引论：我们为您整理了13篇处级干部考察材料范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
94年，编制了某外商投资企业经营情况统计软件，以电脑统计汇总代替手工统计。同时，因“三资”企业队伍的不断扩大，为方便企业统计表报的收缴，组建了各乡镇外资企业专管员队伍。
95年，根据工作需要，多次参加了市统计局、市外经贸委的业务知识培训。事后，能及时将培训内容贯彻落实到各企业。自己勇敢地承担讲课老师。
96年始，每年参加全国外商投资企业批准证书的换证，负责数据采集信息汇总及证书的打印工作。
某的外向型经济在区委、区府的领导下，得到了迅猛发展，我委的业务量也随之巨增。97年至99年分别完成了对1043家和1152家外商投资企业的联合年检。这项工作琐碎复杂，必须与统计、工商、税务、海关、外汇等部门密切协作。各类数据必须相互吻合，在他的指导和自身努力下，历年都能圆满完成任务。两年共清理出441家不合格企业，及时吊销了他们的经营资格。另外，两年共累计完成对12096家次企业的销售、利润、创汇等生产经营状况的统计和出口拨交值的统计。
99年在担任经贸科副科长期间，为适应经贸部新的加工贸易审批制度，合同审批由电脑替代原先手工审批，吴相峰同志充分发挥计算机技术熟练的特点，总指挥近500家外资企业举办了8期电脑操作培训，为以后的电脑审批制度的顺利运转打下了扎实基础。随着软件版本的升级，又及时对企业进行培训辅导。9月，完成了编制商品代码库的更新维护工作，使企业的加工贸易业务得以顺利展开。通过电脑培训，目前100％的加工贸易企业能以软盘形式申报加工贸易合同，缩短了审批时间，99年共审批合同5500份，涉及合同金额21亿美元。2000年全区共审批加工贸易合同6000份，涉及金额27.4亿美元，为某创汇近10.7亿美元。
99年，为做好全区外商投资企业的直接出口创汇和拨交值的统计，为确保数据的准确性，便于及时了解全区直接出口创汇情况。某主动与某集团下属上海某国际贸易有限公司合作，编制安装了《海关数据查询系统》。使某所有进出口业务的数据每日及时准确地通过电子邮件方式从海关传输到本委，使数据彻底摆脱了统计中造成的误差。为上级领导决策提供了正确及时的数据。
为鼓励民营企业出口创汇，帮助民营经济出口型企业的海关编码登记。99年下半年，会同区商委、某海关分期分批对民营企业进行政策宣传和业务指导，组织现场办公，方便了民营企业申办海关编码的登记工作。截止2000年度，已有逾400家民营企业办理了《加工能力审核证明》。并积极帮助出口量较大的民营企业申办直接出口经营权。至目前，已有6家民营企业经过努力申办取得自营进出口权。开创全区出口企业多样化的新格局。
某同志在本委党政领导的关心支持下，充分发挥自己的专业技术特长为本委的业务建设发挥了巨大作用，经本委民主推荐，21名推荐人中有3名推荐他为副处级后备干部。
存在不足：
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(二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好3位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。
积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。
全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。
(三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。人事中层干部工作总结与计划
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试点方式各异：“一刀切”还是“分步走”
记者走访广东、浙江、江苏等地发现，各地对官员财产公开制度，进行了因地制宜的多样化探索。
2012年7月，《珠海市改革创新研究报告》提出，将推进珠海“制度反腐”体制机制创新，可在横琴新区进行处级领导干部个人财产申报试点。据了解，珠海市处级干部的个人财产情况通过内部网络向全区干部职工公示。
广州市纪委常委、新闻发言人梅河清在新闻会上透露，南沙区试点领导干部财产公开申报的范围是处级以上干部，包括新提拔的市管干部，以及从区外或其他部门调入南沙区的处局级干部。
与珠海、广州的试点有所不同，江苏省淮安市在“拟提拔干部”中率先实行财产申报公示，范围包括市管的处级干部、市直单位和区县管理的科级干部，申报内容主要在拟提拔干部的单位内部进行公示。
而在浙江省磐安县，“干部财产任前公示”仅限于在竞争性选拔干部中探索试行。《拟提拔领导干部财产申请表》的详细内容，在公示对象所在单位公示。对群众特别关注的“房产、车辆、收入、投资”等4项简要内容，在全县政务网、党建网等网站公示，并设立举报电话，接受干部群众监督。
“不管是‘一刀切’还是‘分步走’，各地在官员财产公开方面进行的多样性探索实践毕竟是一个良好的开始。”苏州大学政治与公共管理学院教授田芝健认为，全国各地情况千差万别，对不同层级官员的制度要求有廉洁共性和岗位个性差异，但官员财产公开探索必须回应民众对政府官员“为民务实清廉”的新期盼，不断满足人民群众的知情权、表达权、参与权和监督权。
公开压力何在：公众的目光是反腐第一道防线
对于磐安县旅游局副局长虞晓峰来说，财产公开带来了“意想不到”的压力。在2012年9月的任前财产公示中，这个拥有“三套房子、一辆汽车”的副科级干部受到网民的强烈质疑。
“我参加工作17年，在国企、报社等多个岗位干过，老婆参加工作也20年了，靠奋斗积累家庭财产难道有错吗？”谈起这起风波，虞晓峰至今仍感到有些委屈。他给记者算细账，三套房子总价150万元左右，但房贷就有80万元。“我现在出去招商，经常被认出来。但我心里很坦然，愿意接受所有人的监督。”
