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一、研究呈现出的主要特点
国内学界对中国古代政治思想史的研究，伴随着整个中国学术研究的蓬勃发展，也取得了较大的进展，并呈现出了新的特点。归纳起来，其呈现出的特点主要表现在以下几个方面：
（一）研究的领域不断拓宽，研究的深度不断加大，且方法日益多样化
在十年里，国内学者对中国古代政治思想史的研究，投入了大量的心血和付出了艰辛的劳动，取得了较为突出的研究成果。据笔者不完全统计，从1995年到2005年这十年期间，发表于国内各类学术刊物上的关于中国古代政治思想史的论文大约有400篇。可见，该领域的研究取得的大量成果。其基本研究态势则表现为，无论是在广度和深度，还是在研究方法上，均有较大突破。就研究的广度来说，则表现为研究的领域不断拓展。以往学术界对中国古代政治思想史的研究，主要集中于主要思想流派的代表人物政治思想的研究上，且在研究的历史阶段上也以先秦时期为主。而这十年研究，则不仅涉及主要思想家或思想著作的政治思想研究，而且还涉及儒、墨、道、法以外的其他思想流派，如兵家、纵横家等的政治思想研究，还涉及先秦以外的历史时期政治思想研究，还涉及政治思想史的基本概念、范畴、方法的研究，还涉及社会思潮与政治思想专题的研究等等，这些都说明了研究领域的不断拓展。就研究的深度来说，则表现为研究的深度不断加大。这种研究深度的加大具体体现为，一方面注重对政治思想的内在逻辑结构的发掘，如靳平川的《论韩非的政治思想的逻辑线索》，另一方面则对政治思想做哲学高度的反思和考察，如王楷模、张师伟的《政治思想一般性质的哲学分析》。就研究方法来说，则表现为多种研究方法的运用。在具体研究方法的运用上，不仅涉及文献研究法，还涉及比较研究法、历史研究法等。此外，还涉及政治学、社会学、文化学、历史学等多学科的研究方法综合运用。
（二）研究体现出的冷静思考与理性反思色彩更加浓厚
由于，在研究中国古代政治思想史的学者中，有相当大的一部分学者经受过西方现代科学思维和方法的熏陶与训练，特别是西方哲学的理性思辨方式的锻炼，因而在考虑问题时更加倾向于理性化思考，再加上由于中国古代政治思想史研究本身的深入发展，学者看待问题和思考问题就显得比以往更加成熟，同时也更加冷静，而不仅仅停留在感性认识或粗略勾勒上。因此，这就不仅有力地推动了中国古代政治思想史的深入发展，也体现出了这一时期研究的鲜明特点。例如，学者张分田的《关于深化民本思想研究的若干思考》一文就体现出了，张分田先生对于民本思想的深入思考和冷静理性反思。在该文中作者就指出：“在治学中，笔者发现一种很值得深入研究的历史现象，即规范性、制约性、批判性思维很强是中国古代政治思想的一大特色，而相关理论通常都是统治思想的重要组成部分。甚至可以说规范性很强这个特点正是经过历代统治思想代言人孜孜不倦的努力，才形成、发展并广为扩散的。民本思想便是典型的例证之一。”[1]可见，张分田先生对中国古代政治思想史进行了冷静而理性的思考。
（三）研究以凸现时代价值为主流
在研究中国古代政治思想史的文章中，有很大一部分的文章都富含有对中国古代政治思想的当前时代价值与意义的讨论。这些讨论，要么是通过古今政治思想的比较研究，进而来凸现出当前时代价值取向，如徐惠茹的《“以德治国”与传统的礼治》；要么是通过对古代政治思想问题的批判性研究，挖掘出蕴含时代价值的精神与思想资源，进而能够利用那些对当前时代有借鉴意义的精神资源和思想资源，如苑秀丽的《“德主刑辅”思想及其对中国现代政治的影响》。因此，在研究中国古代政治思想的文章中，以凸现时代价值的研究占有主流地位。
（四）综合研究与专题研究并重
中国古代政治思想的研究，一方面在整体上以综合研究的形式展开，另一方面在局部上以专题研究的形式展开，体现为二者的并重。在综合研究上，既有对中国政治思想史文化体系探讨的，如曹德本的《中国政治思想史文化体系》；也有对中国政治思想史体系探讨的，如徐大同的《中西两种不同的政治思想体系》；还有对中国古代政治观进行研究的，如陈远宁的《中国古代政治观的批判总结》等。在专题研究上，既有对民本思想研究的，如王宏玲的《中国古代民本思想的历史考察》；也有对治国方略探讨的，如刘长江的《中国古代治国方略嬗变述论》；还有对法治思想进行研究的，如江伟的《试论中国政治思想中的传统法治观》等。这样，对中国古代政治思想史的研究就在宏观与微观两个层面同时得到了展开。
二、比较研究情况
对于比较研究方面来说，它既是一种研究的方法体现，同时也是构成整个研究基本状况的组成部分之一。因此，对于比较研究情况进行梳理，也有利于认识研究呈现出的基本状况。
（一）比较的正当性问题
这主要是涉及占有主流位置的中西政治思想比较正当性问题。由此，引发了学界对该问题的两类质疑，即：“一是历史向度的价值正当性质疑，二是逻辑向度的方法合理性质疑。”[2]对此，学者任剑涛在其文章《中西政治思想比较的正当性问题》中，对这两类质疑做出了比较有说服力的论证。他首先从历史的视角和逻辑的角度进行了分析，然后指出：“中西政治思想比较研究之所以具有自我辩护的理据，是因为这种研究具有理性上自我支持的正当性资源，同时在理论研究的实践上取得了令人信服的成果，以及这种研究实践展示的未来前景具有的显示人类政治生活新景象的潜力。”[2]180由此，任剑涛对该问题做出了比较有自洽性的说明。同时，他还在文章中提出了关于比较的合理定位的见解，即需要两个内部条件和两个外部条件。就内部条件来说具体是：“其一，我们对于中西政治思想的整体结构是否有一个完整的了解和评价。其二，我们是否具有足够的耐心对于中西政治思想文本进行仔细的解读和分析，进而对于政治思想的历史延续、文本对比和个案研究具有可靠的把握能力。”[2]182而外部条件则是：“一方面是现代的政治理念的认取，另一方面是健康的政治心态的树立。”[2]182这样，他就对中西政治思想比较的正当性问题进行了较为完整而有说服力的阐释。
（二）具体比较研究情况
对于近十年来，有关中国古代政治思想史进行的比较研究情况，可以从以下一些角度进行梳理。
首先，从形式上划分，可以分为历时性与共时性、纵向与横向方面进行的比较研究。就共时性、横向上的比较情况来说，主要涉及中外政治思想的比较研究，特别是中西政治思想的比较研究。这方面有代表性的有：任剑涛的《中西政治思想中的伦理际遇》、薛丽蓉的《中西方传统民主观比较》、胡健的《中西“启蒙”民主观在价值源头上的差异》、黄杨的《中西方传统“德法兼治”的主导倾向及其历史根源——中西方传统“法律”、“道德”的历史差异》、郑慧的《中西平等思想的历史演进与差异》等；同时，这也涉及相同历史时期政治人物或政治思想的比较，其中，有代表性的有：寿建纲的《亚里士多德与孟轲政治思想比较》、晓林的《中国古代治国思想比较》、刘艳琴和席宾的《中国传统文化中的德治与法治思想》等；此外，这还涉及具有相同或相异政治思想的比较，如陈德正的《管仲与梭伦法治观同一性简论》和《试论管仲与梭伦法治观的差异》、赵玉芝的《简析孔子与亚里士多德政治思想的相同点》、刘重春的《试论孔子与亚里士多德国家思想之区别》等。就历时性、纵向上的比较情况来说，既涉及古与今、传统与现代等的比较，如张志泽的《中国古代民本思想与现代民主之比较》，也涉及具有延续性或历史继承性的思想的比较，如汪高鑫的《论董仲舒对墨子政治思想的吸取》、王克奇的《墨子与老子、孔子、韩非关系论》等。
其次，从内容上划分，可以分为人物、著作、政治观点或主张等方面的比较研究。就人物政治思想比较研究来说，涉及孔子与柏拉图、亚里士多德比较的，如程朝阳、李永伟的《柏拉图、孔子之理想等级社会比较初探——谈“贤人政治”》和孙守春的《亚里士多德与孔子的治国主张比较研究》；涉及孟子与柏拉图、亚里士多德比较的，如王显峰、高剑平的《孟子与柏拉图政治思想之比较》；涉及老子与亚里士多德比较的，如林国治的《老子与亚里士多德的政治思想之比较》；涉及墨子与亚里士多德比较的，如林振武的《亚里士多德与墨子政治哲学比较研究》；涉及韩非与马基雅维里比较的，如孙晓春的《韩非与马基雅维里非道德政治观平议》；涉及先秦儒家与亚里士多德比较的，如黄旭东的《中西古代政治意识文明论——先秦儒家与亚里士多德之比较》；涉及管仲与梭伦比较的，如李怀国、陈德正的《管仲与梭伦法治观之比较》；涉及卢梭与戴震比较的，如胡建、汪震宇的《中西启蒙“平等”观在价值源头上的同与异——以卢梭的“平等观”与戴震的“理欲之辨”为范本》等。就著作的比较研究来说，有代表性的是白真清的《从和看中西专制主义》。就政治观点或主张方面的比较研究来说，有代表性的，如陈开先的《民本与民主——中西文明源头政治理念之比较》、温志强的《论中国传统政治的主要观念与西方自由主义政治观念的比较分析》、仲崇盛的《伦理国家与道德城邦——孟子与柏拉图理想政治模式比较》、孙守春的《亚里士多德和孔子的政体理论比较研究》、马小红和于敏的《中国传统德治与法治的思考》等等。
