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篇1
思想政治工作是公路系统的思想生命线，是保证公路系统正常运行的强大思想武器，随着我国市场经济体制的不断完善，提高公路职工思想政治觉悟至关重要。思想政治教育可以充分发扬我国的优良传统，并让职工通过学习，了解到前辈们优良品质，树立正确的改革思维，努力提高自身的事业心和经营管理水平。同时也可以积极引导公路职工正确理解当前新形势下出现的诸多矛盾和问题，在实践中锻炼他们的创新能力，从而提高企业的经济效益。
（一）为公路系统提供良好的精神动力
加强职工的思想政治工作可以加快现代化建设，提高职工对于改革开放的认识，并从公路事业的大局出发，积极适应公路事业的发展。当前我国的公路覆盖面较广，但是公路行业整体处于较为初级的水平，基层工作人员的思想不稳定，影响了工作的效率，同时中国加入世界贸易组织，公路系统将面临更加激烈的竞争，各种矛盾也越来越凸显。因此加强思想政治教育工作有助于帮助职工树立正确的人生观和价值观，培养起艰苦奋斗的精神，提升其工作积极性。
（二）创造良好的改革氛围
当前我国的改革开放不断深入，同时公路系统也正面临着改革中的难题，尤其是在改革中出现了一系列的新问题，造成了公路系统职工的困惑，甚至有些公路职工对于改革抱有怀疑的态度，有些职工还不能积极投身于改革的时展趋势中。因此加强公路职工的思想政治工作，可以为公路系统带来良好的氛围，并帮助职工树立正确的改革观念。此外加强思想政治教育工作可以平息改革过程中出现的不安定因素，正确解决存在的各种矛盾。因此在新形势下，公路系统一方面要继续深化改革，同时要提升职工的承受能力，保证思想政治教育工作紧跟改革的步伐，帮助职工树立起市场经济体制的观念，并处理好眼前利益和长远利益的关系。
（三）市场经济体制改革的需要
改革开放的经验告诉我们，要保证我国经济的高速发展，就要继续深化改革，并坚定不移地树立市场经济体制。改革的深化需要做好思想政治工作，以保证职工没有后顾之忧，要职工理解和支持改革的继续进行，并把全部的热情投入到社会主义建设之中。因此在公路系统的改革中，要不断强化思想政治教育，坚定信念，凝聚力量，贯彻改革的指导思想，真正做到思想解放，把改革突进到更深层，实现公路事业的全面协调可持续发展。
（四）有利于企业的未来发展
在公路企业中，有很大部分的青年职工，这是企业的新鲜血液，也是企业未来发展的依仗力量，对于企业的发展发挥着至关重要的作用。开展思想政治工作有助于青年职工认识到自己承担的责任，并在工作中积极贡献自己的力量，同时可以培养其主动学习的能力，在企业遇到困难时，能主动通过自己的知识储备解决问题。因此，企业为了自身的发展，必须加强对他们的思想政治工作，不断提升他们的精神面貌和文化水平。
（五）有助于社会主义经济建设不断取得新成绩
职工的素质决定了我国社会主义经济建设的成果，改革开放以来，我国的公路事业不断发展，为经济发展贡献了极大的力量。因此加强职工的思想政治工作，有助于其改变好逸恶劳、唯利是图的不良习惯，并激励其不断创新，为社会创造更大的价值，保证企业的健康发展，同时为社会主义经济建设提供持续的动力。
二、开展公路职工思想政治工作的要点
（一）企业政工人员进行思想政治工作时要以人为本
新时期的思想政治教育要改变传统的教育思维，在教育过程中，要秉承以人为本的原则，不仅要提升其政治思想，同时还有帮助其解决问题。公路企业在开展教育时，要充分尊重职工，选择其感兴趣的方式和方法，通过引导的方式，帮助其树立思想政治意识。再者当前的职工重视自我价值的实现，要给予职工一定的话语权，发挥其思想和行为的主观能动性。
（二）开展具体工作时要围绕企业文化来进行
企业职工的思想政治教育工作的目的是维持公路的健康持续发展，因此在开展过程中，要结合企业的文化开展教育工作，开展一些职工喜闻乐见的活动，并为职工营造良好的工作氛围，同时要鼓励其参加管理活动，让员工在企业发展中尽心尽力，感受企业发展的喜悦，这比单纯的思想政治教育更加有效。此外，要完善选举和决策制度，要有能力的青年职工得到提升，激发其参与工作的积极性。
（三）丰富职工思想政治活动载体
公路企业可以通过开展各种活动，如演讲比赛、体育比赛、技术比赛等，为职工提供展示自我魅力和能力的平台，培养起团队合作能力和政治参与性，同时对于工作态度不积极、工作责任心不强的现象进行批评，对好人好事、对技术能手等进行表扬和鼓励，让思想政治工作真实可信，感染力强。
三、结语
公路系统是我国重要的部门，担负着货物和人力资源运输的重任，因此在改革深入的重要阶段，加强思想政治教育工作至关重要，并在开展教育工作中要紧急把握住工作要点，提高思想政治工作的效率。
篇2
随着我国社会主义市场经济的不断发展,由于旧的产业结构和管理模式不能适应市场经济的要求,为了生存和发展不得不改制和调整产业结构,以适应现代化企业发展的要求。像我们发电厂由于煤粉锅炉污染严重,不仅影响工人健康,而且影响周边地区的环境,为此不得不进行技术改造,由煤粉炉改为循环流化床锅炉。从刚开始的调研工作到循环流化床的正式投运,既是企业脱胎换骨的过程,也是职工群众思想变革、观念更新的过程。在这段时期内,职工思想相对活跃,各种异常情况随时可能出现,不断改进思想政治工作的方法,探索思想政治工作的新途径显得尤为重要。
一、稳定职工思想,理顺职工情绪,保证企业平稳过渡
在企业实行变革、新旧交替的必经阶段,面对新情况和新问题,职工思想和以往相比显得活跃异常。企业能否从濒临破产的边缘重新过渡到前途光明的彼岸,以及改制后利益得失等一些和职工切身利益相关联的事情不由得职工不去思考、不去猜测,各种想法和疑问纷繁复杂,很难统一到一条线上来。在当前企业面临金融危机困难的形势下,党员领导干部应该带头艰苦奋斗,力行节约,与职工同甘苦、共患难,要求别人做到、自己首先做到,要求别人不做的、自己首先不做;不搞形式主义,实实在在干好本职工作。对群众反映的焦点、热点、难点问题,要认真对待,切实处理好。通过对职工讲现状、讲形势、讲政策,引导职工进一步解放思想,更新观念,树立正确的择业观、价值观、市场观和发展观。通过思想政治工作,切除职工思想上的病根,使每个职工都能用清醒的头脑和客观的思维对待眼前的变革、投身到眼前的变革。思想稳定了,情绪自然而然便会得到理顺。
二、抓住工作重点,寻找新的载体,为思想政治工作提供可靠依托
