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民政在人们的印象中是一种较为广泛的概念，事实上它涉及的区域广泛，包括婚姻登记、慈善福利、救灾救济、区划地名、安置优抚、低保救助等与人的生活休戚相关的行政事务。既然民政工作与人的日常生活联系如此紧密，那么就应当想到民政工作在城市建设中做出的突出贡献。下面该文就民政工作展开分析，逐步探讨民政工作在城市建设中的重要性。
1 什么是民政工作
谈及民政工作不得不将其视为具有鲜明中国特色的社会行政管理工作，因为在中国它是连接政府和人民群众的重要通道，它总是与人民群众的切身利益相关联，具有明显的社会服务职能。因此，想要了解什么是民政工作就要从其工作本身展开分析。
就其工作内容来说，民政工作涉及的区域是十分广泛的，它将婚姻登记、慈善福利、救灾救济、区划地名、安置优抚、低保救助、殡丧管理等社会事务纳入常规的工作。而这些行政工作的内容是与人的生活密切联系的，它在服务民众、保障民生的同时，更将以人为核心的社会行政准则深入人心。
而提及近日江苏常州首家宜家养老服务中心启用，常熟老人只需在家即可享受上门的紧急救助或家政服务，这明显将民政工作的服务性、为他性的工作性质表露无遗。民政工作企图通过对社会事务的规范，制定出合理的区域规划，使其与人的生活相协调从而提升民政工作的服务水平，促进和谐生活。
此外，民政工作是政府直接参与改善民众生活的重要体现，政府通过制定适合区域发展的民政工作政策，把控民政工作的执行内容和执行方式，间接地表现了政府的意志，而这些意志多半是人民群众集中意志的表现，反映了民众的基本诉求。
总之，民政工作涉及国家政权建设、社会保障、社会福利以及社会行政管理等各个方面。可以说，民政工作对城市建设、发展至关重要。而人作为民政工作的实施者与受益者，两者联系十分密切，因而在探究民政工作与城市建设的联系时要时刻考虑这一要素的影响。
2 民政工作与城市建设的关系
民政工作对城市建设的重要性不言而喻，而想要深刻探究民政工作对城市建设的影响，就要把握两者之间的内在联系。可以说，民政工作与城市建设是相互制约的关系，不能将两者分开探讨，而是要辩证地分析两者的关联，如此才能将民政工作与城市建设之间的联系进行透彻的辨析。
一方面，城市的建设离不开民政工作的支撑，可以说民政工作是开展城市建设的基础，是保障城市建设稳步前行的重要基石。民政工作通过对地域具体的民政执行水平的把握，然后细化民政工作的内容，制定合适地区发展的民政实施计划，从而逐步形成以人的意愿为核心、以公共服务水平为依据、以城市发展建设为目的的标准化民政工作内容。这样才能实现民政工作的具体化、规范化、实质化，民政工作因此而成为城市发展必不可少的决定性因素。
另一方面，伴随着城市建设的稳步前行，民政工作的模式正在逐步明确成形。基本上，各地区民政工作开展形式大同小异，因而城市的发展建设成为指导民政工作的重要依据。依托城市建设的规律，将很容易确定民政工作的具体开展方式以及实施的内容。如此，城市的建设将不再只是民政工作开展的成果，更成为民政工作无形的组织者、决策者参与到民政工作中来，间接影响民政工作的开展。
所以说，民政工作与城市建设是相互影响的，民政工作促进了城市的发展，而城市建设反过来指导了民政工作的方向，不能去除其中一个而谈另外一个。因而，民政工作与城市建设的关系要合理分析，辩证对待。
3 民政工作在城市建设中的重要性的表现
既然已经了解到民政工作与城市建设两者之间密切联系，那么也应当了解民政工作对城市建设的重要性。事实上，民政工作对城市建设的贡献是十分巨大的也是十分复杂的，而我们能够了解的民政工作对城市建设的重要性，只能从一些比较直接的表现进行初步的认识。
3.1 民政工作成为城市建设基本保障机制
城市建设不能够一味地摸索前行，而应当有着系统的指导。事实上，在城市建设中民政工作就成为了其有条不紊进行的基本保障。民政工作往往通过设定相关的城市建设标准、步骤以及发展方向来进行城市建设的指导。这种指导总是以强制性的的手段、以人的意志为出发点，来影响城市建设。民政工作逐步形成较为合理的指导体系，为城市建设提供理论的支撑，更凸显了民政工作在城市建设中的重要。
3.2 民政工作丰富城市建设的内容
一直以来城市建设都不是简单的堆砌，而是不断开拓的过程。自从有了民政工作，城市建设就显得不再单调而乏味。民政工作细化了城市建设的方方面面，加强了专项社会事务的管理，完善了不同体系下的城市建设的制度，民政工作使得城市建设的内容变得丰富起来。这将使民政工作更与城市建设相适应，城市建设也因此能够有序进行，而民政工作在城市建设中的作用亦能够彰显。
3.3 民政工作扩展城市建设的目标
如果说民政工作丰富城市建设的内容是横向的延伸，那么纵向的就是民政工作开展城市建设的目标。在城市建设中，经过民政工作的指导，城市建设愈趋完善、城市建设的标准也随之提升。此刻，民政工作不只是一种美好建设的规范，更是对追求高品质生活的一种渴望。民政工作在城市建设中得以应用，突出民政工作强大感染力的同时更表明了它在城市建设中的地位。
4 结语
城市建设需要民政工作的指导与规范，而民政工作的价值也需要在城市建设中的应用才能彰显。在这个相互的过程不难看出只有将两者有机结合才能创造美好。民政工作在城市建设中发挥的作用是十分明显的，对其探索只为了解民政工作在城市建设中起到怎样的重要的作用，这想必会成为进一步建设城市的经验，从而开创更为广泛的城市建设。
总之，在探究民政工作在城市建设中的作用是较为困难的，因为我们探究的城市建设总是处在变动的环境之下，但无论怎样，应当坚信民政工作对于城市建设起到的作用是十分重要的。
参考文献
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经过近些年的工作实践总结，我认为美术类高校思想政治教育工作表现为以下特点。一是主体特点：美术类高校思想政治教育工作主要由学工系统与专业教师两大主体构成，一方面专业教师本身就是美术专业学生成长而来，他们自身具备客体的主要特征。另一方面，学工系统中的辅导员及其他学生工作者，专业背景不一，对思想政治教育的认识度和掌握度参差不齐，同时存在着与教育客体的话语体系问题，他们怎样将自己的理念用客体乐于接受、能够理解的方式传达，也回到了传道者是否明道信道的问题。
