在本质上是经济管理问题。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩，是一种政治文化，它具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。
2.内容不同。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，具有鲜明的企业个性特征。思想政治工作的基本内容是对党员干部和全体员工进行系统的路线政策、思想政治、基本理论、形势任务等方面的教育，具有较强的社会共性特征。
3.工作方法和过程不同。在企业文化建设上，企业使命、理念一经确定，就要通过制定制度并强制执行，使员工对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致，并转变为自觉的行为，带有一定的强制性。而思想政治工作主要通过沟通理解，疏通引导，说服教育，进行系统教育和正面引导，一般不带有强制性。
三、正确把握企业文化与思想政治工作的关系
（一）企业文化建设的基础是思想政治工作
企业文化强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。因此，企业文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企业利益共同体的过程中，思想政治工作和企业文化的作用是相同的，都是以人为本，激励和调动职工的积极性、主动性和创造性，以实现企业的生产经营目标。
（二）思想政治工作是企业文化建设的根本保证
思想政治工作是进行世界观、人生观、价值观的教育，避免企业员工出现“精神危机”。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋划自身的生存和发展形成，并为员工所认同的一种先进群众意识，具有鲜明的时代特征和企业个性。企业只有在文化的涵盖下，把生产经营、提高员工业务素质和思想政治结合起来，才会增强凝聚力，产生强大的生命力。
（三）从“表面”到“内在”着力点的转变
思想政治工作与企业文化相结合，通过培育企业精神和营造共同的价值观，以企业精神来塑造企业职工的群体心理，以共同价值观凝聚职工，形成动力源泉，调动职工的积极性，使思想政治工作从“表面”到“内在”的着力点转移。
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一．建筑企业思想政治工作的现状分析
1、思想政治工作对象的思想观念和价值取向发生了新变化。
目前，随着建筑业企业改革改制的进一步深入，在岗的员工越来越精练，大多数参加生产和经营管理工作多年，在工作岗位和社会生活等方面拥有相当丰富的经验和阅历，思想更加活跃和多样化。爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其它与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚成为建筑企业员工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意识等，在极少数员工中也有所表现，且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。
2、思想政治工作对象的生活方式发生了新变化。
随着社会生活的经济基础不断发生变化，资产所有制也由单一所有制转变为多种所有制并存，经济主体呈现出多样化发展的趋势。建筑企业改革和发展的步伐加快，信息时代的演绎和知识经济时代的到来，使员工的工作、生活和交际面在不断扩大，他们社会关系和相互间的关系也更加复杂了。这些新问题给建筑企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需研究的课题。
3、建筑企业员工接受信息的渠道发生了新变化。
随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，员工获取知识、信息的方式更加多样。高新传媒技术为建筑企业思想政治工作提供了现代化手段和新的途径，扩展了思想政治工作的空间，但是，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围。这就要求建筑企业思想政治工作要充分运用各种新的传播媒介，拓宽渠道，提高时效性，注重深入人心，突出以理服人、以事实教育人，增强思想教育的影响力和感染力。
4、建筑企业人事管理方式发生了新的变化。
目前， 已经有相当一部分建筑企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，建筑企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职员工、特别是中老年员工，有的感到前途已定，对待改革的态度是很复杂的；市场激烈的竞争，员工价值观取向的改变，使得员工队伍的不稳定现象时有发生，给企业的持续快速发展带来巨大的阻碍。
二、建筑企业思想政治工作的对策
抓好当前形势下的建筑企业思想政治工作，我认为应当从以下几个方面着手：
1、坚持以党的重要思想和科学发展观为指导，提高对加强建筑企业思想政治工作重要性的认识。
要认真学习党的重要思想，坚持科学发展观，从培养神会主义建设者的高度，从巩固党的执政地位、提高党的执政能力、完成党的历史任务的高度，认识建筑企业员工思想政治工作的重要性，确立思想政治工作在建筑企业工作中的重要地位。坚决克服重生产、轻思想，重经济效益、轻思想教育，重理论灌输、轻思想政治工作研究的倾向；要针对建筑企业思想政治工作中出现的新情况、新问题，勇于探索，积极实践，真抓实干，认真做好同有建筑企业员工的思想政治工作。
2、建筑企业思想政治丁作的重要内容是引导员工转变观念、凝聚人心。
搞好企业的经济建设关键在人，关键在组织和领导，只有完善党的组织体系，强化班子建设，“把支部建在项目上”，充实思想政治工作队伍力量，细化思想政治上作内容，落实具体目标和措施，通过全方位的思想政治工作去贯穿 提高和实现企业的目标。在市场经济条件下，用党的基本理论、基本路线教育员工，用爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神凝入人心，为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。
3、积极创新思想政治工作的方法，努力在解决员工的深层次思想认识问题上下功夫。
面对新发展新形势，面对工作对象的内在而深刻的变化，建筑企业思想政治的工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的培养形成丰富的文化积累和文化底蕴。
4、拓展建筑企业思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新机制，增强思想政治工作的实效性。
要遵循市场经济规律，加大企业思想政治工作的改革力度，从建立现代企业制度的要求出发，调整机构，精简人员，建立党委领导，总经理参与，党政工团齐抓共管、协同推进的建筑企业思想政治工作新机制。在强调效率和效益的时代，建筑企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精于、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸现各级行政管理人员做思想政治工作的意识，增强这部分人员做思想政治工作的本领。要完善形势教育、国防教育、革命传统教育以及法制教育等思想政治教育基地建设，开展行之有效的社会实践活动，使员工进一步深入地理解国情、社情和民意，不断提高建筑企业思想政治教育的质量。
