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（一）国有企业思想政治工作目标化管理体系不完善
国有企业思政工作目标化管理的基础是建立完善的管理体系，只有构建起完善的管理体系，职工才能有所执行、有所遵守，但是实际情况是很多国有企业并没有制定相应的管理体系，即使制定了管理体系也不是非常完善，思政工作顺利进行由此受到严重阻碍。目标化管理体系不完善主要体现在以下几方面：第一，国有企业没有制定整体思政工作目标，常常是依据走一步、看一步思想，对现阶段目标具体完成时间也没有进行规定，对部门与职工几乎没有约束，国有企业职工工作态度懈怠，而且思政工作效率也较低；第二，国有企业的思政工作内容非常广泛，需要多个部门的通力合作，因为各部门间的工作内容存在交叉重合，因此不能对每个部门的具体工作量做出规定，也就不能准确判断思政工作完成情况；最后，企业的思政工作呆板不灵活，对制定的目标过于重视，始终依据原定目标实施，不能够结合变化的情况进行随机应变，目标执行得过于形式化与死板化。
（二）国有企业思想政治工作目标化管理考核制度有缺陷
影响国有企业思政工作目标化管理实施的一个重要因素就是考核制度，如果考核制度缺少规范性，目标化管理就较难成功实施。企业常常将固定指标作为考核标准，一般一年制定一个目标，然后再将其细化分成每个月及每个季度的目标，依据目标完成情况考核员工成绩。但是一些国有企业并没有制定相应的奖惩措施，没有给予提前完成目标的部门及职工奖励，也没有给无法完成目标的员工惩罚，职工工作缺乏热情与积极性，没有将临时增加任务纳入到考核标准中，新任务执行情况较差。
二、目标化管理在国有企业思想政治工作中的应用改进措施
（一）将目标责任量化
首先，国有企业相关思政工作人员应使用目标管理法首先确立思政工作总体目标，对目标管理工作责任及责任范围、考核及约束等事项进行明确化。列出重点工作的运行大表，帮助职工确立目标责任，有效统一工作完成数量与质量，促使企业规范运行。其次，对系统目标进行合理分解，按照总体目标细分，思政工作内容设计方面，应将思政工作各个领域涵盖住如党建、宣传及计生等等。企业党委应对各部门工作管理目标进行指导，让企业各科室、各部门将目标分解图式列出来，并逐渐延伸，构建起完善的目标责任体系，将企业党委、基层单位、工作岗位与相关部门连接起来；最后是增强执行操作目标，目标管理应将年、月、周作为周期，细化职工责任，对其实施定量考核。企业应每周进行一次政工会及每月一次月度会实施讲评、督导，结合新变化及形势，微调相关目标，使得思政工作更有针对性，促使责任明确落实到人。
（二）考核评价进一步细化
首先，使用综合评定法，对各项目分项记分，将分项得分进行汇总，还应考虑到协作、目标时度均衡情况及个人努力程度等因素，在一个目标考核周期结束时综合评定个人的目标成果，评定结果可以分成优良中差四个等级。实施综合评定时，设置的各目标项目的基本分值应得体，针对那些难量化、不容易直接记分的目标项目，可以使用群众评议等方法实施间接记分；其次，使用月度累计法，将年度目标按十二个月平均分解各项具体目标，确定月指标，考核应每月实施一次，最终年末进行汇总累计，这种考核方法与薪酬结合在一起，在目标任务单一及工作指标周期性强的工作中比较适合；最后，使用民主评议法，采取征询表形式，让群众排出企业各个部门或部门人员的优劣名次，每季度进行一次排序，发放征询群众意见前，应促使群众全面了解各部门及个人的目标完成情况。
（三）改进完善激励手段
企业可以使用荣誉激励法，对那些有代表性典型进行表彰，给其颁发荣誉证书及宣传报道等等。使用这种激励方法时，应严格评价标准，防止出现评奖过滥过多等现象，增加荣誉“含金量”。国企还可以使用待遇激励法，提高优秀思政工作人员的工资待遇，组织员工进行观光旅游、外出疗养及薪酬奖励等方式激发员工工作热情与积极性，增强职工的归属感与自信心。此外，企业还应使用学习激励法，对思政工作人员进行培训，创新培训内容与模式，给予那些工作成绩好的员工外出深造的机会，提升其各方面素质与能力。
结 语
新时期新背景下，国有企业应积极采用先进的管理理念与方法开展工作，在思政工作方面，应引入目标化管理方法，遵循以人为本思想，制定年度目标、月度目标等，切实提高企业的凝聚力与实力，激发职工工作热情与积极性。
【参考文献】
[1] 黄怀德. 国有企业思想政治工作的体系化管理[J]. 政工研究动态， 2009（Z1）：67-68.
[2] 李富林. 国有企业思想政治工作目标化管理的探索与实践[J]. 山东社会科学， 2011（7）：175-176.
篇2
思想政治工作是构建和谐社会主义的重要环节，对于和谐企业文化的构建、引导员工以积极乐观的人生观、健康正确的价值观参与到企业发展中来十分重要。做好思想政治工作，提高员工的凝聚力、创建适合企业发展的积极向上健康的企业文化，形成以人为本、稳定发展、民主公正公平、诚信友爱的和谐发展格局。
一、促进员工幸福感的提升
坚持思想政治工作的群众路线，以员工的根本利益为出发点。充分了解员工的心声和关注的问题，及时发现基层员工生活生产中遇到的困难与问题，对问题给予相应的解答，并引导员工以正确的方式和方法解决问题，使得员工对企业有更强的归属感，对思想政治工作有更高的认可感和信任度，从而在强大的归属感和认同感的前提下增强企业员工的凝聚力，增加企业思想政治工作的感召力，为企业和谐发展奠定基础。创新并实施“班子成员+党员干部”认人、认情、认事的“三认”新模式，深入结对企业开展联系服务和走访结对户活动，帮助解决实际困难。同时，出台并实施下属基层单位、重点服务群体、特定工作对象等类别的走访联系总体实施方案。每月到企业走访、办事、服务2天以上，每次走访企业员工5户以上，结对企业走访谈心实现全覆盖。抓好职工队伍，通过建立岗位工资体系和工资正常晋升机制、分层面培训、优质化服务活动、关心关爱职工生活、健全帮扶机制等途径，稳定职工队伍，营造了积极向上的干事风气。完善人事制度，健全考核办法，并重推行中层管理人员任期制和目标考核制，能进能退，能上能下，保持合理的稳定性和必要的流动性。实施企业中层交流，根据“行业相似、岗位相近”原则，对部分企业的中层人员进行必要的岗位交流，促进“血液”流动，提升“造血”功能。强抓职工队伍素质，出台年度职工学习和轮训计划，实施职工岗位双向选择试点，从制度上鼓励职工多学技能，从机制上敦促职工胜任岗位，提升整体队伍的综合素质。
二、构建和谐健康的企业文化
和谐的企业文化在企业发展中至关重要，好的企业文化可以促进员工形成共同的价值观念、道德规范和行为准则，使得员工认可企业的经营理念、企业的使命和社会责任，在共同的价值观的影响下建立起和谐的人际关系和人文环境，使得员工在宽松与和谐互助、团结友爱的工作环境中工作，能够进一步发挥员工的创造性，促进和谐企业的构建。同时企业的思想政治工作还应当在和谐企业文化建设上发挥创新的作用。组建“经理人沙龙”，以基层党员为主，同时广泛吸纳其他干部职工参与，开展党建发展头脑风暴，围绕党建工作重点，就如何创新基层党建发展，更好地发挥基层党支部战斗堡垒和党员的先进模范作用，提出合理化建议20条；开展企业发展头脑风暴，针对公司十三五规划，提出各种建议和点子30余条，明确了规划要与《三年行动计划》相衔接，要反应社会期望和政府的要求，要考虑各种资源的配套，尤其是人力资源的支撑；开展难点问题头脑风暴，针对客运发展、休闲发展等难点问题建言献策，提出了问题的有效解决办法和思路对策，为领导与员工、员工与员工之间提供了良好的互动交流平台。
三、发挥工青妇组织的作用
