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篇1
一、煤炭企业思政工作中面临的新情况新问题
1.多元化思潮的影响
随着煤炭企业的改革力度的加大以及社会开放程度地提高，煤炭企业职工的思想状况也和过去有显著的不同，职工思想活跃，关心时事，社会利益分配形式的多样化、利益主题的多样化，使得煤炭企业的职工的利益受到了很大的影响，职工失去了对企业的依赖感，更加注重自己的利益。同时，市场经济逐渐成为我国经济发展的主流，员工不在把煤炭企业看作是自己工作的唯一落脚点，越来越多的职工选择更利于自己职业发展前途的行业或者跳槽到薪水、福利高的企业。这使得煤炭企业在统一职工思想方面遭遇到了前所未有的危机。为了应对市场经济发展中出现的新局面，煤炭企业在进行思想政治工作时必须适应新的变化，保障煤炭企业在新的局面下能平稳过渡。
2.煤炭企业内部思想政治工作的忽视
由于我国特殊的国情，决定了我国企业在发展壮大过程中，需要重视企业的思想政治工作。但部分企业在企业管理过程中，只注重企业的经济效益，对于职工思想政治工作缺乏应有的关注，导致企业内部主导思想出现了偏颇。企业领导过分重视生产经营、内部管理、市场开发的工作，而片面地认为企业思想政治工作是磨嘴皮的花钱工作，用不用作用不大，这种轻松思想政治工作的想法，直接导致企业不重视职工思想政治工作。
3.部分煤炭企业内部管理存在问题
过于国家对煤炭企业的依赖性，使得煤炭企业自持老大的思想严重膨胀，轻视市场规律的作用，不能适应市场经济的要求。随着市场经济地建立，煤炭企业比过去更加重视经济效益，并建立了各种激励机制，使得煤炭企业的内部工作逐步确立了中心，走向了正规。
4.煤炭企业员工的积极性没有得到充分发挥
煤炭企业的管理者没有跟上改革步伐，死抱着过去的观念不放，在经营发展中毫无作为，尤其是政工人员知识结构没有更新，思想观念还停留在过去喊口号和开会阶段，不学习现代企业经营管理知识，放松对自己在各个方面的要求，没有认识到煤炭企业改革的紧迫性和必要性，不关心新的员工的思想状况和心理变化，无法正确引导员工对工作、学习和生活采取正确的态度。
5.政治思想工作没有与时俱进
部分企业的政工人员依然抱着过去的老黄历不放，把政治工作当做读文件，安心当传话筒，不能把企业的实际和国家的改革、发展联系起来，只喜欢讲大道理，让人服从。这必将引起少数员工的反感，使得思想政治工作在企业中无法正常开展。
二、关于解决煤炭企业思政工作问题的对策与措施
上述问题只是当前煤炭企业在发展过程中所面临的具有代表性的问题，而要解决这些问题，就必须处理好职工、企业及社会三者之间的关系，稍有不当，就会引发相关的一系列问题地出现。而要从根本上解决这些问题，就必须认清主要问题和矛盾，只有真正的疏导三者之间的关系才能保证煤炭企业正常、稳定的发展。
1.树立党员核心的带头作用
从我国的国情出发，在生产及生活中要树立党员核心的带头作用，是党员成为连接职工和企业以及国家之间的纽带，党员不仅要当好党的政策宣讲的传声筒，全心做好思想政治工作，还要向上级及时汇报职工的思想状况变化，尤其是政工人员，更要当好企业领导的助手，及时发现企业中的问题，保证煤炭企业健康向前发展。
2.做到两手都要硬重视思想政治工作的作用
煤炭企业要改变一手硬一手软的现实，在企业发展中要重视思想政治工作的作用，防止只重视经济效益而忽视思想政治工作局面地出现。只有做到两手都要硬，才能解决当前煤炭企业员工在发展中遇到的种种不顺，真正解决当前企业在发展中遇到的各种困难。
3.营造和谐共进的主客体关系
虽然煤矿企业能赚取很大的经济效益，但煤矿企业依然是一个具有高度危险的行业，虽然过去国家在安全生产方面犹如巨资，加强了管理，使得煤矿企业的安全事故大大降低，但依然没有扭转整个行业存在技术装备差，人员素质不高，事故频现的现象，而要在经济条件有限的情况下防止大的安全事故地发生，就必须重视企业思想政治工作，让职工在精神上树立对企业的归属感，对企业建立信心，这样才能营造出一个和谐的生产氛围，保证煤炭企业上下一心，共同度过目前的发展难关。
4.摆脱说教的模式与时俱进思想政治工作
要强调目前的环境已经发生了很大的变化，企业开展思想政治工作不能遵循过去的经验，要摆脱说教的模式开展思想政治工作，要把职工的利益放在首位和员工打成一片，帮助职工解决在工作、生活和学习中遇到的问题，让职工感受到企业对他们的关怀，体现思想政治工作的目的，让员工感觉到思想政治工作能真正帮助自己改善处境。
5.提高管理者的自身素质在思想政治工作机制上创新。
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（一）事业单位领导对思想政治工作不够重视。现如今，很多单位领导为了提高本单位的业绩，把关注的重点放在了员工的工作进度上，同时，对于员工的绩效评比也主要是看其在工作中处理了多少事务。单位领导本身没有把思想政治工作作为单位运行的基础与前提。注重的只是眼前的利益，而没有把眼光放在长远的发展中。虽然在国家政策的要求下，事业单位领导也开展了思想政治工作，却只不过是走走形式，通常是在会议中领导发表一段讲话，或者是对该工作提出一个大概的要求，而没有给出具体的实施措施。另外，事业单位的领导把大多数的人力资源与资金投入都放在了提高事业单位的外在发展之中，对于思想政治工作的人力物力投入却是寥寥无几。对单位内成员的思想心态不关注，放任员工的思想心态随意发展。在思想政治工作的推进这一方面，单位领导的指引与向导的作用没有发挥出来。
（二）事业单位成员对思想政治工作缺乏积极地配合。在现在的工作中，大多数员工都追求在本岗位上能够得到的薪金福利为多少，因此，他们工作中努力的主要方向就是要创造更大的业绩，以得到单位与领导的认可，从而让自己向着自己所希望的方向发展。而对于自身的思想动态的变化并不在意。因为，他们认为提高自己的思想道德修养并不能为自己的工作带来多大的帮助，再高尚的内涵修养，也不如提高工作效率对自己更为有利，于是他们更愿意把自己的时间与精力放到处理单位事务中，而甚少花费时间积极接受思想政治的培养。
二、新形势如何做好事业单位思想政治工作
（一）处理好服务保障和思想教育的关系
积极为职工谋求看得见、摸得着的物质利益，解决群众的“柴米油盐”问题，是思想政治工作者应尽的职责，也是维护职工正当利益的重要内容。但这些并不是办实事的全部内容，也不能涵盖思想政治工作的全部责任。如果人们仅局限于物质利益的追求，就无法抵制各种腐朽思想的侵蚀，就有可能迷失前进的方向，甚至干出违背国家和民族利益的事情来。因此，在办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”；不仅要解决问题，让群众真正感受到党的温暖，还要提高思想觉悟。只有把二者统一起来，才能互相促进、相得益彰。
（二）推进政工干部队伍建设创新
一是要构建良性选拔机制。选拔年轻优秀人才充实政工干部队伍，创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者在政治上关心，在工作上支持，在生活上照顾，使他们能够放心大胆地去工作。二是构建良性教育培训机制。要做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一，在全面提高思想政治工作干部素质的同时，着重培养他们具有现代化的科学思维能力和工作方法。三是构建良性管理激励机制。在实施考核时，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有序进行。
（三）批评教育新方法
批评的主要目的，是要达到人的思想转化，而要做到这一点，既要实事求是，又要发扬民主。只有实事求是的批评，才能抓住要害，打动人心。思想教育工作者，首先要摆正自己同教育对象的位置，把握职工的思想脉搏，耐心细致地做好思想政治工作。要动之心情，晓之以理，在感情沟通的基础上，充分讲道理，分析缺点和错误的性质、危害及产生的原因；通过谈心，沟通思想，消除隔阂和误会，增强团结，同心同德为单位的改革和发展出力。
三、加强广播电视政工管理的思考
广播电视政工是广播电视发展的坚强后盾，其实，广播电视又何其不是广播电视政工顺利开展工作的坚强后盾呢。广播电视要发展，离不开政工的思想建设。要发展，首先要解决政工干部的后顾之忧，选拔人才壮大政工队伍，达到群策群力，集思广益的效果。时代变迁加快，要鼓励政工人员发展特长，提升综合素质，多思考，学习各方面的能力以便融合到职工的群体里，及时了解职工的思想状态，解决问题。
（一）要解决政工干部的后顾之忧
