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篇1
一、机关单位中女职工的思想政治教育工作现状
（一）思想政治教育稳步开展，但重视程度不足
思想政治教育工作的基础是党的政策纲领，往往能够对单位的发展具有指导作用，但在此基础上应该在教育方法上有所创新，不能以传统的理论说教式开展教育工作。关于机关单位中的女职工思想政治教育工作，应该得到机关单位的一定重视，并且能够以行之有效的方法将理论与机关单位发展的实践紧密相连，使职工在接受政治教育的同时能够与机关单位共发展，将机关单位的发展与员工的发展紧密结合。
（二）思想政治教育工作缺少基石，成效微弱
思想政治教育工作只是理念的传播和知识的传递，其理论和实践必须有承载的基石，尤其是在对女职工的权益保护方面。因此思想政治教育应该具备一定的载体，例如在对女职工权益保护方面，就应该接受工会和妇女权益保护协会等方面的监督，这样一方面能够对机关单位的工作进行监督，另一方面也是对机关单位工作的检验。这样的思想政治教育就脱离了“空泛”的形式，开始向实践出发。
（三）思想政治教育工作的实践环节薄弱
机关单位思想政治教育工作其目的就是对职工能力的提高，而教育也应该以人为中心，能够做到“人本主义”，也即政治教育在课程结束后应该有相应的实践环节，不应该依据过去的传统教育形式，而应该在这种教育手段中对实践形式进行拓展，以提高女职工的工作积极性和创新性。
二、机关单位中女职工的思想政治教育工作成效缓慢的制约性因素
（一）女职工对思想政治教育工作的理解
机关单位开展思想政治教育工作是以机关单位的发展为目的，以提高员工的工作实践能力。这种竞争意识的政治教育和培训式的能力提升手段已经使思想政治教育脱离其精神实质，这是过多的重视物质利益下的精神层面的匮乏。因此在这种教育形式下，女职工往往对思想政治教育产生错误的理解。
（二）思想政治教育理论缺乏基础性保障
机关单位对于思想政治教育方面的理解，主要是依托于单位文化的基础上对职工进行思想文化上的教育，而其理论基础在机关单位方面也是较为薄弱的，这就导致职工和单位对思想政治教育都缺乏重视。
三、机关单位开展女职工员工思想政治教育的改进方法
（一）“人本理念”下的思想政治教育
人文关怀始终是机关单位留住人才的重要手段，因此必须将以人为本的政治理念融入在思想政治教育之中，能够使女职工具备较好的服务意识和工作理念，能够使机关单位形成一种和谐、团结、有爱、平等的工作氛围，在尊重理解的基础上加强职工间的和谐性和向心力，从而提高机关单位职工工作的积极性。
（二）思想政治教育下的机关单位组织形式的改进
思想政治教育中对女职工权益的维护不仅是靠机关单位的自觉，更多的是依靠工会制度的监督。因此必须强化女职工在工会中的地位，并且会议中应该有女职工代表诉诸权益，将女职工的权益能够得到正面的维护和回应。另外机关单位也应该对此有相应的组织和部门负责女职工工作的调节以及权益保护等方面。
（三）女职工工作地位的提升
单位应该对于人才都报以尊重的态度，对于优秀的女职工员工也应该给与合理的升迁渠道，因此对于女职工干部队伍建设应该着重进行，这不仅是女职工工作地位的肯定，也对于维护女职工权益，提高机关单位女职工工作话语权地位以及提高女职工工作积极性有较为突出的作用。同时对于一部分有潜力的女职工业应该加大培养力度，这样也便于思想政治教育工作的开展。
（四）着眼于服务女工，拓展平台建设渠道
开展具有积极意义的女职工活动，提倡女职工自主创业，加强素质工程的建设，利用岗位练兵、技术竞赛和知识竞赛的方式提高女工的自身素质，为女职工的成长发展提供条件。贴近女职工生活，关心女职工生活，提高女工在机关单位的政治待遇，如可多提拔一些女工参与政治决策，使女工作用在机关单位尽显发挥。
四、小结
机关单位女职工的思想政治教育工作目前主要是重视程度不够、缺乏相应的支持力度和实践环节，并且受到女职工认知观念和机关单位组织方式的影响，同时思想政治教育本身也缺乏理论基础，因此在今后思想政治教育过程中应该强调“以人为本”，并且改进机关单位的组织方式，加大对女职工干部的培养力度等。
参考文献：
篇2
（二）涉外企业的思想政治工作现状
目前，涉外企业的使用的技术和设备都是国外先进的技术和设备，再加上国外先进科学的管理手段的辅助，因而，涉外企业的生产效率比较高，有着很好的企业效益。由于涉外企业对员工的文化水平以及劳动素质的要求较高，这使得涉外企业的整体员工素质比较好，整体文化水平比较高，而且这类企业中的大多数员工都是年轻人，这为开展思想政治工作创造了一个非常有利的条件。但是，由于涉外企业的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求资本利益的最大化，这一点与国有企业管理者的管理理念发生了分歧，这造成了党的思想政治工作无法开展。
（三）国有企业的思想政治工作现状
国有企业在体制改革的过程中，在开展党的思想政治工作上，不仅没有放松，还更加紧密结合企业自身的实际情况作出改革，这一点将国有企业的政治优势充分的发挥出来。国有企业坚持推进"三个文明"的建设，在不断实践中，探索出新的模式，总结出新的方法，为国有企业贯彻落实党的思想政治工作开拓出新的局面[1]。
2推进企业思想政治工作的建议
（一）创新企业思想政治工作的方法
充分的发挥现代网络信息技术的优势，在企业网站上设立一个思想政治工作站，高级科技提高企业思想政治工作的质量，走"网络科技带动思想政治工作"之路。除此之外，还可以使用其它灵活的方法来开展企业思想政治工作，例如，参观访问方式、竞赛评比方式、媒体传播方式以及社会问卷调查方式等等。企业开展思想政治工作的方法也可以是多种多样的，例如，企业可以为员工建立思想信息资料库，不仅可以起到激励教育的作用，还能达到寓教于乐的效果。企业管理者应该鼓励员工积极的参与到思想政治工作中，并且结合自身企业的情况，探索出更多有利于思想政治工作观察落实的新方法。
