引论：我们为您整理了13篇整改措施报告范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
1、业务知识不够，业务技能不熟，工作时间短，经验不足。没有深刻的意识到业务水平的高低直接影响到工作效率和工作质量，在处理工作时比较盲目，缺乏一定的自信，没有制定一套适合自身的工作方案；例如xxxxx
2、工作方法简单，只安于表面，没有对问题进行深入理解和深刻的思考，没有意识到工作方法的完善，会给自己的工作带来动力。由于部门人员流动性较大，长期面对新员工，有时会产生不够耐心和情绪急躁现象。xxxxx
二、存在问题的原因
1、没有制定适合自己的管理方案和方法，业务技能不熟练，经验不足，没有摆正自身的位置，总以为自己在工作中尽职尽责就可以了。
结果说得多，亲自督办的少。认为谁出了问题谁自己负责。造成了员工队伍的合力不够，责任心不强，缺乏应有的战斗力和凝聚力，缺乏归属感和集体荣誉感。久而久之，不但影响了个人也影响了集体。
2、因为员工流动性较大，工资基数不多，所以即使平时出现了问题也大多采取“教育从严，出发从轻“的办法，搞说服教育。即便一部分人根本没有从本身去纠正问题，改正过错。我也是睁一只眼闭一只眼，保证不出现重大过错也就过了。
三、整改措施
1、加强学习，努力提高自己的业务技能和管理水平，不断丰富自己的工作经验，完善自己的工作方法。
篇2
一、存在问题
(一)在营造亲商、富商、安商的投资环境方面。主要存在三个问题：一是思想解放不够，比如民营企业投资上，存在着蹑手蹑脚、怕担责任的现象。二是科技投资体制不活，还没有真正形成政府引导、企业为主、社会补充、中介服务为一体的科技融投资体制，比如在科技三项费用使用上，还没有从根本上摆脱项目科技的形象，科技经费投向狭窄，存在政策上的束缚。三是引资力度不大。省内横向比较，我市争取的外来科技投资额排名靠前，但放眼全国，与省外市地科技部门的引资力度相比，差距甚远。
(二)在营造公正执法，依法行政的法制环境方面。主要存在四个问题：一是认识不到位，观念落后。主要表现在自认为科技部门不是主要的执法单位，科技法律法规可操作性较差，在一定程度上忽视了法律法规的导向作用。二是行政审批的民主化、科学化决策机制还有待完善。主要存在行政审批机制上还不能从根本上排除外部因素干扰，比如在项目确定上，还没有建立起科学的评价体系和专家咨询机制，重点科技项目的招标体制还没有建立。三是行政审批程序有待简化，应针对有些审批项目手续繁锁的现象，本着既要加强监督和管理又要方便办事的原则进一步科学建立审批程序。四是科技业务工作存在的问题。主要表现在高新技术产业弱孝民营科技企业规模效益差、自主知识产权项目缺乏、技术市场不活跃、科技人才队伍亟待加强等问题。
(三)在营造为民、便民、利民的服务环境方面。主要存在两个问题：一是服务的主观能动性和方法措施不够。征求意见和自查互查过程中，我们虽然没有发现在科技局存在耍态度和吃拿卡要等现象，但为百姓提供科技服务的主观能动性还较差，还缺乏更多更有效的服务手段和工作措施，比如在科学知识、科学方法的传播上，缺少一种大众广泛接受且有明显效果的途径和科普机制，缺乏形式与内容的有效结合。二是调查研究不够。服务对象在想什么？技术进步中存在哪些难题？制约经济、社会发展的宏观性的症结和具体的困难有哪些？等等，这些问题我们想到了，但缺少深入的调查研究和针对性的解决办法，科技项目的过程化管理不够。三是科技中介服务自身建设能力不足。现有的专业科技服务机构数量较少，力量薄弱，服务项目单一，服务能力不强，还没有形成社会化、专业化的格局。
(四)在营造立党为公、执政为民的廉政环境方面。主要存在两个方面：一是廉政就是环境，就是效益的认识还有待提高，党内民主监督机制还需进一步完善，特别是在涉及到人、财、物等敏感问题的民主议事机制还需进一步建立。二是班子领导现代化建设的能力还需进一步提高，学习是一项长期的任务。
二、整改措施
根据查找的问题，市科技局在各科室、各单位提出整改措施的基础上召开局党组会议进行了进一步研究，之后制定了全局的整改措施。
(一)在营造亲商、富商、安商的投资环境方面。一是解放思想，创新思维，大胆工作，提倡“敢于破、善于立”的观念，即敢于打破传统的、不合时宜的、阻碍发展的观念、做法，确立因地制宜的、符合实际的、有利于发展的新观念、新做法。今年经对在科技进步中有突出贡献的科技人员和企业家进行重奖。二是根据国家有关精神，制定新的科技开发经费使用管理办法，拓宽科技经费使用渠道，加强管理和监督，在投资方向上逐步向建立公共服务平台如共性技术研发、科技中介服务、能力建设、科技信息网络建设、科技难题招标、资源型城市转型研究等重大课题上。三是加大引资力度，要发挥科技中介机构作用，探讨专业化运作引资的方法，选择符合国家、省科技项目指南的技术项目作为载体争取国家级、省级投资，今年力争争取市外科技投资200万元以上。