在现实生活中，政工的工作并不是一帆风顺的，其本身所处的位置，要求其要具有良好的思想觉悟以及无私奉献的精神，但是现实总是会存在着不可预测的困难。除了政工自身生活上的繁琐，还有开展工作所带来的阻碍。人与人的思想是不同的，个体解决问题的角度都不一样，政工对员工的帮助就是精神思想上的开导，是思想上的直接碰撞，要面对的困难不可预测。面对这些问题，仅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要广播电视管理层的认可和帮助，才能更加放心投入到工作中来。
（二）珍惜人才加强选拔培养人才的力度
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一、思想政治工作考核存在的主要问题
1.造假。这是最突出的问题。在考核工作中遇到几项记录都是出自一人之手的情况是常见的，很明显是为了应付检查而临时突击完成的。
2.形式主义。据笔者所知，绝大部分单位思想政治工作考核的内容只注重“做了没有”，而没有要求“做的效果”如何，这样势必会导致形式主义。
3.层层加码。由于各级领导及主管部门普遍存在着“以多防少”的思想，同一考核内容，越往基层加码的现象越严重，比如上级要求每周学习一次，到了基层就变成了每周二次。这种现象在数量规定的方面普遍存在，结果搞得基层的同志怨声载道，从而产生逆反心理。
4.前紧后松。目前，实行思想政治工作考核的单位大都是实行好几年了，初开始的时候，因为是新生事物，上级、下级对此项工作都抓得很紧，确实也收到了不小的成效。但是，随着时间的推移，翻来复去都是这十数条标准(有修改的幅度也不大)，此项工作已开始显得疲沓，特别是基层的同志对待考核工作已不如当初那么认真了，有的甚至产生了按不按要求做都无所谓的情绪。
二、针对思想政治工作考核存在问题应取的对策
针对上述存在问题，如何改进考核的方法和内容，真正使思想政治工作的软任务变为硬指标，更好地为经济建设服务?笔者认为要做到五个方面的“相结合”。
1.定期考核与平时考核相结合。定期考核容易带来弊病，推行定期考核与平时考核相结合的考核办法，一则可以改变上级机关的同志以往到基层很少了解思想政治工作执行情况的状况；二是基层单位必须要加大力气抓好扎扎实实的思想政治工作才行，可以减少考核时造假的成分。
2.对口考核与群众路线相结合。走对口考核与群众路线相结合的道路，考核时除找对口的同志了解情况外，还要多找其他干部职工甚至职工家属了解情况，多方面了解，这样的考核结果才是比较全面的。
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一、新形势下加强思想政治工作的重要性
思想政治工作在企业中发挥着不容忽视的指导和建设作用，为企业的健康发展提供着强大的力量源泉和精神动力。思想政治工作要与时俱进，研究新问题、新现象的本质，把握实际工作，从思想上统一全体员工的认识，创造“心往一处想，劲往一处使”的和谐局面。
二、国有企业思想政治工作存在的问题
（一）少部分企业存在对思想政治工作不重视的现象
国有企业重生产轻思想工作的现象不同程度存在。有些企业为了实现经济效益的最大化，只注重生产，忽视思想政治工作。认为企业经济效益是实实在在的，思想政治工作是可有可无的。在企业实际运行过程中，缺乏完善的思想政治组织体系、管理制度和运行机制。有的企业口头上重视，行动中漠视。
（二）少部分企业存在思想政治工作不务实的现象
有的国有企业经常开展思想政治工作，但促进生产经营效果不明显。归根结底，是企业开展思想政治工作，没有与管理目标和生产经营任务相结合，没有做实做细做出特点。给人的错觉是，思想政治工作是“高大上”的东西，是“假大空”的东西。思想政治工作如果脱离实际，则变得虚幻，变得无足轻重。
（三）少部分企业存在思想政治工作模式单一的现象
一些国有企业思想政治工作模式单一，方法陈旧。动则组织开会，生搬硬套上级文件，导致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和主动意识。与员工之间的沟通，经常是下达指令，没有平等交流和引导式管理。对员工的物质文化需求、个人及家庭利益，通常关注不足，致使员工缺乏工作热情，大大降低工作效率。
（四）少部分企业存在政工队伍素质不高的现象
一些国有企业更偏向于技术人才，对政工人员不重视，政工人员年龄偏大、素质不高，严重缺乏懂政治、经济、市场、科学、管理的综合性人才。政工人员的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。政工人员作用得不到肯定，在企业中地位不高。
三、国有企业思想政治工作存在问题的对策
（一）解放思想，转变观念，提高认识
思想不解放，我们就很难看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。企业管理者只有意识到思想政治工作的重要性，进一步解放思想，转变观念，提高认识，才能适应社会主义市场经济的要求。全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工拥护，在有效的服务中建立思想政治工作的权威。
（二）思想政治工作与企业生产经营紧密结合，发展目标人本化
一是思想政治工作要围绕企业中心任务进行，找准结合点，尤其是要与企业管理紧密结合。思想政治工作要善于抓住企业工作的重点、难点和热点，采取各种有效形式，激发和调动一切积极因素，努力完成各项工作。经常适时地开展形势任务教育，向员工讲清楚企业不同阶段面临的机遇和挑战，增强员工的危机感、紧迫感、责任感和使命感。二是企业必须把满足员工的物质文化需求和促进员工的全面发展作为各项工作的出发点和落脚点，不仅要引导、凝聚企业员工，更要关心、帮助员工。通过摸底调研，了解员工需要，及时为员工排忧解难，使员工真正感受到企业对自己的关怀，增强主人翁意识，激发工作积极性与创造性。经常深入一线开展工作，及时了解生产一线的基本情况，帮助员工进步，营造和谐向上的工作氛围，促进企业持续发展。
（三）创新机制、充实内容、拓展载体
一是企业思想政治工作应党政工团齐抓共管。企业要积极形成由党委牵头、党政联动、工团配合、支部落实的思想政治工作格局。思想政治工作者参与企业人才的培养和选拔，参与所有与职工切身利益相关的企业管理工作。运用现代科技手段，将教育内容以文字、图片、音频、视频等多种形式呈现，为员工提供直接有效的信息。二是思想政治工作内容应具有现代感。传统的思想政治工作内容包括政治理论学习、党课培训等，辅以个别谈话、座谈会、参观访问等形式。但是随着社会科技的发展，网络媒体的发达，思想政治工作内容应适应时展的要求，增加员工关心和需要的内容，有针对性开展心理教育、演讲比赛、知识竞赛等。三是思想政治工作应以企业文化为载体。企业文化以共同的价值观为核心，引导员工的行为方式，形成特定的群体规范，培养企业精神、塑造企业形象，创造良好的人文环境，使员工在浓郁的文化氛围中得到熏陶。
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一、引言
随着我国社会的飞速发展，各项事业的不断推进，在各行各业发生变化的同时，对于工会的思想政治工作也带来了新的挑战。目前我国的工会思政工作还不能够完全追随我国快速发展的脚步，在很多环节中还存在着一定的问题，从而使思政工作不能够达到应有的效果。近年来，工会的思政工作也被越来越多的人们所重视，这就需要我们对其进行认真、深刻的研究。
二、目前工会思政工作中存在的问题
2.1 认识问题。在很多地区中，工会的工作人员都没有对思政工作产生正确的认识。他们认为，同实际的工作业务相比，思想政治工作的性质较“虚”，既不能够为工会带来直接的经济效益，也不能对工会中所存在的问题进行解决，从而一直对思政工作有着一定程度的偏见。另外，一些工会人员还是认为思想政治这种“看不到形”的问题主要还得靠员工自身对其解决，而作为工会来将则很难直接参与到其中。以上种种对于思想政治工作所存在的思想偏差都为思政工作在工会中的实际开展带来了很大的困难。2.2 手段单一。在很多工会中，其思政工作人员对于思政这门工作的经验不足、工作经历较短，再加上其本身知识水平的参差不齐，就会使思政工作的实际开展过程中，不能对突发性以及有困难的问题进行良好的解决，而面对问题时则往往束手无策，而这正是经验不足所导致的。同时，在工会对内部人员开展思政工作时，还是一直按照较为传统的教学方法，通过集体学习、统一授课的方式来进行。而不能够跟随时代的发展，对于我国先进的现代通信技术不能够良好的运用。2.3 动力不足。对于思政工作来说，必须有强大的动力为基础才能使其良好的进行开展，而这就离不开好的激励制度。但是在目前公会中，其对于思政工作的考核方式大多还是以往的定性方式，而对于定量方面的制定因素却少之又少。这种现象就会使我国的工会干部在对思政工作进行开展时不能够得到较好的成效。同时，由于缺乏良好的激励制度，就会使所产生的考核结果不能够被工会所用，这就会使工会人员的思政知识学习的积极性得到削弱。