在2012年广东省公选省外经贸厅厅长的过程中，考察对象被要求填写《廉政报告表》，也就是“晒家产”。
此次公选的考察对象、南沙区常务副区长孙雷说：“我自己的家底我都填了。作为政府公务人员，公开财产让自己成为‘透明人’，接受干部群众的监督，是一种社会进步。”
“我必须如实填写，否则同事要反映不实情况。”当选的广东省外经贸厅厅长郭元强说，填写廉政报告的内容细化到持有的股票，有没有接受过别人的礼金券等，这些都要向考察谈话对象公开，“谁也不敢不如实填写”。
除了带来压力，财产公开也让很多年轻干部心里多了一道防线。“我觉得公示后最大的变化，就是感觉时刻有人看着我。对干部而言，这不仅是一种监督，更是一种保护。”磐安县委副书记、“80后”干部左雨霖说。
一些干部对如何确定财产公开与隐私保护的界限表示担忧。“我在办公室写材料，既无决策权，也无执法权，有必要公开所有的家庭财产情况吗？”一位市级机关的科级干部说。
积极稳妥推进：倾听民意完善配套机制
对于官员财产公开的探索，一些群众提出，“民意早已过河，实践为何总在摸石头”。田芝健教授表示，继续积极稳妥地推进包括官员财产公开在内的政治体制改革，离不开更好地倾听民意，离不开继续探索前行。
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一是反复校对并形成新的全区科级以上干部空缺岗位名册；二是针对____区加强在重点工程建设项目和基层一线工作中培养选拔干部力度制定并通过了《关于加强在重点工程建设项目和基层一线工作中培养选拔干部的实施意见》；三是不断完善干部信息采集系统，逐步推进干部工作的信息化。以上制度的建立和干部信息系统数据库的建设维护，为以后干部工作规范有序高效的开展奠定了良好的基础。
（一）配合区工商联合会完成换届选举工作。组织做好选举工作中的人数清点、选票发放及计票工作，有效的保障了选举工作有序高效的进行。
（二）指导____区共青团委完成换届工作。
（三）选派101名干部到基层挂职锻炼和10名党建工作指导员进驻非公经济企业进行党建指导。
（四）竞争性选拔团区委副书记、区旅游局副局长、区商务局副局长3个副科级职务。
（五）配合市委组织部完成了对2名处级干部和参加市级的县处、科级公选 名干部的民主推荐和考察工作。
（六）协助德____委组织部完成对区商务局长李红同志竞选德____碗町工业园区管委会副主任的考察和民主推荐工作。
（七）做好区内干部考察、考核工作。
一是完成了11名科级领导干部试用期满的考核及上会的相关工作，并按程序进行了正式任职。二是做好2次区委常委会所涉及的105名干部的任免职，其中：新农村建设工作队队长、副队长任职7人，非领导职务晋升12 ，提拔任用43人，交流、轮岗、转任、兼任、改任等37人，免职6人。做好部务会、书记碰头会、常委会所需要的一切材料及会后的谈话安排、文件拟写、送任等工作。
（八）办理好各项干部调动及工资工作。
共办理干部人事调动35人次，办理退休手续12人，办理工资套改等71余人次。
（九）做好干部人事档案日常管理工作。
一是收集、整理零散档案材料300余份。
二是为干部任免考察考核和干部待遇落实等提供干部人事档案查阅48次。
三是校核全区副科级以上干部的简要情况表。
1、认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规的学习宣传。
2、按照省、市要求，做好____区加大竞争性选拔干部工作力度试点项目的相关工作。
3、配合市委组织部做好全市联合公选科级领导干部的相关工作。
4、做好后备干部的管理和培养工作，研究制定后备干部管理办法。
5、加强对非领导职务干部的管理，研究提出非领导职务干部管理的意见。
6、进一步排查和清理未登记公务员人员，对存在问题不予登记的人员，按照相关要求，进一步与市人事局沟通协调，近期内完成登记工作。
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目前，各级行政机关的确存在一些亟待解决的问题，如服务意识不强，创新精神不足；行政审批繁多，行政效率低下；诚信意识淡薄，“三乱”有禁不止；部门利益干扰，政令执行不畅等。虽然我参加工作时间不长，但进入机关工作以来，对一些干部的工作作风还是深有不满的。一些干部不按时上下班，经常迟到早退，工作责任心不强，办事效率不高。通知一些单位交材料，有时要提醒三四次才能完成任务。单位办公室的职能本来就是上传下达，但我在通知一些单位办事的时候经常被这样要求：“这件事是某某同志负责的，你直接通知他吧。”有些干部借手中权力吃拿卡要。我的朋友在老家办了个滑石粉加工厂，在办理各种手续时，一些行政审批机关人员公开索要好处费。电力部门本来承诺3天后安装好电，结果拖了半个月才处理好。
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3、制发了20__年系统党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解。对全年的工作进行了整体规划，同时明确了工作责任，将任务分解到相关部门。
4、组织机关各处室及局属单位负责人与分管领导、局党组书记签定了06年党风廉政建设目标责任状。
5、组织召开了局属单位20__年党风廉政建设工作会议，总结了20__年的工作，布署了20__年工作任务。
6、组织机关部分党员干部参加了“红船杯”学习知识问答竞赛活动。
7、参加了市纪委以《》和“八荣八耻”为主要内容的征文活动。
8、组织评选市直机关及局“党风廉政建设先进集体”和“党风廉政建设先进个人”。
9、完成上级交办的各项工作任务，上报各种材料54份。
二、纠风工作
1、制发了20__年“端正政风行风优化经济发展环境”最佳最差单位评选活动方案。
2、对局系统窗口单位落实各项制度情况进行了检查。
