引论：我们为您整理了13篇大学生村官试用期总结范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
一，认真学习了解村情走访村民。通过档案室已有材料认真学习了解我村基本情况和(来源：文秘站 ）近几年发展建设情况。并向村两委成员虚心求教。见到村民热情打招呼，现已走访宝石西路两旁村民。
二，认真协助好村委开展“民情沟通日”工作。通过民情沟通日这个平台，到会村民多，及时和村民相互认识，会议期间通过倒茶，递烟等迅速融入他们中，为日后开展工作打好基础。会中认真听取群众意见，了解民意。会后详细记录，以备查阅总结。
三，认真管理村委办公楼当好村委秘书。1，管理图书室，活动室，会议室和档案室。2，整理完善村委办公室的各类台帐。完成星光老年之家活动记录，残疾人康复中心活动记录，综治工作台帐。3，多次接待上级领导和社会团体来我村考察指导工作。尤其是县老年科技协会8位同志来我村免费写春联，受到极大好评。
四，认真做好工作总结。在工作和生活中遇到的重大困难和想法都记录在工作手册上。能及时和领导保持沟通，汇报工作。迫使自己尽快适应农村工作并全身心投入。
篇2
2、大学生村官工作情况
（1）分配和任职情况
我区9名大学生村官分别被分配在____镇一村、二村、东新村、桦林镇安民村、五林镇庆丰村、____村、磨刀石镇金星村、代马沟村和大甸子村等9个村工作，当时正值第二批服务基地建设之际，按照相关领导和工作要求，将这些大学生分配到急需工作人员的第二批农村服务基地去工作。按照省里文件的具体要求，是党员的在村里任村书记助理，不是党员的任村主任助理，现共有3名村书记助理，6名村主任助理。
（2）使用和工作情况
9名大学生村官都被分配在农村基层工作，工作期间能服从村“两委”安排，负责如新农保、新农合和其他等相关工作，由于这批大学生村官学历高、知识面广，电脑水平高，很快在农村就成为了各村的骨干力量，相关工作的录入和统计等很多工作都由他们来具体负责。但由于基层农村工作量小，大学生村官空闲时间较多，而且冬天农村采暖条件差，无法提供正常办公场所，加上镇里人员较少、工作量大，有的乡镇就把大学生村官借调到镇里进行上挂锻炼，还有一名优秀大学生村官被借调到区企业工委工作。
大学生村官工作是各地按照省委组织部《黑龙江省____年选聘高校毕业生到村任职工作实施方案》组织实施的，主要是按照中央组织部有关要求，结合我省实际，引导和鼓励优秀高校毕业生在社会主义新农村建设实践中施展才华，工资由中央和省市负责，管理和考核由地方负责，大学生村官工作满三年合同期满后享受定向公务员考试和研究生考试加分等相关待遇。
省里下发的实施方案中对大学生村官的选聘条件、政策待遇、任职岗位和管理服务等项目进行了详细的说明：
1、选聘资格条件：年龄30周岁以下（____年7月31日以后出生）的____年全日制普通高校本科及以上应届毕业生。
2、政策待遇：选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。所需资金中央财政每人每年补助1万元；省级财政每人每年补助0.2万元，先由各地垫付，年末省与各地结算；超出1.2万元部分，由各地在就业专项补助资金中给予补助。聘用期间，按照当地规定参加相应社会保险。参加基本养老保险、基本医疗保险单位缴纳部分和按照《工伤保险条例》规定应由用人单位支付的工伤待遇，由各地在就业专项补助金中支付。
在调研当中，发现大学生村官工作也存在一些问题，比如我区59个村，只有9名大学生村官，数量严重不足；基层农村工作量小，大学生村官空
篇3
基层人力资源管理中心或社保部门招聘。在人力资源管理中心或社保部门登记的求职人员大多为本辖区内的人员，他们熟悉本区域内的相关情况，便于开展普查工作。人力资源管理中心或社保部门的工作人员，熟悉求职人员登记库的信息情况，可以在最短的时间内找到符合需求的“参考人才库”。例如，黄村镇普查机构的16名普查工作人员就是通过这种渠道完成招聘的。一是拟定招聘公告。将普查机构需要的岗位和要求、工作期限、工资待遇、岗位职责、工作地点及面试录用方式在招聘公告中详细说明。二是组建考评小组。由人力资源管理中心2人和统计所3人共同组成考评小组。从计划组织、个人认知与职位匹配、人际关系三方面商定面试考题及面试流程。三是集中面试考核。人力资源管理中心或社保部门通过“求职登记库”筛选出符合条件的人员，与统计所共同在人力资源管理中心或社保部门进行集中面试。百分制考核，平均每人20分，择优录取。四是统一进行体检。面试合格人员，统一时间、统一地点进行规定项目的健康体检。五是入职培训。人力资源管理中心与统计所共同对新入职人员进行为期三天的入职与业务培训。六是签订劳动合同。通过两周试用期后，进行考核，双方签订劳动合同书。
校园招聘。应届毕业生需要积累工作经验，普查工作为他们提供了学习和就业的新途径，同时校园也为普查工作提供了选择人才的平台。可以在校园对应届本科或专科毕业生直接进行招聘，方式主要有招聘洽谈会、学校招生就业办公室推荐、招聘张贴等；对于相关专业的在校中专、技校学生，可以通过与校方就业办公室取得联系，在学生实习前予以招聘。需要注意的是应提前联系，最好在每年5月份和11月份开始准备。