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一、政治思想工作
政治思想工作是社会管理的一种特殊方式，是企业不可缺少的一个方面。企业中的管理可以分为软管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段来进行强制性的管理。对企业来说，政治思想工作属于软管理，当然软管理还包括社会舆论导向和道德规范。政治思想工作作为企业管理的软管理，集中体现在对人们的健康索质、思想道德素质及科学文化素质等方面。政治思想工作这种形式具有实效性高、针对性高、层次性强、覆盖面广的特征，因此，政治思想工作是企业软管理中必不可少的重要组成部分。
二、政治思想工作的重要意义
（一）对企业构建相对完善的规章制度具有重要意义
社会不断进步，经济高速发展，人们对物质和文化的需求也在不断增长。企业，其最终的目的是不断创造财富、实现社会和经济效益的最大化。为了实现这一目标，企业必须构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改。而在各项制度规章建设的过程中，政治思想工作起到了很大的作用。现在，社会对企业的要求越来越高，这给企业提出了更高的管理要求，企业要不断完善、健全其各项规章制度与条例。但是各自制度的完善前提是应当遵循政治思想领先的原则。因此，政治思想工作对企业完善规章制度具有重要意义。
（二）对企业执行法律、法规具有辅助的重要意义
可以说政治思想工作就是通过对企业职工的正确引导和耐心说教，来提高他们的政治觉悟和思想层次。法律、法规的制定是用来管理人们日常行为规范的制度标准。企业中法律、法规的执行使员工成为遵纪守法的职业的模范 。有规定就要执行，在法律、法规执行的过程中，政治思想工作有不可忽视的作用。一方面，纪律要求我们批评惩罚那些不遵守纪律的职工，执行纪律的初衷就在于保障员工和企业的利益。但是，另一方面，制度不能太残酷，人是有道德观念和情感的高等群体，在制度执行的过程中会有难度。在这种情况下，政治思想工作就表现出了其特有的作用和魅力。能不用采取强制措施就尽量不要采取，对企业员工进行政治思工作，既能达到保障正常的单位工作秩序，还可以使法律、法规更好的执行。所以说，政治思想工作对煤炭企业执行法律、法规具有辅助的重要意义。
（三）煤炭企业思想政治工作面临的新问题
很多人对政治思想不重视或理解不到位是造成错误观念的主要原因。现在，企业的政治思想工作主要存在以下问题：认识不到位，有些煤炭企业的干部不重视政治思想工作，对思想政治学习反应淡，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，价值观念错位。部分煤炭企业的干部存在着经济效益为一切之重，思想政治工作创造不了经济效益，对思想教育持不积极态度。有的煤炭企业干部认为，在当前情况下，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，政治思想工作是做不到的，对思想政治工作的投入和人员的配备显得也不积极。
（四）新时期政治思想工作的进行
创新是进步的源泉，与时俱进是企业永保活力的秘诀。随着社会主义市场建设的不断深入，作为煤矿企业政工干部，要不断改进思想工作的方式方法和内容，与时俱进，不断创新。具体的表现为以下三点：
1、做好政治思想基础工作。新时期，煤炭企业的政治思想建设是职工道德教育与养成的基础。要符合时代特点、顺应时代要求、紧扣时代脉搏。新时期，要与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接。煤炭企业员工的思想统一到公司的发展目标上来，使目标化为员工的行动，让员工心中充满生机与希望，思想政治工作者在工作开展中必须掌握新方法、运用新方式，采取新手段、占领新阵地。
2、坚持“以人为本”。以人为本，是科学发展观的实质所在。思想政治工作的对象是人，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，是思想政治工作义不容辞的责任和义务。思想政治工作既是一种理论与思想的灌输，也是一种思想与情感的交流，不仅要注重说，更重要的还要注重做。进行政治思想工作，首先要把员工的利益实现好、维护好和发展好，才能通过政治思想交流把员工的积极性引导好、保护好和发扬好。无论事大事小，只要是实实在在地解决员工的实际困难和问题，政治思想工作才达到其应有的作用和效果，才会呈现出单位给员工的一份关爱。
3、转变观念，提高认识，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。煤炭企业政治思想工作的创新包括思想观念创新、方式方法创新和管理机制创新。思想是行动的先导，新形势下思想政治工作观念的创新得做到求知于实践、问计于基层、解决好思想僵化和观念保守的问题；方式方法的创新力求方式的多样、鲜活和方法的新颖，加大和增强思想政治工作的科学性、艺术性、互动性和趣味性；管理机制的创新在于建立健全长效管理机制和领导责任机制，抓工作政治思想建设工作，促进思想政治工作的制度化、程序化、规范化和科学化。
参考文献
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5“E”即环境、榜样、解释、劝诫、体验，在政治思想工作中，5“E”因素对于政治思想工作影响重大。若能正确的对这些因素加以引导和运用，则能有效的提高工作效率，反之，则可能会影响政治思想工作的开展。
一、5“E”对新闻中心政治思想工作的影响
总体来看，5“E”会通过各种渠道对政治思想工作产生影响，需要进行积极的引导。以便提高新闻中心政治思想工作的效果。
1、环境对新闻中心政治思想工作的影响
环境对政治思想工作的影响，可以分为软环境和硬环境两个方面。从软环境来看，主要是指新闻中心的学习氛围，政治文化等，会通过传导效应影响到干部群众参与政治思想工作的热情，并进而影响工作效果。从硬环境来看，主要是指开展政治思想工作的基础设施，包括计算机等，它们主要是影响政治思想教育的传播途径来对工作效果产生影响。
2、榜样对新闻中心政治思想工作的影响
榜样对政治思想工作的影响，可以分为显性与隐性两个方面。显性作用主要表现在通过榜样的示范作用，可以激励干部群众按照榜样的行为方式，努力方向，积极的参与到政治思想工作中来，这会减少干部群众降低政治思想素质的时间成本，同时形成一种向榜样学习的热潮。隐性作用主要体现在由于榜样所创造出来的力量，会激励干部群众思索榜样在政治思想工作中的成长历程，成功的原因，并以此为基础积极的创新参与政治思想工作的途径，从而会涌现出更多的榜样，这势必会对新闻中心工作的开展产生积极的影响。
3、解释对新闻中心政治思想工作的影响
解释对政治思想工作的影响，同样可以表现为两个方面。一方面，解释是建立在平等地位上的沟通，这有利于进一步澄清政治思想教育的本质、目的，从而可以消除误解，为营造积极的教育氛围创造条件。另一方面，解释本身代表着面对错误要勇于承认，面对难题要勇于攻克，这其实本身与政治思想教育的目标是一致的，从而有利于帮助被教育者提高认识，从而提高了工作效率。
4、劝诫对新闻中心政治思想工作的影响
劝诫对新闻中心政治思想工作的影响，主要是通过积极的倡导，而非禁止来影响政治思想工作。这就使得被劝诫者更易于接受，从而提高了政治思想教育的效率。此外，劝诫也带有一定的强制性，是比解释更有力度的开展政治思想教育，这就势必会对一部分政治素养相对较低的个人产生强制性提高的力量，从而在一定的时候可以大幅度的提高工作效率。
5、体验对新闻中心政治思想工作的影响
体验是通过亲身参与各类活动来提升政治思想素质。当前，革命根据地、伟人故居等大多已经被有效的开发出来作为政治思想教育的基地，这就使得新闻中心可以通过组织干部群众亲身感受我国悠久的历史，以及历史中的伟人为实现民族的解放所做出的努力，从而从思想深处激发干部同志的爱国热情。特别是对于青年工作者，由于其生活环境相对优越，难以体会竞争的残酷性，因此，可以通过组织其参与各类公益活动，帮助贫困家庭等体验活动，来提高其为国家的繁荣富强而努力奋斗的勇气，达到政治思想教育的目标。
二、运用5“E”提升新闻中心整体政治思想素养的路径
运用5“E”提升新闻中心整体政治思想素养，可以通过畅通渠道，加强宣传、强化监督等方面着手。
1、畅通渠道
畅通渠道，首先，要畅通沟通渠道，包括领导与下属之间，同级之间的沟通渠道。无论是劝诫还是解释等，都需要有完善的渠道来进行沟通，这样才不会引起误会，并达到工作目标。其次，要创新沟通渠道。不仅要充分利用传统的面对面交流，还可以利用网络等新的手段来进行沟通。这种非面对面的方式(也可以通过视频面对面)一方面可以免去口头交流难以避免的冲突，另一方面，文字交流在某些时候拥有自身的优势，可以在经过思考后更准确的表达自己的思想，这对于提高政治思想工作效率具有重要的意义。
2、加强宣传