企业思想政治工作应充分发挥工青妇组织的作用，密切联系群众。做好工青妇组织与职工联系和沟通的工作，密切关系职工生活和工作中的困难与需要，积极主动地为员工解决困难，送去关怀与温暖。充分发挥党员干部的模范带头作用，通过工青妇组织建立标兵竞赛、帮助员工竞赛、乐于助人标兵等奖项，鼓励领导干部积极帮助普通职工，鼓励职工之间互帮互助，构建和谐的人际关系。开展“千旅劳模”评选活动，进一步发挥模范带头作用，增强正能量。积极开展“五有”职工之家创建，开展一线职工高温慰问。举办劳动竞赛、职工培训、技能比武活动，举办集团企业第一届乒乓球比赛。结合企业实际，下发了《工会经费规范使用办法》，进一步明确了职工帮扶、慰问、活动、节假日福利发放，保障工会规范有序开展工作。组织千人护湖宣誓，举行声势浩大的千人护湖誓师大会，来自景区景点、游船码头及酒店餐饮的1200名干部职工，共同签名并立下铮铮誓言，向全社会表达了守护一湖秀水的鲜明态度和坚定决心，切实发挥工青妇在千岛湖水环境保护的排头兵作用。深入实施“五水共治”，开展以景区精细化管理和“厕所革命”为重点的旅游环境集中整治行动，景区51个旅游厕所完成改造提升。同时成立长效机制管理领导小组，聘请3名行风社会监督员，巩固景区整治成果。严格污水抽运管控，湖区景区污水治理实现全覆盖和“零排放”，湖区景点垃圾每两天组织一次集中回收，污水每周三次抽运上岸。景区游船垃圾每日清理上岸，污水舱满八成后到规定地点抽排。积极参加“春风行动”、“慈善一日捐”等公益事业，完成公司困难职工建档，完善困难职工帮扶机制，定期开展慰问并发放慰问金。帮助结对镇村、社区共建、农村指导员蹲点村和下派第一书记村解决部分帮扶资金，并与农村困难群众和困难老党员开展定期慰问活动。近年来，集团及所属企业先后获得省市县三级文明单位、省市县三级“青年文明号”、市县两级巾帼文明岗等诸多荣誉。
篇3
1.极端论―“无”思想政治工作论和“唯”思想政治工作论。
这种观点将思想政治工作的作用极端化，片面忽视或重视其作用，导致对思想政治工作的错误认识。“无”思想政治工作论认为只要有活干，员工有钱拿，其他什么都用不着，把思想政治当成“棉被”，冷时盖，热时揣，单位困难时想到思想政治工作，兴旺时忘却思想政治工作，员工闹情绪时想到思想政治工作，队伍稳定时又排斥思想政治工作;“唯”思想政治工作论认为，思想政治工作是事业单位的第一要务，忘了事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨，把思想政治工作摆到主要职能之上。
2.忽视工作对象―人的实际需要。
传统观念认为，思想政治工作是以人为对象的工作，必然会以人为本，但实际工作中，对人的个体利益和价值是不重视的，很多时候不是根据“人”(对象)的需要，而是根据“事”的需要、工作程序的需要去开展工作，没有把工作目标放在对象本身。由于习惯用政治的考量取代价值判断，用理想化的人格模式去规范每个人的言行，因此造成对现实的、具体的人视而不见，只能面对泛指的人群进行政治的和道德的说教;以会议落实会议，以文件落实文件;注重做给上级看、说给外界听，把工作当成自我宣传和政治表白的需要等现象。
3.缺少科学理论的运用，激励方式单一。
传统的思想政治工作习惯于“以经验代替科学”的做法，其激励方式基本上以物质激励为主，激励手段单一，无法适应经济主体多元化、主体利益多元化和价值观念多元化的新形势，远远不能适应单位发展的需要，无法起到激励的作用。
二、如何创新提升事业单位职工思想政治工作
1.贯彻“以人为本”，转变思想政治工作观念。
总书记在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一论断为新形势下我们贯彻“以人为本”，转变思想政治工作观念指明了方向。
（1）思想政治工作要从“以人为载体”转向“以人为目的”。
坚持以人为本，全心全意为人民服务，是我们党的最高价值取向。在思想政治工作中，贯彻“以人为本”，就是要把“人”当作思想政治工作的出发点和目的，营造符合“人”成长特点的环境，创造宽松和谐的环境，在思想政治工作中加大力度激发员工的参与意识、主观能动性和创新精神，这样才有利于思想政治工作的开展。
（2）思想政治工作要从“面对大众”转向“关注个体”。
传统的集中进行思想工作也是需要的，但是由于个体的差异，思想政治工作不能把所有人的思想观念和行为都统一为一种模式，而是一切思想政治工作的开展都要以时间、地点、条件为转移，从关注对象的人格心理和素质差异实际情况出发，尽最大努力满足员工的个性化需求，满足个体差异需求。
（3）思想政治工作目标的设置，要从“宏大、高远”的工作目标向“具体分层次、区别对待”的工作目标转变。
传统的思想政治工作目标设置定位缺乏弹性和实际针对性，而以人为本的思想政治工作则需要根据工作对象的不同、工作目标的不同、工作内容的不同，有区别、有针对性地设置工作目标，只有当思想政治工作目标设定得能够满足先进性和广泛性的要求之后，思想政治工作中拥有了层次清晰的目标体系，才能使不同的群体和个体都能找到自己努力的方向，从而更有利于增强工作效果。
2.贯彻“以人为本”，在思想政治工作中凸显人文关怀。
党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，应注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”在事业单位的思想政治工作中，可重点从以下方面着手来凸显人文关怀。
（1）营造人文环境，实施环境关怀。
营造人性化生存环境，以体现用“公平、正义、团结、友善”的价值观念，统领事业单位思想政治工作的建设；营造和谐关爱环境，在事业单位中营造一种诚信关爱环境；营造民主参与环境，充分发掘全体员工在思想政治工作创新中的聪明才智。
（2）构建和谐文化，实施思想道德关怀，从道德层面推进思想政治工作中的人文关怀。
在思想政治工作中树立社会主义荣辱观，培育员工和谐的思想观念和正确的价值取向，培育诚信精神和责任意识，提升员工的思想境界，在员工中形成共同理想的思想基础和精神支柱。加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设，从道德层面推进人文关怀。
（3）提倡在事业单位的思想政治工作中实行心理疏导，实施情感关怀。
思想政治工作，说到底，就是做情感沟通的工作，只有充分投入了感情，才能使思想政治工作达到最好的效果。这就要求我们在进行思想政治工作时既要避免“冷面孔”，同时还要选择正确的方式和方法来开展工作，多说暖心话，多做暖人事，让整个思想政治工作充满人情味，使整个事业单位的人际关系更加和谐，从而体现出对工作对象感情的尊重和重视。
3.贯彻“以人为本”，创新传统思想政治教育的方式和手段。
（1）在事业单位的中高层领导骨干中，强化中国特色社会主义理论武装。
党的十七大以后，中央加大了用中国化的最新成果―――中国特色社会主义理论体系武装全党的推进力度，坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持马克思列宁主义、思想，将其作为全党、全国人民团结奋斗的共同思想基础，在强化中国特色社会主义理论理论武装的时候，强调真学、真信、真用，切忌形式主义。在广大党员中，要通过理论学习，在理解的基础上推动政治认同；真正提高贯彻落实科学发展观在网络思想政治工作中运用的自觉性。
（2）在事业单位中推动网络思想政治是事业单位站在新的起点上推动思想工作的发展，也有利于将思想政治教育工作覆盖到全单位。