篇3
1政治工作
思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是实现党的领导的一个重要途径。 在新的历史条件下，思想政治工作依然是我们党团结一致、迎接挑战、克服困难、夺取胜利的优良传统和政治优势，在维护社会政治稳定方面发挥了重要作用。 随着经济体制改革的深入推进， 与市场经济要求的自主、平等、自由等现代观念相适应，人们对民主、法治、参与、监督等政治权利的行使要求也日益增多。 在推进政治体制改革过程中，思想政治工作的一项基础性工作就是开展公民意识教育， 培养公民的民主法治观念， 提高全社会的法治意识，尤其要高度重视培养国家机关工作人员的宪法法律意识。 我们应当充分认识到， 只有不遗余力地发挥思想政治工作的政治优势， 才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能引导党的路线方针政策落实到各项工作和人民群众中去， 才能及时排除和战胜各种干扰， 才能巩固和发展全国各族人民共同奋斗的思想政治基础，从而为各项工作提供强大的动力与保证。
2经济工作
思想政治工作是经济工作的生命线。 在我们建设中国特色社会主义进程中，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进经济发展和社会进步。 思想政治工作的经济价值， 主要体现在其对经济活动主体的经济思想和经济行为的作用上。 改革开放以来， 我国逐步走上了建设中国特色社会主义市场经济的道路， 这个过程很大程度上就是在市场经济自由、 平等和竞争等理念推动下的发展进程。 我国当前的中心任务是发展经济，各项工作的开展要以经济建设为中心。 我们应该紧紧抓住经济建设这个中心不放松， 把思想政治工作和发展经济统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬。 加快经济建设，不仅仅是一种单纯的经济活动，同时也是我们党的重大政治任务。 我们的国民经济要健康可持续地发展， 必须要有正确的政治方向， 必须有安定团结的政治环境作保障，必须充分调动方方面面的积极性。 而所有这些都离不开强有力的思想政治工作。 思想政治工作能够产生重要的推动作用， 一方面是思想政治工作通过多种形式帮助企业和个体确立主体意识、竞争意识、风险意识、效益意识、创新意识等与市场经济相适应的现代性观念，激发起全社会投身改革开放和发展市场经济的巨大活力；另一方面，思想政治工作通过强化领导干部的服务意识、改革意识、大局意识、效能意识等，提高政府驾驭市场经济、进行宏观调控的能力，进一步完善和健全市场经济体制机制，建立起完备的市场规则和秩序， 从而保证经济体制改革的顺利推进。
3社会工作
社会现代化是一种全方位的社会变迁。 改革开放以来，伴随经济、政治体制改革进程，社会改革和发展也突飞猛进。 然而在转型过程中也出现了贫富差距拉大、就业难、公共安全危机、社会保障体系疏漏、生态失衡等一系列社会问题以及社会矛盾。 社会是人客观存在的实体，思想政治工作的载体也是人，社会的发展变迁离不开人类思想观念的进步， 人类的思想观念也需要与时俱进的理论去武装，这样才能更平稳顺利地解决社会转型阶段的种种弊端和问题。 思想政治工作作为一切工作的主干和生命线， 需要拓展服务社会现代化的新内容， 努力开辟符合社会调整和转型时期特点的新路，更切实地融入不断变化中的群众生活，引导群众用一种积极、理性、宽容、平和的心态看待生活中的矛盾和问题，并用合法、合理的形式表达利益诉求， 解决利益矛盾。 最根本的一点是， 思想政治工作要通过强化领导干部的服务意识和责任意识， 推动政府创造公平公正的制度环境， 使社会各方面的利益关系得到妥善协调， 人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，人的经济、政治、文化和社会权益得到充分保障。
4文化工作
篇4
2 要有一支优秀的管理队伍
教育职工树立正确的世界观、人生观和价值观，是医院思想政治工作的核心。我们必须通过思想政治工作，帮助教育员工提高思想觉悟，坚定为人民服务的理想信念，做到对病人满腔热情，对工作极端负责，对技术精益求精，以致自觉抵御医疗行业不正之风，正确处理医患关系，维护群众的根本利益。这就需要强有力的中间力量，承上启下，密切联系群众，一项制度、一个决议、一个精神都需要中间力量才能做得更加完美、才能落实得更加彻底。同时更能及时掌握动态，真正能推动各项工作。
3 要有一支优秀的员工队伍
优秀的团队需要学习、培训、引导、考核再提高，钢铁就是这样练成的。医疗服务的对象是渴望解除病痛的患者和希望保持健康的人们，医院是为群众防病治病、保障人民健康的卫生事业单位，要想最大限度地为病人解除病痛，医务人员不仅需要有精湛的专业技术，还要有高尚的医德品质，现时代需要一支这样的队伍。一要坚持以正面教育引导为主。从身边的人和身边的事入手，让职工看得见、摸得着，用先进事迹影响、激励员工学习先进、争当先进、赶超先进，着力用浓厚的典型文化培育更多的先进典型，通过先进的辐射力凝聚起推进医院健康发展的合力，从而形成争先创优、弘扬正气的积极向上的主流思想，使思想政治工作获得新的生命力。二要加强医院文化建设。医院要以活动为载体，对职工进行潜移默化的思想政治教育，充分发挥工会、党团组织的作用，举办各种讲座、讨论、竞赛等活动。引导职工解放思想，更新服务观念，主动参与医院改革，提高职工队伍整体素质。一个合适的讲座确实能起到一定的作用，近期听取了党的十八在三中全会精神解读、的系列讲话推动做好新形势下行政工作取得的新成效；公共危机事件的防控与处置---时代性与创造性的视野与新解；沟通艺术与人际关系三个专题讲座，这些讲座讲得生动，有实例与抽像的讲解，实用性强，深受启发，为以后的工作指明了方向。
4 要有一套科学的管理考核体系的支撑
党的十明确提出：要把制度建设摆在突出位置；推动制度创新；从实际出发，及时制定一些新的制度，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。如何做好新时期的工作，是摆在干部面前的重要课题。树立现代化观念，适应时代的要求，有针对性地突破落后、保守、迂腐和陈旧的观念，以广阔的视野、活跃的思想和即时的应变能力，实现思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上的改进和创新。要倚靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化。