政治思想工作要落到实处，还必须加强宣传。首次，要加强对先进典型的宣传。要通过宣传资料、网络媒体等多种宣传方式来进行立体式的宣传，形成一种处处向先进学习，时时向先进学习的良好氛围，从而为政治思想教育提供良好的环境。其次，要加强对政治思想工作本身的宣传，要树立一种政治思想工作是为了帮助干部群众与单位共同成长而开展的活动，而并非简单的帮助单位进行管理的理念。以此来解除干部群众对政治思想工作可能存在的误解，提高工作效率。再次，对于政治思想表现难以达到要求者，不能避讳，同样需要进行宣传，这样一方面激励干部群众努力提高自己的政治素养，另一方面，这种外部的舆论力量也可以为这类不优秀的同志提供外在的进步动力。
3、强化监督
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第二，适应政治、经济、文化等领域不断变化的需要。
21世纪，当今世界的经济发生着日新月异的变化，世界各国的政治格局也在不断地变化着，现代科技飞速发展，世界各民族的文化互相渗透、融和着，其之间相互作用、相互影响，很多领域都在日益发展、更新、变化着。当然企业的方方面面也在发生着变化，在如此众多领域的日益月异发展的情况下，唯有把这些变化的信息及早地、正确地掌握好，把发展的实质全部领会，方可以把政治思想工作做好。
第三，适应多样化的思想观念的需求。
在中国对内改革，对外开放政策的实施下，中国社会的言论自由方面有了长足的发展，在思想观念上，有了更多的变化，伴随着互联网应用的普及与发展，人们之间的交流不再受到时空的限制，在网络应用中，政治、社会、经济、生活、文化等方方面面的信息影响着人们的思想观念，受众的观念显现出多元化的特点。在做政治思想工作时，应该把群众的多样化的观念联系到工作中去，以开创政治思想工作的创新的新局面。
二、开创石油企业政治思想工作创新的新局面的思路
第一，转变思想认识，推动新的历史时期，政治思想工作的创新新局面。
一是立足实际，解决新问题，新情况。“有什么样的想法就决定了什么样的做法，思考问题的方式决定了事情的进展状况。政治思想工作是影响到人们的思想观念，对事情的认知。顺应新的历史阶段的发展趋势，就应该突破固定的思维方式，争取政治思想工作的主动性，构建一系列同商品经济相协调的石油企业政治思想工作制度，重要的是应该完善管理工作制度，石油企业党组书记应该积极做好政治思想工作，其余的党组成员也应该推行一个岗位承担两方面的职责的工作方式，并将一个岗位承担两方面的职责的具体工作情况，当作对管理层的的主要工作考核之一。还应该完善政治思想工作的网络化系统，各部门应该一齐来抓，共同来管，应该从大局着手，各自负责掌握自己的职责，做好所承担的工作，构建一个政治思想工作的强大的工作体系。”
二是在工作方式上从“形式化了的机械地空讲道理工作”朝“理论与实践密切地联系起来”转变。
一是建立“全方位的政治思想工作系统”的理念。“将政治思想工作当作工作责任目标来抓，各个部门都要抓，将任务进行分解，层层抓，将任务进行分解，同行政责任、经济收益紧密地联系起来，各科室和工段领导，也是该工作重要负责人，而不单单是党组领导，政治思想工作人员的事情，在处理相关难题时，利用政工方面、行政管理方面、经济方面等多种手段，依据各种客观状况，构建全方位的政治思想工作系统[3]。”
二要广泛宣传我党的方针路线、党的制度等。将政治思想工作具体落实到工段、班组和一线，对职工的进行教育，宣传我党的方针路线、党的制度，切实做好服务型宣传工作，应该把政治思想工作详细落实到工作实际中去，引领职工看清局势，明晰工作任务，认真做好各方面的工作。
第二，以企业发展为中心，处理好政治思想工作与企业发展的关系。
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“科学发展观”的提出，作为新时期中国化的成果，从哲学高度给出了我国各项事业发展的基本指导思想。将这一基本指导思想，具体化到事业单位的思想政治工作创新之中，尤其显得重要。事业单位承担着，为社会提供公益与产品的特殊责任。这种公益与产品，具有强烈的外部性特征。通过对上述服务与产品的供给，就能显著提升我国人民在生产、生活方面的品质。根据“组织资源”范畴的规定，事业单位在对公益与产品的提供，离不开“人与物”的共同推动。其中，“人”的因素占据主体地位的。由此可见，创新事业单位思想政治工作，从而，在人员的主观行动上产生积极效果。最终，就能保证上述公益与产品的有效供给。
1.事业单位加强政治思想工作的必要性
当前，事业单位改革不断推进，各种经济社会问题不断出现等因素都要求事业单位必须进一步加强和改进政治思想工作，才能更好地实现自身的职能。
1.1复杂的经济社会局面需要加强和改进政治思想工作
当前，部分国家政局动荡，部分国家则自然灾害频发，新兴市场国家过高的物价水平等都给包括事业单位干部职工在内的广大民众带来了思想上的冲击，特别是当前主要由输入型的通货膨胀引起的物价高起，则对干部群众的工作和生活造成了实质性的影响。在这种复杂的局面下，必须发挥政治思想工作的力量，稳定干部群众情绪，确保事业单位内部的和谐稳定。
1.2事业单位改革的推进需要加强和改进政治思想工作
随着我国机构改革的推进，事业单位发展必将会迎来新的局面。改革必然要提升事业单位的工作效率，提高其服务水平，甚至部分事业单位将被直接推向市场，这必然会使一部分人的利益被调整。这就需要充分运用政治思想工作这一武器，讲道理、摆事实，通过有效的工作来化解干部群众对改革的误解之处，调动他们的积极性，让他们积极的参与到改革中来。
1.3事业单位自身的发展需要加强和改进政治思想工作
事业单位接受国家行政机关的领导，它不以盈利为直接目的，这就要求事业单位必须能紧紧围绕经济社会发展需要，不断提高自身的服务能力。加强和改进事业单位政治思想工作，不仅能培养出一批又一批人才，帮助人才成长，同时也能激发各类人才高度的责任心、事业感，从而在更大程度上支持事业单位本身的建设，提升单位整体发展水平。
2.当前事业单位政治思想工作存在的问题
当前，事业单位政治思想工作存在工作落实不够，管理不到位，手段不够多等现实问题。
（1）工作落实不够。虽然事业单位都把政治思想工作作为各项工作的重中之重，并在各类会议中不断强调其重要性，但总体来看，由于缺乏切实有效的工作举措，政治思想工作面临落实不到位的现实难题。在市场经济的今天，部分单位变相地以追求更好的福利待遇为主要目标，不断强化干部群众的业务素质，但往往忽视了政治思想工作。而部分干部群众处于生存发展需要，突出经济效益，在思想上没有重视政治素养的提高，这都使得政治思想工作面临挑战。
（2）管理不到位。管理不到位主要是指对政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指标，处理缺乏硬手段。由于事业单位还没有从根本上打破“铁饭碗”这一制度，干部群众进入单位后，一般不会出现下岗等失业问题，从而使得他们在思想上往往忽视了进步的要求。部分单位在执行和监督政治思想工作情况时，单位内部各部门可能会出现“走形式”“大家好”等情况，从而不利于工作的有效开展。
（3）手段不够多。工作手段不够多，主要是表现在受制于经费预算，工作场地、时间等方面的限制，政治思想工作开展过程中更多地只能采用一些传统的手段进行，对于一些现代化的工具利用不够，如对于网络沟通的方式利用不够。此外，由于事业单位大多有具体的业务工作，这也使得政治思想工作必须结合业务部门工作进行，并与业务工作在时间安排等方面进行协调，这也加大了政治思想工作的难度。
3.加强和改进事业单位政治思想工作的对策建议
加强和改进事业单位政治思想工作，可以从建立严格的考核制度，建立健全激励制度，完善政治思想工作的配套体系等方面着手。
（1）建立严格的考核制度。①要完善评价考核指标体系。根据事业单位的工作特点，工作内容，可以从政治理论水平、现实表现、业务表现等方面来设置考核指标，并明确各指标的考核分数、指标的权重，以此来严肃政治思想考核工作。②要改变现有的一年一次的考核制度，可以建立起基层党支部季度、半年度、年度考核制度，以常态化的考核来监督和促进政治思想工作。③要建立考核监督体制。党建部门要成立专门的监督考核领导小组，对没有严格执行考核制度的基层党支部及相关领导干部，要进行严肃处理。
（2）建立健全的激励制度。①要进一步挖掘先进典型。在开展政治思想工作中，事业单位要进一步挖掘内部先进典型，通过典型人物、典型事件的示范效应来激励干部群众努力提高自身的政治素养。②要进一步丰富激励手段。事业单位不仅要通过表扬来进行精神激励，还可以通过培训、福利奖金等激励方式来丰富激励手段。③要灵活激励制度。要改变传统的一年总结一次、表彰一次的激励制度，建立发现值得激励、需要激励时就给予激励的灵活激励体系，并加大激励力度。
