引论：我们为您整理了13篇共青团工作建议范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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2020年6月28日，党委召开听取党群工作部、三个分支会、团委上半年工作汇报点评会。相关部门人员及各分支会主席共9人参加会议。会上，各部门对上半年计划工作完成情况、存在问题、改进措施及需要党委协调帮助的工作进行了汇报，党群工作部还就上半年意识形态工作进行了专题汇报。
提出3点建议：
1.坚决落实党委和上级明确的工作，必须抓好落实。这是基本要求、也是我们每名同志的职责所在。不但要起到表率作用，还要成为真正的标杆，正面的标杆，不是“负面的标杆”。
2.坚决落实好意识形态工作责任制，把握主动权。全体党员、干部、职工的思想动态，舆论引导，政治素养提升，职业道德的遵守，都需要我们党工团组织齐心协力，相互配合，以积极向上的宣传作品、典型人物事迹的颂扬，直抵人心的教育，方能汇聚正能量、提振精气神。尤其是在当前经济效益明显不好的情况下，做好这方面工作尤为重要，必须下足功夫、下大功夫！
3.加强和改进群团工作。发扬好的做法，整改现存问题，杜绝以往不良做法，切实起到引领、桥梁纽带和生力军作用，切实真真正正树立正面的标杆，更好助推各项工作目标早日实现。
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一、共青团组织对医院文化建设的作用
（一）共青团组织对医院文化的推动作用
青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者与先行者，对医院文化建设工作的推动与落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇，因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神，为医院文化建设工作注满生机与活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。
（二）共青团组织对医院文化建设的创新作用
医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新。
二、加强卫生青年思想政治工作的重要性
思想政治工作是我们党克难制胜的法宝与工作的生命线，是社会主义现代化建设的强大武器。共青团是党的助手及后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，通过发放青年思想调查表、不定期召开青年座谈会、其他职工侧面了解、组织开展“青年文明号”、志愿者服务等不同形式的活动，把握青年的思想脉搏，并针对青年职工的现实思想状况，用科学发展观指导卫生青年的思想政治工作，充分尊重、理解与关心青年职工，认识他们的价值，有效地教育青年，正确地引导青年，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，让他们在重视技能提高的同时，以社会主义道德体系及卫生系统医德医风规范严格要求自己，遵从行医之道，恪守济世之义，为病人解除病痛，为医院卫生改革与发展做出新的更大的贡献。
三、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用
（一）以加强医德医风为抓手，提升医务人员职业形象
医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医务人员，青年人的服务质量与服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团组织可以通过开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“医德医风标兵”评选等各种行之有效的活动，在团员青年中广泛开展职业道德教育、职业纪律教育和先进典型学习活动，培养青年员工高尚的职业道德素质，促进医德医风不断提升。
（二）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设力量
共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院中心工作，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，应尽可能为团员青年创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活、工作中大胆创新的意识和独当一面的能力。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性与主动性，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。
（三）以文体活动和特色工作为载体，建设特色医院文化
利用元旦、新年、五四、护士节等节日，开展卡拉OK比赛、演讲比赛、联欢晚会等丰富多彩的文化活动，旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习与发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。另外，开展共青团特色活动是推动医院文化进一步发展的一项重要举措。创建“青年文明号”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织应积极鼓励和有效组织医院青年参与院内及院外各种形式的志愿者活动，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。
作者单位：江苏省仪征市人民医院
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一、工作原则
以落实科学发展观，建设节约型社会为目标，遵循信息化发展规律，加强信息化网络阵地建设，推动共青团组织充分利用信息技术和网络技术，改进工作方法和工作手段，优化、整合团内外工作资源，促进新形势下共青团组织进一步延长工作手臂，探索教育和服务青少年的新途径和新方法，服务党政中心工作和青少年成长成才，推动我市共青团工作的新发展。
二、工作目标
以x青少年网站为龙头，健全完善的全市共青团工作网络体系，通过与全市各级团组织网站的互联互通，逐步实现共青团系统政务电子化。建立高效、迅捷、通畅、广泛覆盖的信息系统，帮助各级共青团组织准确掌握信息，科学决策，促进团的工作活跃发展，全面实现团的信息化联通工程，
三、工作措施
1、加快信息化基础设施建设。各级团组织要积极主动地争取党政领导的支持，把共青团工作信息化建设纳入本单位信息化建设的总体规划，配齐信息化建设相应设备。
2、加快信息资源的开发和利用。各级团组织要大（）力开发共青团的信息资源，组织好共青团信息资源开发和上网；建立一批与共青团工作、青少年事务相关的工作软件和数据库，推进信息资源的共享和利用；认真收集团内的信息资料，把各类有特色的活动，可推广的经验及时整理，上报上传；各单位团委必须指定一名信息员，负责信息资料的收集上报、与上级团组织的工作联络、协调。