互联网是一个形式和内容非常丰富的平台，能够为思想政治工作的开展提供良好的条件和巨大的空间。利用网络进行思想政治教育，主要是通过在网络上跟踪教育对象的网络行为，挖掘其思想上存在的问题，为下一步网络思想政治教育的开展指明方向，进行有针对性的教育。
在科学发展观的指引下，提升事业单位思想政治工作科学化水平，是一个内涵非常丰富、意义非常深远而又急需深入探讨的重要课题。我们将继续坚持继承优良传统与改进创新相结合，坚持党的思想政治工作中的优良传统，不断积极探索新形势下事业单位思想政治工作的新途径新办法。
篇4
一、施工企业思想政治工作现状分析
新形势下员工思想动态的变化造成了人员流动性的增加，进而影响到企业稳定发展。针对现代企业员工思想政治工作对企业凝聚力、企业核心竞争力的影响，现代工程建设施工企业应从思想政治工作的开展入手。通过对施工企业思想政治工工作现状分析、思想政治工作认识的提高等促进施工企业的健康发展。在对现代施工企业思想政治工作现状的调查与分析中可以看出，现代施工企业存在思想政治工作认识不足、员工思想动态多样、员工素质存在差异等问题，进而影响到施工企业思想政治工作的开展，影响企业的健康、稳定发展。因此，现代工程建设施工企业应加强思想政治工作基础的开展，同时注重思想政治工作的创新，以此促进思想政治工作目标的实现，促进企业核心竞争力的构建。
二、施工企业思想政治工作的创新
（一）提高企业思想政治工作认识，促进企业思想政治工作的创新
施工企业思想政治工作的认识是企业思想政治工作开展的基础。只有提高施工企业思想政治工作认识，才能使施工企业踏实思想政治工作基础，为促进企业思想政治工作的创新奠定基础。因此，现代施工企业应针对项目管理部门、企业自身各管理层对思想政治工作认识不高的现状进行自我认识强化。通过对新形势下思想政治工作重要性的认识为企业思想政治工作的开展奠定基础、为思想政治工作的创新奠定基础。同时，以企业思想政治工作认识的提高使企业加快对自身思想政治工作现状的分析、加快企业思想政治工作问题的探讨，以具有针对性的思想政治工作创新实现企业核心竞争力的构建。
（二）踏实思想政治工作基础，促进企业思想政治工作的创新
为了实现企业思想政治工作目标，促进企业思想政治工作的创新，现代施工企业还要踏实思想政治工作基础。通过对企业思想政治工作基础的强化使企业能够提高对思想政治工作认识与理解，以基础工作的强化为思想政治工作的创新奠定基础。从现代施工企业思想政治工作内容、工作方式的运用中体会到企业思想政治工作的重要性、了解思想政治工作发展方向，以此促进企业思想政治工作的创新。
（三）加强新形势下员工思想动态了解，促进企业思想政治工作的创新
思想政治工作的创新是针对新形势下员工思想动态而进行的工作方式、工作内容、工作目标的创新。在现代施工企业思想政治工作开展中，施工企业思想政治工作人员应加强对新形势下员工思想动态的了解。以此为基础使企业明确思想政治工作目标、明确思想政治工作内容，针对新形势下员工思想动态以及员工需求进行企业思想政治工作的创新，促进施工企业思想政治工作的开展。
三、施工企业思想政治工作创新方向的分析
（一）以思想政治切入点的确定促进思想政治工作内容创新
现代社会的发展要求施工企业思想政治工作内容进行创新。通过对新形势下员工思想动态的掌握、对现代社会形态意识情况的了解等确定施工企业思想政治切入点，以此促进企业思想政治工作内容的创新。围绕施工企业管理内容、企业发展需求以及企业员工需求等进行思想政治工作内容的创新，促进企业思想政治工作的开展。
（二）结合企业实际，促进思想政治工作方法的创新
在现代施工企业思想政治工作创新中，应结合企业的实际情况，以员工群众基础、需求等为重点进行工作方式方法的创新。以员工 思想问题、困难的解决方式创新，使思想政治工作方式能够符合现代人们的观念，促进企业核心竞争力的构建。
结论：综上所述，现代施工企业思想政治工作的创新是实现企业核心竞争力构建的基础、是实现企业员工稳定性的基础、是促进企业健康发展的关键。现代施工企业应认识到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、内容的创新促进思想政治工作的开展，促进企业的健康发展。
篇5
企业文化；工作载体；企业思想政治
一、前言
在企业发展中，企业文化石企业精神的内涵和总结，同时也是影响企业发展质量的重要制约因素。只有对企业文化的作用和意义有正确的认识，并做到根据企业文化的特点积极创新思想政治工作方法，使企业文化能够成为企业思想政治工作开展的有力载体，使企业思想政治工作能够获得新的工作手段，最终在开展水平上有较大提高。因此应加强对思想政治工作的了解，以及对企业文化的了解，做到发挥企业文化的载体作用，积极转变企业思想政治工作方式。
二、以企业文化为载体，积极创新思想政治工作的新理念
1.在思想政治工作中，将以人为本作为主要理念
基于企业思想政治工作实际，培养员工的思想政治素质是主要目标，在具体工作中应当树立以人为本的工作理念，做到提高思想政治工作的针对性，保证思想政治工作能够有明确的对象，同时也提高思想政治工作的整体性，使思想政治工作能够在开展过程中有着明确的指向性。因此树立以人为本的思想政治工作理念是十分重要的。
2.以企业文化为载体，使思想政治工作更贴近
员工生活基于企业思想政治工作的现状及实际要求，企业思想政治工作只有将思想政治工作放在首要位置，并与企业文化构建结合在一起，保证企业思想政治工作能够贴近员工的生活实际，并有效地解决员工的实际困难，对员工的思想觉悟和思想动态给予足够的关注，使思想政治工作能够形成对员工的有效帮助。
3.在思想政治工作中，着重宣传企业文化理念
考虑到企业思想政治工作与企业文化的特征，在企业思想政治工作中，应当加强对企业文化理念的宣传，做到掌握企业文化的特征，根据企业文化的现状以及企业文化的优势，合理开展企业文化，并将企业文化与思想政治工作相结合，使二者高效地融合在一起，实现二者的有效融合。
三、以企业文化为载体，积极创新企业思想政治工作思路
1.重视思想政治工作对员工实际问题的解决
考虑到企业思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的实效性，就应当明确企业思想政治工作的开展思路，做到将思想政治工作与企业员工的工作和生活结合在一起，使思想政治工作能够具有一定的融合性和指导性，指导企业思想政治工作发展，为企业的思想政治工作提供良好的支持。
2.突出思想政治工作对企业生产经营的影响
在企业生产经营中，思想政治工作享有重要地位，并且对企业的生产经营有着非常重要的影响，只有认识到思想政治工作的特殊性，并在实际开展过程中与企业的生产经营结合在一起，才能使企业的思想政治工作目的突出，并最终在开展效果上获得较大提升。因此，在思想政治工作开展过程中，突出思想政治工作对企业生产经营的影响，是提高思想政治工作效果的关键。
3.在思想政治工作中明确工作目标，强调工作实效
由于企业思想政治工作具有一定的难度，在实际开展过程中只有明确工作目标，并在具体工作中贯彻落实工作目标，才能使企业的思想政治工作能够在开展效果上获得较大提高，最终达到创新企业思想政治工作理念和方法，并使企业思想政治工作能够在整体手段上更加有针对性，同时使企业的思想政治工作取得实效，满足企业的实际管理需要，为企业的经营管理提供良好的推动力保证。
四、以企业文化为载体，对企业思想政治工作进行全面的机制创新
1.创新建设相关制度，使思想政治工作得以制度化、规范化
为了提高企业思想政治工作的整体质量，应当结合企业文化的构建实际，做到以企业文化为载体，建立完善的思想政治工作制度，保证企业的思想政治工作能够得到全面的展示，发挥现有制度的优越性，实现对企业思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能够在整体水平和质量上得到全面的提高。