三、新时期大力开展工会思想政治工作的必要性主要任务
新时期，市场经济体制不断发展与变化，以往传统的旧经济体制已经打破，新的市场经济体制逐渐成为我国经济发展的重要组成部分。在市场经济体制的影响下，企业自身发展必须保证发展路线的正确性，大力开展工会思想政治工作已经成为企业稳固发展的重要基础。在新时期，要通过宣传思想政治工作的重要性，并且不断推进思想政治工作的开展，促进员工思想水平的提高，提高员工思想意识的先进性，进而提高员工的整体素质，有效的帮助企业与员工实现同步、一致的发展与成长。工会思想政治工作工作的开展，是市场经济形势下，企业所必须重视的管理内容、市场的主体是企业，企业则是以员工为主体，企业要保证自身强大的发展能力与活跃度，就必须对于员工的工作热情进行调度，并且让员工更加积极、高效的参与到企业的生产与管理工作中， 充分的发挥员工的自身价值。企业在不断的审核自身改革，调整经营机制时，对于员工的思想会产生一系列的影响，对于员工的意识造成很大的震动。在现阶段的市场经济体制完善的过程中，员工思想意识的正确性逐渐受到了企业管理者的关注，并且如果员工思想意识不先进，就会严重阻碍企业的改革与深度发展。在开展工会思想政治工作的过程中，要提高工会思想政治工作的针对性，并且分层次的针对于不同员工进行教育，让员工认识到企业改革的真正目的，并且真正主动的参与到企业发展与进行当中，有效的调动员工的积极性，让员工真正成为企业的主人。
四、新时期大力开展工会思想政治工作的主要任务
首先，新形势下，工会思想政治工作要针对员工在生产、经营、管理过程中出现的实际问题，因地制宜、有的放矢、实事求是的进行解决，真正的将工会思想政治工作与实际的生产、经营与管理进行有效的结合。其次，要积极的开展日常思想政治教育工作，并且对员工思想觉悟进行有效的提高，这是新时期工会思想政治工作的重要内容。工会思想政治工作的重要目的，就是要真正的提高员工的思想先进性，提高员工的道德品质素质。最后，把充分调动员工的积极性、主动性、创造性作为主要任务。这是工会思想政治工作的目的。在生产力三要素中，人是生产力中起决定作用的要素。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步、加速发展，离不开强有力的思想政治工作。物质手段和精神激励二者只有结合起来，才能相互促进，相得益彩。
五、对工会思政工作所存在问题的解决对策
5.1 调动员工积极性。要想对目前思政所存在的问题进行解决，最先要做的就是对工会员工的积极性进行充分调动。首先，应当使其对作为工会一元的基本责任进行了解，并将工会的总体思政工作以任务的形式进行分解，其责任直接到个人，同时设置一个时间段，在到达时间后对其进行认真的考核，从而使员工的责任感得到增强。5.2 加强工会培训。首先，应当在工会内部建立长久的培训机制，并通过领导的重视，对培训相关的人员、经费进行足够的支持，从而使思政人员能在培训中对自身的思政能力与水平进行提高。同时，还应当提高培训的针对性。在对工会培训计划进行制定时，应当充分的结合自身情况，制定出适合本工会的思政培训计划，从而使培训的效果得到增强，而这也是工会思政工作的重要基础。5.3 创新工作方法。工作方法也是工会思政工作能否取得良好成效的重要环节。首先，应当开展新型的工作方式，以计算机、互联网等先进的科学技术对思政工作进行开展。而在这通过先进技术对思政工作进行开展的过程中，还应当同传统的思政方法进行有效的结合，从而使工会的思政效果得到最好。同时，还可以不将眼光仅仅放在思政领域，而是可以通过非思政领域的思想、方法对工作进行开展，这对于工会思政工作的成果都是十分有帮助的。
六、 结束语
工会的思政工作直接面对工会员工的思想与内心，对于工会内部人员的团结、工会其它工作的开展有着重要的作用。这就需要工会的思政工作人员对其加强重视，在对自身目前实际情况进行细致研究分析的基础上有针对性的制定一系列措施对原有的思政工作进行改进与优化，从而真正的使工会思政工作迈上一个新的台阶。
参考文献：
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一、当前高校青年教师思想政治工作存在的主要问题
随着时代的变迁，目前高校青年教师思想政治工作出现了一系列相应的问题，主要表现在：部分青年教师工作的积极性与主动性没有被充分调动起来，工作激情有所减退，有的思想出现了波动，忘却了教书育人的神圣使命，甚至有极少数青年教师得过且过，对未来不抱远大希望。出现这些问题是很可怕的，从小的范围来说，不利于当前高校教育事业的顺利发展。从大的范围来说，也很不利于我国高等教育对高校人才的培养，不利于在校大学生的身心健康发展及其综合素质的提高。为此，加强当前高校青年教师思想政治工作显得尤为重要。
二、当前高校青年教师思想政治工作存在问题产生的原因
纵观当前高校青年教师思想政治工作存在的主要问题，从总的方面来说，主要有以下三方面的原因：
（一）社会尊师重教的氛围不够浓，相应的社会保障机制和激励机制不健全
从古至今，人们普遍懂得尊师重教的重要道理。时至今日，人们依然很重视小孩的教育。但随着市场经济的快速发展，部分人对教育的重要性开始有所质疑，尤其是当小孩大学毕业时很难找到满意的工作。在这样的现实背景下，社会、家长、学生尊师重教的氛围并不够浓。所以，为了营造浓厚的尊师重教氛围，国家和社会必须建立和完善相应的社会保障机制和激励机制。通过各种途径，宣传教育的重要性。社会、家长、学生也应高度重视教育对人成长的重要性，而不能因小孩大学毕业时找不到满意工作就否认教育的价值。其实，从长远来说，大学教育对大学生身心健康发展，对他们的道德修养，综合素质的提升都起着十分重要的作用。只有在这样的意识支配下，社会尊师重教的氛围才会逐渐浓起来。除此之外，国家应建立和健全相应的社会保障机制和激励机制，以保障高校青年教师相应的物质需求，免去他们物质方面的压力，让他们全身心投入教育事业。
（二）部分高校对青年教师思想政治工作不够重视，相应工作未落到实处
青年教师对高校教育工作的重要性不容置疑。可以说，大多数高校都十分重视青年教师的思想政治工作，但现实中，部分高校的有关工作并未落到实处，没有充分调动青年教师工作的积极性，没有建立相应的规章制度，相关工作没有做细、做实。没有切实解决青年教师的实际困难，难以充分发挥青年教师的积极作用。
（三）高校青年教师自身方面也存在一定原因
除了社会和高校的原因外，青年教师自身方面的原因也不容忽视。青年教师应始终铭记教书育人的神圣使命，做到爱岗敬业，为人师表，树立正确的人生观、价值观。而不应受外界的负面影响，忘却了教师的崇高职责，一味强调报酬与回报。有实际困难应通过合理的途径向学校反映，以寻求帮助，而不应把情绪带到课堂，带入教学工作之中。在现实中应正确处理好奉献与索取的关系，向优秀教师学习，学习先进教师的道德修养与人格魅力。
三、解决高校青年教师思想政治工作存在问题的有效对策
（一）国家、社会应高度重视高校青年教师思想政治工作并不断健全和完善相应的社会保障机制和激励机制
高校思想政治理论课是对在校大学生进行思想政治教育的重要渠道，它关系到培养什么样的人，怎样培养人的重大问题，具有重要的现实及长远意义。而高校青年教师对在校大学生的教育起到十分重要的作用。怎样才能充分调动高校青年教师工作的积极性和主动性，充分发挥这支队伍对高校教育的作用，国家、社会应高度重视高校青年教师的思想政治工作并不断健全和完善相应的社会保障机制和激励机制。
国家、社会应根据实际情况，根据当地经济发展水平状况，不断完善高校教师待遇制度，在物质上保障他们的稳定收入，以免去他们因经济困难而影响其正常工作的后顾之忧。刚毕业的高校青年教师，刚一走上教学岗位就面临着购房等一系列经济方面的困难。为此，国家、社会应出台一些与此相关的政策以保障高校青年教师能全身心投入教育事业之中。
（二）各高校应高度重视青年教师思想政治工作并把相应工作落到实处，起到实效
1.重视青年教师师德、师风建设，努力提高其师德水平。
受当前社会大环境的影响和多元价值观念的冲击，部分高校青年教师也受此影响。青年教师对学生具有很强的示范性，不但要教好书，更要育好人，做到言传身教。所以，高校青年教师的师德、师风建设尤为重要，各高校应建立相应的奖惩制度，充分调动青年教师工作的热情，不断提高他们的思想道德修养，树立正确的人生观、价值观，做到爱岗敬业，为人师表，肩负起教书育人的神圣使命。