（3）满足水利工作者合理的物质要求。不可否认，现在水利工作者所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，这是符合唯物主义的观点。因此，广大政工干部不应回避水利工作者希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治教育工作的开展，这样必定事半功倍。当然，传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为水利工作者具有很强的可塑性，通过引入发展历程中的楷模榜样，将给予水利工作者内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。
（4）营造出争优创先的氛围。要使水利工作者尽快的成长起来，就需要为他们营造出一种争先创优的氛围。在这种氛围下，水利工作者那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。同时，这种氛围的营造，也应当成为组织文化中的重要组成部分之一。具体的措施可以为：①经常组织水利工作者进行技能比赛；②定期组织水利工作者进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了水利工作者集体归宿感的需要；又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。
（5）进一步完善政治思想工作的配套体系。①要加大投入，在人、财、物上为政治思想工作的开展提供保障。事业单位党政部门不仅要指派专人负责政治思想教育，还要通过建立专门的党员干部活动室等硬件设施为政治思想工作的开展提供场地。同时，单位支出预算中还要划拨专门的经费用于保障有关活动的开展。②要积极建设网络、多媒体教室等现代化政治思想工作工具，以此来助推单位政治思想工作的开展。
参考文献
[1]张建军.用科学发展观创新事业单位思想政治工作[J].才智，2011（20）.
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“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品”。这不仅体现出，德与才之间的关系，同时也说明了德在成才中的重要性。而作为第一资源的人才资源，是否能成为社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，德有着不可磨灭的作用。德作为一个系统，主要包括政治思想、道德和个性心理品质三个要素。论述德的作用，可以通过论述各个要素的作用来实现，而德的作用是大于等于各个要素作用之和。所以，本文主要是论述德的基本作用，即每个要素的作用。
一、政治思想在成才中的作用
人才兴邦，庸才误国，到底是兴邦还是误国，也就是，一个人是“正品”还是“危险品”，政治思想起着关键作用，政治思想是德最为核心的要素，其指引着成才的方向，为成才提供着动力。
（一）政治思想是成才坚持正确方向的可靠保证
政治思想是社会成员在政治思考中所形成的观点、想法和见解的总称，它是人们对社会生活中各种政治活动、政治现象以及隐藏在其后的各种政治关系及其矛盾运动的自觉和系统的反映，是政治文化的一种表现形态。人们的一切行动都是受某种思想支配的，因而，没有正确的政治立场和思想觉悟，就会产生盲目错误的行动，导致严重的后果。对每个人来说，政治思想，犹如航船的方向，航向正确，便能到达目的地。反之，偏离了航向，就可能折帆沉船倾覆。所以，为了避免折帆沉船，必须坚持正确的政治思想，以确保有正确的方向，而正确的方向是与社会发展进步的方向是一致的，也就是说，一个人要想成才，其创造性的劳动成果必须是有利于推动社会前进的，只有这样，他的劳动成果才能得到社会承认，也只有这样他才能成为人才。而那些虽然也是进行了创造性劳动而取得的成果，但因其政治思想错误，偏离了正确的方向，其成果会对社会、人民造成危害，因而，也不能成为人才。
（二）政治思想是成才的精神动力
在成才的道路上，难免荆棘丛生，能否成才，是否会沦为“废品”，取决于人们是否具有迎难而上的勇气与坚韧不拔的毅力，而政治思想正是它们的来源。政治思想是人们成才道路上坚实的动力，是人才的支撑。正如马克思在《青年在选择职业时的考虑》中所说，“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地，但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”这就是说，当一个人具有了正确的政治思想，即把自身成才与人类、社会紧密结合起来，他在成才的道路上就会勇往直前，奋斗不息。因此，我们在成才的过程中，一定要把政治思想的培养放在第一位。坚持用马列主义、思想等科学的政治思想来不断地激励自己，形成自觉为人民服务的政治方向，树立正确的世界观和价值观，成为社会主义事业的建设者和接班人[1]。
二、道德在成才中的作用
马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中指出“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和”。即生产关系和生活关系，更进一步就是人与自然、人与人、人与社会之间的关系。而道德正是处理这些关系的准则，所以要成才就必须有道德，正确处理好成才与自然、他人、社会之间的关系[2]。
首先，在成才中，道德是处理人与自然关系的内在约束。人直接地是自然的产物，自然是成才的物质基础。无论是人自身的最基本的生存，还是其发展，都离不开自然，而且人要进行创造性劳动，他所需要的原材料来自于自然。这就决定了要成才，就必须具有良好的道德水准，才能处理好自身与自然的关系，才会做到尊重自然规律、合理利用自然、保护生态环境。同时，人在充分发挥其能动性，不断地改造自然时，只有有了道德，才能做到使其在不破坏自然本身的同时，也有利于人类的发展。
其次，在成才中，道德是处理人与人之间的关系的助推器。人们在社会的物质生产方式中结成多种社会关系，经济关系、政治关系、文化关系等。在这纷繁复杂的人与人之间的关系中，要想成才，就必须做一个有德之人，即处理好人与人之间的关系，当这些关系处理好时，可以对成才起到帮助和推动的作用，是成才的助推器，反之，若一个人没有道德，处理不好这些关系，从而对其成才造成障碍。
最后，在成才中，道德是处理好人与社会关系的调节器。人总是生活在一定社会关系中，每个人都不能离开社会而生存。社会也总是人的社会，由无数个体所组成，离开了人，社会也就不复存在。个人与社会的这种紧密联系、相互依存的关系启示我们，在整个社会中，人人都能成才，一方面和谐而有秩序的社会生活以及良好的社会关系，能为成才提供一个较好的成才环境；另一方面，这样的社会关系，也需要有道德的人来构建，这是一对相互作用的关系体，集中表现在如何处理个人利益和社会利益的关系，而道德是协调二者的调节器。在成才中，不时会遇到个人利益与社会利益相矛盾的情况，此时，需要道德的调节，促使人们的行为在维护社会利益的前提下，再实现个人利益，最底线是在实现个人利益时，不能危害社会利益。这规定着成才者行为的范围，一旦超出该范围，就不能称其为人才，因其不仅没为社会作出贡献，推动社会的进步，相反却危害到社会[3]。所以，道德调节着成才者的行为，促使其按照正确的成才方向发展。
三、个性心理品质在成才中的作用
在德这一系统中，个性心理品质既对政治思想和道德这两个要素起着调节作用，在很大程度上，促使人们拥有正确的政治思想和道德，同时，在成才中，个性心理品质也起的作用，即健康的个性心理品质增加了成才的可能性和顺利程度，个性心理品质主要包括兴趣、意志、气质和性格等心理特征，以下便从这四方面来论述个性心理品质的作用。
兴趣是人力求认识某种事物或从事某种活动的意识倾向。它表现为人们对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。这种倾向总是使人对某种事物给予优先注意，并在发生兴趣的同时伴有对该事物的满意、愉快、振奋等肯定性的情绪体验[4]。从对兴趣的概念界定和分析中，不难看出，一方面，兴趣是推动成才者去寻求知识和从事实践活动的一种精神力量，是发展能力，形成本领的动力，同时，兴趣是把人们引入科学殿堂的向导，能推动人们对自己感兴趣的事物或活动不断探索。兴趣是最好的老师，在成才中，通过对自己感兴趣的事物的探索，能不断地提升兴趣的层次，从有趣阶段上升到乐趣阶段，再通过反复研究，从而上升到志趣阶段，在志趣阶段，成才者通过长期的探索，能够作出创造性的成果。
意志是人类自觉地确定目的，并根据目的支配、调节行动，从而实现预定目标的心理现象。意志对人的行为具有发动、坚持和制止、改变等方面的作用。意志在成才过程中发挥着调控的作用。意志在成才中，能使人们自觉地确定目的，调节和控制着人们的行为，并推动人们从事达到预定目的所必需的活动。成才不是一蹴而就，在其中，会遇到种种困难，意志能够支撑人们在困难面前百折不挠地坚持下去。同时，意志的这种调控作用，还表现在，它能够调控人们在成才过程中的注意力，用意志的力量去制止那些违背目的的行为，以保证人们的行为能够指向目的。