3、推进共青团信息化服务。各单位团委要以开发面向基层团组织的数据库为支撑，为广大团组织提供多元化的信息服务；陆续开拓网上教育、网上培训、职业介绍、调查研究等与青少年发展相关的服务内容。
4、普及信息技术应用知识。组织各级团的干部进行信息化技术培训，提高运用信息技术的能力；把信息技术知识培训纳入团干部培训的教学内容。
四、表彰奖励
在全市共青团工作年度考评中，团市委将把各单位的信息化建设列为一项重要的考核内容。每年度列“x青少年”网站信息上传榜前列的，授予“x市共青团信息工作先进团委、先进个人”称号。
五、工作要求
1、高度重视，争取支持。各级团组织要从团的事业长远发展的角度认识团的信息化建设的意义，主动向党政领导汇报，加快团的信息化建设步伐。
2、认真落实，统筹规划。各级团组织要根据加快团的信息化建设的总体要求，结合本单位实际，研究制定工作目标和具体工作方案，对信息化建设中的硬件配置、网页设计、人员培训及使用管理等进行统筹规划。
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心手相牵幸福成长
三、服务对象
随父母进入城市的农民工子女；留在农村的农民工子女。
四、服务内容
1、学业辅导。以“四点半学校”为依托，组织志愿者利用业余时间对农民工子女进行集中看护、学业辅导，举办音乐、美术、文化、体育等活动和比赛，帮助他们解决学习上的困难，提升素质、树立自信，养成良好的习惯。
2、感受城市。组织志愿者带领进入城市的农民工子女，利用课余时间就近就便外出参观城市，参观爱国主义教育基地、博物馆、园林景点等，帮助他们充分感受和体验城市生活，了解和融入城市。
3、亲情陪伴。组织志愿者陪同留在农村的农民工子女做游戏、聊天交流，和他们交朋友、做伙伴，帮助他们与父母进行电话、视频等沟通，促进他们保持良好的心态、培养健全的人格；组织志愿者通过讲故事、做游戏、事例分析等形式，帮助农民工子女正确解决交往中的心理矛盾与冲突。
4、自护教育。组织青年志愿者到社区、到乡镇、进学校，为农民工子女讲授安全、自护和健康、卫生等知识，提高他们的安全意识和自护能力，促进他们养成健康的生活习惯。
5、爱心捐赠。发挥团组织的杠杆作用，形成“多位一体”的农民工子女帮扶网络，联络协调社会各界支持，开展图书、玩具、文体用品、生活用品、教学设备等物资、资金捐助，为农民工子女创造更好的学习、生活条件。
五、重点工作
1、抓结对，整合资源开展关爱活动。全面摸清辖区内农民工子女较集中学校情况。充分发挥五四红旗团委、青年文明号集体、青少年维权岗、青年联合会、青年企业家协会等团内资源优势，积极动员社会力量，广泛招募关爱农民工子女志愿者。组织各方资源与农民工子女较集中学校、农民工子女建立结对关系，进行结对服务，并建立接力机制，形成长期有效帮扶。年底之前，各县市区团委要完成辖区内农民工子女的摸底工作，并以此为基础扩大结对面，结对农民工子女较集中学校及农民工子女人数增幅较5月自查数据要提高20%以上。特别是对于已经录入“关爱行动信息统计系统”的农民工子女较集中学校及农民工子女，在年底前要务必实现结对全覆盖。各县市区团委要及时登录中国志愿者网共青团关爱农民工子女志愿服务行动信息统计系统，录入具体结对信息，考核时以网站录入数为准。
2、建基地，依托阵地丰富关爱内容。大力开展关爱农民工子女志愿服务基地建设，联合各有关部门和单位，依托社区、留守儿童活动中心、“四点半学校”等场所，广泛开展关爱农民工子女学业辅导志愿服务活动；依托爱国主义教育基地、园林景点、博物馆、科技馆等场所，开展关爱农民工子女感受城市志愿服务活动；依托消防大队、疾控中心、卫生监督所等单位，开展关爱农民工子女自护教育志愿服务活动；依托社区、留守儿童之家等场所，开展关爱农民工子女亲情陪伴志愿服务活动。
3、重宣传，扩大影响树立关爱品牌。注重发挥媒体的宣传优势，积极探索与媒体建立长期战略合作关系，通过开辟专版，开办专题、论坛，设计专栏等方式，进一步增强对关爱行动宣传报道的深度和广度，推进关爱农民工子女志愿服务行动的深入开展。特别要扎实开展“幸福欢笑365”笑脸征集工作。“幸福欢笑365”是我省开展关爱农民工子女志愿服务行动的一个崭新阵地，充分发挥新兴媒体的宣传优势，充分展现农民工子女在各级共青团、少先队组织的关爱下健康、快乐的幸福生活，展现青年志愿者在服务中的精神面貌，各县市区团委要重视开展此项工作，于10月15日前将3张农民工子女的笑脸照和3张志愿者开展关爱活动的照片以及登记表格发送团市委学少部。
六、工作要求
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随着我国市场经济体制改革和医疗卫生体制改革的进一步深化，医疗市场的竞争也越来越激烈。各医院的医疗设备、医资力量等硬件设施逐渐完善的同时，医院之间的竞争将会更多地表现在医院文化上的竞争。
医院文化是20世纪80年代医院管理学者将企业文化理论移植、嫁接到医院管理所得到的衍生物，它是指医院在历史发展过程中形成的具有本医院特色的思想、意识、观念等意识形态和行为模式以及与之相适应的制度和组织结构，是一种具有医院自身特点的企业文化，其主体是人。随着医院改革创新工作的发展，培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径。
青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。
二、医院文化的涵义及医院文化建设的作用
医院文化是医院的底蕴和灵魂，是医院生存的基础和精神支柱。医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。它作为医院管理和服务中的无形精神，包括医院职工的共同理想、信念追求、思想情操、价值观念、行为取向、技术水平和管理水平等方面的内容。
医院文化建设是运用文化的力量和方式，对医院进行管理的一种形式。医院文化建设与社会背景和环境相适应，随着社会文化的发展而发展，它又是现代医院管理的新趋势和新发展。医院文化建设包括实体物质文化层、制度文化层和精神文化层的建设。
医院文化建设的作用在于提升医疗服务和产品的文化含量，提升服务于病人的文化品位，探索经营方式中的文化特征，培养和提高医院员工的整体素质，更新管理者的工作理念，最终增强竞争力。高度重视医院文化建设，不断提升医院竞争能力和创新能力，将医院文化渗透到医院建设和医院管理的每一个角落，营造一个积极、和谐、健康向上的文化氛围，使医院文化内涵不断延伸，并使之发扬光大，才能最终提升医院的核心竞争力。
三、共青团在医院文化建设中的作用
1、共青团组织对医院文化的推动作用
青年人思想活跃，思维超前，是医院文化的积极倡导者和先行者，对医院文化建设工作的推动和落实起到了至关重要的作用。青年人有自我发展与自我完善的需求，需要通过不断学习与提高来发展自我，从而实现自身的价值。优秀的医院文化能为青年员工提供创新氛围、努力方向和成才的机遇。因此，医院文化一旦被青年员工所认同，他们就会自觉自愿地去践行和推动医院文化的建设，以自己的行动去影响和推动整个医院文化观的形成。共青团是青年人践行和推动医院文化建设的载体。组织共青团可以通过各种形式多样的思想教育活动，帮助其树立正确的人生观、价值观，继承优秀的医院传统文化，培养高尚的职业道德情操和医德医风，促进青年职工树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念，培养良好的团队合作精神。共青团作为青年职工参与和推动医院文化建设活动的有机载体，架起了青年职工和医院文化建设工作之间的桥梁，为医院的文化建设工作注满生机和活力，引导医院文化朝着健康积极的方向发展。
