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一、安全工作在当前高校学生工作中的重要性
1.加强学生安全工作是落实国家教育方针的需要
改革开放以来，高校校园治安和大学生安全问题得到了党和国家的高度重视，对大学生的安全教育已纳入社会主义法制轨道。《高等教育法》、《高等学校学生行动准则（试行）》、《高等学校校园秩序管理若干规定》、《普通高校学生安全教育管理暂行规定》等法规已经明确了高校在大学生安全教育管理中的权利和必须履行的义务。党和政府高度重视维护大学生的安全合法权益，把对大学生进行安全教育、依法治校确定为高校各级领导的法定义务，推动了高校各级组织对大学生安全教育的管理工作。
2.加强学生安全工作是实施素质教育的需要
从在校大学生的成长历程来看，他们从接受幼儿教育开始至高中毕业，都没有接受过系统的安全知识教育；从知识结构来看，他们缺乏法律、安全知识；从能力结构来看，他们缺乏解决各种复杂问题和矛盾的能力，社会阅历浅，承受能力差，缺乏自我保护的意识和能力。在未来的职业生涯中，各行各业都有自身的安全需要，如果一个大学生不具备基本的安全意识、安全常识和自我保护能力，将很难面对成长道路上的重重困难和考验。大量事实说明，安全问题不仅是学生在校学习、生活中经常遇到的问题，而且是走向社会后面临的问题。用安全知识和方法对学生进行安全素质教育，将使学生在今后的人生中获益良多，减少由于缺乏安全知识的教育而造成的遗憾或悲剧。
3.加强学生安全工作是应对复杂的社会治安形势需要
随着高校招生规模扩大和后勤社会化的深入，在校大学生人数大幅度增加，大学校园不再是封闭的象牙塔，而是逐渐转化为开放式的小社会，高校内的人员结构、数量和素质发生了巨大变化。高校后勤实行社会化运行后，校园逐渐成为一个开放的教育园区。日趋开放的校园环境造成学生与社会接触频繁，校内往来人口的增加，不安全因素增长。加强在校大学生的安全教育，是建设平安校园的需要。
4.加强学生安全工作是针对性缓解校内安全隐患的需要
宿舍盗窃、诈骗、火灾、学生心理亚健康等是校内常见的安全隐患，而学生的安全意识不足，使隐患的危害性大大提升。据了解，高校宿舍被盗案和诈骗案，其中有90％是由于学生安全防范意识不强造成的。通过对1037名1―3年级在校大学生的抽样调查显示，有83.7％的学生愿意接受消防器材――灭火器的使用训练，有71.9％的学生愿意接受公共食品卫生安全知识教育，有81.8％的学生愿意接受食物中毒急救，以及一氧化碳、二氧化硫、硫化氢、氯气等毒气中毒急救训练。因此，通过对高校学生的安全教育，提高学生的安全防范意识，不仅可以减少很多案件的发生，而且有利于校园秩序的稳定，让大学生在良好的环境中学习、生活，顺利地完成学业。
二、大学生安全教育的主要内容
1.进行法律法规和校规校纪教育
法律法规知识教育是增强大学生的法律意识和法制观念的重要途径，是预防和减少违法犯罪的有力武器。高校应加强大学生法律法规知识教育，与此同时，还应加强对大学生进行校规校纪教育，使他们明确在校园范围内，必须遵守学校的一切规章制度。通过对大学生进行法律法规和校规校纪知识的教育，使大学生懂得用法律法规、校规校纪来规范自己的行为，保护自己的生命财产安全及合法权益。
2.进行安全防范知识和技能教育
当代大学生虽具有较强的自立意识，但社会经验不足，独立生活能力差，缺乏安全知识，自我保护意识薄弱，被诈骗、被偷窃、被抢劫、人身受到侵害的事件时有发生。因此，教育和引导大学生树立“安全第一”的思想，懂得一些安全知识，学会一些安全防范和自我保护的技能，就显得尤其重要。
3.进行心理健康教育
由于社会压力大、生活节奏加快，尤其是学习压力、经济压力、就业压力，以及家庭环境和个人经历等诸多原因，一些大学生产生了心理问题。大量的研究统计表明，相当一部分大学生心理上存在不良反应和适应障碍，心理障碍的发生率呈上升趋势。在大学生安全教育中，有针对性地进行非智力因素教育、人际关系和谐教育、环境适应教育、健康人格教育、性教育、心理卫生知识教育、挫折应对教育。这对优化大学生的心理素质，预防心理问题产生促进健康人格的全面发展与完善，有着十分重要的作用。
三、学生安全工作方法的创新
1.打造立体化学生安全工作体系
学生安全工作是一项系统工程，涉及校内校外两个环境，包括教室、宿舍、活动场所等多个场所，面对不同年级、不同民族、不同性别、不同素质的学生工作对象，要做好学生安全工作需要构建立体化工作体系，分层次、针对性地开展工作。对不同场所的安全责任要进行部门分解，责任到人，辅导员定期到学生宿舍中检查学生宿舍的安全状况，对于他们进行面对面的安全教育，引导他们树立正确的安全观念，将安全教育工作落实到点滴；要建立安全信息网、设立安全信箱，及时获取学生在安全教育中的想法和意见，收集学生在日常学习生活中对于安全方面的意见和建议，将问题消弭于萌芽状态。
2.开展专业化学生安全工作
学生安全工作要增强专业视角，学生工作部门要加强与校内外专业安全保障力量的联系，才能使学生安全工作更有针对性和实效性。学生工作部门要与学校保卫、后勤等部门建立维稳联动网络，聘请专业人员开展安全教育，通过扩充安全教育的知识含量，提高安全教育的实际贴合度，使安全知识真正入脑、入心，提高学生的安全意识和危机应对能力。
3.强化实践性学生安全教育
学生安全理论教育有利于增强学生的安全意识、知识储备，但更重要和紧迫的是要在实践教育中增强学生面临安全危机时的临场应对能力和应变技巧。在学生安全工作中，要积极开展安全实践演练，让学生进行逃生演习，自己动手自救救人，让学生在身临其境中掌握有效的安全自救基本技能。要进一步加强实践参观教育、案例教育，通过模拟安全防范处理的成功典型案例的全过程，提升学生处理突发事件的能力，在亲身参与中增强自救本领。
参考文献：
［1］邓国林.论加强大学生的安全教育［J］.苏州大学学报（哲学社会科学版），2005，（5）：122-124.