二是客体特点：美术类高校大学生普遍感性至上，他们整体上表现出：①心态开放，自信心强，自我意识强烈；②专业情结浓厚，普遍热爱自己的专业而轻视其他文化课程的学习；③受传统师徒情结影响深远，教师的思想状况、行为习惯、学识修养等对学生的影响十分直接；④受“专才教育”影响，美术类专业突出强调个性发展，普遍缺乏政治关注度和参与度；⑤受西方文化影响，美术类专业本身的学科内容决定了美术专业学生与西方文化的接触和接收，在带来专业上的碰撞的同时，他们也更易受到西方价值观念的影响。
二、传道者先要明道信道在美术类高校思想政治教育工作中的重要性
（1）有利于教育主体紧跟美术专业学生特点和需求，使思想政治教育内容贴近学生现实。在实际的工作中我们发现，目前存在的情况是部分专业教师被动接受思想政治教育的内容，带着迟疑甚至抵抗的心态在专业教学中传达着自己理解的思想和观念；来自各类不同专业背景的学工系统队伍通过集中的学习和备课走上讲台，承担形势与政策课和日常思想政治教育工作。这两个队伍的教育主体先明道信道，才能紧跟美术类专业学生特点和需求，将自己内化的思想理念用走心的方式传达出来，达到潜移默化的效果。
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一、政工工作在国有企业中的重要性
（一）有助于提高企业职工的思想道德素质
国有企业的政工工作在开展中，能够对职工进行有效的思想政治教育，促使其从思想上意识到加强专业技术深入研究的重要性，并促使自身的思想意识形成较高的品质。在促使职工长期工作中，逐渐提升思想道德素质，就必须将政工工作的功能充分发挥出来，从而，职工工作中，不仅会全身心的投入到工作中，还能够在自己的工作岗位中，对相关技术、工作方式进行深入研究和创新。更重要的是，职工思想道德素质的提升，企业各项管理制度以及措施将得到更加顺利的执行，对于提升企业运行效率具有重要的促进作用。由此可见，现阶段，国有企业运行过程中，积极加强政工工作的落实势在必行[1]。从宏观的角度来看，职工工作中，政工工作能够对其思想进行引导、纠正、教育和管理，而企业在这一过程中，管理机制也将得到逐步完善，在长期有效的政工工作基础上，企业将形成一套独特的内部文化，企业制度、理念也将得到职工的理解和支持，能够有效得到全面发展。
（二）有助于优化企业管理环境
企业的科学管理措施能够提升企业的运行效率，而政工工作的有效开展有利于企业管理环境的优化。在市场竞争越来越激烈的背景下，现阶段企业要想得到长期发展，应综合发挥先进管理理念以及先进技术的功能。从管理的角度来看，在有效的政工工作基础上，职工同企业领导之间的交流和沟通更加完善，企业领导能够对职工的思想进行充分的了解，有助于有针对性的采取措施加强管理质量，而职工也能够对企业文化产生更加深刻的理解，二者有效结合，能够对企业的管理进行环境的优化。因此，在政工工作开展之前，相关人员应对企业职工思想以及工作状况等进行全面的调查和了解，引导职工将自身的真实想法表达出来，职工在这一过程中，能够感受到企业对自身的关怀，在工作中将更加全身心的投入，同时也有助于思想政治教育工作的顺利开展，企业在实施管理措施的过程中，将会拥有一个更加和谐的管理环境[2]。
二、推动国有企业政工工作发展的途径
近年来，我国国有企业在发展过程中，越来越意识到加强政工工作的重要性，本文从以下角度出发，对推动国有企业政工工作发展的途径展开了探讨。
首先，完善企业内部文化体系。在促进企业自身凝聚力得以提升的过程中，良好的企业文化至关重要。而建设科学的企业文化，有助于大量有价值的意见被提供给政工工作人员，政工工作人员在开展思想政治工作的过程中，也可以对企业文化进行利用，并对企业文化内容进行完善。国有企业应将政工工作的开展同企业文化的构建进行融合，运用政工工作为建设企业文化做贡献。而在广泛吸取职工意见的过程中，能够促使职工体会到自身的主人翁地位，并在日常工作中更加积极投入，为提升工作效率和质量奠定良好的基础。
其次，将政工工作同形式任务教育进行结合。国有企业开展政工工作，必须对传统的思想道德教育方式进行创新和转变，现阶段，政工工作人员必须加大对国家政治形式以及相关理论的关注度，并不将其同职工的实际生活以及工作需要进行紧密的结合，从而加大思想政治工作的宣传力度。值得注意的是，这一过程中，应注重以人为本理念的实施，引导职工积极主动的参与到企业改革和发展中，并努力在自己的岗位中，将自身的价值充分发挥出来[3]。例如，现阶段，我国多数国有企业发展中开始意识到品牌效应树立的重要性，面对这一现状，国有企业政工工作人员应将企业自身发展的实际同这一发展理念进行有效的结合，并努力从职工的角度出发，在加大宣传力度的基础上，引导职工在思想上得到转变，积极配合企业的发展战略，有效实施企业改革。
三、结论
综上所述，现阶段，国有企业发展过程中，必须采取有效措施，提升自身的综合竞争力，而政工工作的有效开展，不仅能够提高企业职工的思想道德素质，还能够优化企业管理环境，因此可以为企业高效生产经营提供有力保障，由此可见，政工工作在国有企业中的有效实施具有重要意义。因此，现阶段国有企业应当采取有效措施，加大政工工作的实施力度，为企业自身的长期发展创造一个良好的环境。
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二、企业政工工作存在的问题
（一）员工的工作积极性低
现阶段，在我国的社会经济水平以及文化建设程度不断提高的大背景之下，一系列社会问题也在随之不断的涌现出来，而社会发展过程中的消费问题就是这众多的问题中的重要一项。特别是对国有企业的基层员来说，由于在具体的工作中，他们的工作量比较大，但是工资还是一直持平，这也就会在一定程度上打击到企业员工的工作积极性。由于底层的企业员工在消费水平不断增长的过程中无法满足一些生活需求，而时间一长，他们往往就会对企业的相关做不全力以赴。
（二）政工干部综合水平低