三、加强建筑企业思想政治工作的思考
1、把握好经济效益与社会责任之间的关系。以生产经营为中心追求经济效益的最优化或利润的最大化这是企业自身利益和自主行为的直接表现旭是企业生存的前提和发展的内在动力。同时企业担负着党和国家政治支柱、经济支柱、精神文明建设支柱的社会政治责任，其政治方向和经济性质直接影响到党和国家的安全，直接影响到社会主义的基本制度。为此，企业必须在建设社会主义物质文明的同时，还应承担社会责任，建设社会主义精神文明，遵守法律、法规，坚持社会主义方向。当前企业思想政治工作要注重与企业经济工作相结合，围绕企业生产工作目标来确定思想政治工作的目标、内容和任务，为企业改革和经济建设服务。要确立以服务企业生产经营为中心的指导思想，努力将党的思想政治工作融人到企业经济工作中，始终抓住思想政治工作和经济工作的结合点为思想政治工作真正能为经济工作铺路搭桥。
2、把握好利益驱动与思想导向之间的关系。在建立现代企业制度的情况下，企业一方面要坚定不移地贯彻物质利益原则，充分发挥利益驱动的作用；另一方面又要坚持正确的政治导向，教育和引导职工树立正确的理想信念和人生观、价值观。两者不仅在效果上相辅相成，而且在基本内容上具有一致性。比如正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，倡导劳动者树立为公共利益而做出牺牲的精神等等，既是处理社会主义物质利益关系的基本要求，又是思想政治教育的基本内容和重要任务。因此要注意把贯彻物质利益原则、实行利益驱动机制与加强思想政治教育有机地统一起来，防止一种倾向掩盖另一种倾向防止错误的思想政治导向挫伤职工群众的积极性。
3、强化服务意识。思想政治工作必须以人为本，一切从员工的利益出发段身处地的为职工着想，真心真意地为他们排忧解难。一是要注意在尊重职工的基础上，切实做好职工的思想疏导和教育转化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只讲感情和温暖，必须既以情感人，同时也要以理服人，因人而异，对症下药，化解各种矛盾纠纷消除潜在的消极因素和抵触情绪，统一职工群众的思想认识使企业改革措施和经营管理行为为广大职工群众所理解、所接受、所拥护。二是要把思想政治工作与办实事结合起来，将“以人为本”的思想贯穿于政治工作的全过程，真正做到“尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人”。通过深入基层，积极为职工群众解惑释疑，化解矛盾，排忧解难，多办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。三是必须率先垂范。思想交流是双向的、平等的，而不是单一的、说教的所以思想政治工作者特别是企业领导干部必须以身作则，率先垂范，要求职工做到的，自己必须先做到，使职工心悦诚服。同时要注重形式和内容的统一，注重务虚和求实的统一，通过扎实有效的服务，使思想政治工作寓教于乐、寓教于形，虚实结合、生动活泼，收到较好的潜移默化的效果，增强思想政治工作的吸引力和感召力。
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思想政治工作是一切工作的生命线，也是代企业管理的重要内容之一。 本文作者根据自己的工作体会，阐述了现代企业人力资源管理中如何开展思想政治工作。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的日益完善，企业的思想政治工作遇到了前所未有的新问题、新挑战。在人力资源管理中充分发挥思想政治工作的巨大作用，实现思想政治工作与企业管理的有机结合显得更加重要和紧迫。
1思想政治工作在人力资源管理中的重要性
与一般的思想政治工作不同，在企业管理中，思想政治工作具有自身特点，思想政治工作是对人们思想观念以及态度的引导教育，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。人力资源管理中思想政治工作的对象是全体员工，是通过对企业的员工进行各种形式的思想政治教育，来强化员工思想，规范员工行为，使之符合企业的核心价值体系，从而使员工对企业产生认同感。企业思想政治工作是人力资源管理活动中的重要手段之一，其目的是通过对教育，最大程度地发挥员工的积极主动性创造性，进而提高企业效益，为企业创造更大的社会价值和经济价值。思想政治工作具有多样性，没有固定的模式，并且方式多样，既有行为示范和语言交流，又包括法律的、经济的、精神的、环境的、人文的以及物质的刺激。 必须因地制宜、因时制宜、因人制宜，采取具有针对性的教育形式。更好地发挥人力资源管理中思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用,使企业人性化管理得到更完善的发展。
2 思想政治教育工作在人力资源管理中的作用
2．1 能起到精神激励作用
在人力资源管理中，有物质激励、发展激励、精神激励三种，其中精神激励就离不开思想政治教育工作。 包括给予劳动者精神上的支持、精神上的鼓励、精神上的赞赏等。新时期思想政治教育工作的基本内容之一就是：以“爱国”为核心的“为民之德”和以“热爱生命，追求自我完善”为核心的“立身之德”。 我们人力资源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引导每一个员工（和个体）热爱国家、热爱本单位、热爱自己，用充满人性化的态度、方式方法去统一员工的思想认识，发自内心的尊重每个员工，及时的问寒问暖，并帮助解决一些实际生活困难，这样，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了这个组织、这个团队的骨髓里，成为这个组织、这个团队的灵魂，增加了凝聚力，为实现组织目标奠定了思想基础。
2．2 能起到培养和弘扬敬业精神的作用
人力资源开发强调人力资源是有价值的资源，对于个人价值不只是物，而且重要的是对社会直接贡献和敬业精神。思想政治教育工作以育人为主，注重培养人的良好品质和塑造人的美好灵魂。新时期思想政治教育工作的基本内容之二就是：以“责任心”为核心的“为事之德”。敬业是一种民族精神，一种国民素质，更是一种可贵的资本。敬业精神的培养首先要转向对人的基本品质和人的责任感上的培养，充分发挥思想政治教育工作的优势，运用动人的灵活的教育模式，将古今中外的、书本里和实践中鲜活的、感人的事例和精神，点点滴滴、潜移默化的滋润于心，将社会道德和敬业精神内化为自我要求，形成内在的道德认知和自觉的道德行为。 对于个体存在的差异性，思想政治教育工作要改变过去简单的灌输说教，减少刻意的人为痕迹，注重创设情景和氛围以促使个体产生内在的需求和情感的共鸣。
2．3 能起到增加城信度、可靠度、履约度的作用
现代社会以进入信用经济时代，解决少数个体或团体的诚信危机，关键靠法制与德治“双管齐下”，政策法规的约束，思想教育的引导，形成讲诚信受尊重、不讲诚信遭谴责的风气。诚信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不仅关系到个体的健康和成长，也关系到社会的发展和进步，以及我国市场经济的道德秩序。 思想政治教育工作的基本内容之三就是：以“诚信守信”为核心的“为人之德”。 把诚信教育纳入思想政治教育的日常工作，渗透到各个环节，强调教育者和受教育者都从我做起，言必行，行必果，不因为各种干扰因素破坏诚信规则，以制度化取代随意性。 通过多种方式，用社会上失信、败德现象及其危害性，结合生活实际，组织丰富多才的诚信教育活动，真正意识到诚信是一种宝贵的社会资本，“透支诚信” 总是要加倍偿还的，失信要遭到社会对其今后职业活动的拒绝。人力资源管理和思想政治教育工作，它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调好组织内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度的调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。可见，充分发挥思想政治教育工作的作用，让其服务于人力资源管理，服务于经济建设，具有十分重要的意义。
