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篇1
思想政治工作，在我国特指以社会主义思想教育的方式对人进行道德和思想上教育和引导的工作，做好企业青年职工的思想政治工作是企业成功的重要途径。新世纪，企业青年职工的思想呈多元化发展趋势，企业青年职工大多接受了良好的教育，视野较为开阔，能够比较快地接受新观点、新事物，有自己的看法和主见。在融入社会的初期，理想与现实的差距以及物质化的竞争，容易给青年职工们带来思想上的困惑。如果不进行适当的思想政治工作，帮助青年职工们解决困惑，他们很容易偏离正确的价值观，被社会上的腐朽没落思想和作风所影响，走向拜金主义、个人享乐主义的迷途。青年职工思想政治状况受当今社会环境的影响很深，如今市场经济深入发展，企业改革创新不断，青年职工不再像老一代职工能推崇吃苦耐劳、爱岗敬业，而是更加关注企业所给的薪酬和自身的发展，青年职工的思想特征也逐渐由单一转向多样化发展，新时代青年思想也逐渐由被动转为主动，这样的变化也从一定程度上加大了企业思想政治工作的难度。
二、企业青年职工思想政治工作中存在的问题
（一）对于企业青年职工思想政治工作的重要性认识不够
许多企业在发展过程中容易轻视青年职工的思想政治工作，只关注企业经济效益，导致对青年职工的思想状况不了解，任其发展，忽视思想道德教育；有的企业在青年职工思想政治工作上过于随意，教育工作流于形式、敷衍了事，没有得到落实，并没有起到很好的引导作用；企业领导者没有很好地把握新时代青年职工的思想特点，思想政治工作积极性不高。
（二）对于青年职工的思想教育工作内容与形式落后
企业思想政治工作内容过于空洞，缺乏创新，不能与青年职工工作、企业活动、经济发展状况相结合，以行政管理取代思想政治工作，没有找到思想政治工作与企业经营的结合点，且教育形式单一，教育方式枯燥乏味，这样刻板老套的思想政治教育工作并不能适应青年职工多元变化的思想，没有起到思想政治工作应该达到的效果。
（三）青年职工思想本身的复杂性与思想政治工作者素质不高
在新时期，青年职工的思想呈现多样化特征，加大了思想政治工作的进行的难度。青年职工们都很有上进心但有时候却不能处理好工作上的压力，创业热情高涨但不能摆正心态，不够理想，思想政治方面的认识并不全面，作为一个成年人他们又大多都有较强的思想和自己的看法，管理和教育起来有一定的困难。而且如今的思想政治工作者受物质利益影响，自身素质不高，知识结构老化，无法起到榜样作用，也在一定程度上限制了青年职工思想政治工作的开展。
三、做好企业青年职工思想政治工作的必要性
青年职工是企业发展的新鲜血液，他们给企业发展带来的是源源不断的生机与动力。首先，重视青年职中的思想政治工作是我国精神文明建设的重要要求，帮助企业青年职工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能促使他们将更多的热情投入到工作岗位中，为企业乃至整个经济社会做出应有的贡献。其次，青年力量是企业的未来，青年职工的具有更多的创新思维，能够为企业发展提出更加新奇的设想，在新的经济环境下，创新是企业发展的源泉，对企业来说是十分宝贵的，是企业能够长期立足与后续发展的保证。再者，青年职工大多接受过良好的教育，他们眼界开阔，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢为，能够为企业发展开拓更加广阔的前景，做好思想政治工作不但满足了其自身的发展，也是推动企业发展进步的要求。青年职工的健康发展对于一个企业来说尤为重要，因此，重视企业青年职工的思想政治工作，帮助他们在正确的思想的引导下实现自己的人生价值，有助于青年职工自身的健康成长，也能推动企业的创新发展。
四、创新企业青年职工思想政治工作途径探索
（一）了解企业青年职工的思想政治状况，有针对性地开展思想政治工作
因为企业青年职工的思想具有多元性，且不断变化，思想政治工作管理者必须实时了解企业青年职工的思想状况，对症下药，开展有针对性的思想政治工作，避免一概而论、泛泛而谈。结合社会环境与工作内容进行全面分析，深入了解青年职工的思想特点，制定科学的、合理的思想政治工作方案，针对性地确定教育工作的方向与内容，保证青年职工思想政治工作切实有效地进行。比如，针对青年职工抗压能力差，思想政治工作者要善于鼓励和开导青年职工，适时地进行心理辅导，帮助他们摆正心态，坦然面对工作上的失败与业务压力。针对现今物质化的社会，思想政治工作者要帮助青年职工认识到金钱不是无所不能的，还有许多比金钱更加宝贵的事物，帮助他们全面、正确地认识金钱，引导广大青年职工树立正确的金钱观，正确面对社会拜金思潮。
（二）更新思想观念，创新青年职工思想政治工作管理模式
新时期青年职工认知水平有了很大的变化，传统思想政治工作管理方式已经不再适用。管理者要更新思想观念、创新思想政治工作方式，要注重教育方式的多样化。顺应信息时代的发展，企业思想政治工作可以多利用互联网平台，进行网上的理论知识传授，微信公众号推送、网上答题活动等等，通过互联网对青年职工思想进行教育和引导。利用互联网也能很好地扩大参与度，网络信息传播迅速便捷，能够更加及时地了解青年职工思想问题和教育反馈，不断完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用网络进行教育和管理能够更好地适应职工的工作时间，青年职工可以根据自己的时间安排学习，减少工作的耽误。在开展思想政治工作时，思想工作者要有亲和力，能够和青年职工打成一片，融入他们当中，很好地和他们沟通交流，切实为他们解决思想政治问题；同时，要采用更加有渗透力和感召力的方式，保证思想政治工作能够引起他们的共鸣。要加强青年职工的思想政治工作管理仍然需要不断创新管理方式，推陈出新，实事求是，找到合适的管理模式并不断优化，建立和完善思想政治工作机制。
（三）将青年职工思想政治工作建设与企业文化建设相结合
思想政治工作内容不但要结合青年职工的心理状况还要结合企业文化建设，要从简单粗暴的思想政治知识灌输传授转化为开展各种各样的思想道德建设活动，将思想政治工作融入企业活动中。利用空闲时间多组织文体活动，既能够锻炼身体，青年职工又能够从中学习与人相处，培养团队、集体意识。通过一系列活动营造和谐愉悦的企业工作氛围，发展企业文化，让青年职工们更有凝聚力，用优秀的企业文化引导他们树立正确的三观，遵守企业规章制度，不断开拓进取，实现自我价值与社会价值的结合。同时，加强企业文化建设，形成特色企业文化，以此带动企业青年职工观念的不断更新，将企业文化变成思想政治工作的阵地，采用青年职工更加容易接受的方式，丰富其业余生活的同时加强思想政治建设。
（四）加强思想政治工作者的素质，不断完善思政教育队伍
作为思想政治工作者，自身必须拥有良好的思想道德修养，也要懂得恰当的思想道德教育方式，不拘泥于传统，用正确的创新的方式展开企业思想道德教育。同时，要注意将思想政治工作落到实处，不是简单的宣讲思想政治知识，将思想政治工作当作一项随意的任务，而是要不断监督青年职工的学习状况，时刻了解他们的思想政治状况、情绪和行为特点，发现问题及时处理，及时为青年职工解答困惑，关注他们的思想道德健康。企业做好思想政治工作队伍建设，不断提高思想政治工作者的素质，加强其本身的思想道德修养，以身作则，才能更好地教育和引导企业青年职工。同时，企业也要注重培养一支优秀的思想政治工作队伍，在发展企业业务的同时要重视思想政治工作，不打击思想政治工作者的积极性，关心青年职工的工作和生活，要培养优秀的思想政治工作干部，作为青年职工学习的榜样，能够主动帮助青年职工解决问题，努力为其创造良好的工作和生活环境。
五、结语
企业要做好青年职工政治工作是企业发展进步的一个重要环节，青年力量对于企业的未来有着关键性的影响，要充分利用青年职工的工作热情，做好思想上的引导，把他们的热情变成企业不断向前发展的动力。面对新时期新形势下青年思想政治工作的一些问题，企业管理者应该高度重视、积极处理，创新思想政治工作途径和方法，充分调动企业青年职工的创造性和主动性，不断提高青年职工的思想道德素质，促进企业青年思想政治工作再上一个台阶，将青年职工的思想引导到正确的轨道中，为企业发展积蓄力量。在继承发扬企业优良传统的同时注重改革创新，使企业思想政治工作能够适应不断变化着的社会经济、政治。
（作者单位为中国联合网络通信有限公司新巴尔虎右旗分公司）
参考文献
[1] 窦海涛.新时期青年职工思想政治工作探析[J].法制与社会（上），2015（06）：197-198.