3、召开了部分服务对象座谈会，征求对我局工作的意见和建议。
4、组织人员参加省、市“环境与行风热线”直播节目。
5、与837新闻台继续联办环保行风热线专题节目，组织8个区环保局主要负责人到直播间介绍行风建设工作的做法和便民服务措施，现场受理听众朋友的咨询、投诉和举报问题 件。
6、开辟了政风、行风投诉举报接待日，每周二全天接待来人来访，从4月25日至今共接待来信来访6件。
7、对局系统落实办理事项监督评价制度的情况进行了检查，并进行了季度通报。
8、牵头组织局系统“服务年”活动，上报了活动方案及工作信息材料7份，组织相关人员参加了广场咨询日活动。
9、向相关的委办局发党风廉政建设和政风行风建设征求意见函29封。
三、监督检查
1、对局属单位廉洁过“两节”的情况进行了检查。
2、对局系统开展各项评比活动情况进行了摸底调查。
3、对局属单位干部选拔任用工作情况进行了问卷调查。
4、对局属单位党风廉政建设目标责任状落实情况进行了检查。
5、对局属单位落实“八项制度”等情况进行了检查。
6、对局系统“公款外出学习、考察、培训、调研”进行了一次摸底调查。
四、案件
处理群众来信来访来电15件，其中上级转办1件。
五、其它
1、参加对局属单位班子及班子成员的考核工作
2、参加机关处级干部的竞争上岗工作
3、参加松北分局、尾气中心、固废中心、监察支队、洁净煤管理中心中层干部的选拔作用工作。
4、参加20__年度工作责任目标迎检工作
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②具体组织实施了机关正科级领导干部缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干部4名，调整科级干部6名，考选、补充干部3名，协助组织部在宣传系统考察提拔副处级干部4名，使机关干部基本上得到了及时地提拔、调整、补充，为调动机关干部工作积极性，充分发挥机关效能起了一定的积极作用。
③进一步完善和规范了本系统科级干部的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干部58名。
二、机关干职工的学习、管理、考核工作井然有序
①协助机关支部制定了完整的学习计划，全年共组织机关干职工学习12次。内容包括普法知识、党内监督条例和纪律条例、公务员法以及各种时事政治，并组织所有人员进行了普法知识、公务员法、党内两大条例的考试。
②进一步开展了机关读书会活动。年初详细制定了读书会的学习和活动计划，为每个读书会成员推荐并购买了《细节决定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前机关干部95%以上能熟练地用电脑处理公务。
③坚持了对机关干职工的量化考评制度，确保了以平时的登记、记录为依据再综合年终干部述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公平。
三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效
连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科具体负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科协助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺利通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作十分满意，检查工作级和上级领导也给予了充分肯定，全年为建整单位争取、筹措资金25万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在准备之中。
四、其它日常工作服务到位
①宣传分工委全年发展党员21名。发动并组织了全系统党员参加了益阳市第六届大众运动会，取得了一个第二，一个第三，三个优秀组织奖的好成绩。10月份组织参加者了市直工委举办的“党在我心中”演讲赛，参加两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成绩。
②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干部集体活动11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由组织科具体组织，特别是老干部的三次集中学习讨论以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干部的一致好评。
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②具体组织实施了机关正科级领导干部缺位竞争上岗。竞聘正科级领导干部名，调整科级干部名，考选、补充干部名，协助组织部在宣传系统考察提拔副处级干部名，使机关干部基本上得到了及时地提拔、调整、补充，为调动机关干部工作积极性，充分发挥机关效能起了一定的积极作用。
③进一步完善和规范了本系统科级干部的管理规定以及考察任用制度，全年考察、审批、任免科级干部名。
二、机关干职工的学习、管理、考核工作井然有序
①协助机关支部制定了完整的学习计划，全年共组织机关干职工学习次。内容包括普法知识、党内监督条例和纪律条例、公务员法以及各种时事政治，并组织所有人员进行了普法知识、公务员法、党内两大条例的考试。
②进一步开展了机关读书会活动。年初详细制定了读书会的学习和活动计划，为每个读书会成员推荐并购买了《细节决定成败》一书并要求有读后感和心得体会。在去年电脑技能培训的基础上进一步进行巩固和提高，目前机关干部以上能熟练地用电脑处理公务。