3 如何以人力资源管理的原则和方法来指导思想政治工作的开展
人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在实际工作中人力资源管理应遵循以下人性化管理的原则：
3．1 人力资源管理中满足员工需求的原则
人力资源管理要解决的主要问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。人力资源管理的需求满足原则是思想政治教育的目标所在，它直接反映了思想政治教育原则的精神实质。
3．2 人力资源管理中关心原则
关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念。企业是员工最直接依赖的集体，人力资源管理对人的关心原则，契合了思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念。企业要提高对人力资源的重要性的认识,真正尊重员工、关心员工。
3．3 人力资源管理中尊重原则
员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己应有的权利得到尊重。人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治教育以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导
思想。
小结：
科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合，是现代社会思想政治教育的客观要求，思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务，在人力资源管理中具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。以人力资源管理的原则和方法来指导和促进思想政治工作的开展有利于实现思想政治工作与企业管理的有机结合。
参考文献：
[1] 石瑞兰. 对人力资源管理中人性化管理的探讨[J]. 科技资讯, 2011,(21)
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1．1认识偏差
随着我国对医疗卫生工作的不断重视，其改革进程不断加快，进而使得医院政工人员的思想政治工作将不断迎接新的挑战和问题。目前，政工人员普遍对医院思想政治存在以下几方面的认识偏差。第一，概念模糊，没有充分认识到政工人员思想政治工作的重要性。一些政工人员没有仔细研究思想政治工作的基本内容，所以往往忽略其自身价值和作用，进而使得思想政治工作在医院监管环节没能有效起到服务的作用。第二，代替理念。一些政工人员以为核心工作被转移后，只要将经济工作和管理工作的内容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最终往往导致事倍功半。第三，放弃理念。随着我国人口数量的不断增加以及老龄化进程的推进，医院每天接待病人数量逐渐增多，所以，大多数政工人员的工作任务量巨大，一些人由于担心不能在规定期限内完成任务，一般就会选择放弃思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效发挥。
1．2工作偏差
开展政工人员思想政治工作的目的是为了使人们都具有科学的理论以及崇高的品质。然而，目前在医院管理工作方面，随着改革的不但深入，会出现一些新的问题，致使政工人员对工作的理解存在偏差，即忽略反倾向性斗争的作用。通过学习历史，我们发现，不同阶段都会存在一种错误趋势，而反倾向性斗争就是为了将这种错误扼杀在摇篮中，所以其内容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
医院政工人员的思想政治工作是一项系统工程，不但要在政工人员内部进行开展，还要尽可能在社会当中引起反响和共鸣。现阶段在医院管理方面存在以下几方面的理解偏差:第一，只注重服务，不注重管理。医院的管理工作是一门科学，只有不断进行科学、有效的管理，才能使得医院的思想政治工作更加规范。第二，对医院思想政治工作缺乏重视，大部分政工人员以为该内容是某些部门应该考虑的，错误的将思想政治工作和监督管理工作分割开。
2医院政工人员思想政治工作的难点
2．1思想政治工作开展的时间较短
医院开展政工人员思想政治工作的主要途径是不定期召集医院职工参加具有思想教育意义的党政活动，通过该活动的不断举办，让医院政工人员充分了解到目前我国医院改革的进程和未来的发展趋势，从而有针对性地提升自身能力以及素质。与此同时，在活动举办期间，还可以引入先进的多媒体技术，以便更好地吸引政工人员参与学习的主动能动性。不难发现，举办这种活动所需时间较长。可是，现阶段医院政工人员的工作量巨大，不但参与活动的机会较少，就连休息时间也无法得到保障。因此在举办活动的过程，其难度系数极大，进而最终导致思想政治工作开展的时间被大幅度缩短。
2．2思想政治工作开展的地点缺乏多样性
目前，医院开展思想政治工作所选取的地点一般都是医院内部或是部门之间，政工人员真正能够接触到与社会相关的内容不多，从而很难实现和社会大的思想环境密切联系。引发这种问题的原因就是思想政治工作开展的地点缺乏多样性。
3强化医院政工人员思想政治工作的措施
3．1不断完善思想政治理念
在目前不断推进医改进程的氛围下，必须确保医院政工人员思想政治工作的可持续健康发展。首要的工作任务就是不断完善思想政治理念，让医院职工树立起以病人为核心的观念，并培养其具有爱岗敬业的优良品质。与此同时，还要提高参与思想政治教育相关工作人员的文化素养和技术水平。只有这样，政工人员才能为医院的可持续性发展做出巨大贡献，并且还有助于思想政治工作在医院监管环节更好地发挥“服务”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是从医院管理工作方面来实现对思想政治工作的强化。加大管理力度有助于完善医院政工人员思想政治工作机制和监管制度，从而推进思想政治工作成为医院监管过程中不可或缺的一部分。
3．3制定科学的管控措施
政工人员的思想政治工作必须做到理论联系实际，在开展期间，要始终围绕“以人为本”的中心思想。只有这样，才能有效解决社会百姓最关心的问题，从而实现服务于群众的基本目标。医院政工人员的思想政治工作不要在现有的层次上原地踏步，一定要加大创新力度，勇于迎接各种挑战，以便于更好地适应瞬息万变的社会，从而给医院管理提供有效的保障。
4结语
在医院不断建设和发展的环节中，政工人员的思想政治工作是一项具有重要意义的工程，通过开展思想政治工作可以帮助政工人员更好地了解现阶段的医疗发展情况，并树立起正确的社会主义核心观念，从而为党和人民不断贡献力量。然而，目前由于受到内部以及外部因素的影响，医院政工人员思想政治工作还是存在诸多问题。不过，随着政府以及医院重视程度的不断增加，笔者相信这些问题一定会迎刃而解。本文主要从对医院政工人员思想政治工作的理解、强化医院政工人员思想政治工作的措施等方面展开论述。