2.积极开展思想政治工作效果评估，并将评估细化
量化为了提高思想政治工作效果，在思想政治工作开展过程中，应当对思想政治工作效果进行必要的评价，使工作效果评价能够细化量化，能够在每一个阶段每一个工作节点上都能够取得实效，为此，应当结合企业的经营管理实际和企业的思想政治工作实际，建立领导负责制度和考核评价制度，实现对思想政治工作的量化考核和效果评价。
3.要充分运用企业文化建设的方式方法，进一步改进思想政治工作形式
在企业文化构建过程中，总结出了一种行之有效的工作方法，这种工作方法也可以应用在思想政治工作开展中，基于企业文化的构建特点，以及企业文化工作方法的特殊性及其优势，应当加强对企业文化的了解，做到在思想政治工作中有效地应用企业文化工作方法，使企业的思想政治工作能够具有更强的时效性，并且在实际开展中能够有所侧重。
五、结论
通过本文的分析可知，在企业思想政治工作开展过程中，应当认识到企业文化的作用并做到以企业文化为载体，有效地更新思想政治工作的发展理念，用新的思路指导企业思想政治工作的开展，重点做好企业思想政治工作与企业文化的融合，使企业思想政治工作能够将企业文化作为重要载体，提高企业思想政治工作的整体开展效果。
参考文献：
[1]邱德欣.试论思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J].魅力中国，2010，（1）：239.
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在社会主义市场经济条件下，当代大学生的世界观、人生观和价值观都较之前有了显著变化，大学生主体意识空前活跃，高校思想政治工作环境、任务也更加复杂。这些，都要求高校德育必须创新工作内容和工作方法，以满足高等教育思想政治工作的现实需求。
（二）高校思想政治工作的特殊性
随着高校扩招规模的不断扩大，高校大学生数量越来越多，一方面是受内部体制约束在短期内不可能在数量上有较大变动的思想政治工作者队伍，一方面是持续升高的大学生数量，高校思想政治工作者数量不足的问题越来越严重。这就要求高校思想政治工作者必须大胆创新，积极探索，以解决高校思想政治工作队伍人手不足问题。
（三）高校思想政治工作创新具有重要意义
培养什么样的人，是社会主义教育事业必须解决的根本问题。大学生是民族的希望、国家的未来，高校只有秉承党的教育方针，坚持育人为本、德育为先的工作理念，不断创新大学生思想政治工作内容、方法和手段，用社会主义核心价值观去引导大学生树立正确的人生观，用最有效的教育方式去宣传、诠释时代价值理念，才能在高校这一重要人才培养基地中构建具有中国特色的话语体系，才能培养出更多思想政治立场坚定的复合型人才。
二、影响高校思想政治工作创新的因素
（一）观念封闭
观念封闭，思维僵化，是当前高校思想政治工作存在的主要问题，这一问题的表现有：许多高校思想政治工作者在工作中都将焦点聚集在校园秩序管理和学生思想管理方面，思想政治工作内容严重脱离实际、脱离社会，思想政治工作的突出表现就是教条主义现象严重，许多工作人员在工作中要么是墨守成规，要么是凭工作经验办事，缺乏创新意识，致使在解决学生所关心的问题时苍白无力，思想政治工作内容和方法都难以跳出传统思想政治工作假大空的窠臼。
（二）方法简单
虽然高校大学生思想情感日益复杂，但是许多高校在思想政治工作中仍旧以空洞的说服工作为主，走的仍旧是以管代教的老路，缺乏对个人本位价值的关注，不重视大学生的主体地位，在思想政治工作目标设置上，关注的仍旧是思想政治工作的工具性，忽视思想政治工作在人格塑造、人性诱导和公民培养中的积极作用，致使思想政治工作规范性有余而有效性不足。
（三）制度和信息滞后，效率低下
高校思想政治工作上不仅思想方式滞后，且缺乏行动力，制度建设和信息平台建设也相对滞后，如许多高校的思想政治工作队伍都习惯用历史的标尺来衡量现在，在学生思想政治问题管理中，过度迷信老章程、旧秩序，经常会照搬一些自以为有价值其实已经毫无价值的答案。在新媒介环境中，许多高校的思想政治工作队伍根本不知道借助网络、手机、微博、微信等传媒工具和信息平台开展思想政治工作，在工作中相当被动，经常被问题牵着鼻子走。
三、高校思想政治工作创新建议
（一）认清形式，树立新理念
根据社会主义市场经济对高校人才培养提出的新要求，高校思想政治工作者要端正思想，进一步强化素质意识，树立全心的思想政治工作理念。这就要求高校在思想政治工作中要就改革开放以来关于理论与实践问题进行认真反思，查找自己在思想政治工作中的不足，将思想统一到党的路线方针政策上来，将力量凝聚到高校改革任务中来，深入研究大学生责任感淡薄、理想信念缺失、道德滑坡等思想问题产生的原因，探讨如何才能充分调动高校师生员工的积极性和自觉性。其次，高校在思想政治工作方面要改变传统的思维定式，本着“以人为本”的理念，大力弘扬社会主义核心价值体系，关心大学生的全面发展，树立传承理念，增强高校思想政治工作的感召力；树立创新理念，提高思想政治工作的针对性。
（二）形成新的思想政治工作机制
高校思想政治工作具有一定的工具性，其工具性工作目标的实现需要完善的工作机制做支撑。鉴于此，在新常态下，高校要进一步健全思想政治工作目标管理机制，从工作决策、管理和执行三个方面将目标进行科学划分，制定长效工作计划，建立行之有效的规章制度，要求各部门严格按照工作汇报制度向党委和主管部门做好工作汇报，同时完善思想政治工作评估机制，激发德育工作队伍的活力；健全思想政治工作责任追究机制，提高政工队伍的工作积极性‘依据有效的监督约束机制，加强对思想政治工作各环节的监督、考核。最后，高校政工队伍还要围绕思想政治工作重心，健全相应的思想政治工作保障机制，从人员、资金、设施等方面为思想政治工作提供充分保障，为思想政治工作的长远健康发展提供有利条件。
篇7
关键词 项目管理 思想政治工作 针对性和时效性
工程项目是施工建设企业管理的窗口、效益的源泉和市场竞争的前沿阵地。做好项目管理中的思想政治工作，对于提高项目管理水平，提升企业市场竞争能力有着非常重要的现实意义。增强项目管理中思想政治工作的针对性和实效性，更好的激发和调动广大员工的积极性，对优质高效的实现项目总体目标有着积极的促进作用。
一、把项目管理工作的重点作为企业思想政治工作的主攻点，为项目顺利实施提供坚强思想保证
项目管理的最终目标是追求经济效益的最大化。在实现这个目标的过程中，只有抓好安全、质量、成本等各个管理环节，才能保证最终目标的实现。项目思想政治工作的任务就是要紧紧围绕着这个目标，服从服务于这个大局，建立与项目施工管理相适应的运行机制，使思想政治工作融入并贯穿于项目管理的全过程，保证整个管理链条的正常运转。
在项目管理中，安全、质量、效益是管理的中心环节，同时也是思想政治工作的重要环节。在内容上，要善于了解和发现影响项目施工进展的各种思想问题，找准原因，对症下药。