篇5
Key words: enterprise; ideological and political work; points
中图分类号：F279.23 文献标识码：文章编号:
引言：随着社会环境日趋复杂化，工作领域扩大化，信息传播现代化，社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，给思想政治工作带来新的挑战。思想政治工作做得好，消极因素可以转化为积极因素，工作不得法，好事却可能变成坏事。政工显优势，四两拨千斤。思想政治工作只有做到点子上、火候上，就能发挥好其强大的政治优势。
一、认识企业思想政治工作的重要性和紧迫性
2011年2月，、国资委共同制定了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓清晰地显现出来。近年来，公司由于进行一些改革改制，使一些职工由于工作、生活、经济压力的上升，产生了一些不良的情绪，公司党委应加强思想政治工作，帮助职工进行一定的心理调适，以细致入微的工作作风，贴近职工、关爱职工，把教育和服务结合起来，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，波动的思想得到稳定，并在解决实际问题的过程中达成共识。当公司改革的不断深化，需要解决的矛盾和问题更加凸显，新旧矛盾相互交织、长期性和阶段性矛盾相互交织。在此形势下，企业始终要把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本任务，加强对职工职业规划、收入分配等热点问题的疏导，引导干部职工正确表达利益诉求；要多做解疑释惑、增进理解工作，为职工排扰解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，真正把“群众利益无小事”的要求落到实处，提高职工队伍的凝聚力和向心力。
二、帮助职工解放思想
企业职工思想不断解放的过程其实就是企业改革发展的过程,要想推进企业改革必须要帮助职工解放思想,落实改革措施更需要思想解放。职工解放思想,转变观念其实主要是帮助企业职工破除和摒弃旧思想、旧观念,培育及树立新的观念。
1、在企业发展上要破除老传统,破除“等、靠、要”的“不作为”的旧观念,树立新思想,“世上没有救世主,生存发展靠自己”,现在市场竞争残酷,通过形势任务教育,引导企业职工强化“市场”意识,要实现由靠上级安排工作任务到主动寻求出路的思想转变。
2、在改革发展过程中,职工思想要树立“稳中求进,进中求稳”的观念,实现以不变应万变到以变应变的思想转变过程,要适应企业改革发展的形势需要。
3、要破除自然经济、小农生产习惯的影响,在意识形态上树立“发展无止境,创新到永远”的思想,抓住改革的机遇,加快发展速度。
4、在企业经营商,思想上要破除以往“重产量轻效益,重速度轻质量”的观念,树立“以效益为中心,产量效益并重”的新观念,以追求“利润最大化”为目标,切实注重企业的经济运行质量和经济效益。
5、在择岗就业上要破除旧思想,旧观念,“人人有活干,同吃国家饭” “进了国企门,就是国家人”的陈旧思想,刻苦钻研,勇于实践,提高个人素质,树立“工作靠努力、岗位靠竞争、饭碗靠技术”的新思想,新观念。
三、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于油田发展的目的。为此，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境
提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕通信发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容
一般大致分为四个类型：一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。
3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环
政工干部在基层党委和各站队、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于"清水衙门"，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
四、增强职工适应市场的能力和才智
篇6
与多数国有属性的企业类似，电力企业也进入到转变的核心时期中。在这样的时期中，思想与政治层面的工作正在被改造：这类工作的展开环境、中心性教育任务、内涵和具体途径等都区别于计划时代。基层中的电力类企业担负着供应电力与教育职工的两个层面任务，更要认知新的状况、解析工作形势，提升基层企业在把握职工思想上的实效性。
1 强化工作的必要意义
基层中的电力部门属于精神文明的具体展示窗口；企业在政治与思想引导上的水准，决定了职工的基础性政治素养。从这个角度看，强化新阶段中企业在思想与政治类工作上的改造，有着现实性的重要价值。具体而言，思想工作展开的必要性体现为如下层次：
①企业属性需求。强化思想与政治上的工作是由基层中电力企业的本身特性决定的。电力类企业构成了基础性的电能供应主体，在精神文明的进展中发挥了主体的作用力。这种行业有着公共性和很强的服务属性，企业中的职员要尽责任为居民供应电能，而不能疏忽或者怠惰。同时，电力类的行业中，具体的作业还有不定时的属性，职工要把握好作业中的安全。这样的特性也要求这类职工具备很高的自觉认识和主动供应服务认识。
②面对竞争需要。强化思想与政治的有关工作，也是电力类企业有效面对竞争的需求。近些年，经济体制逐渐被改造，市场化的体制正在被完善，这在客观上增添了电力行业中竞争的剧烈程度。居民的生活水准在提升，人们对电能的供给提出了新式要求，这也给电力的基层企业带来较大挑战。因此，这样的生产性压力，要求企业保证职员的思想与政治素养。