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2.国有企业企业文化和思想政治工作之间是互补的
企业文化和思想政治工作在实施方式、作用范围和主要内容方面存在一定的互补性。一方面，从两者的实施方式来看，国有企业思想政治工作的实现途径是工会和党团组织开展的活动和宣传，而企业文化建设则能够充分利用各种主动的方式，为企业良好形象的建立创造基础。另一方面，从两者的作用范围来看，思想政治工作的作用在于改善企业员工的思想觉悟、精神面貌和思想意识，而企业文化则能够在企业日常经营和规章制度之中，融入思想教育培训和管理等工作，从而实现共同的准确和价值观。同时，思想政治工作的基本内容在于企业思想道德体系的建设，而企业文化建设的主要内容则在于向企业智力理想和思想素质中贯彻思想道德教育的内容，从而实现两者内容上的互补。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径
1.国有企业企业文化建设与思想政治工作中人员的融合
企业文化建设和思想政治工作能够由相同的人员和组织结构来完成，不需要复杂的人员系统。管理人员系统的过度臃肿，会对整个企业文化建设和思想政治工作的开展产生负面影响，导致员工和管理人员的工作职责模糊不清。在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，党团组织应该是唯一的责任结构，且应做到责任分配到人，实现权责分明。国有企业思想政治工作与企业文化建设管理组织和管理人员的相互融合，有助于国有企业思想教育工作质量和效率的提高，实现人力资源的整合与优化。另一方面，两者之间的有机融合还有助于国有企业自身管理工作的发展创新，增强企业内部员工的团结协作能力以及归属感和凝聚力，体现企业文化建设与思想政治工作的价值，避免了传统企业文化建设与思想政治工作实施过程中，人员冗余、管理效率低下、权责不明等多种问题。
2.国有企业企业文化建设与思想政治工作中活动形式的融合
在国有企业企业文化建设与思想政治工作融合过程中，需要关注企业员工在思想政治工作中的主体作用，在企业文化建设和思想政治工作中，贯彻融合以人为本的管理理念，从而深化企业职工对于文化内涵与企业精神的认识，帮助企业员工形成积极正确的价值观。各个国有企业可以在日常工作过程中，通过形式多样的文化活动，最大限度激发职工的活动热情与参与积极性，从而充分认可企业文化建设的作用于价值，融入企业整体文化氛围。
3.国有企业企业文化建设与思想政治工作中导向功能的融合
功能融合主要包括教育功能、协调功能和导向功能的融合。其中，教育功能的融合是企业开展思想政治功能的主要功能，指的是通过丰富多样的形式，为职工提供正确的思想政治知道，从而提高企业职工道德、法制和其他等综合素质水平，为其提供正确的价值观引导，从而由整体上促进企业的社会和经济效益；协调功能融合指的是在国有企业发展过程中，企业人力资源和综合利益之间必然存在特定的矛盾，在现有的市场经济条件下，利用企业文化建设和思想政治工作之间的相互协调，提高企业的综合效益；导向功能融合指的是企业文化和思想政治工作两种导向功能的相互融合，其关注的焦点在于企业职工道德观、思想观和价值观的融合。
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关键词 ]思想政治工作;单位文化;对接
党的十报告全面科学地阐述了中国特色社会主义的丰富内涵，明确提出全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标，系统部署了经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设等各方面的任务，创造性地提出了一系列新的思想观点、新的目标举措，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的行动纲领。在新常态下，如何开展思想政治工作是一项重要的课题。对于一个单位而言，把思想政治工作和单位文化建设结合起来，可以使两者相互促进，共同提高，更好地为单位的工作服务。
一、思想政治工作与单位文化之间的异同
思想政治工作是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一种优良传统，具有鲜明的党性和阶级性，是各项工作开展的重要组成部分。单位文化是一个单位在发展的过程当中根据自身的特点，结合时代的发展而产生的一种价值取向，它是本单位员工认可并在潜意识当中进行遵守的一种价值标准。思想政治工作和单位文化都是通过教育灌输、情感渗透以达到统一认识，提高员工素质为目的，具有凝聚、协调、激励的功能。通过教育、引导和激励员工进行自我教育、自我约束、自我实践，以潜移默化的文化氛围对员工进行有效管理，最终形成单位共同的价值追求。
思想政治工作与单位文化两者之间存在相同点，又有不同点。既不能将思想政治工作等同于单位文化，也不能用单位文化代替思想政治工作。它们之间的不同具体表现在：一是范畴不同。思想政治工作具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治范畴。单位文化是一种经济文化和现代管理科学的理论和方法，具有管理性、经济性，属于经济范畴。二是内容不同。思想政治工作以基本理论为基础，对员工在单位发展中产生的各种思想情绪问题进行疏导。单位文化建设的基本内容是结合本单位内外环境确定的管理理念、单位精神等，被全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念，以此规范和管理职工行为。三是特点不同。思想政治工作体现“共性化”。立足于思想上、政治上的高度统一，其基本精神适应于每一个单位。单位文化追究“个性化”，具有原创性、自有性和独特性，是区别于其他单位的一种个性的差异化文化，也是单位全体员工共同努力长久积淀下来的文化底蕴的体现。
二、思想政治工作在单位文化创建中的作用
相对于涉及面比较广的单位文化，思想政治工作的方向性显得非常明确，它是单位文化向着正确方向发展的保证，是单位文化的灵魂。同时单位文化的创建又为思想政治工作的顺利开展提供支持和精神依托。[1]首先单位文化的发展要以科学的思想为指导，为单位员工的思想素质的提高，精神风貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以为单位文化建设指明正确的方向，构建起一个总体发展的框架；其次，单位文化的创建不是一个短期的、快速的过程，而是需要一个长期的积淀，一旦形成一个优良的单位文化氛围，可以对员工的思想发展起到潜移默化的作用，使全体员工朝着共同的目标发展。思想政治工作在单位文化的形成过程中可以发挥到以优秀员工带动整个单位的文化的发展，形成以点带面的效果。单位文化的发展要紧跟时展，接受新思想、新理念，形成与整个社会发展的同步前行。这种发展的适应性、开放性和连续性同样不是一种无序发展，它需要思想政治工作做好指导。最后，思想政治工作的进行有利于单位文化建设更好地提升品位，规范发展。要取得单位文化的提升，就一定要找到一个文化的发展点，这个发展点是一个兴奋点，是单位员工的需求的体现。单位文化建设就是要寻求这个兴奋点。我党所推行的思想政治工作是为全体员工进行服务的，单位员工的需求是思想政治工作的根本所在，我们要以实现集体利益的最大化为最终目标，发挥员工的创造精神，实现其人生的发展价值。
三、如何做好思想政治工作与单位文化的对接