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大家都知道、汉语是国语。现在已经达到了汉语在全中国适用范围最广的工作语言的目标。显然、要会说汉语、是就业的前提条件。就业方面、不只是党和政府单位、甚至个人独资企业单位等这些单位的就业前提条件就是要懂汉语。这在我国各民族共同努力和发展方面有一定好处。对于少数民族而已这是一个好机会，之所以学前教育工作中要执行双语教育是很重要的。
大家都知道、学语言是对学前儿童来说是最重要的阶段。这时候学前儿童在家学自己的母语、这时候他们学母语没有任何的限制条件。在这个阶段给他们再加上另外一种语言的话、对他们而言没有任何压力和不适应的情况发生。随着年龄的增长、他们会很快的适应到新的环境、甚至双语之外、更多的语言、他们都能接受。之所以学前教育工作中要执行双语教育是很重要的。在国家的支持下新建成了很多双语幼儿园。但是、教育方法的所不同、也会出现一系列的问题。在学前教育工作中要执行双语教育要注意下面几项：
1.要理解儿童在不同年龄阶段的年龄特征。学前儿童根本就不知道怎么动笔、怎么写等方面的认识比较欠缺。学前儿童因为年纪比较小、听的多、学得多、但是记得比较少、注意力很难在集中。所以教养者要懂得心里现象、心理欲望、要不断的改变自己的教育方式、配合他们的生理发生的变化来索取不同的教育方法。不要给儿童过于的压力、不能勉强的让他们注意力集中、不然的话会得不到更好的教育效率。
2.创造出学习语言的良好环境。这方面教养者必须要会双语。教养者必须很熟悉自己的母语和汉语。除此之外、还要懂得儿童语言。因为不管是什么语言、儿童首先要接触的是语言部分。所以呢、教养者必须跟儿童一起生活、给他们创造出学好每门语言的良好环境。因为、儿童没有完全的掌握好母语之前、是学不好第二门语言的。说的是另外一种语言、但是在这里强调的是思维能力、分析能力所不同而语言跟能力中间发生冲突、这样一来对学习语言带来不好的反面影响。所以教养者要熟悉汉语和母语、创造出学习语言的良好环境、有助于学前儿童教育工作。
3.拥有和游戏融为一体的教育方式并且要活跃的进行。学前儿童的基础目标不光是书面知识。儿童接受不了这种教育方式、还一方面、双语教育所用的课本内容也有些不符合少数民族儿童的生活习惯。这样一来会在儿童思维方式造成一些冲突、会影响到学习。根据儿童在不同年龄阶段上的特征和性别区别找出各种.拥有和游戏融为一体的教育方式并且要活跃的进行。这样一来儿童在学习语言方面有了加快。除此之外、可以提高学前儿童教育效率。
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1 岩土工程勘察作业的重要性
施工勘察虽然不像详勘阶段被人们重视，但它却是岩土工程必不可少的一个重要环节。岩土勘察作业的主要任务是运用工程地质学的理论和方法，认识工程通过地带的工程地质条件，为工程的设计和施工提供依据和指导，以正确处理工程建筑与自然条件之间的关系，充分利用有利条件，避免或改造不利条件，使修建的工程能更好的实现多快好省的要求。因此，在岩石工程勘察作业中，为了研究各路段不同成因和各种类型的岩土的物理力学性质，以及按特殊设计进行路基施工的各岩层的物理力学性质， 加强岩土工程勘察作业就会显得相当重要。
2 加强岩土工程勘察作业的方法
2.1 勘察前期
（1）相关资料的收集。作为一名合格的勘察工作负责人，不能局限于场地内的几个钻孔基本情况的记录，还应关注场地及的地形地貌、地质条件等。在场地的仔细观察有没有其他不良的地质现象和比较重要的建筑物并调查访问当地人该场地以前的地质条件是否和现在一样，访问周围建筑物采用的基础形式和地基处理措施，当年开挖时的地基及地下水情况。同时还要认真收集拟建工程的基本资料，如拟建物规模、结构特征、结构类型、基础形式、荷载分布、地面整平标高及拟建物对变形的要求，从而为外业前期工作量的布置提供依据。
（2）工作量的布置。《岩土工程勘察规范》对勘探点的布置有明确的规定，所以工作量布置方面要严格按照规范中的要求来布置，不能随意地布置勘探点的位置、勘探点深度和勘探点间距。
2.2 勘探与取样
（1）勘探。勘探工作包括物探、钻探和坑探等各种方法。它是被用来调查地下地质情况的，并且可利用勘探工程取样进行原位测试和监测。应根据勘察目的及岩土的特性选用各种勘探方法。物探是一种间接的勘探手段，它的优点是较之钻探和坑探轻便、经济而迅速，能够及时解决工程地质测绘中难于推断而又急待了解的地下地质情况，所以常常与测绘工作配合使用。它又可作为钻探和坑探的先行或辅助手段。钻探和坑探也称勘探工程，均是直接勘探手段，能可靠地了解地下地质情况，在岩土工程勘察中是必不可少的。其中钻探工作使用最为广泛， 可根据地层类别和勘察要求选用不同的钻探方法。当钻探方法难以查明地下地质情况时，可采用坑探方法。坑探工程的类型较多，应根据勘察要求选用。
（2）取样。《岩土工程勘察规范》有关强制性条文规定：每个场地每个主要岩（土）层取样不少于6 件（组），但目前有一种错误的倾向， 即重视取样的数量而忽视了取样的间距，没有错开取样，尤其是在孔少的情况下问题最突出，几乎是在同一个水平面的深度上取样，造成代表性差，因此，必须错开取样。同时，应尽量避免在分层交界处、钻进回次的底部等部位选取岩石试样。
2.3 原位测试
在原位测试中， 有些样品如粘性土可以通过采取原状土样进行室内试验， 一些样品如无粘性沉积土由于几乎不可能获取不受扰动的原状试样。所以对这类样品的密实度、强度和压缩性评价通常需要通过原位测试方法获得。勘察中我们常用的几种原位测试手段的作用与适用性如下：
（1）圆锥动力触探试验。圆锥动力触探试验是利用一定的锤击能量，将一定规格的圆锥探头打入岩土中，根据贯入土中的难易程度来判别土的性质的一种现场测试方法。根据它的试验指标可用于进行地基土的力学分层，定性地评价地基土的均匀性和物理性质，查明土洞、滑动面、软硬土层界面的位置。通过建立地区经验，也可用于评价地基土的强度和变形参数，评价地基承载力、单桩承载力。圆锥动力触探设备简单，操作方便，适应性广，并有连续贯入的特性，但试验误差较大，再现性较差。
（2）波速测试。波速测试是利用波速确定地基土的物理力学性质或工程指标的现场测试方法。主要用于测定各种类岩土体的压缩波、剪切波或瑞利波的波速，以此来划分场地类型； 提供地震反映分析所需的地基土动力参数； 提供动力机器基础设计所需的地基土动力参数；判断地基土液化的可能性，划分场地类别，确定场地土的特征周期。另外，波速测试本身可以用来评价地基土的类别和检验地基加固效果。
2.4 现场监测
现场监测是构成岩土勘察作业系统的一个重要环节，大量工作在施工和运营期间进行；但是这项工作一般需在高级勘察阶段开始实施，所以又被列为一种勘察方法。它的主要目的在于保证工程质量和安全，提高工程效益。现场监测主要包含施工作用和各类荷载对岩土反应性状的监测、施工和运营中的结构物监测和对环境影响的监测等方面。检验与监测所获取的资料，可以反求出某些工程技术参数，并以此为依据及时修正设计，使之在技术和经济方面优化。此项工作主要是在施工期间内进行，但对有特殊要求的工程以及一些对工程有重要影响的不良地质现象， 应在建筑物竣工运营期间继续进行。
3 结语
岩土工程勘察工作是工程建设中一项重要的工作，随着电子、电子计算机技术的飞速发展，发展了一大批集适时采集处理，软、硬件功能于一体的工程物探探测设备，它具有采样密度大、速度快、成本低、信息量大等特点，并且可以利用综合工程物探方法有效地解决传统勘察手段难于解决的诸多岩土工程问题，如地下不明物体、洞穴、软弱结构面、滑动面、断层、破碎带等在地下的分布特征、形态、埋藏深度、位置，并且可以提供许多工程建设所需的岩土动力参数和设计地震动参数。
参考文献
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博物馆是集中收藏、展示文物的重要场所，承担着向广大人民群众展示我国悠久历史文化的重要职能，文物的安全必须得到绝对保障。根据近200个国家（地区）的统计，全世界已经有超过4万座博物馆，中国的博物馆目前已经超过3000个。据不完全统计，博物馆藏品的总量已超过1500万件。博物馆是文物开放单位，目前我国大多数博物馆实行免费开放，参观群众数量众多，人员密集。人员的安全与文物的安全至关重要，这就要求各地博物馆吸收安防经验，切实保障文物安全，以服务于人民大众。
一、博物馆安防措施概况
博物馆是国家或地方收藏保护文物的机构，安全保卫工作是文物保护工作的生命线。保护文物安全是全社会的共同任务，也是博物馆每一个职工应尽的职责。目前，博物馆的安全保卫措施大体有人防、物防、技防三种。
（一）人防