2.遴选青年教师教学标兵，彰显青年教师的示范性。
为提高学校教育教学质量，提升学校发展内涵，各高校应高度重视教师教学标兵的重要作用，尤其是青年教师。“教学标兵”的遴选，不只是对一堂课的评价，更多的应该是对青年教师日常工作多项内容的评价，目的就是要带动更多的教师把认真上课常态化。可以组织教师随堂观摩后再进行教学研讨，大家在肯定参赛教师优点的同时，忠恳地指出其不足之处，并提出相应的教学建议。这样既提高了参赛教师的教学水平，又为观摩教师提供了很好的学习交流机会，从而可以提升教师的整体教学水平，彰显了教师的示范性，一能引领教师教学工作，二能为学生树立教师爱岗敬业的榜样。学生也能身临其境，充分感受到教学标兵的职业操守和教学水平，为学生确定职业道德，强化职业技能提供了正能量。
3.建立有效的激励机制，调动青年教师工作的积极性
教学工作是高校工作的中心工作，为了调动青年教师工作的积极性，各高校应根据自身实际情况建立相应的激励机制。比如，学校对参加国家、省、市、学校教学比赛的获奖者给予不同的奖励，既包括物质奖励，也包括精神鼓励，并计入相应的科研分，列入年终考核，在评聘职称时优先考虑。这样能充分调动青年教师钻研教学的积极性。
4.重视青年教师科研能力的培养，不断提高其科研水平
除教学方面外，青年教师科研能力的培养也至关重要。各高校应充分发挥学科带头人的引领和帮扶作用。做好各个学科点建设，为青年教师创造学科发展的平台。打造较高水平的学术交流平台，为青年教师提供学术交流机会。以培养名师为目标，为青年教师提供良好的发展空间。鼓励青年教师多走出去，为其创造相应的外出学习机会，到名校去多学习、访问、调研，了解其他高校教学情况，学习人家先进的教学理念，不断提高自身的科研水平。
（三）青年教师自身应加强学习，不断提升自身的综合素质
1.树立终生学习的理念
伴随着时代的快速发展，知识也日新月异。只有树立终生学习的理念，做到与时俱进，才能跟上时展的步伐。学习无止境，学习的范围也十分广泛，既包括学习书本知识，又包括向他人学习，向优秀教师学习，学习他人的长处，克服自身的不足。有时还应向学生学习，做到教学相长，多了解学生的思想动态，了解学生的现实情况，在教学方面可以做到有的放矢，以取得更好的教学实效。必要时，应走出去，多学习其他高校的成功经验，做到为我所用。通过多种方式的学习，不断提升自身的综合素质，努力提高自身的教学水平和科研能力，做学生的良师益友，为国家和社会输送更多更好的人才。
2.铭记教书育人的神圣使命，树立正确的人生观、价值观
教书育人是教师的神圣使命，在现实工作中，高校青年教师不但要教好书，更要育好人，把教育好学生，教会学生怎样做人，怎样做对社会、对国家有用的人，作为自身的神圣职责。在现实中，确实有一些负面影响，有相当一部分人一味追求金钱，以金钱来衡量自身的价值。但作为高校青年教师，应树立正确的人生观、价值观，而不应受这些负面影响。有现实中的困难可以通过合适的渠道向学校反映，以获得相应的帮助。自己的所作所为应符合高校教师的身份，在索取的同时更多的应该是奉献。为学生树立良好的榜样，做学生的楷模，做到爱岗敬业，乐于奉献，为社会做出更多的贡献。
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1.独立学院大学生思想政治教育存在的主要问题
1.1大学生思想政治教育的首要地位落实不到位。
中央以16号文件提出，为了加强和改进大学生思想政治教育，所要遵循的原则之一就是“将教书和育人结合起来，学校教育必须以育人为关键，德育先行，人才培养是根本任务，思想政治教育需要放在第一位”。考察独立学院的现实状况，虽然很大一部分独立学院非常重视对大学生进行思想政治教育，但是并没有把大学生思想政治教育放在首要地位。
1.2部分独立学院大学生思想政治教育内容缺乏针对性。
我们在明确思想政治教育相关内容时，不但要掌握社会需要的现实性，还要掌握对象思想素质的现实性。独立学院在开展思想政治教育时，最明显的问题是思想政治教育相关内容没有针对性，只注重“统一性”，而忽视“差异性”。第一，独立学院开展的大学生思想政治教育在内容方面没有做到“因人而异”。第二，独立学院开展的大学生思想政治教育，在内容方面也没有做到“因时而异”。
1.3思想政治教育队伍建设有待加强。
当前独立学院思想政治教育队伍的整体素质还需要提高，专业教师都比较年轻，工作经验缺乏，对待工作的责任心不够，在工作时没有情感投入。另外，主体意识不强，有的知识结构单一，教学、科研能力欠佳。另外，独立学院的辅导员队伍同样年轻化，很多辅导员都是才毕业的本科生、研究生，甚至很多人的专业都不对口，缺乏专业上岗前的培训。因缺乏理论基础和实践经验，难以圆满完成思想政治教育工作任务。
2.加强独立学院大学生思想政治教育的对策
加强大学生思想政治教育，对于高等院校来说是一项紧迫又严峻的战略工作，独立学院尤其要重视这项教育工作。但是独立学院在开展大学生思想政治教育相关活动时，还存在很多问题和困难，有必要利用比较综合的教育措施加以解决。
2.1端正认识，落实独立学院大学生思想政治教育的首要地位。
同志曾经强调：“在各类以及各级学校当中，思想政治教育都要放在重要位置，任何时候都不可以削弱或者放松。思想政治素质是最关键最重要的素质。”以此明确了要把大学生思想政治教育放在首要位置，并且强调了思想政治教育的作用。要在独立学院里加强大学生思想政治教育，第一步就是转变以往的观念，树立正确的认识，切实地将大学生思想政治教育放在首位。可以从三个方面进行工作，第一，学院领导必须重视，认识到大学生思想政治教育具有紧迫性和重要性；第二，明确独立学院的发展目标，将思想政治教育写入建设规划；第三，提倡全员育人，共同努力。
2.2严格日常管理，开展有针对性的主题教育活动。
独立学院有必要以日常管理为载体，把思想教育有关内容不断渗透到日常管理中，对学生的行为进行规范，帮助学生培养良好的生活和学习习惯。在独立学院中，大部分学生具有很好的家庭条件，思维比较灵活，更容易接受新鲜事物，知识更新很快，社会适应能力很强。但是少数学生缺乏我管束，没有自律性，老师要检查监督。比如可以经常性地对学生课堂听课情况进行检查，制定严格的请假制度，以此形成良好的风气；对学生寝室进行检查，提醒学生防盗、防火、防骗，促使大学生树立安全防范意识；考试前对学生进行诚信教育。
2.3加强独立学院思想政治教育队伍建设，充分发挥主导作用。
要加强队伍方面的建设，还要建立和完善思想政治教育工作制度，利用制度管理。有必要把培养和培训思政队伍作为一种日常工作来抓，可以通过各种方式提高队伍的业务水平，比如学习进修、岗前培训和年度考核等，让每一个从事思想政治教育工作的人员都可以在岗位上独当一面。此外，还可和用激励措施和保障措施维持队伍的稳定，促进思想政治教育从业人员向专家化、专业化和终身化转变。
2.4建设一支相对稳定的高素质的独立学院学生辅导员队伍。
独立学院的辅导员首先要具有较高的思想素质。学院领导层在选择考核时可选择政治合格、专业精通、纪律严明、作风正派、综合素质好，并且有一定的思想政治工作能力，热爱德育工作的大学生或研究生。其次要保持辅导员队伍的相对稳定。因为思想教育工作是一项长期工作，需要时间慢慢影响，而不是一蹴而就的。如果辅导员不稳定，就会影响思想教育效果。学院应该提高辅导员的工作地位和工资待遇，从学院的制度上确保辅导员同其他教职员工有一样的地位。另外，要把工作同晋升、评优评先、奖金结合起来，激发辅导员的工作热情，调动其工作的积极性和创造性。
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一、医院思想政治工作中存在的问题
（一）没有充分认识到思想政治工作的重要性。当前很多医院将工作的重心放在了如何提升医院的经济效益方面，而对于医院职工的思想政治工作没有提起重视，结果导致很多医务人员工作缺乏热情、效率不高，给医院带来了很多不良影响。因此，医院要加强职工思想道德建设，提升职工对思想政治工作的重视，帮助职工树立正确的人生观。
（二）医院思想政治工作模式单一，部分医院领导由于对思想政治工作重视程度不够，导致很多医院思想政治工作者工作意识不强，表现在工作模式单一、工作方法落后等方面。虽然有些医院也进行了思想政治教育工作，但是由于一直采用的是念报、读文件、开大会的形式，在开展思想政治工作的过程中一直以硬性规范和管理为主，缺少说服教育和引导教育，最终收到的效果并不明显。另外，在少数医院思想政治工作中由于领导者对自身要求不严，特权思想严重，导致职工上行下效，影响了思想政治工作的开展。