人的思想观念的变化是一个系统性的工程，它具有一致性、持久性、稳定性。一旦一种思想观念形成，它就会在很长一段时间内保持稳定，并且在生活的各个领域保持行为上的一致性。当人们所生活的社会的文化环境发生了变化，人们在于社会交往的过程中也会受其影响。思想政治工作和单位文化建设都是为了改变人的思想观念的，两者之间存在着许多共通之处。在实际的工作中可以将两者结合起来，使它们相互促进、协调发展。
1、坚持正确的理论导向，保证单位文化建设的顺利开展
根据马斯洛的需要层次说，人的需要是分层次的，其中物质需要为较低层次的需求，而精神需要为较高层次的需求。在建设单位文化的时候，要首先满足单位员工基本的生活需求，然后引导他们向更高层次的精神目标努力。这就需要树立一个员工普遍认可的价值观，用以协调员工的思想和行动。在具体的实践过程中，单位可以按照自身发展的需求制定一系列的目标，引导员工根据自己的实际情况制定出符合单位发展方向的个人计划，并为之付出努力。
2、以思想政治工作为依托，扩充单位文化建设的广度
为了使单位文化的积淀更为厚重，单位在进行文化建设的时候就要综合考虑各方面的因素，从多角度来进行文化内涵的挖掘。其中思想政治工作可以作为其进行文化建设的一个方面。在人力资源的利用上可以和党建、工会等机构联合起来，对员工的生活进行整体规划，并与单位的各个社团联手，使单位文化深入到员工工作和生活的各个环节，保证文化建设的系统性、连续性和广泛性。[2]
3、把握时展的脉络，提升单位文化建设的先进性水平
与时俱进是我党发展的根本要求，同时也是单位文化建设的根本要求。单位文化作为社会文化的一个重要组成部分，不能闭门造车，要体现出单位文化建设的时代性和科学性。在具体的实践中，在政治理论上引导员工学习科学发展观的重要思想，引导员工明确工作和生活的与时俱进，并将这一思想运用到实际的工作当中去，提升单位文化建设的先进性水平。思想政治工作和单位文化建设如同骨肉关系，两者之间是相互依存的，对任意一方面的忽视都会影响单位员工思想的改造。在新时期进行思想政治工作要融入到单位文化建设过程中去，顺应时代的发展，对员工的教育做到润物细无声。
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企业文化是20世纪80年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科，它的理论兴起是在美国。但实践根源是在日本，可以一直上溯到二战结束时的20世纪40年代。大部分西方学者们认为：所谓企业文化是企业组织内部在长期经营活动中形成一家公司的价值观，这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为规范。我们认为，企业文化既是一种精神文化也是一种行为文化，它是包含了企业的价值观念、理想信念及思维方式，也包括了企业的各项规章制度及员工的行为方式、工作作风。它是时代的产物，内容丰富，是以员工共有的价值观念为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的的管理体制、精神环境和文化氛围。
三、思想政治教育与企业文化的关系
（一）企业文化与企业思想政治工作的相同点
1. 主体的一致性。无论是企业文化还是企业思想政治工作，两者都强调以人为中心，充分调动员工的积极性；都把员工看成是企业的主人，把尊重人、理解人、关心人作为自身工作的原则；强调尊重人的独立人格，实玫少、的价值，发挥人在企业中的主体作用。企业文化理论认为，人不仅是管理的对象，更是管理的主体。只有强化企业员工的主体意识，才能最大程度地发挥全体员工的劳动积极性，增强责任感。企业思想政治工作坚持群众路线，全心全意依靠工人阶级。强调员工是企业的主人，是企业改革和发展的主力，也是企业思想政治工作的主体。
2. 目标的共同性。企业文化和企业思想政治工作在追求目标的着眼点上有所不同，都注重经济效益和社会效益的统一。从培养目标上看，企业文化和企业思想政治工作都坚持以培育“四有”新人为目标，认为员工素质的高低与企业的兴衰成败有着直接的关系。目标来看，两者都坚持以经济建设为中心，为经济服务。特别需要指出的是，当前的企业文化和企业思想政治工作都要紧密结合改革开放和生产经营来展开，要贯穿在改革开放的全过程和生产经营的各个环节。从价值目标上看，两者都强调员工的价值观和企业的价值观的统一，并把员工利益和企业利益统一起来，因而有了共同的价值取向、道德规范、行为准则和心理趋向。
3. 内容的交叉性。适应时代需要的企业文化和企业思想政治工作，都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的员工形象和企业形象，使两者与企业生产、经营和管理结合得更加紧密。两者都注重制度建设，强调把思想引导与行为规范结合起来，并通过切实可行、便于操作的制度规范，把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，使员工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。
（二）企业文化和企业思想政治工作的不同点
企业文化和企业思想政治工作同时还有诸多不同之处，主要表现在以下几个方面：
1. 性质不同。企业文化是一种经济文化，在性质上属于企业管理的范畴，是一门新兴的企业管理科学。企业思想政治工作是整个社会文化中的政治文化，属政治伦理教育范畴。但由于受企业追求目标所决定，企业思想政治工作又具有经济文化的性质，也属于企业文化的一部分。
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一、企业文化建设与思想政治工作的联系
企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯、规章制度、精神风貌等主要内容。企业文化是由企业倡导的，上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为模式，渗透于企业的各个领域和全部时点。企业文化的核心是企业价值观。企业文化的本质是人本管理，对人的作用主要体现在精神和道德的软约束。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感，并对其产生强大的凝聚力，使个体通过对群体事务的参与，利用各种方式释放出自身的能量，发挥聪明才智，为群体做出贡献。
一是建设企业文化中加强思想政治工作的必要性。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的原动力和企业创新的理念基础，是员工行为规范的内在约束。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。
二是建设企业文化中加强思想政治工作的可行性。企业文化建设与思想政治工作都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都主张通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，具有和思想政治工作相同的为企业改革发展提供思想保证、精神支柱和动力源泉作用，使得思想政治工作能够顺理成章的进入企业文化建设领域。
二、建设企业文化中加强思想政治工作的措施