③助推整体和谐。有序展开政治与思想的工作，也有助于基层中的企业贯彻好和谐与科学的发展路线，保证电力类企业在和谐的状态下进步。电力类型的企业具备了国有的属性；电力化的服务区域在广大城乡都有布置，关联着多户居民的切身利益。电力行业职员的每种言语和行为，都能影响这一行业与居民的关系，也可以反射这一产业的整体性风貌。因此，强化对每位职员的思想层次教育，提升他们的政治上素养，是展开和谐企业实践的重心所在。
2 面对的工作弊端
①认知的弊端。部分基层中电力职员会认为：只要具备了过关的电力领域技能，就可以应对电力实际生产，为本企业创造出很好的经济上效益，而没有必要去深究思想与政治的素养。受到这类认知的误导，这些职员不注重平日生产中的安全，只关心业务流程和其他类技术的锻炼，忽略了政治与思想学习，也不能有效反思自身的各种观念。这种不到位的认知，阻碍了整体性的思想工作进步。
②实效的弊端。思想工作还有着实效中的弊端，体现为较弱的针对性。在许多电力类的企业中，专门或者兼职的政治教育人员并不充足，占据的比例数值很小。这部分人较少与处在基层中的职工交往，没有及时和充分的引导沟通，发挥不出政治和思想工作的现实效果。部分教育者甚至淡漠职员的需要，不注重基层中职工的难点和热议问题，导致思想工作涉及不到职工的真实性需求。
③对策的弊端。在展开思想或者政治工作的流程中，有的教育者采纳僵化的形式，单调宣传所在企业的思想上路线，而不给职员参与或者发言的机会。这种灌输类的宣讲途径，很难激发基层职工的热爱，甚至可能引发职工对思想教育的厌倦。这种单一的对策，缺少必要的吸引作用，容易造成基层职员的逆反心态。
3 新模式的工作策略
3.1 构建教育网络
要构建一种网络型的政治与思想工作体系，将这种基本性的工作融汇到生产与电力经营的各类环节之中。第一步，要强调电力企业中党委对这类工作的引领作用，落实好他们的指引责任。在总体的层次上，要侧重引领的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通过设定宏观上的引导规划，来确立大体目标，布置好关键的工作责任。要健全思想类工作的规则和有关约束，做好大局性的指引。第二步，在横向的层次中，要协调企业内党政和工团的互相关联，探索围绕着部门来展开的政治或者思想上工作。要规范好每种岗位的现实责任，政工领域的干部既要负责好职员的思想工作，又要将这类责任纳入到安全管理的流程中，协调电力经营与思想约束。部门中的领导者，如班组的组长等，要确保行政类的工作到位，还要明晰对思想教育所担负的义务。
3.2 增添引导效果
要强化电力类基层企业的政治教育实际效率，提升这类工作的成果。
首先，要对思想与政治工作充分关心。企业应当组织职员，学习道德纲要等核心的文件，重点落实基本性的道德规则；从教育职员诚实和守信着手，强化道德层次的指引。其次，要强化形势领域的认知。依据电力单位的现有状态，组织专门属性的报告会议，集中对职员的形势类教育。要解析面对的各种机会和经营中的挑战，分析好本企业的电力供应优势和不足因素。再次，要保证政治工作有足够的针对性。将思想与政治层次的教育落实到现场，发挥出基层中党团以及工会的实效。要做好最基层的调研，明晰职员在思想上的动态，尽力细化和灵活展开这种教育。最后，要强调本企业典型职员的宣传，为其他基层的职工确立榜样，培育他们主动进取的优良面貌。要创建好文明的电力行业，宣传具备了典型意义的团体和青年员工，督促其他职员认真模仿、赶超这些榜样。
3.3 创设工作渠道
要创设思想与政治类工作的全新渠道，督促基层中的员工提升本身素养。在内容的层次上，企业要创设新的模式：从单调的思想领域教育，转向提升职员的综合层次素养；在途径上，要从惯常性的强制与命令对策，转向参与和指引属性的教育对策，适应电力基础性机制的改造趋势，提升这种工作本身的吸引性和说服力度，让职员感觉到来自企业的浓厚关怀。
基层中的电力企业，要重点拓展思想工作的视野，开拓更为广泛的精神性工作领域。只有这样，才会满足好基层中员工的多种文化需求，丰富他们的精神。
4 结 语
思想与政治层次的工作，属于对职工本身展开的工作，要以基层职工为主体，满足基层电力职工在精神层次的需要，促进他们全方位的思想提升。这种政治与思想工作，要注重说服力度和影响的提升，又要在外形和内涵上开展适宜的创新。基层中的电力企业，要明晰职工的现实性需求，既要延续惯常性的政治教育，又要着力于人文层次的关心。企业应当疏导职工，保护他们的心理健康。只有依照这种指引性的思路，思想与政治类的工作才会有很好的实际效应。
篇7
浅谈思想政治工作在企业中的重要地位
思想政治工作一直都是我们一个很重要的工作方面。政治思想工作是一个人的根本，也是一个企业的根本，直接关系到企业 兴衰成败。做好思想工作，是一个企业的基本工作，也是企业的 一项重要工作。作为服务行业的电信行业，如何做好每一个员工 政治思想工作，如何使员工的政治思想水平有长足的进步，这是一个让人深思的问题，因为这关系到我们的服务水平的质量，关系到我们企业的发展，关系到我们企业的未来，关系到我们电信的形象。因此，思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。
一、为什么说思想政治工作在我们企业中的地位非常重要。
1、认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。
很多的经验反复证明，认清思想政治工作在企业中的重要地位，认真做好思想政治工作，是我们做好各项工作的重要保证。我们知道，任何事情的开头，总是思想上的动员，只有首先在思想上把握住了关键，事情才能成功。由此引申到我们一个企业这样大的一个整体，也是同样的道理。在我们电信，如何搞好服务，如何促进企业的长远发展，是我们的的中心。在搞清楚了这个中心之后，我们就要在思想上去进行思考，进行规划。要让所有的企业员工都统一到这个中心上来，就要我们不断地去做好政治思想工作，不断地去解决各种问题，去扫清一切的障碍，达到思想上的统一。只有达到了思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷大的力量，去实现我们的目标。这样我们才能保证做好各项工作，否则，就是一团糟。
2、我们企业的当前发展阶段特别需要强有力的思想政治工作做保证。