气质和性格较之政治思想、道德对成才的作用，虽然不是很明显，但仍然不可忽视。首先，气质影响着成才。气质是人的心理活动的动力特征。人们情绪体验的强弱、意志努力的大小、知觉或思维的快慢、注意集中时间的长短、注意转移的难易等都是气质的表现。气质分为胆汁质、多血质、黏液质与抑郁质，它们没有好坏、优劣之分，每种气质都有其自身的心理特征和外在表现，既有其优势，也有其缺陷。所以，在成才过程中，要了解自己是属于哪一种气质，一方面要充分地发挥自己气质的优点，同时，尽量避免缺点，并将其向优点转化，从而使自己在成才的道路上走得更顺利些。而且，也要根据自己所属的气质类型，从事与之相适宜的创造性活动。如抑郁质的人胆小、孤僻、不善社交、自我体验丰富、对事物反应敏感等特征，对于该类型的人，在成才过程中，要充分利用其体验丰富、反应敏感等特征，通过各种活动克服胆小、孤僻的弱点，从而更有利于成才，与此同时，成才者也应该选择与其气质类型相适宜的创造性活动，比如，文学创作等。其次，性格影响着成才。性格是指一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的稳定的心理特征的总和。性格贯穿在人的各种行为活动之中，影响着人们活动的稳定性与持续性。恩格斯曾经说过：“我觉得一个人物的性格不仅表现在他做什么，而且表现在他怎样做”，其实，“做什么”与“怎么做”就反映出了一个人的思想动向、对现实的态度及其行为方式，即充分反映出一个人的性格。性格包含了性格的态度特征、理智特征、意志特征等，从不同的侧面影响着成才。性格的态度特征，具体表现为个人对社会、集体、他人的态度，即责任感、义务感，可以对其成才起推动、加速的作用；性格的理智特征，使人们能够主动观察，独立的思考，积累知识；意志特征能够对成才者的行为起到调控的作用。
政治思想、道德、个性心理品质，德的这三要素，在成才过程中，发挥着各自不同的作用。这三者是德不可或缺的要素，三者不能偏废其一，只有正确的政治思想、合格的道德品质和健康的个性心理品质同时具备时，才能成才。对于当代大学生，正处于成才的素质优化期，世界观、思想素质、个性心理素质由不成熟变为成熟[5]。所以，大学生在学习过程中要践行社会主义道德观，为实现中华民族的伟大复兴而成才，努力使自己成为“正品”。
参考文献：
[1]郑明朗,苗存龙.论德在成才中的作用及培养[J].西安政治学院学报,2010，(4).
[2]章海山,张建如.伦理学引论[M].北京：高等教育出版社,2006.
篇7
政治思想工作是确保烟草行业健康、持续、稳定前进的关键，也是推动我国实现“卷烟上水平”工作的生命线，带动烟草行业实现改革的精神动力和思想保证。党的十中明确提出，到2020年全面建成小康社会。对于烟草行业来说，树立一个正确的价值观念，始终坚持国家利益和消费者利益至上的价值观，为我国快速地建成小康社会贡献出自己应有的力量。更是为实现中国特色社会主义事业的发达做出贡献，但是这些都离不开烟草行业的壮大，离不开政治思想工作。
1 烟草企业政治思想工作面临的挑战
1.1 烟草行业员工没有树立正确的思想认识 烟草员工在政治思想上没有形成一个正确的认识，重要的原因就是烟草企业没有提升对思想政治工作的重视，管理层面的员工思想认识不够，更不可能采取实际行动，影响到烟草行业的整体发展。在整个烟草企业管理中，领导将重心都放在企业经济利益上，在经济方面的投资多过政治思想方面的投资，这也就造成当前烟草行业政治思想工作偏离正常轨道。
1.2 政治思想工作缺乏系统性 首先， 从当前的社会发展形势来看，社会已经进入到了知识经济时代，人们的思想、行为方式等都发生了很大的变化，对于烟草企业来说更应该构建一个知识型的工作队伍，才能适应新的社会发展趋势。然而，从目前的情况来看，由于我国烟草长期受到传统运行机制的影响，在开展政治思想工作过程中没有结合时展的要求，工作形式、教育内容等都缺乏创新性和系统性，相关制度建设也不够健全，导致烟草思想政治工作严重滞后。其次，由于跟不上时展的需要，烟草还缺乏相对完善的监督、考核制度，造成部分党员干部、职工思想意识薄弱。
1.3 部分党务工作者行政道德缺失，缺乏理想信念 随着改革开放的不断深化，社会主义市场经济飞速发展，道德约束在某种程度上受到了烟草的忽视，导致行政道德缺失现象仍然存在，主要表现为烟草工作人员行败、精神缺失，缺乏理想信念和正确的价值观念等，严重损害了烟草的公正形象，制约着我国和谐社会的建设。加之部分烟草思想政治教育工作做得不到位，缺乏对烟草工作人员的理想信念教育，最终导致烟草工作人员道德价值取向紊乱，出现行政道德缺失，进而滋生了个人主义、拜金主义、享乐主义等腐败的思潮，贪污贿赂、损公肥私等丑恶的行为和形象给社会的健康发展造成严重的负面效应，严重危害了烟草企业在公民中的良好形象。
2 烟草行业政治思想工作的对策
2.1 强化烟草行业观念，做好观念创新工作 社会在进步，科技在发展，我国也逐步进入到了知识经济时代，科学技术是当前第一生产力，现如今形势发生了巨大的变化，所以想要推进观念上的创新，就必须完善烟草行业的思想政治工作，通过学习和教育强化烟草行业员工的思想观念，让他们的思想认识实现新的飞跃，突破工作思路，提出开创政治思想的新举措。
烟草行业思想政治工作思维模式相对落后，改变落后的思维模式，坚持以职工为中心，积极采取和倾听基层民众的意见，体察民情，将群众的利益作为思想政治工作中心，改善原先的沟通方式，营造一个良好的互动氛围，建立一个平等自由的教育模式，调动和激发教育者与被教育者的工作积极性，将原先呆板的政治思想工作变得更加有活力，提升政治思想教育质量。此外，还要实现政治思想工作与烟草企业管理理念的有效融合，实现烟草企业的革新，更是要学会改变过去传统的思想道德教育理念，融入全新的教育理念，提升烟草企业员工整体素质和能力。
2.2 进行创新烟草行业政治思想工作方式 新形势下，烟草行业的政治思想工作也需要不断地转变，进行烟草行业政治思想工作方式需要做好以下几点。首先是要做好宣传工作，借助宣传的优势，利用广大的传统渠道完善政治思想的宣传工作，宣传社会主义思想，营造社会主义思想政治氛围，为中华民族弘扬正气。其次就是要创新烟草行业政治思想工作，实现其多元化发展，用不同的教育模式如政治思想工作注入新的能量。最后就是要开创精神文明建设工作，积极举办更多优秀的烟草员工活动，开展文化讲座，用社会公众人物的影响力进行政治思想工作宣传，引用先进的科学技术辅助烟草政治思想工作。
2.3 充分发挥各级组织的引领作用 各级组织（党、工、团）要围绕烟草企业生产经营活动，广泛地开展各项有效的主题活动和教育活动，真正地将思想政治教育工作放在活动中去。首先是要充分发挥领导干部的表率作用，做好领导干部的思想政治工作，让领导干部充分发挥自身的表率作用，为烟草职工思想工作打好基础。一方面要求各级烟草领导始终树立大局意识和统一思想，提升自身的认识，认识到思想政治工作对整个烟草发展的必要性和重要意义，只有获取领导干部的支持才能为我国烟草今后的发展增强动力。此外，更是要求烟草领导干部做到言行一致，用自身的人格魅力吸引广大职工，提升烟草领导班子的战斗力。其次就是要发挥烟草各基层组织的引领作用，全面调动基层党支部工会和共青团组织的力量，为烟草职工做好正面交流工作，时刻关注一线职工，帮助烟草职工解决思想和生活中出现的问题。同时党支部、工会等要组织开展各类活动，将思想政治教育工作融入到活动中去，提升思想政治工作的多样化，提升烟草职工的思想意识。
3 小结
强化政治思想工作，不仅仅是时代的要求，更是市场经济条件下带动烟草行业发展的需求，要充分认识到烟草行业政治思想工作的优势，做好政治思想工作与时俱进和创新工作，努力探索新时期烟草行业政治思想工作方式和途径，将政治思想工作提升到一个新的阶段。
参考文献：
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思想政治工作与经济发展是企业工作过程中不可缺少的两个内容，就本质上而言，科学技术是第一生产力，而员工的思想觉悟是决定员工工作态度的基础，因此，企业的发展过程中不仅需要可续技术而且还需要员工的思想。因此，强化政治思想工作，是企业发展过程中非常重要的一项内容。
1.政治思想工作的特点
1.1具备普遍性
普遍性是政治思想工作存在的一大特点，在实践过程中，无论是在校园或是在企业中，都必须要进行思想政治教育工作。同时，该政治思想工作的针对范围它不是一个群体也不是某一个人，它面向的是全部人，在实践过程中，并不是说思想上存在问题的才需要进行政治思想教育，而且每一个人都需要提升自我的组织政治思想。
1.2具备各异性