人防就是利用人力进行防范，一般博物馆均通过设立岗哨、24小时值班制度来实现博物馆的安全防范，展览开放期间的文物安全则由文物看管员负责。人力是人防的基础，是不可或缺的条件。
每个博物馆均应建立健全的保卫制度，严格以制度为标准，打造完善的团队，明确岗位职责尤为重要。
展厅与是两个相互依存的安全线。安保人员均为安全岗，流动执勤，发现可疑人员、醉酒人员等严禁其进入展厅。相比故宫博物院的人海战术，笔者所在甘肃省博物馆安保力量较为薄弱，应进一步提高与加强。
前来参观的观众一般都在博物馆大门处设置的领票窗口排队凭有效证件领票，进而依次排队进入馆内，馆门口均设有安检门，由专职安保人员进行安全检查，如其携带易燃易爆、饮料等不符合规定、妨害文物安全的物品，都将被进行妥善处理后方允许其入内参观。
展厅内各处设有文物看管员，负责观众的疏导，从文物安全角度出发，进入展厅的观众在人员数量上要严格控制，并且时刻提醒他们不能接触在外的一些文物，对文物进行拍照时要关闭闪光灯，对观众的态度应为和善的提醒，对观众进行指引。
从展室范围看，造成博物馆文物藏品失盗主要是单位管理机制不够完善，职工的职责权界线不明确，监督手段和管理制度缺乏执行力度，职工法律意识淡漠。强化人防，应通过对安保人员的不断培训与学习，使其深化思想认识，树立文物安全重于泰山的观念。
各级博物馆要做好人防工作，就要造就一支政治性强、业务精通、作风正派、工作负责、勇于奉献、年富力强的安全保卫队伍，挑选认真负责和具有专业知识的干部来担任陈列、保管和群工等工作，从队伍建设方面保证文物的安全。
（二）物防
物防同样是影响文物安全的重要条件之一，千余年来，文化艺术珍宝的存放，必然要求合乎存放标准，如建筑坚固，展厅、展柜坚固，文物库房温度、湿度达标等。
博物馆是一种特殊的专用建筑，它不仅要求具有防止盗窍、抢劫、洪涝、地震、雷击等突发性灾害的作用，还要具备防止因气候变化、空气污染、光线辐射、生物危害等自然因素而造成馆藏文物损坏的可能。
以甘肃省博物馆为例，该馆展览大楼周围视野开阔，无毗邻的外单位建筑，正门为电动门，正门左侧为安保人员值班室，右侧为票房，环绕馆区的围墙均坚固并装有红外线对射报警系统。2006年12月26日，该馆建成并投入使用展览大楼外墙的玻璃均为防爆玻璃，坚固美观。
文物保管区是博物馆建筑的重要组成部分，我们所见到的文物只是展厅常规展出的一部分，其他尚未展出的重要文物则存放于文物库房。文物库房建筑设计是博物馆设计的重要组成部分。文物库房建筑设计的科学性、合理性及可持续性将影响到博物馆文物的收藏、维护、展出等多个方面。甘肃省博物馆展览大楼与文物库房均为新建成投入使用，文物库房实行门禁系统管理，由保卫处人员和历史部人员共同负责文物库房大门的开启，通过刷卡，电脑进行授权识别后才能进入，库房文物的存放更为科学与严谨，已经很好地适应了现代文物存放的标准，从以前条件简陋，简单的仓库式，只能基本满足保证文物安全的需要，到现在文物存放环境的改善，都说明博物馆建筑是博物馆文化的另一个载体。
（三）技防
技防指应用现代科学技术，采用相应的器材和设备，构成有针对性的防范手段和方式，达到远距离观察和控制，及时发现情况或隐患，以便做出快速反应的安全防范。
各级博物馆应加强博物周界防范，安装、完善电子监控设备系统。在重点防护部位安装电视监控的防火防盗装置、红外线报警装置，如甘肃省博物馆墙、展览大楼围墙均有装置，如展厅下班后除了正常巡逻的安保人员，一旦有可疑人员接近展览大楼，或是越墙而入，则会报警，监控中心的工作人员第一时间就能知道何处因何原因报警，提高警惕，监控中心为每天24小时轮流值班。同时，每天晚上安排专门安保人员通宵巡夜巡查，在馆区内重要部位均设有巡更记录点。另外为防止无关人员侵人，例如从门窗、各种地下管道进入博物馆，博物馆周界防范是整个报警综合防护系统的第一道防线。该防线的目的是将罪犯排除在防区之外。所以在周界的围墙、各出人口安装的入侵式探测器、红外线对射报警器、监听器、夜间巡更系统等将构成这一防线。加强周界防范，对杜绝犯罪分子人室引发蓄意破坏文物现象至关重要。由于范围大，所以选用功能稳定、漏损误报率低的探测器，应结合现场地形要求，确保第一道防线的安全，不留任何安全死角，使博物馆周界的防范做到天衣无缝。
甘肃省博物馆的监控中心从2006年10月新馆开放前夕已建成并投入使用，安防视屏监控系统经过长期运行，部分设备老化，频繁出现故障，严重影响了监控效果和监控环境，为此，博物馆针对存在的问题开展了安防设备升级改造工程。对电视墙、硬盘录像机、监控主机、操作台、备用电源等一系列设备进行了更换，基本完成了主体改造工程。经过此次改造，甘肃省博物馆监控中心已进一步适应现代化文物安防需要，实现全面监控、实时录像，从而更好地保障了文物安全。
假如犯罪突破第一道防线或已进入博物馆，安防系统应提供第二道防线保护，目的是探测是否有人非法进入某些区域。相当一部分文物犯罪分子已经经过多次的踩点、地形观察，有可能已经进入博物馆内部躲藏起来侍闭馆后伺机作案。要有效阻止这类犯罪行为的发生，下班闭馆前的清场工作须细致全面，夜间闭馆后及时全面开启安防系统，可以及时发出报警信号，阻止盗窃事件发生。发现报警时应及时应对，并且做到覆盖整个展区。
博物馆防范系统的最后一道环节，也是阻止盗窃者得逞的关键一步。如何搭建最后一道防线至关重要。针对不同的展品应选用不同的报警探测器。比如，对小型展柜，可以选用震动传感器，为防止内盗或用膘品置换，对重点文物实行重点防护。例如压力传感器可用于对青铜器、玉器、瓷器等的防范，传感器通过对展品放置肘原始数据的记录，当移动展品时便会检测到数据的变化，就立刻发出报警以制止犯罪。同样，拉力传感器、位移传感器是对一些大型国画或者挂件展品实施数据的原始记录，以通过比对数据的变化来及时地发出报警。另外，为了使文物不被破坏，也可以采用膘品展示，以对镇馆国宝级文物的防护做到万无一失。
资料室、文物库房、档案室、走道、周界围墙、主要出人口均为博物馆安防的重点区域，除安装全方位视角的摄像机外，同时应配备入侵式探测器等，将多种探测及监视措施相结合，实现较为完善的监控管理。
博物馆安全技术防范是依托电子、机械、物理、化学、生物、计算机、自动控制建筑等多学科的应用技术。随着现代科学技术的飞速发展，博物馆安保部门要密切关注各学科最新技术的发展，以便把最新的技术应用到博物馆安全技术防范中来，将博物馆安全技术防范提高到一个新水平，尽量延长博物馆藏品的寿命，更好地为科研、教育和展示服务。
二、充分了解“三防”工作在博物馆安防中的相互关系，认识其重要性
物防是基础，人防是保证，技防在其建筑的平台上才能发挥作用，否则就是有先进的安全技术防范，发现了罪犯也无法抓到。做好安全保卫工作，人为因素是第一位的，人防是做好安全保卫工作的前提。博物馆安保人员在事故面前要能做到吸取经验教训，提高思想认识，强化安保工作者应具备的基本素质，将“文物安全重于泰山”、“文物无小事”等观念充分贯彻到日常工作中，才能真正做好博物馆安防工作。博物馆为国家一级安全风险单位，文物是不可再生的珍宝，强化法律意识、责权分明尤为重要。
甘肃省博物馆一直以来贯彻实行日查、周查、月查、季查的安全工作自查制度，并在“五一”、“十一”、春节等重大节假日前均进行安全检查，排除隐患，及时处理发现的问题。
在保护文物安全的过程中，博物馆馆领导是单位安全保卫工作的统筹者。领导的高度重视和职工的安全意识是最重要的。首先，建立、健全定期学习制度、教育制度，结合实际，全面贯彻各项规章制度；其次，根据自身实际情况，建立安全保卫规章制度，做到制度完善配套，程序规范可行。应健全保卫组织机构，配备专职兼职保卫干部，使保卫工作大事有人抓、小事有人管，对安全保卫工作定期进行检查。制定安全知识学习交流日，并开办安全、法律法规知识讲座，进行保护文物安全和职业道德纪律、法制宣传的教育；最后，召开月安全工作会议，及时传达上级文物部门和公安部门对安全工作的要求和精神，同时布置好当月的安全工作内容，要求月中旬写好安全工作总结，并制定好次月的安全工作目标，以此来不断提高职工的安全意识和工作责任感，使其树立长备不懈的安全观念，自觉遵守单位内的各项安全保卫规章制度，真正把安全保卫工作落到实处。
三、要树立发展观念，找到行之有效的防护手段和防护方法
一方面，贯彻“预防为主，确保重点”的方针，树立“安全工作无止境，安全责任重于泰山”的目标。制定重点要害防护部位，切实加强安全防范工作，如文物陈列室、文物库房、档案室、资料室等。