在企业的建设发展过程中，特别是国有企业都面临着相关的政工干部年龄老化、相关的政工工作人员以及配备不足的问题，这种情况之下就会给相关的企业生产运营以及发展产生一定的不良影响。除此之外，相关企业的政工工作岗位存在很大的危机感，以此而导致相关企业的政工工作缺少一定的人力以及物力的支撑，多以也就会在一定程度上制约了相关企业政工工作的发展。
（三）政工工作方式陈旧
现阶段，就大部分企业的政工工作的开展现状来看，基本上都是在具体的政工工作中过分的注重理论知识的学习，在具体的政工工作中过于注重表面工作，很多的政工工作决策严重的脱离相关企业的工作实际。同时，再加上很多企业内部政工工作的简单、枯燥性，在一定程度上严重的影响了企业政工工作人员的工资积极性以及创造性。
三、改善企业政工工作的措施
（一）树立创新意识
在具体的企业政工工作中，首先要保证相关政工人员数量的合理性，精简人员，保证其质量。同时还要在具体的企业政工工作开展过程中，搭建相关的思想政治工作平台，以此为企业政工工作中对政工人员素质的提升做条件。其次，对于企业政工工作中的相关政工人员，对于自身要树立相关的自我不断上进的学习意识，同时也可以在具体的工作中定期的举办一些相关技能的培训工作，以此有效的提高相关政工人员的能力。
（二）提高政工工作人员的综合素质
在具体的政工工作过程中，对于相关的政工工作人员来说，要首先掌握党以及国家的相关政策，做到对相关法律法规以及企业制度的熟悉。其次，企业相关的政工工作人员要积极主动的打好群众基础。最后，要想提高企业政工工作的工作效率，包括对自己品质以及工作能力、生活作风的提高，以此保证企业政工工作开展的有效性。
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首先，企业政工人员要牢牢树立思想政治工作是要绝对服从经济建设的认识，服从经济建设大局面，为企业的经营发展所需要，领导干部要起到表率作用，不管是在思想上还是行动上，都要带头形成从上到下重视政工工作的新面貌，让广大职工主动参与和融入企业文化建设中，政工工作是员工和企业之间的互动，是指导员工的思想，工作要以喜闻乐见的形式开展，让政工工作更贴近生活、贴近实际、贴近需求。领导干部应该对政工工作给予支持和帮助，指导员工运用到日常的工作中去，让员工认识到自身的做法和荣辱观与企业关系密切。而始企业在轻型升级，结构调整以及改革过程中，必会涉及一些员工的利益，此时就要发挥政工工作和政工人员的作用，及时介入进行思想、政治工作，与这些思想上有情绪的员工面对面耐心沟通，政工管理人员应该多多收集员工的建议和意见，创造公平公开的和谐工作环境，完全展现员工主人翁精神，激发员工多方面的主动性和热情，一起推动企业整体进步。
二、国企政工工作的现状
在十报告中，强调了企业要进一步深化改革，企业的发展，不仅仅关系企业本身的经济效益，还要关系全社会的和谐可持续发展，企业不但要创造经济效益，还要实现社会效益，将社会主义核心价值观与企业兴衰教育相结合，通过增强员工的爱国教育，促进员工树立社会主义荣辱观，明确员工的爱国思想，激励员工的热情转变成工作的动力。在我国国企业管理中，政工工作是不可忽视的一环，但是在我国国企改革深入进行和社会主义市场经济体制下不断成熟的背景下，国企的政工工作也面临新的挑战，所以，这就要求国有企业通过提升政工工作的方法，使企业的政工工作管理在思维观念上有所提升。
三、形成凝聚力，加强企业内部管理
新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样性和复杂性的，探索企业文化和思想政治工作的结合点，使两者相互渗透，相互影响。企业的兴衰在管理，管理的关键在班组，企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务完成。一是建立学习型班组，组织职工参加安全培训，鼓励職工学习安全技能，逐渐形成安全文化氛围，职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过安全技能大赛，让职工展现自己工作力和才华，形成企业的核心竞争力，要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上充分照顾，充分发挥职工的潜能。全面衡量一个人，不应该看他的舒适，顺利的时候站在哪里，而是看他在遇到困难和有争议的时候站在哪里。这就需要思想政治工作：首先任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫。
四、围绕经济中心，做好企业思想政治工作
国有企业的生产经营作为企业强大的物质基础，哲学认为，物质决定意识，意识在反作用于物质。抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益，是企业的中心工作，思想政治工作必须服从于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，按照经济工作需要建立政工队伍，当企业进入较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，当企业遇到困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共渡难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子，对企业来说，经济建设是中心工作，政治思想工作也极端重要，因此必须予以高度重视，常抓不懈。
企业政工队伍的建设对于企业发展有着极为重要的意义，企业管理人员在重视企业经济效益的同时，必须重视企业政工队伍的建设，提高政工队伍的专业技能水平和综合素养，全面促进企业的良性发展和循环。
参考文献
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[2] 浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].于俊琴.现代国企研究.2015（18）.