（二）树立正确的思想政治观念
思想政治工作不仅能够使人拥有正确的思想观念和政治观念，还能提高提人的思想觉悟性。目前，有很多的企业都忽视对思想政治工作的开展，企业只是一味的追求最大化的资本利益，用过多的经济指标来权量企业的发展。为了企业能够朝着长远的方向发展，企业必须通过树立正确的生产理念，以党的思想政治理念来推动企业的经济利益发展。对企业员工的思想政治状态进行及时的了解，充分了解员工的需要，再将思想政治工作与员工关心的热点进行会讲[2]。
（三）建立高素养的思想政治宣教工队伍
要想改进和加强企业思想政治工作的现状，就必须建立一支素质高的企业思想工作教育宣传队伍，来对企业员工开展思想政治教育工作。这支队伍可以由政府机构尝试建立，致力于贯彻落实企业的思想政治工作，深入企业的各个基层当中，为企业员工做思想政治指导工作。
篇3
一、油田员工思想政治工作的现状
首先，油田基层员工集体主义意识淡化，个人主义思潮有所抬头。随着现代社会经济的发展，油田员工的价值取向也产生了一定的转变，个人主义思想也有了明显的提高，要求自身在企业中获得更多的话语权，注重自己在企业内的价值，希望能够得到更好的发展。而这样也给油田思想政治工作带来了难度，若我们不能加强员工的思想政治教育，则非常容易导致内部矛盾的产生，为企业的发展带来阻力。
其次，油田员工思想政治工作没有得以落实。现阶段，很多油田企业的员工思想政治教育工作还坚持过去的工作理念，空说一些大道理，采取传统的工作方式，让员工觉得单调枯燥，并未坚持以人为本的观念，没有真正站在员工的角度来开展工作，因此员工也没有认识到自己思想上的问题。一部分员工仅仅是为了应付而表面说服，但往往事后还会产生思想上的问题，导致思想政治工作流于形式。
最后，企业内部思想政治工作的氛围不够浓厚。部分油田企业的领导将工作的重心放到了生产建设上，一味的追求更多经济效益，而忽略了员工的思想政治工作，他们觉得生产与效率才是油田发展的第一要素，而没有及时的处理好员工的思想问题。员工在这样的工作氛围中必然会降低工作效率，长此以往便产生了对工作的懈怠，反而降低了企业的经济效益，也不利于企业内部凝聚力的提升。
二、做好油田团贡思想政治工作的对策
（一）增强员工集体主义意识
在油田员工思想政治工作的实施过程中，帮助员工树立集体主义意识，培养他们的荣辱观，这是十分重要的。油田企业的发展必须要建立在员工发展的基础上，在确保企业实际利益不受损的基础上，充分满足员工的个人需求，这样才能够确保企业的长远发展。通过思想政治教育工作，让员工能够时时刻刻将企业利益放在个人利益之前，让他们树立主人翁意识和责任感，真正将油田当作是自己的家，将其他员工当作自己的家人，从而不断提升企业内部凝聚力，提升企业生产效率，真正发挥出思想政治工作的功能[1]。
（二）积极开展精神文明建设活动
精神文明建设活动是对油田员工实施思想政治教育的有效途径，同时也是做好党群工作的最佳方式。我们应积极开展以讲文明、树新风为主的精神文明创建活动，在员工队伍中提倡“四带”，即是将礼仪带进企业、将微笑带给同事、将尊重带给领导、将谦让带给社会；同时要求员工做到“四无”，即是地面无痰迹、室内无纸屑、墙壁无脚印、出言无脏话。
另外，还应在基层班组积极组织文明班组评选活动；在后勤系统组织进行规范化服务的评优活动，在基层班子成员中组织“做职工满意公仆”活动。通过这些形式多样、充满正能量的创建活动，极大的提升了员工的思想素质，对于油田企业的改革发展起到了有效的推动作用。
（三）加大思想政治工作的科学含量
一方面要坚持科学的原理开展思想政治工作，例如说运用哲学的基本原理来处理好员工的信仰问题；另一方面要通过说服教育、沟通交流、民主疏导等手段来做好员工的思想政治工作。比如说三导工作法（即是引导、开导和疏导）。在工作方法上还应当积极的发挥报刊、宣传栏、互联网等宣传工具的作用，在油田企业内部营造出思想政治教育的良好氛围，让每个员工都能够乐于接受思想政治教育。
（四）积极建设学习型班组
加强学习型班组建设，广泛的组织开展《团队精神》、《细节决定成败》等书籍的阅读活动；组织员工进行计算机技术的培训教育活动，不断提升员工的学习能力与创新能力，推进油田企业的可持续发展。通过组织开展各类学习型组织创建活动，尽可能的让每一名员工都能够坚持树立“工作学习化，学习工作化”的理念，从而让他们能够主动学习、自觉管理，实现学习和工作的有效结合。
（五）加大思想政治工作的创新力度
创新对于油田员工思想政治工作来说是一项非常重要的任务，传统守旧的思想观念让思想政治工作流于形式，无法发挥出其有效性。作为思想政治工作者，在对员工进行思想教育的过程中，必须要坚持解放思想，实事求是的理念，结合油田企业改革发展的新形势，制定出有针对性的思想政治工作方案，从而更好的帮助员工调整自身的心态，让他们能够从过去传统的观念中解脱出来，主动树立创新意识，拒绝形式主义风气，坚持做到一切从实际出发，与时俱进的开展员工思想政治工作[2]。
三、结语
综上所述，油田员工思想政治工作在油田管理工作中占据着十分重要的位置，所以我们在重视生产建设的同时，也必须要把员工的思想教育放在第一位，第一时间处理好员工思想上的问题，让他们能够以油田为家，和油田共发展、同命运。
篇4
一、油田企业基层单位思想政治工作的现状
油田企业基层单位职工的思想观念呈现多元化。由于社会经济迅速发展新形势的影响，使一些职工的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。部分职工的思想观念、价值取向、工作意识、工作态度、利益要求等方面产生的各种问题呈多元化、复杂化趋势，拜金主义、享乐主义等消极思想的影响和侵蚀依然存在，油田企业思想政治工作的确面临着严峻的挑战和考验。面对形势的变化和发展，传统的思想政治工作思路滞后、方法滞后等问题变得日益突出，使得思想政治工作在实践中缺乏针对性、主动性和实效性。
二、存在以上现状的原因