当前，新旧体制的转换、业务流程的重组、利益格局的调整，必然会使人们思想观念、价值取向发生很大的变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。尤其是一些基层员工信念动摇，理想淡漠，工作有些消极，阻碍了我们电信事业的发展。要克服这些消极现象，一方面要靠制度，另一方面，还要依靠卓有成效的思想政治工作。要使广大员工充分认识到，企业的变革，是为了我们企业更加快速地发展，更好地去适应市场的竞争，让电信成为世界级的企业。我们无论是发展业务，还是开拓市场，其根本目的都是为了企业的员工的根本利益。我们要进一步做好广大员工的思想政治工作，为企业发展和其他工作的顺利发展营造一个团结奋进、健康向上、开拓进取、安定祥和的企业环境。所以说，在我们企业当前的发展阶段， 特别需要强有力的思想政治工作做保证。
二、如何在我们的企业各项工作中去体现思想政治工作的重要地位。
1、按照“三个代表”的要求，努力使思想政治工作为维护团结稳定的大局服务。
只有稳定，才能推进改革和发展，才能落实“三个代表”的要求，才能让企业长治久安。在我们电信当前的内部和外部发展形势下，团结稳定尤其重要。我们要围绕贯彻落实今年电信改革和发展的各种精神，认真抓好学习、宣传和普及“三个代表” 重要思想的工作，不单是对党员，对企业的每一个员工都要开展好这项工作，用科学的理论武装每一个企业员工。要认真、全面、正确地贯彻、落实党的方针、路线和政策，让广大员工认识到团结稳定对企业发展的重要性，自学地去为企业分忧解难，为大局着想。
2、认真做好以“爱企业、爱岗位” 为主要内容的思想政治工作教育，积极宣贯企业文化。
这一工作要经常做、反复做，长期不懈地做下去。要教育广大员工牢固地树立爱岗敬业的思想，树立起企业的主人翁意识，把企业当作家，把工作当作事业，自觉地去为企业的发展和前途着想，自觉地去维护企业的根本利益，维护安定团结的良好局面，不断地提高自身的服务水平和业务能力，投入到企业的各项建设工作当中去，成为企业的中坚力量。
篇8
在石油企业的发展过程中，思想政治工作也发挥了重要作用，提高企业内部的凝聚力及向心力，提高企业的竞争力，促进企业更好的发展。但是新时期背景下，思政工作所面临的挑战也比较困难，传统的模式已经无法满足当前的发展需要，这就需要企业能够结合当前实际情况，采取有效的措施进行思想政治工作。
一、石油企业思想政治工作新时期遇到的新问题
（一）思想政治工作创新不够，内容形式落后
以前的思政工作中看重的是理论，石油企业思政工作也存在这一问题，让工作变得没有时代感，且缺乏创新也是一个常见的问题，不同的是有企业在创新时水平也不同，有的企业会针对自身以及员工的实际情况进行对应的思政教育，有的企业就不考虑实际，只是在进行灌入式的教育，内容陈旧、枯燥，不能激发员工的积极性和兴趣。
（二）思想政治工作之间协调性不强，难以形成合力
有部分石油企业在开展思政工作过程中没有重视协调性和整体性，各党群政工部门之间协调度不够，使得他们在开展活动时也是各自为政的状态。部分政工部门没有同其他部门进行合作，虽然他们也很努力，但是部门之间缺乏有效合力，限制了思政工作发展。
（三）思想政治工作队伍建设难以适应形势的发展
当前思想政治工作面临的挑战越来越复杂，对工作人员也提出了更高的要求，除了要具备和其中国化的有关理论之外，还要具备较高的综合素质。当前石油企业政工队伍存在整体素质不高的问题，限制了思政工作发展。
二、新时期石油企业思想政治工作的实践要点
（一）坚持以人为本
在进行思政工作时，不能只是一味的说教，这样员工会出现抵触心理，降低思政工作效果，需要坚持以人为本，加入人文关怀内容，关注员工的情况，注重对员工进行心理上的疏导，教会他们正确的处理人际关系，在思政工作中，建立相互关爱的环境，让员工在这样的环境中，提高对企业的归属感及忠诚度，能够积极、努力的投入到工作中，参与到思政工作中，激发员工的潜力以及智慧。另外，要对工作人员进行思想道德层面的关怀，将这一内容体现在思政工作中，培养员工的道德理念，让他们树立正确的价值观和价值取向，提高他们的职业道德，让员工认识到自己的存在感，可以让他们更加积极的投入到工作中。还应该多和员工进行情感交流，关注他们的情感方面，思政工作者需要投入足虻母星椋提高思政工作的效果。
（二）将思政教育同解决实际问题相结合
当前思政工作中没有充分的关注员工的需求，不能帮助员工解决实际问题，使得员工觉得思政工作比较虚，没有实际意义，这样也降低了思政工作的有效性，之前的思政工作都将重点放在思想问题的解决上，却忽略了导致思想问题的本质是实际问题，因此在思政工作中，为了提升其有效性，应该改变以往的工作模式，转变工作方向，注重解决实际问题。这就需要树立群众观点，掌握员工们关心的实际问题，帮助他们解决问题，实现他们的实际利益。思政工作者需要对进入基层，去了解员工的需求，对他们关心的重点问题及难点问题妥善处理，对他们进行正确的引导，提高思政工作的针对性，让员工认识到思政工作的重要性，从心理去接受，加大对基层的物质投入，改善基层员工的生活及工作条件，只有让员工没有后顾之忧，才能全心全意的投入到岗位工作中，促进企业发展。
（三）注重创新
要正确处理继承同创新之间的关系，要从过去开展的思政工作中吸取优秀的经验、方法、传统等，对这些优秀内容进行继承发扬，不断进行优化提升，还需要看到思政工作中仍然没有得到解决的难点，用创新的精神，在现有基础上，对思政工作的内容、方法等进行有效的创新。
（四）发挥优势，找准思想政治工作参与生产经营管理的切入点
思政工作应该充分发挥出其作用，注重解放思想工作，更新观念的教育，让员工可以树立同市场经济相一致的市场意识、效益意识、成本意识以及竞争意识。思政工作还需要注重理想信念教育，让员工可以树立正确的三观，坚持抓好形势任务教育，加大对各项改革方针政策的宣传教育力度，及时的为员工答疑解惑，正确处理好矛盾，疏通好情绪，激发、保护以及发挥好员工的积极性。
三、结语
综上所述，思想政治工作是石油企业发展过程中非常重要的环节，新形势下，石油企业思政工作应该适应时展要求，坚持以人为本的理念，创新思想政治工作方法、途径，提高思政工作的有效性，提高员工的凝聚力和向心力，促进企业更好的发展。
篇9
一、科学发展观背景下思政工作的要点
