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1、会计方法发展。在成本核算中出现一些新的核算方法，如标准成本、变动成本、弹性预算等。同时为了满足分析、预测、决策等方面的需要，会计方法中还增加充分运用高等数学、运筹学等数学工具和分析方法，进行预测决策工作。
2、现代新技术的运用。由于会计任务、方法、工作组织发生了变化，对会计数据处理工作量成倍增加；其次，在数据提供的及时性、数据运算的精确性等方面提出了更高要求；另外程序也更加复杂化。因此，电子计算机一问世，就很快被应用于会计数据处理工作中，出现了会计电算化，并在进一步完善。
3、内涵的变化。由于会计的地位、作用增强和对会计的要求日益提高，从而使会计的具体任务和工作重点发生了三个明显的转变，即由原来主要对外编送报表、报告财务状况转向对内加强管理；由原来主要是事后核算转向事前预测、事中控制和事后核算同时进行；由原来的主要是反映情况、提供信息，转向综合提供并运用信息，干预生产、推动经营和参与决策。
二、会计工作的现状
会计工作是经济管理工作的重要基础，我国一直重视会计工作，自1985年制定会计法以来，对我国会计工作发挥了积极作用，促进了我国会计现代化进程。中国会计现代化从本质上讲是会计的国际化与国家化相结合的问题。会计的国际化，要求中国应当走向世界，与国际惯例接轨，融于统一的国际会计体系中去；会计的国家化要求中国会计立足于自身的社会经济环境，体现中国特色，继承和发扬中国会计的优秀成果。
1999年10月31日新出台的《中华人民共和国会计法》要求在会计工作中准确地反映经济活动的状况，为经济管理决策提供真实可靠的会计信息。明确规定必需依法办理会计事务，同时，又加大了对会计工作中弄虚作假的惩治力度。要求单位负责人必须保证会计人员依法履行职责，并给予法律保护，不得授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项，严禁对他们进行打击报复。应当建立健全内部会计监督制度，加强有关部门的监督职能，动员社会力量参与监督。这些规范是提高会计工作质量、推动会计工作规范化的有力保障，必将进一步加速我国会计现代化的进程。
三、会计工作的机遇
改革开放以来，我国的会计改革步伐明显加快，会计事业进入全面发展时期，各项会计工作都取得重要成果。第一，适应社会主义市场经济发展的会计法律法规体系基本建立。第二，初步建立了会计、审计标准体系。第三，会计队伍建设有较快发展。第四，我国会计业在国际上的影响力不断增强。第五，会计理论和会计教育迅速发展。
加入WTO后，我国将进一步融入经济全球化的大潮中去。不仅国外的会计思想和观念将传入我国，国外的会计事务所及会计人员也将进入我国开展工作，为国内企业服务。经济全球化对我国会计工作提出了诸多挑战，也带来了前所未有的机遇和发展空间。
四、会计工作的挑战
随着社会主义市场经济的发展，会计工作出现了许多新情况、新问题，对会计工作提出了许多新的更高要求。会计工作任重道远。
（一）健全现代市场体系，要求会计在资源配置中的基础性作用进一步得以发挥。要在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用，健全统一、开放、竞争、有序的现代市场体系。资源的供给与需求始终存在矛盾。合理地配置资源，就是要有效地将经济中的各种资源配置于不同地区、行业和具体的企业，以便通过生产来最大限度地满足社会的需求。要在更大程度上发挥市场在资源配置中的基础性作用，就要建立健全现代市场体系，通过市场价格来引导和调整资源的流动。
（二）健全现代市场经济信用体系，要求提高会计从业人员职业道德水平。讲信用就是要遵守诺言、实践成约，取信于他人。信用即属于道德范畴，又属于经济范畴。良好的社会信用是建立规范的社会主义市场经济秩序的重要保证。
（三）深化财税体制改革，要求深入研究政府和非营利组织会计改革。要转变政府职能，加强和完善宏观调控。这就要求继续深化财税体制改革，完善预算改革和管理制度，加强对财政收支的监管，建立公共财政框架。完善预算决策和管理制度，就是要完善预算编制方法，推进部门预算改革，健全预算审批制度。
四、目前会计工作中出现的一些问题
改革开放以来我国在完善会计法律制度，规范会计行为，提高会计信息质量，有效发挥会计在经济建设中的作用等方面取得了显著成效。但是，在计划经济向市场经济过渡过程中，在新日制度交替并存情况下，因法制的不尚完善，监督机制的不完善，会计工作还存在一定的问题，主要表现会计秩序比较混乱。
（一）条线管理之弱化。法律和制度出于条而行于块，也就是说，出台的法不能说少，著书立学的学者也挺多，但批“作业”的老师却有限。内部的监督部门受制于企业领导，外部监督部门听命于地方政府，块强线弱。
（二）执法检查之弹性化。执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。例如，检查中发现一企业有意偷漏税X万元，处理结果：鉴于被查单位态度良好，考虑到企业实际困难，免去罚款而补交较少的款数等。
（三）执业保护不善。会计专业实行持证上岗已有多年，但仍有一些无证、无学历人员占着岗位，其中有些人往往财经政策和财会知识缺乏，影响会计工作的知识性、严肃性，影响了会计工作质量。
（四）会计工作业绩宣传上有偏差。会计工作的任务，不仅要守法和聚财，还要向内部和外部负责。可如今在舆论导向上却重效益轻执法。在介绍企业财务人员先进事迹时，有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是，而在维护法纪、顶住压力、如实反映事实的报道却少得可怜，财会人员若主动暴露了存在的问题，不但会在内部受到非议和排挤，更可悲的是外部也得不到应有的支持、保护。
五、加强会计工作的几点建议
加入WTO后，随着国际贸易的扩大，资本市场的升级，外资银行的进入，国际结算业务的增加，各方面分歧将会越来越明显，它将不利于国际资本间的通畅流动，也不利于中外企业经营状况的比较分析。针对种种分歧，我们应研究什么样的对策，来应对这些挑战，并进而促进自身发展呢？我认为应从以下几点考虑：
（一）明确我国会计的发展目标。中国会计的发展目标，从长远来看，应当是融入世界会计发展的潮流，与世界会计发展和国际惯例相衔接。《企业会计制度》的实施，标志着我国在正确处理会计的中国特色与尊重国际惯例问题上取得了实质性进步。
（二）提高管理会计和成本会计在会计体系中的地位。经济全球化的趋势促使我国企业将更广泛地、直接地融入到世界市场的竞争中去。要参与国际市场竞争，就必须注重会计的管理作用的发挥。在这方面，管理会计应发挥更大的作用。此外，与国外成熟企业相比，我国企业成本管理工作还相当落后，内部控制不健全，损失浪费严重等导致成本过高，成本会计核算体系不完善又难以满足企业管理的需要等等，都表明提高管理会计，成本会计在会计体系中的地位，推进对二者的研究和应用已迫在眉睫。
（三）加快建立适应新形势的会计监管体系。良好的会计秩序是社会主义市场经济顺利运转的前提。整顿和规范会计秩序是今后较长时期内会计工作的一项重要内容。加强会计监管工作，就是要加快建立适应新形势的会计监管体系，即单位内部监管、社会监管和政府监管三者有机结合的会计监管体系。
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3．社会公众和司法界人士对注册会计师的期望值与独立审计客观能够达到的目标差距较大。目前社会公众普遍认为注册会计师出具审计报告后就意味着对会计报表做出保证。社会公众的认识极大地影响着法律界的认识，并对注册会计师行业构成强大的压力，使目前“深口袋”理论盛行。该理论认为注册会计师应承担无过错责任，并承担民事赔偿责任。由于审计手段的局限性，注册会计师的审计意见只能帮助报告使用人合理确定会计报表的可信赖程度，而不可能对其经营效率、效果和持续经营能力做出保证。