一方面是基层人力相对不足使得职工担负着及其繁重的油气生产、勘探开发和生产经营任务，尤其是在油气生产、勘探开发工作任务特别重，会战一个接一个，压力特别大，使得个别职工从思想上存在一定的厌战情绪；另一方面，油田企业基层单位人力相对不足制约着各项业务工作的开展；其三是油田企业用人机制不够健全，从优善待职工措施得不到保证；其四是消费水平的提高职工难以满足和保障购房还贷和子女上学、家属下岗及家庭成员生病等意外事故带来的经济困难；其五是油田企业基层单位在应付检查、考核等杂事比较多和腐蚀无时无刻不在检验和考验着职工的思想。
三、建议和对策
针对以上现状和原因，笔者就如何发挥政工干部的职能作用，进一步提高油田企业基层单位思想政治工作的针对性、实效性谈点粗浅的看法。
第一、充分发挥政工干部的表率作用。“其身正不令而行，其身不正虽令不从”；“身教重于言教，榜样是无声的命令”。政工干部能否以身作则，率先垂范，直接关系到队伍建设的好坏，要求职工做到的，自己首先做到；要求职工不做的，自己坚决不做；政工干部要脚稳心实，从小处着手，大处着眼。真正做到自身正，自身硬，自身净，讲操守，重品行，始终保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清贫，顶得住诱惑，经得住考验，做到一身正气，两袖清风，一尘不染。形成一级做给一级看，一级带着一级干，一级向一级看齐，一级对一级负责的良好局面。通过表率作用的发挥，带好班子，管好队伍，树好形象，以自己的实际行动影响和带动职工，用榜样和人格的力量凝聚人心，汇聚力量。
第二，必须坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合。油气生产人员长期处于工作第一线，具有特殊的工作性质和工作环境，是开展思想政治工作的重点部位，结合油气生产做好思想政治工作，坚持思想政治工作与油田企业业务紧密结合是加强和改进思想政治工作的内在要求。实行领导干部一岗双责制，明确规定领导及各部门负责人在抓好主管业务工作的同时，把思想政治工作纳入领导干部的目标考绩。
第三，把解决思想问题和解决实际问题的结合。在开展油田企业思想政治工作中一定要力避过去那种脱离实际的空调说教，把教育引导职工寓于服务职工之中。首先要认真倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，做到“三个知道”，即，知道职工在想什么，知道职工在做什么，知道职工最需要什么，有针对性的做好思想政治工作；二是要从实际出发，实实在在地办几件大多数职工普遍关心并亟待解决的实事，以建立起整体的向心力、凝聚力；三是对家庭生活特别困难的职工，应发挥单位大家庭的优势，使他们深切感受到组织的温暖；四是想法设法克服经费紧张等现实困难，以保证油田企业工作的后劲和实现可持续发展的长远目标。
篇5
（一）有些学校教师的政治思想较为淡薄，政治热情不高，思想道德素质不高，一些教师只关心自身的利益，个人的价值实现，思想政治工作不到位。对于当今的社会问题，漠不关心，不作深入的探讨和研究，往往感到困惑和茫然，不知所措。有些教师缺乏敬业精神，教师一旦没有敬业精神，就无法做到对学生负责，全心为学生服务，没有奉献敬业的精神，对学生生活学习置之不理，甚至有的教师，仅仅把教学当成谋生的手段。
（二）有的学校教师的不注意自己外在的形象，平时邋里邋遢，外表形象欠佳，自然也不会给学生好的印象，也有的教师上课不按时，授课时不备课，或者备课不认真，只是当堂讲课，使得学习进度不合理。教师的集体观念较差，有的教师不能正确处理个人和集体的关系，一切从个人利益出发。
（三）随着国家经济体制的转轨和社会主义市场经济行机制的快速引人高校，使教师增加了开放意识、商品意识、竞争意识，特别是青年教师接受新事物快，求新、求异、求知的意愿颇为浓厚，自强不息的精神越来越强，社会参与意识也明显增强，但是，由于“一方面，教师受制于当前教育中单一的价值取向，自觉地消除了其作用为教育中自主体的个性；另一方面，由于教育中大量存在的异化关系导致一部分教师的人格发生畸变；传统的师生关系变得日益工具化，甚至日渐冷漠和敌对。”主要表现为受社会上的拜金主义、享乐主义、极端主义和不正之风的影响以及市场经济负效应的冲击，有些教师，尤其是青年教师自身社会实践较少，对新时期出现和新情况、新问题尚缺乏正确的认识和理解，因此，人生观和价值观容易产生倾斜。一是出现了政治热情和理论淡化、集体薄弱倾向。这些消极现象虽不是教师队伍的主流，但在学校有一定的影响，尤其是会对学生的思想产生不良影响，会造成思想上的混乱和困惑，给学生思想政治工作带来极大的不利。
二、教师思想政治工作改进的对策
（一）教师对于学生来说是榜样，是典范，教师工作做的好了，自然会得到学生的认可与赞扬，久而久之，学生也会跟着教师的步伐，不断地向教师学习，不断地提高自身的素质。然而，要做到这些，教师必须提高自身的素质，起到模范带头的作用，平时谨言慎行，严格要求自己，首先，教师要有较高的科学文化素质，有宽阔的知识面，不论是教育学、心理学、管理学、社会学，还是其他方面的专业知识，教师都应该有所涉及，对于学生提出的问题，要有够硬的专业知识，才能进行解答。
（二）加强学校教师的思想教育工作，平时工作中要求教师不断更新思想觉悟，关心国家事务及各种新闻时事、社会热点。教师要有正确的政治立场，要有正确的历史观，高度的社会责任感，要为自己说过的话负责任，这就要求教师要时刻保持清醒的政治头脑，树立正确的政治观，跟随党的领导，时刻以国家为重。教师也要有良好的心理素质，冷静思考，善于判断，理智的说话，明了是非.当然对于学校教师的思想政治教育工作是急不来的，只有在平时不断的渗透教育，才能更有效地工作，要做到这些，必须要有冷静的头脑。另外，良好的身体也是关键，教师要不断运动锻炼，保持身体健康，才有能力去言传身教，去引导学生，去更好的工作，不断提高工作效率。