2、共青团组织对医院文化的创新作用
医院文化建设是一个不断继承和创新的过程，创新是医院文化持续发展的动力源泉。青年人思想活跃，具有开拓性、创新性和进取精神，这些特点决定了青年员工对医院文化建设的创新作用。共青团能够通过适当的形式广泛听取青年人的意见和建议并积极反映，使得医院文化建设广纳青年员工的思想精髓，从而实现不断创新；同时，能够增强广大青年人的主人翁意识，激发他们充分发挥创造力和内在潜能，使医院文化充满生机和活力，从而能够在未来的竞争中立于不败之地。
3、充分发挥共青团组织在医院文化建设中的作用
（1）以思想建设为基础，引导医院文化建设。继承医院的优秀传统文化，作为传承医院特有的文化重要组成部分，对于青年人有着重大的意义。北京大学人民医院作为一所具有近百年历史的综合性医院，在近一个世纪的历练中积淀了厚实而丰富的医院文化传统。随着历史的发展，“本仁恕博爱之怀，导聪明精微之智，敦廉洁醇良之行”的院训已成为北京大学人民医院的文化精髓，影响着一代又一代“人民人”，成为人民人对医学事业最高境界的追求。医院团委在主办或参与医院重大活动过程中，始终把医院传统文化内涵贯穿始终，寓教于乐，积极组织青年人参与医院院庆活动，并组织参观院史展厅，在青年人掀起“重温院史，继往开来”的热潮。
医德医风是医院文化的一种表现形式，也是医院员工个人价值观的外在表现。作为一线医护人员，青年人的服务质量和服务态度，直接影响到医院的形象。因此，协助创造良好的院内医疗环境，形成高尚医德氛围成为共青团服务医院文化建设的一项重要内容。医院共青团通过加强对青年员工的思想教育，净化青年员工的心灵，树立了良好的行业风尚。比如在团员青年中开展职业道德教育和职业纪律教育，培养青年员工高尚的职业道德素质；医院共青团可号召青年员工向先进典型学习，通过先进事迹感染和激发青年员工的工作热情，发挥榜样示范作用。同时，共青团可开展各种行之有效的活动，促进医德医风的不断提升，创造和维护高尚医德，形成良好的氛围，如开展“微笑天使”活动及其他竞赛活动等。
工作中加强沟通，培养良好的团队精神也是医院文化建设的一项重要内容。我院团委多次组织以团队拓展项目为基础的竞赛活动，比如“团队闯关赛”等，并在团干部培训中增加团队项目，通过团队竞赛、合作项目让青年人认识自身潜能，增强自信心，感受到集体的力量、领导的责任，进而对自我和团队有了正确的定位，增强了彼此之间的了解和沟通，强化了团队意识和合作精神。帮助团员们以积极向上的心态和良好的团队合作精神，投身到医院的各项工作中去，促进医院团结向上的文化氛围的形成。
（2）以人才建设为依托，促进医院文化建设。人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院的广大团员青年队伍的建设成功与否，直接影响到医院文化，甚至医院未来的发展前景。
加强共青团组织建设既是共青团组织自身建设的需要，也是医院文化建设的需要。医院共青团应加强团干部队伍的建设，高素质的团干队伍是共青团参与医院文化建设的有力保障。因而，医院共青团把年轻有为、德才兼备、责任心强并具有开拓精神的年轻人选拔到团组织中担任团干，培养他们分析问题的能力、组织领导能力、沟通协调能力和宣传策划能力等，为各类医院文化活动的开展培养骨干力量。
同时，共青团组织可以通过自身对青年的凝聚作用，吸引更多的青年员工，投入到医院文化建设中去。共青团努力加强团员青年的队伍建设，构建青年人才培养的新模式，凝聚青年的积极性和创造力，更好地为医院的发展和文化建设贡献自己的力量。共青团组织通过形式多样的活动来丰富医院文化生活的同时， 在活动中培养和锻炼青年团员，尽可能为他们创造更多的机会参与医院重大活动的策划、筹备及实施，培养他们在日常生活和工作中大胆创新的意识和独当一面的能力，让更多有思想有能力的优秀青年职工脱颖而出，努力培养他们成为未来医院发展建设中的栋梁之才。比如组织义诊、下乡、各类技术比赛等活动，为许多青年团员干部提供了组织策划大型活动的锻炼机会，更为广大青年团员提供交流、学习、展示自我的广阔平台。
（3）以医院中心工作为核心，提升医院文化建设。医院的工作是为人民群众提供医疗技术服务，其服务质量的高低直接关系到人民群众的身体健康乃至生命安全。北京大学人民医院作为国内综合实力最强的医院之一，素以优质的医疗服务闻名于国内外。我院共青团作为医院先进青年的组织，其工作模式更要紧紧围绕医院工作的中心，把服务病人、培养优秀专业人才、提高医疗质量作为开展工作的主要方向，发挥青年团员队伍的先锋模范作用。
以医院中心工作为核心，开展相关活动，服务于医院发展和建设，服务于青年自身发展，可以为广大青年团员提供一个相互学习交流业务技能与知识的平台， 有利于提高他们的综合医疗服务水平。同时，培养青年团员在医院工作中的主人翁精神，更好地调动他们的积极性和主动性参与医院的发展建设工作。我院以服务医院中心工作为核心，带动青年开展包括“医务人员技能大赛”等多项活动，为医院发展及青年自身发展服务，并在全院范围内营造出“练好基本功，争当技能标兵”、认真钻研业务、提高技术水平以及学术、科研方面“比学赶帮超”的积极向上的良好氛围。同时在活动中不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使共青团更好地担负起团结青年、带动青年的重任。
（4）以文体活动和特色工作为载体，推动医院文化建设。共青团作为医院的青年团体，是医院内最为活跃的群体。开展丰富多彩的文化活动旨在团结青年，吸引青年，为广大青年创造学习和发展的良机，同时丰富青年职工生活，形成良好的文化氛围。我院共青团组织以各类文艺演出、演讲比赛、趣味竞赛等活动为载体，利用团组织的宣传阵地，通过报刊、网络等宣传媒介，开展主题鲜明、形式新颖、健康向上的多种文化活动，寓教于乐，使青年员工在活动中受到教育，陶冶情操，提高自身的思想素质，从而营造出活泼、健康、团结、创新的医院文化氛围。
共青团结合自身优势，开展共青团的特色活动，可推动医院文化的进一步发展。创建“青年文明号”和“青年志愿者服务”是共青团参与精神文明建设的“品牌工程”，是医院精神文明建设的有效途径。“青年文明号”评选活动是医院青年职工展示职业文明的“窗口”、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的“摇篮”，具有鲜明的示范性。通过“青年文明号”的创评工作，充分展示基层团支部和科室的文化建设工作，形成富有各自特色的团支部文化和科室文化，从而形成具有各种特色元素组成的医院文化，体现百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。“青年志愿者服务”是共青团的又一品牌。医院团组织号召、鼓励和组织医院青年参与各种形式的志愿者活动，发挥医院青年职业优势，以锻炼技术为目的，积极参与社会公益活动，从而有效提高医院的社会知名度，树立良好的医院形象。
【参考文献】
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一、当前医院青年团员工作中存在的问题