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1.1思想政治工作的主要对象是医院全体职工，他们是医院形象的塑造者。医院形象是给人的第一印象，也是留在人们感观中的持久形象。医院的发展和生存，不仅要有精湛的医疗技术、先进设备、优质服务和科学管理为基础，更需要医院的信誉、形象作为保护。医院思想政治工作的主要对象是的全体职工。把凝聚职工意志、提高职工的政治文化素质作为思想政治工作的着眼点，职工的一言一行、一举一动都体现着医院的整体素质和文化道德修养。
1.2思想政治工作作为塑造医院形象的切入点，提高职工的职业素质。群众和患者是通过耳闻目睹对多所医院形象比较来选择就医场所；再通过体验辩识医院的优良差劣，来择善定医。拥有知名度高、精诚度高、美誉度高、信赖度高的医院，才会受到患者的青睐，医院才能步入健康持续发展的良性轨迹。因此，要把思想政治工作作为塑造医院形象的切入点，把提高职工的职业素质作为塑造医院形象的重中之重来抓，职工是是塑造医院形象的主体因素，人的素质是医院形象的体现。
2.加强医院思想政治工作，积极倡导和培育医院精神。医院精神是医院的一面旗帜，是反映全体职工的群体意识，是指导职工的精神动力，是医院的灵魂；医院的精神是塑造好医院形象的关键。加强医院思想政治工作，积极倡导和培育医院精神，是树立职工正确的价值观念的良丹妙药，它能使职工做到廉洁奉公、严谨求实、奋发进取、钻研医术、自觉抵御不良思想和不正之风的侵蚀。树立良好的医院精神不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要领导者持之以恒、常抓不懈。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”医院形象好坏关键在领导。因为医院领导所处的特殊地位，这就要求他们成为医院精神的模范，确立起自己实践医院精神化身的医院形象。领导班子能否在言行举止率先垂范、身体力行将直接影响医院形象。
2.1领导者是思想政治工作和医院精神的倡导者和落实者。塑造一个良好的医院形象，作为领导者要不断提高自身素质和品格，要有自我约束的坚强意志，要有实践医院精神的良好举止行为，以人格的魅力去吸引人。领导班子要团结进取、整体素质好，有较高的政治理论水平和丰富的科学文化知识，有全心全意为人民服务的思想。医院精神实际上也是医院领导层精神面貌的反映，因此，医院领导是思想政治工作和医院精神的倡导者和落实者。医院领导者应身先士卒，成为医院精神的倡导者和模范执行者，使每位职工在实践的活动中接受医院精神的感召养成自觉地遵守职业道德准则的良好习惯。
2.2以丰富的思想政治教育为载体，强化职工“一切为了病人”的意识，从而使医院获得良好的社会信誉，树立良好的社会形象。我们医院每年都对职工进行全员培训，开展职工思想政治教育，举办各类培训班，聘请北京、广州、上海、杭州等专家学者来院传授丰富经验和管理知识。医院利用网站，开辟了各种栏目，对内及时在网内网向职工院内的信息，对外通过多渠道宣传和介绍医院名医、良医，报道他们的优秀事迹，树立他们的良好形象，调动了医务人员主动积极为患者服务的积极性，培养了医务人员的主人翁意识，强化了他们对医院的认同度和归属感。医院每年多次组织丰富多彩的文化活动，寓教于乐；通过评选先进人物，不断鼓励职工增强服务意识，提高医疗服务质量。
3.良好信誉，是医院获得成功的根本，也是塑造医院形象的金字招牌。医院的信誉是靠精湛医疗技术、优质的服务态度、合理的价格等组成。病人选择就医场所，常常是“慕名而至”这个名就是一所医院的信誉度，信誉度高的医院就会吸引住病人；反之，就会失去病人。
3.1医院形象是树立在病人心中的金字招牌。一所医院如果追求的是技术高超的医疗队伍、先进优良的医疗设备、高尚完美的医德风范、蓬勃向上的精神风貌；而全体职工追求的是开拓进取、廉洁行医、敬业爱岗、团结奋进的精神，不言而喻这所医院的战斗力和凝聚力必定是一流的。精诚度高的医院，信誉度越好，特长和实力肯定是优良的，那么社会效益和经济效益必然是双丰收的。
4.以思想政治工作为管理的载体。要管理好医院，关键是抓好“两本管理”，即人本管理和成本管理，就是要坚持“两手抓”：一手抓人的思想政治工作，充分调动职工的积极性、主动性和创造性；一手抓好财物管理工作，充分发挥资本的纽带作用、降低成本、提高效益。而抓好人本管理尤显重要，由人订制度到由制度管人，一环扣一环，层层抓落实，其他的问题也就会迎刃而解。衡量医院管理现代化的标志是关心人、爱护人、激励人。
4.1立足于提高全院职工的思想道德素质。有远见卓识的医院领导者，不仅会把医院办成“治病救人”的场所，还会将医院办成具有浓郁文化氛围的“培育人才”的基地。以人为本，立足于提高全院职工的思想道德素质，引导职工摒弃陈旧观念，树立职工敢于创新和乐于竞争的自信，统一追求目标，确立共同的价值取向，多管齐下，将思想政治工作渗透到管理工作的各个环节中去，充分发挥职工主观能动性，提高医院向心力和凝聚力，推动医院快速发展！
4.2医院领导思想品德高尚、率先垂范，是塑造医院良好形象的关键。医院领导班子以身作则、事事身体力行、样样作出表率、制订严格管理规范条律，率先做到严格执行落实，才能形成人订制度、制度管人的良好局面。领导班子勤政务实、兢兢业业、以身作则、廉洁奉公，以人格的魅力去感召人、吸引人，带领全体职工艰苦创业、引导职工树立竞争意识、勇闯难关，才能创出了令人叹服的业绩。同时也要强调在为社会提供优质服务的前提下，兼顾社会、医院和个人的利益，使职工把自己的命运同医院的发展紧密联系起来，让职工真正做到爱院如家，树立“院兴我荣、院衰我耻”观念，认识到只有树立起“社会效益第一、病人至上”的思想并付诸行动，个人的价值才能得到充分体现。
4.3进一步加强思想政治教育，强化内涵建设，塑造医院良好形象。医院注重优质服务，进行便民、利民、为民服务取信于社会，为人民群众提供安全有效、费用合理、质量上乘、病人和家属都满意的服务。只有以人为本的科学管理，全面提高职工思想道德素质，要求职工树立医德就是本钱，信誉就是效益的服务思想，把“一切为了患者、以患者利益为重”落实到实处。医院为赢得社会的承认、管理规范和无形的表率及良好的职业道德，是塑造好医院形象的基础保证。