（三）思想政治工作人员的素质有待提高。医院思想政治工作人员的综合素质也影响着工作的效果。当前，随着医院行业的发展和与世界经济的接轨，使得医院在转型过程中出现了一些问题，医院领导干部在注重经济效益的同时，忽视了思想政治工作，导致思想政治工作人员不思进取，这说明思想政治工作人员的职业道德素质和责任意识不够强烈。另外，在开展工作的过程中，思想政治工作人员的理论专业知识和技能也有待提升，工作方法有待改进，所以，在工作中收到的效果也是有限的。因此，要提升思想政治工作人员的素质，这样才能提升思想政治工作的效果。
二、完善医院思想政治工作的对策
（一）提高对思想政治工作的重视度。完善医院思想政治工作，提升思想政治工作效率首先要加强领导对思想政治工作的重视程度，引导所有职工都参与到思想政治工作中来，提升职工的思想觉悟。还可以发挥领导干部的带头作用，提升思想政治工作的凝聚力，为职工思想政治工作的学习营造一种和谐、融洽的氛围。
（二）创新思想政治工作方式。针对当前医院思想政治工作方式落后的现状，思想政治工作者要加强学习，掌握现代计算机、网络相关的知识和操作技能，并学会使用电子邮件、微博、微信、QQ等现代通信交流工具，并利用这些工具创新思想政治工作方式，提高职工参与思想政治工作的积极性。比如思想政治工作者可以利用现有资源建设医院网站，利用医院内部往来加强对当前形势、政策以及思想政治内容的宣传，并引导职工积极学习，端正职工的思想；还可以利用医院内部网络构建微信、QQ交流群，搭建一个平等的交流互动平台，医院领导和管理者通过这一途径加强与职工的交流，及时了解职工在思想、观念方面的变化，并加以引导，对于有困难的职工要及时帮助其解决问题，让职工感受到医院的温暖。
（三）提高思想政治工作者的素质。医院思想政治工作者的综合素质也对思想政治工作有着很大的影响。首先，在人员选拔方面可以招聘一些具有高学历且具有实际工作经验的人员加入到思想政治工作中来。其次，建立思想政治工作人员的激励和监督机制，对于一些表现优秀的思政工作人员要及时给予精神或是物质奖励；相反对于一些破坏思想政治工作或是不思进取的思政工作人员要及时给予处罚，只有这样才能从根本上提升思想政治工作人员的工作积极性。再次，加强对思想政治工作人员的培训，可以定期邀请一些专家或学者到企业指导工作，丰富思想政治工作者的理论知识和实践经验，提升思想政治工作人员的综合素质，进而才能提升思想政治的有效性。
三、结语
总之，医院思想政治工作是一项长期和复杂的工作，医院思想政治工作是医院进行各项工作的前提和基础。加强医院思想政治工作不仅能够提升职工的凝聚力和向心力，还能够提升医院的服务质量，最终实现医院经济效益的提升。因此，医院必须要解决当前在思想政治工作中存在的问题，然后找到相关的解决措施，促进医院各项工作的顺利开展。
【参考文献】
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[2]李文红.当前医院思想政治工作中存在的问题与对策分析[J].甘肃科技，2016（11）：104-105.
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谈到思想政治工作，人们就会谈到时间长的会议，不实际的工作报告以及形式化的说教。在与绿水洞煤矿工作人员访谈中了解到，员工对于每次的安全教育或者是各种会议都有抱怨情绪，认为这些都是不必要的。
就以往绿水洞的思想政治工作来说，领导在上面讲得费劲，员工在下面听着也吃力，讲得多，做得少，与思想政治工作的宗旨相背离；在实际的工作中，企业思想政治工作也是捉襟见肘。思想政治工作者往往一人担多职，不能构建一套整体的工作体系，许多思想政治工作者不能适应新时期社会转型、经济接轨和企业改制带来的新问题；企业的生产核心是能质量效益双收，实现与员工和社会同进步。可是在实际操作中，一些工作人员是说话的巨人，凭借老一套的理论作用于生产，遇到新问题就束手无策，轻者影响工作计划，重者甚至威胁到他人的生命，为了生产的顺利进行，企业的健康发展，必须根除不良现象。
二、思想政治工作运行机制不完善
企业要发展，制度是保障。绿水洞煤矿虽然提出和制定了许多关于开展思想政治工作的方针策略，但许多内容都是虚设的，并没能形成一套健全的工作体系，这使得企业思想政治工作缺乏严谨的制度保障。一是思想政治工作的运行过于形式化，员工的思想问题也大多与物质利益相关，所以看重的是通过努力获得实际的经济效果，而思想政治工作的意识形态使其价值不可能在短时期内以经济成果直接表现出来，导致了思想政治工作运行停留在最初的阶段，没能发挥良好的作用，致使政工部门的地位越来越边缘化。二是体制不健全，犹如一幢没有稳固地基的大楼，虽说在形式上是完美的，但不能营造良好的工作环境，造成内部管理混乱，权责不明确，与企业文化相背离，经过时间的验证，不健全的体制最终会影响企业生产效益，阻碍企业的健康发展。
三、政工队伍建设与现实需要不相适应
工矿企业的思想政治工作的运作离不开一支严谨的政工队伍，政工队伍建设是抓好思想政治工作的关键。当前，工矿企业面临三个难题：一是政工队伍正处于青黄不接的时期，老一辈的思想政治工作者已经不能适应新时期新要求，新一代的思想政治工作者缺乏实战经验，不会做，不善于做思想政治工作，影响思想政治工作的整体效果；二是政工队伍的稳定性差，一些思想政治工作者认为思想政治工作在企业中一直处于可有可无的地位，这给思想政治工作者形成了无形的精神包袱，大大降低了思想政治工作者的信心和激情，不利于构建一支严谨的政工队伍；三是思想政治工作者素质还有待提升，思想政治工作者没有形成较高的思想觉悟，缺乏做好思想政治工作的信心。
部分煤矿在构建政工队伍的过程中，领导不重视政工队伍建设，未能及时更新理念，沿用陈旧的工作方式，没有引进新生力量，导致思想政治工作一直处于边缘阶段；在实际工作中，思想政治工作者整体素质偏低，专业知识淡薄，缺乏责任心，对于一些普通员工差别对待，给员工留下了不良的印象，大大降低了员工工作的积极性，不利于企业思想政治工作的顺利开展。
四、思想政治工作内容与形式不协调
改革开放以来，思想政治工作的内容主要表现为国家集体意识，通过多种形式向人们展现出来，帮助企业解决困惑。新时期中，经济进入飞速发展阶段，绿水洞煤矿的思想政治工作内容与形式还不能适应新时期的要求，循规蹈矩，年复一年，不仅花费了大量的时间和精力，也浪费了许多发展机会，缺乏明确的针对性和强烈的时代感，导致企业思想政治工作难以有所突破。企业单方面的说教教育，夸大了教育主体的主观作用，违背了思想政治工作的客观规律，内容老化，理论与实际脱轨，教育形式单一，导致员工对思想政治工作的内容就更难以接受，而企业依旧按照传统的工作内容开展工作，员工也依旧在这体系下维持着最后的利益关系，进而影响企业理念和员工意识达成共识，这对企业和员工的长远发展是很不利的。
五、企业的发展与职工的利益间的冲突
对于企业来说，利益的分配仍是亘古不变的话题。新时期中，“80后”逐渐成为劳动力主力军，特立独行，新奇的思维，是他们的特点，就难免与企业的传统制度产生分歧，这是需要企业的领导者必须重视的。员工的心理是复杂多变的，在受到不公平对待时，负面情绪就特别容易显现出来，就会抵触企业开展的思想政治工作，消极怠工，与他人产生分歧，甚至出现一些过激的举动，都会对企业的发展产生不利的影响。
在我国，许多工矿企业为了赶超工作进度，以牺牲员工休息时间为代价来获得最大的效益，不仅不利于企业的正常经营，同时也会加剧企业与员工的矛盾。在对绿水洞煤矿的调查中发现，该企业仍然存在不合理的加班，如每月上24个班会变相的增加到2627个班。虽然表面上看企业按照正常的运作模式在运行，但实际上员工的不满情绪在慢慢集聚，如果不能及时化解员工的不满情绪，当员工权利与企业利益矛盾冲突集聚到一定程度，最终爆发出来的冲突对员工和企业都会造成不利影响。国内一些企业不时发生的，不仅影响企业的正常的生产经营活动，也是造成社会不稳定的重要因素。
综上所述，理论期望与实践效果反差大、运行机制不完善、政工队伍建设与现实需要不相适应、内容与形式不协调、企业的发展与职工的利益间的冲突工是矿企业思想政治教育主要问题，发现这些问题也为以后相关学者分析和解决问题提供了参考和捷径。只有把这些问题解决、完善才能做好工矿企业的思想政治工作。
参考文献：
[1]孙占奎.新时期企业思想政治工作机制创新[J].经营管理者，2011（23）
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Keywords: electricity-providing enterprises, ideology work, people oriented