随着科学发展观观念的提出，广电企业需要对思政工作进行创新，掌握工作要点，提高思政水平，才能发挥思政工作的重要作用。1、创新思想政治工作为了适应新形势下，科学发展观背景中思想政治工作的要求，广电企业应该创新思想政治工作。例如，广电企业可与从思想政治工作观念的强化、工作机制和工作方法等方面实现创新。相对来说，思想政治工作是一项动态的工作，在新形势中发生了新的变化。我国社会主义市场经济体制的不断完善，不同的思想文化之间不断的融合，导致思想政治工作的对象、环境、内容、任务和渠道等也发生了一定的变化。所以，广电企业在思想政治工作的建设过程中，应该坚持科学发展观，科学的认识我国社会发展的时代特征，与时俱进，准确的把握时代的脉搏，不断的创新以适应新形势下社会发展的客观需求，转变思想观念，增强创新意识，在不断的改革和创新中提高思想政治工作水平，发挥思想政治工作的重要作用。例如，某广电企业在思想政治工作的建设过程中，应用信息技术，积极的传播科学发展观，组织员工观看思政教育记录片、网上评选先进员工等，创新了思政工作的传播方式，提高了员工的工作热情，具有良好的思政教育效果。2、树立以人为本理念科学发展观念的提出，为广电企业的发展提供了正确的方向。在科学发展观的背景下，提高广电企业的思想政治教育水平，需要树立以人为本的理念，明确工作重点，分层次开展思想政治工作；强化服务理念，以思想政治工作为基础提高服务水平；强化学习理念，把思想政治工作作为一种不断提高的过程等。从广电企业的实际发展情况来看，工作环境比较复杂，具有点多线长、职工的文化层次不同和流动分散等特点。所以，广电企业在思想政治教育的建设过程中，应该根据职工的不同情况，应用不同的方法，具体问题具体分析，才能实现良好的教育效果。只有这样，才能保证广电企业的思想政治工作符合实际的发展需要，加强广电企业思想政治工作的针对性。广电企业思想政治工作的对象主要是职工，树立以人为本的服务理念，能得到职工的广泛认可，通过真情实感感染职工，营造和谐的工作氛围，有利于工作的顺利开展。3、体现人文关怀思想政治工作从实质上说是提高职工思想政治水平的教育工作，在广电企业的思想政治工作中，坚持科学发展观，树立以人为本的理念，还应该体现出人文关怀。科学发展观的背景下，提高广电企业的思想政治工作，可以坚持人性化、个性化和生活化的原则，全面体现人文关怀。例如，广电企业的思想政治工作建设过程中，应该以每一位员工的实际心理需求和思想水平为出发点，重视职工的个性化发展，为职工创造自主发展的空间，让职工可充分发挥自己独特的个性优势。而且，思想政治工作应该体现在日常生活中，实现深入细致的思想工作，并且应用有效的措施及时为职工解决思想中产生的问题，缓解员工的思想压力，帮助职工形成良好的思想心理素质。
二、总结
新形式下，我国社会经济的迅速发展对广电企业提出了新的发展要求。随着科学发展观观念的提出，广电企业的思想政治工作建设过程中，需要不断的进行创新，树立以人文本的理念，充分体现出人文关怀，从不同的方面提高思政水平，才能发挥重要的作用，促进广电企业的发展。
作者：刘海燕 单位：南京广播电视集团广播传媒中心
篇10
一必须高度重视煤矿企业思想政治工作，切实加强和改进煤矿思想政治工作
煤矿是高危行业，过去因技术装备、资金条件限制等原因，煤矿事故频发，社会上认为煤矿是劳动密集型危险行业，企业内部也自认为事故难免，煤矿管理粗犷简单化，企业思想工作传统化，支部书记老弱病高龄化。而今煤矿高投入、高技术、强管理，以科学发展观为指导，紧紧依靠科技进步，重点实施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。现代化开采程度越来越高，管理理念、管理方式发生了质的变化，职工队伍素质也大大提高，有的企业提出了安全管理经济技术一体化的管理模式等，这些带有根本性的变化，可以说是煤炭企业发展取得了历史性进步的标志。同时，这些变化客观上也对煤矿思想政治工作提出了更高的要求。
因此，煤矿思想政治工作必须正确认识行业发展状况和发展的趋势，认真思考怎样改进自身工作以及如何进一步适应煤炭企业发展等问题，必须加快思想政治工作研究和创新，这是摆在煤矿企业思想政治工作面前现实而又必须解决的问题。对这方面问题解决的好与否，直接关系到能否在新形势下发挥企业思想政治工作的应有作用，直接关系到思想政治工作如何保证煤炭企业更好发展的问题。所以，我们必须高度重视煤矿企业思想政治工作的思考与研究，切实加强和改进煤矿思想政治工作。
二、煤炭企业思想政治工作要提高前瞻能力，始终保持清晰的工作思路
煤矿安全生产、经营管理、质量标准化等工作，要求高难度大。煤矿是在地球深处与大自然作“斗争”的科技含量较高的行业，煤矿生产管理来不得半点的虚假和马虎，否则就要受到惩罚。煤矿的实际决定了煤炭行业管理要求。同样，煤矿对思想政治工作的要求也更实更高更严，那就是要在煤矿管理中要发挥“科学思想正确引导、坚强组织作风保证”的作用。这就要求煤矿思想政治工作要有全局观念，要在把握煤矿生产内外因素上多调查研究，探究煤矿做思想工作的本质规律和工作思路，以科学发展观为指导，为煤矿重大战略问题、重要管理办法的制定实施提供科学依据和思想基础，为企业科学、稳定、安全发展提供政治保障。
当前，在煤炭企业良性发展的形势下，思想政治工作要创新观念，从做人的工作角度来研究煤矿思想政治工作，更要从确保煤矿安全高效的实际需要来改进自身工作。要充分看到：随着市场经济体制的逐步完善，现代高新技术迅猛发展，煤矿客观现实、企业价值观、管理方式、员工的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。企业思想政治工作必须紧扣企业发展管理主题和高危灾害防止防治的实际需要，把安全管理和安全意识的提高作为工作重点。要不断加强学习研究煤矿新情况新特点新规律，解放思想，创新观念，以新思维认识新事物分析新问题，努力探索煤炭企业科学管理新思路。要发挥思想政治工作特点和优势，多做调研多思考，全面了解工作实际情况，从中找出带有规律性的东西，为企业管理理出工作要点、重点；寻求工作新模式好载体。煤矿思想政治工作要不断创新工作，提高工作前瞻能力，始终保持清晰的工作思路和有效方法，为企业发展提供正确的理性认识和智力支持。
三、煤炭企业思想政治工作要找准着力点，发挥思想政治工作的应有作用
煤矿工作千头万绪，思想政治工作要发挥应有作用必须围绕煤矿安全生产主题，找准工作着力点，要在把握全局工作的基础上有重点的开展工作。