5.良好的医院形象离不开媒体的宣传。将良好的医院形象介绍给社会公众，在社会上提高医院知名度，是医院全体职工责无旁贷、义不容辞的重要职责。通过宣传，把医院生动直观的形象推向社会，同时，每位职工要以实际行动维护好医院形象。如医院派医疗骨干赴偏远山村、海岛、特殊学校义诊，为缺医少药的贫困山区群众和特殊群体送医捐药；组织医务人员上街进行义务咨询活动和上门服务并为社会各界人士体检，通过电台、电视台、报刊传播防病治病的科普知识，想方设法为群众解答寻医问药的问题。通过媒体宣传医院所做的公益事业活动，在公众中树立起良好的形象并留下了美好、深刻的印象，从而提高医院的知名度，使医院职工自然而然产生一种自豪感和归属感，提高职工凝聚力、催发职工的向心力。
综上所述，只有将思想政治工作和医院形象有机结合，思想政治工作才能更好地紧贴中心，才会显示出强大的生命力，才能更好地发挥作用，才能塑造一个良好的医院形象。医院健康持续的发展要靠医院良好形象来支撑，社会效益和经济效益要靠医院良好的形象来获取。
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一、广播电视政工的基本工作情况
作为一名合格的广播电视政工，必须具备良好的综合素质，较高的政治思想觉悟以及敏锐的分析头脑，这样才能给广大的职工带来正面的影响，从而维护广播电视的形象，并且树立广播电视的威信。了解广播电视政工的工作内容和工作作风，有助于管理层加强政工的管理工作。
（一）工作作风
广播电视政工的精神面貌是广播电视形象的基础，影响着广大职工的精神思想觉悟。在平时的工作中，作风良好的政工起着表率的作用。不但能在工作过程中提高广大职工的政治思想，而且还能传达出广播电视工作最正确的思想意识，为广播电视工作者提供了安稳而强大的后盾。
（二）工作内容
广播电视政工的工作要求要符合广播电视以及社会实际的需要，结合广大职工的工作生活来展开。在思想上贯彻以人为本的理念，在行动上积极主动参与其中，以自身为示范标准来引导员工正确工作生活，让员工充分认可政工工作的领导性质，从而增强广播电视的凝聚力和向心力，方便广播电视管理层更好地开展工作。
二、广播电视政工管理工作的重要性体现
社会经济的变迁，给人们的生活和工作带来了思想政治以及技能上的提升。加强广播电视政工的管理工作，有助于政工紧密联系职工，做好职工的思想政治工作，方便广播电视顺利发展。而加强广播电视政工的管理工作的重要性主要体现在以下三个方面，分别是：增强了员工对广播电视的向心力，让员工在精神思想上更加服从广播电视管理层的管理以及带领提高员工队伍的综合素质。下面将细说这三个方面。
（一）增强了员工对广播电视的向心力
社会经济的进步带来了思想的改革变迁，为了广播电视长远的发展以及稳定，单单考虑生产力上的支出以不足以支撑，员工自身的思想觉悟对广播电视也开始变得举足轻重起来。政工是广播电视与旗下广大员工的直接沟通桥梁，其既传达了广播电视的思想政治觉悟以及工作作风，也代表了广大员工解决自身与广播电视企业之间问题的重要窗口。我们可以看到拥有较高政治思想觉悟以及工作能力的政工，能够更快更好地开展员工与广播电视管理层间的工作，增强员工对广播电视的向心力，把自身的利益与广播电视的利益挂钩，提高工作的积极性，凝聚成一团，为广播电视的发展出谋划策。
（二）让员工在精神思想上更加服从广播电视管理层的管理
政工是以人为本的脑力工作者，从事着精神思想层面上的沟通交流，而这种交流间接体现在物质需求上的表达。在广播电视中，思想的多元化使得职工对广播电视的情绪表达的更加生活化、现实化，这种情绪的发泄最终也影响了广播电视整体正常的工作运行。政工的存在就是为了解决这些问题，适时地做好员工的思想工作，并且疏导帮助员工更好地处理自身的问题，让员工心无旁骛，从精神思想上更好的做好本职工作，服从广播电视管理层的领导。
（三）带领提高员工队伍的综合素质
中国市场经济发展迅速，思想道德建设也与时俱进。在新的形势下，政工就要注意学习提高自身的政治素养以及科学文化知识，从而帮助员工转变思想认识，起到带头作用。广播电视政工在平时的工作中，不仅要作风民主，而且更要具备一定的组织领导能力，实现和基层工作人员的紧密联系。自觉接受员工队伍在思想以及行为上的监督，带领并且提升员工队伍的综合素质，本着全心全意为人民服务的宗旨，促进广播电视的良好发展。
三、加强广播电视政工管理的思考
有人说，广播电视政工是广播电视发展的坚强后盾，其实，广播电视又何其不是广播电视政工顺利开展工作的坚强后盾呢。广播电视要发展，离不开政工的思想建设。要发展，首先要解决政工干部的后顾之忧，选拔人才壮大政工队伍，达到群策群力，集思广益的效果。时代变迁加快，要鼓励政工人员发展特长，提升综合素质，多思考，学习各方面的能力以便融合到职工的群体里，及时了解职工的思想状态，解决问题。
（一）要解决政工干部的后顾之忧
在现实生活中，政工的工作并不是一帆风顺的，其本身所处的位置，要求其要具有良好的思想觉悟以及无私奉献的精神，但是现实总是会存在着不可预测的困难。除了政工自身生活上的繁琐，还有开展工作所带来的阻碍。人与人的思想是不同的，个体解决问题的角度都不一样，政工对员工的帮助就是精神思想上的开导，是思想上的直接碰撞，要面对的困难不可预测。面对这些问题，仅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要广播电视管理层的认可和帮助，才能更加放心投入到工作中来。
（二）珍惜人才加强选拔培养人才的力度
现代社会的广播电视普遍存在着政工数量缺少的现象，而且部分政工的专业知识缺乏，工作技能单一性居多。人才是广播电视发展的关键，是其顺利投身于社会经济改革下的基础。人才资源是广播电视最宝贵的财富，而政工则是最宝贵的思想政治财富。广播电视在日常的工作中要针对性地招纳贤才，注意人才的特殊技能，好比如心理学方面比较好的人才要注意吸收。而在平时的工作中要注意利用这些人才自身的优势，积极配合政工开展工作，协助管理，做出适当的应对机制。
（三）鼓励政工人员提高自身的各方能力
广播电视政工是职工在思想行动上的领导者，一举一动都会受到职工的关注，从而影响职工的生活工作。因此，广播电视要鼓励政工人员提高自身的各方面能力，不断深入学习，开阔视野，保持思想上的先进。这样才可以成为职工的榜样，引领着职工提升自身的综合素质，从而提升整个工作队伍的综合素质，为工作的开展打下扎实的基础。在工作中鼓励实际与理论相结合，要认真进行调查研究工作，一切都要坚持从实际出发。与员工的相处过程中，要注意运用语言技巧以及交际技巧，让交流沟通的过程更加顺畅。平时的工作中要注意思考与改进，以便让工作的开展更有说服力。