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1.1部分共青团员的主体意识淡化
团员意识是团员在观念上自觉形成并区别于一般青年的意识，是团员在团内生活和社会活动发挥先锋模范作用的思想基础和行为准则。它包括政治意识、组织意识、模范意识等。
1.2基层团组织开展思想政治教育的手段单一
从实际工作来看，机关单位基层团组织开展思想政治教育，主要还是采取围绕党团知识、中央重大会议及重要理论成果开展“”活动；围绕重大节日、重要纪念日开展“主题团日活动”；围绕环境保护、扶困助学等开展公益活动，以及其他青年志愿服务和社会实践活动。从实际情况来看，这些做法虽有一定影响和效果，但影响力有待加强，影响面有待拓宽。
1.3团干部队伍建设力度不足
机关单位团干部队伍不健全，基本上是兼职，专职干部少，大多数还承担着繁重的其他业务工作。这些团干部的精力大部分都用在各自主要岗位的工作上面，团干部培训机会较少，业务知识和团的知识更新较慢，影响了团干部的个人发展和工作积极性。此外，团干部之间交流较少，工作方式方法凭经验积累，忽略了思想政治教育的分类引导。部分团干部年龄偏大，对共青团工作缺乏创新和开拓精神；有的团干部事业心不强，不重视团的知识学习，工作水平不高；有的团干部工作中疏于深入实际，满足于上传下达，主动服务青年的积极性不高。
2.新时期共青团思想政治工作科学策略
2.1科学地研究青年思想状况，把握青年思想变化规律
青年团员处于不断发展变化之中，一方面其总是在社会变革的前沿，另一方面也给思想政治工作增加了难度。我们必须以科学的精神和方法研究青年团员的思想状况，找出其规律，有针对地对不同时期、不同群众和个体的青年开展实效性的思想政治工作。其一要建设立一套科学的青年思想状况评价体系；其二加强对青年群体的研究，经常开展调研工作，发解青年的流动状况、活动状况及思想状况，把该项工作建立在对青年的全面了解和正确把握上；其三加强青年需求的研究，找准思想政治工作的着力点和切入点，不仅要了解青年共同需求，也应把握需求的群众差异和个体差异。
2.2拓宽渠道，丰富青年思想政治教育途径
共青团思想政治教育工作方法应切合团员青年特点。共青团组织在思想政治教育的过程中，要根据教育目标、教育内容的不同特点，以及教育对象思想问题的性质、存在方式及产生的原因等情况，选择适当的方法。应积极探索包括职业生涯自主规划教育、岗位创新意识培养、网络思想政治教育等在内的方法和途径。要利用单位资源，尝试建设思想性、教育性和多样性于一体的共青团专业网站，使之成为弘扬主旋律、开展思想政治教育的新阵地。坚持正确引导，通过组织专题讲座、单位情况通报会等形式，运用青年群体习惯的语言和方式，对他们的思想困惑做出有针对性、有说服力的解答，对他们的模糊认识加以正确引导，及时帮助他们打开思想症结，走出认识误区，帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治素养和道德水平。
2.3更新教育内容，完善用人考核机制
事业单位团组织开展思想政治工作应基于理想信念为核心基础，持续的丰富完善教育内容，更新教育模式。在实践工作中应掌握单位核心任务，持续的深化工作内容，将其作为单位创新思政工作的核心基础。同时，单位应将群众利益置于首位，尽可能对团员、大众密切关注的重要问题进行快速回应，真正的同青年团员群众紧密联系、团结协作，进而在开展思想政治教育阶段中，真正的以人为本，提升凝聚力与向心力。
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现代的知识型青年员工是一个特殊的群体，他们对工作有热情、有活力，同时经过高素质的教育，掌握先进的管理方法，有着系统的知识层面，对于一个企业来说是新鲜血液，能够保持企业的创新性和先进性。作为企业持续稳定发展的动力，掌握和了解青年员工的思想状况是管理企业的核心和根本。尤其是现代金融风暴和经济危机的影响，如果不能讲青年员工的思想工作沟通好，就很容易出现人才流失的现象。所以认真的考虑分析知识型青年员工的思想动态，是做好思想政治工作的前提。目前的很多青年员工的思想现状一般是积极向上和消极落后两种状态，分析出产生这种状态的原因是当务之急。
1.1对于社会和工作的适应程度不同
现代的知识型青年员工往往是刚刚走出校园的“80”“90”后，在长期的校园生活之后，很多人不能够很快的适应脱离校园的社会，一些青年员工不会更妥善的处理一些社会上必须面对的压力和处事规则，这就使得部分知识型青年员工虽然拥有很强的知识技能但是不能适应快速的社会发展，从而就会产生消极的工作态度。而有一些人能够迅速适应社会和工作就会积极地应对和处理工作中的各项事宜。
1.2对自己能力认识不足
知识型青年员工刚刚走向社会都有着远大的抱负和理想，因此往往不愿意从基层部门开始做起，但是由于刚刚接触到社会，大部分的员工都还缺乏社会阅历和实践经验，所以难以胜任管理层面的工作，但是一些青年员工对自己的能力认识不足，才导致现在越来越多的“跳槽 ”事件的发生，所以帮助青年员工正确树立价值观是思想政治工作的首要任务。
1.3重视知识技能，轻视思想政治
对于刚刚走出校门的知识型青年人来说，知识技能是竞争的前提，所以重视知识技能，轻视思想政治的现象非常严重，所以要想真正的了解和掌握青年员工的思想状态就要就是的加强思想政治的培养，如果不能够综合提高青年员工的思想素质，就会直接影响到员工对于工作的责任心和职业道德。
1.4所学专业也工作内容不符
据调查，大概有80%的青年员工所选择的工作也自己所学的专业并不的对口，这种状态导致一些青年员工虽然有很强的专业素养，但是面对自己的工作显得力不从心或者缺乏兴趣，从而导致思想浮动，不能够专心工作，这些都会直接的影响到员工的工作热情和企业的未来发展，所以正确的了解员工的思想方向和思想现状是解决问题的基本。
2.针对知识型青年员工思想政治工作开展的具体实施
知识型青年员工在整个企业中占有很大的比例，同时又是带动企业发展的主力军，所以针对这一群体开展思想政治工作是非常有必要的，但是如何解决上述所提到的知识型青年员工在思想态度上的一些问题就成了一项非常值得研究的课题。现针对青年员工在思想上存在的问题提出解决对策。
2.1企业多组织活动关心员工的工作生活状况
现在的知识型青年员工对于工作和生活上的 不适应很大的原因在于刚刚脱离学校生活和家庭生活，独立的去完成所要面临的一切才会导致对于工作的恐惧和消极态度，如果企业内部在保证工作质量之余多组织一些活动关心青年员工的工作和生活状况，帮助他们更好的适应社会和工作就能很大的程度上提高大家的工作热情，也对塑造企业形象起着很大的作用。
2.2加强企业工作人员的思想政治教育
对于目前知识型青年员工重知识技能，轻思想学习的状况，企业可以组织进行定期的思想政治教育，外聘讲师帮助员工进行培训，这样可以在一定程度上解决青年员工过于消极的工作态度，提升大家的工作热情，对于企业的整体发展非常有意义，同时培训的对象也可以是管理人员，提升管理人员的思想政治素养也能有效的影响整个企业的氛围。
2.3提高企业的招聘质量
提高企业的招聘质量是非常重要的，如果企业招聘员工多选择专业对口的人才就会避免在工作的过程中出现的力不从心或者缺乏兴趣的现象，也就能从一定程度上维护招聘市场的平衡。或者对于相似专业的青年员工进行再教育，提高知识技能，也能相对解决工作积极性低的现象。
3.总结
企业的发展在于内部人员的整体素质，知识型青年员工联系着企业的发展和未来的提高，本文针对目前工作岗位上存在的青年员工的思想现状进行了分析，并对企业开展青年员工思想政治工作方面提出了建议和解决方案，企业只有综合的提高知识型青年员工的整体素质，全面的了解员工的思想动态，才能够使企业的发展蒸蒸日上，只有掌握了知识型青年员工的思想现状，才能够真正的保证整体工作的质量，才能企业使长久的蓬勃发展。
参考文献:
[1]王赫;国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究[J];企业家天地下半月刊(理论版);2009年07期
篇4
1.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作的必要性和迫切性
思想政治工作是其他一切的生命线，是国有企业区别于其他企业所具有独特的政治优势，因此加强和改进新时期国有企业员工的思想政治工作是十分必要和迫切的。青年员工在广东物骏贸易有限公司的员工中占大多数，是该国有企业发展的主力和生力军，担负着该国有企业前进和发展的重任。因此，加强对青年员工的思想政治教育，充分调动青年员工的创造性和积极性，充分发挥青年员工的才能和潜能，才能更好地使青年员工为国有企业在新时期的发展做出更大的贡献。
2.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所遵循的基本原则