③坚持了对机关干职工的量化考评制度，确保了以平时的登记、记录为依据再综合年终干部述职和民主评议，对干职工的年终考核基本做到了客观、公正、公平。
三、建整扶贫和社区联建工作卓有成效
连续三年来，建整扶贫和社区联建的联系和协调工作都是由组织科具体负责的。今年是两项工作全面检查验收和建整、联建对象转换的一年。一方面，组织科协助扶贫工作组和社区工作组保质保量按时完成了三年的整体工作规划，同时为扶贫工作和社区工作进行了全面的总结并形成了七千多字的汇报材料，顺利通过了市建整扶贫办的检查验收。当地群众对扶贫工作十分满意，检查工作级和上级领导也给予了充分肯定，全年为建整单位争取、筹措资金万多元。另一方面，组织科为新的扶贫村和新的联建社区做了大量的联系和筹备工作，为工作队员的更换和工作组的成立做了大量的组织协调工作。目前社区工作队员已经到位并开展了工作，拟选派到桃江县高桥乡罗溪村的建整扶贫工作队员已经确定，前期工作正在准备之中。
四、其它日常工作服务到位
①宣传分工委全年发展党员名。发动并组织了全系统党员参加了益阳市第六届大众运动会，取得了一个第二，一个第三，三个优秀组织奖的好成绩。月份组织参加者了市直工委举办的“党在我心中”演讲赛，参加两名，两名全部进入决赛，广电局的选手取得了一个三等奖的好成绩。
②老干活动开展得丰富多彩，全年组织老干部集体活动次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它次均由组织科具体组织，特别是老干部的三次集中学习讨论以及十月份到海南的参观活动深受离退休老干部的一致好评。
③全年为机关干职工人次办理了工资异动和职务档次普调，为名同志办理了干部调动的各种手续，一律做到了准确、及时、无误。主动做好了关协工作，月份和办公室一道组织机关干职工在校子女开展了一次健康有益的暑期活动。全年表彰并奖励了三好学生和新录取高等院校学生名，极大地鼓舞了干职工子女学习的积极性。
篇9
4年来，承德市制定了援助建设农业技术综合服务中心、生态公园、垃圾处理厂、人饮水厂以及塔里木垦区养老院等项目。
2012年，三十三团养老院建成开院。目前，已经入住老人有60多人。83岁的退休职工王芸锋入住这里后，经常对别人说的一句话是：“我记住了承德市。”
承德小区、承德广场、承德生态园、德福苑、德馨苑……承德市援疆干部打造了一个个援疆品牌工程，一个个带有明显“承德”元素的建筑拔地而起，饱含着承德市人民的美好愿望。而通过一个个援建项目，越来越多的职工群众感受到了来自承德市人民的深情厚谊。
产业援疆：“造血”功能是目标
据了解，在搞好项目援疆的同时，三十三团派工作组前往承德考察，与河北昊远塑料制品有限公司签订了生物科技综合利用合作项目，与神粟集团签订了马鹿产业化及农产品加工合作项目，与宽城大正页岩开发有限公司签订了新型保温页岩砖厂合作项目，与承德国润立德农牧有限公司签订了种猪繁育合作项目。
在第一轮援疆干部桑爱民的努力下，团场申报并实施招商引资项目18个，总投资3.47亿元。此外，三十三团蛭石矿二期工程、中汇矿业有限公司项目共引进资金2370万元。源源不断的项目和资金，为可持续发展注入了强劲动力。同时也为承德企业打开了原材料深加工的大门。
4年来，承德市为三十三团高标准建设民用天然气储备库项目、保障性住房项目、承德生态广场项目等一批民生工程。不仅如此，一批批来自河北的援疆工作人员，为职工带来了教育、建筑、科技和医疗等方面的援助。
据了解，承德市还计划为三十三团的农产品进行全检测、完善水质检测实验室、完善测土配肥实验室和农机服务中心等一批关乎民计民生的项目。
按照中央的要求，新一轮对口援疆工作能否取得成功，关键在能否建立全方位援疆的有效机制，实现受援地可持续发展，要把“输血”和“造血”、“硬件”建设和“软件”建设相结合，形成经济援疆、干部援疆、人才援疆、教育援疆以及企业援疆协同推进的新局面。
承德市援疆正是按照这一思路，不仅向团里提供了资金支撑，更重要的是在承德市和三十三团之间搭建了企业、人才、文化和感情交流的平台。承德市援疆工作的一点一滴，都凝聚着承德市人民的大情、大义、大爱！
人才援疆：培养带不走的建设生力军
“来到承德市滦平县医院学习2个月了，这里科学的发展理念和先进的医疗技术水平使我受益匪浅。”12月29日，团医院检验科医生张华萍激动地对笔者说。
宣艳红是承德市围场县妇幼保健医院妇产科主治医师，曾在团医院担任妇产科主任。在团场工作期间，她积极投入到育龄妇女病普查工作当中，共查处患者1700余人，赢得了团场职工的青睐。
“河北省是人才大省、教育大省、科技大省和产业大省，到河北培训不仅体现在拓宽眼界、开拓思维、增长见识的表层，而且在思想观念上实现了转变，理念上得到了升华，能力上有了提高。”十九连党支部书记陈庆福曾经两次赴河北省培训，“我要和职工群众一起，运用自己学到的新知识、新技术创造更多的财富。”
篇10
送礼只送土特产
47岁的王洪生在湖南桂阳县白水乡工作了5年，当过乡长和乡党委书记，他一心想再进一步，当上副县长或副处级干部。但要想提拔，乡里的各项工作都要评为先进才有可能。
王洪生开始琢磨，如何让全乡的工作成绩更突出。思来想去，他找到一条捷径：招待好上级来的领导。他的逻辑是，评先进要得到上级领导的认可，而前提是领导对自己有好的印象，盛情招待他们是最有效的方法。
于是，王洪生在2011年3月1日立下规定：必须热情接待上级来检查工作的领导，包括工作人员，不仅要配备丰盛的饭菜和高档烟酒，还要根据他们的不同级别送上农产品土特产。
规定一出，大家立即照办。上级领导下来检查工作，吃饭时五六名乡干部陪同，一顿饭得花费2000多元。临走时，乡干部会根据职位高低分别送上大包大包的农副产品。
这一招果然灵。一次县委办公室的干部来检查工作，在收受了王洪生送的土特产后十分高兴，写了篇题为“发展特色农产品，农民收入大增”的调查材料，在全县各乡镇转发。王洪生看到后说：“这可是争先创优最有价值的材料。”事后，他让办公室干部写了份总结材料，打算宣传经验。