另一方面，针对要害部门，结合安全防范设施安装110联网报警系统，对陈列在展厅内的珍贵展品要重点保护，单独安装报警装置。凡藏品收购、登记、鉴定、编目、入库、使用、调拨、交换、出库、注销，都要做到制度严格、手续完备。管理藏品总账的人员不兼管实物。每年还要定期对珍贵藏品进行清点核查。为夜班人员配备电警棒及通讯设备。其实，再先进的技术防范设施，它的保养和操作都离不开人，所以，只有人防和技防相结合才能有效地预防和控制案件的发生，达到确保文物安全的目的。搞好技术防范的建设只是为安全保卫工作创造较好的条件之一。要把整体的防范建设搞好，物防也是不可缺少的条件。要使技防、人防、物防三者有机结合，确保建立一个完整的防范体系。要定期检查建筑、门窗、展柜设施的牢固，电线线路的规范，科学化保护馆内现有的综合防护设施。博物馆作为国家收藏保护文物的机构，文物安全贯穿于整个工作的全过程。
四、充分认识博物馆安防发展与存在的问题，吸取其他博物馆的经验与教训，做到兼收并蓄
其一，及时了解新出现的一些适合文物安全的设备，并安装使用。比如某些重要部位，实现声控报警，展览大楼出入口配备人脸识别系统。
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大学生职业指导不单纯是帮助学生选择职业，而是帮助大学生树立正确的就业意识，并以此为契机实现高质量就业，实现自身的可持续发展。职业指导的目标就是要让大学生在学校期间对自身发展形成较好的就业意识，形成职业生涯发展所需的世界观、人生观、价值观，在实现稳定就业后更好地实现个人价值，为用人单位提供高质量的人才，实现就职和用人良性发展。
开展大学生职业指导的重要意义有三点。
1. 帮助用人单位获得符合单位需要的人才
开展大学生职业指导工作，可以有效地帮助用人单位获得符合单位需要的劳动力。职业指导可以通过与用人单位的沟通交流，确定用人单位所需人才的多角度能力，同时帮助大学生提升求职能力，充分提高综合素质，从而成为用人单位所需要的工作者。
2. 帮助大学生避免进入择业误区
开展大学生职业指导有助于大学生实现自我价值。开展大学生职业指导，可以帮助大学生确定职业方向，进行就业前的充分准备，帮助大学生避免进入择业误区，帮助大学生选择适合自己的职业岗位。
3. 帮助学生确立正确的择业观
开展大学生职业指导，可以有效地促进教育的改革。职业指导是有效沟通学校与社会、求职准备与就业的桥梁，可以帮助学校教育从应试教育转向素质教育，帮助学生确立正确的择业观，帮助学生了解自己，正确进行自我评价，了解社会需要，并进行求职的选择。
职业指导在促进大学生就业工作中的作用
职业指导对促进大学生就业非常重要。一是随着高校扩招，大学毕业生人数迅猛增加，加上国家就业体制的改革，就业形势日益严峻，大学生就业的困难日益突出，每年就业困难大学生人数成倍增长，很多大学毕业生毕业后即失业，或者只能短期就业，对于大学生自身的发展以及社会的稳定发展都带来了巨大的影响。二是大学毕业生在就业时，就业的需求呈现较多层次，面临较多选择，对大学生的职业素质提出了新的要求。如报考公务员、选调生、事业单位、师范类普岗和特岗等各级各类考试、自主择业、自主创业等多方面。也有暂时就业的，另外还有选择进一步升学、应征入伍等方面的。多层次的就业需求，对大学生职业指导提出了更高的要求。
1.调整大学生就业心态，帮助大学生正确进行生涯规划
大学生择业的过程是一个复杂的心理变化过程，如何帮助大学生调整就业心态，克服就业的心理障碍，树立正确的职业观，进行有效的生涯规划，是职业指导最重要的作用之一。面对日益严峻的就业形势、与日俱增的就业压力、众多的竞争对手，许多大学生自身不具备良好的心理素质去应对，不够自信，同时由于没有就业经历，对于自己的优劣势和适合岗位不是很清晰，因此职业指导的作用就更为重要。职业指导可以帮助大学生加强自我理解与分析，客观认识自我，正视现实，敢于竞争。同时，职业指导可以帮助大学生了解职业及其特点，帮助大学生正确进行生涯规划，明确职业目标，树立正确的职业观，促进大学生有针对性地提高自身素质，以良好的状态择业、就业。
2.提升大学生综合素质，强化毕业生就业质量，增强就业竞争力
面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，提升综合素质、强化就业质量、增强就业竞争力是大学生就业准备的重要课题。通过职业能力测试、职业生涯规划设计等职业指导内容，让大学生充分了解自我，有针对性、有意识地强化专业知识学习和求职择业技巧，不仅可以督促大学生在专业知识方面的学习，提升综合素质，还可以在求职方面进行有效的指导。
对大学生进行求职技巧的指导具有较强的实用性，可以帮助大学生更充分了解自己的优势与劣势，明确自己求职能力水平，结合自身实际情况，采用切实可行的方法求职，扬长避短，从而实现个人目标。因此，职业指导能够有效地提高毕业生就业质量，增强就业竞争力。
3.提供大学生就业信息，促进校企深度合作，实现稳定就业
实现就业的基础是就业信息渠道的畅通。提供就业信息并对就业信息进行分析筛选，指导大学生实现稳定就业是大学生职业指导工作中不可缺少的内容。就业信息渠道的畅通即要向大学毕业生提供就业信息，并根据这些信息进行职业指导，使大学毕业生根据就业信息做出就业的选择。首先，职业指导中心可以通过加强与政府就业部门和相关的企事业单位的联系，充分运用相关政策法规，收集企事业单位人才需求情况、招聘需求岗位条件等方面的内容，向大学生广泛提供就业信息，并通过举办小型招聘会、组织毕业生到单位参加考察、建立就业实习基地等方式，加强校企深度合作，帮助大学毕业生更好地就业。其次，高校可以积极推荐优秀毕业生到单位应聘面试，既为单位输送了优质人才，又帮助优秀大学生实现了高质量就业。同时加强用人单位与高校的联系，使之成为长效机制，充分实现稳定就业。
4.帮助大学生了解就业政策法规，在求职或创业中维护自身权益
由于大学生对于就业的急迫性和就业市场不了解，往往对维护自身权益没有明确的认识，在就业和创业中存在较大的风险。职业指导可以对大学生进行就业政策法规的指导和宣传，使大学生了解国家劳动政策法规、学校就业相关规定和具体实施意见，在求职和择业的过程中依法维护自身权益。同时引导大学生实现多层次就业，根据国家需要、个人意愿进行如西部计划、三支一扶等政策有针对性地选择职业，实现多层次就业。针对有创业意向的大学生，加强国家创业扶持政策的宣传和帮扶，引导学生在政策法规的保护下实现创业。
5.实现招生就业渠道良性循环，扩大高校社会影响
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就房地产开发项目来说，需要在工程质量目标和工程进度目标得以实现的条件下，执行必要的管理和控制措施，从而达到对项目的有效管理效果。
1房地产开发项目前期管理
1.1房地产开发的概念
所谓房地产开发，也就是说致力于房地产开发的公司出于达到城市规划以及城市建设的目的，开展的土地开发以及房屋建设活动的全称[1]。
1.2项目前期管理的定义及特征
所谓项目前期管理，也就是说针对房地产项目的前期决策分析、规划设计以及计划准备阶段所开展的项目管理。项目前期管理涵盖项目前期可行性分析、规划设计、项目执行管理规划的制定以及项目执行前的全部准备活动等。对于项目开发的全寿命周期而言，前期决策分析（即所谓的可行性分析）以及规划设计对于项目开发具有直接性的作用，项目执行管理规划对于项目执行过程中具有关键性作用。
1.3房地产开发项目前期管理工作的主要内容
（1）可行性研究论证内容及目的
对于房地产开发项目来说，所谓的可行性研究也就是说就拟开发项目开展经济层面和技术层面的可行性研究，从而给予项目决策以可靠的论证支撑。通过对项目的技术层面的可靠性、匹配性以及先进性的分析，以及对项目的经济层面的预期收益性的研究和探讨，继而借助多方案对比，给予评选建议，从而给予项目投资决策以及规划设计以必要的理论支撑。可行性研究旨在达到项目决策的合理性、科学性以及公开性，降低或规避由投资决策引发的偏差，增强项目的经济效益、社会效益以及环境效益。
（2）提高投资决策的质量
房地产开发项目的投资决策需要立足于市场调研活动，通过前期市场分析，能够对房地产市场的日后走势进行较为准确的判断，在第一时间明确项目的具体定位，从而保障项目的规划设计能够正常开展。通过足量的市场分析，能够对项目的具体定位予以准确的判断，继而通过多方案的设计比选缩短项目的决策周期、提升项目的策略有效率。
（3）规划设计与报批报建
规划设计立足于投资决策结果，并借助设计文件把项目的具体定位以及投资决策加以细致的、清晰的呈现，规划设计为后续项目执行提供了必要的指导作用。规划设计环节承担着承上启下的过渡作用，并且融合了多元化的活动。规划设计环节不仅在项目决策环节发挥着重要作用，而且在项目执行环节发挥着重要作用，项目设计管理在项目执行管理规划当中占据着重要的席位。
2房地产开发项目前期管理工作的重要性
2.1可行性研究论证的作用与影响