4．注册会计师在资本市场博弈中自身行为的不规范，职业风险意识差，执业质量不高也是重要原因。在对上市公司审计时，面对激烈的会计市场竞争，部分会计师事务所或无条件接受委托，或顺应上市公司意图，或在职业过程中缺乏应有的职业谨慎而未能发现重大的错报和漏报。上市公司一旦东窗事发，注册会计师及会计师事务所就难辞其咎。
面对严峻的形势，笔者认为从行业协会管理的角度来讲，应加强行业自律，实行审慎监管，维护行业形象，加强社会沟通，以消除和减少公众期望与客观现实的差距。具体如下：
1．严格会计市场进入约束，完善事务所退出机制。在设立会计师事务所时，应严格控制数量，推行合伙制。首先控制合理的事务所数量可以避免恶性竞争、不计风险。低价收费等扰乱会计市场现象的发生。其次因为会计师事务所的最高管理层在事务所处于特殊地位，业务承接风险控制一般由其负责，承办业务的注册会计师处于被动地位。合伙制的实行可以有效增强高层管理人员的风险意识，使其规范自身经营行为，加强对风险的识别和监控。最后应建立对会计师事务所的考核评价系统，对不符合约定标准的会计师事务所必要时要求其退出。退出市场竞争的压力可以调动现有事务所加强管理、开拓业务、谋求发展的积极性。
2．引导会计师事务所建立、健全公司内部治理结构，促使其形成自我约束、自我发展的经营机制，对事务所的运作实行动态监控，保证其公司治理机制的有效运行。
完善的公司治理机构是会计师事务所健康、持续、稳定发展的基础。权责明确、相互制约。相互监督的股东会、董事会、监事会的公司治理模式应得到有效运作，这可以避免出现事务所内部人员独断控制所导致的不计风险、任意接收业务委托、降低质量标准的弊端。目前为了保证治理结构真正有效运行，必须建立事务所评价系统，实行分类管理。第一应对事务所组织体制、决策机制、机构设置、质量控制、项目管理、人员资源管理（人员聘用、晋升、培训）等提出明确要求，并制定相应的考核标准及办法，实行定期评价。第二根据评价结果进行适当分类，据此进行业务承接限制，使事务所业务能力与承担风险能力相适应。第三实行分类指导，明确不同类别事务所的监管重点、改进方向，加强监管的针对性及可行性。最后要建立重大事项备案制度，及时掌握事务所的重大决策，并提供政策指导及支持。．加强质量监管，建立事务所内部质量控制、行业监管、社会监督相结合的质量监管体系，实行动态的全方位的质量监管。
（1）明确要求会计师事务所应建立的质量控制制度。审计项目质量标准及控制程序，并制定相应的考核测评办法。当前会计师事务所在机构设置、人员聘用、委派、晋升、辞退等相关制度中应体现质量控制要求。另外审计项目应建立从业务联系、风险评估、人员委派、审计计划的制定实施、审计过程监督及事后监督到出具报告一套完整质量控制程序。通过上述措施使事务所建立质量控制框架并保证其正常运行，以此为基础分析事务所的质量控制体系，确定监管的时间、方式、重点领域。
（2）建立事务所质量控制数据信息系统，识别重点监管对象，完善事务所检查的方式、程序及处罚办法。通过建立事务所的质量控制数据信息系统，进行信息的搜集力0工、处理，可以防止、发现、纠正事务所质量控制中的偏差和薄弱环节，确定监管重点。有效的检查选择方案、人员委派、检查计划、实施及报告处理程序，有利于规范检查行为，提高检查效率，保证检查质量提高和检查目的的实现。另外建立调查及惩罚委员会，有助于检查的独立性和公正性，减少人为干扰。检查结果及时有效地执行是警示和惩戒作用的集中体现，一旦做出处理决定必须予以坚决贯彻实施。
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1知识经济时代对会计人员的要求
随着时代的发展进步,会计工作人员不断提高自身的专业能力是时展的需要.传统的会计核算方法已经跟不上时展的步伐,不能够满足企业经营发展的需要,正在逐渐被社会所抛弃.那么具备什么样素质的会计工作人员才能满足时展的需要呢?我们在下面一个板块对此进行分析和讨论.
2知识经济时代会计工作人员应当具备的基本素质
(1)从基础专业能力这一方面来说,新时代下,传统单一的经济业务已经不再存在,取而代之的是企业之间,国家之间复杂的业务往来.因此作为新时代的会计工作人员,必须具备能够处理这些业务的专业能力,对国家甚至是国际上的相关法律法规政策文件都要有深入的了解,确保会计工作能够正常合法的进行.(2)从会计工作人员的综合素质这一方面来说,在掌握会计这一门专业技能的同时最好还拥有一门熟练的外语技术,企业之间的业务合作如果涉及到外企,拥有一项熟练的外语技能还是非常有必要的.计算机技术也是每个会计人员都必须掌握的基本技能,会计工作的汇总和核算已经离不开财务软件的应用.如果不能熟练地掌握计算机技术,那么将会大大降低工作效率.此外,面对复杂的经济环境,企业随时都有可能会面临商业陷阱,所以会计工作人员要努力提高自己的职业判断能力,能够帮助企业抓住商业机遇,准确定位企业当前的发展位置,合理规划好企业下一步的发展目标.(3)从会计工作人员的职业道德这一角度来说,会计工作人员要具备高尚的职业道德,严谨的职业操守.此外,会计工作人员要有自己的工作原则,以维护企业的切实利益为主要责任,不能受到外界的干扰就随便违背会计工作原则,做出违法乱纪的行为,损害企业利润,亵渎了会计这个职业.
3我国会计行业的发展现状
目前,我国有大量的会计工作人员,但是这些会计工作人员大多数为基础会计工作者,高级会计师极其缺乏.基础会计工作者过多已经超过了社会的需要,产生大量的冗余,许多初级的专业会计人员因会计市场的饱和而没有从事会计工作.但是我国的高级会计师却是供不应求,难以满足市场经济的发展需要.出现这种情况的主要原因是因为大多数人只是涉及到会计知识的皮毛,许多会计专业的本科毕业生,高级技术学院的会计学生因为没有来得及继续深入学习导致我国市场上出现越来越多的基础会计人员,而注册会计师却是少之又少.
4如何改善我国目前会计行业的发展现状
4．1对会计工作人员进行定期的岗位培训
面对复杂的经济环境和激烈的行业竞争,高素质,高效率的财务团队也是一个企业竞争实力的一个重要组成部分.在时代迅猛发展的今天,稍微的松懈就有可能会跟不上时展的步伐,被别的企业远远地赶超.因此,对会计工作人员进行定期的岗位培训是非常有必要的.在企业内部组织开展有关专业的讲座,请本行业的著名专家坐镇,解决企业工作人员的疑惑,提高工作人员的专业能力.
4．2培养会计工作人员高尚的职业道德,营造出一个良好的职业氛围
提高会计工作人员的自我控制能力,能够在经济利益面前坚持自我,能够承担起自己的职业责任,能够在企业利益和自身利益相互冲突时选择维护企业利润.财务会计工作人员在向企业外部提财财务信息时要对社会公众和企业负责,严格按照国家的规章制度,绝对不能弄虚作假,严重影响经济利益相关者和社会公众的利益,对企业和整个社会经济的发展都会产生消极影响.
4．3会计工作人员要做好自己的职业生涯的规划
刚从高校毕业的会计专业应届大学生因缺少实践机会所以缺乏工作经验,在刚开始进入工作岗位时要从基层做起,要在基础的岗位上历练一段时间,逐渐熟悉企业的业务,掌握一定的业务技能才能再开始下一步的发展.会计工作人员在进行工作的选择时要有吃苦耐劳的精神,抱着踏实肯干的态度.有些应届毕业生在工作的选择上怕苦怕累,不愿付出太多努力或者是以薪酬作为唯一的择业标准,不考虑未来发展空间的求职做法是非常不可取的.
5总结
随着知识经济时代的到来,在给企业带来巨大发展机遇的同时还给企业带来了巨大的风险危机和挑战.作为会计工作人员,我们要努力提高自己的工作能力,树立正确的职业道德观,始终保持积极向上的职业态度.努力帮助企业规避市场风险,攻克各种难关,及时抓住发展机遇方面做出贡献.帮助明确发展目标,准确把握市场信息,清楚地认识到本企业在发展过程中的优势和劣势,发扬优势,避免劣势,努力提高企业的综合竞争实力,使企业实现长远的发展.