2.1树立青年员工“以人为本、为人服务”的理念
从青年员工的个性特点入手，根据他们的喜好、兴趣，选择适当的教育方法，真正做到以情动人、以理服人，使得青年员工的心中牢牢树立服务于人的思想，通过增强他们的服务意识和质量，最终实现企业健的快速发展。
2.2加强青年员工自我价值和社会价值的统一
新时期下加强和改进青年员工的思想政治工作应着眼于实现青年员工自我价值和社会价值的统一。要使青年员工把自身的利益同集体的利益紧密相连，形成集体主义观念，以集体利益为主，将集体利益视为企业最核心的和最根本的利益，才能使企业真正成为一个整体，实现企业利益的最大化发展。
2.3加强青年员工职业道德教育
新时期，由于部分国有企业集中于企业的经济效益，而忽视了对青年员工职业道德教育，导致在部分青年员工中出现了诸如盗窃等不良现象，对国有企业的想象造成了不良的影响，因此在对青年员工进行思想政治教育的过程中，必须注重对青年员工职业道德的教育。
2.4创新青年员工思想政治工作的教育方法
由于青年员工大多能熟练掌握和运用网络技术，因此要充分借助信息网络技术的优势，通过建立企业自己的思想政治工作宣传网站，并通过网站进行积极的宣传，增强思想政治工作的渗透力和影响力，以提高青年员工的质素，防止不良信息对青年员工思想的干扰和影响。
3.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所面临的主要问题
3.1思想政治教育方法单一，教育方式陈旧
某些思想教育工作者的教育方法缺乏变通，总是用一成不变的教条式方式去对待不同思想的青年员工，从而导致青年员工产生反感情绪，以至于沟通交流出现阻碍，使得教育效果难以达到预期的效果。
3.2思想政治教育内容空洞，没有针对性
某些思想教育工作者没有结合国有企业的实际发展状况来开展思想政治教育工作，从而造成思想政治教育的内容空洞，思想陈旧，跟不上新时期现代青年员工的思想特点，导致教育过程脱离实际。
3.3思想政治教育部门的重视不够，属于从属地位
由于思想政治教育工作短时间难以增加企业的经济效益，难以取得立竿见影的成绩，因此容易被边缘化，再加之思想政治教育工作部门本身业务经费少，工作人员待遇低，从而使得部分思想政治教育工作者产生消极的情绪，导致工作积极性不高，最终导致产生思想政治工作属于从属地位的认识。
4.加强和改进新时期国有企业青年员工思想政治工作所采取的有效措施
4.1树立积极向上、自强自立的自我价值观念
国有企业员工的青年时期是实现自我价值的关键时期，企业应该为青年员工搭建发展的平台和空间，调整他们的思想观念，树立积极向上、自强自立的自我价值观念，最终促进企业的发展。
4.2实现个人思想教育和企业中心工作的统一
通过适当的途径和方法积极引导广大青年员工树立一切以企业工作为中心点的观念，以企业利益为重心，个人的发展要围绕企业的改革和发展大局展开，为国有企业的发展提供思想上和精神动力上的保证。
4.3坚持通过企业的实践活动开展政治思想教育工作
通过开展一些企业内部的实践活动，一方面能提高青年员工的专业技能，另一方面激发青年员工的创新意识和能力，从而通过思想政治工作的教育，培养和塑造青年员工的凝聚力，使得他们能更加专注于本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。
4.4引导和丰富青年员工的业余生活
在针对青年员工的思想政治教育工作时，应该积极引导他们形成正确区分网络信息的能力。在青年员工的业余时间，还可以通过组织体育比赛、旅游观光、文化活动等来消除他们的思想波动，丰富单调的业余时间。
5.结语
新时期下，加强和改进国有企业青年员工的思想政治教育是十分必要的，要通过培养他们树立积极向上的个人理念、树立以企业利益为中心的意识，提高自我专业技能和创新能力，为企业更好更快更强的发展贡献自己的力量。
参考文献：
[1]罗孜鹃.国有企业青年员工思想政治工作浅析[J].政工·管理，2012：149-150.
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一、如何做好青年思想政治工作
（一）有针对性和实效性。思想政治工作要做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来，防止形式主义和空洞施教。要有的放矢，把握青年人的言行，深入分析其真实的思想状况，针对青年职工关心的热点、难点问题，及时回答或疏导解决，及时把青年人的思想观念统一到人民银行事业发展的基点上来。要给予青年职工充分的理解，多进行换位思考，并注意在思想上积极引导，在政治上及时指导，根据每位职工的实际情况有重点的培养教育，为他们成才提供、创造可持续发展的条件和机会。
（二）言教与身教结合。做好思想政治工作必须率先垂范，言传身教，以身作则。古人云“其身正，则不令而行”，思想政治工作者要以自己的实际行动和良好形象影响和带动青年职工。要求职工做到的，自己首先做好；禁止别人做的，自身决不犯忌。只有这样，思想政治工作才有良好的信誉基础，才能增强思想政治工作的感召力和说服力，才容易被青年职工接受。
（三）坚持“以人为本”以人为本。就是要以人的需求出发，促进人的全面发展。在思想政治工作中，要注重青年职工在观念和情感上的变化，重视青年职工在工作生活中的自我完善。要尊重、理解、关心和帮助青年职工，要带着深厚感情、真心实意去做工作，让对方切实感受温暖，使思想政治工作增强吸引力和说服力。只有深入青年，贴近青年，了解青年，发现他们学习中的问题、工作中的困难、生活中的疾苦，在学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心，才能使他们能够身心愉快地投入到工作中去。
二、青年思想政治工作要区别对待
要做好青年职工的思想政治工作，就不仅要对不同的青年职工本身区别对待，还要对青年职工身处的不同阶段予以区别对待，采取不同的思想政治工作方式和方法。（1）工作时间不超过一年：这个阶段青年职工的特点是：才出校门，初入社会，刚走上工作岗位，处于半懵懂状态，大部分虽对未来充满美好憧憬，但还不知如何努力来实现目标。（2）工作时间一至三年：这个阶段青年职工的特点是：具备了一定的工作技能和工作能力，求知欲望强烈，工作进取心强，逐步形成了较为明确的个人工作价值观。（3）工作时间三年以上：这个阶段青年职工的特点是：工作技能较为熟练，创造力强，建立了较为明确的个人职业远景，但也容易对长期不变的工作岗位产生倦怠感。
（一）对于工作时间不超过一年的青年职工，思想政治工作的重点应放在帮助青年职工树立正确的人生观、世界观和价值观上。对于新入行的职工，要本着认真负责的态度，为单位及新职工从长远打算，思想政治工作应主要以理论学习培训为主，注重对新职工良好工作习惯和职业道德的培养。并尽可能地让其接触多个业务部门。一方面可以有助于新职工全面了解单位情况，熟悉业务。另一方面也有助于在今后工作中与各部门的协作与沟通。
（二）对于工作时间一至三年的青年职工，思想政治工作的重点应放在影响青年职工养成良好的工作作风和工作方法上。工作时间一至三年的青年职工，对于所处工作环境、同事及领导已经熟悉，工作技能处于逐渐熟练之中。这一阶段应着重培养职工的独立工作能力与团队协作精神，
适当的多压担子，鼓励青年职工学习，有意识的让青年职工熟练掌握所处部门各岗位的工作技能，充分的开发利用他们的积极性和创造性，让其不断实现自我完善。在此期间，应进一步了解每一个青年职工的能力、适应性和人格，为今后思想政治工作的开展奠定良好的基础。
（三）对于工作时间三年以上的青年职工，思想政治工作的重点应放在引导青年职工将个人职业目标与整体事业发展有效的结合上。工作时间三年以上的青年职工，思想上逐渐开始成熟，并且由于工作技能的熟练，日常的岗位工作已经成为一种重复劳动，他们希望能够从事更有挑战性和更能实现自我价值的工作。思想政治工作不能空对空，必须与业务工作紧密的结合起来，融为一体，才有生命力，才能发挥把握方向、提供思想保障的作用。要做到思想政治工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核。把思想政治工作渗透、融汇到业务工作之中，为促进央行事业全面、可持续发展，不断提供思想动力和精神支柱。
三、结语
总之，青年是祖国的未来，是民族的希望，青年的整体状况都是衡量他们是否具有活力和持续发展能力的重要标志。在“科学发展、争创一流”的工作目标和“实施赶超式战略、实现跨越式发展”工作思路下，青年职工的分量和作用就更加突显出来了。因此，如何做好青年职工的思想政治工作，使之迅速成长，发展成为央行事业的中坚和骨干力量，成为新时期的一个重要课题。
参考文献
[1] 李树坤.试谈企业青年职工的思想政治工作[J].经营管理者，2011（19）.