房地产开发项目投资的意图在于尽可能大的收取经济效益和社会效益。事实显示，所有由投资决策所引发的房地产开发项目的偏差，均会造成投资风险的升高，进而造成项目开发不成功，蒙受严重的经济损失。可行性研究的作用大体有四：（1）可行性研究为投资决策提供可靠的参考；（2）可行性研究为规划设计的制定、管理规划的执行以及项目的具体实施提供可靠的参考；（3）可行性研究为项目筹资提供可靠的参考；（4）可行性研究为房地产公司经济效益的增长提供必要的保障。
2.2投资决策是项目投资的重要依据
尽管投资决策环节支出的成本费用只在项目整体投资额度当中占据百分之几甚至千分之几的比例，然而，投资决策环节的工作质量能够影响项目整体投资额度的六成以上。所以，项目开发的最终结果应当首先取决于投资决策的优劣，此为项目投资的根源性问题。倘若投资决策存在偏差，那么，由此引发的投资成果无路可销会成为最严重的投资浪费。
2.3规划设计与报批报建的重要影响
房地产开发项目均要借助营销手段达到获取利润的目的，立足于房地产开发营销视角，房地产开发项目的最终效果在较大程度上取决于规划设计质量的优劣。房地产行业普遍认为：质量过硬的规划设计能够为营销提供有力的基础，而质量低劣的规划设计会造成整个项目的失败。科学的规划设计能够得到消费者的认可，有助于提升销售业绩、缓解销售压力，继而提升销售价格和成交比例，资金流动速度提升，降低资金压力。而报批报建是将项目规划设计等前期工作落实到政府相关批复文件的过程，它会影响到项目施工的开始时间，甚至是整个项目是否能顺利开展的重要环节。合理、科学地安排好报批报建各项工作环节的顺序，将能有效地缩短项目前期工作时间。
3对房地产开发项目前期管理工作的几条建议
3.1做好房地产开放项目前期管理的成本控制工作
在前期管理环节需要对成本分析与成本控制给予足够的关注，成本分析为房地产开发公司管理层级的投资决策提供了数据参考，而成本控制为房地产开发公司管理层级的投资节流提供了措施保障。此为项目执行环节投资控制的关键。对于项目的前期管理阶段，需要由市场分析、项目定位、产品设计、风险评估以及投资估算等诸多方面着手，开展全过程的活动流程。第一，应当对开发项目坐落地的市场情形、经济走势、建设项目的造价情形以及宏观政策等予以足够的掌握、分析和预测。第二，开展细致的成本分析工作，达到成本控制的科学化、合理化。
3.2针对房地产开发项目前期阶段构建合理的风险指标评价体系
因为房地产开发投资属于非静态的流程，且呈现出历时久、资金需求多以及受多方因素错综作用的特征。所以，若想在期初便对房地产项目的全部成本费用支出状况以及未来效益情形加以准确的判断是十分困难的。基于上述原因，应当在房地产开发项目执行前期开展必要的投资风险预测（此为可行性研究当中的关键项目），继而给予投资决策以可靠的、合理的且科学的信息参考。对于投资控制环节而言，投资风险预测是其中十分关键的构成要素，投资方案的优劣将直接作用着开发项目的未来收益。所以，出于保障投资风险预测的准确性和客观性的考虑，应当构建一套规范的、完整的且合理的风险指标评价体系[2]。选取的风险指标评价体系应当可以全面的呈现房地产项目的投资风险状况，因此，在选取评价指标的过程中，应当坚持系统性原则、可靠性原则、动态性原则以及可操作性原则。
3.3加强对进行房地产开发项目前期管理工作程序监督
房地产开发项目前期管理程序监督是对房地产开发项目的前期管理进行的监督活动，是我国对外改革开放走向世界大市场的需要。前期管理程序监督是一项需要各种专业技术、经济、法律、综合管理等多学科知识和技能的智力密集型服务工作，这就要求前期管理程序监督工作者具有控制项目投资、管理合同和信息、调解经济纠纷的能力，不断提升自身的素质，增强合同管理意识，提高法制观念。
结语
前期管理环节对于房地产开发项目的总体存在显著的影响，因此，强化前期管理工作对于房地产开发项目而言具有相当显著的意义。文章分别从三个方面剖析了房地产开发项目前期管理工作的重要性：可行性研究论证的作用与影响、投资决策是项目投资的重要依据、规划设计与报批报建的重要影响。并且提出了几项完善房地产开发项目前期管理工作的建议：做好房地产开放项目前期管理的成本控制工作、针对房地产开发项目前期阶段构建合理的风险指标评价体系、加强对进行房地产开发项目前期管理工作程序监督。
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1.设计策划的重要性
房地产开发企业迫于资金压力,总是被压缩开发周期,很少有企业潜心研究市场的真正需求、产品的内涵和对社会、城市环境、历史带来的影响。也很少有企业勇于探索和创新。速成的设计、速成的房地产产品,又怎能成为经久传世之作?市场上已不乏似曾相似的建筑面孔,无非因其地段不同、开发商不同、广告宣传不同而形成差异而已。在市场的火爆过去以后,理性的购房者已日益学会全面评估产品内涵和价值,甚至对开发企业的品牌所代表的品质高度有清晰的评判。因此,房地产开发企业如果不重视开发建设项目的前期设计策划工作,其长期发展利益必然受到局限。
对于开发内容复杂、规模大、周期长、社会影响大的综合性开发项目而言,开发商在设计策划、设计管理方面的主导性作用就更为明显。尤其是商业综合性持有型物业的开发,如果在前期设计策划和设计管理阶段不投入足够力量研究、策划和管理设计,那么,施工阶段、招商阶段必然会遇到瓶颈,不得不调整、变更以适应市场。而盲目建成的项目在投入运营后更会自食其果,商业设想无法实现,商业利益无法保障,物业价值得不到提升,从而留下永久遗憾。
房地产开发企业在项目设计策划阶段,应该站在城市长期有序发展的高度,目光放长远些,在人居环境的品质、文化艺术创作的品味、建材和技术的标准上投入足够的精力,避免急功近利的心态,不论是出售的物业还是持有的物业,都应将其视为不可逆转的、需持久经营和不断保值增值的物业,才能引导设计师创作出有艺术内涵、有科技水准的作品。这也是房地产企业永续发展所需要的品牌创建之路。
2.设计策划的内容
建筑设计,在某种意义上讲可等同于建筑产品的研发,它是艺术创作与科学技术的结合。它不能用工业化、工厂化、程序化的过程进行生产,对于不同地点、不同使用功能、性质的建筑从内容到外表形态是不同的。因此需要完整细致的策划。
以住宅项目为例具体来讲,在通过大量的调研确定了购房客户目标定位和价格定位的情况下,首先需要研究建筑的功能如何满足使用者的基本需求,然后还需要研究城市规划以及特定的社会历史文化环境,调研生态环境,确定建筑形态、外立面设计的艺术创作风格走向;引导规划和建筑设计创作出富有文化内涵的、与城市环境和谐的优秀设计作品。
对于商业地产的开发。前期设计策划更为重要。在得到大量市场调研信息的前提下,需要与相关部门共同策划确定商业开发策略和目标消费人群,继而研究业态品类、组合关系和商家定位。在这些研究工作的基础上,才能对设计单位提出较为可操作的方案设计要求。而在方案设计过程中,从客流、物流动线安排,到店铺形态和组合布置、面积分配,到公共空间设施的策划,开发企业在整个过程中都需要用心策划,组织和引导设计单位进行设计。
随着低碳、环保、绿色日益成为时代的主题,房地产企业还应承担起社会责任,努力响应这一主题,不仅被动地履行各项新规范规定的环保节能指标义务,而且主动创新,研究提升开发产品的科技含量,努力实现绿色环保人居环境。
3.设计阶段的成本管理和措施
建设工程造价管理涉及到建设项目的各个阶段和各个环节,其中,实行以设计阶段为重点的建设项目全过程投资控制最为关键。成本管理是设计策划和管理部门的重要职责之一。
成本管理的过程,首先需要根据产品定位所确定的成本指标,拆分到建筑的各专业内容分项中。然后,根据分项成本指导设计策划,对市场部门或使用和管理部门提出的要求进行全面分析,确定符合成本目标的技术标准。设计策划过程,需自始至终结合成本的概念,在设计由浅入深的同时,成本指标由宽泛和笼统发展到逐项清洗和明确。
为了落实成本控制,在各阶段设计中,需精心研究建筑每一个部件的设计,研究材料和施工条件,进行多方案经济比较,降低每个构件的造价。而机电系统选型不仅需要考虑到初期投资,还需要考虑运行费用和设备维护费用,因而需要进行综合技术经济评价,正确处理好技术先进与经济合理之间的对立统一关系。另外,还应加强各专业设计图纸之间的协调性管理,避免因设计图纸的不协调、不完善带入施工阶段而造成返工。在招标阶段,尤其是机电设备招标阶段,设计策划管理部门应根据材料设备的重要性进行分级,明确规定各类材料设备的品牌档次,将有限的投资合理分配到各种材料设备中,力求保证建筑品质的同时做到经济合理。