（三）不断提高对教师的要求，对于任课教师要进行专门的培训，不断提高教师的专业知识，提高教师的科学文化素质和思想道德素质，形成起良好思想政治观念，积极学习，成为国家的有用之才。另外，学校要努力改善教师们的教学科研条件和物质生活待遇，提高教师教学的积极性，使教师认真工作，专心授课。学校应该坚持以人为本的政策，根据实际情况制定有利于教师工作的政策，激励教师热爱教育事业，认真做好本职工作。
（四）对于教师，既要加强思想政治教育，又要依靠学校的规章制度进行规范，另外，还要对教师的教学情况进行评比，适当奖惩制度，不断鼓励教师认真工作，充分发挥考核的作用，只有这样，教师们才会更有干劲。
结束语：综上所述，尽管当今教师的思想政治工作不断提高，但面对新的时代，新的要求，我们不能松懈，对于学校，要不断提高教师的思想政治教育，提高师德师风建设，改变工作方法.尽管目前还存在较多的困难，但我相信，未来在各级学校的努力下，教师的工作会越来越好。
参考文献：
篇6
2.工作思路上要与时俱进,丰富职工思想政治工作的载体。
企业在开展思想政治工作时要打破以往的以说服教育为主的思想政治工作,积极地探索思想政治工作的新方法、新途径、新载体;首先,企业要充分地考虑到职工的需求,将思想政治工作和业务工作有机结合起来,通过各种渠道和手段以企业职工易于接受的形式,使思想政治工作在职工群体中形成影响力,在潜移默化的中提高企业职工的思想政治觉悟、安全生产意识和业务技能等;其次,思想政治工作要渗透到职工的生活中关心职工生活、丰富职工生活,如增设健身房、图书馆、澡堂、洗衣房等;为职工生活解决实际困难定期到困难职工家庭进行走访,给予精神上的鼓励和物质上的支援,让企业职工感受到组织的关心和温暖,进而激发职工对企业的忠诚度,以万分的热情的投入到企业的生产经营活动中。
3.工作内容上要与时俱进,促进煤矿企业安全生产。
篇7
现代的知识型青年员工是一个特殊的群体，他们对工作有热情、有活力，同时经过高素质的教育，掌握先进的管理方法，有着系统的知识层面，对于一个企业来说是新鲜血液，能够保持企业的创新性和先进性。作为企业持续稳定发展的动力，掌握和了解青年员工的思想状况是管理企业的核心和根本。尤其是现代金融风暴和经济危机的影响，如果不能讲青年员工的思想工作沟通好，就很容易出现人才流失的现象。所以认真的考虑分析知识型青年员工的思想动态，是做好思想政治工作的前提。目前的很多青年员工的思想现状一般是积极向上和消极落后两种状态，分析出产生这种状态的原因是当务之急。
1.1对于社会和工作的适应程度不同
现代的知识型青年员工往往是刚刚走出校园的“80”“90”后，在长期的校园生活之后，很多人不能够很快的适应脱离校园的社会，一些青年员工不会更妥善的处理一些社会上必须面对的压力和处事规则，这就使得部分知识型青年员工虽然拥有很强的知识技能但是不能适应快速的社会发展，从而就会产生消极的工作态度。而有一些人能够迅速适应社会和工作就会积极地应对和处理工作中的各项事宜。
1.2对自己能力认识不足
知识型青年员工刚刚走向社会都有着远大的抱负和理想，因此往往不愿意从基层部门开始做起，但是由于刚刚接触到社会，大部分的员工都还缺乏社会阅历和实践经验，所以难以胜任管理层面的工作，但是一些青年员工对自己的能力认识不足，才导致现在越来越多的“跳槽 ”事件的发生，所以帮助青年员工正确树立价值观是思想政治工作的首要任务。
1.3重视知识技能，轻视思想政治
对于刚刚走出校门的知识型青年人来说，知识技能是竞争的前提，所以重视知识技能，轻视思想政治的现象非常严重，所以要想真正的了解和掌握青年员工的思想状态就要就是的加强思想政治的培养，如果不能够综合提高青年员工的思想素质，就会直接影响到员工对于工作的责任心和职业道德。
1.4所学专业也工作内容不符
据调查，大概有80%的青年员工所选择的工作也自己所学的专业并不的对口，这种状态导致一些青年员工虽然有很强的专业素养，但是面对自己的工作显得力不从心或者缺乏兴趣，从而导致思想浮动，不能够专心工作，这些都会直接的影响到员工的工作热情和企业的未来发展，所以正确的了解员工的思想方向和思想现状是解决问题的基本。
2.针对知识型青年员工思想政治工作开展的具体实施
知识型青年员工在整个企业中占有很大的比例，同时又是带动企业发展的主力军，所以针对这一群体开展思想政治工作是非常有必要的，但是如何解决上述所提到的知识型青年员工在思想态度上的一些问题就成了一项非常值得研究的课题。现针对青年员工在思想上存在的问题提出解决对策。
2.1企业多组织活动关心员工的工作生活状况
现在的知识型青年员工对于工作和生活上的 不适应很大的原因在于刚刚脱离学校生活和家庭生活，独立的去完成所要面临的一切才会导致对于工作的恐惧和消极态度，如果企业内部在保证工作质量之余多组织一些活动关心青年员工的工作和生活状况，帮助他们更好的适应社会和工作就能很大的程度上提高大家的工作热情，也对塑造企业形象起着很大的作用。
2.2加强企业工作人员的思想政治教育
对于目前知识型青年员工重知识技能，轻思想学习的状况，企业可以组织进行定期的思想政治教育，外聘讲师帮助员工进行培训，这样可以在一定程度上解决青年员工过于消极的工作态度，提升大家的工作热情，对于企业的整体发展非常有意义，同时培训的对象也可以是管理人员，提升管理人员的思想政治素养也能有效的影响整个企业的氛围。
2.3提高企业的招聘质量
提高企业的招聘质量是非常重要的，如果企业招聘员工多选择专业对口的人才就会避免在工作的过程中出现的力不从心或者缺乏兴趣的现象，也就能从一定程度上维护招聘市场的平衡。或者对于相似专业的青年员工进行再教育，提高知识技能，也能相对解决工作积极性低的现象。
3.总结
企业的发展在于内部人员的整体素质，知识型青年员工联系着企业的发展和未来的提高，本文针对目前工作岗位上存在的青年员工的思想现状进行了分析，并对企业开展青年员工思想政治工作方面提出了建议和解决方案，企业只有综合的提高知识型青年员工的整体素质，全面的了解员工的思想动态，才能够使企业的发展蒸蒸日上，只有掌握了知识型青年员工的思想现状，才能够真正的保证整体工作的质量，才能企业使长久的蓬勃发展。