(二)在营造公正执法、依法行政的法制环境方面。一是继续加强科技法律、法规的自身学习和社会化普及，强化法制观念，积极配合有关部门规范性文件和行政审批项目的清理，进一步完善“两错责任追究制”和其他法律环境。组织学习、宣传《行政许可法》。二是建立科学的项目、成果评价体系，完善和坚持专家评审制，试行重大项目和科技难量招标制，建立重点项目目标责任制，实行科技项目过程化管理。三是简化项目审批程序，进一步公开办事程序，实行首问责任制和“一条龙”、“一站式”服务，凡重点业务的开展在申报和结果两个阶段实施媒体公示制。四是实施“四项工程”、“四项建设”加强科技业务工作，即高新技术产业化工程、民营科技企业提升工程、制造业信息化工程、科学技术普及工程和科技人才队伍建设、企业技术创新能力建设、科技中介组织建设和科技基础设施建设。
(三)在营造为民、便民、利民的服务环境方面。一是结合政府部门职能转变的有利时机，加强职工宗旨意识和服务意识的教育，树立“政府创造环境、企业创造效益“的观念，进一步强化全局的科技服务意识。科技情报研究所要完成人事制度改革，全员聘任。二是加大调查研究力度，一方面是进行科技工作外调，一方面是深入基层的针对性调研，在普遍调研和日常调研的同时，要重点选择一个行业摸清现状提出今后发展的可行性对策。三是加大对科技中介服务机构的支持力度，壮大专业性科技服务机构的自身建设和对外能力建设，要重点支持生产力促进中心、中小型科技企业信用担保中心等科技中介服务组织。
篇3
一、政府信息主动公开工作情况
目前，全市纳入《条例》规定公开政府信息的10个县（区）政府、56个市直部门和中省驻安单位中均已成立了政府信息公开领导机构，安排布置了政府信息公开工作， 全市已初步形成了相互学习，相互借鉴的良好局面，为全市今后政府信息公开工作开展奠定了较好的基础。
二、 工作机制和制度建设的情况
为了做好政府信息公开的起步工作，加强统一领导，强化部门协同,**市政府成立了以市委常委、常务副市长邹明同志为组长、市政府有关部门负责人为成员的政府信息公开工作领导小组。确定了全市政府信息公开工作的主管部门，市政府办公室具体负责全市政府信息公开的日常管理工作。
政府信息公开领导组先后建立和完善各项工作机制，对全年政府信息公开工作有部署、有措施、有检查，下发了《**市政府关于做好政府信息公开工作的通知》。2008年以来先后建立完善了：
1．**市政府信息公开目录；
2．**市政府信息公开指南；
3．《**市政府信息公开工作考核暂行办法》；
4．《政府信息公开社会评议办法》；
5．《政府信息公开责任追究办法》。
三、依申请公开情况
制定完善了“首问责任制”、“服务承诺制”等制度，严禁在工作出现推诿拖拉的现象出现。建立**市政府信息依申请公开程序。2008年以来，未受理任何政府信息公开申请件。
四、存在的问题及改进措施
由于我们对这项工作高度重视，下功夫、抓落实，政府信息公开工作初步取得成效，但同时也存在一些问题，公开形式、内容单一等现象仍然存在；一些单位在思想认识、工作部署和人员安排上不够重视，工作不主动；工作进展不平衡，县（市、区）之间、部门之间工作差距较大。
根据市政府对政府信息公开工作的安排部署及要求，下半年我们将进一步加大政府信息公开工作的力度。主要做好以下几个方面的工作：
（一）进一步建立和完善政府信息公开工作制度，落实目标责任制，建立健全各项规章制度，全面规范政府信息公开目录，做到目录内容与站内信息的一致性，规范信息公开流程，及时更新目录内容，方便公众查阅、申请、获取政府信息。不断提高政府信息公开的规范性和质量，切实贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，促进我市信息公开工作走向制度化、规范化的轨道发展。
篇4
全市现有17家烟花爆竹企业，通过2009年的规范整改己基本符合生产条件。其中：船山区3家、安居区5家、蓬溪县4家、大英县2家、射洪县3家。全市现有153家机砖企业，其中：船山区16家，安居区29家，蓬溪县23家，大英县34家，射洪县51家。
二、存在的问题
一是春节前后至清明节期间，是烟花爆企业生产销售的旺季，也是抓任务，抢进度最易忽视安全生产的时期，我局在春节前后至清明节期通过对17家烟花爆企业安全生产检查，有6家企业在编串车间、包装车间中转不及时，均超量存留1个饼和超量存放半箱成品，操作工人上岗证佩戴不齐等现象。