作者:谢萌 单位:河南大学金明校区
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大力发展注册会计师行业是我国加快经济发展方式转变的现实需要
一方面，注册会计师行业是市场经济体系的基础工程，加快经济发展方式转变需要注册会计师专业服务为其保驾护航。对共同规则的遵守和维护离不开注册会计师的专业服务，在提高经济信息质量，引导资源合理配置，优化企业治理结构，维护市场经济和社会公众利益等方面注册会计师有着不可替代的重要作用，是市场经济体系的“基础设施”。与此同时，加快经济发展方式转变这一全局性、根本性的战略，核心是由依靠物质资源消耗向创新驱动转变、粗放式增长向集约型发展转变，作为经济领域的一场深刻变革，它必然影响现有的经济格局、行业结构、资本市场、资源配置、经营模式、管理机制等，亟需注册会计师服务业及时跟进，通过提供专业服务引导社会资源的合理配置和产业结构调整，帮助企业并购重组、流程再造、成本控制、完善内控等，促进企业建立和完善有利于经济发展方式转变的体制机制，加快企业经济转型的步伐。
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一、我国注册会计师行业的发展现状
近些年来，随着中国经济与世界经济的关联度日益增大，对以知识化、信息化为核心的专业服务业的国际化提出了新要求。中国政府一直注重注册会计师行业的国际化发展问题，一直高度重视并积极开展会计服务行业的发展和对外开放合作，并取得了长足进步。然而，我国会计服务业与国际会计行业的差距还是显然的。其主要表现有以下几个方面：
1.规模小、人员少、服务项目单一：中国注册会计师行业起步较晚，在规模上与国际相比也是相差太远。中国国内年收入超过1000万元以上的事务所共有40多家，营业总收入为人民币60亿元，而国际四大会计公司的起点是上亿美元。从业务范围进行比较，国外会计师事务所除了提供财务会计审计和验资服务之外，大多还提供税务咨询、管理咨询、法律咨询甚至技术咨询等多种管理顾问方面的服务。并且法律、保险精算、ISO9000认证、网络信托鉴证等新型服务还在不断兴起。但是在目前，中国注册会计师行业仍以传统审计和会计业务为主，其他咨询服务类业务收入占总收入的比例平均还不到8%，与国际差距甚大。
2.执业能力差：我国注册会计师行业整体素质不高是不争的事实。我国CPA执业资格考试主要着重于理论知识，对考生的实际执业水平和执业能力的关注不够，使得通过考试取得执业资格的CPA虽有理论知识但无实践经验或经验不丰富，实际执业水平不高，执业能力差，审计质量也就难以保证和提高。
3.人才管理不健全：未来会计服务市场的竞争实质上就是人才的竞争，这是人所共知、不容置疑的。但是，问题是注册会计师这类人才当中 “人”字的正确概念，没有被所有从事这项工作的人时刻紧紧把握住。
二、我国注册会计师行业进行国际化发展应采取的策略
应对国际注册会计师市场带来的重重竞争压力与机遇挑战，中国政府与中国注册会计师行业应共同协作、共同发展，并制定实施有利于我国注册会计师行业国际化发展，走向国际市场，迎接挑战的诸多政策和计划，包括：
1.建立完善的会计法规体系，与国际接轨：我国1993年10月颁布了《注册会计师法》并在以后各年陆续出台了一系列注册会计师行业的制度和规定，颁布实施了三批独立审计准则，有了一定的基础。但随着形势的变化，修订和完善有关会计法规与国际接轨已是当务之急。
2.拓宽会计服务的业务范围和执业领域，走多元化经营之路
(1)会计事务所职能走向多样化：日趋激烈的市场竞争将促使事务所的职能发生巨大的变化,会计师事务所将成为审计师、会计师、税务师、财务分析师、理财与管理咨询专家的代名词。要为企业管理人员、所有者、投资者、债权人、雇员组织等公众群体提供各种专业中介服务。
(2)会计服务业务边界的拓宽：国内事务所要在竞争激烈的市场中取得成功，除了稳住传统的管理咨询服务,还应大力开拓新的业务。如：鉴证服务、税务、人力资源咨询、管理咨询等。相信在不远的将来，会计咨询、会计服务的收入将会成为会计师事务所主要收入之一，并成为会计师事务所归避风险的经济保障。
3.培养和引进人才，加强注册会计师专业教育
人是注册会计师行业的能动者，人才资源是会计师事务所最重要的资产。如何留住人才，培养人才，引进人才，成为增强会计师事务所竞争力的关键问题之一。“人才瓶颈”成为国内会计师事务所面临的重要难题。
(1)政府增加会计人员教育投资：政府应增加对注册会计师专业人才教育基础设施建设的投资,并支持会计师事务所与大学院校合作培养注册会计师人才的项目。
(2)积极拓宽人才渠道：我国政府应积极拓宽高级会计人才的引进渠道。除了注意国内高素质人才的培养外,还应积极实行优惠政策,吸引国外学有所成的学子以及在国外知名会计公司工作、获得西方国家注册会计师资格的高级人才回国发展事业，培养造就一批具有国际水平的注册会计师队伍。
(3)建立会计人员后继教育体系：必须建立起会计人员后继教育体系,以法律形式强制会计人员在职培训,尽快提高业务素质和执业质量。
4.进一步扩大与境外注册会计师职业组织、国际会计公司和培训机构的合作
国内的部分注册会计师事务所,可以考虑加入国际会计师事务所,并成为其成员所。借助国际所来扩张规模和实力，减少国内事务所上档次的漫长探索道路,是一条迅速学习和进步的捷径。
我国注册会计师行业刚刚起步，大多数会计师事务所仍处于初级建设阶段。尽快塑造中国注册会计师的整体形象，扩大中国注册会计师的国际影响，是当前强化会计师事务所自身建设的当务之急。
参考文献:
[1]吴春璇 赵 荣:浅议我国注册会计师行业的国际化发展.广西商业高等专科学校报，2005，（6）:85～87
[2]彭屹松:论我国注册会计师的国际化.财会研究，2005，（5）:39～40
[3]王小英:会计服务业走向国际化的发展策略.集美大学学报，2003，（9）:26～30
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会计专业历年来都是就业领域的热门专业之一，多年来各大院校均纷纷开设并大力发展会计专业，向社会输送了大量会计人才。然而，随着社会经济的不断发展，特别是自从2008年全球金融危机以来，近几年市场经济情况持续恶化，给大学毕业生的就业带来了巨大的冲击，会计专业毕业生未来的职业发展也已成为严峻的现实问题。同时，现代企业管理思想的快速发展也对会计专业人才培养提出了新的要求，传统的人才培养模式和市场人才需求也已开始出现不对口的情况。因此，会计专业教学必须根据市场经济和企业管理的现实情况相应进行调整和改革，才能培养出适应社会发展的专业人才。而作为以职业教育为主要目的的高职院校，其会计专业人才培养更是应该紧密贴合市场的发展。
1 开展此次高职院校会计专业调研的目的
本次调研于2012年暑假在珠三角地区展开，选取深圳、东莞和广州三个城市作为重点调查地点，在每个城市分别选取不同行业的2-3家企业作为重点调查对象，同时还对这些企业中我院经贸系09级毕业生进行抽样调查和回访。此次调研的目的主要是为了考察用人单位对高职会计人才的需求数量和对人才知识、能力、素质等方面的要求，进而培养出符合目前社会实际需要的会计专业人才。同时，与用人单位建立联系，为开展校企合作、保持学校教学与社会发展同步和持续输出高质量的会计专业人才做准备。
2 此次调研采用的主要方法和形式
本次调研主要采用抽样调查的方法，调查形式主要为与企业专家座谈和实地考察相结合。旨在通过对企业深入的了解获得最真实的市场信息和企业最新的人才需求信息，向企业宣传本院的会计专业，建立起与企业直接沟通的桥梁；通过与企业专家的口头交谈，以了解用人单位的真实想法，获得第一手资料；深入企业进行实地考察，能够及时更新专业发展方向的信息，同时也能够得到企业相关负责人的反馈信息。希望通过此次调研，今后本院会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
3 此次调研的具体情况
此次为期三天的调研从2012年8月6日开始至2012年8月8日结束，调研企业有零售行业的苏宁电器股份有限公司和远华电信科技股份有限公司，物业行业的万科物业有限公司和彩生活有限公司，通信客服行业的鸿联九五信息产业有限公司，物流行业的新邦物流有限公司和城市之星物流有限公司。调研过程中，通过与七家企业的相关负责人和专家进行沟通，笔者了解到，当前高职院校会计专业毕业生就业市场呈现出以往没有的新特点。
3.1 目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段