四、总结
广播电视要稳步和谐发展，离不开所有员工的共同努力，而这些都需要员工对广播电视具有高度的思想觉悟以及认可。政工是维系广播电视与员工的窗口，重视建设政工队伍不容忽视，这是一个持之以恒的过程，需要广播电视管理层高度重视，有足够的意识来共同努力，达成这个目标，让旗下的所有员工一心一意为广播电视的美好未来而努力。
参考文献：
[1] 张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010.1（6）：80-61.
[2] 崔晓霞.浅议新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].科技信息，2009.
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一、思想政治工作在企业中的重要意义
新时期，思想政治工作“以人为本”为核心思想，企业思想政治工作随着社会主义市场经济体制的建立，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容，具有相当重要的地位。同时，按照“十”及“三个代表”重要思想的要求，有针对性地创新思想政治工作的方式方法，把做好职工思想政治工作贯穿于企业管理与生产的全过程，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
随着企业发展到一定的规模，人员结构呈多元化，组织机构日益壮大，管理的层次也越来越复杂，这时企业要想保持快速发展，就必须做好职工的思想政治工作，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使。只有这样，企业才能真正保持长盛不衰。其实在企业管理体系中，经济发展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的两个重要方面，从本质上讲，如同科学技术是第一生产力一样，企业思想政治工作也是生产力，生产力就是生产资料、生产工具和劳动者的结合。加强企业思想政治工作，是企业必不可少的一项重要工作。
二、思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂
随着现代企业职工队伍文化素质的不断提高，新《劳动合同法》的出台，职工的法律意识越来越强，他们不再满足正常的薪资需求，他们还要求参与企业民主管理，要求厂务公开，特别是工伤、劳资纠纷等问题。所以，思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。
三、思想政治工作要与时俱进不断创新
当前，世界正在发生深刻的变化，中国正在进行社会主义市场经济制度的自我变革和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫，保持与时俱进。因此，思想政治工作作为我们企业又好又快发展的强大精神支柱，只能加强，不能削弱。
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虽然自建国以来计划生育就是我国的基本国策，但是回顾起来实施的时间并不长，但这项工作在很长一段时间内都是跟每个中国家庭息息相关的。我国是世界第一人口大国，实施计划生育的目的是控制人口数量在合理范围之内的最重要且直接有效的政策，这是结合我国基本国情所作出的重大决策手段，涉及到每个国人最为重视的人口数量的问题。实践证明，思想政治工作在我国不同的国家管理活动中起到了良好的作用，在计划生育工作当中更能够调动基层人们群众的积极性，作为基本国策，计划生育工作是行之有效的，且为我国的经济发展做出了重要的贡献。
一、我国的计划生育工作现状
建国后，在很长一段时间里我国的人口结构是不科学的，主要表现在男女比例失调，人口过快增长造成人口压力过大，人口总量排名世界第一，但是人口质量却落后于发达国家很多。长期以来，人口问题时困扰我国经济发展的一大难题，而计划生育正是在这样的大背景之下诞生的，在实施之初就深刻影响到我国每个家庭，自实施之日起至今已经走过了几十年，取得了良好的成果，成为直接推进我国经济发展的重要国策之一，而国家指导与群众自愿相结合一直是计划生育工作的基本原则。
二、计划生育思想政治工作的概念
分开来讲，思想政治工作主要分为思想工作和政治工作，所谓思想工作就是人们的思维模式的教育，这是思想政治工作的内容部分，思想工作部分是要将计划生育的内容传送给人民群众，如重要性，深远影响等等，整体工作的核心内容，也是能够让人民群众能够积极主动配合的重要工作。政治工作说的是这项工作的整体定位，政治工作是严肃的，这样定性计划生育说明了我国对于计划生育工作的重视，政治工作是指导而思想工作是内容，缺一不可。
整个计划生育的思想政治工作内容主要是对于计划生育对象在思想上的教育，作为一项基本国策，党和国家对于我国人口形势政策的正式传达，这关系到每个国人的切身利益，与每个国人息息相关。而在实际的工作当中，计划生育思想政治工作又被细化为微观思想政治工作和宏观政治思想工作，前者更为具体，可以体现在某个单位或部门的工作，它的主要目的是做通本单位或部门内部个人在计划生育方面的思想政治工作，在单位中的个人对于计划生育的态度能够影响到一个家庭，也就能影响到计划生育的效果，这样以点带面能够更好的实施工作。而宏观工作就是国家对于一项工作的总体方针与态度，是针对宏观全局的指导性工作，在计划生育工作中，我国已经将计划生育定位基本国策，在政治上给予了极大的重视，在全社会的工作当中起到了指导性作用。宏观指导，微观实施，这样才能够保证计划生育工作彻底而有效的实施。
三、计划生育思想政治工作的重要性
一项工作的重要与否直接取决于这项工作是否对于人民切身利益产生影响，随着改革开放以来我国的经济保持在高速的增长中，经济的增长势必带来很多好处，如人民生活水平的提高等，也会带来许多新的挑战，如经济的发展使计划生育工作开展起来更加困难，能够解决这一问题的最有效方法就是改革，针对我国当前国情对原有的计划生育工作进行有针对性的改革，这样一来新时期的计划生育工作的思想政治教育工作就显得尤为重要，这要求广大干部在工作当中认真宣传计划生育思想，让计划生育工作真正能够深入人心，取得能够令人满意的效果，只有合理的人口结构和较高的整体人口素质才能保持经济的健康可持续发展，这样一来我国人民的生活质量与水平才能够得到根本性的解决