二是在检查烟花爆竹企业的同一区域内，我局还对非煤矿山（机砖企业）等行业进了安全生产检查，一是对全市抽查了14家，从抽查的情况看，普遍存在不按规定自上而下台阶式开采页岩，形成高边坡、一面墙，露天采页岩场边坡边缘没有设立警示标识，车间废料清理不及时等隐患。
三、隐患治理措施
（一）烟花爆竹企业
1、二季度烟花爆竹企业处于生产销售淡季，各级部门要督促企业对员工进行安全知识和安全生技能培训，在安全职能部门及相关部门的监督考试、考核合格后，发放各工种上岗证。
2、严格按照“高危”行业用工规定，杜绝使用童工和超龄人员（男60岁、女50岁）。
3、加强现场管理，按员工比例配备专、兼职安全员﹙100人以下必须配一名专职安全员，100人以上必须配二名专职安全员﹚，加强监管力度，严格控制超员、超量，杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，发现隐患，及时整改。新晨
（二）非煤矿山（机砖企业）
篇5
想好的事情就要抓紧干，防止拖延。还要建立良好的执行文化。执行文化的核心是认真第一，聪明第二；制度第一，能人第二。具体落实在：执行前，信心第一，成败第二；执行中：速度第一，完美第二；执行后，胜利第一，理由第二。要提升执行力必须做到：想干事的愿望和激情，会干事的方法和技巧，干成事的本领和能力，不出事的把握和底线。
把工作做好做到极致，就要把每一件事的细节过程做好做到精细做到精致。只有落实好才能把工作落到实处才能提升工作的执行力，增加团队工作的战斗力。
（二）对照专题报告，在思想和行动上有什么差距通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。
一、存在的问题
1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。
二、存在这些问题的原因
1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。
2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行上的偏差，工作上的不到位。
3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为自己已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。
三、整改措施和努力方向
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(二)在工作中，我踏实高效但存在一定的死角。
(三)在生活上，我耿直正派但存在老好人现象，不愿对其它同事提出存在的个人意见和建议。
二、存在问题的原因
上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：1.忙于事务，轻视学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2.注重指导，轻于实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
3.重视安排，轻于要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
三、整改承诺
篇7
二、剖析问题，在整改中谋发展
为了开好班子民主生活会，我们通过在“三民”活动走访企业、广泛征求意见、召开企业家座谈会等形式，把他们对经贸委领导班子和党员干部提出的意见和建议进行梳理归纳出五个方面的问题，并进行剖析与整改：
1、在工业发展方面：建议加强对全县工业和开放型经济发展的调度，完善工业和开放型经济工作目标考评方案，降低税收总量分值，增加总量，增速分值。对此，主任指出：此项建议能够体现公平，促进工业指标考核更合理，将在完善2010年考评方案时进行，同时，纳入2013年工业与开放型经济工作发展意见。
2、在学习方面：存在重业务轻理论问题。主任现身说法，过去大部分时间都是以任务、以目标为重，忙于解决具体问题，真正静下心来学习理论的情况很少。今年外出考察，参加县委组织的北京清华大学理论培训班，收益非浅，尤其是那种开放地区的开拓意识，给自己很大冲击力，使自己的理论水平得到进一步提高。为此，今后将尽量利用一切机会，派出干部外出学习，不断提高理论和创新能力，提升工业发展理论水平，同时，要挤时间，加强业务理论和知识的自学。
3、在工作方面：存在畏难情绪，缺乏开拓精神。2013副主任表示，自己长期负责工业经济运行，时间长了人就产生疲惫感，面对企业资金、土地和用工等方面的困难，如何完成年初预期目标的调度出现问题，要解决又非常困难；李中中书记就此问题提出：关键是解决人才问题，有能力的人，对解决困难出点子的人，要重用和重奖，要逐步建立起重奖为工业出点子想办法的人，重奖那些具有开拓创新能力的人，尤其是对工业发展出谋划策之人。