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青年作为我国社会主义发展的主力军，对单位的长远发展和国家经济水平的提高有着至关重要的作用。地勘行业青年作为一群特殊的社会群体，随着时代的发展，人们价值观念的改变，他们的思想行为受到了很大冲击。加强地勘青年的思想政治教育，有助于他们全身心投入到单位的发展建设中去。
一、地勘行业青年的思想政治特点
（一）思想政治学习不积极
在地勘行业中，尽管大多青年工作者能够从思想上意识到思想政治工作的重要性，但却并未主观上去深入学习。地勘行业青年工作能力及行为意识同单位的长远发展有着十分密切的联系，只有从思想上不断进取，积极参与单位的发展生产，对自身工作以及单位发展充满信心，发挥自身主观能动性，才能实现单位的顺利发展。地勘行业通常是在野外作业，工作环境恶劣，生活条件落后，对思想政治工作要求不严，地勘青年在学习中缺乏积极主动性。一方面地勘青年对党的知识及思想教育工作缺乏系统性的认识，不能进行系统性的学习；另一方面地勘青年不能对马列主义、思想等进行系统性的学习，理论知识水平很低。这主要是由于地勘青年的工作性质决定的，他们长期生活在野外，几乎与社会脱节，不能及时了解到当前的社会时事、方针政策，无法对思想政治进行深入的学习。
（二）思想不稳定
由于地勘行业青年长期生活在环境恶劣的野外，加之其薪酬待遇与期望值相差很大，使地勘行业青年的思想受到很大冲击。据了解，一些地勘单位在短短时间内技术人员就会流失很大一部分。一方面是由于相对恶劣的生活环境所致，大多地勘青年需要长期生活在野外，与亲人分离，同社会脱轨，长期如此他们很难从思想上接受这份工作；另一方面，地勘青年工作者对当前的工资薪酬十分不满，据了解，在地勘行业中，几乎半数以上的地勘青年对自己的薪酬不满意，甚至报考地勘专业的学生都在逐年减少。随着社会经济的不断发展，人们的思想意识、价值观念都发生了很大改变，对物质生活和精神生活有了更高的追求，这些思想也不断的侵蚀着地勘行业的青年，当其生活形态同自己的原始期望有了较大偏差时，他们的思想意识就会随之开始动摇。
二、做好新形势下地勘行业青年思想政治工作的对策
（一）积极做好地勘青年的思想指引
单位团组织应积极发挥其带头作用，对地勘行业青年的思想作出正确引导。团组织应发挥其在思想政治工作中的主导作用，时刻关注地勘青年的思想行为，了解他们的工作状况和思想政治状况，及时发现其中存在的问题并及时解决。对于工作能力较强、表现突出的优秀青年进行优先安排、破格提拔，优化单位的人力资源管理，提高地勘青年工作的热情。除此之外，地勘单位可以通过建立交流平台，鼓励广大地勘青年提出思想政治工作中遇到的问题及解决意见，通过公平公开的评选方式选择出单位中的优秀青年员工，尤其是思想进步较大的优秀地勘青年，以其先进的思想认识作为单位思想政治教育工作的典型代表，提高全体单位员工的思想政治觉悟。
（二）强化地勘青年思想政治工作的内容
加强地勘青年的思想政治教育工作，主要是以帮助地勘青年树立正确的理想以及坚定的信念为基本内容，提高地勘青年的思想政治觉悟，为社会及国家作出积极贡献。其中要保证思想政治工作内容的科学性、政治性以及民族性，坚持以、等重要思想为理论指导，坚持走社会主义道路，努力为我国社会主义的发展及现代化建设出自己的一份力。首先，强化地勘青年对政治形势的认知，帮助地勘青年正确认识当前的国家及国际形势，促使其准确的投入到国家的发展建设中去；其次，加强地勘青年的道德与法制教育，培养地勘青年的思想道德素养及法律意识，从而更好的规范自己的行为。 （三）通过共青团的力量加强地勘青年的思想政治教育
共青团是单位开展思想政治教育的一个重要平台，能够对地勘青年员工的思想意识、工作行为等做出正确的引导，对单位的长远发展有着积极的推动作用。共青团可以通过单位文化建设和宣传活动对地勘青年开展思想政治教育活动。首先，共青团应加强自身建设，完善各项规章制度体系，保证团工作的科学有序性；其次，开设思想政治学习班，鼓励全体地勘青年踊跃加入，积极互动，共同学习、共同进步。在此期间，团组织应结合新形势下地勘行业的发展特点，明确单位发展方向，对地勘青年进行有针对性的展开教育活动，实现地勘青年与单位的共同进步。
篇7
Key words: enterprise culture; ideological and political work
中图分类号：D412.62
一、紧密围绕企业生产经营开展青年思想政治工作
企业的青年思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心工作，只有这样才能充分发挥思想政治工作对经济建设的服务和保证作用。围绕生产经营中心开展企业青年的思想政治工作，就要把日常的思想政治工作渗透到企业的生产经营、安全管理、科技发展中去，把思想政治工作融入到青工的工作、学习和生活当中，最大限度的调动青年职工的工作积极性和能动性，了解青工的思想动态和工作情况，分析查找青工思想和工作中存在的倾向性问题，做好疏导工作，理顺情绪，征求青工对企业开展各项活动、促进科学发展等方面的意见和建议。结合生产实际情况，了解倾听青年职工对企业的期望，特别要掌握青年职工在工作生活中的实际困难，及时提供必要的帮助，从而增强思想政治工作的针对性和实效性，为企业的经济发展做出应有的贡献。
二、培育载体、多方施教开展青年思想政治工作
企业的青年思想政治工作要依据青年的特点和青工队伍的属性，了解青年职工的思想，注重培育载体，多方施教。企业的党政工团都要重视青工的思想政治工作，形成齐抓共管的合力，尤其要重视团组织在青年思想政治工作方面的重要作用。团组织是青年人自己的组织，最了解青年职工的思想，更要发挥自身的组织优势，在当前形势下，唐山三友氯碱有限责任公司通过开展“节约在我身边，节约从我做起”、“责任•价值•成长”主题教育活动、“文化三友，幸福团队”、“飞扬青春，秀出团队”、“pk才智，律动青春”等一系列各种富有成效的活动，团结青年思想、凝聚青工力量、提升青工素质，寓教于乐，改变广大青工的精神面貌和工作行为，引导青工从胜任岗位工作开始，全面加速职业化进程，扩大青年文化活动的覆盖面，增强对青年职工的吸引力，引导青工以自己的真实、真招、真事对本身进行再教育，坚定必胜的信念和奋勇争先的步伐，形成为企业奉献的强大合力。
篇8
（1）企业青年人员的思想政治工作亟需加强。当前，企业青年人员出现三个明显的特征，一是青年人员离职率较高，他们出于薪酬、个人发展等方面的需求，就业后短期内离职的可能性大为增加。二是青年人员发展中面临的问题不断增多，压力不断增大，表现在对住房、医疗、子女教育和家庭关系处理等方面。三是青年人员中高学历人员数量不断增加，比重明显上升，但其中有相当部分对自身的发展定位不明确，出现“所学专业与就业岗位毫无关系”、“眼高手低”等方面的问题。所有的这些都表明，要通过思想政治工作稳定青年人员的思想状况，要通过思想政治工作帮助青年人员解决现实问题。（2）企业发展需要进一步发挥青年思想政治工作的重要。当前，企业的发展出现了诸多新的情况，一是各类人才在企业发展中的作用不断强化，而青年人员不仅工作在一线，而且创新能力强，发展前途远大，是企业人才队伍构建的重中之重，因此企业需要加强对其思想政治工作，激发青年人员参与企业建设的热情。二是部分企业“用人不培养人”、“末位淘汰”等现象存在，导致职工与企业之间的内部关系不和谐，并给企业的发展带来了挑战，这就需要发挥思想政治工作的作用，让职工和企业沟通和协调，充分表达各自的利益诉求，并进而为企业的发展营造良好的氛围。
二、新形势下企业青年人员思想政治工作面临的挑战