在实践过程中虽说政治思想工作具备一定的普遍性，但是在工作过程中，对于不同的个体它表现出现的还有各异性。由于在社会上人们表现出来的思想存在差别，并且处于不同年龄段或是不同教育水平方面，人们的思想上还是存在各异性。因此，政治思想工作的开展，需要针对性的实施，对不同的人不同的特点要针对性的选择不同的教育方式，基于此，政治思想工作具备的各异性非常大。
1.3具备长期性
政治思想属于一项系统性工作，它不是一跃而就的，它需要一个长期的时间不断的调整与优化才能实现的。因此，在工作的过程中，需要按照实际情况，针对性的对员工的精神状态与生活状态进行观察，并且结合他们的特点针对性的长期性的进行教育，从而能够将他们的政治思想工作做好，提升他们的思想觉悟，从而能够激发他们的工作热情，使其能够更好的投入到工作中。
2 政治思想工作的意义
2.1能够有效的将职工的思想问题解决
当前在经济不断发展的过程中，人们的生活水平逐渐得到了提高，因此，企业职工的思想观念也得到了巨大的革新，无论是在物质生活上还是在精神领域上提出的要求越来越高。
在工作的过程中，一些职工的物质精神生活水平，如果不能与预期的要求一致，就会出现思想偏差问题，此外，在激烈竞争的市场中，企业如果出现一些变化，就会导致职工的思想受到波动，就会影响到职工的工作、生活状态。因此，政治思想教育实施能够有效的将这些问题处理，能够稳定职工情绪波动，能够解决他们的思想问题。
2.1能够有效的将良好的工作气氛建立
企业在发展过程中，构建良好的工作氛围是保证企业能够可持续发展的基础。在工作过程中，定期的做好职工的整治思想工作教育，它在能全年了解职工工作状态的基础上，还能有效的对可能出现的思想问题进行分析，能够及时的调整影响企业的各种因素。在工作过程中，一个良好的工作环境与工作氛围，不仅能保证企业的正常生产，同也是保证企业能够顺利运行的基础，只有良好的环境职工才能更加投入的进行工作，才能给企业创造出更多的经济效益，同时，这也是企业发展的主要目的。
2.3能够明确企业的发展方向
明确、正确的发展方向是企业发展取得成功的关键，在实践过程中，定期的开展政治思想教育对于企业明确发展方向有着重要的作用，在工作过程中，政治思想工作不管是对职工或是领导而言在思想觉悟上都有一定的提高。在企业的发展过程中，企业的最终目标的能够创造出更多的经济效益，而政治思想工作的实施，真是保证企业发生提升经济效益的基础，在工作过程中，政治思想教育能够在一定的程度上保证企业能够顺利发展，同时还能给企业的发展方向保驾护航。
3 企业的政治思想工作策略
在实践过程中，政治思想工作不仅能够对企业的发展方向提供基础，而且还能有效的将职工的思想觉悟以及解决职工思想上存在的问题，此外，还能在工作过程中，给企业营造出良好的工作氛围。基于此，在工作过程中需要采取有效策略提升企业的整治思想工作。
3.1准确的把握政治方向
企业的构造非常庞大属于一个多元素整体，因此，企业的管理工作涉及的内容非常广，而政治思想工作是企业中非常重要的一项内容，在实践过程中，政治思想工作的针对性不是盲目的，对其工作的概论不能笼统统计的。在工作过程中，由于政治思想工作它本身具备各异性，因此，子啊该项工作开展过程中必须要具备针对性。这种针对性的针对范围主要是针对某一种不良问题或是不良思想，它不是针对某一个人的，所以，在工作过程中，就需要要求负责人的政治思想作风上必须要具与时俱进，能够保持良好的政治作风。唯有如此，这样的领导才能准确的对政治的方向进行把控，从而能够有效的带领职工发展，才能做好岗位上的职责工作。此外，在工作的方法上也需要做到与时俱进，在工作过程中，传统方式的政治思想教育工作，往往给人们带来的总是抵触的情绪，而在新时代下，在教育方式上需要进行革新，因此，在开展工作的过程中，需要灵活的增加一些生动、有趣的方式，让职工能够在工作中接收这种方法，只有这样才能更好的做好政治思想教育工作，才能取得良好的教育效果。
3.2要全面的对多数职工思想进行掌握
在工作过程中，众多的政治思想工作是具备普遍性的，这种普遍性它要求着多数的工作状况能够按照多数员工的意愿进行工作，它能全面的了解多住职工的思想动态，并且在掌握职工思想动态的基础上，把握他们的发展方向。在工作过程中，唯有能够将大多数职工的思想动态掌握了，并且在了解他们的负面思想基础上，才能将有效的处理策略提出，才能有效的去修正他们的方向，才能保证他们的思想回到正确的方向从而能够一帮助企业发展，提升企业经济效益。
3.3有效的将合理的工作体系建立
企业工作中，政治思想工作应该是重点所在，但是在当前的众多企业中，很多人都是把该项工作看做成一种形式，没有能够意识到该项工作的重要性，在实践过程中，不能够真切的进入到政治思想工作中。基于此，在实践过程中，将有效的政治思想工作体系构建，就能有效的将这种问题解决，政治工作在分配任务的过程中，需要找责任分明。明确分工，在人员配置、管理上以及教育宣传上，都需要安排专门的人员跟进，唯有如此，才能保证政治思想工作的有效实施，才能促进企业的发展。
4 结语
总而言之，在当前经济不断的发展过程中，企业的发展道路显得非常畅通，但是，在企业的发展过程中，想要实现可持续发展，就必须要结合自身特点做好政治思想工作，要全面的将政治思想工作融入到实际，才能提升企业的竞争能力。
参考文献
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二、企业政工队伍建设当前的问题
（一）思想教育观念落后
我国企业对政工队伍建设效果不佳，这与企业对政工队伍建设不重视有直接的关系，企业对政工队伍建设不够重视，是企业政治思想教育观念较为落后的表现，大部分企业将政工队伍建设看作是可有可无的“鸡肋”工作，或将政工部门作为公司员工退休前的“准退休”部门，这些问题都使得企业的政工队伍建设落后，思想教育观念无法跟上时代的进步，政工队伍当中的许多员工的文化水平较低、年龄较大，这些老员工的思想教育观念较为落后，没有积极进取、勇于创新的工作态度，对企业政工队伍建设产生了非常巨大的打击。
（二）缺乏高素质专业人才
我国许多企业在进行政工队伍建设时，都是随意地将一些员工组合成为政工部门的员工，甚至一些企业的政工队伍成员“身兼数职”，这种队伍建设方式使得企业政工队伍当中没有专业的政治思想人才，在学历上、政治思想觉悟上都有非常大的短板。这些员工一部分不愿意接触政治思想工作，从一定的程度上使政工队伍建设的科学性和系统性不够，造成企业政工队伍建设不均衡的现象非常明显。
（三）缺乏继续教育意识
企业在进行政工队伍建设时，只有在选拔人才时才进行政治思想的考察，但在政工队伍建成后，对队伍中成员的政治思想并无管理，造成企业政工队伍成员的专业素质良莠不齐，并且随着企业的发展，一些企业忽视了对政工队伍成员的政治思想教育，造成政工队伍成员的政治思想水平不佳，给企业整体的政治思想教育工作带来问题，政工队伍无法做到科学有效的继续教育。继续教育的缺失会导致企业政治思想教育水平无法跟上企业的发展需求，长此以往，就会影响企业的发展，使企业的政工队伍出现落后于时代的情况，政工队伍无法体现出自身的职能与价值。
三、企业政工队伍建设的对策探讨
（一）转变思想，重视政工队伍建设
针对企业忽视政工队伍建设的问题，需要企业在日常工作当中，转变传统的管理思想，特别是从管理层开始，重视企业的政工队伍建设。明确地认识到政工队伍建设是企业进行科学的政治思想教育工作的基础，企业在进行制度管理的同时，还应积极的从政治思想工作上对员工进行管理和教育，积极地进行政工队伍的建设，转变传统的政治教育理念，紧紧跟随时代的发展步伐，将新时期具有鲜明特点的政治思想教育带入到企业政工队伍建设当中，做到队伍成员年轻化、专业化、避免出现“讲大话、喊口号”的问题，做到以人为本、科学发展企业的政工队伍，企业的政工队伍建设更加科学、系统，能够为企业的整体发展提供不同的活力。
（二）完善企业政工队伍建设制度
针对企业在政工队伍建设过程中缺乏高素质人才这一问题，企业在进行高素质人才的引进和培养外，将高素质人才留住，避免高素质人才的流失，也是企业政工队伍建设过程中的关键。为此，企业要对政工队伍建设的规章制度进行系统、科学、人性化的制定和改革，通过优质的企业管理与建设制度吸引人才，并通过良好的福利与激励制度留住人才，才能够保证企业政工队伍建设的顺利开展。特别是在进行政治思想教育工作时，要充分的发挥政工队伍的优势，对政工队伍进行政治思想教育工作的考核，通过科学的激励制度增加政工队伍的工作积极性，企业的管理层则要在政工队伍当中积极地进行正面宣传，设置模范标兵等，使员工在正面激励的影响下，积极的响应和进行政治思想教育工作。
（三）综合提高政工队伍的整体素质
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社会经济体制改革与信息科技不断发展，2014年5月，针对中国经济高增长速度、低通胀和资产价格上行的“旧常态”根本特征和表现，提出中国经济发展要适应“新常态”的论断。这些新情况赋予煤炭企业思想政治工作的新任务和新挑战。煤炭企业要主动改进和做好思想政治工作，不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，积极为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，为企业走可持续发展之路提供保障。