在我国社会主义建设过程中思想政治工作一直是我国各项工作的重要内容，社会主义的根本目的在于真正的提高我国人民的生活质量与水平，这是一项艰巨而又长远的任务，需要统一思想，团结人民群众的力量才能完成这项任务。从这个角度来说思想政治工作成为各项工作的核心环节，走中国特色社会主义道路的目标才能真正能够实现，计划生育中，思想政治工作的指导意义更为重大，直接影响到国民经济的健康发展。
四、如何进一步加强计划生育思想政治工作
计划生育工作的特性决定了其思想政治工作开展的难度较大，因为在传统的思想中多子多财，养儿防老等等陈旧观念牢牢占据着许多人的头脑，在实际的工作当中计划生育工作这要结合实际，以专业的生育知识及心理沟通能力对工作对象进行说服劝解。
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二、用科学理论指导、突出核心、打牢根基
（1）始终坚持以科学的理论为指导。目前，应当坚持用科学发展观武装全体行政执法人员的头脑，坚持不懈地抓好学习和实践两个环节，深刻领会科学发展观的理论体系，牢牢把握其精神实质，科学价值，以及贯穿其中的立场、观念和方法。坚持联系行政执法工作的实际，学以致用，用以促学。用科学发展观指导解决行政执法中的难题，推进依法行政，建设法制政府，实现新的跨越。（2）突出执法为民这个核心。我们党执政的根本出发点和落脚点是提高最广大人民群众的物质和文化生活水平。行政机关及其工作人员行使的是党和人民赋予的权力，执法人员的思想上是不是有群众的观念，价值取向上是不是为大多数人谋利。行为方式上是不是充分体现执法为民，这些都直接关系到党同人民群众的血肉联系，影响到政府的形象。因此，要着力解决执法为民这个核心问题，不仅要重视对执法人员的理论教育和思想教育，而且要重视科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的学习培养，克服以管人者自居的心态，坚定执法为民的信念，转变作风，提高效率，强化服务，把执法为民的工作核心真正落到实处。（3）打牢依法行政的根基。国务院关于《全面推进依法行政实施纲要》对行政机关实施行政管理提出：“行政机关实施行政管理，应当依照法律、法规、规章的规定进行；没有法律、法规、规章的规定，行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定。”这就为强化依法行政，建设法治国家明确了要求。但更为重要的是，依法行政必须坚持以人为本，以科学的理论作支撑，以坚强的党性作保证，以文明执法新风去贯彻。科学发展观为依法行政奠定了坚实的理论基础，指明了方向，通过深入学习科学发展观，进一步提高对依法行政工作的认识，打牢执法人员爱党、爱国的思想根本；无论形势发生什么变化，岗位如何变动，执法遇到何种困难，必须确保政令畅通，依法行政不动摇。
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思想政治工作的根本任务和目的就是要用最先进、最科学的世界观和方法论去教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高其认识和改造世界的能力，从而激发人们的工作热情。随着改革开放和社会主义市场经济的快速发展，人们的思想道德观念发生了巨大变化。从营造社会和谐氛围的角度看，以科学发展观为指导，加强和创新企业思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。因此，做好社会转型期的企业思想政治工作，创新企业思想政治工作是我们面临的一项重要任务。笔者认为，要切实创新新形势下企业思想政治工作，必须在以下几方面下功夫。
一、企业思想政治工作要达到理想的效果，就需要有一定的教育方法和艺术。首先，要理论联系实际，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。企业思想政治工作只有理论联系企业发展的实际、联系客观情况发生变化的实际和联系企业干部职工的思想实际，才能把科学理论变为企业干部职工的实际行动，使企业干部职工形成自觉的认识和行为，才能使企业干部职工在实践中坚信理论的正确性。在当前，就是要在企业干部职工中广泛开展学习贯彻科学发展观的教育活动，以科学发展观指导企业各方面的工作。其次，要典型示范，树立榜样。每个人都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心，只要我们注意引导，用典型示范，人们就会向先进人物学习，像先进人物那样去做。要树立先进典型，就要善于发现典型，实事求是地宣传典型。第三，要以行为感染人。教育者首先应受教育，只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悦诚服，才能使思想政治工作具有吸引力和说服力。
二、经济工作是思想政治工作的基础，做好企业思想政治工作的关键是把生产搞上去。首先要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，在市场经济中，争取最大的经济效益是企业的第一需要，企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作及指导基层工作的过程中，千万不可只强调“政治”，把“经济”二字忘掉。我们应坚持思想政治工作与企业中心工作高度结合，紧密跟上改革的步伐，把思想政治工作贯穿到企业各项实际工作中去，做到与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。企业思想政治工作者要多站在企业改革和发展的立场与角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革和发展步调相一致，做到协调发展。其次着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发广大干部职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业的全面发展。