（1）企业和青年人员对思想政治工作的重视程度不够。首先，从企业来看，企业以追求利润最大化为目标，特别是在激烈的市场竞争中，部分企业更为重视投入—产出效率，对思想政治工作的重视程度相对不够，部分企业特别是私营企业不仅没有成立专门开展思想政治工作的机构，而且企业的领导者对思想政治工作的重视程度也远远不够，难以为思想政治工作的开展提供良好的氛围。其次，从青年人员来看，部分青年人员以增加短期收益为主要目标，没有重视思想道德修养在个人长期发展中的作用，从而出现既不想参与思想政治工作，也不愿意花费时间支持思想政治工作。这种重视不够的问题使得企业青年人员思想政治工作的开展面临难题，甚至在部分企业处于无人管、无钱管、无机构管的尴尬境地。（2）思想政治工作的内容和方式有待创新。部分企业思想政治工作主要集中在对青年人员进行世界观、人生观、价值观教育方面，但企业对青年的特征以及与之对应的思想政治工作内容缺乏全面、深入的研究，没有制定系统的青年思想政治工作方案，特别是没有将帮助青年人员解决工作、生活中的各种现实问题纳入到工作范畴，从而使得思想政治工作的内容零散不成体系。
三、新形势下强化企业青年人员思想政治工作的对策建议
（1）加强调研规划思想政治工作。首先，要加强研究了解企业和青年人员对思想工作的需求，企业要成立专门的机构，跟踪了解国家有关政策、成功企业在青年思想政治工作方面的举措，并分析当前企业思想政治工作中存在的不足。同时，还要对青年人员的特征进行分析，通过问卷调查、访谈等方式了解青年人员在学习、工作和生活中面临的问题，为思想政治工作的开展奠定基础。其次，企业要制定青年人员思想政治工作规划，明确思想政治工作的重点难点，主要任务和拟采取的举措，以此来指导、规范思想政治工作，提高工作效率。（2）完善制度推动思想政治工作开展。首先，企业内部要建立思想政治工作任务分解与落实、绩效考核机制，将思想政治工作细化、量化、实化，以此推动工作的开展。通过将思想政治工作的目标落实到具体的责任人并对其实施效果进行评价的方式来提高思想政治工作的针对性。其次，企业要建立完善的思想政治工作激励体系，一方面，企业要积极宣传青年人员中各种先进典型，营造有利于思想政治工作开展的良好氛围；另一方面，企业可以通过各种奖励措施如在青年人员职务升迁中加大思想政治方面的比重，调动青年人员参与思想政治工作的积极性。（3）创新方法和模式提高思想政治工作的有效性。首先，要创新思想政治工作理念，企业要按照“以人为本”的思想，以帮助青年人员成长，帮助解决青年人员的实际困难为出发点，积极加强和改进思想政治工作。其次，要创新青年人员思想政治工作方法，真对青年人员热衷于网络等特征，可以组织网络讨论、通过网络编发思想政治工作内容等方式来开展思想政治工作。再次，要创新思想政治工作模式，企业可以通过与社会福利机构如福利院、救助中心等机构联合组织青年人员参与各种公益活动，使青年人员在实践中得到提升。
篇9
一、深挖根源，查找梳理青年职工的思想症结
通过座谈、走访等形式，对基层青年职工的思想状况进行了调查研究，从目前实际情况看，做好青年职工的思想政治工作面临着新的特点和难点，一是职工队伍结构的复杂化，增加了思想政治工作的难度，80后，90后，青年职工加入涌鑫这个公司大军，他们的政治素质，学习能力，业务能力与老职工有很大差别。二是职工思想观念，价值取向的多元化增加了思想政治工作的难度。新老职工的价值观导向和对形势、事物的认知，判断都与老职工有着很大的差别。三是职工流动性增强增加了思想政治工作的难度，涌鑫矿业公司地处偏远，使得青年职工在收入、待遇、个人发展等诉求得不到满足时，往往选择跳槽，流向其他行业或者公司，特别是一些新招聘的青年职工，工作一两年后，掌握或者储备了一定技能，在公司效益不好时会毫不犹豫选择辞职，使得公司成为免费的培训或者实习基地，在公司人力资源流失的同时，也造成技术力量的流失，这就给公司文化和职工思想的融合增加了思想政治工作的难度。
二、突出形势任务政策教育，激发青年职工工作热情
受宏观经济政策的影响，煤炭市场疲软，青年职工的心理预期与现实落差陡然拉大，部分干部职工表现出焦虑、迷茫、无奈、浮躁，这种现象若不及时加以正确引导，必然会对公司正常的生产经营造成影响，因此，在当前严峻的形势下，更要把形势政策教育摆在思想政治工作的突出位置抓紧抓好。一是要客观地、准确地摸清和掌握青年职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析客观原因，有的放矢做好职工思想工作，帮助职工释疑解惑，解放思想疙瘩。二是要牢牢把握正确的宣传舆论导向。以学习宣讲党的十八届三中全会精神为主线，以贯彻陕煤集团，陕北矿业公司“两会”精神为主要内容，充分利用现有的厂务公开栏、LED大屏、形势报告会、班前会宣讲、热点问题讨论等多种形式做好正面宣传教育，力求给广大干部职工把形势讲清、把困难讲明、把政策讲透、把办法讲细，用公司党政的战略决策引导职工把握前进的方向，增强共渡难关的信心，为公司发展转型发展建功立业。
三、加大感情投入，取得青年职工的心灵共鸣
加大感情投入，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，是青年职工思想政治工作的有效途径。在煤炭公司里，做青年职工的思想政治工作，应加大感情投入。其一，做青年职工的贴心人。对待“另类”青年职工，要善于从他们复杂的心理和言行中发现积极因素，看到他们的“闪光点”，并给予承认和尊重。其二，真正把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在稳定队伍、梳理情绪方面做工作，要时刻不忘给青年职工注入“清醒剂”，要让他们充分认识到以后“一岗多责，一责多能”必定要取代多层次、多环节的人浮于事的臃肿状况。其三，思想政治工作者不光要会唱“红脸”，也要会唱“白脸”，因事而异、因人而异地做工作，将思想政治工作的柔性和制度考核的刚性相结合。事实证明，“刚柔相济”往往能取得意想不到的效果。做青年职工的思想政治工作要真正以情感人，通过情感上的交流产生心理上的同步共振，达到思想上的共鸣，只有这样，才能真正理解青年职工的思想观念、情感需要，开展富有成效的工作。
篇10
1.2敬业思想衰退，师表意识欠佳
随着社会经济和文化生活的巨大变化，高校教师的生活思维方式、生活方式及思想道德观念也受到了一定的冲击。有些青年教师产生了“一切向钱看”的错误思想，缺乏应有的敬业精神和职业素养，事业心、责任心不强；有些青年教师仅满足课堂教学，上课来下课走，与学生交流甚少；有些青年教师着奇装异服上课，毫无师表形象可言。
1.3职业满意度低，奉献精神下滑
社会对高职院校及其教师的认可度不高，使高职院校青年教师缺乏职业自豪感、使命感。甚至有些高职院校在社会认知上被人们与中职、民办高校、社会力量办学、培训机构混同，认为高职不是“大学”，社会偏见对高职青年教师职业声望产生负性影响。
2实施步骤
2.1机制创新
进行制度创新，建立健全工作的配套机制和激励机制，坚持“以人为本”，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，鼓励青年教师不断取得新的进步。完善民主管理制度，尊重青年教师的民主参与意识，尊重青年教师的意见，鼓励青年教师积极参与学校的管理事务，让他们深刻感受到在教师职业领域有自己的舞台和发展空间，不断增强他们的事业心、归属感、责任感和主人翁意识。调动青年教师的积极性、主动性和创造性，为学校中心工作服务。在具体工作中自觉运用需求激励理论，从分析青年教师的需求入手，建立有效的思想政治工作激励机制。关心高职高专青年教师的日常生活，建立相应的生活保障机制，解决青年教师的后顾之忧。建立学校督导室和学生联合监督的机制，将他们的言行置于学校和广大学生的共同监督之下。
2.2阵地创新
加强阵地创新，将传统的教育活动阵地和高科技信息化媒介有机地结合起来，不断拓宽青年教师思想政治工作的主渠道。随着信息技术特别是信息网络技术的发展，为高职高专青年教师思想政治工作阵地创新提供了现代化的崭新手段，拓展了青年教师思想政治工作的空间和渠道。高职高专院校要加大青年教师思想政治工作的力度，要打好网络思想政治工作主动仗和攻坚战，主动选拔、组建和培训一支“思想过硬、网络业务精、熟悉青年教师思想状况、上网有规律”的网络思想政治工作队伍。