各大企业有关负责人也向笔者多次反映，目前人才市场上初级会计人才已出现相对饱和的趋势，相反中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，缺口很大。苏宁电器股份有限公司有关负责人表示，高职院校会计专业毕业生进入企业后均需从最基层的门店收银工作做起，这类工作对专业知识要求并不高，甚至不需要相应的资格证书，换言之，企业也同样接受非会计专业毕业生担任此工作，因此这类人才从来都是供不应求。但是进入企业的高职会计专业毕业生每年只有为数不多者能够通过公司的考核得到晋升，取得高级职业资格的更是屈指可数。在珠三角地区走访期间，笔者还发现中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在我国沿海城市设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。因此高职会计教学应该充分看清市场需求的变化方向，不断地调整人才培养方案，完善课程设置，以适应市场的变化。
3.2 零售行业对高职会计专业人才需求量保持稳定，人员流动比率小
尽管当前市场经济形势不甚理想，但是为了不在激烈的行业竞争中被淘汰，零售行业需要大力扩展销售网络，因此对于人才的需求并未减少，其中对会计专业毕业生的需求也保持稳定。近年来零售行业大量新设门店需要配备相应数量的会计专业人员。调研过程中苏宁电器股份有限公司负责人表示，由于新业务乐购士百货商场的开展，计划在未来3-5年内新开150家门店，每个门店平均配备1-2个会计人员；而远华电信科技股份有限公司的负责人也表明就广东省而言，未来每年新增门店数量将以平均100家的速度增长，并且每个门店将配备少量会计人员。另外，两家公司相关负责人也表示，相比其他职位会计岗位人才流动比率较小，相对稳定。以苏宁股份公司为例，高职会计专业毕业生首先必须进入门店担任为期一年的收银兼前台的职务，期满后经考核通过后方可升任总收银，在此期间若表现出色，并通过自身学习取得相应的专业资格证书，达到专业会计工作人员的标准，可以进入企业财务部和结算部工作。由于会计工作的性质决定了毕业生必须要在长期的工作中学习和加强专业技能，所以会计专业人才跳槽率普遍偏低，这也对企业的管理和发展起到促进作用。
3.3 服务行业更注重综合型人才的储备，而非专业人才的招聘
此次调研走访了多家服务行业企业，包括物业公司，客服公司和物流公司。各大公司均表示，服务行业人才招聘门槛普遍较低，对优秀的高职院校毕业生比较青睐，特别倾向于综合素质较高的人才，进入公司后根据每个公司的作业程序进行统一的培训，经过多次岗位轮换最终进行个人职业定位和发展方向。因此在招聘过程中，会计专业的毕业生与其他专业毕业生平台相同，机会均等，专业知识特别扎实的人才在进入企业后也能够发挥所长。
3.4 各行业对会计专业人才的自身素质和职业道德尤为重视
在与企业专家的交流过程中，各个行业的各大企业纷纷表示，吃苦耐劳的心态，抗压能力和心理健康已经成为各大企业人才招聘过程中非常重视的问题。由于会计岗位涉及到企业的资金活动和商业机密，会计专业人员自身的职业操守和素质直接影响到会计信息的质量，对于企业的科学管理和高层决策的正确性起决定性作用，同时也关乎企业、所有者和投资者的利益。因此近年来各行各业的企业家越来越重视会计专业人才的素质和职业道德。
4 对于此次调研情况的分析及思考
通过对以上调研情况进行分析，笔者认为把握好当前新形势下高职院校会计专业人才市场的需求趋势，并且结合调研中了解的实际情况，将用人单位的想法和需求融入到学校教学中，是当前高职会计人才培养的正确道路。
4.1 高职院校会计专业人才市场需求趋势
第一，扎实的专业基础，较强的实践能力。企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识，能够在实践中摸索和不断提高，并从严要求自己，做到记账、算账、报账手续完备，内容真实，账目清楚，这些都是财务工作的基础。同时，扎实的基本功也是毕业生完成从基层会计人员到中高级会计人才转变的必要条件，只有这样才能够在激烈的人才竞争中把握住机会，填补企业需求缺口。
第二，较强的综合素质。由于当前储备干部这一招聘方式的大力推广，很多企业面向高职院校招聘都没有专业的限制，这就要求会计专业的毕业生不仅要具备过硬的专业技能和实践能力，还应该有一定的组织管理才能，不仅能够在会计专业工作上有突出表现，更应该上升到企业科学管理和正确决策的水平。这样的专业人才也是此次调研中许多企业，特别是服务业所急需的。
第三，熟练掌握会计电算化。当前计算机已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，此次调研表明，各大企业均已采用财务软件进行会计核算，部分企业甚至已经开始使用ERP进行资源管理，例如苏宁电器股份有限公司已经开始利用SAP对公司全面业务进行资源优化管理，以适应庞大的销售网络和电子商务的迅猛发展。所以高职院校会计专业毕业生必须掌握计算机应用这一能力，才能胜任会计岗位的相关工作。
4.2 高职院校会计专业教学改革和人才培养的思考
第一，加强与企业联系，制定适应社会发展的人才培养方案。改善会计专业学生就业形势的根本在于及时更新企业的需求信息，培养能够适应社会发展和企业管理的优秀人才。作为职业教育基地，高职院校应该积极开展实地调研工作，及时收集人才市场需求信息，定期邀请企业专家进行指导，针对社会对会计专业人才所需的职业技能和综合素质的要求，听取企业专家对专业建设、人才培养方案的意见，并进行相应的调整和完善。
第二，重视专业基础知识教学，并注重相关能力的延伸。针对目前会计人才市场的现状和企业的人才需求趋势，应该加强会计专业基础知识的教学工作，确保毕业生具有扎实的功底，为取得更多工作机会，以及职业道路上的进一步提升提供先决条件。同时，人才的培养不能拘泥于本专业的能力培养，而应该在教学中注重全面素质的提升和综合能力的提高。
第三，积极开展职业道德教育和心理健康教育。通过与企业负责人的沟通和本校毕业生的反馈，笔者得知由于时代的发展和社会的影响，职业道德教育和心理健康教育已经成为会计专业人才的培养中不容忽视的一部分。当前的高职院校学生在走出校门时普遍存在心理脆弱敏感，孤独感强烈，抗压力弱等现象，同时对于职业道德的意识并不强烈，这些都是在毕业生在职业发展道路上的隐患。因此高职院校人才培养不应只是停留在教学改革和解决就业问题的层面，还应该在人才内在素质提升，心理建设和职业道德教育方面多下功夫。
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随着经济的飞速发展,世界经济竞争越来越激烈,我国的煤炭企业发展面临着一系列的问题。面对日益发展的新兴产业,煤炭企业必须提高经营管理水平,提高自身价值,才能保证企业的持续发展。由于煤炭企业大都属于原有的国有企业,长期受计划经济的影响,市场竞争意识不强,企业内部混乱、制度不完善,尤其是资金管理,严重影响企业的发展。在新形势下必须加强煤炭企业管理,首先从会计管理着手,煤炭企业会计管理是一项长期而艰巨的任务。
2 新形势下我国煤炭企业会计管理现状
加强会计管理提高企业的经营效益是近年来煤炭企业的热门话题,在财务管理和控制方面做了大量的工作,取得了一定的成绩,同时还存在着不少问题。
首先,会计人员业务素质不高。受煤炭企业体制的影响,目前煤炭企业财务管理的领导有不少是中专、绩效的学历;还有些是半路从其他岗位转过来的,没有接受过正规的培训和学习,缺乏专业知识和实践工作经验,对会计管理工作力不从心。会计人员业务水平直接影响企业会计管理工作。
其次,协调管理不妥当。会计工作的载体是企业的经济业务,但所面对的对象是人,二者本质上的差异带来了不少的矛盾,做好上级、下级、同行之间的协调沟通工作是会计工作顺利开展的关键。目前,大多会计人员缺乏沟通意识,工作中各自为战缺乏沟通导致了工作脱节,财务信息更新不及时、不到位,会计数据不统一、不标准,对企业的发展带来很大的影响。
再就是,会计管理机制不健全。我国虽然确立了中国特色的市场经济体制,但是会计管理的制度体系,却仍然没有建立健全。我国推行的新会计准则充分考虑了我国独特的市场、经济、社会与会计环境,与原准则相比,是一种扬弃和完善。那么研究新企业会计准则,分析其对煤炭企业的影响,制定出相应的应对措施,是煤炭企业目前的一项重要而紧迫的工作。
3加强新形势下煤炭企业会计管理的策略
随着我国加入世界贸易组织,国际竞争对会计信息质量要求提高,结合当前的会计环境和经济情况制定了新会计准则,新会计准则对煤炭企业会计产生了一系列的影响。主要体现在以下几个方面:首先是财务会计目标,受煤炭企业改革的影响,煤炭企业的融资模式有国有投资逐渐转向资本市场,结合新会计准则规定的财务报告目标,为投资人提供详实、可靠的决策信息成为了煤炭企业财务会计的主要目标;其次是固定资产减值和折旧受到了影响,新会计准则下要求煤炭企业必须重视固定资产的减值和折旧,从而保证会计信息的真实性和可靠性;再就是新会计准则要求煤炭企业计算无形资产按工作量摊销,这样降低了存量资金的运用效率,延长了资金的使用周期,对煤炭企业的当期利润构成了负面影响;另外,新的会计准则还会对煤矿企业的纳税政策产生一定的影响,企业需要科学进行税收筹划,来确保企业效益最大化。为此,煤炭企业目前发展状况,我们必须制定科学合理的措施来完善煤炭企业财务会计管理。