中图分类号：U223文献标识码：A 文章编号：
一、引言
近年来，国家电网公司发展方式正在实现“两个转变”，按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设要求，构建“三集五大”体系。那么，在推进 “两个转变” 实施“三集五大”的过程中，作为一名党务工作者，就要适应新形势下企业发展要求，积极思考、主动作为、勇挑重担、尽职尽责做好思想政治工作，才能为公司可持续发展提供思想保障和不竭动力。
二、目前供电企业思想政治工作中存在的一些问题
思想政治工作是国有企业党建工作的重要部分。作为供电企业来说，当前正值改革向纵深发展, “主多分离”、“主辅分开”正全面实施推进，如何保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展。笔者认为思想政治工作只能加强,不能削弱,但现实情况是有些单位对思想政治工作重视不够，政工队伍配备不强，教育缺乏活力等因素，导致思想政治工作难以统筹兼顾，有的无法正常开展。
1、思想认识不清
在当前形势下，有的同志仍存在着对企业改革认识不足，对形势认识不清，对思想政治工作地位和作用的认识模糊，对于改革中遇到的新情况新问题徘徊观望，不作为，更有甚者把思想政治工作错误地归结为是耍嘴皮子、看不见、摸不着，对思想政治工作不重视的现象仍然普遍存在。
2、队伍配备不齐
有的单位在对班子配备时，往往只重视行政队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备基层单位支部书记时，有的安排长期做行政工作的同志，不管其业务特长；有的甚至将接近退休的干部放在支部书记位置上；有的是工作能力不强，但又不能下的同志，甚至出现由行政干部兼职的现象，导致工作难以统筹兼顾，思想政治工作疲以应付。
3、队伍素质偏低
由于配备的原因，有的同志有息一息的感觉，在基层书记的位置上，抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想，工作深入不够，创新不足，或蜻蜓点水、浮光掠影，没有驾驭全局的过硬素质，不能审时度势，知识老化，凡此种种，自然无法适应新时期企业对思想政治工作的要求。
4、工作方式陈旧
在实际工作中，有的同志对先进的理念学习不到位，对工作方法方式钻研不够，导致对新体制、新机制不适应，政策贯彻不到位，因循守旧，用老化的思想观念看问题、做工作，片面地就按照考核扣分、扣发奖金以及提高生活福利等手段来代替思想政治工作，而忽视了时代特征，不能适应新时代供电企业工作的要求，进而直接影响到企业的健康发展。
5、教育缺乏活力
有的企业领导不能以身作则，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，自身形象不佳，导致思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理；有的习惯于行政命令，不重视为员工创造提高自身素质的机会，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。
三、供电企业思想政治工作的应对策略
中国特色社会主义道路要求供电企业思想政治工作，必须把市场经济体制新形势和其自身发展规律的新机制作为工作的出发点，努力达到与生产经营一体化运行的目标。针对上述供电企业思想政治工作存在的问题，可以从以下方面采取措施进行应对：
1、思想政治工作要注重创新
思想政治工作要适应与社会主义市场经济的客观需要和国有电力企业发展的新要求，与企业改革同位，与企业发展同步，与员工思想变化同调，企业领导干部要身先士卒、廉洁自律起模范带头作用，为企业改革发展奠定坚实的思想根基，从而更积极、更深入地促进企业三个文明建设。要改进和创新思想工作方法和载体，不断研究和探索出贴近实际、贴近群众，倡导和弘扬有利于企业发展和职工认可的时代精神，注重人文关怀和心理疏导，大力推进企业文化建设。
2、思想政治工作要有正确的定位目标
思想政治工作只有明确目标，努力贴近实际、工作生活和员工思想，把握员工的所思、所想、所愿，准确掌握员工的工作情况和思想脉搏，进而有的放矢地在解决实际问题中解决思想问题，在办实事中贯穿思想教育，真正尊重人、理解人和关心人，只有这样才能使员工的能力得到充分发挥，活力得到充分释放，思想得到充分表达，价值得到充分体现，才能确保广大员工以更加积极、主动的姿态投身于供电企业建设。
3、思想政治工作要坚持以人为本的宗旨
思想政治工作，就是做人的工作，这要求我们坚持以人为本，把员工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。要积极开展员工思想动态分析，对员工思想问题，要主动靠上去做好解疑释惑工作，以理服人、以法服人、以情动人，不能高高在上，讲官腔摆官架，只有这样，才能使思想工作既具情感又更具理性，使人更加心悦诚服；要力求化解当前工作生活的一些矛盾和问题，做到“超前引导、同步开导、善后疏导”， 落实解决员工关心的实际问题，维护员工的利益，防止矛盾激化加剧，进而影响到公司的改革发展大局。
4、思想政治工作要贯彻科学发展的主题
发展是企业永恒不变的中心任务，也是是科学发展观的第一要义。那么，供电企业的思想政治工作就是要紧紧围绕这一中心来开展，来确保企业加快科学发展的步伐，更好更快地发展。要顺应科学发展的总要求，自觉把思想政治工作渗透到企业发展的全过程，坚持以供电企业生产经营管理的需求作为思想政治工作的指导方向，最大程度上保证企业健康高速发展。
四、结语
供电行业作为国家的基础行业，它的思想政治工作具有无可比拟的重要性和紧迫性，虽然已在实践中取得一定成果，但尚有改善的地方。现阶段供电企业思想政治工作面临着社会主义市场经济体制改革、网络社会的崛起以及相关物质生活压力等外部因素和主多分开不彻底、自身改制不完全、观念转变不适应等内部因素带来的问题。因此，供电企业的思想政治工作必须注重在组织形式、工作内容以及指导思想等方面进行综合改进，才能达到预期的工作目标，才能真正促进供电公司的全面发展和企业健康稳定。
参考文献：
篇11
一、 当前艺术院校思想政治工作中存在的问题
艺术类高校学生是我国艺术文化领域活跃元素，虽然艺术类高校学生存在一些个别性的问题，但是，我们也应该承认艺术类高校学生的热情、责任、爱国等都要高于其他专业的学生，感情丰富是艺术类高校学生的典型特征。
一是充满激情，缺乏理性思考。从艺术学科来看，艺术是需要激情与理想的学科，单调、古板的精神世界难以创作出富有灵魂的作品，艺术追求的就是通过作品和行为来彰显自己的内在世界。这种学科的特性就注定了学生在激情创作的同时，缺少必要的理性思考和规范，这也是高校思想政治教育工作中遇到的难点，教师可能给学生安排了一次思想政治教育课，但是上课的时候发现难觅学生踪影，这种情况在高校时有发生。艺术类高校学生的这种激情和自由渴望，要求高校思政教育必须要适应学生的步伐，了解学生的内心世界。
二是艺术类教学模式促使导致学生思政教育薄弱，学科性质和高校思政教育要求不同，尤其是艺术类高校和学院的思政教育目标、体系与普通高校和学院存在差异，这种差异造成艺术类院校的特殊性。个别教学、小组教学及辅导等教学模式增加了学生个性化习惯和特征，学生课后自学方式，个人单独进行练声、练琴、练画等，这种日常的教学及学习模式容易产生以自我为中心的思维方式，这种教学模式会直接导致学生自我约束能力差，集体观念相对淡薄。所以只有双向互动，思想政治教育才能做到学生心里去，靠单向的灌输和空洞的说教是难以深入人心的。
三是艺术类高校的个性化思政教学难以实施。个性化思政教学就是要从学生的实际出发去建立思政教学体系，目前，我国思政教育体系还延续30年前的教育理念和模式，我国教学创新很多，但是思政教学创新难觅其踪。思政教学的内涵和外延在时代变革中也发生了深刻的变化，但是这种变化并没有体现在实际教学中，高等学校思政教育的僵化导致了思政教育成为课难上、学难懂的古板课程。艺术类院校学生更是希望思政教育能够实现改革，不要总是通过课堂来加强思政教育，总体而言思政教育从课程体系到目标需要进行改革，否则难以适应时代的发展。
二、 切实加强艺术院校思想政治工作的对策
面对艺术类大学生群体中存在的问题及相关的影响因素，我们认为社会的各方面，教育的各个层面必须协同努力，准确把握艺术院校大学生的成长规律，共同做好以下几方面的工作。
1、加强文化课教育，改进“两课”教学工作