2.3方式创新
探讨方式创新，从学生思想政治教育工作、教师自身职业生涯规划、党务工作和社会实践等方面多层次多角度思考，积极探寻与青年教师思想政治工作相契合的完美结合点，增强工作的实效性。高职高专青年教师思想政治工作与学生思想政治工作有机结合，是青年教师思想政治工作的新方式、新思路。学校根据实际情况，可制定导师制。导师担任青年教师的教学导师和人生导师，发挥中老年教师传帮带的作用，帮助青年教师不仅过好教学关，而且还要过好做人关、育人关。与党务工作相结合，把握好正确的政治方向。
2.4活动创新
进行文化活动创新，开展广大青年教师喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，通过活动来激励青年教师健康、快乐、幸福地成长。在进行理论教育的同时，要注意把思想政治工作渗透到各种活动之中，多组织为广大青年教师所喜闻乐见的活动，吸引他们参与活动。通过青年教师课余文化生活，全面提升个人综合素质和思想修养，各院校可以结合各自实际成立青年教师发展中心。该中心可以开展各类有关个人发展的主题沙龙、学术交流活动和进修深造等。
篇11
调研中发现，由于监狱改革力度不断加大，青年民警思想异常活跃，新情况、新事物层出不穷，受各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化，生存压力加大，部分青年民警的理想信念意识淡薄，对党和政府的信任程度不高，政治态度消极，工作主动性差。具体表现在；
——信仰意识淡化，职业认同感下降。少数青年民警对社会热点问题漠不关心，对现实感到失望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。调研还显示，青年民警对周围党团员评价不高，在对身边党团员发挥作用的评价统计中，有39．5的青年民警选择了“一般”以下的回答，同时对党和政府的信任程度呈弱化趋势。调研也反映出，[找文章还是到文秘站网，更多原创！]由于改革中涉及青年民警个人利益的某些具体政策解释不清、落实不力，青年民警个人既定目标与现实价值之间的落差较大，青年民警对自身职业地位的认同感下降，认为监狱民警社会地位较低。个案访谈中相当部份青年民警对自身执法主体地位和实际待遇的巨大反差表示不理解，认为自己“政治地位滑坡，经济地位不景气，社会地位下移”，43．7的青年民警认为与五年前相比，自己目前的社会地位“没有变化甚至有所下降”，从物质追求看，85的青年民警“对收人水平的评价”选择“一般、不太满意和不满意”，青年民警的不满情绪增长，部份青年民警的自卑感、失落感严重。调研中问及将来子女的就业如何考虑时，绝大部分青年民警摇头感叹说：“实在没办法才让自己的孩子考监狱警察”，有的甚至诅咒道“下辈子再也不当监狱警察”。
——浮躁情绪凸现，奉献精神淡化。部份近年
人警的大中专毕业生有怀才不遇的困惑和浮躁情
绪，在工作中表现为眼高手低、好高鹜远，不愿沉
到基层去学习锻炼，狭隘地认为人事部门把自己放
到一线带班是对青年人才的不重视，对组织要求
多，对自己约束少。同时一些社会不良思潮正侵蚀
着青年民警的思想，少数青年民警受拜金主义影响
颇深，不愿踏实奉献，不愿基层带班，凡事讲条
件，总把自己放在第一位，怕吃亏。等价交换的原
则随着市场经济的发展进入了分配领域，青年民警
开始用货币作价值尺度去衡量自己的付出与所获是
否等值，喜欢将自己的收益与从事社会其他行业、
工种的同学收入进行横向比较，多是由于参照物的
不准，而产生埋怨、不平等消极悲观情绪，同时，
在日常工作中义务活动的响应者逐渐减少，讨价还
价从过去的羞羞答答变得理直气壮。
——改革期望值过高，创新精神不够。部份青
年民警对监>文秘站:
24．2的青年民警没有看到或忽视了监狱改革的艰
巨性和复杂性；有11．8的青年民警特别不能理
性看待监狱工人企业的改革改制，期望值过高过
快；有18．6的青年民警对改革持无所谓的态度，
缺乏青年人应有的开拓创新精神，个案访谈中发现
一些青年民警工作上称职或基本称职，有一定的业
务技能基础，但政治上无追求，业务上不求精，纪
律上不求严，得过且过；调研中显示，青年民警中
相当一部分缺乏工作主动性，想上进却又怕吃苦；
大部分青年民警认识到构建学习型民警队伍的重要
性，但又没有落实到行动中，自制力较差，认为不
学习还不至于影响到丢饭碗，还有部分青年民警在
学习上过于依赖单位支持，总认为青年人成长成才
的环境不够理想；还有23．1的青年民警对成才
标准感到迷惘，由于社会上的一些“暴富”现象导
致了青年民警对知识渴求的反思，一些青年民警既
敬重忠心耿耿献身监狱事业的“老黄牛”，又羡慕
那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才
的标准有些不知所措。
——心理障碍突出，维权意识缺乏。调研中不
少青年人感叹道，党政机关公务员相对稳定的工作
岗位和不菲的工资收人与监狱警察难当及工资收人
不景气的强烈反差，民警家属(身份为工人)下岗
与子女教育费用大幅上涨的双重压力，房改、医
保、社保等一系列社会化管理与老百姓自主掏钱的
矛盾心理，加之工作环境、工作压力以及人际关系
对青年民警的影响，构成了青年民警难以疏治的心
理障碍。《 刑法》、《监狱法》以及我们的诸多规章，
强调了罪犯合法权益的保护，执法要求很高，监管
教育责任重，行业风险大，特别是从事外役劳动的
带班民警85属于青年人，长时间的超负荷工作，
精神处于高度紧张状态，得不到有效休息和调节，
消耗的精力和时间远非其他行业公务员所能比拟。
但另一方面，还有不可忽视的问题，52．69／6的青年
民警在回答自己的合法权利受到侵犯时，他们表示
不愿意或不知道怎样打官司。调研显示，当前青年
民警最关心的是监狱体制改革和布局调整，最担心
的是下岗失业和收人减少，最害怕的是在公正文明
执法上犯错误而丢饭碗，最不愿意的是“吃官司。
6O
二、青年民警思想存在问题的原因分析
社会转型期，青年民警思想活跃，出现了一些
新情况，究其原因，笔者认为主要来自以下几个方
面：
——利益机制驱动，诱发不良心态。市场经济
带来的社会转型使人们把追求眼前利益当作主要价
值观，整个社会层面的经济利益机制得到强化，所
谓“前途前途，有钱就图，理想理想，有利就想”，
表现出重物质而轻精神，重利益而轻思想，重实惠
而轻信念。市场经济是把“双刃剑”，不可避免地
诱发出一些不健康的甚至丑恶的东西，主要表现
在：市场经济的求利性原则可能使一些民警滋生
“
一切向钱看”的倾向，只求索取，不讲奉献；市
场的等价性原则，可能使个别民警在刑罚执行中，
索贿受贿，贪赃枉法，以金赎刑；市场的竞争性原
则，可能刺激少数民警投机取巧，争名夺利；市场
的开放性原则还可能使有的民警经不起腐朽思想和
生活方式的侵蚀，走上腐化堕落、贪污贿赂的道
路，从而改变了一些意志薄弱者的道德观、义利观
和价值取向。一些青年民警由此迷芒困惑，失去信
心，找不到从事本职工作的立足点和意义。
——组织机制滞后，阵地设施萎缩。由于监狱
大多地处偏远山区，地理环境恶劣，交通信息闭
塞，致使组织和青年社团建设与形势发展有一定差
距。据了解至今省监狱局未能建立共青团工委，在
监狱机构改革和人事编制中，省人事厅也未能把团
委作为监狱中层机构予以设置，有的监狱甚至连团
委这样的组织都没有，专职团干更没设置，导致占
民警总数49．6的青年民警无“家”可依，无
“家”可回。在阵地设施方面，地方的青年教育阵
地经过多年建设已经具有一定的规模，普遍建有活
动阵地，但监狱差距甚远，以前已有的青年活动
室、青年文化室、青年之家、青年俱乐部等活动阵
地有的已被改作他用，有的因年久失修无法利用，
而新建的数量几乎为零。难怪不少青年民警感慨地
说：“除了看电视，就是打牌，其他玩艺儿不会!”