3.1健全财务会计管理机制
要建立健全现代企业法人治理结构。根据煤炭企业点多、面广、线长,摊子大、专业复杂、分工过多,责任不明晰。这就要求煤炭企业要整合优势资源,突出管理机制不严格,这就要求重整资源,发展在行业内部有实力的实体。煤炭企业内部结算中心是加强财务管理的核心,要提高企业货币资金的使用效率,加强资金周转,形成全方位的预算管理体系,转变财务管理职能,实现由核算向管理、监控转变,建立财务管理信息系统,保证信息传递的实时性和准确性,做到事前预防、事中控制和事后追究的全面全员全环节控制。
3.2优化配置财务会计资源
优化财会资源配置是企业会计管理的有效手段。煤炭企业有自身的行业特性,工作链条比较长,业务庞杂,环节较多,在这种情况下,科学有效的安排工作分工就变得尤为重要。煤炭企业必须优化配置配置会计人员,明确工作分工,加强科目责任制管理,把货币资金核算、材料核算、资产核算、成本核算分摊到各个小组,同时保证岗位之间的联系,提高工作效率和会计工作的可靠性。
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3.3完善财会制度
财会管理是一项综合性很强的任务,做好煤炭企业会计管理工作必须建立完善的财会制度。随着体制改革的需要,煤炭企业必须充分学习会计法,分析新会计准则,制定符合当今企业发展的会计规章制度,做到产权关系明确、权责关系明确,保证预测、决策、核算、控制、分析和考核等会计职能的发挥。
3.4深入发挥财务监督职能
大力发挥财务监督职能是加强企业会计管理的关键环节,企业会计管理是企业发展的核心,发挥财务监督职能有利于企业发展。在企业内部设立财务总监、实行财务委派制、采取会计集中核算制。加强监督,最大限度规避个人的财务会计违法违规风险。
综上所述,煤炭企业会计管理要适应市场经济的发展,适应新会计准则的变化,随时创新管理体制,优化人员配置,建立科学的财会管理制度,发挥财务 审计的监督职能,提高企业会计信息质量,促进企业的健康发展。
参考文献
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1.2影响注册会计师供求的因素
第一，影响需求的因素。一是企业自身的管理结构，如果企业处于完善的企业管理结构下，股东是有着很大的权利去选择注册会计师的。但是如果企业管理结构不完善时，这时管理者就有可能会操控对注册会计师的远择权，因此有很多时候出具的审计报告都满足不了股东的需求，这些审计报告都是符合管理者需求的。二是事务所执业质量与信誉问题。三是审计的费用。第二，影响供给的因素。一是事务所的成本费用。二是事务所的生产投入。因为注册会计师属于劳动智力密集型的行业，如果投入的劳动和智力变多的话，那么所承揽的业务也就会非常多，从而获取巨大的收益，反之则减少。三是事务所的行业风险，审计职业的一个天然属性就是行业风险，而事务所的执业行为我们可以将其归纳为报酬和风险的组合形式。也就是说在保持审计质量和检查力度相同的情况下，事务所可以提供改变对审计风险的态度来改变收益的水平。
2我国注册会计师行业存在的问题
2.1独立审计制度的局限性
独立审计是市场经济条件下的自由性职业，它是以客户为中心，以市场为导向，按照市场经济的规律实行优胜劣汰。企业的所有者聘请注册会计师对经营者所提供的会计信息进行相应的审计，其实这是新建立的一种委托的关系。这种关系中的三方分别是所有者、经营者和注册会计师，在这种情况下，注册会计师的主要职责就是受所有者委托来审计企业经营管理层的业绩。注册会计师的审计报告是提供给股东的，但是付费的却不是股东。审计报告也提供给企业的经营者，所以我们会发现这样一种现象，出钱的与消费的不是一体的，虽然是这样，但是这两个主体之间还是存在着较大的利益冲突。
2.2注册会计师执业问题
第一，执业的质量较低。目前我国有很多的事务所和注册会计师，他们的综合素质都比较低，经常会出现一些恶性的竞争事件，甚至有些会计师事务所，你只要给我钱，我这边什么样的报告都能够出现，如此循环导致行业执业的质量大打折扣。第二，社会公信力降低。现阶段我国对会计师事务所的违法违纪行为的处理也只是停留在经济处罚方面。对其监督也很弱，根本就起不到震慑作用，从而导致大量的事务所在经济利益面前选择了违法操作，这种情况的出现使得我国的会计师事务所逐渐面临着信任方面的的危机。第三，人才缺乏。这里所说的人才指的是复合型的人才。现阶段我国的注册会计师有大学以上学历的不到总数的30%，而且还有大批的注册会计师是靠关系等手段才进入到注册会计师这一行业当中的。从目前的注册会计师来看，年龄、知识结构相对比较老化。而且观念转变的速度也非常慢，许多注册会计师知识结构老旧。目前我们需要的是能够跟上时展步伐的、可以熟练运用计算机等科学设备的、熟悉国际会计准则以及国际惯例的、能为顾客提供不同种类惯例咨询业务的复合型人才。第四，事务所的整体规模较小。目前我国事务所数量是比较多的，但是细分析我们会发现大多数的事务所规模都非常小，因为我国对于注册会计师行业没有严格的市场准入制度，只要你符合公司法和注册会计师法的相关规定，你就可以开创事务所，这也是我国事务所如此众多的原因之一。
3我国注册会计师行业监管现状
3.1注册会计师行业监管的内容
第一，对注册会计师协会的管理。这一管理主要包括注册会计师协会的设立，对注册会计师协会日常自律的管理以及对注册会计师协会相关业务的指导管理等。第二，对注册会计师事务所的管理。这一管理主要包括事务所的设立审批，对事务所执业质量的检查以及对违法的事务所进行相关处罚等。第三，对注册会计师的管理。这一管理主要包括对注册会计师的考试和注册，加入注册会计师协会、注册会计师的后续教育以及管理等。
3.2注册会计师行业行政监管权的分配
第一，注册会计师协会。它主要的作用是服务、监督、管理。审批、管理和服务、组织考试资格认证、监督注册会计师会员的执业质量、注册会计师的职业道德，维护社会的公众利益和注册会计师会员的合法权益，从而促进行业的发展。第二，财政部门。财政部门是依法对社会审计行业进行指导管理和监督的部门。其主要的职责是认定注册会计师的执业资格，制定相应的收费标准，处罚违规的注册会计师和事务所。第三，审计部门。它是依法对注册会计师和事务所的执业质量进行管理和监督。第四，证监会。它主要是针对注册会计师、会计师事务所执行的证券、期货等相关业务实行许可证的管理。
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当今时代是一个社会经济高速发展的时代，尤其是高科技的进步，对会计行业提出了多方面的挑战。会计作为一种历史久远的学科和职业，在这种大环境之下，必须与时俱进，不断发展，在理论和工作等方面不断进行创新，如此才能适应社会发展的需要，否则就无疑也将会被社会淘汰。同时，随着我国经济的全面对外开放，为进一步改善我国投资环境，吸引更多的外商资金，加快我国参与国际的步伐，促使我国经济快速、稳定的增长营造了极其有利的氛围。
与此同时，各国会计行业在处理具体会计事项时，也应遵循某种规定，即都按照通行的做法来办理。无疑，我国会计行业进一步与国际惯例接轨，既是我国经济进一步发展的需要，也是会计行业改革的必然趋势。面对席卷而来的经济全球化巨浪，我国的会计行业又将以何种面貌展现一个全新的状态，毫无疑问也关系到整个社会和国民经济的又好又快发展。
一、全面的电算化是会计行业发展的必然趋势
随着计算机在社会各个领域的广泛应用，人类的生活在向更高效、更优质的方向迈进。计算机在会计行业的应用即会计电算化也逐步显示出其优于手工会计的特点，从而得到了众多会计工作者的青睐，并广泛应用于会计工作的各个环节。随新经济时代的到来，计算机的应用日益广泛、信息处理要求的不断提高，需要把单项处理系统有机地联系起来，组成一个既相互联系又相互独立的大系统，实现信息资源的传递和共享，以形成一个完整的、全面的会计信息系统。
但与此同时我们也应清晰地看到许多弊端：会计工作对会计人员提出了更高的要求，实行会计电算化企业的财务人员，需要成为既懂会计知识，又精通软件开发的复合型人才；要时刻确保各个来源途径的会计信息的真实可靠，而且要注意对各企业内部的财务机密保密，防止网络黑客和竞争对手非法获取本企业的会计信息资源；会计电算化应用、推广，从单项业务处理到建立较为完整的会计信息系统，从“各自为战”的单机操作到会计软件网络化的实施，取得了较为显著的成绩，但随网络系统更进一步的发展，会计电算化也在安全方面出现了急需解决的如计算机病毒和网络黑客等问题。这些都对会计信息的安全性构成巨大威胁，全面会计电算化继续发展的首要问题是如何加强其安全机制，缓解乃至解除上述困境和隐患。