“两课”教学在高等院校思想政治工作中发挥的作用是通过课上、课下两种渠道去实现教学的核心思想。从一定意义上讲，“两课”教学的得失，“两课”教学的好坏，关系到学校是否实现了最初的教育目标，关系到学生从专业到综合素质的培养。从教育的目标来看，“两课”是实现思政教育的关键，不仅要增强艺术类院校学生的基本能力和素质，还要从观念上提升学生，帮助学生建立一套适应时代变化和社会发展的观念，要平衡“两课”的重要性，要抓住思想建设不放松，不懈怠，要认识到思政教育的提升与高校工作同等重要。
2、丰富课下教育，在社会实践中进行德育教育
艺术教育是一门实践性很强的门类，艺术实践是艺术教育的重要环节，艺术学生的培养很重要在于实践，既然艺术类院校的实践是非常重要的课程，就要充分发挥实践在思政教育中的重要性，实践是最好的老师，通过实践可以让学生从课堂走到社会，切身体会到思政教育的内涵和外延。
3、重视校园文化建设，开展丰富多彩的校园文化活动。
校园文化建设是艺术类院校思政教育的重要补充，校园文化建设要从内容到形式上不断创新，要给予学生充分的空间，在思路和主题上引导学生把校园文化建设成重要的精神家园，通过校园文化建设覆盖学生从生活到学习的方方面面，这个方方面面包括学生的体质、心智、意志。学校多开展这方面的教育，
参考文献：
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一、当前高校大学生思想政治教育工作存在的问题
l、高校对思想政治教育工作的重要性认识不够多数大学重视专业知识教育轻视素质教育，在把学生培养成专业人才上有明确的要求。讲教书，忽略了育人。讲授业，忽略了传道，在政治思想品德教育方面的要求很模糊。高校中的“两课”教学和管理脱节，不能很好地联系学生的思想实际，致使一些学生纪律松弛，缺乏政治敏锐性；对大学生的心理健康教育重视程度不够，大学生心理健康教育课不少学校还没开设，心理咨询机构不健全，手段落后，方法陈旧，适应不了学生的要求，学生一旦有了心理问题往往束手无策。“
2．高校思想政治理论教育的针对性和实效性不强
思想政治理论建设落后，不能很好对大学生关心的重大理论问题和现实热点问题给予及时、准确的回答，在某些方面现有的回答说服力不强，这就使得部分大学生对一些原则性问题产生模糊的认识：如少数学生将社会主义市场经济等同于资本主义市场经济等等；思想政治理论教育方式不能很好地适应多学科交叉的发展趋势，不能真正贴近大学生的实际生活。传统教育往往依靠单纯的理论说教方式，而不是启发式的互动教育，学生在学习过程中纷纷感到理论阐述的生硬、枯燥，特别是在理论联系实际方面做得不够，使得学生不能用正确的理论武装大脑，思想政治理论教育的载体有待完善。哲学社会科学的教材体系不够健全还没有充分反映中国化的最新成果，不能紧密联系时展和形势转变，从而使得教育的实效性降低。
3．高校对文化多元化带来的负面影响缺乏清醒认识
文化多元化带来的负面影响，使得思想政治教育工作的难度加大，传统的工作理念方法显得僵化。
随着改革开放的深入开展和网络的全面普及，社会文化的多元化趋势日渐明朗。国家间的竞争已从传统的经济、科技领域扩大到文化领域。不可否认，文化多元化对于文化交流、综合创新、科技进步及科学发展的积极作用，但是它也具有负面影响，在文化多元化的冲击下，西方的工具主义和功利主义观念也得以广泛传播，加上我们思想政治教育的应对措施滞后，引发了大学生在世界观、人生观和价值观选择上的偏差，淡化了自身的历史使命感和社会责任感。
4．高校思想政治教育环境不佳，缺乏有效的保障机制
教育环境不佳表现为，一方面校园文化建设活动开展不够丰富，硕士论文活动对象范围窄，学生参与度有限，尤其是理论社团与民族传统文化活动数量少，影响力小；另一方面是教育资源开发有限，既不能有效利用校内资源，又不能积极开展外联。同时保障机制不健全，硬、软件建设滞后。各种教育实践基地的建设无法满足思想政治教育工作的需要，学生工作经费支持长期存在较大缺口，没有形成有效的针对思想政治教育工作队伍的激励与保障机制，不能很好地提高他们的工作积极性和主动性。
二、加强大学生思想政治工作的对策
1．解放思想，更新观念，提高认识
解放思想，更新观念，提高认识，是做好新形势下大学生思想政治教育工作的前提。要树立“一切为了学生”的教育理念，在坚持教育、管理和服务相结合的基础上，凸显服务的理念，增强服务的意识，强化服务的功能，自觉、主动地为大学生成长和成才服务；要转变“教育者”和“管理者”单一的角色，强化和树立“服务者”角色意识。淡化“上下级”的关系，改变“家长式”、“命令式”作风，建立新型的平等的师生关系，最大限度地满足大学生成才的需要。既坚持教育学生、引导学生、鼓舞学生、鞭策学生，又要做到尊重学生、理解学生、关心学生、帮助学生，这样的思想政治教育工作才能做到学生的心坎上，被学生接受，受学生欢迎，达到解疑释惑、化解矛盾、鼓舞士气和激发热情的作用，为大学生成才提供精神动力和舆论力量。 -
2．重视思想政治理论课与“潜课程”和互补作用
在加强和改进大学生思想政治教育过程中，课堂教学起着主导作用，各门课程都具有育人功能，这是不容置疑的。传道授业解惑，解惑更是第一位的，要把思政理论课作为大学生的必修课，提高大学生素质，使同学们从被动的学习状态转到积极的主动的学习状态上来，得到更多的收获，让同学们真正在思想政治道德修养得到大的提升，树立正确的人生观和价值观，做一名真正的“四有”接班人。
“潜课程”也具有不可低估的育人效果。“潜课程”是指那些非计划的学习活动，一般由学生在校生活中各种人际交往所形成的思维方式、价值观和行为方式所组成。“潜课程”的一个重要内容是同学之间和谐的人际关系。在大学阶段，学生们离开父母，开始了真正意义上的独立生活。他们带着各自的生活方式、思维方式和行为方式来到大学校园，在新环境中相互交融、彼此撞击，不断地改变或矫正着旧有的生活方式、思维方式和行为方式；师生关系也是非常重要的一个方面。教师在课后与学生的交往，无论在做学问还是在做人方面，都有潜移默化的影响；大学班级中的传统、仪式与规章制度等潜课程形式对大学生心理的影响也是不可忽视的，它具有一种同化力，使生活在其中的大学生自觉不自觉地接受这种熏陶；它具有一种促进力，能使大学生积极进取。潜课程一般没有明确的“教育”标记，大学生往往是“不知不觉地”接受了隐含于其中的教育。
3．加强学生辅导员队伍建设
加强和改进大学生思想政治教育工作是一项系统工程，需要调动学校和社会等各个方面的力量。英语论文 但在所有相关因素中，学生辅导员无疑是关键的因素之一，他们的素质和能力将对大学生思想政治教育工作产生至关重要的影响。大至理想信念，小至卫生检查，具体到党员发展推荐、评优选好，学生与辅导员无不发生密切联系。鉴于此，加强对学生辅导员的选拔、培养和管理工作是加强大学生思想政治工作的重要环节。
综上所述，随着社会的发展，高校学生思想政治教育工作出现了许多新问题，面临着许多新挑战，我们必须以严谨科学的态度，求真务实的精神，重新审视和思考高校学生思想政治教育工作，不断提高和创新高校的思想政治教育工作水平，才能适应社会不断发展的需要，培养出一流的社会有用人才。
篇13
1 引言
1.1 企业思想政治工作的定义
企业思想政治工作，是指企业管理人员，针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑，通过宣传科学、正确的道理，解决员工的思想问题，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，使员工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一种教育疏导工作。企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。因此，做好新时期企业思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。
1.2 企业思想政治工作的意义
（1）思想政治是企业的生命线。
在企业发展过程中，思想政治工作也是企业所有日常工作的重要组成部分，这就要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时，也要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证，从而促进企业更好更快发展。
（2）企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平。