作为国有大型施工建设企业的枣矿集团中兴建安公司在项目管理的思想政治工作中，根据工程项目的阶段性特点，围绕工程质量和安全目标，实施增强质量观念、安全意识的思想教育和文化活动，不断提高员工规范作业、精心施工的自觉性，增强他们为社会奉献优质工程的责任心，树立生命至上、爱己爱人爱家庭的安全观；围绕标准化工地建设和文明施工，实施精神文明教育和施工现场标准化管理制度落实活动，弘扬文明施工光荣、野蛮施工可耻的风气，解决工地脏乱差的问题；围绕职业技能的提高，实施岗位成才活动，开展岗位练兵、劳动竞赛，激发员工学技术、争标兵的热情，形成人人争当岗位能手、个个岗位立志成才的氛围。在这些教育活动中，要注意抓苗头、抓典型、抓引导，以增强教育活动的实际效果。在方法上，要建立环环相扣的思想政治工作目标责任制，把思想政治工作目标纳入到项目部的总体工作目标，自上而下分解，逐级抓好落实。从增强项目经理、支部书记、班组长做好思想政治工作的责任感出发，实施“一岗双责”制，即项目经理抓生产从思想工作入手，支部书记抓思想工作从生产管理出发，班组长既要抓生产任务，又要负责班组思想工作，从而达到管事、管人、管思想相结合，变“两张皮”为“一股劲”，项目思想政治工作才能更加具有针对性和实效性。
二、把员工关心的热点作为企业思想政治工作的切入点，使思想政治工作更有针对性
企业思想政治工作的目的，是把广大员工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，团结带领员工群众完成好各项生产建设任务。具体到工程项目上，就是要把广大员工的积极性和创造性凝聚到干好项目、实现项目总体目标上来。近年来，随着社会进步的加快，利益关系的不断调整，新的社会观念不断涌现，员工的思想变化也呈现出快速性、多样性、复杂性的特点。要使思想政治工作具有针对性，必须紧跟时代，把准员工的思想脉搏，搞好员工思想调查分析。这就要求在分析员工的思想行为时，要从多方面去分析，不能只从表面看问题。在思想疏导过程中，要进行换位思考，设身处地为员工着想，切实做到尊重理解员工的处境、愿望、心理，力求把问题讲透，把道理讲实，把情绪理顺，把疙瘩解开，把疑点化解。
根据在中兴建安公司的调查分析，目前项目管理中员工存在如下几个思想方面的问题，需要把握和有针对性的解决：一是高学历员工在一线工作两三年后，要求进步求职位的愿望强烈，但企业岗位有限，如果不能因势利导，制定有利于人才成长的措施，便可能产生人才流失现象。二是受当前经济形势的影响，建筑施工企业经济效益普遍不好，存在工资拖欠现象，使部分一线员工的的生产积极性受到一定影响，对企业前景和今后的工作生活感到困惑。三是青工的婚姻恋爱问题。由于公司施工项目多在偏远地区，离家远，接触外界少，谈对象难，婚后夫妻长期分居，存在婚姻不稳定的现象。诸如此类的问题，都需要摸清思想脉搏，有的放矢，疏导协调，把思想“扣子”解开，把思想情绪理顺，为项目施工生产凝心聚力，提供思想保证。
三、把员工工作生活中的难点作为企业思想政治工作的着力点，使思想政治工作更加富有成效
篇8
在实践工作中，思想政治工作的融入，让全体工作人员充分认识到思政政治工作的重要性，与企业发展有着紧密联系，使企业发展的重心得到重视，从而践行社会主义核心价值观。在不断开展思想政治工作的同时，将思想政治工作和实际工作紧密结合在一起，大大增强企业员工的责任意识，从而在以人为本的方针政策下，注重企业文化建设，为企业稳定发展提供有力支持。
（二）在制度方面融入产生的作用
在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，企业的管理制度得到不断完善，管理机制不断健全，使工作人员的日常行为得到规范化管理，对于推动企业思想政治工作不断创新发挥着重要作用。在注重实效，提高工作效率的要求下，不断完善管理制度，并且思想政治工作的融入，让企业员工认识到自身的价值，可以大大提高企业员工的工作积极性，培养积极向上的工作态度，使企业市场竞争力不断提高。
（三）在实践方面融入产生的作用
根据实际工作要求和发展目标，注重思想政治工作的实践应用，对于提升工作人员综合能力、促进思想政治工作顺利开展具有重要意义。在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的，企业的管理变得更加精细，各部门之间的联系变得更加紧密，给企业工作不断创新提供了有力支持。随着各种实践活动的不断开展，企业工作氛围变得更好融洽，培养了大批优秀人才，使企业员工的能力得到充分展示，给企业员工提供了更多实践机会。
二、在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用的有效途径
（一）明确思想政治工作目标和发展目标，全面开展思想政治工作
在实践过程中，只有明确思想政治工作目标和企业发展目标，提高全体工作人员的认识，增强思想政治工作意识，才能全面开展思想政治工作，将实际工作与思想政治工作有机结合在一起，促进企业长远发展。在不断加强宣传和推广力度的同时，企业要提高思想政治工作综合能力，运用新的管理模式，实施思想政治工作，从而将思想政治工作放在所有工作的重心，为企业发展提供可靠保障。在不断增强企业市场竞争力的同时，加强风险防范，要有风险意识，以对不可预见的问题进行有效预测，根据企业长远发展规划和工作重点，制定合理的发展计划，从而增强企业员工的综合业务能力，避免重大失误出现。
企业发展与思想政治工作的结合，需要不断学习先进的技术、工作技能，熟练运用和掌握先进设备、仪器，才能促进企业竞争力不断提升，为企业发展创造更多的机遇，从而保障企业稳定、健康发展。
（二）开辟思想政治工作新途径，加大相关注定执行力度
在严格按照党的方针政策执行的同时，加强思想政治工作实践效应，不断开辟思想政治工作新途径，对企业发展的工作思路、发展目标等进行更全面、更深入的分析，以为在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用提供可靠保障。在实际工作中，思想政治工作开展会遇到很多困难，因此，必须树立正确的价值观，不断增强责任意识，以将实际工作和思想政治工作有机结合在一起，互相促进，共同发展。坚决抵制表面化、形式化的工作作风，必须根据实际工作情况，制定有效的解决策略，以为企业员工提供更广阔的发展控制，促进企业经济效益不断增长。在实践过程中，党提出的思想政治路线，需要紧密联系广大人民群众，因此，在融入中充分发挥思想政治工作的促进保障作用，必须团结全体员工，注重员工意见的采纳，将员工的利益放在首位，从而促进思想政治工作方法的不断创新。
（三）注重思想政治工作的实践应用，不断总结、开拓和创新
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建设一流、和谐企业是每个企业的努力方向和工作目标，随着时代的进步，企业各种工作也会不断增加新的内涵和意义。对于供电企业来说，思想政治工作是各项工作得以正常开展的前提，是供电企业实现持续、健康、和谐发展的保证，要做好思想政治工作，就必须从企业内部入手，坚持循序渐进，坚持与时俱进，实现员工和企业的共同发展，使供电企业形成强大的凝聚力、战斗力和向心力。
一、 供电企业开展思想政治工作的重要性
随着电力体制改革的不断深化以及电力市场竞争的日益激烈，供电企业内部员工的思想观念、工作态度、工作诉求、工作环境以及企业的生产经营管理现状都出现了重大变化，这种变化的影响有有利的一面，也有不利的一面，而这些影响产生的根源在于人，思想政治工作是供电企业的基础性工作，对于员工树立正确人生观、价值观、社会责任观、主人翁意识有着重要作用，有利于促进员工队伍的和谐发展。其次，开展思想政治工作并着力解决生产经营管理中存在的薄弱环节，以教育形式改进员工思想观念和工作状态，改进企业的现场管理和安全环境，实现企业的制度创新和机制创新，这能够为企业健康、和谐发展提供活力。再次，开展思想政治工作能够将员工发展同企业发展紧密结合起来，使员工更加认同企业的目标、任务、规章制度、经营理念等，有利于员工立足于企业的共同目标，为企业的目标而不断奋进。
二、如何做好供电企业的思想政治工作