篇8
3、在严谨治学方面不够深，工作缺乏创新。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的现有任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋。对业务知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍，持之以恒的学习精神和态度，在业务钻研上存在依赖性，缺乏创新精神，没有创造性地开展工作。
整改措施：1、加强政治理论学习，不断提高自己的思想道德素质，坚定正确政治方向，树立正确的世界观，人生观、价值观，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风认真搞好自己的本职工作，为人民的教育事业贡献力量。
2、加强自我改造，自我完善
，努力提高自身综合素质，热爱本职工作，刻苦钻研业务，虚心学习，认认真真做事。确立“学生为本、德育为首、和谐发展”的教育理念。加强业务学习，要有创新精神，多开展创造性的活动，以自身的严谨学风和高尚*的师德师风做学生的表率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力的不断提高。
篇9
(三)在生活上，我耿直正派但存在老好人现象，不愿对其它同事提出存在的个人意见和建议。
二、存在问题的原因
上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下两个方面的原因：1.忙于事务，轻视学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2.注重指导，轻于实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
3.重视安排，轻于要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。
三、整改承诺
篇10
1、今年初，由于领导的更换，在一定程度上造成办案工作比较波动，思想顾虑太多，大家有观望、等等看的思想；而且，随着机关综合改革、执法办案“四分离”的开展，大家也有一个逐渐适应的过程，工作的积极主动性还有待进一步的发挥。
2、在组织纪律方面，由于工作的特殊性，外出办案有时要早出晚归，有时又是突发性的，工作时间有较大的弹性。因此，部分同志没能正确处理好，对上下班、外出请假方面的纪律执行不够严格，外出办事没能及时作好请示汇报，在一定程度也影响了工作。
3、内部协调还有不足，相互沟通仍不充分，有关情况未能及时反映，影响工作效率。
4、内务管理还有欠缺，办公室内杂物较多，东西摆放比较随意、凌乱。
二、整改措施
1、加强政治理论学习，端正思想态度。通过集中学习、收看电教片、实地参观走访、参加培训等灵活多样的学习方式，进一步强化人员的政治思想教育，把政治理论学习与实际工作结合起来，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，努力改进工作作风和工作方式。
篇11
市人民政府：
根据市政府办公室督办通报要求，我们将以工区为单元，严格加强对施工路段环境污染防治，具体将采取了如下整改措施：
各工区对施工区域内路面进行清扫、洒水降尘，每日5次，现有10吨洒水车2台，5吨洒水车2台，人工洒水车2台，不间断对施工区域和施工便道进行冲洗、洒水降尘，另在部分施工路段出入口设置雾炮降尘；
各工区现场的沙土石料、粉尘物料及时用密目网进行覆盖，物料归堆，人走场清，不需要的弃土废土及时清理出场；
各工区在施工路段出入口安排2-3名工人对运输车辆车身轮胎进行泥土剔除及冲洗，严禁带泥上路影响市容，场内行驶车辆低速行驶，避免飞驰引起扬尘；
槐荫大道北侧通勤路段为原绿化带改造，填筑料为路面铣刨料，道路基础较差，该侧双向多车道通行，车流量较大，筑料不堪承压致粉粒状，导致路面积尘严重，施工单位多次对通勤路段坑槽进行修整，并对全线通勤路段每日6次洒水降尘，尽力抑尘维护环境；
加强对员工环保意识的宣传。落实措施，控制人为的施工噪声、扬尘、水土污染，最大限度地减少扰民，杜绝环境污染现象的发生。
篇12
1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况；二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中；三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对**现目前11个村委会，561.38平方公里，119个自然村的现状。