限额设计是控制成本的有效办法。在可行性研究和产品定位明确后,设计管理部门应根据批准的投资估算限额,提出限额设计指标。在方案设计阶段,可按可行性研究成本目标的80%提出估算目标;在扩初设计阶段,可按方案估算成本的90%提出概算成本目标;施工图设计阶段,可按概算成本的90%值提出预算成本目标;预留10%供施工过程中调节。在每一阶段设计完成后,都应确认限额设计要求是否得到有效落实。
在管理机制上,可考虑加强限额设计的经济责任制管理,在设计合同中,制定相应的措施条款,凡因设计单位错误、漏项扩大规模或提高标准而导致工程静态投资超支,可扣减设计费。对于确有必要调整预算指标的情况,须严格按权限进行逐级审批。对于节约投资限额的给予奖励,超过投资限额的进行罚款。发挥设计人员积极性,鼓励设计单位在限额内提供最优设计。
4.设计阶段的技术质量管理措施
4.1设计质量全过程管理的重要性
建筑设计随机性大,需要全过程精心策划和控制,才能取得最优成果。建筑设计质量的优劣,确切地说是一个目标范围的界定,符合建筑规范、规程和标准是建筑设计合格的下限。建筑设计精品是在设计运行过程中优化取舍,不断完善完美。因此,设计质量的优化管理是十分值得重视的。建筑设计的优化管理是全方位全过程的动态管理。静止的简单化的“结果管理”淘汰制,只会浪费时间和造成经济损失。建筑设计全过程要自始至终,由组织管理到专业技术管理,由艺术领域到科学技术领域、由建筑形态到技术措施,由形象思维到逻辑思维,由方案到施工图,进行细化、优化和筛选。它是积极主动、极具挑战性的动态质量管理。
4.2设计组织框架的构建
建筑项目设计管理的首要任务应是项目设计组织框架的策划。一个规模较大的完整的开发建设项目的设计,不仅包含规划和建筑设计、结构设计、采暖通风和空气调节设计、给排水设计、热能动力设计、建筑电气设计,还包含水、电、煤、通讯等市政配套设计内容,甚至可能涉及道路桥梁、人防专业设计,还包含室内精装修设计、景观绿化设计、智能化设计,有的项目还需要专门进行标识系统设计、建筑立面照明设计、艺术品和家具用品设计等分工细致、深化的设计内容。随着低碳、绿色、高科技的时代主题日益明确,还需考虑能源科技项目的专项设计。另外,业主招标管理部门可能还会对设计管理部门提出提供各类招标项目技术规格说明书、技术标评审等的招标配合工作要求。因此,在设计工作计划中还需要考虑到这项工作的安排。
如此繁杂的设计工作内容,没有一家设计单位能够独立完成。因此,开发商的设计策划和管理部门在设计策划的前期阶段,必须清晰地确立全部设计内容,将其合理地分解成多个工作包,对每个设计工作包明确内容、要求、目标、时间,并建立这些工作包之间的工作界面和责任关系,使不同专业和专长的设计单位各司其职、各尽所能、协同工作,围绕设计策划所确定的艺术主题和技术标准,最终完成高质量的设计成果。
建筑设计市场鱼龙混杂,层次、水平差异较大。但并不是所有的开发项目所涉及的所有设计内容都需要由顶级设计公司来完成。不同的设计公司擅长的设计类型也有所不同,例如有些设计公司擅长大型公共建筑,有些擅长居住区规划和住宅设计,有些擅长购物中心设计。因此,对于项目中的每一项设计内容,都需要在庞杂的设计市场中,挑选资质和业绩符合项目要求的设计公司和设计团队,并确定其收费是否在可接受范围内,然后将工作要求落实到合同中。这样分阶段逐步落实每一个设计工作包。
4.3编制各阶段设计任务书
开发项目在前期策划阶段,在商业策略策划完成后,设计策划部门应收集来自土地、规划等方面的政策和约束条件,收集地形、地貌、规划设计条件等方面的基础资料,结合商业策划要求,编制方案设计任务书,将业主的开发意图、策略、以及使用功能要求完整、清晰地传达给设计单位,避免让设计工作走弯路。在扩初设计阶段,设计管理部门应安排各专业进行系统和技术调研和方案比较、收集配套信息、结合对方案设计内容的评审意见,形成策划设计要求,编制扩初设计任务书。在施工图设计阶段,结合扩初设计评审意见、结合来自物业使用部门的对运行管理的具体要求,以及其他相关专业提出的设计条件,编制施工图设计任务书,进一步细化业主在使用功能、交房标准、机电设备技术标准、成本限额、设计成果深度和形式等各方面的要求。
4.4分阶段进行设计成果评审和确认
设计工作是一个循序渐进的过程,因此对于各阶段设计成果应分别予以评审和确认。在方案设计阶段,应对建筑形体、风格、朝向、位置、间距、高度、结构基本形式、主要出入口位置、平面交通动线、垂直交通动线、建筑面积、层高等基本设计要素予以充分讨论、评价和确认。
在扩初设计阶段,建筑专业除了统筹结构和机电各专业的设计外,还应详细研究建筑的各个细部和材料,评估和确认所有构件的细部尺度控制和构造要求;结构专业应对各种不同的地基处理或基础形式作比较,确认最经济合理的基础形式,对建筑主体的结构骨架基本形式和构件尺寸进行初步控制和确认;机电专业应对各类可选用的机电系统作技术经济比较和论证,确认系统形式、主要设备,确认竖向和横向管井管线的位置对空间使用的影响。
在施工图设计阶段,需检查和评审施工图纸中各类技术要求的落实程度,校核各专业图纸中对地形、地貌、地质、道路、管线等外部条件的结合情况,校核各专业图纸的设计深度、协调性、完整性、可操作性。只有对施工图纸完成全面评审和确认,方可将其交付给施工和工程管理部门。
4.5设计工作后评估
设计策划和管理部门的工作成效并不是在完成施工图纸后就立竿见影的,必须经过招标、施工、运行整个过程后,才真正反映出设计管理工作成果的优劣。因此有必要在项目竣工交付运行后,对前期设计策划和管理工作进行综合评估,由实际使用施工图纸和对建筑物运行管理的部门分别进行评价,总结出设计策划管理工作中的经验和教训,这样才能不断改进不断提高。
参考文献:
[1]韩玲.浅析项目建设过程中的设计管理.建筑2009(14)32-33
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一、思想政治教育工作
思想政治教育工作在广义上讲是系统组织的开展道德、知识技能等方面的锻炼活动。同时也是教育开展的主要形式。是对教育进行实践的重要思想政治活动。思想政治教育工作是在社会群体思想观念基础上对于道德、政治等方面的表达，是有计划、有组织开展的以实现思想道德水平提升为目的的社会实践活动。思想政治教育工作内容丰富，不同时期的思想政治教育工作重点具有差异性，能够满足不同的阶层人们对于思想意识的需求。思想政治教育工作是我党工作的重点，是紧密联系群众，积极开展群众活动的主要形式，既能够，满足人们的思想意识需求，同时也能够实现我党的政治目标。在新时期开展的思想政治教育工作需要进行综合研究，根据社会规律有计划的开展教育实践活动。使人们的思想道德逐步的提升。
二、思想政治教育工作方法创新
（一）构建现代化思想政治教育队伍
新时期思想政治教育工作具有时代性特点，对于思想政治教育队伍提出了全新的要求。传统上人们将教师作为唯一的知识传授者，在教学方法上主要采用的是灌输方式，忽视其他人的实际情况。信息时代知识的传授并不只是单纯的讲解灌输，需要根据人们的实际情况以及社会的发展规律不断的总结经验教训，应用全新的工作方法。将更多的信息资源进行整合，针对不同的需求进行讲解。思想政治教育工作要体现时展意义。思想政治教育队伍要构建完善的理论知识体系，能够充分的运用现代传播技术主动的进行思想政治教育讲解。加强传播队伍建设是开展思想政治教育工作的基础，具有高素质专业化的思想政治教育队伍是未来工作的重点。
（二）辩证统一的主体价值观
传统的思想政治教育工作的主要目的就是灌输思想意识，将自身作为教育工作的唯一主体，忽视接受者的想法。被动的接受思想政治教育内容将会导致结果适得其反。随着社会主义市场经济的不断发展，人们的思想意识水平持续提升，更加重视自身的主体地位。这种变化在教育者与接受者中对于两者的关系进行了必要的调整，强调教育者的教育引导作用，树立接受者的教育主体地位。将教育与接收两者的辩证关系进行统一，使双方在主观意识上都能够更好的融入到实践活动中。树立辩证统一的主体价值观对于创新思想政治教育工作具有重要的现实意义。
（三）与实际情况进行联系
要将思想问题与实际情况进行必要的联系。能够明确人们的需要解决的问题，将思想政治教育工作由宣传转变为引导解决，这样才能够达到思想政治教育工作的预期效果。积极疏导人们的思想困惑，使人们能够心悦诚服的接受意见，并且转换为思想与行为动力。单纯的宣传将会限制人们的主动性。多样的社会环境增加思想政治教育工作的开展难度，依靠个人并不能够解决思想意识问题，要认真听取其他人的建议。利用心理学等理论知识疏导利益关系。思想政治教育工作核心就是解决思想意识问题。
（四）深入开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动