一是树立以人为本的观念。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互糅和在一起，相互渗透，相互作用。要深入基层，加强交流。通过与基层干部职工的深入交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。通过思想政治工作向干部职工宣传改革开放所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改革的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难，把广大干部职工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业文化的建设。
二是完善制度文化。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业组织机构、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物，不是思想政治工作有能力包办的。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度的进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后制度的贯彻落实营造更好的内部环境。
三是加强现代人才价值观的教育。随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化：其一是价值主体的自我化，其二是价值取向的功利化，其三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向，企业思想政治工作者必须加强教育引导工作，坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。
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一、高职院校辅导员做好贫困生思想政治教育工作应遵循的基本原则
1.尊重物质利益原则
要将思想政治工作“做实”，就要肯定广大同学特别是贫困学生追求”物质利益”的合理性和合法性。我们的思想政治工作，应该充分考虑到贫困生的物质利益，而不是搞“政治说教”。但需要注意的是，重视物质利益原则不是削弱思想政治的功能，更不是取消思想政治工作。
2.贯彻层次性原则
由于人所受到的影响不同，任何地方的人群都有先进、中间、落后等层次，在行为上表现出不同的道德素质。思想政治工作必须针对教育对象的不同层次和个体的差异，实施不同的内容和方法教育。比如有些贫困生，生活艰苦却从不声张，身兼数份兼职支撑着学业，对这类学生，就应该指导他们妥善处理工学矛盾，鼓励他们通过资助适当减压;而有些贫困生，一边申请资助一边生活浪费，对这些学生则要加强诚信道德观的教育，直至对不诚信行为人予以适当的处分。
3.采取疏导结合原则
高职院校贫困生的知识水平层次相对较高，有思想，有性格，却外表坚强内心敏感。对于接受何种思想政治及以何种方式接受这些思想教育，就有了很大的选择性，扼杀他们自我选择的主动性或他们的民主权利与尊严的行为，很容易引起逆反心理，思想政治工作必须以疏导为主。
二、高职院校贫困生思想政治教育工作的对象
以经济资助作为主要内容的高职院校助学工作中，助学的对象是贫困学生，有限的思想政治工作的对象也集中在贫困学生的身上，而当前高校助学体系的不完善对大学生思想道德造成的不良影响覆盖面则大得多，这样的思想政治工作体制难以对此形成有效的制衡。贫困生与非贫困生生活在同一个环境之中，非贫困生对贫困生的影响是全方位的，谎报贫困使真正的贫困生得不到有效资助直接影响到助学工作的成效和声誉，很多贫困生心理问题的产生也直接或间接的源由非贫困生的影响。做好贫困生的思想政治工作，不能脱离非贫困生的思想政治工作。
从另一方面来说，随着高校助学体系发展过程中有偿资助形式的积极推广，大学生自立意识和自助能力将不断增强，非贫困学生也有通过勤工助学、有偿贷款等形式自主助学的需求，高校助学体系资助对象的外延将不断扩大，思想教育政治工作的对象也有必要相应调整。
三、高职院校辅导员做好贫困生思想政治教育工作的内容
1.做好贫困生的世界观、人生观、价值观教育
世界观、人生观、价值观教育是大学生思想政治教育的一项主要任务，也是贫困生思想政治工作的关键。贫困大学生的“三观”直接影响到他们对现实的态度和行为方式，是怨天尤人还是勇敢面对现实;是自卑还是自信;是依赖别人还是自立自强;是人穷志短还是穷且志坚，这些实际上都是世界观、人生观、价值观的问题。针对贫困大学生的思想心理实际，以自立意识和劳动观教育为切入点，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高他们的思想境界和认识水平，有助于增强思想政治工作的实效。
2.做好贫困生的健康人格教育
良好的心理品质是贫困大学生适应现实、健康发展和成才的基础。贫困生与其他学生相比面临更多棘手的问题，极易引起心理不平衡，情绪上的困扰，可能诱发各种不良的行为甚至危害社会和他人的行为。因此，贫困生人格的表现是其思想政治工作经常面临的、与生活实际密切相关的现实问题。通过心理健康教育，帮助他们学会正确接纳自己和他人，特别是掌握情绪调节的技巧，增强适应生活的能力，促进乐观向上、积极进取的健康人格的形成，这应是贫困生思想政治工作的基本内容。
3.做好贫困生的诚信教育
目前，高校助学政策推行中的关键障碍在于贫困生的诚信问题。不少贫困学生借口家里经济困难，拿着家里给的学费随意消费，不愿按时缴纳学费;更多的人是申请了信用助学贷款，却失信的未履行还款义务。贫困生的诚信素质影响着他们的社会声誉，影响着高校的教育和管理。因此诚信教育对于提高贫困生的思想道德素质具有特殊的意义。
4.做好贫困生的成才教育
贫困生的问题是自立问题，不仅是当前的经济自给，而是终身发展的根本问题。自立应以成人成才为目标，建立在勤奋学习的基础上。做好贫困生的成才教育，使贫困学生乐于学习，学会发展，对贫困生的自立具有重要意义。
5.做好全体同学的爱心教育
目前，社会、学校都对贫困生给予了格外的关心与帮助，作为贫困生的身边的同学，更应该与贫困学生关爱互助，营造一个团结融洽的氛围，努力为贫困生的成长提供良好的外部环境。
总之，如何做好高职院校贫困生的思想教育工作是个值得不断探索的课题。高职院校辅导员通过合理的策略对贫困生进行思想教育，必将对贫困生的成人成才到良好的效果。
参考文献
[1]杨玲，朱明科.放飞自我——有效促进高校经济困难学生群体的探索性研究[J].桂林师范高等专科学校学报，2004，18(2):45-48.
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一、以国家相关政策为基准进行思想政治工作
就现今的情况来看，开展思想政治工作最重要的一点就是和相关法律法规保持一致，政工工作中涉及到的要点以及观念都需要和国家发展形势保持一致，政工的内容既需要与时俱进，也不应过于激进，要做到内容积极，方法适当。只有这样，才能在系统内部设置于整个社会系统中取得良好的反应。
（一）内容需要融入科学发展观的要求
科学发展观是近年来我国提出的一种科学发展方式，第一要义是发展。从这个观点出发，在交通系统内部开展思想政治工作有利于系统整体的工作质量得到提升。另外，思想政治工作还能对交通系统内部工作人员的工作积极性以及工作态度得到改善，使其形成正确的世界观以及职业观，对于自己的工作有一种明确的认识。且思想政治工作应该与科学发展观的要求保持一致，这样可使得交通系统的发展方向正确，实现可持续发展，也可使得系统内部工作人员获得源源不断的动力。以科学发展观作为思想政治工作的武器、工具，对于交通系统发展具有极其强大的威力，思想政治工作开展的主要目的就是唤醒人沉睡的热情，提高交通系统员工工作积极性，增加员工思想素质同时加强其责任感与竞争意识。所有的目的都是为了使员工产生正确的世界观指导其行动。在思想政治工作中融入科学发展观的基本内容符合可持续发展的各项要求，使得交通系统内部的经济管理、文化管理等等各项管理都符合可持续发展的要求，进而使得系统员工面对新形势下提出的各种新需求更好地适应。