1.吃苦耐劳的精神少了，讲享受的想法多了
现在的青年团员，绝大部分是80后甚至是90后出生的，成长在家人百般呵护、生活上衣来伸手饭来张口的优越环境里，有的认为现在生活条件好了，不必再讲艰苦朴素、吃苦耐劳，把革命精神、优良传统抛之脑后。他们具有鲜明的时代个性：①用自我的眼睛看世界；②独立自主地思考做事；③崇尚自由、乐于表现。我行我素，以我为中心，吃不得半点苦，受不得一丁点委屈。一些青年团员只愿意干舒适、清闲、自由、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，不愿坚持在窗口工作，贪图享受，有抱怨甚至畏难的情绪。
2.为人民服务的奉献精神少了，讲回报的想法多了
一些青年团员价值取向产生偏移，滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人与集体分得清清楚楚，遇上急诊或危重病人要加班，不是一马当先、冲锋陷阵，而是想着有没有补休、有没有加班费，与科主任、护士长讨价还价；有的在经济利益驱动下，医德医风削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向，把医疗服务视为商品，把个人拥有技术当作商品出卖，无利不医，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、开大处方等；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及绩效分配、职称级别等切身利益，争持不下。
二、开展思想工作可以从以下方面入手：
1.开展青年思想政治教育要和业务工作并重
思想政治工作是用人类最先进、最科学的世界观和方法论教育人、启发人、解决人的立场和思想问题，不断提高认识和改造世界的能力，从而激发人们工作热情的一门科学。因此，领导要高度重视医院青年思想政治工作，紧紧围绕党政工作中心，在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的建设。坚持党建带团建，围绕中心抓团建，服务青年促团建，党政工团齐抓共管的政工工作格局。在具体工作中，通过党团联手，积极推荐优秀团员青年入党，以“点带面”来加强青年思想政治工作。积极深化年轻干部的选拔、培养和使用工作，要把政治素质好、文化水平高、综合能力强、发展潜力大的优秀年轻团干部和青年业务人才选配到医院的各级岗位上，从政策和制度上激励人们的向善行为。要建设一支高素质的政工干部队伍，把好政工干部的入口关，抓好对政工干部的业务培训，把擅长做思想工作、群众基础好的干部选配到政工岗位上来，从用人机制上保证思想政治工作的有效开展。要加大青年活动经费的投入，通过组织“主题团日活动”、“志愿者系列活动”、“青年文体社团”、“读书会”、“新职工上岗培训”、“职工迎新晚会”、“微型党课我来上”及各类联谊交友活动等一系列特色主题活动，将思想政治工作变抽象为具体，变空洞为生动。
2.开展青年思想政治教育要创新工作方式
做好青年的思想政治工作要避免枯燥、单调、空洞的说教，要通过有效的载体和途径，寓教于乐地开展青年思想政治教育，使思想政治工作变得新颖有趣，能够被青年所接受。通过党政工团齐抓共管的工作模式，采取多种多样的教育方式和实践活动，将思想政治工作与“全心全意为人民服务”、“以病人为中心”和医德医风教育紧密结合起来，增强教育的实效。通过开展“操作技能竞赛”、“?成立医院志愿者服务大队”和创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等活动，引导青年正确处理好奉献和索取，医患关系利益，长远利益和眼前利益之间的关系，逐步树立正确的人生观和价值观，使青年的职业责任感和院兴我荣的主人翁精神明显增强。通过定期表彰和奖励优秀团员青年，提高他们的政治地位，注重对涌现出来的先进集体和先进个人的光荣事迹，予以大力宏扬和宣传，形成创先争优的浓厚竞争气氛。通过宣传窗、院报、海报等宣传阵地，开展思想教育工作，还可以利用日益深入人们生活的互联网开展思想教育工作，如开设QQ群、QQ空间、院内局域网团委专栏、短信平台等，丰富团务工作的内涵建设。通过积极搭建稳妥可靠的交友联谊平台，拓宽青年的交友渠道，丰富青年的业余生活，使他们的身心得到愉悦、心情得到放松，工作热情才会饱满。
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下面，我就如何贯彻落实总书记重要讲话精神，加强集团公司青少年社会主义荣辱观教育讲几点意见。
一、充分认识在青少年中开展社会主义荣辱观教育的重大意义
荣辱观是世界观、人生观、价值观的重要内容,树立正确荣辱观是形成良好社会风气的重要基础。它明确告诉人们，什么是光荣，什么是耻辱；明确什么是应该做，什么是不应该做；什么是应该提倡，什么是应该摒弃。“不知荣辱，不可以为人”。“八荣八耻”重要论述，实际上不仅是对于个人，对于社会的一种道德要求和规范，更准确讲，应该是建设和谐社会一种新标杆、新尺度、新标准。从文字看非常简练，但其中每一条都很具体，与现实生活贴得很近，与每一个人的行为都息息相关。树立社会主义荣辱观，不是单一项面上的“重大而紧迫的任务”，而是关乎政治、经济、思想、社会、文化、道德的当代哲学命题。只有如此审视，才能找准持续推进的路径。尽管它针对社会每个成员，但每个成员又构成多层次社会，而社会才是荣辱观的真正载体。因此这是一项重建国人信仰的战略工程，不是单靠短期学习、教育就能见效，更不是单靠单一道德建设就能解决的。只有分清是非荣辱,明辨善恶美丑,一个人才能形成正确的价值判断,一个社会才能形成良好的道德风尚，社会才能和谐健康发展。总书记关于社会主义荣辱观的讲话，概括精辟，寓意深刻，是科学的世界观、人生观、价值观的有机统一，是中华民族传统美德、优秀革命道德与时代精神的有机结合,对当前贯彻落实科学发展观，推进经济、政治、文化、社会建设，尤其是对促进青少年一代健康成长具有重大的现实指导意义。
当前，兖矿集团正处在改革发展的关键时期。*年又是“十一五”开局的第一年，是兖矿集团站在新起点、实现新发展的关键一年。实现集团公司的改革发展宏伟目标，既需要广大干部职工精湛的业务工作能力，也需要确立起人人皆知、普遍奉行的价值准则和行为规范,在干部职工中形成为兖矿发展共同奋斗的思想基础。我们兖矿集团有10万职工，团员青年近6万人，他们既是主力军，也是生力军。在团员青年中树立社会主义荣辱观，激励他们明辨是非，为企业发展而努力奋斗，对于他们实现个人价值、促进企业发展有着独特而又重要的作用。另外，我们还有两万在校中小学生，他们既是矿山的未来，也是民族的未来，他们正处在生长发育的关键时期，引导他们树立荣辱观，在他们幼小的心灵上树立起明荣知辱的观念，对于他们一生的成长尤为重要。集团公司各级团组织，既担负着团结和教育团员青年的重要职责，也肩负着“全团带队”、教育引导少年儿童的光荣使命，在学习贯彻“八荣八耻”工作中担负着不可替代的责任。学习贯彻“八荣八耻”重要讲话精神，在共青团系统中掀起践行“八荣八耻”的新，这是团组织遇到的又一次重大机遇，也一定能促进共青团工作再上新台阶、再创新水平。