材料写好后，王洪生来到县城，约见两名县上写材料的干部。酒足饭饱，王洪生又送上几包土特产，接着拿出写好的那份材料，希望县里给予重视。两名干部翻了翻材料，认为典型，表示一定尽力总结白水乡的经验。
不到半个月，桂阳县委在简报上通报了白水乡党员带领农民致富的先进典型。下来考察的干部更多，王洪生喜不自胜，对检查工作的干部一概热情接待。
到了2011年底，上级对白水乡的工作基本满意，评选先进的希望增加。但有人告诉王洪生，计划生育工作还需改进。王洪生马上和其他干部商量，立即装了一车土特产，运到桂阳县及郴州市相关部门“攻关”，白水乡的计划生育工作才达了标。
一年努力下来，白水乡终于拿下了多项先进奖：“党委学习型模范奖”、“年底财税目标考核奖”、“综合目标管理奖”等。王洪生离他的升迁目标仿佛又近了一步。
自评“先进奖”
可是好景不长，请客送礼的方法行不通了。
2012年，上级发文严禁用公款大吃大喝，接待费用不许超标，对领导干部的接待坚持30元的工作餐。公款超标接待的单位，不论其工作多出色，一票否决，不得评先进。
但王洪生仍我行我素，坚持沿用以前的接待方法。他知道，之前的几项“先进”荣誉是靠请客送礼得来的，要是不继续维系关系，以后评先进就难了。
原来的接待方式仅仅坚持了三个月，乡长就对王洪生说：“我们的接待金额已经超标了，三个月就把全年的接待经费花完了，怎么办？”并建议他把来检查工作的上级领导带到食堂吃工作餐。王洪生摆了摆手说：“原来的规距不能改。如果改变原来的接待方式，谁还来我们这个穷乡检查工作，谁还会给我们评先进？”见乡党委书记如此执意，乡长也只好同意。
反对的不只是乡长，超标准接待也遭到大多数干部的反对，认为这样挥霍公款是为了王洪生个人的政绩。每次接待了上级领导，财会室工作人员到酒店付款时，也只付每人30元的工作餐费，拒付超标费用。
王洪生也知道，招待费超标被上级知道，不但评不了先进，还会被批评。可他又放不下面子，不愿改变过去的规距，超出的经费谁来付，这让王洪生犯了难。
无奈之下，王洪生只好借公款来接待。开始时，只有在酒店超标吃喝的费用，王洪生才写借条。渐渐地，凡是上级来人检查工作，需要招待时，王洪生便亲自到财会室借钱请客，到商店买高档烟酒招待客人，没钱就赊账，再写借条。
经常接待也让他养成了坏习惯，离不开高档烟酒。只要遇上接待，他就趁机大吃大喝，慢慢地开始公私不分，招待朋友甚至家里来了客人，他也到商店赊烟酒。
没过多久，王洪生借的公款已经超过4万元，财会室催他还钱。同时，赊账的商店也开始催他还款，仅烟酒欠账就达到1.5万元。
两边都在催，拿什么还钱？这时，王洪生想到了“先进奖”，按照上级规定，每年完成任务评为先进的单位有一些奖励。王洪生觉得，既然前一年评上了先进，今年照样对上级请客送礼，肯定能再评上先进，就先预支一部分先进奖金。于是，他立马找来白水乡财政所长胡鸿飞。
胡鸿飞一进办公室，王洪生就直奔主题，问他能不能预支先进奖金，并承诺给他好处费。胡鸿飞因投资做生意缺钱，当场表示可以预支奖金。
之后，王洪生以“2012年底财税目标考核奖”的名义，让胡鸿飞入账，取出1.92万元，分给胡鸿飞9200元，自己得了1万元。
巧立名目骗“奖金”
王洪生本想把私分的钱拿来还公款，可转念一想，眼下正是关键时刻，随时都要花钱，这点钱远远不够。王洪生又找到胡鸿飞，问能不能再想点办法，胡鸿飞点了点头。
随后，胡鸿飞建议王洪生还可以领取“2012年综合目标管理奖”，王洪生大笔一挥，在报告书上签字，同意支付奖金1.76万元。取出钱后，两人平分。
此时，桂阳县财政局将返回给白水乡政府2011年底的耕地占用税款7164元，拨付到了乡财政所。胡鸿飞问王洪生是否可以用。为稳妥起见，王洪生要胡鸿飞打了张领取“计划生育第二季度目标奖7164元”的收条。胡鸿飞取出钱后，自己得3164元，分给王洪生4000元。
不料，王洪生领取计划生育奖的消息，被管计划生育的干部知道了。过去计划生育奖计生干部都有份，这次得不到奖金，他们便开始“怠工”。王洪生很着急，要胡鸿飞想办法给他们发奖金。胡鸿飞便虚开1.4万元的发票报账，但他只给计生干部发了7000元，剩下的钱则与王洪生平分。
2012年11月的一天，王洪生得知，县里要增加一个副县长的名额。王洪生觉得机会来了，为了筹钱，他虚开了一张价值1.5万元的发票，以领取年底奖的形式到乡政府民政处领钱。
所有的奖都被提前提取了，王洪生编造了一个“文明奖”，到财会室报账8000元。因为这钱来得快，别的干部也不好过问获奖的事，王洪生便又以“生态乡奖”、“开垦田土扩大耕地奖”、“推广杂交水稻科技奖”等名义，一次次从乡财政领取了上万元的“奖金”。
如何继续编造奖项，领取更多奖金，王洪生已黔驴技穷。这时，白水乡衣锦还乡的商人李忠林为白水乡中心学校建设捐款3万元。王洪生接过钱，表示将转给学校。但一转身，王洪生就写成县政府奖励“白水乡获得文化活动奖”的经费，并将钱装进了自己腰包。
篇11
到了2002、2003年间，时任中国工商银行玉林分行江南支行的分管信贷、清收不良贷款工作的副行长何某，亲自出马找到时任“二轻联社”主任的谢仕权进行协商，催还贷款。
在多次催还未果的情况下，何某迫不得已放出话来：如再不归还就向法院提讼，由法院拍卖所抵押的土地来收回所贷款项的本金和利息。
“一旦被到法院，再由法院拍卖抵押土地来偿还贷款，拍卖所得除了还贷，必定是所剩无几。”谢仕权经过一番思量，觉得还是筹款还贷较为合算。
于是，几经交涉，在何某作出些许让步减掉部分利息的情况下，双方达成了供销公司偿还132万元本金和八万元利息的约定。
一件老大难的事儿，如果就此解决，无疑是何某的一大政绩。为此，何某对谢仕权作出承诺，如果能按时间要求还清欠款，就返还本金的1%给谢仕权作为“感谢费”。
达成约定后，一下子去哪里筹集那么多钱来履行约定，着实让谢仕权一度犯难。然而，就在他愁眉不展、无计可施之际，中国石化玉林分公司（以下简称“石化公司”）相关人员的登门造访，让他在瞬间变得喜笑颜开、心花怒放起来。