参考文献:
[1]王赫;国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究[J];企业家天地下半月刊(理论版);2009年07期
篇8
（一）公路部门对思想政治工作的认识程度不够
目前，虽然目前公路部门的思想政治工作认知程度有所提高，但是对其的重要性认识仍然不到位。首先，公路部门的一切工作仍以工作进度本身为主，没有将思想政治工作提升到战略高度上，在一定层面上，其仍然让位与其它的工作，没有体现出"生命线"的重要意义。其次，相关设施、人员的配置不够，不完善。公路部门没有指派专门的部门去管理思想政治工作，也没有专门的机构和人员负责思想政治工作，更缺乏专门的图书、资料设备等辅助思想政治工作的完成。最后，没有奖励制度，缺乏对积极参加思想政治工作的激励。
（二）思想政治工作在创新下缺乏实效性
随着科技的发展，思想政治的工作的实施形式变得更加多样化，我国公路部门在进行思想政治教育工作时，善于利用利用信息技术、多媒体技术进行思想政治工作，使得思想政治工作更具多样性和趣味性，吸引了广大职工的兴趣，在轻松的环境中将思想政治工作的核心观念传授入职工内心，激发了广大职工的工作热情。但是，在这喜人的创新形式下，仍存在着实效性不足的现状。比如，部分领导阶层，不遵循制度；部分工作人员集体主义观念淡薄，不服从集体调配，工作热情不佳；还有部分工作人员工作不认真，服务不到位等等。
（三）思想政治工作队伍有所扩大但能力欠缺
近年来新入职的高学历思想政治工作人员将公路部门的整体知识水平提升了一个层次，但是，由于缺乏经验，也不熟悉工作内容，对于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大学生们在工作中无法充分发挥自身的专业和理论优势，更加有效地为公路部门的思想政治工作服务。因此，这一批新鲜血液还不能满足公路部门思想政治工作的需要，与现实需要仍存在着一定的差距。
二、新时期公路思想政治工作存在的问题
（一）对新时期公路思想政治的工作重要性认识不够
虽然目前公路部门对于公路思想政治活动的工作重要性认识有所提高，但是整体来看，公路建设的经济效益和业绩方面仍是关注焦点，对于思想政治工作或是不重视，或是直接忽略省去这一环节。尽管从表层上来看，思想政治工作的确对提升业绩状况、提升工作效果等方面无直接益处，但是思想政治活动可以从根本上提升员工的工作积极性，提升个人的思想政治素质，实现更加全面的发展。
（二）对新时期的公路思想政治工作缺乏客观的认知
公路部门在许多方面都与其它部门存在着本质的区别，这也决定了公路部门的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部门做法。因此，我们公路部门在进行思想政治工作时，应当做到一切从客观实际出发，增加对公路工作一线人员的关注，加强对一线工作的认识，进行更加深入的调查研究工作，从而增加对公路部门工作的认识，将主观与客观相结合并以主观为主，以真正将思想政治工作与公路部门结合起来。
三、提高新时期思想政治工作的策略
（一）树立思想政治工作"生命线"的地位
1.我们应当转变以往错误的观念，树立起思想政治工作"生命线"的意识。我们应当充分认识到公路建设并不仅仅是一项表层化的公路建设，而应当是物化的工作与思想政治活动的结合体。我们应当将公路部门的经济效益与思想政治工作结合起来，不能单纯为追求经济效益而忽略思想政治工作的建设。
2.在树立起思想政治工作重要性的意识之后，我们还应当进行一些实际的行动，采取积极的奖励制度，以激励公路工作人员接受并积极完成思想政治工作。具体来说，可以制定一系列的工作考核体系，将思想政治工作纳入到年度考核的指标中去，具体的将思想政治工作的完成情况进行考核。
3.我们还应当加强对公路思想政治工作的投入与支持，加强相关人员、物资、设备的投入，以及相关奖励工作奖金方面的投入，从而为公路部门的思想政治工作提供更加有力的保障。
（二）创新公路的思想政治工作的形式
思想政治工作应当在一定的物质依托下进行，需要通过一定的形式和途径来进行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特点，如果我们能够采取更加丰富的教育形式，必然能够得到职工们的接受和欢迎。因此，我们在进行思想政治工作时，应当添加一些职工们喜闻乐见的形式来进行思想政治工作，通过形式的改变增加职工们对思想政治工作的接受度，从而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使员工接受到思想政治的精神引领，体会到思想政治的核心思想。
篇9
1.思想政治工作与实践相脱节，仅注重理论性学习
现如今高校思想政治工作仅注重理论学习，负责思政工作的人员并不能将思政理论与学习、生活和工作实践相融合，长此以往思想政治工作会在大学校园中失去魅力，开展时的实效性也不强。
2.思想政治工作的教学模式较为老套，尚不符合时代要求
长期以来我国高等院校在进行思想政治工作时，往往沿袭教师“一言堂”的宣教模式，缺乏针对性和有效性，教学模式较为陈旧，无法符合素质教育时代的客观需要。这样一来灌输式的教学模式仅能让大学生机械性地记忆，却不能引发其心灵共鸣。除此以外教师不能和学生产生亲密、良好的互动、沟通，一味地照本宣科，只会造成学生思维不活跃，无法养成发散思维、不利于创新能力的提升，使思想政治工作变得流于形式化。
3.学生思想重视程度不够高，学习兴趣不高涨
大学生在接受思想政治教育时，因传统教学模式的影响与制约，大家普遍感觉毫无兴趣，认为思想政治工作是纯粹理论化的事物，学习思想政治理论的热情匮乏，不知接受思想政治教育的用处和意义，妨碍思想政治工作的进展。
二、大学生思想政治工作的优化对策