借用大学生村官。大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村两委职务的、具有大专以上学历的应届毕业生或往届毕业生。他们的文化程度较高、接受新事物的能力较强，富有热情和干劲，尤其是在村内工作了一段时间的村官，他们积累了一定的基层工作经验，在普查工作中可以游刃有余。缺点是受组织部门统一管理，可能会出现以村中心工作为主，不能连续在普查机构工作的情况。
网络招聘。网络招聘具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系便捷等优点。可以在区信息网、镇信息网和统计所网站向社会公布招聘公告，向全社会告知招聘信息，由专人负责联系相关求职人员报名。
部门临时借调。通过从镇企业办公室、宣传中心、安全管理等普查领导小组相关成员单位借调工作人员。缺点是普查工作专业知识较弱。
人员培训系统化
新入职的普查工作人员，会对自己能否适应新工作环境和岗位要求，个人发展空间如何，能否融入普查办公室（简称普查办）等问题产生疑虑。针对这种情况，入职培训对普查办的工作人员来说变得尤为重要。一般来说，培训方式主要有手册与相关材料、幻灯讲解、视频资料，培训内容主要包括入职培训和技术业务培训。除此以外，还需注意四方面的内容。
工作环境与工作待遇的“双安心”。纵向介绍以往人口普查和农业普查情况，横向介绍其他镇普查办的办公条件、工作环境和工作待遇，让新入职的普查人员对工作有所期待，使其更快适应工作环境。
工作制度与着装要求的“范”。普查工作是一项政府行为，每名工作人员的一言一行都代表着政府形象。通过学习，规范每名工作人员的言谈举止，例如，如何文明办公，如何接打电话、穿衣着装、接人待物等。
普查条例与普查方案的“双保障”。经济普查是一项重大的国情国力调查，涉及范围广、技术要求高、工作难度大。通过学习《全国经济普查条例》和《北京市第三次全国经济普查方案》，对经济普查的目的、对象、范围、组织实施、工作任务和应当遵循的原则等要明确，只有做好了这两个方面的保障工作，才能使普查工作人员明白自己的工作职责，保证经济普查工作的顺利实施。
计算机知识与财务知识的“双保险”。不定期对工作人员进行Office办公软件、VFP数据库简单语句的实例培训，提升工作效率。同时，由于财务知识较为复杂，除讲解基本的财务知识外，还应遵行循序渐进的原则，将财务知识渗透给每名普查工作人员。
人员管理人性化
如何有效地激发普查工作人员的积极性，使普查工作人员更忠诚于普查工作，以下五点必不可少。
经常交流。普查工作人员对普查工作会有许多看法，其中有正确的，也有不正确的。所以，普查工作人员之间、普查工作人员和领导之间需要经常交流，征询普查工作人员对普查工作开展的意见建议，倾听他们提出的疑问，并针对这些疑问进行解答。
普查工作人员的直接参与。在工作中，我们发现普查工作人员的意见很重要。普查工作人员渴望在工作中起到更重要、更有意义的作用。如果我们能够尊重普查工作人员的看法，即使最终没有采纳他们的建议，他们也更愿意支持我们的工作。
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（二）大力加强面试考官建设。会同市考试中心开展面试考官的培训，优化考官队伍的结构，提高考官的整体素质。
（三）会同市委组织部做好从基层考录公务员工作。引导和鼓励高校毕业生报考基层公务员职位，切实解决基层公务员短缺问题。会同市委组织部做好从优秀村干部、大学生村官、三支一扶等在农村工作的人员中考录乡镇机关公务员工作，优化基层公务员队伍的结构。
（四）妥善完成综合执法机构人员考录后的人员的分流安置工作。在完成交通、国土、城市管理等综合执法机构人员考录工作后，对综合执法机构中不符合考试资格条件的人员进行梳理，提出具体的分流安置意见，听取相关部门意见后，妥善完成分流安置工作。
二、规范公务员日常管理工作
（一）贯彻执行好国家和省的公务员管理配套法规。结合国家人力资源社会保障部即将就公务员转任、回避、新录用公务员试用期管理出台相关配套文件，以及省厅即将就公务员调任、非领导职务管理出台相关办法，我市将进一步完善公务员转任、调任、回避和职务管理。重点对照检查执行公务员回避规定的情况，制定执行回避规定的具体措施，督促有关单位认真执行公务员回避规定。同时，根据省的统一部署，及时开展我市科级非领导职务设置工作。
（二）完善公务员日常的管理，提高业务办理效率。充分发挥数字人事综合业务管理系统的数据管理功能，规范公务员个人信息和业务信息的管理，逐步推行网上审批制度，完善公务员登记、减员、任职备案、考核备案和职数管理，提升我市公务员管理信息化水平。
（三）做好公务员统计工作。根据省厅的统一部署，加强与相关科室的沟通合作，完成好公务员统计工作。
（四）做好市政府提请人大决定任免事项和市政府任免人员的呈报任免的常规工作。