原来，也就是在那年，“石化公司”拟租赁该地建造加油站。在与“二轻联社”达成协议后，一次性支付了160万元的租金押金。于是，“二轻联社”便于2004年1月将银行贷款的本息如数还清。
事后，何某按照先前约定，主动送上1.3万元给谢仕权表示“感谢”。
沆瀣一气 正副主任同流合污
尝到甜头的谢仕权至此发现了这块土地的“利用价值”，并一发不可收拾。
还得从这块地被“石化公司”看中说起：2003年，鉴于玉林市城站路及周边都没有加油站，“石化公司”为了拓展市场，扩大经营，拟在城站路或附近建造一个加油站，并派遣卢某和陈某前往考察选址。卢某和陈某经过一番察看，发现城站路51号不仅是一块闲置空地，而且正处城站路中段，地理位置相当优越，非常适宜建造加油站。为此，他们经过多方打听和了解，当得知该地是“二轻联社”所有之后，径自找到谢仕权和时任副主任的谢耕进行商量，并且讲明“石化公司”意欲购买该地建造加油站的意图。
尽管该地已经抵押贷款，在没有还清贷款之前是无法取回土地证的，加上该地属于国有划拨土地，按政策规定是不能转让的。但是，对于“精明”的谢仕权等一帮人来说，办法总比困难多，一切都是事在人为，他们自有锦囊妙计。
经过一番商议，谢仕权等人很快达成一种共识，先以租赁的方式进行合作，让“二轻联社”拿租金押金还清银行贷款取回土地证之后，再通过破产企业资产处置的方式，将土地转为国有出让土地，然后进行土地转让。为此，他们不仅达成租期为20年的租赁协议，而且商定以后土地转让的成交价为340万元。
在签订租赁协议时，谢耕不失时机地向卢某提出：“该地的成功交易，很多事情要做，需要处理的问题比较棘手，相当繁琐复杂，建议按成交价的3%提成给我们作为辛苦费。”
对这一提议，卢某不仅觉得金额数目有点大，而且他也无权拍板，因此他表示回去向领导汇报请示之后，再给答复。
后经请示，“石化公司”的主要领导同意给谢仕权和谢耕共计九万元的辛苦费，并且明确给谢仕权5.5万元，给谢耕3.5万元。
这样，在双方签订租赁协议后不久，卢某分两次按照上述数目将钱送给了谢仕权和谢耕。
违规操作 小小科长敛得5万
租赁只不过是一个幌子，实现转让才是最终目的。
为了顺利把土地转让给“石化公司”，谢仕权和谢耕经过商议，成立了联富信息服务有限公司，属“二轻联社”下属的二级机构，经营范围主要是信息技术咨询与服务。
其实，这是一家“空壳公司”，是谢仕权和谢耕为了规避土地转让法规，顺利通过下属企业破产改制的形式，先将租赁给“石化公司”的土地变更到“联富公司”名下，把该地的性质由划拨转变为国有出让，然后实现土地转让给“石化公司”而专门成立的。
2005年，时任玉林市国土资源局土地市场管理科科长的沈洋，在帮助“二轻联社”办理上述土地的过户手续时，发现该土地存在使用者与改制企业的名称不一致的情况，并且缺少改制方案、土地使用权处置方案等相关材料，按照政策法规，不能办理土地权属变更手续。
几经周折之后，依然无法将土地过户手续办妥，谢仕权按捺不住了，他亲自出马请沈洋吃饭，并且先后两次送给沈洋共计一万元现金及高档香烟一条。后来，沈洋觉得谢仕权作为一名正处级干部，级别比自己高，权力比自己大，不仅放下架子请自己吃饭，而且彼此又是老乡，并给自己送钱送烟，如果不想办法帮忙办理，实在是有碍情面，说不过去。最后，沈洋置有关规定于不顾，经过一番违规操作，在2005年上半年帮忙将该地转至“联富公司”的名下。
到了2006年，“石化公司”具体负责办理土地转让手续的卢某，为了能够尽快办妥土地过户手续，他在正式办理之前，又找到沈洋进行咨询，并事先送给沈洋一万元现金，希望在真正办理时能够得到他的关照和帮助。在这次土地变更登记中，“石化公司”递交的材料不仅不够规范和不符合有关规定，并且有很多手续尚未完善。为了能够早日把事情办妥，过了一段时间，卢某又送给沈洋两万元钱。结果，为了顺应卢某的要求，沈洋又一次违规操作，很快便将土地过户到“石化公司”的名下。
除了收受上述钱款外，沈洋还利用工作的便利，多次受贿共计30.9万元，最终被法院判处有期徒刑五年，并处没收财产5万元，非法所得34.9万元依法追缴上缴国库。
面授机宜 正副股长中饱私囊
通过出让土地获取利润200多万元后，按政策规定，“联富公司”需缴纳企业所得税80万元。为了达到免税的目的，“联富公司”派出曾某向时任玉林市国税局直属税务税源管理二股股长的龚婵咨询相关事宜。龚婵看了“联富公司”的财务账及相关报表后，认为该利润不是“联富公司”主营业务收入，也不在批复给“联富公司”的免税50万元的额度标准，不符合免征企业所得税的条件。
但是，谁也不会想到，作为一名税务人员，龚婵竟然会为对方达到免税目的而出谋划策。她不仅对曾某面授机宜，指点迷津，还教曾某如何修改该公司2006年度的财务报表，使公司由盈利变成亏损后，再进行申报。
为了感谢龚婵的热心帮助，谢仕权亲自宴请龚婵等人。
席间，龚婵提出，由曾某把“联富公司”的报表由盈利变成亏损后，其可以帮助将税务登记注销，这样不仅可以免缴2006年的税款，就连以后也不用纳税。但注销税务登记证比较麻烦，需要24万元的活动经费打点有关人员。
相对于80万元来说，加上以后不用纳税，出资24万元进行打点，不仅是吹糠见米的交易，而且是一举两得的投资。因此，谢仕权召集有关人员开会进行通报，结果得到与会人员的一致赞同。之后，由曾某分两次将24万元交给龚婵，然后以“联富公司”支付工程款的名义冲账。
龚婵在收到钱款后，她与同事宁克利联手合作，弄虚作假，于2007年8月帮“联富公司”注销了税务登记证。之后，谢仕权还让曾某另外送了1.2万给龚婵。
其实，曾某第一次送钱给龚婵的数额是20万元，龚婵却对宁克利有所隐瞒，对其声称只有14万元。在分给宁克利7万元之后，其余的13万和曾某后来两次所送的5.2万元，全部放入了自己的腰包。
之后，龚婵和宁克利以分别被判处有期徒刑10年和五年。
篇12