1.运用多种教学手段，提升思想政治工作的魅力与实效性
传统意义上的思想政治工作，因其教育手段的程式化和固定化，致使思想政治工作的成效不显著。有鉴于此高校思想政治工作要自觉符合国家形势的发展对大学生思想政治教育的客观需要，积极主动地改进思想政治教育的样式，强化思想政治工作的侧重性和针对性。
具体而言高校要定期组织开展思想政治工作，在工作的教学环节，高等院校应请理论修养高的导师为学生讲解思想政治理论，在课堂上教育者应选择多媒体这一视听结合、图文并茂的网络技术手段，在思想政治工作开展过程中不断地穿与大学生或本学校有关的资料与事迹，激发学生们的兴趣。采用发问和启发相结合的方法，通过多媒体播放视频或者幻灯片，巧妙地引入教育内容，把思想政治工作中要掌握的基础理论知识融入多媒体影片材料中，寓教于乐，并事先给学生布置相关问题，激励大家分组探讨，通过各抒己见，把所要掌握的知识点“串联”起来。此外思想政治工作负责人还应倡导大学生利用课余时间自主打开电脑，点击高校专门的思想政治工作网页，进行适当地学习，以便于调剂学习、工作的氛围。这当然需要高校投入一定的人力、物力和财力去建立相应的网页和数据库。
2.构筑师生多维互动的思想政治教育新模式
思想政治工作对大学生的重要性是不言而喻的，它能为青年学生指明正确的价值观、人生观和世界观，激发全体学生投身于现代化建设的实践中，在未来漫长的人生道路上点亮一盏明灯。作为思想政治教育工作者，在给学生上课时应先讲明大学思想政治工作的重要意义和价值，促使学生从思想上提高认识。在教育环节，教育工作者要同大家成为知心朋友，构筑平等、民主、和谐的课堂氛围，依照多种教育媒介，为学生全面发展而尽更大的努力。
作为教育者来说最重要的不是传授了多少知识，而是学生真正弄清、弄懂、弄透、理解了多少。教师在教育中可给大家布置相应问题，请每位学生独立思考，必要时可小组讨论，充分调动每位学生的感知、听觉和视觉器官，采用多维互动教学模式，彻底破除以往落后的、不合乎时宜的思想政治教育工作模式。教师可在学生探讨的同时，倾听学生的观点，即便是遇到不同的意见，也要注意适当地包容，保障每一位学生拥有自由表达的权限，唯有如此才会激发学生自主探讨的热情，促使思想政治工作获得事半功倍的良好效果。
3.推进思想政治工作的理论和大学生的实际相结合，紧扣时代脉搏，增强实用性
长期以来在高校思想政治工作中，因抽象、枯燥的理论传授，显著地挫败了学生接受思想政治教育的积极性和热情。基于此教师在理直气壮地为学生灌输马列主义、思想、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观等必备理论的同时，还需进一步与大学生的学习、生活实际相交融，这才会引起大家的吸引力，也能减少思想政治工作的阻力和障碍。
思想政治工作中负责人在讲解完理论时，需请每一位学生谈谈在实际中应该怎样做，或者这些科学、先进、正确的理论给个人成才和今后工作带来了怎样有益的启示。学生现身说法、结合个人实际，进而推进思想政治工作的实效性，也极大地改进和优化了思想政治工作。
现如今高校负责人和思想政治教育工作者应立足于党和国家发展的新趋势，认清思想政治工作的极端重要性，正视思想政治工作的现状问题，采用多种优化对策提升思想政治工作的水平和质量。
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其次，随着社会经济的快速发展，医疗卫生体制的改革也在不断深化，医院的管理、经营机制都在不断变更，广大医护人员的思想观念、服务方式也相应有所调整。简言之，整个医疗行业都在不断发展创新。但是，大部分社区卫生服务机构的思想政治工作者却没能跟上时代的步伐，依然保留着那一套陈旧的工作方法，在思想不够重视。譬如，有的领导在召开相关的思想政治大会时，只是讲一番套话、大话，没有实际意义，员工自然也就没有兴趣去履行。这种陈旧的工作思想显然已经不能适应新形势的发展需要了。与此同时，因为工作思路的老套，必然导致工作方法的单一。当前的社区卫生服务机构的思想政治工作主要是由领导组织思想教育大会，对员工坐而论道，讲一些空洞的理论知识，员工大都很难从中获得切肤体会。在工作当中，也就无法真正去贯彻落实。
二、改善社区卫生服务机构思想政治工作的对策
1.深化对思想政治工作的认识
首先，由于思想政治工作是领导者对员工自上而下的思想教育工作，其目的是为了统一全体员工的政治思想，深化员工对思想政治工作的认识，以促进整个社区卫生服务机构的稳步发展。因此，领导者应当做好带头人的工作，努力深化自己对思想政治工作的认识，着力提高自身的思想政治素质和思想工作水平。在工作中，做好员工的榜样，以身作则，让员工在潜移默化中认识到社区卫生服务的重要性[2]。只有这样，才能带领全体员工共同促进基层卫生服务机构的长足发展。再者，因为思想政治工作最终的执行者是全体工作人员，如果没有工作人员的良好配合，即使领导再苦口婆心地讲说，也没有丝毫意义。所以，广大员工一定要加强自身对社区卫生服务工作的认识，不能狭隘地认为思想教育工作只是领导者的事，与自己毫无瓜葛。与此同时，要努力培养自身的思想政治素养，对工作充满热情，以服务者的姿态积极投入到工作中去。如果工作中出现了棘手的问题，要及时向同事请教或向领导反映，以保证社区卫生服务工作能在稳步中向前发展。
2.摈弃陈旧思想，革新工作方法
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一、高校思想政治工作队伍现状
（一）辅导员班主任班主任工作任务繁重，影响辅导员班主任教育职能的发挥
辅导员班主任班主任主要负责学生的日常管理和教育的最基本、最主要的力量，起着上传下达，扮演者办事员、勤杂工、保姆的角色，真正花在导的工作和精力并不多。繁重的文体比赛、各种检查评比、事无巨细，只要和学生沾边的事都得管都得抓，唯独在面对新科技、新知识时缺乏有力的理论引导教育。