二、会计行业向细化方向发展
在知识经济条件下，会计工作广泛运用电子技术，大大提高了工作效率。时至今日，核算的内容范围扩大了，要求提高了，信息需要加强了，更需要在新的条件下，以更新的更高的要求对经济活动进行会计核算。所以，经济越发展，会计越重要。
正是随着知识经济不断地扩大会计领域的同时，也深化了会计核算的内容。在这种趋势的影响下，从实际出发，探讨适应国民经济高速发展、科学技术进步和加强经济管理需要的会计分支学科。会计内容的深化，既是适应客观需要的过程，也是人们对会计内容提高认识的过程，两者的结合，才形成某些专门的会计分支学科。
会计行业的发展是从最初的简单记账到复式记账，从单一的会计学慢慢分化出管理会计、税务会计、财务会计等等细分学科。由此我们也能坚信，在知识经济与时代社会高速发展的今天，会计行业仍将保持着这一趋势，不断扩展，不断深华，在前行之路继续想着细化的方向发展。
三、将更着力培养复合型会计人才
在市场经济条件下，市场竞争是经济实力、科技进步和管理水平的竞争，而这些竞争最终又是人才的竞争。重视对人的管理，是管理之根本。以人为本的管理是要重视对人的培养，而目前，我国传统的会计教育主要是向学生传授会计专业知识，培养的是精通会计专业知识“核算型”的会计人才。
由于目前我国社会经济内外部环境的变化，会计信息用户对信息质量要求愈来愈高，传统会计教育培养的人才已不能很好地适应新形势的需要，会计教育改革势在必行。会计教育还必须高度重视对学生的知识再获取能力、创新能力、职业判断能力及风险意识的培养，加强对学生的诚信教育，使会计学生具备良好的会计职业道德。可以这样说，复合型会计人才是我国会计人才市场上急需的和最受欢迎的人才，培养和造就更多的复合型会计人才将是未来高校会计教育努力的方向，也是我国会计教育发展的必然趋势。
四、会计行业逐步国际化，建立统一的规范的核算体系
由于经济全球化和资本市场国际化的广泛而深入的影响，会计核算也会逐步国际化，各国由于国际经济发展的需要，在制定会计政策和处理会计事务中开始逐步采用国际通行的会计惯例，以达到国际间会计行为的相互沟通、协调、规范和统一。同时，会计作为国际通用的商业语言，在反映和报告国际经济活动，促进经济全球化发展方面，将发挥越来越重要的作用。会计国际化也成为中国会计发展的方向。
对于我国会计行业来说，逐步国际化也是利大于弊。不仅可以完善我国会计制度，跟上国际会计行业步伐，还有助于加强我国公司的国际竞争能力，便于它们走出国门，更广泛的参与国际交流与合作。同时，会计国际化也有利于促进我国对先进会计人才的培养，让人才与国际接轨，将新思路，新方式源源不断地引入国内，以启发大众，促进国民经济可持续发展。最后，也是最重要的一点，会计国际化更是增强我国会计监管水平的需要。会计国际化，可以使我国借鉴国际先进的经验和方法，结合具体国情的会计规范，进而指导我国的会计实务工作，使我国的会计规范和实务都达到一个较高的水平。这样，既有利于我国会计与国际接轨，也有利于加强会计监管工作。
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3.社会公众和司法界人士对注册会计师的期望值与独立审计客观能够达到的目标差距较大。目前社会公众普遍认为注册会计师出具审计报告后就意味着对会计报表做出保证。社会公众的认识极大地影响着法律界的认识,并对注册会计师行业构成强大的压力,使目前“深口袋”理论盛行。该理论认为注册会计师应承担无过错责任,并承担民事赔偿责任。由于审计手段的局限性,注册会计师的审计意见只能帮助报告使用人合理确定会计报表的可信赖程度,而不可能对其经营效率、效果和持续经营能力做出保证。
4.注册会计师在资本市场博弈中自身行为的不规范,职业风险意识差,执业质量不高也是重要原因。在对上市公司审计时,面对激烈的会计市场竞争,部分会计师事务所或无条件接受委托,或顺应上市公司意图,或在职业过程中缺乏应有的职业谨慎而未能发现重大的错报和漏报。上市公司一旦东窗事发,注册会计师及会计师事务所就难辞其咎。
面对严峻的形势,笔者认为从行业协会管理的角度来讲,应加强行业自律,实行审慎监管,维护行业形象,加强社会沟通,以消除和减少公众期望与客观现实的差距。具体如下:
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一、当前企业会计管理工作中存在的问题
1.企业信息核算失真。
受利益驱使，当前我国许多企业为了暂时的眼前的小利，如局部利益或者个人利益，指使企业会计人员做坏账和假账。更有甚者，竟公然无视国家的制度、原则和法律法规，乱分配红利、乱发奖金工资、乱调账目、乱摊乱挤成本费用，为了漏税偷税或者其他的非法目的在账目上、会计凭证上弄虚作假，致使企业会计信息严重失真，给会计管理工作带来了重重困难。特别值得注意的是，这些违法违规行为还大有禁而不止之势，不仅严重影响了企业的健康、稳定发展，降低了企业在国民经济发展中所发挥的重大作用，同时还干扰了我国正常的社会经济秩序，致使会计秩序紊乱。
2.会计管理人员素质有待提升。
若想推动企业会计管理工作的顺利进行，人才必不可少，尤其是具有会计专业知识的高素质人才。当前我国企业因规模不断增大，企业发展也需要更多的会计人员，但因缺乏对人才的有效管理，致使人员的增加反而降低了企业会计管理的效率。究其深层次原因，不外乎两方面：其一，企业招聘的会计人员中有相当一部分缺乏专业会计知识，或者会计知识水平不高，而企业恰恰需要的就是经验丰富、专业知识过硬的会计人才，如此，才能有效提升企业会计管理工作的效率和准确性。企业现有人才与企业发展需求人才脱轨极大地阻碍了企业的发展，因会计人员频频失误给企业带来巨大损失的情况屡见不鲜。这不仅给企业的会计管理工作以及企业的发展带来了极大的不良影响，同时也间接影响了企业在社会经济中所发挥的巨大作用。此其一。其二，企业的会计人员职业道德素养不高。企业的会计人员不仅需要有过硬的专业素养，同时还必须具备良好的职业道德修养，二者缺一不可。会计管理工作属于信息保密度比较高的工作，这就需要会计人员必须具有较好的职业道德，如此，才能更好地保障企业的财务信息，切实提高工作效率。
3.会计监管机制欠完善。
因负责企业内部会计监督人员的工薪、人事等其他涉及到个人切身利益的权利均掌握在企业经营管理者的手中，这就使得企业会计的内部监督程序流于形式。当前我国大部分企业的监督并不是依据会计法规进行，而完全按照企业管理者的意图来进行。注册会计师主要负责外部监督，但是我国注册会计师队伍参差不齐，虽然均经过业务理论考试的考验，但其综合素质，特别是职业道德素养和法制观念均有待提升。而社会上的腐败现象与注册会计师行业的恶性竞争共同促成了企业财务会计报表审计的形式化。加之政府审计监督以及社会独立审计因受到人力、物力、财力的限制以及其所具有的事后监督性质的局限，导致无法查出企业会计工作中的所有违法违纪行为，不良之风更显猖獗。而反观企业内部的会计监督体制，到现在为止，我国大多数企业并没有设置内审机构，只有极少部分企业设置内部审计机构。这一小部分设有内审机构的企业也因受到企业领导的影响与限制，不能完全发挥其应有的监督作用。当前我国大部分企业并未构建完善的内部财务会计管理体系。仅有一部分人负责算账、记账，并应付外部保障需求，更别提财务管理工作了。
二、新形势下企业加强会计管理工作的策略
1.提高企业会计管理水平。
网络技术的大力普及以及科学技术的发展，为企业会计管理工作的革新、创新提供了强有力的技术支撑。随着国民经济的不断深入发展，企业规模也在不断扩大，企业会计工作量也随之增加，这就需要提升会计管理工作效率。而与此同时，现代企业化制度的构建也向企业会计管理制度提出了更高的要求，要求提升企业会计工作效率，改革会计管理方式。而实现会计工作网络化办公能够极大地提高企业的会计工作效率，不仅如此，实现网络化会计管理还能够提高会计工作的透明度，能够更好地实现对企业会计工作的监督管理工作，有效制止企业腐败现象的发生，确保企业会计管理工作顺利、稳定、有序开展。
2.提升企业会计人员的综合素质。
人才是企业会计管理工作中最主要的能动因素，做好人才的管理对企业会计管理工作来讲相当重要。会计人员素质的高低直接影响企业财务管理水平，也直接关系到企业的经济利益。一方面企业要加强对会计人员的培训。培训会计专业性知识，提升会计人员的专业技能。而随着科学技术和网络信息技术的不断发展，企业会计工作也正在朝网络化管理发展。企业可以就以会计工作技能和会计知识为主加强对会计人员的培训，提升会计人员的工作效率，减轻会计人员的工作压力。从会计人员方面来讲，随着企业规模不断扩大化，企业会计工作量也在不断增加，会计人员面临着更大的工作压力。这就要求企业会计工作人员必须提升工作效率，改进工作方式方法，不断适应企业发展需求。另一方面，必须要提高会计人员的职业道德素养。加强企业会计人员的职业道德素养培训，能够有效避免违法乱纪行为的发生，确保企业会计人员正常工作，维护企业的经济利益。企业会计人员也需要不断提升自身的综合素养，以便于更好地适应企业发展以及会计工作的需要。