有出现相应的“倍数效应”。[1]建立更为完善的行政职务消费约束机制，已经成为刻不容缓的事情。
一、职务消费现状透视
(一)公务接待——一年一个三峡
在业务、商务活动中，领导宴请和陪同吃工作餐是一项交往中的礼仪。但在现实中，一些领导干部把它扩大化了，不仅业务请、工作请，而且典礼请、来访请、交谊请，热衷于铺张浪费，吃喝之风屡屡不止，老百姓曾有着许多生动地形容，如“一桌酒饭一头牛”。根据国家统计局的《中华人民共和国*年国民经济和社会发展统计公报》，*年全国餐饮业零售额7486亿元，而根据相关材料分析，其中至少有50%是公款开支，全国大中型饭店宾馆60.7%的营业收入来自公款宴请，每年公款吃喝不下3500亿元。[2]
(二)公务用车——一年的全国财政赤字
在我国，公务用车是职务消费开支中最大的一部分，也是问题最多的领域。一是有的地区公款购车的档次越来越高；二是公车私用十分普遍；三是公车维护费用持续攀升。据全国第二次基本单位普查，截至2001年末，全国共有从中央到地方的党政机关和事业单位102.6万个，按每个单位至少配备2辆公车，全国公车总量约为205万辆，每辆费用按6万元/年均计(维护、保险、养路、燃油等费用)，合1230亿元；按30万公里5年更新，每年新购公车41万辆，每辆平均25万元，合1025亿元。以上两项费用合计，全国每年公务用车支出公款约为2255亿元。加司机工资奖金，每年国家因公车支出的费用为3000亿人民币，相当于全国一年财政赤字的总规模。[3]
(三)差旅考察——巧立名目
随着改革开放的不断深入，一些地方的外出公务活动明显增多，各地都加强了相互之间的交往交流，一些地方甚至走出国门，加强与国外的联系。对于外出公务中的职务消费问题，国家和各地方都有规定，但总有一些部门和个人，无视这些规定。一是食宿出行超标。在差旅中大吃大喝不说，还经常出入高档娱乐场所，造成差旅费用严重超支。二是借考察学习之名，公款旅游现象比较严重。一些单位和个人以工作需要为由，“借学习考察之名，行公费旅游之实”，把公费旅游巧妙地隐藏在公务活动之中。
二、职务消费存在问题的制度分析
台湾学者张金鉴曾提出影响行政的环境因素主要包括社会生态、文化生态、心理生态及生理生态四个方面。[4]其基本结论是当这些因素发生变化时，行政行为必然受到影响。笔者认为，导致这种消费成为可能的因素应包括以下方面。
(一)官员的自利性追求
官员权力范围的扩张，使职务消费成为一种特权进入官员的生活，并加以制度化。行政官员在经过一定的法定程序获得权力的同时也获得了相应的权利。权力与权利之间、权力与责任之间都是对等的关系，双方内在意蕴的平衡是权力实现的基础。客观上说，权力的使用既需要官员承受因此做出的种种牺牲，还要铭记自己的责任，体力和精神两方面都存在压力，为此，官员渴望用一种方式来补偿自己的损伤，分享权利或特权正是这样的一种补偿。然而，由于人性的贪欲或不满足，官员便倾向于扩大权利分享的范围而忽视应该承担的义务，甚至放弃一切义务，从心理上不断认可和放纵，使权利不断扩大，职务消费就在渐变中成为权利而深入官员的生活之中。
(二)财政预算制度编制粗糙，不符合实际
现行财政管理体制存在的缺陷，权力运行的无秩序和监督缺乏是导致职务消费泛滥成为可能的重要因素。正是由于财政管理体制存在的不规范、不透明、缺乏刚性等因素的影响，使腐败分子可以利用信息不对称的便利，在公务接待中搞各种违规动作。预算执行不到位，实际上是首长决定制。在公务接待方面，没有在预算上把各部门及部门内各单位的接待费、差旅费、考察费等定额明晰。[5]财政部门规定的出差住宿标准为:省部级干部60元/晚，厅局级干部50元/晚，县处级干部40元/晚，科级及科级以下干部30元/晚，而伙食标准统一为12元/天。这些标准脱离了现行宾馆、酒店住宿和用餐消费的实际，导致可执行性不强。此外，预算经人大批准后，在执行中往往变动很大，在实践中预算的变动是政府首长或财政部门决定。预算执行的这种弹性大、易变通的特点，使一些部门和单位领导在工作中不计成本，消费无度，在一定程度上方便和纵容了公务接待中的违规行为甚至腐败行为。
三、职务消费改革的基本原则和制度选择
(一)市场化
即要在公务接待中引进市场机制，凡是能够由市场提供的消费尽可能由市场提供，将市场能做的都交给市场，政府只做市场不想做或想做但做不了、做不好的事。按照市场化原则，由各地或各部门的宾馆、招待所、培训中心等提供的服务，完全可以引人市场机制和竞争机制，由效率更高、服务更好的社会化的宾馆、酒店等来提供，哪里价廉物美、服务周到就去哪里。甚至公务会议的后勤服务，也可采用政府采购方式，向社会公开招标。政府机关经营的大量楼堂馆所、培训中心等一些行政服务，能推向市场的都推向市场，形成社会化服务体系；公务车可以由汽车租赁公司提供服务，等等。
(二)系统化
协同推进，至少包括上下协同推进、横向协同推进、不同项目协同推进、职务消费和与其相关的非职务消费改革配套协同推进等几个方面。要有一个能够协调各个相关因素、相关部门、相关环节的机构来统筹规划整体的改革方案。要理清系统内部各要素以及与外部的相互联系、相互影响，分出主次关系，分出轻重缓急，分出先后顺序。在明确由谁、由哪些或哪个部门制定哪类或哪个制度的基础上，论证、选择制定出什么样的制度，然后按已经制定出来的制度编制预算、执行预算，并进行决算、审计预算执行情况，之后严格追究责任，最终达到规范职务消费的目的下是分类制定规范，适当适度货币化。职务消费系统中的各个支出项目性质不同，费用发生的依据不同，与系统外因素的联系也不同；处在不同职务上的不同级别、不同职位的消费需要不同，衍生腐败的基础和可能性不同，社会的认识和接受程度也不同。因此，必须分类制定规范。不能笼统地说职务消费货币化，有的能货币化，有的不能货币化，如差旅费用货币化的方法就不合适，只有制定严密的报销制度。
(三)制度化