（二）辅导员班主任班主任待遇偏低积极性、主动性严重受到影响
辅导员班主任班主任没有科研项目，也没有时间从事第二职业，工资待遇低于同期毕业的教师，党务、思想政治工作要求又高。随着市场经济体制的改革，教学与科研成果被量化、指标化，并直接与个人利益挂钩，这些严重影响了辅导员班主任的积极性、主动性。
（三）知识结构不合理，专业素质低
辅导员班主任班主任大部分是刚留校的毕业生，没有实际的工作经验，在科学管理和思想教育方面不足。在新科技、新产品、新产业、新技术不断出现的生活环境，学生不断提出的新情况、新要求，需要辅导员班主任班主任不断创新，不断改进，在多元的社会环境中有主导、有主体、有主线。辅导员班主任班主任自身政治素质的高低对于他们的工作成败起关键作用。
二、提升辅导员班主任班主任素质的路径
目前在校大学生大多是独生子女，扩招，现代信息网络技术的迅猛发展。这些新情况新问题对高校辅导员班主任提出了新的要求。
（一）重视辅导员班主任的配备，优化辅导员班主任队伍结构
加强和改进大学生思想政治教育工作意义深远，为了适应新形势，加大辅导员班主任队伍的发展与壮大。严格把关，从本科、研究生、在职优秀教师中吸引最优秀的辅导员班主任加入。与此同时还应该聘任业务水平高，在学生中有威信的教授（副教授）兼任辅导员班主任。更好的优化辅导员班主任队伍，使新老搭配，专兼结合，让思想政治教育学科和其他学科的教师互补。
（二）正确对待辅导员班主任的工作定位，不断有针对性地提高辅导员班主任工作
辅导员班主任应该明确自己的工作职责，充分认识工作的特殊性与重要性，辅导员班主任工作重心应该在如何提高学生思想政治水平和道德水平，思想政治工作不应该是日常生活和组织竞赛等工作，从制度上、组织上和人员配备上切实保证辅导员班主任的工作开展的效果。辅导员班主任的管理规范化、制度化，制定好工作条例，建立考评制度，做到定性和定量考核结合。合理使用辅导员班主任，解决好出路问题，提拔到党政管理岗位任职，担任教师职务，地方基层挂职锻炼。有计划地进行，以保持辅导员班主任工作的持续性和队伍的稳定。
（三）开展业务培训，提高工作技能
加强培训和管理，在辅导员班主任上岗前进行岗前培训和在岗培训，完成日常培训与骨干培训；有计划的举办和建立多种形式的政治理论、教育学、管理学、心理学等相关培训体系；针对学生管理进行交流及专题讨论；有计划的选送进修学习在职攻读硕士博士学位；安排辅导员班主任外出考察、参观访问、社会实践等。鼓励和支持从事科研项目研究，提供科研平台。最后，辅导员班主任要加强自身的不段学习，树立终身学习的信念，不断提高人文素养和文化底蕴，使自己的思想和观念紧跟时代的需要，掌握相关的技能，具备完整的知识体系，全面的工作技能。
（四）加强政治理论学习，提高综合素质
辅导员班主任引领着学生的健康成长，辅导员班主任要不断地提高自己的理论水平和实际工作技能，通过一定的途径提高自身素质。辅导员班主任除了具备较高的思想政治素质、较高的人文素质和政治理论水平，还要较强的实际工作能力和工作作风以及具有思想政治教育相关的理论和知识，要具备分析和解决实际问题的能力，要善于协调不同利益，沟通社会家长之间的关系，妥善解决各种矛盾，要勇于实践，善于总结，加强党的方针政策教育，增强工作的责任感和使命感。
（五）改善工作环境，提高工作水平
学校领导给予足够的关心和支持，制定有效的激励机制，重视辅导员班主任队伍建设。根据辅导员班主任的各种工作表现和工作年限，按照规定落实好级别待遇，设立岗位津贴和优秀辅导员班主任奖励基金，其标准和优秀教师看齐；设立思想政治教育的优秀科研成果奖励与同级教师的科研成果看齐。改善住房条件，增强工作的透明度与实效性。奖罚分明，责任明确，充分调动工作积极性，确保辅导员班主任队伍的稳定发展。
参考文献：
[1]吴萍.高校学生思想政治工作队伍现状与对策[J].福建中医学院学报，2005，（1）：48-50
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第三，思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，虽然通过学习实践科学发展观和创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍面临比较突出的一些问题：一是综合素质和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形势下开展思想政治工作的基本知识和基本技能。二是队伍不够稳定。一些基层专职政工干部存在不安心本职工作的现象。认为工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中经常做些与本职工作无关的事情，不能够专心地开展政工工作。四是对政工干部阶段性的培训不仅跟不上。
第四，思想政治工作“被动”现象突出。一是只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，而不是主动开展工作。二是解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。所做大量思想政治工作与群众的切身利益相连不大。
二、原因分析
总体来看，煤炭企业思想政治工作在创新中呈现出新的发展态势；转型中还存在一些比较突出的问题，思想政治工作薄弱的状况还没有得到根本改变。有的看不到当前基层思想政治工作取得的成绩，看不清基层思想政治工作发展的新特点，对加强改进基层思想政治工作信心不足。
第一，对思想政治工作一些不正确的认识，直接影响着当前的煤矿思想政治工作质量。思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。但一些职工群众对思想政治工作的认识，对思想政治工作比较反感，阻碍了思想政治工作的创新和发展。