（二）以人为本
思想政治工作的开展最主要还是针对人，落实到每一个员工，需要用以人为本的观念指导工作开展，才能真正得信于人、使员工愿意接受改变。不以指责人为目的，而是以全心全意为人们服务为宗旨，关注员工所思所想，对大多数人的想法进行整体解决，找寻矛盾的真正导火索，使矛盾双方取得最大程度的和谐。以人作为思想政治工作的出发点和落脚点。全面调动员工的创新意识、参与意识。研究人的心理并引导其向正确方向发展，使交通系统成为人性化交通系统，才是思想政治工作真正精髓所在。
（三）注重交通系统整体和谐
思想政治工作主要从人的思想观念入手，针对性的解决人们思想中对事物的不理解及人与事物、人与人之间的矛盾。社会处于一个浮动、人们思想不安定的社会，来自四面八方的压力使人们心情浮躁，因此各方面矛盾类型和数量急剧增多，为解决这一难题，就要求以思想政治工作的形式使交通系统内部整体和谐。思想统一一致是交通系统具有生命力的重要保障。要对集体性问题有条理有规律的进行了解，针对群众心理寻找问题解决的方法，加强群体性预警，对于发生的问题要及时解决，勤于调查研究、联系实际。工作过程中要贴近群众，了解群众所思所想，多数情况下矛盾发生在交通系统与员工之间、员工与领导之间，要找到问题的症结所在，努力寻求改变方法，是交通系统整体呈现一片和谐的气氛，思想一致、组织一致使交通系统管理更加方便，同时也加速交通系统整体向前发展。
（四）以求真务实态度对待工作
思想政治工作旨在更新群众思想、纠正其思想错误，以促进交通系统朝平稳发展的态势运行。但是往往在思想政治工作过程中出现顾此失彼、只注重表象而不注重实际的情况，对待思想政治工作一定要从实际出发、以求真务实态度对待工作，不能只看事物的优秀面，忽略错误本质，思想政治工作如果不能落到实处、不能真正以解决问题为目的，就失去了工作的初衷，收获不到应有效果同时还浪费人力物力财力，得不偿失。因此要脚踏实地地开展思想政治工作，防治工作中出现“教条主义”“形式主义”的现象。严禁只抓形式不抓实际的现象发生，对于目前社会的新形势要总结特点，寻找新的发展方向，真真正正将正确的思想理念灌输到交通系统员工头脑中，传授方式要有亲和力，以理服人，不能以强势的态度迫使人们对理念服从，对于思想政治工作者的选择要以有责任感、热情有耐心的人作为优先人选。思想政治工作者要深入交通系统员工中进行走访，了解其在工作、思想中遇到的困难和过不去的心理障碍。努力的寻求方法帮其解决，并向其灌输正确理念，硬的群众的信任。求真务实、实事求是就是在整个思想政治工作过程中，对于现实存在的问题要如实汇报，将所需要达到的目标落到实处，不能只报喜不报忧。同时要思想与经济、政治相结合，方法和态度要合民情、顺民意。在说明正确的思想政治理念的同时也要实实在在的为交通系统员工办实事。
二、总结
新形势下交通系统的思想政治工作开展需要进行方法创新、体制创新，要找到切实的、对工作有帮助的方法，才能使思想政治工作不落窠臼、真实可行。才能在工作上取得圆满的效果。
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1 医院政工干部应具备的基本素质
1.1 政治素质
这是医院政工干部必须具备的首要素质。正人先正己，医院政工干部大多是医院干部职工信赖的党员干部，具有较高的政治修养。作为思想政治工作者就具备了立身、立言、力行的根本。医院政工干部必须坚定正确的政治方向，坚决执行党的方针政策，自觉遵守党和国家的法律法规，带头遵守医院的各项规章制度，才能有资格有能力有威力去宣传、敦育和引导医院广大干部职工
1.2 理论素质
政策理论水平是医院政工干部的看家本领，也是思想政治工作能否顺利开展的重要前提。在这方面，医院政工干部必须高人一筹，平时要更多的学习领会党和国家的医药卫生政策，关注医药卫生行业的改革发展动向，在思想和行为上，成为医务人员的先导者。最基本的要求是：对现阶段党建理论、思想政治工作理论及群众工作理论要耳熟能详，对哲学、政治经济学、法律、宗教、民族中医药文化等方面的知识要广涉博览，并能运用这些理论知识专业技术人员进行交流沟通、交友，知心。观察事物、分析问题、指导党建和思想政治工作的实践。对最要紧的东西，必须深刻领会，融会贯通，决不能一知半解。一个政工干部，如果在理论问题上一问三不知，那就不是一个称职的政工干部。
1.3 业务素质
医院政工人员要与医、护、患各种各样的人打交道，虽然不直接参与一线的临床诊疗工作，但对医院的重点科，室重项目，特色工作应该有所了解，因此，政工人员只有不断加强学习，使自己要有较为丰富、全面的知识储备，并要不断进行知识更新充电，优化知识结构。努力做到自己的业务素质与时俱进，适应中医药事业发展的需要，才能在政工岗位上做出卓有成效成绩。
1.4 道德素质
自古以来，品德修养是为人处事的第一条。医院政工人员要用 “以德治国”和“八荣八耻”的思想武装头脑加强道德修养，自觉抵制行业不正之风。在工作中要密切联系群众、以身作则、谦虚谨慎、作风正派、办事公正、吃苦在前、享受在后、廉洁奉公、光明磊落、坚持原则、待人热情、尊重人格、举止文明、胸怀坦荡，只有这样，才能得到广大职工的信赖和尊敬。同时在做思想政治工作的过程中，自己的道德修养也会得到进一步的提高和升华。
1.5 法律素质
法律意识是人的素质的重要组成部分，是指依法办事，依法律己，依法维护群众的合法权益，运用法律手段解决问题的意识。为此，医院政工人员必须认真学习法律知识，在我国全面推进依法治国的进程中，带头学法用法，增强自己运用法律手段做好思想政治工作的本领。
1.6 创新素质
创新素质是指创造者的精神素质，是一种综合素质，包括人的理想、意志、毅力、胆识、动机、自信、兴趣、情感以及风险精神和拼搏精神等非智力因素组成的品格，它是一种积极探求的心理取向，是一种积极改变自己，改变环境的应变能力。现代医学发展的速度越来越快，并且医学分工越来越细，医务人员和患者的期望值也不断在改变，这就要求政工人员努力提高创新素质和能力，运用新的思想和方法解决思想政治工作中出现的新问题，使思想政治工作常抓常新，保持旺盛活力。能够在不断总结经验教训的基础上，不断接受新事物，学习新经验，并结合医院工作实际加以灵活运用，给思想政治工作赋予新的形式和内容，使思想政治工作富有时代
2 医院政工干部应具备的工作方法
2.1 掌握情况
就是面对医护人员的思想品德、工作状况、对病人的态度、文化水平、个性特点、兴趣爱好等基本情况要了如指掌。同时，对本单位或科室病区干部、职工带倾向性的思想问题要把握得准确、及时。一是观察法。善于从工作对象的言谈话语中，从行为的积极性、主动性中，以及从喜、怒、哀、乐的情绪表现中发现他们的思想倾向。二是调查法。就是通过自我鉴定、自我总结等方法了解医护人员，通过谈话、座谈等了解医护人员。三是在某项工作之前，只要情况允许，先吹吹风，打打招呼，听听大家的反映和意见，然后有的放矢地加强和改进工作，把思想政治工作做好。
2.2 组织动员
依靠党团组织，培养骨干，发动群众，形成做好思想政治工作的网络，达到宣传工作到位，组织工作有力，协调工作高效，管理工作严密的效果。一是善于培养思想政治骨干并发挥其作用。二是依靠群众努力创造积极向上的集体舆论氛围。三是及时抓住一个时期带倾向性的问题确立具体的思想政治工作目标。四是独立策划并实施思想教育活动，做到有思路、有措施、有落实、有总结，对工作中取得的好做法、好经验，要有能力使之推广。五是调动一切可以利用的人力、财力、物力，围绕一个工作目标开展工作，并能化解工作中的矛盾和各种不利因素，使正在从事的工作顺利推进。