中国特色社会主义理论体系是推动社会主义和谐社会构建的重要基础，也是开展社会主义事业的理论基础。中国特色社会主义理论体系是中国化理论研究成果，是发展中国特色社会主义根本思想。针对这种情况要广泛的开展中国特色社会主义理论体系宣传活动，使更多的人能够认识到中国特色社会主义理论体系的重要性，统一广泛群众的思想意识，为进一步改革开放发展现代化事业奠定基础。中国特色社会主义理论是开展思想政治教育工作的主要内容，需要全体群众能够接受掌握价值理论，根据中国特色社会主义理论体系的内容开展工作方法创新，使更多的群众能够切实感受到社会的变化。
（五）加强网络监管，充分的利用网络技术
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当前环境下，市场经济突飞猛进，政治思想工作的重要性日益突显。大量实践表明，国有农场要想进入良性循环的发展阶段，持续稳定的发展下去，就必须注重其政治思想工作建设。同时，政治思想工作也对提高国有农场工作效率具有非常重要的现实意义。鉴于以上，越来越多的业内人士深切的意识到这一点，通过多年的努力与探索，在正视国有农场政治思想工作存在问题的基础上，研究出了相关的应对措施。
一、政治思想工作在国有农场中顺利开展存在的主要问题
（一）缺乏政治素质较高的农场管理人员
现阶段，农场管理人员的主要职责是带领及督促员工尽早的完成工作任务，严格控制生产，这就决定了他们将注意力主要集中于经济利润上，往往忽略了政治思想工作。在实际工作中，许多农场管理者政治工作的意识淡薄，不能够对员工进行较为系统的思想教育，使得很多员工出现了思想问题，对农场的发展造成十分不利的影响。
（二）忽视对员工创新意识的培养，致使员工的创造力很差
在实际工作中，农场管理者过分注重经济效益，员工在农场中没有归属感，工作的积极性不高，工作效率也让人担忧。同时，在传统少有的政治思想工作中管理人员对员工的思想教育主要采用“说教”的方法，这样的方式很难体现“人本管理”的思想，往往也只停留在理论的层面，缺乏现实基础。另外，固定的工作量及工作任务，容易使员工陷入机械式，不利于员工创新力的发展。
（三）没有相关的政治思想工作的平台
农场的管理方式主要是粗放型管理，这与农场地域广阔、结构复杂且不同于其他企业的自身特点有关。而农场的这种特殊性也就决定了农场在开展整治思想工作的时候必须有一个专门的平台。就目前来讲，大部分国有农场是缺乏这个平台的，这也使得农场的政治思想工作“无处可做”，陷入困境。
（四）农场政治思想工作的工作方法单一
就目前我国农场的发展状况而言，只有少量的农场开展了相关的政治思想工作，由于缺乏宝贵的经验，往往也体现出诸多的弊端，主要表现为工作方法单一。而单一的工作方法不仅不能够激发员工接受政治思想工作的兴趣，也不能使员工意识到此项工作的重要性，反而让员工认为“这是在浪费时间”，部分员工甚至对政治思想工作很是反感和厌倦。
二、就国有农场政治思想工作现存问题的应对措施
（一）组建具有政治思想意识的农场管理人员队伍
国有农场的管理者应充分意识到政治思想工作的重要性，在实际工作中注意培养自身的政治思想意识、提高自身的政治思想觉悟及水平，以此来促进农场政治思想工作的顺利开展。同时，管理人员应清醒地意识到政治思想工作对农场的改革至关重要。当前形势下，只有适应时展的潮流，将政治思想工作与农场改革紧密地结合起来，才能促进农场的长远发展，确保其战略目标的实现。
（二）解放思想，大胆创新，使得政治思想工作能够实现多渠道开展
在国有农场政治思想工作的实施过程中，要注重开拓多渠道的宣传手段，让员工在浓郁的宣传氛围中，感受到企业文化的魅力，得到感染和熏陶。在此过程中，要紧密结合农场的实际，学会利用社会主义核心价值观来增加农场的凝聚力和向心力。解放思想，大胆创新，善于利用榜样和先进人物的模范带头作用，激发员工的正能量。
（三）建立健全农场政治思想工作的机制
目前，国有农场的政治思想工作之所以很难实施和进展，主要是因为缺乏完善的运行机制。因此，要确保国有农场政治思想工作顺利开展就必须建立健全的政治思想工作运行机制，使得农场的政治思想工作“有章可循”，不仅有系统的理论依据、严格的规章制度，还有充足的实践机会和广阔的实施平台。
（四）在政治思想工作的开展过程中采用创新、科学、多元且适合农场发展的工作方法
在开展农场政治思想工作的过程中，一定要结合农场的实际状况，这样才能在此基础上确定相关的教育内容，选择较为科学且适合农场发展的工作方法。同时，合适的教育内容和合适的工作方法，也才具备良好的凝聚力，使员工具有向心力，从而实现国有农场持续、稳定地发展。
结语
总之，政治思想工作对国有农场的发展至关重要。在实际工作中，国有农场的管理人员应对政治思想工作的重要性有一个清醒的认识，加强政治思想教育工作。在此过程中管理人员应与时俱进的更新自己的管理理念和管理方法，注重“以人为本”，让员工时刻感受到人文关怀，从而为农场的发展贡献自己的智慧和力量。
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经过调查研究分析，很多医院的医护人员工作量很大，并且很多人员既担任科研方面的工作，也同时担任医疗方面的工作。这些超负荷的工作使医护人员只关注自身工作，忽略了医院思想政治工作的学习，导致对这一工作认识不到位，影响了医生和患者之间和谐关系的建立。
1.2思想政治工作方法比较落后。
我国实施医疗改革政策以来，很多医院也开始注重思想政治建设工作。但大多只是停留在口号方面，并未真正落实，形式主义现象较为严重。如很多只是按照上级指示，召开相关会议，简单的传达文件精神，或者组织员工进行集体学习。这样就导致医护人员对思想工作的认识上只停留在在理论方面，并未结合医院实际进行实施。因此，医院思想政治工作方法整体上处于落后状态，并没有落到实处。
1.3思想政治工作机制不够健全。
一些医院虽然落实思想政治工作，并制定了相关措施进行管理。但是，医院思想政治工作机制中，出现职责不明确、管理不到位等问题。在工作中，职责不明确会造成出现问题时，相互推卸责任的现象，不利于思想工作的开展。此外，还缺乏一定的监督管理机制，导致思想政治工作实效性不强。
二、关于如何提高医院思想工作的思考
针对上述中医院思想政治工作存在的问题，笔者结合自身工作经验和当前我国医院发展的实际情况，提出改善策略，希望能切实提高医院思想工作水平，促进医患关系的和谐发展。
2.1树立正确的思想政治工作观念。
首先，医院领导者必须高度重视思想政治工作，并定期举行思想政治工作会议，强化职工对思想工作的认识。此外，还可以开展培训提高职工的各方面素质，并逐步引导职工通过加强思想政治工作，建立和谐医患关系，促进医院的良好健康发展。
2.2创新思想政治工作方法。
医院必须坚持以人为本的思想政治工作理念，努力把思想政治工作落到实处。医院可以定期展开思想政治工作会议，灌输理论知识，同时强调实践的重要性。医院可以引导医护人员结合患者的特点，进行有针对性的展开沟通工作，给予人文关怀，减轻病人负担。此外，医院应该根据自身实际发展状况，不断摸索出一条符合自身发展的思想政治工作方法，以促进医患关系的和谐发展。
2.3健全思想政治工作机制。
每个医院在开展思想政治时，必须建立符合自身发展实际的工作责任制，明确每个职工的职责，使问题出现时，相关人员能够及时解决，确保这项工作落到实处。此外，还必须建立科学合理的管理机制，确保思想工作得到顺利开展。医院可以把思想政治工作纳入日常医院管理工作中，使思想政治工作不断往制度化和规范化方向发展。最后，医院还应该建立起一定的约束管理机制，做到惩罚与奖励分明，确保职工以饱满的精神开展此项工作。
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下面，就贯彻落实好这次会议精神，讲三点意见：
一、深刻领会，强化宣传抓落实
各乡镇、各部门参加会议的领导要吃透此次会议精神，会后，必须迅速召开本乡镇、本部门干部职工大会进行传达学习，扎实抓好会议的贯彻落实，要进一步统一思想，提高认识，真正学习好、传达好、贯彻好、落实好这次会议精神，在全县范围内迅速掀起学习贯彻执行四项制度的良好氛围。
二、明确使命，强化责任抓落实
行政问责办法等四项制度对各级领导干部都作出了严格的要求，因此，各乡镇、各部门领导要充分认识认真贯彻执行四项制度的重要性和必要性，要率先锤范，以实际行动践行四项制度。要认真进行自查，按照此次会议的安排部署认真抓好各阶段的工作。要把各项工作量化到岗，细化到人，明确分管领导和具体的责任人，做到事事有人抓，有人管，件件有落实，每个环节都有具体责任人，做到纵向到底，横向到边。
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一、新时期事业单位政工工作的作用
（1）调解工作中的矛盾从而形成良好工作氛围