1.转变工作观念
供电企业的思想政治工作必须与时俱进，转变因循守旧、事后教育、思想道德教育观念，推陈出新，在继承中进行创新，在创新中实现发展，时刻保持活力，积极对新形势下员工的工作诉求、精神需求、价值取向进行探讨，研究出灵活多样的、与员工需求相适应的工作方法，使供电企业的思想政治工作更具有生命力。严格来说，思想政治工作不是一种事后教育，它无时无刻不贯穿于企业生产经营全过程，因此，思想政治工作者必须正确认识思想政治工作的特点和规律，善于把握员工思想动态、生活规律、所处工作环境、文化修养、人际关系、工作能力等，以思想政治工作带动生产经营工作，将提升企业经济效益、使员工为企业发展做出更大贡献作为工作目标，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，禁止形式主义。传统观念还认为思想政治工作是企业的保驾护航者，其实不然，任何企业的改革和发展都离不开员工的支持，必须通过思想政治工作让员工掌握改革目标，对员工的建议积极做出响应，确保企业改革的顺利进行。
2.坚持以人为本
供电企业要想做好思想政治工作，就必须坚持以人为本，这是企业发展的要求，也是科学发展观的本质体现。在思想政治工作中，坚持以人为本就要充分尊重员工，关心员工，顺应员工的知情权、监督权、参与权、建议权等愿望，另外，以人为本的重要标志是确保人的主观能动性得以充分发挥，因此，供电企业的思想政治工作必须将调动、发挥并保护员工的主观能动性和创造性作为重要任务，尊重员工创新精神，使员工充分发挥自己的能力为企业经济效益和社会效益的实现做出重大贡献，比如可向社会推荐企业优秀的、成绩突出的员工，为员工创造成功的机会；听取员工意见，对于员工提出来的节能环保理念、安全保护等问题予以重视，让每个员工说出自己的想法和建议，以此来帮助员工成长，这样有利于员工主动性和创造性的发挥。
3.紧紧围绕企业的生产经营实际
供电企业的思想政治工作与生产经营工作是相互影响、相互渗透的，如果在生产经营工作中没有思想政治工作作为保障，就很难实现员工思想的统一、力量的凝聚，而如果没有生产经营工作为思想政治工作做后盾，思想工作也只是一个不切实际的形式而已。思想政治工作必须紧紧围绕供电企业的生产经营实际，实现两者的相互结合，这样思想政治工作才能充分发挥其在企业生产经营中的思想保障作用。因此，新形势下，供电企业的思想政治工作必须以经济建设为中心，努力去贴近工作实际，找出与生产经营实际的契合点，不断增强思想政治工作的科学性和有效性，为企业的发展提供不竭动力。
4.抓好党员干部的表率作用
在新时期，党员干部的表率作用对于加强供电企业思想政治工作具有非常重要的作用，特别是基层领导，其在企业的生产经营过程中往往担负着更加具体的任务，只有领导做好表率、做好示范，才能进一步激发员工工作积极性。此外，由于党员与基层员工的接触比较多，对员工的了解也更深刻，所以应充分发挥党员的模范作用，使其正面行为潜移默化影响员工。这就要求供电企业构建一支廉洁、勤政、善于奉献、求真务实的领导班子，各级领导应在各工作中处处起表率作用，要求员工做到的，自己首先做到，不空喊口号，唱高调，为员工做出实实在在的示范，带领员工学习，带领员工遵守各项规章制度，带领员工树立正确人生观和价值观，充分展现自己的领导魅力和思想道德品质，这样以来思想政治工作才会更具有感召力和说服力。
三、结语
总之，供电企业做好思想政治工作是更新职工思想观念、提升生产经营水平和管理水平、促进企业文化建设、创造企业和谐发展环境的动力，因此，必须将思想政治工作贯穿于供电企业各项工作全过程，这就要求思想工作者转变工作观念，坚持以人为本，紧紧围绕供电企业生产经营实际，努力抓好党员干部的表率作用，不断丰富教育形式，推进思想政治工作的创新，为供电企业健康、和谐、可持续发展打下坚实的思想基础。
参考文献：
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一、石油企业员工的思想政治工作重要性
由于我国社会方面的发展比较迅速，思想政治工作呈现了非常复杂的情况，受我国经济大潮的不断冲击，人们的价值观和人生观正在不断的变化，因此，需要利用思想政治工作的实施，帮助企业员工的思想进行统一，只有企业的员工拥有正确和统一的思想，他们在工作的时候才可以朝着一个目标努力，进而企业的发展才可以更加顺利。
二、石油企业思想政治工作存在的问题以及原因
（一）石油企业内部的思想政治工作发展不重视
我国很多石油企业对于思想政治工作呈现出不重视的情况，其中，包括思想政治工作对于企业发展起到的作用没有良好的认识，另外，企业的经营者对于企业所获得的经济利益过分看重，只在乎企业石油的生产情况，没有对企业思想政治工作给予重视，只在口头上宣传思想政治，没有运用到企业内部的正常运行中，进而导致石油企业内部的思想政治工作出现不平衡的情况。
（二）石油企业思想政治工作的队伍不具备威信
我国石油企业普遍存在思想政治工作的队伍不具备威信的情况，具体原因包括一些石油企业的思想政治工作人员不具备良好的工作能力，在实施思想政治工作时使用的方法比较简单，对职工的思想认知以及思想变化没有进行关心[1]。另外，一些石油企业对于政治思想工作不看重，导致思想政治工作人员在企业的地位较低，这些原因的产生主要是思想工作队伍没有威信，进而影响企业思想政治工作的实施。
（三）企业思想政治工作的模式对于企业的发展需要呈现出不能满足的情况
因我国石油企业的思想政治工作模式呈现出一成不变的情况，因此，满足不了我国石油企业目前的发展需求，这种情况的产生主要是企业的思想政治工作人员的工作手段单一，只根据我国下发的文件进行实施，没有对企业和职工的具体情况进行调查，导致思想政治工作在进行时缺乏针对性和不具备活力的情况，进而导致石油企业的思想政治工作效果不佳。
三、积极加强企业思想政治工作的协作
想要加强企业思想政治工作的协作，需要将企业的思想政治工作和石油生产管理相互结合，进而达到相互促进的目的，努力使思想工作彻底贯穿到石油企业的管理当中，同时，需要思想政治工作人员在进行工作时按照企业运营时需要完成的任务为中心，进而安排思想政治工作的工作内容，努力帮助企业完成该任务，达到双赢的效果。另外，也需要形成石油企业思想政治工作党政共同管理的氛围，在石油企业的思想政治工作中，要党政领导给予高度重视，并进行大力支持思想政治工作的实施。同时，需要党政领导与石油企业的管理者进行相互之间的配合，共同完成思想政治工作的目标[2]。
（二）建立一支具有专业水平的专门政治工作队伍
想要达到思想政治工作目标完成，需要政治工作人员进行努力工作，进而需要具备一支专业的政治工作队伍，根据我国有关部门的调查显示我国一些石油企业思想政治工作队伍的工作人员，都是属于兼职，不属于专职，这种情况对于企业的思想政治工作非常不利，因政治工作人员一旦具有别的工作，对思想政治工作会形成不用心和忽视的情况，因此，石油企业需要建立一支具有专业水平并且专门从事政治工作的队伍，希望可以通过这支队伍的建设，达到石油企业思想政治工作的顺利进行。
（三）在进行思想政治工作时，要与企业职工的需求相互结合
在思想政治工作的进行中，需要把石油企业的工作理念融入到思想政治工作当中，进一步丰富石油企业员工的精神思想，当然，这项工作在进行中，不可以强硬性的对企业员工进行思想上的灌输，如果这样做会产生不好的效果，只有根据企业职工的需求为中心，进而达到思想政治工作目标的圆满完成[3]。同时，需要注重与企业员工情感上的和谐，在思想政治工作人员进行工作时，情感的交流非常重要，只有具备良好的情感交流，工作人员在对企业员工进行思想上的引导时，才可以产生威信，也需要对企业员工日常工作的琐事进行关心，并根据企业员工提出的工作意见，向企业的管理者进行转达，尽量改善企业员工的工作环境，促使企业员工可以感受到思想政治工作团队对他们的关心，进而联络了思想政治工作人员和企业员工的感情，只有企业员工思想上得到提高，在工作时才会更加努力，石油企业的发展会更加良好。