2.3 以理服人
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造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作已经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前企业思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。好多职工认为思想政治工作主要是由宣传部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口头说教，来达到思想政治工作的目的，这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着煤炭企业的迅猛发展，体制的转变，以及时代的变迁，媒体网络的不断发展，职工获得信息的渠道日益增多，职工的思想意识面临着全方位的影响和冲击，使职工在思想意识发生转变的同时，也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的说教式的思想政治工作方法，己经不能为人们所接受，甚至有时会让人产生逆反心理，产生抵触情绪，这些都大大不利于思想政治工作的开展。
（二）认为企业思想政治工作难做
随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求在变。在这种形势下，有些干部认为市场经济条件下思想政治工作难做，特别是井下一线职工对企业出现的新情况、新问题理解不清，难以适应等，导致思想政治工作效率不高，作用不明显，甚至有观望等待的现象。
（三）企业政工队伍缺乏高素质人才
随着改革发展的不断进步，职工寻求自我发展意识不断增强，这就要求思想政治工作既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的心理调适和个人发展，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中，恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才，他们本身缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。
二、创新现代企业思想政治工作的形式和思考
（一）树立“以人为本”的观念
明确树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为思想政治工作的重要指导原则。作为煤炭企业，企业分布距市区大多偏远，精神生活、文化生活相对匮乏，这就要求，思想政治工作管理和领导者把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、帮助人、提高人上。以人为本，一要从工作中关心职工，二要从职业发展上关心职工，三要从生活上关心员工。
（二）创建先进的网络化思想政治工作传授平台
目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视和充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作，通过网上教学，网上授课，使职工在家里就能学到新知识、新技能。
（三）开创科学规范化的思想政治工作体系
科学规范的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作方针、目标、规范和工作记录等均按照“事事有人负责、事事有人监督、事事有章可循、事事有据可查”的标准要求进行，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现人管事、事管人的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，促进了煤炭企业安全生产、经营的顺利开展。
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一、充分认识网络对思想政治工作的优势
作为企业政工人员必须对网络有着非常清楚的认识。随着信息传播技术的不断发展，传统的思想政治教育方式也正面临越来越严重的挑战，显露出诸多弊端：如方式陈旧、时效性较差、内容陈旧单一等等。在信息技术高速发展的今天，网络为思想政治教育工作开辟了广阔的空间，提供了极大的方便。它大大突破了区域时间的限制，使每一个公众都能从网上受到思想政治教育的影响，从而使思想政治教育的覆盖面更广更深，社会效果更突出。利用互联网进行思想政治教育具有方便快捷的优势，思想政治教育工作者可以很方便地了解到开展工作的效果，便于我们及时调整信息内容，修改工作的方法，使思想政治教育工作能收到最大的成效。
二、通过互联网宣传好国家有关方针政策
在当前经济下行压力的情况下，针对煤碳、钢铁等行业产能过剩情况，党和政府积极应对，研究出台了一些措施，比如专门下发文件，安排煤碳等行业去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大任务，承诺不让一名职工下岗，保证职工的基本生活得到保障，为分流人员提供必的资金支持，技能培训，帮助职工获得新的工作岗位等。作为企业的思想政治工作部门和工作者，就要及时通过本单位的内部网站、内部工作交流QQ群、手机微信等方式进行宣传，内容及时进行更新，最好能有权威的解读就更好了，这样使职工在第一时间得到这些正能量，感受到党和政府、企业的关怀和温暖，觉得在困难的时候有人帮助他，在思想上能够分解他们忧虑和不安，从而对生活又充满了希望，稳定职工的思想情绪。
三、通过互联网回应职工群众的呼声
我们的一些报刊经常设立群众来信栏目，通过这个平台反映基层人民群众的正当合理的述求，作为联系党和政府和人民群众的桥梁和纽带，起到了很好的社会效果。作为思想政治工作者也应利用互联网设立这么一个平台，来反映当前煤碳、钢铁等行业基层职工群众的正当合理的述求，并通过我们的专业知识来回应职工群众的呼声。因为在当前社会飞速发展情况下，人民群众特别是职工群体表达自身述求，维护自身利益的平台和渠道实在是太少了，能够公正公平的以第三方的身份来维护职工利益的社会团体或机构太少了。其中的原因不作过多的分析。作为互联网来说他的成本不高，但受众量大，传播面广，反馈情况及时，并且可以互动，只有我们发挥好互联网的作用，就能在力所能及的范围内为需要帮助的职工群众做一点事情，致少作为一个朋友能倾听对方的呼声，给需要帮助的人们心灵上的支持也是一个不错的选择。
四、通过互联网为职工办实事解难题
俗话说“一方有难，八方支援”是我们中华民族的优良传统。现如今利用互联网可以做很多事情，比如说众筹，是由发起人、跟投人、平台构成。具有低门槛、多样性、依靠大众力量、注重创意的特征，是指一种向群众募资，以支持发起的个人或组织的行为。一般而言是透过网络上的平台连结起赞助者与提案者。群众募资被用来支持各种活动，包含灾害重建、民间集资、竞选活动、创业募资、艺术创作、自由软件、设计发明、科学研究以及公共专案等。Massolution研究报告指出，2013年全球总募集资金已达51亿美元，其中90%集中在欧美市场。世界银行报告更预测2025年总金额将突破960亿美元，亚洲将占比将大幅成长。作为我们政工部门来说是不是也可以设立这么一个平台，去帮助有困难的职工群众，来为职工群众办点实事呢？我觉得是可以的。这不正是我们社会主义核心价值观的具体表现吗？这就是雪中送碳的好事。
五、利用网络丰富思想政治工作的建议