3.建立并健全企业会计监管体系。
企业会计工作与企业财务工作息息相关，若企业会计工作管理不善，则极容易影响企业的经济效益。当前因企业不重视对会计工作的监督管理致使企业发生重大经济损失的案例比比兼是。只有从源头杜绝这股不良之风，才能确保企业的经济效益。必须建立并健全企业会计监管体系，强化企业的监督作用。其一，要重视“管理会计”。注重对经济事项进行事前与事后的双重监督管理。其二，为了加强部门之间的监控以及有效融资，在企业内部设置内部结算中心。个别有条件的企业可以构建企业内部财务信息网，提升企业财务工作的透明度以及财务监控质量。其三，要切实发挥社会中介机构，如会计事务所等的监督作用，严惩审计过程中发现的违法行为。
三、结语
企业会计管理工作效率的提升需要强有力的监督管理体系，政府也要进一步健全自身的运行机制，加强监督企业财务工作，加强财政与审计等各部门之间的有效合作，构建一个有序的监管体系，为企业会计管理工作的有序进行保驾护航。
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一、企业会计管理组织设计内容及其重要性
1.会计工作组织制度的重要性
正确反映和监督会计对象是会计的基本职能，保证会计信息的真实性和完整性，提高会计信息的使用价值是会计工作的基本目标。要想充分发挥会计职能，及时完成会计任务，有效实现会计目标，必须建立健全会计工作组织制度，科学合理地组织和规划会计工作。会计工作组织制度就是根据国家有关法律规定，结合本单位的具体情况，对会计工作进行科学组织而设计的会计制度。设计会计工作组织制度的意义表现在三个方面：一是建立最优化的会计组织机构和会计运行机制，确保会计工作高效率、低消耗；二是完善会计工作的支持与保障系统，确保会计工作科学化、有序化；三是营造严谨规范的会计工作环境，强化会计人员的责任感、使命感。
2.会计工作组织制度的内容
它包含的内容是多方面的，主要有：（1）会计机构设置与内部的岗位分工以及岗位责任制的建立；（2）会计人员配备、职责划分以及任免；（3）会计档案的保管、查询以及销毁；（4）会计工作交接；（5）会计核算组织形式及账务处理程序；（6）会计工作中的其他组织制度。
二、会计管理组织形式
由于各个企业的性质、规模以及内部模式等差别很大，其各自设立的财务管理机构也自然不相同。目前，我国企业财务会计机构的常见组织形式主要有以下两种：
1.财务与会计为一体的组织形式
在这种形式下，企业的财务管理和会计两套机构合并在一起，这是目前我国多数企业所采取的形式。一般情况下，企业只设一个财务科室，由总会计师和主管企业经济活动的副总经理来领导，负责整个企业的财务和会计两方面的管理工作。
这种一体化的财务会计组织形式的优点在于关系简单明了，便于财会业务集中管理，并能提高1：作效率。但是，随着经济的发展，企业所面临的理财环境越来越复杂，财务管理的内容也越来越丰富，财务管理对企业的重要性日益增强，在这种情况下，这种一体化的组织形式有些跟不上目前财务管理的发展形势。
2.财务与会计分设不同管理机构的平行组织形式
在这种形式下，企业将一体化的财务、会计分开，设置独立机构，各司其职。在这种平行组织结构中，会计主任主管会计核算的所有工作，如编制预算、业绩评价和业务咨询，并负责内部会计控制、会计核算，办理纳税，编制财务报告、会计报表等，而财务主任则统管全盘财务管理工作。这种平行的组织机构设置在实际运行中，有利于财务、会计各自发挥各自的作用，权责明确，既保证了财务工作又保证了会汁]j作，可以适应市场经济现代化管理的要求。
三、新形势下规范企业会计管理的策略
设计和制定企业财务管理和内部控制制度，除必须依据“两则”及国家有关规定外，主要的是考虑企业的实际情况。基本要求是：
第一，要有相应的会计管理制度，即据“两则”和行业财务制度等确定企业管理制度，形成会计管理制度的不同层次[3]。
第二，要由简到全，循序渐进。就是说，企业会计制度的设计和建立，要先确定企业最急需且能立即生效的管理制度和办法，设计和确定基本管理制度，然后根据企业发展，再考虑到企业的各个方面，使管理办法和制度由少到多，尽可能地系统和完整，不可在设计和确立管理办法和制度时“一味求多求全”，以免流于形式，达不到预期结果。最后还需提出，设计和确立的管理办法和制度，以争取科学化韩系统化为目标，使之稳定发展。就是说，凡事要先“立”后“破”，有“破”有“立”，争取系统、完善和科学，不可先“破”后“立”，更不能只“破”不“立”。只有这样，才能使企业稳步前进。
联系到企业实际的会计管理办法和制度看，内容包括：各项原始记录、财产物资收发计量和定额管理以及财产清查盘点等在内的基础工作进度和办法；各项财务开支范围和标准，尤其是成本管理和核算、借款与出差报销审批等办法和标准的制度；实行财务监督和会计稽查的制度；等等。这些都是企业必需的也是最基本的管理制度。
采购环节上的控制重点是，要看采购物品是否是企业生产经营中的必需物品，其采购数量和采购价格是否适宜和经济；对常用物品，一定要按计划采购、按“经济批量”采购。“采购计划”管理是控制中的主要方法。在验收入库环节上，除要求仓库验收保管人员必须按企业要求的物品数量、质量认真验收外，还应特别注意货款结算方式方面的时间要求，及时与财会部门的有关人员联系，保证在规定期限内做好付款或拒付的帐务处理；对拖延时间过长已验收入库的业务，务必保护好相应的票据，并尽早了结该类经济事项。在发货（料）环节上，一定要凭有关业务部门批准的数量和质量要求发货（料），按正常的票据流转程序，先在企业设计好的如“出库单”一类原始凭证上填写清楚，报经审批后再按“单”发货，不能随意变更发货（料）数量、规格和物资类别；对企业内部领用的原材料，虽然可以采用诸如“限额领料单”等控制发料的有效方法，但对于已出库未投产使用的原材料，月末最好采用“假退料”办法，既落实了原材料的实际消耗，又起到了内部控制的效果。在保管环节上，最好使用帐、卡、料三者保持一致的程序和手续。如同出纳员对待现金那样，仓库保管人员重视各种材料物资的保管工作，一定能达到理想效果。
四、结论
总之，规范企业会计管理能够促进企业的健康发展，会计管理的好坏直接影响到公司的收益和发展前景，因此不管是作为企业会计工作人员还是企业的高层管理人员都要有加强会计管理的意识，企业才会有可持续发展。
参考文献：
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（一）外国公司进入中国市场对人才的需求
外国会计公司或会计师事务所，以及外国在华的金融机构及其他中介机构其实早已看到了中国这一新兴市场潜在的巨大需求。加入WTO后，他们会大举进入我国会计市场，在中国市场开展业务并展开竞争。然而，由于语言、文化、制度等方面的差异，以及相对成本方面的考虑，他们必然把国际化置于本土化之中，雇用大量高素质中方员工，尤其是具有注册会计师执业资格的人员和那些熟悉国际会计准则和国际国内资本市场运作、精通外语及熟练掌握计算机的专业人才，这从目前在我国的外资银行和外国保险公司主要雇用中方人员便可看出。外国公司雄厚的经济实力和灵活的用人机制，使他们能够在高素质人才竞争中取得优势。
（二）中国企业改革与发展的全方位需求
加入WTO后，我国企业将失去关税保护和出口补贴等，必须在国家法律、制度允许的范围内，按照市场经济规律去运作，完全自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，并面对开放的国际市场，按照国际惯例和国际会计准则行事，平等参与市场竞争。这就要求注册会计师能够为企业提供全方位优质服务。因为企业将不但要求注册会计师和事务所提供审计和一般信息披露服务，还会要求提供有关资产重组、上市运作、投融资决策、风险规避、市场预测等一系列更高层次的管理咨询服务。也就是说，入世后的中国企业，对注册会计师的服务范围、服务形式、服务层次、服务质量等有更大的需求和更高要求。同时，越来越多的企业将面对开放的国际市场竞争压力，将有越来越多的国有企业改制成为股份制企业，他们也渴望得到注册会计师和会计师事务所提供的高质量服务。所以，对注册会计师服务不仅在数量上，而且在质量和内容上都将有巨大的需求。