众所周知，事业单位的职工来自不同的阶级，代表着不同的群体利益，而事业单位的改革肯定会触及到不同利益群体的利益，所以在工作中及易引发工作摩擦及矛盾，还有一些社会不良思潮的入侵，使得事业单位往往达不到理想的工作氛围。通过提升政工工作成效，可以调解各单位人员工作中的矛盾与冲突，进而营造良好和谐的工作氛围，为有效推进事业单位各项工作提供有利条件。
（2）优化服务水平进而提高公众满意程度
事业单位政工工作成效的改善及提升，可以有效的强化职工岗位责任意识及工作态度，使得职工在为公众提供公共服务时，能够换位思考，站在公众视角来优化和改进服务质量，真正体现为人民服务的工作思想。让公众对事业单位的满意度越来越高。
二、影响事业单位政工工作成效的不利因素分析
我们了解到新时期事业单位政工工作还在缓慢发展，尚未跟得上时代潮流。下面是一些制约影响事业单位政工工作成效的因素：
（1）思想趋于保守
长期以来，各个事业单位都没有能真正认识到政工工作的重要作用，新时期事业单位对政工工作并没有给予特别的重视，从而使其工作理念无法与时俱进，思想趋于保守僵化，严重影响事业单位政工工作成效，在此理念指导下，事业单位在开展政工工作时往往被动等待，事情发生了才想办法补救，这样不利于政工工作成效的提高。
（2）工作方法跟不上时代潮流
政工工作的方法会直接影响到政工工作的效果，从现阶段事业单位政工工作的实际情况看来看，方法不够科学，极为单调落后，这样也极大制约影响了政工工作成效，政工工作方法的单调落后，集中表现在长以开会作为工作方法，说教论理成分较重，没能结合职工实际来解决实际问题，使得职工参与度和认同度不高，影响了政工工作的实际成效。
（3）专业人员缺乏
各事业单位由于没有认识到政工工作的成效，就显得不重视政工工作，在相应的政工队伍建设上投入不足，使得事业单位没有形成一支素质良好专业丰富且数量充足的政工人才队伍，这样制约影响了事业单位政工工作成效。此外，事业单位也没有建立相应的政工人才的引进及培养机制，就使得政工工作人员队伍素质无法适应新时期事业单位政工工作的新要求。
三、新时期事业单位政工工作成效改善方法
针对新时期制约影响事业单位政工工作成效的因素，我们应该对症下药
（1）积极的转变政工工作理念
事业单位首先要认识到政工工作的重要性，立足于当前的事业单位政工工作新需求，及时转变更新工作理念，打破保守思想观念，树立起与时俱进的科学政工工作理念。在实际工作中，要增强工作观念的积极主动性，以人为本，充分考虑尊重职工的个体需求。在具体政工工作任务执行落实上，要消除被动消极思想，高效开展政工工作，切实提高事业单位政工工作的实效性。
（2）丰富政工工作方法
事业单位在开展政工工作时，要丰富工作方法，摒弃单一的传统方法开会，结合新时期事业单位政工工作的新变化对工作方法加以创新。坚持从群众中来，到群众中去的想法转变工作方法，我们可综合采用讨论法及参观法等方法，重点关注及解决职工的实际困难上，使得职工参与政工工作得积极性增强，使得工作成效最大化。
（3）组织一批专业素质强，术业有专攻的工作队伍
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1、现今存在于企业党支部书记工作中的主要问题
现今的企业更加注重党支部书记工作实效性，这是先前企业所无法比拟的，而企业党支部书记在企业中也积极的围绕企业核心任务把各种党建活动开展起来，并且在活动中注重加强提升基层干部工作实效性，但在新的形势下，企业基层党支部书记注意发挥党员队伍的重要性。许多干部没有把党的基本思想和理念真正的贯彻到工作中，往往把工作的最终结果视为重要的位置上，而把思想工作的重要性抛在一边，一些基层党支部书记不能彻底的认识思想工作的重要性。认识党建工作依然停留在较浅的层次上，而且并没有经过专业培训开展党建活动，这些问题对基层党建团队开展工作产生严重影响，在工作过程中，很多难以解决的问题摆在基层党支部书记面前。因此，企业党支部书记应在注重提升认识党建工作程度的同时，注重自身素质的提高，为企业党建团队提高党建工作开展的实效性提供保障。
2、心理学应用对党支部书记工作的意义
任何一个企业所面临的市场竞争都越来越激烈，而要想在其中获得竞争优势，立于不败之地，谋求更大发展，把自身核心竞争力不断提升，其根本就在于具备一支思想稳定的职工队伍。因此，企业的党支部书记重要的工作任务，就是要达到职工队伍的思想稳定，在工作方法上注重长效性和切实性。虽然心理学属于独立科学，而且具备分支庞大性和系统性以及复杂性，在平时管理工作中运用考核等手段无法解决的问题，而运用心理学所获得的广泛应用效果就能够解决很多。而掌握并应用基本的心理学知识较为容易。因此，企业党支部书记应端正学习态度，竭力了解与掌握这门科学，而生产一线的党支部书记就更应充分的认识到心理学的重要性，注重对员工心理的研究多花一些时间，不要在工作形式上花费过多的精力。在新的形势之下，党支部书记工作重要性的充分体现，需要社会主义企业机制做保障，而这种企业机制应具备党政结合和明确的分工。人的行为意识直接受心理变化影响，而最终体现在客观行为上。因此，注重对员工心理影响因素进行改善，对积极的行为意识进行引导，从而使员工的工作行为向良好的方向发展，这些措施与规范性的约束效用相比更具科学性，员工也更加易于接受。
3、党支部书记企业工作中加强时效性的方法
3.1“理”应该作为企业基层党支部书记的行事标准
在运用理论的基础上有利于充分的掌握群众基本思想和工作理念，能够把群众在工作中的问题找出来，进而采取有效的方法开展党建工作，开展教育工作，从而确保企业的顺利发展。企业基层党支部书记要不断的进行深刻的再认识理论工作，这有助于增进他们工作的说服力。发挥加大群众思想力量的功能，进而向物质上的力量进行转化。在开展企业党建工作的过程中，发挥重要作用的就是指导思想，而指导思想诞生的根本都源于马列主义。因此，企业党支部书记要带领党支部成员深刻的学习马列主义，把马列主义的真正思想进行掌握，进而以其为主导武装自身的思想，并充分的运用到实际之中的行动上，为自己成为的真正战士而努力。通过学习，能够从科学理性的角度净化和升华自身的思想。而在提升自身思想的基础上，有利于轻松的理解各种问题，进而能够把合理的处理问题的方案选出来，更好的解决问题，使工作更好的完成。从而达到真正的更好的落实引导和教育群众的宗旨。
3.2在解决工作问题过程中要注重“法”的运用
工作开展得更具成效关键在于良好的工作方法的运用，这有利于在出现问题时及时的解决问题，而工作方法的合理与科学程度在很大程度上决定工作做得好与坏的程度。而企业基层党支部书记应充分的高度重视工作方法，从而做到对不同的人和事具有独到的见解，在不同的情况下能够从不同的角度进行认识和理解。而班子成员彼此达成信任，相互理解各种自身情况是工作方法达到正确性的有力保障。党支部书记教育作用的发挥直接涉及党支部团队是否相互团结。因此，这就为企业基层党支部书记提出更高的要求，企业党支部书记应培养自身宽广的胸襟，合理对自身的位置进行定位，充分的发挥好团体成员的作用，从而在任何重大决策面前，使自己的处事态度做到秉承原则性，并充分的融入自己的风格。注重在开展各项工作过程中，把领导的思想和精神充分的贯彻到群众之中，合理运用鼓励的方法，从而更好的凝聚人心，充分的调动职工们的积极性，更好的发挥教育的实效性。
3.3基层党支部书记在实际工作中要讲究一个“实”字
“从实际出发”是企业党支部书记在任何工作中所要秉承的对党的基本思想进行贯彻的原则。党支部书记要注重把“实事求是”的工作基本原则贯穿于工作之中，把行事处事的基本准则运用马列主义的基本观点和理论，从问题自身的多角度看待问题，自身宣传的动态要与领导和上级的宣传动态保持一致，在宣传的过程中要确保宣传力度的适当，而且党支部书记应立足科学和长远发展的角度对待企业的机遇和挑战，并以可持续发展为导向制定应对方案，耐心对职工开展教育，使他们明白想知道的而又不清楚的问题，这样有助于职工掌握企业自身的发展现状，进而增强凝聚力。
3.4以“情”感人是党支部书记应注重的原则标准
对以情感人的重要性，每个思想政治工作者都应具有充分合理的认识。对于一个企业来说，其根本就是企业职工，整个企业的经济效益的决定因素就是职工自身的工作情况，企业以人性化的角度管理职工，是职工忠诚企业的保证，企业要注重在工作中关心和爱护职工，把企业经营和发展中的问题定位在职工自身的问题上，这是促进职工对企业忠诚度的有效途径。党支部应该重视职工遇到的困难和问题，及时进行解决与调整，党支部书记应该注重对职工的建议进行认真听取，这是增进企业凝聚力，缩短职工和企业距离，让职工认可企业组织和基层党支部的必经之路。这也是增进企业 经济效益和社会效益的有效手段。
4、基层党支部书记应注重定位好自身的工作和教育位置