三、企业思想政治工作要牢牢抓住思想政治工作的重点，强调以人为本的服务理念。首先，在增强服务观念上创新。目前，我国正在全面构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会，企业改革也进入攻坚阶段，同时，人们的思想观念、面对的时代、形势及服务对象也都发生了巨大的变化。这对企业思想政治工作者的观念、素质和能力是一种挑战。对于企业思想政治工作者而言，观念、素质和能力三者都需要提高，但首要的是在于提高认识，适应形势，尽快转变观念。“服务的观念”就是现阶段亟须转变的观念之一。市场经营存在“服务”，思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大企业员工既是思想政治工作实施的对象，更是企业思想政治工作者赖以生存的“市场”和“用户”，我们应以不断满足“市场”和“用户”的需求为己任。其次，在市场经济条件下，企业思想政治工作者必须树立以人为本的理念，把以人为本的理念贯穿于企业思想政治工作之始终。企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，站在企业发展和广大企业干部职工的立场上，尽其所能为企业干部职工提供服务；要以平等的身份与企业干部职工进行沟通和交流，在对企业干部职工了解与理解的基础上为大家服好务，从服务中得到企业各层面的理解和支持，为企业的改革、发展和稳定提供强大的精神动力与思想保证。
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一、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性
在企业文化建设中，思想政治工作是其重要组成部分，有利于提高生产效率，促进企业稳定和谐发展。特别是在当前企业转型发展的重要时期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。关于思想政治工作的具体做法主要是注重企业政治工作队伍综合素质和道德水平的培养，使他们可以以企业安全生产为中心，以党的路线、政策、方针为工作内容，对企业员工进行宣传工作，激发员工参与企业发展的主动性及创造性[1]。同时坚持以人为本，对员工的工作和生活采取尊重、关心、理解的态度，实时注重员工的思想变化去情况，保障他们思想政治方向的正确发展。在煤矿企业中，员工的工作内容较为枯燥，其生活条件比较艰苦，物质生活较为贫乏，且没有丰富的精神生活。对此，企业需要多喝员工进行沟通，了解员工的需求，积极引导员工树立自立自强的积极人生观，采用社会主义核心价值观进行教育、使用时代精神和民族精神对干部员工士气进行鼓舞。员工不仅是企业的主体，同时也是改革和发展的重要力量，是最活跃、最重要的生产力因素。思想政治工作的重点是育人、引导，采互助、共同发用明确的目标、规划、部署及措施进行思想政治工作教育，激励员工树立“爱岗奉献、团结展”的一致观念，调动广大员工的改革建设的积极性，使员工进行建设充满精神力量。
二、新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题
第一点主要是在思想政治工作重要性认识存在着不足。思想政治工作衡量企业成功的一个重要指标，它能有效地改变员工的工作态度，促使员工树立正确的道德观、是非观、价值观，也提高了员工的凝聚力，促进工作效率的提高，有助于促进企业的发展。但是，在我国多数煤炭企业中，他们都是缺乏正确的关于思想政治工作的重要性的认识，在企业改革和发展的过程中，人们一般会将注意力放在经济发展及环境保护上，只注重投入新设施及新技术，不少煤炭企业认为思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二点主要是思想政治工作者的培养没有给予足够的重视。由于没有重视思想政治工作，不少煤炭企业为降低成本，企业没有注重对思想政治教育工作者的培养，进而使思想政治工作者的专业理论知识较为缺乏，教学技能较差，也不能满足员工学习的需求。这种思想政治工作者本身对思想政治工作认识都充分，更不要谈开展该项工作，难以达到应有的效果。同时，思想政治工作采用的方法也较为简单、单一。不少煤炭企业的思想政治工作实施主要是文件的传达，并没有对其进行深入研究，更没有在具体的传播工程中采用有针对性的思考，如果在一系列的党的建设活动中渗透该种思想，或采用独特的形式展开，会使员工在潜移默化下受到影响。
三、新形势下国有煤炭企业思想政治工作发展方向
思想政治工作是企业建设的重要内容，其发展也需要与时代的发展相连接，为煤炭企业的发展提供支持。笔者认为今后煤炭企业的思想政治工作发展的方向主要有以下几个方面：（1）当前开展政治工作的首要要求是提高人们对思想政治工作的认识以及综合素质。首先是加强相关领导以及思想政治工作者对于思想政治工作重要性的认识，主要是对其进行宣传，提高认识的同时，也注重综合素质的培养。其次是加强员工对思想政治工作重要性的认识，可以采用网络、广播及电视等宣传手段进行宣传，促进员工的思想认识，引导调节自身的行为。（2）在思想政治工作的开展中，注重宣传可持续发展以及安全生产，对党和国家有关政策进行落实，把握好员工平时工作中思想动态，有效处理企业中的利益冲突，培养员工的先进思想，促使企业管理决策的优化，进而使煤炭企业顺利开展思想政治教育。（3）在煤炭企业转型发展过程中，思想政治工作的开展也应采用创新的方式和手段。目前，企业的改革和发展正处于一个关键的阶段，在这一时期，人们的道德观和价值观都收到了较大的冲击[3]。煤炭企业要想通过思想政治工作建设为其提供有效的精神动力，就一定要注重思想政治工作的实效性，对工作开展的方法和手段进行创新，确保广大员工的思想政治进步。
四、结束语
现代化进程推动着社会各方面的发展，这既是煤炭企业发展的挑战，也是机遇。煤炭企业为了低潮期需要进一步促进煤矿工人的战斗精神，抓住机遇，抓住可利用的积极因素，做好思想政治工作，并将思想政治工作化为企业发展的重要精神力量，促进煤炭企业的发展和转型。
参考文献
[1]山西潞安集团常村煤矿宣传部韩晓玲.浅谈新形势下如何抓好国有煤炭企业职工的思想政治教育工作[N].山西科技报,2014-12-08015.