2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高；二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限；三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。
3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有达到群众的要求和愿望；二是气候环境及周边人为环境（大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息）的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦?”这也影响民警为民服务经常化的原因之一；三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。
4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力不足的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性。原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立“信任群众、依靠群众、和群众打成一片“的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织“凭着这把关系我必须去干”的冲劲；第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用；第三，经费不足的现状一时难以改变。
5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住**，但户口问题未解决全部人员的基本情况；第二，沟通协调不够，虽已多次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实。
二、整改措施（9月—12月）
根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施：
1、借现目前县公安局开展的“夜防工作”及公安机关的“大走访”“警民和谐化”之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格，取消一切考核资格。
2、工作中多动手、动脑，以“科学发展观学习”为动力，改变思想，更新观念，因地制宜，找准打击、防范及服务群众的新路子、新方法，在“零发案村委会”的创建上做出亮点，做出特色，克服民警厌难情绪，树立民警“敢打、敢拼、会干、会服务”的本领。
3、加强民警的学习、教育和培训，一是加强业务水平，二是服务群众的能力和水平，三是群众工作能力，四是加强处置案件、事件的水平和能力均有所提高，从而提高工作效能。
4、多方协调，争取一切可能争取的力量来共同维护**乡的社会治安，充分发挥“警力有限，民力无穷”的资源优势。
5、在民警中多进行“社会主义荣辱观、人生观、价值观”的教育，使民警知道我该怎么做，该如何做，从而在利益面前不倾斜，在困难面前不退缩，在权势面前不低头，在群众面前会做，愿主动做。
三、整改工作中的具体责任
1、在依法行政方面：执法规范化问题由所长杨友松按《**派出所工作考核办法》及《**派出所行政事务管理制度》监督落实，同时负责监督落实使用强制措施、武器警戒及“五条警令”“六条警规”的贯彻落实，副所长陈卫国配合落实，如有违反，开启行政问责程序，同时严格依法追究直接责任人责任。
2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推诿扯皮、效率低下、追求享乐、铺张浪费、不讲民主、不讲团结、不讲责任、漠视群众的问题，由所长杨友松监督落实，全所民警相互监督，对于有群众举报查证属实的 视情节而言报由县局纪委处理。 3、廉洁自律方面：如存在以权谋私、吃拿卡要，不开罚没收据，罚没收入不入帐，私设小金库等问题，一经查证属实，所领导知情的，所领导负主要责任，民警出现问题的，由所领导视情节上报县局处理。
4、辖区治安方面，对辖区治安问题得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打击，不积极配合党委、政府解决突发事件和群体性事件的，引发的后果由责任人负责，同时开启行政问责程序。