四、总结
通过以上对石油企业思想政治工作有效性进行的分析，可以看出，思想政治工作在石油企业的内部运行中起到了非常重要的作用，只要企业员工具有良好的思想素质，企业的发展才会更加好，在此过程中，思想政治工作人员发挥出重要作用，工作人员提高自身的思想素质，可以为企业员工起到带头作用，为企业员工树立一个良好的榜样，并利用一切手段，帮助企业员工在思想上得到提高，使企业员工思想精神上得到满足，因此，企业需要对思想政治工作给予重视与支持，进而实现企业员工具有良好的思想文化，促进企业在未来的发展中更具备竞争力，并得到更大的发展。
参考文献：
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1加强企业员工思想政治工作的重要性
1.1统一企业员工思想，为深化企业改革提供思想基础。 企业思想政治工作必须要适应企业自身发展形势的需要，从而为企业实现经济效益打好思想基础。思想政治工作的首要目的就是消除企业员工的思想障碍，把全体干部员工的思想统一到企业提出的战略目标上来，尤其是要引导员工满怀信心的搞好企业生产经营，从而实现企业未来发展的各项工作任务。
1.2构建和谐企业，维护企业稳定。 通过加强企业思想政治工作，可以化解领导和员工在生产经营过程中产生的问题和矛盾，营造出轻松、和谐的工作环境，从而使企业上下产生强大的向心力和凝聚力，调动员工工作积极性，为实现企业的生产经营目标而做出自己最大的努力。
2铁路建设工区如何开展思想政治工作
2.1完善思想政治工作联络员制度。 许多铁路建设工区都会建立思想政治工作联络员制度，并根据具体情况将思想政治工作开展区域划分开来，且责任到人。联络员负责及时向协作队伍传达上级文件精神和具体工作安排，组织协作队伍进行思想政治理论方面的学习，掌握协作队伍党员的基本情况，争取将党的思想准确无误的传达给协作队伍。与此同时，联络员要通过召开座谈会或者个别谈心的形式了解员工的工作生活状况和思想状况，从而分析在实际工作中可能会存在的不稳定因素，找出切实可行的办法来化解这些矛盾。
2.2思想政治工作围绕工区各项工作目标开展。 思想政治工作联络员需要深入到队伍基层，确保思想政治工作能够目标到位、责任到人、全员覆盖。铁路建设工区的联络员需要就自己负责的工作区域的目标任务、环境特点等进行适度把握，争取将思想政治工作开展到位。铁路建设工区的联络员需要根据本地区的实际情况成立“青年突击队”、“青年安全生产监督岗”等岗位，以提升日常工作效率，为工区员工的工作、生活排忧解难。
2.3狠抓业余文化生活。 想要实现工作目标，首先是要稳定军心，使大家劲往一处使，对于员工来说，丰富的业余生活能够更加拉近企业与员工之间的距离，使员工保持着主人翁的心态来进行工作。思想政治工作联络员深入到工作基层，在建设工区要开展类似于“创建学习型组织，争当知识性员工”的活动，并开办一些“协作队伍读书之家”、“青年书屋”等读书组织，利用心得交流、专题知识讲座等方式开设安全知识、业务知识、劳动保护法等课程。在工作之余，联络员也要根据员工的喜好，组建乒乓球队、篮球队、羽毛球队等，加强彼此之间的交流，增进员工之间的感情。
3新形势下企业员工思想政治工作的开展方向
3.1狠抓思想政治工作，企业领导要做好表率作用。 火车跑的快，全靠车头带。只有企业领导重视思想政治工作的开展，以身作则，企业员工才会以其为标杆来约束自己的行为。因此，企业如若要狠抓员工的思想政治工作，首先要让企业领导起到表率作用。具体来说，企业需要对领导干部就思想政治、专业知识、全局驾驭能力等进行专业化培训，进一步提高企业高层的领导水平。同时，企业领导者需要注意自己的言行，以自身良好的思想道德和高尚的人格修养来感染企业员工。表率作用的关键是行动，言传不如身教，做到远远比说到更值得人信服和尊重。在实际工作当中，领导者要注意将工作落实到位，不要以为“既然事情已经吩咐过了，网上也有‘明确’的指示，那么你们就要做好”。领导并不仅仅只是企业的一名指挥官，也应当是充满工作激情的“战斗员”。如果企业领导阶层团结协作，那么企业势必也会健康稳定，这在某种意义上来讲能够坚定企业员工的工作信念，使企业上下真诚相对、言行一致，从而营造一个心情舒畅的办公环境。
3.2完善企业交流沟通机制。 员工的思想动态、文化程度、爱好、家庭背景、年龄等都是不尽相同的，因此在开展思想政治工作时所采取的手段和方法也应不同。如何了解员工与员工的不同之处，笔者认为需要建立完善的企业交流沟通机制。员工思想政治工作并不是“台上讲、台下听”的关系，而需要“具体问题具体分析”、“因人而异”、“特殊情况特殊处理”。要及时的了解和掌握企业每个员工不同的思想状况和变化情况，深入到基层对员工进行沟通、交流，分析员工普遍存在的心理动态和思想状况，进行统一思想领导。针对每个员工的不同情况，再进行划分归类，并采取不同的形式进行教育，做到有的放矢。
3.3关心企业员工工作、生活，帮助员工解决实际困难。 企业要定期组织员工召开谈心会或者个别交流，要担负起政治法规的宣传工作，将被动的事后管理转化为主动的事前管理。具体来说，企业不仅要关心员工的工作，也要关心员工的生活。虽然工作的好坏会直接影响企业的经济效益，但是员工生活会影响到工作，因此，企业要在这两个方面上为员工有效的解决实际困难。比如定期做免费体检、食堂卫生安全、春节包车返乡、团体购票等系列活动的开展。
4总结
总而言之，只有不断创新思想政治工作，企业上下才能时刻保持活力，才能保持优良的光荣传统和良好的工作作风，才能学会从问题中分析出解决的办法，才能真正适应新时期市场经济的发展要求。新形势下企业思想政治工作任务会更加的艰巨，其需要随着时代的前进而不断的努力创新，从而推动企业实现又好又快发展。
参考文献
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交通系统的政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己必须具备较高的综合素质。因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜，是加强思想政治工作针对性的基本要求。
1、针对不同岗位、不同人员的情况，做深入细致的思想工作。职工的年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的。我们坚持深入实际，调查研究，力求更细地掌握工作中出现的难点与热点问题，针对工作中出现的难点、热点问题做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气。对一些问题多、难度大，解决起整理来有些棘手的工作，应细心观察，针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。
2、处理好主动与被动的关系，对于主动上门，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员和管理人员教育中，重点强调党员和管理人员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对 党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。