随着现代企业制度的不断发展与完善，企业思想政治工作对提升企业的经营管理水平是有着至关重要的影响和作用的。企业的发展离不开先进的企业管理模式的支持，而企业思想政治工作有助于帮助企业建立先进的管理模式，如帮助企业建立更加适合企业的激励机制等，从而企业的思想政治建设与企业管理水平密切相关，进而就可以提升企业的经营管理水平。
（3）企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。
企业核心竞争力是企业持续创新的能力，即吸纳先进技术能力，提高工艺能力，合理科学组织能力，持续发明专有技术能力，以及适应市场、拓展市场、提高企业知名度的能力。其中创新是企业核心竞争力的重中之重，而企业创新能力的提升主要依靠企业员工的创新，这就需要企业不断提升企业员工的素质，因此，企业只有不断加强企业思想政治工作，切实企业全体员工的各方面素质，才能为提升企业的核心竞争力打下坚实的思想文化基础。
（4）企业思想政治工作是企业文化的塑造者和培育者。
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，具有驱动、激励和导向作用。随着社会经济的不断发展，企业文化不仅仅只是企业品牌、企业形象的观念形态，更是企业核心竞争力的一个重要体现，也是企业宝贵的无形资产。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，其不仅决定了一个企业的经营目标、经营理念以及经营方向，也是一个企业员工树立正确世界观、价值观以及人生观的基础。企业文化的塑造和培育离不开企业思想政治工作的支持，企业通过思想政治工作可以化解企业内部矛盾、增强彼此的认同感以及彼此的信任，从而促进企业内部文化和核心价值观念的形成，进而促进企业文化的形成。
2 我国企业思想政治工作中存在的不足和问题
2.1 企业领导者和管理者对企业思想政治工作认识不足
企业思想政治工作对企业发展是有着重要的影响和作用的，如企业思想政治工作有利于提高企业的经营管理水平、企业思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径等，但当前，在我国很多的企业，特别是一些中小民营企业，由于市场竞争日趋激烈，很多的企业领导者和管理者都把企业经济效益放在第一位，而所谓的思想政治工作更多的只是一句空话，简单的认为思想政治工作不仅不能提高企业的经济效益，反而会增加企业的人力资源管理支出，所以，很多的企业领导者和管理难以从思想上认识到思想政治工作重要性，进而也就不会为企业思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如提供必要的财力、物力以及人力支持等。
2.2 企业从事思想政治工作的人员缺乏，而且素质偏低
思想政治工作者的质量直接影响了一个企业的思想政治工作的质量和水平，目前，我国企业从事思想政治工作的人员不管是从数量来看，还是从质量上来看，都不容乐观，其主要体现在：一是企业领导者和管理者的不重视，导致企业思想政治工作者数量不足。由于市场竞争激烈，以及企业出于成本方面的考虑，企业领导者和管理者更加重视可以给企业带来直接经济效益的人才队伍的建设，如销售人员、生产人员以及科研人员等，而对于企业思想政治人才队伍的建设却不够热心和重视，从而导致企业从事思想政治工作的人员严重缺乏；二是企业文化影响。在我国企业，特别是中小民营企业，企业文化过分重视物质利益，受此影响，企业员工都排斥思想政治工作，从而使的企业思想政治工作在企业内部难以实施，从而使的很多的思想政治工作者无事可做，进而只有辞职或者转入其他部门；三是思想政治工作者素质不高。导致企业思想政治工作者素质偏低主要是：一方面，有些企业没有专职的从事思想政治工作的人员，很多的思想政治工作者都是兼职的；另一方面，企业对思想政治工作者没有进行系统的培训，使其难以适应企业发展需要。
2.3 缺乏创新，思想守旧
企业思想政治工作不受企业领导者和管理者重视除了一些客观原因以外，还一个重要的原因就是思想政治工作缺乏创新，思想陈旧，难以适应企业多元化的需要。企业思想政治工作缺乏创新，思想守旧主要体现在：一是教育方式单一。在很多的企业中，企业思想政治工作者都还是采用说教室、灌输式的教育模式来进行思想政治工作，这种教育模式不仅难以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是内容陈旧。随着社会经济的不断发展，企业员工的世界观、价值观越来越多样化，思想政治教育内容如果与时代严重脱节的话，是难以取得良好的教育成效的，如当前，我国很多的企业员工都是80后、90后，80后、90后都是彰显个性、关注自我的一代，如果企业思想政治工作者还是用教育老一辈员工的方式和内容来教育80后、90后，其结果是可想而知。
3 新时期做好企业思想政治工的对策和建议
3.1 提高企业领导者和管理者对企业思想政治工作的认识
我国企业要想充分发挥思想政治工作在促进企业发展、提升企业核心竞争力方面的作用首先就必须提高企业领导者和管理者的认识。只有提高对思想政治工作的认识，才能真正的从思想上重视企业的思想政治工作。为此：一是企业领导者和管理者提高自身的认识。企业领导者和管理者处于企业的核心地位，对企业的发展有着至关重要的影响和作用，企业思想政治工作发展离不开企业领导者和管理者的支持，因此，企业领导者和管理者应该提升自身的认识，认识到企业的发展离不开的思想政治工作的支持，积极为思想政治工作的开展创造良好的客观环境，如为思想政治工作的开展提供必要的财力、物力等；二是提升企业员工对思想政治工作的认识。企业领导者和管理者除了提升自身的认识还是远远不够的，还需要提升企业全体员工的认识，使企业员工认识到，思想政治工作不仅有利于企业的发展，也有利于个人的发展，使其在日常工作中积极配合思想政治工作者开展工作，而不是阻挠、抵触。
3.2 加强企业思想政治人才队伍的建设
企业思想政治工作的质量很大程度上取决于企业思想政治工作者的素质，因此，企业要想提升思想政治工作的质量和成效，最大限度的发挥思想政治工作在促进企业发展方面的作用，就必须加强企业思想政治人才队伍的建设。为此：一是企业管理者要重视企业思想政治人才队伍的建设。在企业中，企业管理者不能认为销售人员、生产人员可以给企业带来直接、明显的经济效益，就重视其队伍建设，而对于不能给企业带来直接、明显经济效益的思想政治人员，就不重视企业建设，而是要一视同仁，认识到思想政治人员和销售人员、商生产人员等其他部门人员一样，都是有利于企业发展的，从而为企业思想政治人才队伍的建设创造一个良好的客观环境；二是加强对企业思想政治人员的培训，提升其各方面素质。培训是老板送给员工最好的礼物，培训不仅仅有利于员工的发展，更对企业发展也是有利的。随着社会经济的不断发展，我国企业职工活动方式、价值取向以及思维习惯都发生了极大的改变，如果企业思想政治工作人员还是利用旧的理论、方法来进行思想政治工作，肯定是行不通的，因此，企业要加强对企业思想政治工作中的培训，不断提高企业思想政治工作人员的工作技能和素养，如针对企业80后、90后员工不断增多的现状，企业思想政治人员就应该不断革新教育方法，不断学习，找到适合80后、90后员工的思想政治教育方式和方法。
3.3 创新思维，开拓进取，坚持“以人为本”的观点来进行企业思想政治工作
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着社会经济的不断发展，以及我国企业改革的不断深化，企业的思想政治工作也面临着新的形势，这就要我国企业在思想政治工作中要不断创新，开拓进取，这样，才能使思想政治工作不断适应企业发展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改变以往单一的工作方式，把以往的说教式、灌输式的理论教学转变为专业技术的培训和员工的自我学习，这样不仅可以提高企业员工的思想道德素质，也可以提高企业员工的专业技能；另一方面，内容上要不断适应社会经济发展的需要。思想政治工作内容要随着社会经济以及企业发展的不断变化而变化，从而更好的满足企业员工需要；此外，在思想政治工作中，企业思想政治工作人员还必须坚持“以人为本”，思想政治工作的目的是不断提升企业员工的思想道德素质，是为企业广大员工服务的，因此，在工作中，企业思想政治工作者要本着平等、友好的态度来进行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛气凌人。
参考文献
[1] 刘志乐.企业政治思想工作存在的问题及对策[J].商场现代化，2010（3）.