一、新时期加强煤炭企业政治思想工作的重要性和必要性
政治思想工作是煤炭企业管理中一种必不可少的特殊方式。企业中的管理可以分为软管理和硬管理，硬管理指的是借助于法律、行政等手段来进行强制性的管理；软管理包括政治思想工作、社会舆论导向和道德规范。政治思想工作作为企业管理的软管理，集中体现在对人们的思想道德素质及科学文化素质等方面。政治思想工作这种形式具有实效性高、针对性高、层次性强、覆盖面广的特征，因此，政治思想工作是企业软管理中必不可少的重要组成部分。
新时期以来，国有煤炭企业思想政治工作确立了政治路线，即以经济建设为中心，充分发挥了思想政治工作对国有企业经济工作的促进和指导作用，使党的执政能力得到提高，同时，使企业核心竞争力也大大提高，为企业的发展起到举足轻重的作用，深深的认识到国有企业思想政治工作的本质，也认识到国有企业思想政治工作在科学发展过程中的内在要求。
二、煤炭企业政治工作面临的新问题
第一，随着煤炭企业改革的不断深化，职工的思想观念，价值取向发生了新的变化，职工思想呈现多样化发展趋势.思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大了。另外，新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的问题也日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
第二，计算机与网络的普及，应用到社会生活的各个方面，深刻影响人们的思想及生活方式，这给煤炭企业职工工作生活带来很大的方便，当然也带来很多负面的影响，各种不良思想，错误思潮也进入了职工的头脑。但另一方面思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识，拥有正确的价值取向。所以，思想政治工作面临新知识和新技术的挑战。
第三，企业一步步走向市场，融入市场经济，这样就会滋生出各种各样的主义，如：拜金主义、个人主义，使艰苦奋斗的精神慢慢淡化。而对外开放程度越来越大，职工与外界频繁交往、联系，增多获取知识的途径，来自外部的思想、观念会影响到职工，这就造成思想政治工作的空白点。
三、加强煤矿企业政工思想工作的对策
（一）转变思想，树立“以职工为本”的工作理念
新时期，煤炭企业的政治思想工作是职工道德养成的基础，要符合时代特点、顺应时代要求、紧扣时代脉搏，与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接。因此，新时期企业的思想政治工作应当坚持以人为本，促进经济和人的全面发展，在具体工作当中应当始终坚持以职工为本的原则，将职工的发展作为根本的出发点和落脚点。一方面要关注职工的思想动态。企业政治思想工作者要紧跟时展的节奏，围绕提高广大干部职工的素质、促进广大干部职工的全面发展为目标，牢固树立顺应时展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视企业干部职工的思想变化，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种合理需求。企业政治思想工作要特别关注企业干部职工的精神需求：通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的业余文化活动，最大限度地满足干部职工的精神世界需要。
（二）加强教育和培训，切实提高政工队伍的整体素质
建设强有力的政工队伍，煤炭企业就要把对政工队伍的继续教育作为长期、连贯的战略，以此不断的提高政工队伍的整体素质。企业要建立一套有效的政工队伍培养体系，强化理论学习，有组织、有计划、有目的、有步骤地定期轮训政工人员，积极为政工队伍学习政治理论、企业文化、经济管理等现代知识创造条件，不断提高政工队伍的学习能力、思考能力、组织能力、协调能力、创新能力，努力拓展政工人员的知识面，提高政工人员的政治素质、政工业务素质、技术业务素质等，使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的政工队伍，从而最大限度地创造“政工效益”。
（三）规范政工工作体系，为政治思想工作奠定基础
煤炭企业面临改革与转型，要维护企业在改革时期的稳定与发展，干部职工队伍建设是关键，政治思想工作是保障。其一，必须及时把握职工的思想状况，深入细致地做好政治思想工作，引导职工正确看待、理解和支持改革，切实把全体职工的思想感情统一到企业的发展上来，把力量凝聚到实现企业的战略的目标上来，促进改革工作顺利推进。其二，建立政治思想工作管理体系，使广大职工紧紧团结在一起，逐步实现政治思想工作向先进企业管理模式转变。其三，使职工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。实现了管人、管事、管思想感情的有机统一，使企业政治思想工作更加科学、规范、有序、有效。
四、结束语
新形势下，煤炭企业职工的政治思想工作面临许多新问题、新挑战，工作环境与对象都发生很多变化，政治思想工作对职工的发展和企业的建设更加重要，必须重视政工工作，加强政工队伍建设，规范政工工作体系，促进企业顺利转型。
参考文献
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面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本，做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。职工是企业的核心，是企业发展的根本，是企业发展的力量之源。作为国有企业党务政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来，就需要用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作，做到科学发展、和谐发展。一是在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题。二是体现出职工的价值和地位，在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工最大限度地体会到思想政治对自己的生活和工作有帮助。三是树立职工的理想和信念。理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精神支柱，帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。只有真正从关心人的角度出发，坚持以人为本，以提高全体职工的政治素质的方式来达到整体提高的效果，才能达到坚不可摧的高质量。
二、与时俱进是做好新形势下企业思想政治工作的必然要求
与时俱进地开展政治思想工作，准确有效地分析政治思想工作面临的形势，是做好工作的基础。思想政治工作主要起到统一思想、教育职工的作用。要实现这一作用，首先必须认清思想政治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业发展形势和职工思想走向，明确思想政治工作开展的对象。
社会发展到今天，企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、经济利益的多样化、就业形势和岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加注重自己的实际生存价值。所以，企业在进行政治思想工作的时候，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。同时要时刻注意职工思想上的变化，从职工实际出发，有效地开展工作。
三、有的放矢，是做好新形势下企业思想政治工作的关键所在
做企业职工思想政治工作必须突出针对性：一是针对任务定内容，旨在提高员工队伍的整体素质。工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项任务时，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是针对容易出现的问题，提前预测组织教育。要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对员工进行劳动纪律、职业道德的教育。增强员工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。三是针对不同人员的情况，做深入细致的思想政治工作。在做好加强整体素质建设工作的同时，也必须做好具体人的工作，而且要真正做到点子上。