各级团组织要充分认识到当前社会转型时期，加强青少年思想教育遇到的新情况、新问题，认清形势，明确任务，增强做好工作的责任感和使命感，紧密结合集团公司共青团工作的实际，结合建设和谐兖矿、实施“十一五”发展规划的实际，切实把加强青少年荣辱观教育作为当前的一项重要工作来抓。要把荣辱观教育贯穿于今后共青团工作的全过程，在共青团系统掀起“树立荣辱观，倡树新风尚，创业十一五，青春铸辉煌”的，努力做出让集团公司党政满意、让团员青年满意的好成绩。
二、结合兖矿实际，在青少年中扎实开展社会主义荣辱观教育实践活动
荣辱观的确立是一个教育与实践相结合的过程，是观念成习惯、规范变行动的过程。倡导社会主义荣辱观的最终目的,就是要把“八荣八耻”变成人们的行为标准,变成人们的自觉行动。各级团组织要立足兖矿实际，立足青少年实际，把长期规划与近期安排结合起来,通过扎实有效的荣辱观教育实践活动，教育引导广大青少年牢固树立社会主义荣辱观，知荣辱、树新风、促和谐，为推进矿区良好社会风气的形成，促进矿区和谐稳定做出积极的贡献。
一是认真学书记关于社会主义荣辱观的重要论述，不断加深对社会主义荣辱观的认识理解。要把学书记的重要论述作为当前一项重要任务来抓，通过组织座谈会、专题讲座、理论研讨等多种行之有效的方式，帮助青少年理解掌握社会主义荣辱观的时代背景、重要意义和丰富内涵，增强牢固树立社会主义荣辱观的自觉性。要通过组织学习，使广大青少年认识到，在我们的社会主义社会里，是非、善恶、美丑的界限绝对不能混淆，坚持什么、反对什么，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。要通过组织学习，在青少年中大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，促进良好社会风气的形成和发展。
二是营造浓厚舆论氛围，使社会主义荣辱观在广大青少年中入脑入心。正确价值观的确立,良好社会风尚的形成,离不开舆论力量的倡导和推动。各级团组织要充分利用团的宣传阵地，认真安排部署，加强整体策划，做好重点宣传。要大力宣传同志重要讲话的重大意义和深刻内涵,宣传社会主义荣辱观的基本内容和精神实质,使“八荣八耻”成为青少年的广泛共识。各级青年之家、新世纪青年书屋等团的活动阵地要发挥自身优势，发掘教育资源，开辟学习阵地，为青少年学习“八荣八耻”创造条件。要注意宣传开展社会主义荣辱观教育的好经验、好做法，形成良好导向，营造浓厚氛围。集团公司各条战线涌现出的先进人物，是职工群众敬仰的楷模,也是青少年敬仰的楷模，他们的精神境界是开展荣辱观教育的宝贵资源。各级团组织要善于总结和发现体现社会主义荣辱观的先进典型,特别是选树青少年典型，积极开展向先进典型学习的活动,把他们的优秀思想品德传播到广大青少年中,变成青少年的自觉行动。
三是引导青少年把践行荣辱观与日常工作生活紧密结合起来。荣与辱的抉择,不仅表现在事关国家、民族和人民群众根本利益等重大问题上,而且更多地表现在日常工作生活中。在青少年中践行荣辱观，必须要把关注点放在青少年工作、学习、生活的细节上,鼓励青少年从自己做起,从身边事情做起,从一点一滴做起,自觉遵守“八荣八耻”的基本要求。各级团组织要紧密结合集团公司的实际，努力把青少年的荣辱观转化到实际行动中来。要继续推进青年志愿者、青年文明号、“树献送”活动，鼓励青少年在日常生活、社会交往中,在为他人送温暖、为社会做奉献的过程中,感受真情、领悟崇高、体验光荣。要紧密结合集团公司改革发展中心任务，围绕“十一五”发展规划，扎实开展青年突击队、青安岗活动，深化“青工技能振兴计划”，动员广大团员青年从自己的实际出发,结合业务工作,把社会主义荣辱观的要求贯穿到生产、经营和管理之中,在兖矿大集团建设中铸就新的辉煌。要紧密结合集团公司企业文化建设、“五本书”学习活动，通过开展征文，演讲，主题讨论等各种形式的实践活动，在青少年中进一步形成团队精神，形成为兖矿发展的建功立业的有生力量。要利用少先队工作阵地，在少年儿童中扎实开展“新世纪我能行”、“民族精神代代传”、“一助一”、“手拉手”等活动，引导少年儿童从小树立正确的世界观、人生观、价值观。要切实通过扎实有效的实践活动，使荣辱观真正溶入青少年群体，成为广大青少年新的道德追求和生活方式。
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高校共青团工作科学化对于学生思想引导有着非常重要的作用，在此过程当中学生对学校的管理也会起到一定的促进作用，通过科学化管理手段，可以对学生管理手段与过程变得更加严谨，对于信息化建设以及工作内容也会同时变得系统化，这对于高校发展来说无疑是有利无弊的。通过工作科学化我们不难想象到工作系统与发展是紧密相连的，所以在进行新时期共青团工作科学化的探索过程当中这些问题也非常值得我们思考的。
二、高校共青团工作落实过程中的不足所在
1、各高校对共青团工作开展手法老套
在进行高校共青团工作开展过程当中，很多学校都是认为越是传统的工作手段越能起到一定的效果，这样就导致了很多工作人员在此过程当中积极进取的心态就受到了抑制。在工作过程当中管理手段过于偏激老套使共青团工作一直开展不是很顺利，最终导致了共青团工作在高校中发挥不出重要的作用
2、不重视共青团内部干部培养
在高校共青团工作开展过程中有很多高校对自身内部管理做不到足够的系统以及更加强化，对于学生干部的培养力度没有能够充分的重视起来，这样就导致了学生管理能力提高速度过慢，工作运转速度问题严重以及执行力得不到保障。针对这样的问题我们工作者应该作出相应的思考，究竟怎样才可以使我们的工作更加的科学化、合理化达到我们预期的目的，使共青团工作进行更加的系统化。
3、管理手段单一
在进行高校共青团工作管理过程当中，有很多学校一致认为，传统的管理方法对于工作管理来说才是更加有效地，一味的通过外界强加或者是外界施压的方法进行工作管理，给很多领导干部以及学生干部内心造成了严重的不良影响，这样就导致了在工作过程中很多人对待工作畏首畏尾不敢大力的开展工作，影响自身的工作效率。
4、缺少专门网络建设
网络建设对于每一个学校来说都是必不可少的，共青团工作更是反映出了这一点，对于高校共青团工作来说，网络建设对于学生的思想渗透有着非常重要的作用，可是还是有很多学校没有充分的认识到这一点，我们对这一问题应该提起高度的重视，在最短的时间内应该得到相应的解决方案，在后面我就针对这样的问题展开我个人观点的论述，在此过程当中还存在很多的不足之处希望大家能够多提宝贵意见。
三、高校共青团工作科学化的主要路径
1、高校共青团工作手法创新
在高校共青团工作开展过程当中，我们必须要明确的一点就是要用理论作为实践的基础，在此过程当中，只有理论得到更新才会使工作开展得更加顺利，在此过程当中实践才会更有意义。在工作手法的完善过程当中应该针对各院校出现的问题展开深入的了解及探究，让工作有据可依，这样在高校共青团工作开展过程当中才可以摆脱以往的工作束缚，进而使工作灵活多变，面对问题迎刃而解的能力逐渐得到增强。
2、加强共青团干部培养
在高校共青团工作开展过程当中，中坚力量则是学生干部的培养，在工作过程当中，共青团干部在工作中起到的则是中流砥柱的作用，在科学化开展共青团工作这一问题上，加强干部培养力度，改变干部的培养模式，这对于科学化开展高校共青团工作来说具有着非常重要的作用，在此期间注意领导干部的能力培养力度，增加对外交流次数，增强相互学习观念，使共青团工作在共青团干部的组织与开展过程当中能够得到顺利进行，进而是共青团工作变得更加具体化和系统化。