可以以反倾销为例，说明入世后我国企业需要大量注册会计师服务。截止到2000年6月，共有27家中国企业在9项反倾销调查中向欧盟提出市场经济待遇申请，但只有3家中国企业的申请得到欧盟委员会的批准。欧盟委员会否决中国企业市场经济待遇申请的主要原因有以下几项：(1)中国企业产品的国内销售受到限制。欧盟认为，限制中国产品，特别是高科技的合资企业产品的国内销售是中国政府保护国内低效率产业的主要手段之一。(2)企业决策受到明显的国家干涉。(3)企业缺乏经过正确审计的财务账目。欧盟认为大多数中国企业提交的是不完整的账目，其中相当部分根本未经过审计或没有按照国际会计标准进行审计，尤其是在资产折旧方面。(4)产品成本由于以前的政府行为而存在明显的不真实因素，如国有企业中普遍存在的不正确的资产评估和随意地重新评估等。(5)仍有一部分企业在进行易货贸易。欧盟的反倾销调查主要是书面进行的，欧盟也不会对中国企业进行任何培训指导。因此，中国企业如果受到反倾销调查，应当在有经验的反倾销律师和注册会计师的指导下，充分准备，积极应诉，积极申请市场经济待遇。
这生动说明，面对激烈的国际市场竞争，入世后的我国企业必须按国际惯例去经营和运作，也必须遵守WTO规则，因此，到时众多的中国企业更加需要高水平的注册会计师为之提供全方位和高层次的服务。
（三）外国投资者对注册会计师服务的需求
加入WTO后，会有更多的外国资本大量涌入中国。外国投资者以及其他利益主体为保护自身的利益，迫切要求中国的会计市场能够按照国际惯例和国际会计准则为他们提供规范的注册会计师服务，如进行独立和公正的审计、提供规范和真实的信息及管理咨询服务等，以便进行科学决策。因此，入世后外国资本流入和外国投资增加，也对我国注册会计师服务产生新的更大需求。
（四）中国资本市场的开放和发展所产生的需求
我国的资本市场已得到了空前的发展，目前在上海和深圳证券交易所上市的各类公司已有一千多家。随着我国经济改革的不断深入和资本市场的逐步开放，会有越来越多的企业上市，有的企业还要到海外上市，有的外国企业也会来中国上市；我国创业板市场的创立，也将为许多高科技企业和风险投资企业提供发展机会；商业银行等金融机构也将有机会重组和上市，等等。开放的、规范的资本市场的发展，必然要求有规范的注册会计师服务。上市公司、投资者及监管部门都需要注册会计师提供及时准确的信息和可靠服务。资本市场的逐步全面开放，将对注册会计师行业等中介服务提出了更多、更高、更严的要求。
（五）信息化和网络时代对注册会计师服务的需求
在信息化和网络时代，人们对注册会计师服务的需求主要体现在注册会计师能否采用先进的技术和方法为客户提供快捷方便的服务和及时准确的信息，并且，人们应该能够随时获得有关企业的各种信息，这些信息不仅仅是企业的财务报告，更多地涉及到企业绩效、风险度量、发展预测等。这就要求注册会计师能为人们提供全新的服务。
（六）各级政府对注册会计师服务的需求
随着改革开放的不断深入，我国的各级政府也正在转变职能，一方面，政府原有的许多服务职能会转由注册会计师等中介机构承担，另一方面，各级政府部门和公共事业也会越来越多地需要注册会计师提供社会审计等相应服务，这些都是较大的需求。
总之，加入WTO后，我国将对注册会计师服务产生一种全方位的需求。这种需求，既有对注册会计师人才的需求，又有对注册会计师服务的业务范围的需求；既有对注册会计师服务数量的需求，又有对服务质量的需求；既有对服务形式的需求，又有对服务内容的需求。结论是，这种需求是巨大的和更高层次的需求，它为我国注册会计师行业的规范发展提供了巨大的空间和动力。
二、供给分析：低层面的相对过剩与高层次的相对不足
如果从供给角度对我国注册会计师行业进行全方位的分析，我们会看到，目前我国注册会计师行业存在着低层次供给相对过剩和高层次供给相对不足这一矛盾现象。
从注册会计师为市场提供服务的角度看，目前我国注册会计师行业存在下列主要问题：
1．事务所规模小。尽管全国现有执业注册会计师6万余人，但全国4000多家事务所中，注册会计师人数在20人以上的事务所只有405家，其中40人以上的不到70家，60人以上的不到20家。从具有证券资格事务所的情况看，全国78家事务所拥有证券许可证注册会计师1000多名，超过20名的只有5家，合并后的事务所的规模虽有提高，但这些事务所中的执业注册会计师人数平均也只有90余人，且70%的事务所的执业注册会计师人数在100人以下。
2．业务单一，获利水平低。目前会计师事务所的服务范围涉及会计、审计、评估、税务、管理咨询等，但绝大多数事务所还只能提供审计等单一品种的服务，能提供全方位管理咨询业务和其他业务的不多，总体的业务服务能力和范围都十分有限。
3．人才缺乏，知识结构老化。全国通过考试取得注册会计师执业资格的人员有5万多人，进入会计师事务所的只有2万多人，因此，事务所大多数注册会计师还是早期考核通过的年龄较大的一批人，具有较全面的知识结构、熟悉国际会计准则和国际惯例、能熟练应用计算机、能为顾客提供各种管理咨询业务的专业人才更是奇缺。
4.缺少行业基础统计数据和资料，行业管理缺乏科学性和规范性。例如，在1997年和1998年的《中国统计年鉴》中，在分行业数据中还没有注册会计师和会计师事务所的任何数据；《中国经济年鉴》和《中国城市统计年鉴》也只有3页关于注册会计师的文字资料；《中国会计年鉴》只是分地区用文字概括地介绍了关于注册会计师和会计师事务所发展的有关情况，也没有详细的行业统计数据。这对行业管理部门科学、规范地制订决策是十分不利的。
5．在管理和执业环境上，注册会计师执业规范、事务所运营体制和行业监管机制等都存在较多问题，如事务所内部缺乏激励，行业监管监督不够，法律法规不健全，存在政府干预，作假较严重等。
6．注册会计师后续教育的机会和渠道少。由于事务所培训经费投入不足，培训的层次也较低，加之还没能建立一套面向市场的、有效的培训机制，这使得目前的注册会计师获得新知识和提供新服务的能力十分有限。
三、一般性结论
根据我们前面的分析，可得出如下一般性结论：
1．加入WTO后，我国注册会计师市场的供给和需求矛盾将变得更为突出。我国低水平的和不尽规范的注册会计师服务与高标准的巨大的市场需求之间存在较大矛盾。在提供服务的范围、水平、层次、质量、技术等各方面，我国的注册会计师行业供给将存在一系列的不适应性。
2．竞争加剧。入世后的会计市场竞争，将是全方位的。既有中外竞争，又有国内同业竞争。由于收入方面存在巨大差距，许多优秀业务骨干跳槽不可避免，会计师事务所可能会象现有中资银行那样面临大量人才流失，这会使事务所处于不利的竞争地位；外国公司在中国设立分支机构，其业务范围将是全方位和多层次的，这使得业务单一的我国会计师事务所的收益会进一步恶化；在资本市场和放开的国际市场上，企业会选择信誉好、影响力大、服务水平高的著名会计公司和事务所，这将使众多小会计师事务所难以生存。
3．挑战与机会并存。尽管我国注册会计师行业将面临激烈的市场竞争和较大的冲击，但由于我国的市场需求巨大，而且呈多元化、多层次格局，那些机制灵活、管理水平高的事务所仍将有较大的生存和发展空间，关键是事务所如何提高管理水平和服务质量及服务形式。但面对国际市场，我国会计师事务所和注册会计师想要走出去在短期内恐怕还不具备任何条件。
4．监管难度加大。会计市场开放后，使得会计市场尤其是注册会计师行业的监管难度加大，这也对中国注册会计师协会提出了更新更高的要求，要求在制度上必须有所创新。
四、对策与建议
1．加大人才培养力度。当今社会，企业最需要的会计人员必须具备下列特质：技术技能(包括会计经济财务生产等)、智能技能、沟通技能和团队技能等。中国注册会计师协会和各地方注册会计师协会应根据入世后会计市场对高素质人才的需求，加大人才培养和注册会计师后续教育培训力度。要建立起一个面向市场的人才培训制度，以入世为契机和动力，充分利用国际知名会计公司的技术资源和培训机制，加速我国注册会计师达到国际水平的步伐。
2．多元化经营。会计师事务所的多元化经营，是会计市场开放和发展的客观需要。会计、审计、法律、税收、财务管理、资产评估等的法规和实务很大程度上是相通的，注册会计师、律师、税务师、财务分析师、评估师在专业知识方面也是互补的。一个机构从事多项业务服务，可以共享各种专业人士的知识，提高服务质量和效益，还可以提供一条龙服务，降低成本，提高效率。实行多元化经营，也是防范经营风险的需要。
开拓新领域和提供更多的优质服务是多元化经营的必然选择。由于市场竞争的更加激烈(不只是会计师之间的竞争，还包括会计师与律师、管理顾问等之间的竞争)，配合网络营销的发展，国际营销效率大幅提高，审计业务如何有效营销和实行有效发展战略，将是会计师事务所竞争的关键所在。目前，会计专业应用各种信息评量不同商品劳务甚至信息本身的价值的机会与需求也逐渐增多。许多大会计师事务所从事审计工作或查账时的重点已经转向以风险为最主要的考虑重点。例如，过去企业披露时只是介绍市场风险、信用风险、流动性风险等，而将来都可能有标准化的衡量方式与披露要求。