二、党、政、工、团应起抓共管，坚持思想政治工作的群众性。
思想政治工作比较薄弱，是新形势下开展思想政治工作的难点和重点。同志指出，加强和改进思想政治工作，着力点应该放在 。
1、要把思想政治工作融入到管理中，为促进科学管理，党政工团要统一思想，形成共识，齐心协力，共同攻坚，我们坚持把思想政治工作目标任务与年度考核指标一同纳入党支部、单位和科室年度责任书，做到了思想政治工作与中心工作目标上结合，安排上同步，责任上一致。同时，注意发挥工会、共青团、女工组织在思想政治工作中的重要作用，形成合力，增强工作的整体效应。形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，使思想政治工作在调动职工积极性、推进改革、促进发展中全面参与，全方位渗透，有力地推动了生活服务各项工作的发展。
2、思想政治工作的主体和对象是群众，必须面向群众深入到社会生活的各个领域、各个方面，动员和组织群众，必须相信和依靠群众，尊重群众、实行群众的自我教育。思想政治工作是群众性工作，要坚持群众观点，走群众路线，获得群众最广泛的认同。不仅党的组织、政府的部门要做，社会上的各行各业都要做；不仅要依靠专职的思想政治工作工作人员去做，而且要发动全体劳动者、爱国者去做，形成全方位、全社会、人人做思想政治工作的生动局面。使党的思想政治工作始终保持旺盛的生机和活力，更好地发挥思想政治工作的整体效能。
三、要不断解放思想，与时俱进，开拓创新，树立创新意识，。
随着改革开放的进一步深化，科学技术的迅猛发展，市场经济的不断完善，人民的思想观念、生活方式、工作方式和思维方式，都在不断发生新的变化。在这样的背景下，思想工作也必须与时俱进，锐意创新。
1、观念的创新
思想政治工作的观念创新，是思想政治工作创新的前提。只有思想政治工作观念创新了，思想政治工作的内容、方法、机制等才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。确立符合时代要求的新观念，是实现政治工作观念创新的现实需要，始终站在理论和实践的前沿，是实现实现政治工作观念创新的必要前提。思想政治工作者只有善于学习，勇于实践，勤于思考，始终站在理论和实践的前沿，才能引导干部群众自觉八思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，用发展着的指导发展着的实践，指导发展着的思想政治工作。
2、内容的创新
内容的创新，是思想政治工作创新的一个重点。思想政治工作内容创新是在坚持传统思想政治工作内容的基础之上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。要做到这一点，就应该不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展思想政治工作的知识体系。应在指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系。人的思想问题是无穷尽的，这就需要我们将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。
篇13
一、企业思想政治工作的特点
企业思想政治工作由于涉及部门较多，具有其自身的特点，如工作多，难以开展和任务重、耗时较长等等。其具体内容如下：
（一）工作多，难以开展
企业思想政治工作是一个庞大的工作体系，在企业发展过程中，由于工作目标不明和工作方法落后等诸多因素的制约，开展思想政治工作往往会遇到各种各样的阻碍。难以适应新形势下企业思想政治工作的需要。企业思想政治工作者，在管理上团队意识难以形成，也为企业思想政治工作的顺利开展带来了一定阻碍。这些都是现阶段企业思想政治工作的特点，管理上难度挺大。
（二）任务重，耗时较长
企业思想政治工作周期性较长，短期内难以实现工作目标，由于思想政治工作的任务重和耗时较长的特点，使得现阶段企业思想政治工作面临着严峻的挑战。就目前而言，随着企业各种改革、体制的变化、薪资变化、领导阶层变化等各种事情的源源不断出现。企业员工对企业工作的不理解不支持等心理会越积越多，要将这些错误的观念各个击破、转化成正确的思想。是一件十分艰巨的任务，时间紧任务重。因此，探索新形势下企业思想政治工作的关键点势在必行。
二、新形势下企业思想政治工作的关键点
为进一步提高企业思想政治工作的水平，在了解企业思想政治工作的特点的基础上，新形势下企业思想政治工作的关键点，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析。
（一）以“融入中心、服务大局”为出发点
在企业思想政治工作中，以“融入中心、服务大局”为出发点，是企业思想政治工作的重要环节。要真正做到有机融入，服务大局就要找准定位，以服务大局理念为依托，结合企业发展的实际情况，融合工作的中心思想，合理制定企业思想政治工作的目标，建立思想政治工作与业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核、同步推进的运作机制，为其建立通畅的“融合”的通道和切入点，这样才能有机融入，服务大局。
（二）以“科学继承、开拓创新”为突破点
前辈们在长期实践中为我们留下了很多优良的传统，企业思想政治工作的发展，要建立在科学继承传统优良传统的基础上，不断开拓进取创新。具体说来，新形势下的企业思想政治工作，要深入研究新情况，解决新问题，具体问题具体分析，把科学继承和开拓创新并举，坚持以人为本，把员工喜闻乐见的形式融合到具体工作中，把思想政治工作“软任务”化为“硬指标”，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
（三）以“整合资源、协同推进”为着力点
新形势下的企业思想政治工作，“整合资源、协同推进”是重点和难点内容。企业思想政治工作的着力点，是我们做好新形势下企业思想政治工作的前提，加快建立由党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干、以各级行政负责人为主体、职工群众广泛参与的全员、全方位、全过程的思想政治工作管理体系，整合企业思想政治工作资源，使企业思想政治工作发挥合力，为协同推进企业发展建设服务。
（四）以“体系建设、机制完善”为落脚点
现代企业管理的特征是规范化和制度化，新形势下的企业思想政治工作，要确保企业思想政治工作落到实处，还应以“体系建设、机制完善”为落脚点，把握好企业思想政治工作中的关键点。在具体做法上，我们应重视企业思想政治工作在企业发展中的作用，在了解企业思想政治工作的基本内涵的基础上，为了增强思想政治教育的实效性，要在企业内部优化结构、协调关系，努力解决职工群众普遍关心的问题，只有这样，规范企业思想政治工作管理，不断完善思想政治工作长效机制，从而促进思想政治工作长期有效的发展，才能使企业思想政治工作为企业经济发展助力。
三、结语
总之，新形势下企业思想政治工作是一项综合的系统工程，具有长期性和复杂性。在企业思想政治工作中，我们要有的放矢地开展工作，把握好企业思想政治工作的关键点，即以“融入中心、服务大局”为出发点；以“科学继承、开拓创新”为突破点；以“整合资源、协同推进”为着力点；以“体系建设、机制完善”为落脚点，才能发挥思想政治工作的作用。
参考文献：
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