抓住党建思想工作，建设高效廉洁的领导班子。企业发展建设关键要有一个过硬的班子。煤炭企业思想政治工作，首要的任务是加强领导班子建设，致力建设“团结协作、勤严细实、创新进取、高效廉洁”的领导班子。要引导干部深刻理解科学发展观，强化科学管理意识，学习现代管理学、安全生产新知识、新技术，把握矿井安全生产特点，提高解决复杂问题及主要困难的能力，增强驾驭现代矿井的能力。
抓住煤矿工作重心，强化安全生产工作。煤矿思想政治工作要围绕安全出煤这一工作重心发挥作用，贯彻落实安全法律法规，教育干部职工规范管理行为和操作行为，避免低级错误的发生。以质量标准化工作和成本管理为内容，加强职工职业道德观教育。引导基层单位开展岗位查摆、制定守则，以安全文化为核心，以“化”人为抓手，建设安全本质化企业文化，培养安全管理精细严实的工作作风。
抓好企业文化建设，培养优秀职工队伍。企业文化是企业长远发展的灵魂，企业安全生产工作的主体是职工队伍。煤矿思想政治工作要注重煤矿自身的文化精神研究和外部先进文化的学习推广。要对本企业的企业精神、管理理念重点研究、总结和提炼。用先进的企业理念引导职工，用团结向上的企业精神激励职工，用先进的企业文化教育职工，在矿区形成共同价值观和方法论。要培养职工优秀职业道德，增强职工职业责任感，提高职工职业技术技能，最大限度地为企业安全生产、科学发展提供道德的和技术的保障，不断提升企业综合能力，促进企业经济效益和社会效益的同步发展。
参考文献：
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中图分类号：D412.6文献标识码：A
一、当前我国电力单位政工队伍建设中所出现的一些问题
（一）当下很多电力单位没有意识到政工队伍建设的重要性
目前很多的电力单位并不怎么重视思想政治工作，这就使得一部分送变电单位在思想政治工作这块还属于空白，单位的政工队伍不能有效的发挥其职能。特别有一些领导阶层主观上忽视思想政治工作，这就导致了下面的员工也就草草了事，这样对政工队伍建设产生了非常不好的负面影响，严重影响了政工员工工作的积极主动性。
（二）政工队伍素质不高，不能满足当下社会的需求
现在我们已经步入了信息化时代，是知识型经济时代，各个行业都得到了空前的发展。这就使得电力行业知识更新周期加快，这样也就对电力单位思想政治工作队伍建设有了新了标准，务必摒弃传统的陈旧观点，找到符合时展的思想政治工作方法，建设一支高素质的政工队伍。但是有很多因素都阻碍这这一目标的实现，比如：在电力单位思想政治工作有些人抱着陈旧观念不放、在思想上存在惰性、工作模式一板一眼，不会灵活变通、知识更新周期慢，这些因素不仅仅是阻碍了电力单位政工队伍建设，并且还在一定程度上影响了电力单位的发展。综上所述，我们了解到了很多政工干部对于思想政治工作的基本认知不足，这就使得在理解电力单位政治方向的时候精准度不够。另一方面电力单位在对于思想政治工作这块还没有一个较为健全的培训机构，这也是政工队伍素质不高的主要原因之一。
（三）电力单位政工工作模式简单，缺乏新意
随着科学技术的进步，互联网以及多媒体被广泛的应用各行各业当中去。但是目前电力单位的思想政治工作的开展模式还是相对单一与传统，通常情况下，对员工还是使用说教的方式方法，这样的政工模式明显已经跟不上时代的脚步，也提升不了单位员工的兴趣，这就使得单利单位当中的思想政治工作不能够到达预期额目标。另一方面，在电力单位当中工作人员年龄普遍偏大，有的人就会把年龄当做挡箭牌，不去更新自己知识、也不学习新的技术，同时也不会操作电脑进行办公，这就严重的降低了电力单位思想政治工作的效率。所以在当下我们务必要对前面的电力单位政工工作情况有正确的认识，重视工作模式的改变，打破目前僵局。
（四）人力资源管理机构不完善
总所周知，思想政治工作较别的一些岗位相比较，其技术含量相对较低，在在组建政工队伍的时候门槛也相对较低，基本上是任何人都可以来干这个工作。这样的队伍组建标准以及方式，就严重的影响到了电力单位思想政治工作队伍的素质水平。另一方面要把政工队伍的工作人员给分配到别的岗位是很困难的，这就使得有部分具有一定能力的员工得不到实现自我价值的机会。
二、强化送变电政工队伍建设的一些建议
（一）提升领导阶层对于政工队伍建设的重视程度
在社会高速发展的今天，如何构建和谐社会成为目前政工队伍需要做好的新目标，想要提升单位上下对政工队伍建设的重视程度，就务必先要提升领导阶层对政工队伍建设的重视程度，让领导以身作则，带动下面员工，实现公司上下一心，政工队伍就是电力单位十分重要的组成部分，更是开展其他工作的前提保障。当下电力单位普遍重视技术干部、企业效益以及企业管理，对于企业政工干部、思想政治工作以及政工队伍建设持主观忽视态度。对此，想要建设一支出现政工队伍，就必要让思想政治工作引起领导阶层的注意，并且让其意识到它的重要价值。
（二）严格选拔政工队伍工作人员，实现队伍结构优化
目前送变电政工队伍建设普遍存在一些不合理的问题：第一，在文化程度方面，应该适当的选择一些资历相对较高、有一定文化程度的人才到思想政治工作队伍当中去，既要了解马克思列宁主义思想，并且还要掌握一定的经济管理知识。其次，思想政治工作需要执行力强的人员，需要能为领导积极拓展管理模式、并且具有一定的写作能力，而且在面对目前送变电队伍平均年纪偏大这一点上，需要引进一些年轻的新鲜血液，最大化规避青黄不接的情况发生。
（三）提升政工队伍人员个人素质，锻炼个人能力
在目前国际、国内的大环境下，电力单位政工人员需要着重提升下面这六种能力：自我学习能力、自主工作意识、语言能力、写作能力、协调能力以及调研能力。政工队伍需要自己不停的学习才能为企业创造更多效益，平时政工队伍做的是思想政治工作，交流必不可少，与员工进行思想上的沟通，给领导汇报工作情况，都需要一定的语言组织能力。政工人员在进行报告或者拟定工作计划的时候一定要详细，所以务必要求政工人员具有一定的写作水平，同时思想政治工作经常性的和人打交道，涉及范围很广，这就需要一定的协调能力，最后我们可以通过对当下政工队伍建设中的难题以及重点进行调研分析，最大化的发挥政工队伍作用，为企业创造更多的效益。
参考文献：
[1] 徐佳斌,汪晓东.新形势下电力企业政工队伍建设问题与对策研究[J].黑龙江科技信息,2012,(29):158-158.
[2] 寇子玺.试论电力政工人员的素质培养[J].地球,2012,(12):104-104.