3、共青团管理工作的政策文件、原则的有效利用
在进行共青团管理工作过程当中，很多时候政策文件以及相应的原则我们应该做到灵活的应用，在此过程当中不应该仅仅将管理工作做的过于死板，这样很不利于共青团工作的有效开展，在进行管理过程当中，政策文件是我们发展的方向，原则则是我们前进的具体要求，如果将这些问价以及原则能够进行合理的利用，那么共青团管理工作就会变得更加有条不紊，发展也会蒸蒸日上。
加强自身网络建设力度
在进行高校共青团工作过程当中，网络建设一直都应该是我们工作过程当中的重中之重。当今社会正式网络极度发展的社会，在此期间，对于网络建设不仅仅是方便我们平时的工作开展，更重要的则是可以通过网络资源对高校共青团进行良好的思想渗透，对工作顺利开展奠定一定的思想基础。通过网络建设，我们可以加大与其他学校的合作力度，在此过程当中我们可以做到学校之间优势互补、共同进步的一个目标，这对于科学化开展共青团工作具有非常重要的现实意义。
在进行网络建设和使用过程当中，我们可以针对近每个学校共青团工作存在的现实问题进行意见交流，在此期间我们可以起到一定的相互学习的作用。通过网络建设我们可以加大管理干部之间的网络培训，使高校共青团工作更加科学化的开展奠定一定的现实基础。
结论：以上观点就是我个人针对共青团工作科学化的观点论述，在此过程当中主要强调了加强科学化的手段主要有哪些，重要性是什么，还存在着很多考虑不成熟的地方，在这里还希望各位老师和学者能够多多见谅并提出自己的相应意见与建议，希望能够给广大高校共青团工作的开展起到一定的积极作用，为我国高校共青团工作能够更加顺利的开展而献出自己的力量。
参考文献：
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对于新媒体而言，其最为典型的一个特点就是交流性、互动性，而且信息资源非常的丰富，相关资源具有共享性、个体性。在当前新媒体时代背景下，企业青年以及共青团工作，都受到了不同程度的影响，因此在当前的形势下，加强对新媒体引导下的企业共青团工作问题研究，具有非常重大的现实意义。
1、新媒体对企业共青团产生的影响
在当前新媒体背景下，企业共青团工作新局面得以全面拓展，要求运用现代新媒体技术手段，凝聚青年，这是企业开展共青团工作的重要突破口。实践中，应当正确认知新媒体技术、设备的优势，利用新媒体技术手段搭建交流平台，推动企业共青团工作的全面开展。
1.1 新媒体交流、娱乐平台
新媒体平台的娱乐内容非常的丰富，同时它也是企业共青团思想发展的主流趋势和坐标。通过构建新媒体技术平台，可以极大地丰富企业共青团团员的业余生活，不断拓宽他们的视野，从而起到一定的凝聚作用。比如，3月5日某市委团委组织开展的“学雷锋日”活动，而且还专门建立了学习雷锋网站、网上纪念馆等，呼吁广大企业共青团团员积极参加学雷锋做好事活动；同时，优酷网、论坛以及人人网等提高的新媒体资源，应当实现有效功效，从而使共青团员们能够积极地参与到多元化的交流活动主中。由此可见，新媒体对共青团阵地的建设，具有丰富、延伸之功能。
1.2 动员和组织新媒体平台
随着新媒体技术手段的应用不断深化，计算机互联网技术也被广泛应用在企业共青团工作之中，对共青团员实施组织和号召，表现出成本低、效率以及影响大等优势。企业共青团工作过程中，可以借助网站、论坛以及BBS等新媒体技术手段和平台，对共青团的工作精神、活动内容等及时，并且动员共青团员参加到实践中去。尤其是党的十以来，很多共青团团员们就利用专门的网络交流平台，表达自己的情感、或者宣泄内心的不平。新媒体技术手段的有效应用，有利于进一步开展对企业共青团的组织工作。
1.3 可以进行宣传教育
企业共青团应当积极引导青年人，但传统的引导方式显然难见成效，居高临下的态势，难以让青年人认同；新媒体技术则不同，其内容的丰富性、形式的多样化，为转变企业共青团工作带来了新的契机。计算机互联网技术，可以提供学习、就业以及交友和法律方面的援助，同时还可以起到心理咨询的作用，这对广大青年而言，形成了强大的吸引力和凝聚力。基于此，我们应当积极利用现代新媒体技术手段，构建宣传教育和交流平台，促使企业共青团创建教育、宣传新阵地，同时也有效地扩大了主流舆论的阵营。
2、新媒体背景下的企业共青团工作
基于以上对当前新媒体背景下的企业共青团工作特点和影响分析，笔者认为要想充分发挥新媒体的凝聚力，打造企业共青团工作新格局，可从以下几个方面着手：
2.1 重新审视新媒体，准确定位当代大学生
正所谓知己知彼，才能百战百胜。因此，在当前的新媒体时代，应当全面了解和重新审视新媒体技术及其产生的影响，对当代青年人进行准确的定位。实践中可以看到，只有真正把准当代青年人的“脉”，才能确保共青团贴近、凝聚以及引导青年，才能使企业共青团工作深入人心。审视新媒体时，不仅是要全面了解QQ、人人网以及微信和博客等表面的信息，而是应当时刻掌握青年人的思想动态、交流和思维方式、关注的社会热点倾向以及学习情况和课外活动等，这样才能做好共青团工作。
2.2 加大资金投入力度，建设新媒体阵地
根据2014年新媒体发展报告，国内的微博、微信、人人网以及QQ和手机报等新媒体形式，都是企业共青团文化阵地建设的重要组成部分。因此，应当不断地加大资金投入力度，建立和完善新媒体阵地，并在此基础上构建一个完整、高效的共青团网络体系。在此过程中，可将那些具有教育意义、政治意义的电影、歌曲等，引入到相关网站上，从而使原本比较抽象的思想政治教育变得具体、形象，于是潜移默化中就会对青年人产生感染力。同时，还可通过建立网站、调查问卷等形式，获取青年人的第一手材料，为后续工作的开展，提供及时、真实和准确的信息资料，供其参考。
2.3 利用新媒体技术手段吸引、凝聚团员青年
实践中，可以利用新媒体技术，吸引广大团员青年参与组织宣传实践中来，让他们成为传播的一部分，并且在实际参、传播过程中得以分享。只有广大青年的充分参与，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才能取得实实在在的效果。越来越多的青年选择网络作为他们的交往交流的空间和平台。正是网络具有现实中任何实体交往所没有的匿名性和隐私保护性特点，为青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的选择，也为青年组织的沟通和联络提供了创造性的新突破，越来越多的青年组织向着多样化和虚拟化方向发展。
2.4 强化新、旧媒体之间的优势互补
企业共青团工作过程中，新媒体并不意味着要放弃原来的工作基础，而是要求在对青年思想教育、队伍建设以及工作宣传方面，向现代先进的新媒体靠拢。在此过程中，应该准确把握传统媒体、新媒体之间的区别和的各自优势，通过扬长避短、优势互补等方式，在企业共青团工作的舆论、宣传以及学习阵地中，积极引入新媒体技术手段，不断创新手段，采取引导、互动以及体验和渗透等工作方式，积极构建企业共青团工作新平台。
结语：总而言之，新媒体时代的到来势不可挡，企业共青团应当具有与时俱进的精神，正视新媒体对共青团工作的影响，通过强化新媒体对青年的凝聚力，来打造企业共青团工作新格局。
参考文献
[1] 刘海波.利用新媒体引导凝聚青年并创新共青团工作研究[J].法制与社会，2012（06）.
[2] 吴雨蓉.新媒体环境下共青团工作的创新路径[J].传媒观察，2012（07）.