这显然与青年成长对阵地的要求格格不人。
——教育机制老化，自身素质不高。新形势、
新情况、新问题，对监狱青年思想政治工作提出了
新的任务、新的要求、新的挑战，而我们较多的还
是照搬计划经济时期的工作方式方法去做市场经济
条件下的青年思想政治工作，进不了基层，人不了
对当前监狱青年民警思想状况的调查与思考周朝阳
户，青年思想政治工作的思想性、针对性和实效性
不强。同时就青年民警的自身素质来看，通过近几
年的素质教育、形象工程、“双执”整顿和公正文
明执法等专项治理，虽有一定程度的提高，但总的
来说，理论、文化功底较薄弱，业务素质不太高，
这是一个不可否认的事实。主要是由于一些青年民
警对政治理论学习、知识更新的重要性认识不清，
重视不够，导致片面地把精力集中在监管安全和生
产任务上，整日提心吊胆，生怕发生监管生产事
故，身体和心理承受能力与繁重的监狱工作不相适
应，忽视了用先进理论和现代科学文化知识武装头
脑，产生了学习和工作脱节，甚至用规章制度、行
政命令、经济处罚代替思想教育现象。
三、解决青年民警思想问题的对策思考
在新形势下，监狱青年民警思想暴露的新情
况、新问题，既十分尖锐又非常实际，尽管我们找
到了一些原因，但要从根本上予以解决，难度是相
当大的。可以说有许多是监狱自身或监狱上级主管
部门、甚至是思想政治教育目前难以解答的。笔者
认为应抓住如下着力点，进一步提高青年民警的思
想素质。
——坚持三个贴近，实现青年工作价值。一是
坚持贴近实际是青年民警思想政治工作价值实现的
客观前提。新形势下，社会环境这个最大的实际，
决定着思想政治工作的内容和方式，要贴近青年民
警的思想实际，必须从他们所思、所想、把盼的热
点、[范文为文秘站网作者原创作品-转
载请加文秘站网外部链接！注：去掉中间符号
在百度搜索第一个网站]难点问题人手，做好引导、
教育、转化工作。
要注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
多用疏导的方法，青年民警参与的方法，发扬民主
的方法，尊重青年、理解青年、关心青年；通过解
决实际问题，引导青年民警提高精神境界和文明水
平。二是坚持贴近青年是青年民警思想政治工作价
值实现的物质载体。思想政治工作价值是通过教育
对象思想认识的提高、行为的改善等来体现的。思
想政治工作者只有对青年民警有真正的感情，心里
时时刻刻装着青年，才能深入青年民警的实际和生
活，与青年心贴心、心换心、心连心，真正做到关
心青年比关心自己重要，与青年同甘共苦，才能对
青年民警的情况清楚了解，掌握全面，把话说到青
年的心坎上，把温暖送到青年的疾苦上。三是坚持
贴近生活是青年民警思想政治工作价值实现的不竭
源泉。实现青年民警思想政治 工作价值，必须紧密
结合青年民警参与社会经济、政治、文化生活的实
践，以现实生活中经济的加快发展、社会的不断进
步以及监狱面貌发生的重大变化为教材，来实打实
地搞好青年民警思想政治工作。还要注重从现实社
会中挖掘青年喜闻乐见的、富有生活气息的教育内
容和形式，不断提高思想政治工作的吸引力、针对
性的实效性。
——强化四个坚持，促使青年成为模范。一是
坚持学习型民警队伍的构建，努力使青年民警成为
勤奋学习、善于思考的模范。当代青年要肩负起历
史使命，就要勤奋学习，学理论、学科学、学业
务，树立终身学习的理念，构建学习型青年组织，
珍惜大好时光，发愤学习、刻苦钻研、学以致用，
要把学习理论武装头脑，同加强对全局性、战略
性、前瞻性的重大问题的研究，增强工作的原则
性、系统性、预见性和创造性结合起来，不断提高
自身素质和执法水平，打牢人生成长进步的根基。
二是坚持为人民服务的宗旨，努力使青年民警成为
无私奉献、勤政为民的模范。在监狱刑罚执行过程
中，青年民警要向任长霞、陈月等英模学习，关心
群众疾苦、深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋利
民之策，多办为民之事，把实事办好，把好事办
实，掌好用好人民赋予的执法权力，自觉做到官为
民仆，无私奉献。三是坚持把监狱改革与发展作为
第一要务，努力使青年民警成为勇于实践，锐意创
新的模范。新世纪监狱的改革与发展是前无古人的
事业，在这一伟大实践中，有大量新情况需要去认
识，有大量新课题需要去解决，有大量新任务需要
去完成。青年时期是最富创造力的时期，青年民警
是最具有创造热情和创造潜力的群体，要努力培养
青年民警的创造能力，充分发挥他们的创新潜能，
紧密结合监狱的改革与发展，在不断认识和把握客
观规律的基础上，勇于实践，锐意创新。四是坚持
构筑牢固的思想道德防线，努力使青年民警成为廉
洁奉公、艰苦奋斗的模范。在新形势下，要教育青
年民警保持清醒头脑，树立正确的世界观、人生观
和价值观，面对各种风浪，要稳住阵脚，处变不
惊，坚持正确的理想信念不动摇；在名、权、利和
金钱、美色、人情面前保持理智，严律已、存正
气、禁贪欲，不断加固思想防线的大堤，从思想深
处培基固本；同时要保持健康的心理，消除心理障
碍，用积极健康的人生态度，坚决抵制利己主义、
6】
对当前监狱青年民警思想状况的调查与思考周朝阳
拜金主义、享乐主义等腐朽思想的冲击，防止心理
失衡，破除私心、贪心、色心，用人格力量教育改
造好罪犯。
——抓住五个“点”，做实做活青年工作。一
是找准共鸣点，增强主动性。抓住青年民警共同关
心的问题，来做思想政治工作，才能产生共鸣。每
个人都有自己不同的需求，有自己不同的人生目
标，而监狱的稳定与发展则是激励全体青年民警不
断进取的共同目标，我们强调找准共鸣点，就是要
使青年民警与监狱发展结合得更加紧密，让青年在
奋斗中实现人生目标的同时实现监狱的发展壮大。
如我狱在青年中开展的“转观念、增信心、比贡
献、促发展”活动就是这个目的。二是抓住闪光
点，增强导向性。青年思想政治工作者要具有敏锐
的嗅觉、犀利的眼光，能够透彻深入地分析研究问
题，善于发现闪光点，闪光点有集体的也有个体
的，有全局的也有局部的，要善于从实际出发，从
工作的需要出发，去捕捉、去发现。我省监狱系统
隆重推出的中国杰出青年卫士陈月，就集中体现了
“正义、奉献、爱民、拼搏”的精神，已成为广大
青年民警建功立业的精神动力。三是选好需求点，
增强适应性。我们要经常了解青年民警的所思所
想，喜怒哀乐，对于不同时期，不同的人群的不同
需求做到心中有数。我们一方面要通过管理机制和
管理方法的创新，维护青年民警的合法权利，努力
提高他们的物质生活水平；另一方面，要做好一人
一事的思想政治工作，当青年民警工作、生活遇到
困难的时候，要及时进行思想沟通，理顺情绪，给
予帮助，把问题解决在荫芽状态。四是瞄准切入
点，增强针对性。瞄准切人点，就是要善于摸清青
年民警的思想脉搏，有针对性地选好思想政治工作
的有效方法，运用切实可行的载体，把工作落到实
处。如我狱在青年民警中实施的“四大工程”：即
素质工程，提高青年民警的业务技能水平；环境工
程，创造舒适的工作生活环境；平安工程，抓好维
稳保安、营造平安氛围；繁荣工程，建好青年活动
阵地，活跃民警文化生活。这就为培养优秀的青年
民警队伍和促进监狱的稳定与发展创造了良好的条
件。五是围绕中心点，增强时效性。监狱在改革中
会随时发现一些新情况、新问题，思想政治工作必
须紧紧围绕监狱维稳保安这个中心，积极地去应对
这些问题，为监狱的改革与发展创造良好的环境。
62
要增强时效性，不权要培养青年民警的时效性意
识，更要提高我们的工作效率，使工作做实做活。
——实现六个转变，不断创新工作方法。一是
由灌输型向交流型转变。在青年工作中，要想让人
相信你、服从你、依靠你、支持你，思想教育就应
坚持以人为本的原则，改变传统的一人念大家记、
一张报纸学半天的方法，克服信息单向流动、缺乏
沟通交流的问题，变“填鸭式”灌输为平等灵活的
交流，激发青年民警主动参与、接受教育的积极
性，使正面灌输的强制性与自我教育的自觉性有机
融合。二是由传统型向科学型转变。针对当今青年
人追求大信息量、快节奏、高效率的特点，要善于
把传统的思想政治工作优势与现代化的科技手段结
合起来，既要总结成功经验，继承发扬优良传统，
又要紧跟时代步伐，充分运用现代科技成果，扩大
政治工作的覆盖面，使青年思想政治工作逐步向知
识化、科学化的方向发展。三是由指令型向自主型
转变。目前的青年工作依然沿袭过去形成的思维定
势，从计划到实施，从实施到总结，规定动作多，
自选动作少，不善于从青年民警实际出发开展独具
特色的活动。因此，新形势下，我们必须根据青年
民警特点和自身单位实际，求真务实，逐步由集
中、统一、大型的活动方式向小型、灵活、多样的
方式转变，给基层团组织留出自由选择活动的足够
空间，激发他们的积极性、主动性，充分发挥基层
的能动优势。四是由被动型向主动型转变。在青年
工作中，要主动思考，超前介入，提前考虑到改革
中利益格局调整、新旧矛盾转换、客观因素冲击将
对青年民警思想、情绪、工作、生活带来的一系列
新情况、新矛盾和新问题，不断增强工作的敏感性
和主动性，做到心中有数，未雨绸缪，及时解惑释
疑，从而由被动应付转变成超前预防，使思想政治
工作始终处于主动、超前的位置。五是由游离型向
参与型转变。要较好解决青年思想政治工作游离大
局、搞自我体内循环的问题，关键是要进一步强化
青年工作必须紧密围绕监狱改革、发展、稳定等中
心工作，在贴紧靠实上下功夫，把青年工作融会贯
通到改革、管理、 公正文明执法等重点工作的全过
程，做到同部署、同检查、同考核、同总结。六是
由单纯说理型向解决问题型转变。当今大家普遍感
到青年工作不好做、做不好，一个重要原因就是解
决思想问题与解决实际问题相脱(下转第65页)
大学生的诚信教育探讨张智
社会劳动者，恪守诚信，将在社会上纵马弛骋；丧
失诚信，将在社会上无立足之地。
三、引导大学生树立正确的信用“消费”观念
现在国家鼓励人们信贷消费，随着我国“个人
信用征信系统”的建立，信贷消费必将渗透到生活
的各个领域，这就要求大学生更新消费观念．比
如：贷款上学，就是花明天的钱圆今天的梦。但前
提是必须遵守信用，在发达国家每个人都有一个终