篇13
一、把握发展规律，深入调查研究，谋划发展战略
县委、县政府认真贯彻落实十七大精神，按照科学发展观要求，审时度势，研究确定了“两条主线、三大战略”的总体思路。即：当前及今后一个时期，我们以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，突出“兴工强县、兴农富民”两条主线，用足用好扩权强县政策，借势造势，创新创业，深入实施“重大项目攻坚，战略产业崛起，滨海新城引领”三大主体战略，壮大园区，繁荣商旅，打造实力__，构建绿色家园，最终把我县建设成为经济发达、生态文明、社会和谐、充满活力的沿海强县。
二、突出“兴工强县”主线，实施“重大项目攻坚”战略，强力推进招商引资和项目建设
强化重大项目带动战略，牢固树立大招商理念，全县上下瞄准重大项目，强力搞好攻坚：一是加强项目谋划、包装和储备。精心组织谋划、包装和储备一批拉动力强、关联度高、支撑作用明显的生产性工业大项目，对项目库进行动态管理，形成项目梯次推进格局。二是搞好项目推介招商工作。县主要领导带队赴京、津、贵等地，加强与中粮、茅台、天士力、富士康、优联等集团的联系，争取扩大再投资；有针对地组建三个专业招商工作小组，从项目洽谈、立项、审批、开工建设到达产达效，负责全过程。三是加快重点项目实施进程。制定出台《20__年千万元以上项目责任分解表》、《20__年县委、县政府重点督办项目表》、《20__年全县经济社会事业重点工作任务分解表》，对重大项目实行项目责任制、现场办公制。四是健全完善招商引资和项目建设推进机制。落实好项目建设协调调度、信息通报和责任跟踪制度，完善领办制、代办制、承诺制等工作机制，研究制定招商引资项目建设考核奖惩办法，加快项目建设进程。五是建设好园区，打造项目和产业聚集的强势平台。强化招商选资的理念，提高入区门槛，着力打造高附加值、高科技含量、高税收贡献的特色园区。以“河北__工业园区”为龙头办好已成格局的“一区六园”。六是做优做强集群经济。确立“由大变强、由强变精”发展品牌产业的思路，推动立县产业向战略性产业转型跨越。整合提升以干红酿造业和冶金制造业为代表的第一层次产业和集群，巩固其经济支撑的主导地位。搞好干红酒酿造业上下游配套企业建设，研究干红酒产业及相关联的农业、旅游、文化产业的协调发展，形成综合强势；完善产品体系，积极在海南筹办__、中粮葡萄酒研讨会，扩大__葡萄酒的对外影响，占领中国红酒高端市场；以崭新视角谋划举办第九届葡萄酒节，提高“__干红”和“干红__”知名度和美誉度。加强壮大以食品、畜产品、海产品加工业为代表的第二层次产业和集群，使农产品加工业成为强县产业。加快发展以装备制造、机械电子、通讯产品制造、汽车整车组装、环保产品研发等先进制造业为代表的新型后备产业和集群，培育新的战略支撑产业。
三、强化城市载体功能，实施“滨海新城引领”战略，精心打造新兴城市。
__县城是座老城，虽经几次旧城改造，城市基础设施有所改善，但没有解决城市发展空间不足、承载能力低、管理水平差的问题。20__年以来，县委、县政府重点抓了市容环境和城市交通两项老大难问题，城市环境和城市交通综合整治效果良好，基本实现了环境整洁、交通畅通。为建设高水平的沿海新城，请专业人员作城市规划，提出“北展东扩”的建设思路，继续探索城市管理体制和管理办法，继续实施城市畅通工程、改造工程、绿化工程、美化工程，着力把县城打造成环境优美、特色鲜明、管理有序、具有现代气息的新兴城市。
四、密切关注民生，注重统筹协调，建设和谐__。
大力推动社会各项事业全面进步。首先是加快推进现代农业进程。进一步深化农业结构调整。加强农业生产标准体系、农产品质量监测体系和质量认证体系建设。培植壮大农产品加工龙头企业，全面提高农业产业化经营水平。搞好农民专业合作组织建设，提高农民的组织化程度。其次是多渠道促进农民增收。在促进农业增收的基础上，大力发展农村二三产业，积极拓展农村就业空间，加速农村剩余劳动力转移，发展壮大劳务经济。三是搞好以水、电、气、讯为重点的农村基础设施建设，大力改善农村生产生活条件。继续深入开展农 村环境卫生综合整治活动，实施好生态家园富民工程和农村沼气池建设项目，逐步改善农村的居住环境。发挥好村规民约作用，引导和规范村民行为，提高农村社会文明程度。认真落实好上级政策，不断加大对农业和农村的投入力度，今年县财政将安排800万元的专项资金，用于农村基础设施建设和农民居住环境的改善。用抓经济项目的力度和方法抓“三农”工作，研究在领导力量、干部队伍、资金、政策等方面的方式方法，研究制订农村发展扶持奖励政策。
五、进一步解放思想，优化发展环境，狠抓工作落实