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随着改革开放的深入和企业制度的转型，企业共青团工作面临相应的变化。如何更好地为企业中的广大青年成长、成才服务，是目前企业共青团工作面临的重要课题。面对新挑战，国企共青团必须坚持以科学发展观为指导，在实践中积极探索工作思路、工作方式和自身建设的创新，坚决打破“就团论团”的思想，主动从经济学角度去认识和思考共青团工作，积极运用市场经济的理念、企业经营的思维和投资效益的观念审视、指导共青团工作。在变化的形势下，导入新的科学管理办法，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振，发挥团组织在服务大局、服务中心、服务青年的作用将具有十分重大的意义。
从新时代青年的特点出发，当前时期，做好企业共青团工作，要有针对性地开展工作。针对企业团员青年的特点和现状，以“创新求发展”作为工作原则，不断探索市场经济条件下共青团工作新的模式，提出工作新点子、新方法，从新的层次上开展团建工作。着重于对青年服务和引导，以满足青年需求、服务青年成长为目标，增强各级团组织对青年的吸引和凝聚。积极发挥网络的功能，利用网络实施团务管理，使网络成为共青团组织和青年之间联系的桥梁和纽带。通过互联网这个载体传递信息，开展政治理论教育、开辟工作生活论坛等，加强青年之间的联系和交流，加强青年同各级共青团组织、团干部的联系和交流，及时把握青年思想动态，了解青年成长需求。通过网络平台，收集青年员工关于企业发展好的意见和建议，使网络服务于青年，服务于各级团组织，让青年团员们展现活力和创造的一面，形成特色团建体系。
对新时期国有企业共青团工作的探索和研究，前人已做了大量的工作，但是随着我国国有企业改革的深入发展，市场经济的逐步完善，对于国有企业共青团工作的思考和完善远没有终止。当今科学发展日新月异、市场经济突飞猛进，国有企业共青团工作的环境也不断发生变化。企业用工形式的变化，带来了团员青年人数的变化；企业改革改制的不断深化，带来了共青团组织设立形式的变化等，这就是我们的“变”文化。
我认为，国企共青团要适应新变化，采取新举措。一要适应体制环境的变化，探索国有企业团组织发挥作用的新思路。二要适应工作基础的新变化，探索国有企业团组织建设的新形态。三要适应团青关系的新变化，探索团组织服务青年的新方式。共青团组织要求得生存发展，就必须大胆探索，勇于创新，多与同行业、同类型的企业沟通，了解团情，了解企业自身的现状及今后发展的方向，有的放矢地进行思考，才能做到既吸引青年参与，凝聚青年力量，展示青年形象，又能辅助生产经营任务，在满足青年需求的同时，也为青年团员的成长助力，为企业的发展夯基固本。
团建工作中的“变”文化，是我们新时期企业团建工作必须学习的文化，只有了解到“变”才能应万变，让我们的团组织富有朝气，充满活力，能够创新、创效，做到有为、有位，并因而活跃在企业改革发展的广阔舞台。
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对此，我们提出了三条建议：
一是合理布局共青团工作项目，提升活动含金量。必须按照“企业所需、青年所急、共青团所能”的原则，争取青年和企业两方面的欢迎支持，提升活动的含金量。一方面要深入分析青年的群体特征，准确把握青年的思想脉搏，在为青年提供打通成长通道、搭建展示平台等常规服务的同时，不断向业余休闲、心理疏导、联谊交友、人文关怀等特殊领域延伸，并有针对性地为特殊青年群体定制个性化服务，通过切实有效的服务举措不断提升团组织对青年的凝聚力。另一方面要保持敏锐的工作嗅觉，善于捕捉企业在外拓市场、规范管理、人才培养、安全生产等各方面的新动向、新要求，及时策划推出与之相关的青年乐于参与、便于参与的共青团活动，不断提升团组织对企业发展的贡献率。
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现如今，智能手机上只要安装了微博、人人等各种即时通讯的软件，人们便可以轻易突破网络计算机的限制，随时随地的交流。传统的团委-团支部-团的基层组织的组织体系被新的“团组织+网络+手机”组织体系替代。通过微博群、人人网等，团组织打破了地域、空间限制，实现对团员青年的多重覆盖、动态管理。
1利用手机微博开展共青团工作
微博以其便捷及简短信息的特点，契合了青年学生快节奏的生活方式与渴望被关注和了解的个性，成为青年学生获取信息、抒发感情、记录生活的重要工具之一。微博参与共青团工作有以下优势：（1）微博丰富了高校共青团的教育资源，提高了信息反馈的便捷性和时效性，促进了高校共青团工作手段的创新。（2）微博创新了高校共青团的活动形式。随着信息网络的快速传播，利用微博进行团组织活动，让更多学生了解活动实时动态，学生通过网络交流，将自己对微博上的各个事件进行最真实的评论。微博在很大程度上提高了团员的参与度。（3）微博完善了高校共青团工作的监督机制。微博打破空间和时间上的限制，使工作范围不断扩大，提高工作成效。同时也能接受来自网络各方的监督和批评，更好的完善工作。
1.1 构建完善的微博教育平台，改善工作方式
高校共青团工作利用微博所具备的碎片化信息时刻感染着学生，用140个字言简意赅地信息，一反传统的长篇大论的说教，易于被学生接受和传播。高校共青团工作利用微博与高校领导和学生进行积极的沟通和交流，并为学生思想政治教育工作提供丰富的教育资源，提供相应的技术，将视频、图片、文字、语音等进行有效结合，改善工作方式，促进微博在高校共青团工作中的发展。
1.2建立有效的微博群体，拓宽高校共青团工作的维度
高校共青团工作利用微博，建立班级、年级、学校和社团的微博群，在微博群中进行讨论。微博群比传统的开会要轻松、平等，师生可以在平等和轻松的环境中进行讨论，有着潜移默化的特点。同时在开展共青团活动时，各个学生可以在微博群中进行详细的讨论，出谋划策，提供建议，能够有效提高学生的参与度。共青团工作利用微博可以与学生进行一对一的交流，也可以通过微博群进行一对多的交流，这时可以将信息进行及时快速的传播，提高工作效率。
1.3高校共青团利用微博积极引导学生舆论导向
高校共青团利用微博进行信息传播，会在学生主体中产生较深刻影响。首先，建立微博，开展轻松活泼的活动以吸引学生的参与；其次，学会使用“微博语言”，通过幽默轻松的流行词汇，能轻易拉近与学生的距离，使学生能够积极发言，并在平等自然的语言环境中为校园营造良好的舆论氛围。同时针对微博信息的大量化，为了保证微博信息的健康向上，高校共青团工作者要有效引导学生，帮助学生群体树立正确的舆论导向。
1.4建立完善的领导机制，加强微博运行的保障支持体系
建立领导机制要得到上级领导的支持，不仅要明确微博的定位及性质，更要明确负责微博的管理、运行和监督工作。为了保证高校共青团利用微博开展工作时，工作的内容、方法、信息等方面具备科学性和严谨性，必须建立一套完善的工作与管理体系。
利用微博进行共青团工作的创新，提高共青团工作水平，改善工作方式，以此保证高校共青团工作的顺利开展。
2利用手机人人网开展共青团工作
人人网是高校学生人手必备的网络社区之一。它的受众面非常广，用户非常之多。以人人网为首的校园SNS阵地，对于当今的高校共青团思想政治教育具有极其重要的意义。
2.1基于人人网对高校开展工作的优势
2.1.1人人网的真实性有利于高校工作实效性的提高