第二，一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作无论在观念、内容、方式方法、机制体制等方面都表现出诸多不适应。信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企业思想政治工作成效直接决定着基层思想政治工作的开展。一些单位从解决群众的具体利益入手解决思想问题，思想政治工作取得明显实效。一些单位思想政治工作存在脱离实际、脱离群众的现象，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
三、加强和改进煤炭企业思想政治工作的几点思考
第一，要紧紧把握安全这个永恒的主题。安全是企业生产经营、改革发展的前提、基础，是一切工作的先决条件。从整体上看，煤炭企业安全基础仍然不牢靠，许多干部职工安全意识薄弱，没有摆正安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系。因此必须时刻围绕安全教育这一永恒主题，坚持不懈地、深入持久地对干部职工进行安全教育，不厌其烦地灌输“安全第一”思想，着力提高各级人员的安全意识和安全技术技能，在思想上筑起牢固的安全防线。
第二，要进一步创新思想政治工作。
创新工作理念。充分借助“手机短信、网络信息”等平台，运用科技手段做好宣传思想工作，服务于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生动，更加丰富。
创新工作思路。宣传思想工作要找准与职工群众的“结合点”和“共鸣点”。切实增强思想政治工作的针对性和实效性，提升吸引力和感染力。
创新工作机制。坚持党委统一领导、党政共同负责的责任机制，积极发动各方面力量，探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制，着力形成有利于思想政治工作开展的良好环境。
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一、企I思想政治工作中存在的问题
（一）企业没有意识到思想政治工作的重要性
不少企业在落实思想政治工作时都是机械性的落实，并没有意识到思想政治工作对企业发展的重要性，制约着企业思想政治工作的落实与完善。当前，思想政治工作得不到重视直接阻碍着企业的长远发展，也是对企业开展思想政治工作产生不利影响的主要方面。另外，有的企业在发展的时候，一味对企业的经济效益进行追求，导致企业社会效益被忽视，连带对企业内部进行的思想政治工作也进行了忽视。或者是对企业内部进行的思想政治工作就只当作一种形式化工作，从而造成企业内部发展中产生的不和谐因素过多，进而对企业的可持续发展造成一定的影响。
（二）企业内部缺乏专业的思想政治工作人才
通过调查不难发现，不少企业内部缺乏专业的思想政治工作人才，这也是阻碍思想政治工作落实的主要因素之一，人才缺失从侧面反映出企业忽视思想政治工作的问题，在企业的发展过程中，缺少服务社会的大局观念，对于内部思想政治工作方面进行的人力投入较少。在企业开展的思想政治工作中，专业的管理人员是推动工作顺利开展的主要力量，对于思想政治工作的开展具有重要意义。因而，要想改变企业思想政治工作开展不顺畅的局面，就需要积极引进专业的思想政治工作人才，使得企业思想政治工作得以顺利开展。
二、企业思想政治工作的完善模式
（一）不断完善思想政治工作模式
相关企业在开展思想政治工作的时候，应该对相关观念进行及时更新，保证思想政治工作与实际的情况进行相符合。为了提高自身的政治觉悟和自身的政治理论水平，在日常工作中，始终坚持以科学发展观和党的十精神为指导，对自身的专业理论水平进行不断提高、利用科学的理论知识对自身进行武装，坚持全心全意为人类服务。几年来，积极参加党支部相继开展的“先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”、“党的群众路线教育实践活动”和基层组织建设年等活动。企业的思想政治工作工作正是需要每一位员工的努力，才能有效提高思想政治工作的水平。
（二）充分发挥思想政治人才的引导作用
在大多数企业的思想政治工作中都存在缺乏思想政治工作人才的问题，为了从根本上解决这类问题，我们应该充分发挥思想政治人才的引导作用，让其担负起宣传思想政治工作的重任。对于企业员工来说，不论工作是否繁重、工作强度大不大，都需要很好的完成组织交付的各项工作，在工作中，重视学习研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增强工作的主动性和针对性。并且，根据企业的实际情况，需要参与起草公司重要综合文字材料；在进行日常信息报送的时候，需要严格遵循及时、全面、准确以及实效的原则，对于企业信息工作的上报力度进行不断加强，从而使得企业信息的参谋功能以及服务功能得到显著上升。企业思想政治工作需要每一位人员的参与，只有提高自身的思想觉悟，才能推动企业思想政治工作朝着更加持续的方向发展。
（三）以企业文化为载体提升思想政治工作质量
充分发挥企业文化的作用能够实现企业思想政治工作的不断完善与创新，以企业文化为载体能够有效提升思想政治工作的质量。企业文化中涵盖了积极进取、不断竞争的精神，还包含创新精神、群众精神等，不仅对企业中开展的思想政治工作内涵以及外延都进行了延伸，同时还对思想政治工作添加了新的活力。在对企业员工的群体意识培养、职业道德的树立以及对员工行为的规范上都起到了重要的作用。企业文化通过与思想政治工作的充分结合，实现了企业文化在思想政治工作中积极作用的发挥。首先，需要在企业内部建设与企业相适应的文化，使得企业的经营理念以及发展理念在人文关怀中得到潜在灌输。其次，注重在企业内部树立典型榜样。在企业中树立典型榜样是发挥企业中带头引导作用的重要一环，在思想工作中需要对典型示范的作用进行充分重视，从而提高企业员工的工作积极性。
三、结语