生的社会安全号，每个人都有一份由资信公司做出
的信用报告，任何有需要的机构和个人都可以付费
查询这份报告。而一旦有不良信用记录，就会造成
当事人贷款、做生意，甚至租房、找工作上的极大
困难。大学生在今后的经济生活和社会生活中要时
时与诚信打交道，如：住房贷款、消费品贷款、创
业贷款、各种信用卡透支消费等。如不守信用将寸
步难行。高校要引导大学生健康地“消费”自己的
信用，树立正确的信用消费观念。
我们国家已经制定了依法治国和以德治国的治
国方略。而二者之间法律是保障，道德是基础。高
校加强对大学生进行法制教育的同时更应加强道德
教育，而诚信教育是道德教育的重要环节。在刚闭
幕的全国九届五次人大和政协会上，许多有识之士
畅谈“诚信”在我国各项事业发展中所具备的重要
作用，认为在全国开展“诚信”教育已刻不容缓。
在江西南昌召开的全国工商联八届八次常委会上．
中西集团董事长周晋峰等倡议九月十九日为“诚信
日”，得到经叔平主席等与会领导的签名支持。《中
国青年报》曾报道：北京大学邀请一批著名的经济
学家、社会学家、大学教授、政府官员举办了“信
用中国论坛”；复旦大学今年开设诚信教育课。可
见，诚信问题已引起全社会的高度重视。大学生信
用状况良好会推动儒雅学风、校风的形成，推动精
神文明建设。
从以上论述可知，大学应在重视专业素质教育
的同时，不断加强学生的诚信教育，使通过高等教
育的大学生在获得专业毕业证的同时，更应获得道
德毕业证，做一个诚实守信的公民。
(上接第62页)
节而造成的。因此，青年工作必须从他们的疾苦出
发，倾听他们的呼声，反映他们的意愿要求，既要
理直气壮地讲大道理、教育他们识大体、顾大局，
又要为他们多做一些得人心、暖人心、稳人心的工
作，使思想政治工作由虚到实。
在社会转型的今天，我们面临的形势既有难得
的机遇，又有严峻的挑战。特别是在深化监狱体制
改革的过程中，矛盾将更复杂、任务将更繁重、工
作将更艰巨，我们只有紧密围绕监狱中心工作，加
强和改进青年民警思想政治工作，研究新情况、解
决新问题、探索新方式，提高青年工作的感召力和
渗透力，增强青年民警思想政治工作的前瞻性和针
对性，努力造就一支忠诚为民、秉公执法、纪律严
篇12
1 企业文化与思想政治工作的关系
企业文化和思想政治工作，都是以人为本的科学，全面提高人的素质。它们都是以关心、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
企业文化建设和思想政治工作都是为经济建设服务的，都是以调动职工的积极性、创造性，提高企业的经济效益、促进企业发展为目的的。由此可见，企业文化和思想政治工作的共同终极目标是相同的。
2 思想政治工作与企业文化相互推动，共同发展
2.1 注重企业的精神培养
企业精神是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应有的精神动力和支柱。企业要生产、发展、壮大必须注重培养企业精神。在满足一定的物质基础上，精神的动力对一个人、一个企业来说关系着它的兴衰成败，只有大力培养和塑造具有特色的企业精神，增加职工的责任感，凝聚人心，鼓舞士气形成积极健康向上的企业追求和群众意识，企业才能立于不败之地。
2.2 思想政治工作与企业文化的相融合
企业管理尽最大限度地为员工实现自我价值的需求，以提供创造性的岗位和环境、极具个性发展的机会来调动员工的激情。因此，必须发挥思想政治工作的调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，在日常生活管理中创造一个轻松、舒畅、活泼的工作氛围。
2.3 提高企业整体素质
企业必须为提高职工的素质和参与管理的能力创造良好的环境和条件。鼓励职工将实现自己的理想同企业的发展振兴联系起来，开展各种形式的学科学、学技术、学文化活动，进一步提高职工自身的素质。因此，提高职工素质和管理能力不仅是创建企业文化的需要，也是企业精神文明建设的需要。
2.4 做好企业环境建设
企业环境建设对企业员工具有潜移默化的影响，对企业形象的塑造和增强企业凝聚力具有重要作用。一是文体活动的开展，如：摄影、书法、绘画体育、舞蹈等比赛活动，让员工在紧张工作之余，放松心情陶冶情操。二是技术活动的开展，如技术比武、劳动竞赛、知识竞赛等促进职工加强水平和综合素质。三是关爱活动的开展，给职工送凉爽、送温暖，解决生活困难，慰问伤病员工等。真正体现关心人、体贴人，从而凝聚人心。提高企业的核心竞争力。
企业文化代表着企业的目标追求和发展方向，只要在思想政治工作中加强企业文化建设，努力解决思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出行之有效的思想政治工作的新方法，新途径，思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
当然，思想政治的提高是一个过程，青年人的政治思想更是思想文化建设的主力军，青年是国家的未来，是社会生活中最富创造性的群体，在企业当中，青年工人更是不可被忽视的一支力量。如何进一步了解企业青年思想状况，找准青年思想政治工作的切入点，探索新形势下青年思想政治工作的方法创新，是摆在企业各级组织面前的一个新课题。
当前国企青工思想变化呈现以下特点：
青工思想的多样化趋势。面对企业改制、经济关系、岗位变动等调整中出现的岗位分工不同、分配差距拉大等现实问题，一些青工在分辨先进与落后、主流与非主流流、正确与谬误中产生许多模糊认识。
青工思想的趋利性趋势。伴随改革开放和社会主义市场经济的发展，青工从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的成分多了。现阶段会出现精神追求层次降低、理想信念短视和弱化的倾向。
青工思想的主动性趋势。多数青工开始追求在工作中充分发挥自己的创造性，实现自我价值；竞争意识的强化与成熟，使他们开始重视自身素质的提高，渴望学到更多的知识与本领。
在企业里，如何有效地发挥青年员工的先锋作用呢？
首先，要努力做到既要教育人又要尊重人。在尊重青工的前提下，倾听青工呼声，代表青工利益。只有这样我们的思想政治工作才能调动青工积极性和主动性，才能发挥青工的力量与智慧，为建设好、发展好我们的企业，提供强有力的智力支持和思想保证。
篇13
（一）企业青工思想日趋多元化
当代青工大多数都有受教育的经历，且受教育程度不断提高，具有一定的知识基础，善于独立思考，自我意识突出，特别是新媒体的日益发展，青年接受的新思想、新观念越来越多，形成了自己的观察视角和价值标准，对问题往往有独到的见解和看法，有时甚至会对某个问题产生误解或错误认识。随着国有企业全面深化改革的实施，企业减人提效、薪酬改革在所难免，造成部分青年职工岗位变动和切身利益的损失，可能使青工产生困惑。
（二）企业青年思想政治工作组织弱化
企业以生产经营为中心，追求的是经济效益，有关生产经营的活动处于主导地位。部分企业领导层对青年思想政治工作的重视程度相对较低、投入较少。特别是在机构设置和人员配备方面，共青团组织不仅编制少、经费少，而且还出现了兼职化趋势，不仅基层团总支、支部工作人员是兼职，甚至基层团委也不配备专职工作人员，导致企业基层团组织精力分散，直接影响青年思想政治工作效果。
（三）企业青年思想政治工作效果不佳
由于个别基层团组织工作人员，不能正确理解和贯彻党的青年思想政治工作方针，放松要求、不思进取，思维僵化、工作呆板，不能根据形势需要和青年需求开展工作，个别的工作人员摆不正位置、抓不住重点，作风浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、帮助青年、服务青年，导致工作出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向，直接影响团组织的向心力和凝聚力。
二、加强企业青年思想政治工作的方法和途径
加强企业青年思想政治工作，必须解放思想，实事求是，思维要跟上新形势，工作要针对新常态。
（一）以人为本树立新观念
企业青年思想政治工作要适应青年自主性强、可塑性强等特点，坚持以人为本、强化服务意识。特别要注重引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装青年头脑；要从模本教育向个性教育转变，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，健全新型工作覆盖机制，让青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。
（二）丰富内涵充实新内容
企业青年思想政治工作要注重内容的科学性与伦理性、理论性与实践性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。在工作实践中，不能单纯道理说教，既要大力宣传中国特色社会主义建设取得的显著成绩，又不能刻意回避社会不良风气和丑恶现象。要特别加强五个方面的教育：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设和谐社会的实践中去；加强道修养教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人素养；加强法制纪律教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年良好的个性心理品质和较强的心理调适能力。
（三）与时俱进探索新方法
企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，由单一思维向发散思维迈进，增强思想政治工作的针对性和实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化和思想渗透，形成立体教育模式；要从经验型方法向科学方法转变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系。