2005年成立的人人网，刚建立时需要拥有大学IP地址或者大学电子邮箱的用户才能注册，用户必须都是在校大学生。大学生在人人网上建立了自己的网络家园，不同时间段的热点话题、视频与日志反映了他们的关注焦点与思想动态，这些信息是高校在传统的工作方式中很难获得的第一手资料。通过梳理和分析这些数据，不仅能迅速了解广大青年的思想困惑，还能了解青年学生的舆论关注方向，从而有针对性地找出问题，解决问题。
2.1.2人人网的高效传播性有利于拓展工作覆盖面
据了解，目前在校大学生几乎每个人都拥有一个人人网账号，其用户总量庞大，覆盖全国高校范围。如能利用人人网开展共青团工作，那么共青团的组织覆盖将会空前扩大。尽管高校共青团有较强的组织优势，形式覆盖到位，但要实现对全体青年的真正有效覆盖就必须利用网络人人网――具有形式新颖、信息量大、 图文并茂的特点；同时又具有零时差、零距离的优势。在网上建团犹如开辟了一个全新的工作阵地，加速了信息传递，有效地解决团组织与团员信息脱节。
2.1.3人人网的交互性可以有效提升高校的动员组织力
青年学生在这里可以自由释放情感，通过个人主页和相关活动的参与，在各种肯定和建议中提升自我价值。在不同观点的碰撞与认同中，分散的个体得以汇聚。学生实现了网上沟通，网下实践的新模式。
2.1.4人人网的内容多元性有利于高校思想教育体系的完善
早期人人网的用户主要以个人日志与照片为主。经过几年的发展，人人网出现了各种不同类型的网络社区。大学生通过交流，各种网络的交织使青年学生同时存在于各个群体中，有一定的归属感和使命感。目前大部分高校网站基本勇于信息及展示，多属于单向的信息传播，学生的实际需求与互动得不到满足。借助人人网来打造传播先进思想的阵地，在很大程度上达到引领广大青年学生的目的。
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×企业由过去以思想政治为先导转变到现在以市场为导向、以经济效益为中心，不可避免地会把共青团工作降到了一个较低的地位，青工对于“您对近年来企业团组织及其工作的总体评价是：”的青工认为团组织“在企业中的地位”没有变化或不如过去，的青工认为近年来“团组织的自身发展”上驻足不前或不如过去。同时，共青团工作离不开各级领导的支持和团员青年的积极参与，而现阶段，只有——不到半数的青年认为本单位领导比较重视和支持团的工作，有的青年认为本单位领导不太重视团的工作。并且，由于共青团工作目前普遍存在着对团员青年的教育形式不够，大环境影响小环境，大气候影响小气候也造成团员青年组织观念淡薄。更重要，是目前企业共青团组织开展活动形势陈旧，手段单一。面临企业改革改制，共青团工作存在着一些方面的不适应，反映到青工当中则的人认为“工作内容缺乏吸引力”；的青工认为“新的机制没有形成”；的青工认为“组织设置不灵活”。团组织如何围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，突出中心，统筹安排，积极有效地开展活动，是当前企业共青团工作面临的严峻挑战。
×但是，随着现代企业制度的建立，企业要得到长足的发展，还得靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，企业只有树立以人为本的思想，最大限度地发挥出青年人的工作积极性、创造性和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强，这样企业团组织仍旧有获得长足发展的机遇和空间。广大团员青年对于团组织在进一步深化国企改革中所面临的前景具有客观的分析：认为“带来新的生机和活力”的占，认为“挑战严峻，需要下大力气才能解决”的占有；认为“是进一步发展的机遇”的也占有；只有的团员青年认为“生存和发展比较困难”，其余的则认为“和以前差不多，不会有变化”。同时，对于现代企业制度下的共青团组织，团员青年仍然寄予厚望：“您认为建立现代企业制度对企业团组织有什么影响”（限选一项）中选择“地位和作用会有一定提高”的占，选择“地位和作用将大大提高”的也有，选择“地位和作用会有所下降”的只有。
×⒉企业共青团组织要立足于青年需求，充分体现“双服务”职能。
×团的工作对象是青年，要做好工作，出好点子，就要了解青年的实际需求，才能切实地贴近青年，深入基层，服务一线。“进一步深化企业改革改制，您认为企业共青团应主要在哪些方面发挥作用？”问题当中，选择“培养高新人才，提高青年素质”的占有；选“推动企业文化的发展”的有；选择“创新创效，促进创新机制的形成”的有。青工对于本题的选择也是对共青团组织提出了要求：要更好地体现团组织的“双服务”作用，服务企业，服务青年。在问及“您认为在企业进一步深化改革改制中，青年最需要团组织提供的服务是（可多选）”在八个备选项中，选择“岗位技能培训，提高素质”的团员青年高达，其次有的青年选择了“提供学习和发展机会”；的青年选择“开展丰富多彩的文体活动”；的青年选择“维护青年合法权益”；的青年选择“提供信息咨询服务”。
×广大团员青年对于共青团工作并非漠不关心，而是给予了很好的意见和建议。“在企业改革改制日益深化的条件下，您希望企业团的活动应如何进行？（限选一项）”团员青年纷纷献计献策，的青年认为企业团的活动应该在企业内部深入开展，有的团员青年建议与其他企业联合开展。而对于企业团组织的品牌活动“科技创新创效”活动，团员青年有如下评价：的青年认为“是个好活动，但单凭团组织难以搞好，要联合有关方面”；同时有的青年认为创新创效活动“符合企业和青年发展的需求，应大力开展”。对于企业共青团组织开展的各项活动，广大团员青年参与的积极性有所提高：“××年您参加了几次团组织开展的活动”有接受调研的团员青年至少参加过次以上，并且有的团员青年参加团组织的活动次以上。
×调查表明：工厂团的工作有一定趋于良好的发展态势，在服务企业经济建设，服务团员青年成长成才方面开展一定的工作，取得了一定的成绩。但我们也应看到，团的工作离团员青年的要求还有一定的差距，这就是我们下步工作的动力。团的工作重心是和团员青年的自身需求相一致的，我们要根据广大团员青年的需求，我们认为应当从以下几个方面入手加强团的建设，更加充分地体现“双服务”职能，更好地服务企业，更好地服务青年。
×⒊对于未来共青团工作的思考
×企业的改革转制给团的工作带来了机遇和挑战，我们要抓住机遇，迎接挑战。要站在企业发展的角度，站在青年成才的角度，明晰工作思路，制定工作计划，组织开展活动。
×首先，应从共青团组织建设上入手，在基层团支部书记的选拔过程中，引进竞争机制，岗位竞聘，能者上，庸者下。严格到期换届制度，更多地吸引有能力，有热情，有信心的有为青年成为团的干部，使团干部岗位成为青年展示自我，锻炼能力的舞台，避免因团干部长期不换届而滋生的懒惰和应付思想。
×同时建议工厂能够大力起用青年人才，“不压担子难成才，少压担子晚成才”。此次接受调研的青工为什么会对于大量改革与发展问题认识模糊，主要原因是参与的少。在工厂技术、管理以及工序间的关键岗位，青年没有机会担当重要角色，压力不大，成才速度相对较慢，回顾一下工厂评聘的青年拔尖人才、技术骨干、技师、高级技师当中，岁以下的青年比例不到！如果不改变目前状况，那么再过几年能被评上的青年骨干，已经不再年轻了。企业的改革与发展需要青年积极参与，以高涨的热情投身其中，青年的价值体现需要企业赋予责任与使命，这样才能形成企业与个人双赢的可持续发展的良性循环。