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一、高度认识
学校充分认识到在新形势下，深化教育改革，促进自身发展和内部管理的任务更繁重，学校思想政治工作不能削弱，只能加强。[文秘站网文章-找范文,到文秘站网]
学校领导与时俱进，带领全体教职工反复学习江总书记“三个代表”的思想，《关于教育问题的谈话》和《关于适应新形势，进一步加强和改进中小学德育工作的意见》等教育政策法规，不断深化认识，不断强化“师表意识、服务意识、时代意识”。学校结合《中小学教师职业道德规范》制定了切实可行的道德规范条款，并坚持以其条款规范教师的言行。长期开展“爱岗敬业，爱心执教”的活动。学校党支部、工会充分发挥战斗堡垒作用和优秀教师、党员的先锋模范作用。学校大力发展后备党员，壮大党的力量，提高师生政治思想素质。
二、健全机制
思想政治工作是一项复杂而又艰巨的工作，建立健全合适的教育管理机制显得尤为重要。
学校成立了以校长为首，副校长、教导主任牵头，工会主席、总队辅导员主抓，中队辅导员为主体的政治思想工作体制。全校政治思想工作形成“点、线、面”的格局。即是明确教育点：爱国主义教育、社会主义教育、集体主义教育；抓住教育线：党政线、工会线、师生线；落实教育面：课堂教育层面，社会教育层面、家庭教育层面。各司其职，显见成效。
三、落实到位
有了健全的管理机制，其关键就在于落>，！行政治工作最有效的方法。
1、与教师随行
学校制订了教师的各种行为准则，并反复组织教师学习，规其言，导其行。并且把它深化到了每日的课堂课余中，学校领导、值周教师、学生进行考评。每月进行总结，并通报全校。每周三的政治业务学习是学校进行政治思想工作的主渠道。学校党政工集体敲定学习主题，每周定时定点的组织学习。学习后，结合自身的思想和工作实际，写出学习体会，以提高思想觉悟，改进教育教学工作中的不足之点。
发动教师收看新闻，阅览报刊杂志也是提高教师政治思想素质的重要方法。每天收看一条国家重大新闻，每周阅读一份报纸和杂志，让教职工的思想与社会同步，与时代同步！
举办专题活动，以榜样的力量感染人。学校每期都要举行师德标兵、优秀教师的评比活动，评比以教师的思想素质、行为表现、教学效果为核心，树立榜样。另外，举办师德师风演讲、职业道德知识竞赛等也是提高教职工政治思想素质的重要形式。
2、伴学生成长
学校贯彻以“以爱施教”的方略。爱是人类情感的结晶，是沟通灵魂的桥梁，是教育的灵魂。爱的教育是做人的教育，体现了素质教育的基本思想。学校校长提出“爱生如子”的口号，号召广大教师用爱心教书育人。学校尤其关注贫困学生，不仅在
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通过对企业政治思想工作进行深入分析可知，行政工作应在大量企业生产工作中选题立项，这种政工课题的研究方法，不仅能够增加研究成果的针对性、实效性、可操作性，还能提升企业政治思想工作的核心价值。企业在开展政治思想工作时，经常会出现“半截子工程”，这种“半截子工程”出现的原因，主要有以下三点：①行政管理人员管理工作无法落实到实处，在管理中只强调员工履行公司制度的必要性，而忽视了员工履行公司制度的自愿性；②公司管理制度应具有固定性、统一性、规范性，行政管理人员要想实现自身的管理价值，企业必须为其提供合理的管理制度，这样才能让管理工作顺利的进行下去；③企业政治思想工作的“权威性”，虽然企业和员工之间是雇佣关系，但是企业有义务向员工提供合理的规章制度，僭越的规章制度会让员工产生强烈的逆反心理，这种逆反心理是组织管理工作进行下去的强大阻力；④行政管理人员应提升自身的管理素质，不应过分强调自身行政管理职能的权威性，这种“不知所以”的行政管理行为，不仅会降低企业整个行政管理工作的时效性，还会让员工严重质疑行政管理人员的管理素质和管理能力。通过上文对行政管理人员的管理“过失”进行分析可知，企业要想完善自身的管理制度，实现管理制度的自身价值，必须以政治思想工作作为重要研究课题，行政管理人员应在课题研究过程中，深刻反思自身的管理问题，在不断学习和研究过程中提高自身管理素养，使自己在拥有管理职能的同时，具备“与人为善”、“关爱他人”的管理素质，使行政人员能在企业管理工作中，体现企业政治思想工作的研究成果。政治思想工作推动企业行政管理工作的主要助力，是企业行政管理人员日常管理行为的重要行为准则。
三、行政工作和政工课题在结合中实现共同提升
1.行政人员应作为政工课题研究人员的中心企业政治思想工作是企业运营工作的重要组成部分，行政人员是完成企业日常基层管理的主要人员，行政管理人员的管理经验和管理体会是开展企业政治思想工作的重要依据，对企业政治思想工作的顺利开展的影响非常大。企业应让行政管理人员作为政工课题研究人员的中心，通过深化了解企业日常管理问题、管理漏洞，从根本上找到政治思想工作的研究方向和研究主题，行政人员在研究中应善于发现问题，努力提出问题、积极解决问题，只有这样，才能将政治思想工作真正落实到企业日常管理中。在开展政工课题研究时，行政管理人员还应发挥其管理优势和特长，善于把理性的认识具体化，可操作化，并以行政手段大力推动[6]。2.政治思想工作和政工课题相结合政治思想工作是政工课题研究的成果的最终体现，企业思想政治工作者缺乏日常管理经验，对公司的运行情况、管理状态、管理问题都认识不清。行政管理人员应积极帮助企业政治思想工作者了解政治思想工作开展的源头，让思想政治工作者对研究对象有完整的、全面的认识，这有认识提升了，政工课题研究组才会制定出完善、合理、规范的管理制度改革措施。行政管理人员应在政工课题研究中，不断学习研究，通过引进先进的管理理念和理论知识，开拓自身管理视野，让自己能够真正拥有管理能力，具备管理素质，不要自顾自的以为公司管理制度只为自己个人而定，更不要将公司的管理制度和自身的价值联系在一起。因为公司的管理制度价值和行政管理人员的价值不在一个等级上，更不能相提并论。基于此，行政管理人员在日常管理中，要言之有据，找到管理问题时，应深刻探讨其问题存在的原因和价值，针对“值不值得管”、“该不该管”展开深刻讨论，提出的问题应超出一般管理工作层面。企业政治思想工作者和企业管理人员应一起系统学习管理知识，一同探讨企业管理人员和政治思想工作者的管理问题，一同审计企业日常管理问题和政治思想工作问题。从问题源头入手，实现了政工课题研究过程与结果、定性与定量、虚与实的有机结合，不仅可以提高行政管理人员和政治工作者的工作效率，还能有效增加企业管理人员和员工的核心凝聚力。3.行政管理人员应具备的专业素养行政管理人员应虚心向政治思想工作人员学习，学习他们管理思想和管理理论，培养自身的管理素养。同时通过学习他们系统学习和思考的本领、文字综合和善于表达的本领、深人基层调查研究的本领、寓理于情做群众工作的本领，以提升自身的管理洞察力和管理能力。政工人员在辨析、提炼、总结、归纳以及发现一般规律方面有很强的能力，行政工作者要学会掌握科学理论，不仅只是了解某些观点，而是要善于运用哲学的方法来发现问题、解决问题，善于通过一定的载体和方法营造氛围，去推动实施[4]。4.政工课题研究和推广过程中应注意的问题企业政治思想工作课题研究在推广和应用的过程中，应实时对其研究成果进行改革和修复，针对企业管理工作开展过程中出现的问题，对企业政治思想工作进行深入反思。由此可见，企业的政工课题的研究成果不是一成不变的，通过长期实践和讨论，其研究成果也会随着企业实际管理状态的改变而改变。通过对企业政工课题进行定期研讨，可以促进企业行政管理人员和企业政治思想工作者的工作交流，使其职责更明确，企业日常管理工作和政治思想工作更充分、更有效。同时在研究过程中，行政管理人员和政治思想工作者要建立和谐的研讨气氛，注意形成相互尊重、平等交流的沟通氛围，提倡相互争论，鼓励提出不同的观点和认识，从不同的角度推进认识的深化[5]。5.企业政治思想工作课题研究成果应具备人性化企业在开展政治思想工作时，经常会将政工课题研究成果引入到企业日常管理中，所以要想政工课题研究成果更好的落实到管理中，其研究成果必须具备大众化、通俗化。政治思想工作和企业日常管理工作应分层次、有重点的普及到企业每个管理阶层中，用最易懂最生动的语言阐释深刻的道理。同时，还应该将理论认识变成便于执行的操作程序，大力推行人性化管理体制。行政管理人员在政工课题研究与推广应用中发挥了巨大作用，其自身管理素质和管理能力对企业推行人性化的管理制度具有重要影响作用。所以企业应开展行政管理人员培养战略，让其深入到企业政工课题研究工作中，进一步深化其管理学习的必要性和实用性，在自己的岗位上履行好“一岗双责”，发挥自己的优势和特长，一同做好思想政治工作，为在企业形成“大政工”格局尽一份力[7]。