篇12
新媒体+核心价值观宣传的主要做法
思想政治工作是国有企业工作任务的重要组成部分，只有让思想政治工作服从和服务于企业生产经营管理这个主题，才能为企业发展和创新提供强有力的政治保证和精神动力。因此，在新形势下，国有企业要创新思路，与时俱进，充分运用新媒体资源，加强核心价值观宣传，不断将精神文明建设推向更高水平。
加强队伍建设，创新宣传手法。要想企业的思想政治工作取得一定成绩，必须加强思想政治工作者队伍建设。在新媒体时代下，只有建立一支政治素质过硬、理论知识够强，同时能够熟练、灵活运用各种新媒体手段的复合型思想政治工作者队伍，才能保证核心价值观的宣传成效。总之，根据新媒体时代特点加强宣传队伍的建设，创新宣传方式，是社会主义核心价值观有效宣传的基础。
大力塑造典型，加强学习践行。任何企业都会有劳动模范与先进典型，作为思想政治工作者，除了通过传统形式宣传优秀人物、典型事迹外，更要通过新媒体开展相关宣传，如借助微信平台开展“岗位之星”“最美员工”等评选活动。可以通过点赞、投票、留言等形式，让更多员工参与互动，在互动中学习和领悟核心价值观，形成示范效应，营造争先创优的集体氛围。综合运用宣传教育、表彰奖励等方法，激发广大员工以实际行动践行核心价值观，不断增强核心价值观的影响力。
篇13
1 物业管理企业的思想政治工作要点
1.1 从思想上重视思想政治工作，不断完善思想政治工作机制。
在开展思想政治工作时，首先要调动起员工们的热情，重视思想政治工作的重要性。物业管理企业的职责就是为业主们提供他们所需要的服务，员工必须具备高素质与良好的服务态度。因此，如何通过创新物业管理思想政治工作，提升员工的思想层次，让他们建立“以业主为本”的工作理念，是当下每个物业管理企业都必须思考的问题。
企业的思想政治工作必须要时刻保持创新，不间断地焕发出生机与活力，这就要求我们做到以下几点。首先，在企业的高层要建立一个有思想、团结的领导班子，同时还要要组成一支高素质、业务精、思想政治觉悟等都走在前列的政工队伍。其次，要制定出一个较为完善的责任体制，做到工作到人、责任到人，确保思想政治工作能被落实，且一旦发生情况，做到有责任人可循。最后，我们要确保有足够的财力、物力、人力三方面的支持，这样才能为思想政治工作的发展起到保障性作用。
1.2 从企业的实际情况出发，有针对性的开展思想政治工作
首先，我们要确定的是企业思想政治工作的主体对象。企业的思想政治工作主要的目标是企业的员工群众，因此，要针对企业员工制定适合的工作计划。任何企业的思想政治工作，都是根据企业自身的实际情况出发的，要做到以人为本，倾听职工群众们的心声。其工作的基点是职工的生活状况，工作的内容是切实解决职工们在工作中遇到的思想问题。
由于物业管理工作的特殊性，导致物业管理企业的员工们有着带有自身特点的工作方式。物业管理员工思想与感情方面就会遇到不同的问题。而企业的思想政治工作也正是要针对这一点，解决企业员工们思想政治上的困难。政工人员要做到能及时为企业员工排忧解难，关心、关注困难员工。如果是遇到职工住房补贴或者医疗保险方面的问题，要换位思考，以困难职工的家属的位置来考虑。只有能对企业员工们作出一个良好的承诺，困难职工才能放下心理包袱，做到与企业要求的相配合，从而确保企业思想政治工作能流畅完成。
1.3 结合行业工作特点，创造性地开展和加强思想政治工作
物业管理企业的工作特点有企业人员分散，以及员工流动性大。因此，对于物业管理企业的思想政治工作来说，这具备了一定的难度。要想做好物业管理企业的思想政治工作，就要踏实工作、方式创新的标准。企业的政工工作者决不能简单地应付了事，只召开“说教式”的表面工作。工作要求政工工作者能深入基层，踏实调研，要能找出问题，并提出实际的解决方案。
思想政治工作要做到宣传与实践两两结合，企业应当经常召开会议，在会议上整体性地对企业的广大职工干部进行思想政治的教育。宣传时以启发式教育为主，让员工们能感受到思想政治的意义所在，最好是让员工能动之以情、晓之以理。思想政治的传播以八个字为指导，即横向到边，纵向到底。思想政治工作本就是以人民群众为主的，因此，工作要把职工的难处作为切入点，做到对员工的倾听与鼓励，同时还要创新思想政治的工作，能够体现出创造性与生机。
2 促进思想政治工作全面发展的注意事项
由于越来越多的企业逐一涌现，市场经济的竞争力越发强大，这就使得许多企业的领导决策人员在思想上出现了工作意识的偏差。他们单纯地认为，物业管理企业的工作就是为了经济效益而进行的，从而忽视了思想政治教育工作的必要性。因此，我们要分析企业领导在思想政治工作中存在的不足，接着提出相应的合理解决措施。
2.1 从企业实际情况从发，组建政工队伍
企业组建优秀的政工队伍是极其重要的，它保证了企业思想政治工作的开展情况与力度。因此，对于政工队伍成员的选拔要做到规范化、标准化与公正化。对于选的人才，要求能务必担负起思想的传播者一任，拥有较高的整体素质与专业的知识储备。
2.2 不断提高政工人员的综合素质
即使是已经在物业管理企业的政工队伍中从事工作了的人员，依旧要做到虚心接受意见，不断地学习强化自己。企业一般会给企业政工队伍安排专业的课程，帮助每一名政工工作者提高他们的业务素质与个人修养。同时，平时的工作也是一门良好的课程，实践是提升个人实力的最佳办法，要学会在平时的工作中不断总结经验，取长补短，强化整个队伍的战斗力。
2.3 努力提高政工人员的理论水平
在前一点中我们已经提到了对于政工人员水平后期强化的意义。首先我们应当知道，思想政治工作的开展是务必离不开基层的实践的。但是反过来我们也要意识到，实践是以理论为基础的，任何实践一旦脱离了理论的指导就失去了其本身应有的意义。而最基础的理论就是党和国家的实时方针动态，简单来说就是及时跟进国内事实的动向，保证企业的思想政治教育与党的政策方针相呼应。
3 结束语
思想政治教育可以说是对人的思想进行教育，培养人们自身修养的行为。思想政治工作同时也是企业提高员工整体水平，维护企业良好形象的举措，企业的正常生存运行离不开思想政治工作的展开。因此，我们在进行思想政治工作的过程中做到不骄不躁，关注企业员工们的情绪，维护困难职工的利益，合理地提升企业思想政治教育工作的水平。在国内的经济新形势之下，企业要不断调整思想政治工作的要求，在组织、引导等各个方面达到创新，促进企业的全面发展。
参考文献
[1] 张耀灿，郑永廷.现代思想政治教育学，人民出版社[J]，2000