彻底严密规范化规范职务消费需要强硬的制度约束，没有规矩不成方圆。社会化也好，货币化也好，基础都是制度。规范职务消费的制度体系要覆盖从中央到地方的各级政府的各个职务，覆盖从人员支出到事务性支出及设施支出的所有项目，覆盖依据、标准、方式、程序、监督等所有环节。应该承认不同地区同级别职务消费差异的合理性，但职务消费的标准必须是公开透明的，要经当地立法部门和人民群众的同意。
(四)透明化
应明确所有的职务消费都要用预算内资金支出，纳入预算框架之内，不能游离于预算之外；在安排所有的公务时都要充分考虑到预算的可能，必须量入为出，严格依据预算；预算必须是公开的、透明的，必须接受立法机构与公众的监督。
参考文献
[1]顾华.一比吓一跳[J].经济与管理，2006；(9)
[2]焦建国.规范职务消费：辨析、探源与改革建议[J].地方财政研究，2005；(9)
篇13
三是以“微笑服务、温馨交通”活动为中心，提高全处职工的综合素质。8月，省交通厅在全省交通系统开展了“微笑服务、温馨交通”活动，处迅速行动起来，首先召开全处职工大会，传达省交通系统现场会精神，在很短时间内拿出切实可行的活动方案。其次聘请专业老师进行微笑、普通话和礼仪培训，组织收费站员工参观高速公路总公司金寨路收费所和铜陵移动公司义安路缴费大厅。同时在铜陵交通系统率先戴上微笑牌，并在9月份评选出微笑明星4名，在全处掀起了微笑服务新。
二、抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置
为适应新形势、新任务对党建工作的要求,年初,处党委认真分析了处的现状,结合实际，制定了年度党建工作计划，并对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，从而把党建工作纳入重要议事日程。
今年4月份，市交通运输局直属机关党委下发了《局属单位党建工作责任制》。为了切实抓好责任制的落实，我处将责任书内容层层分解、级级落实、责任到人，并由党委书记与各支部书记签订了《大桥处党建工作责任书》，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。
三、抓领导班子和干部队伍建设,增强整体合力
一是抓基层党支部建设。为了加强收费站的党建工作，6月份党委决定增设一名专职党支部书记，10月份决定收费站党支部和机关党支部各增补一名支部委员，从而使党建工作从组织上得到了保证。
二是抓好行政干部的培养教育、任用和考察考核工作。今年六月份，我处对中层干部进行了大面积交流调整并提拔正科级干部7名、副科级干部3名。实现调整提拔的干部满意率在80%以上；职工的满意率也在80%以上，对提拔对象的测评，有60%以上的群众反映良好。
三是抓好党员队伍建设，提高整体素质。针对党员教育中出现的新情况、新问题,我们利用“”、电化教育等形式，重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场经济、政策法规、时事政治等五个方面的学习培训。在组织发展中,我们严格坚持发展党员工作的“十六字”方针，今年我处培养发展了一名党员，确定了三名入党积极分子，调出了三名党员。
四、坚持“以人为本”，构建和谐单位
一是为职工办实事，切实维护职工权益。坚持开展送温暖活动，做到“四个必到”，即凡结婚、生育、住院、丧葬者必到，全年慰问职工28人次。同时坚持每年组织女职工进行妇科检查并定期发放女职工津贴。
二是组织职工参加各项活动，增强凝聚力。首先是我处积极组织职工开展丰富多彩的文娱活动，开展了篮球、足球和套圈比赛，尤其是元旦、春节组织的文艺晚会得到了全处职工的好评。其次是积极参加市、局组织的各项活动。在交通系统开展的乒乓球比赛中，我处获得团体第一名，个人冠、亚军也被我处职工夺得；在市首届运动会上，我处获得羽毛球比赛男女团体三等奖；在全市交通系统“迎国庆，唱红歌”比赛中荣获第一名。
三是团员青年热心公益事业，真诚奉献爱心。在“铜都鉴日”活动中，处团工委根据团市委的安排，抽调了五名团员青年参加了这次活动，他们积极主动，不怕辛苦，热心服务，发扬了青年志愿者无私奉献精神，圆满地完成了任务。收费站还组织团员青年义务为来往的车辆提供交通问询服务，受到过往司乘人员的好评。在市文明委组织的“文明劝导”活动中，团工委积极响应，被抽调的劝导员中，大多数是团员青年，他们顶着烈日，站的汗流浃背也不休息，文明劝导，微笑劝导，感动了市民，触动了不文明者。先后完成了三次文明劝导任务，没有一个叫苦叫累。在铜陵县“9.8”沉船事故发生后，团工委积极响应团市委的号召立即行动起来，伸出温暖的双手，奉献无限的爱意，送去有力的支持，以实际行动帮助那些困难家庭走出困境，踊跃捐款，为遇难家属捐款500多元。
五、加强党风廉政建设，增强廉洁从政和拒腐防变能力
一是抓党风廉政建设责任制工作。为切实加强党风廉政建设,年初，处领导与各分管领导和各科室负责人签订《党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》。
二是积极开展反腐倡廉宣传教育。今年，我们积极组织党员、干部学习《准则》、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，通过组织广大党员、干部学习党的各项纪检条例、规定，观看警示教育影片、电教片，组织座谈讨论等活动，尤其是我处对进行的作风整顿及效能建设工作开展了一次“回头看”活动，增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。
三是认真开展廉政风险防范管理工作。为了继续深入贯彻落实党风廉政建设责任制，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作的实效，根据市交通运输局的统一部署，开展了为期一年的廉政风险防范管理工作。十月份完成了第一阶段——宣传动员阶段的任务，目前正在实施第二阶段——查找风险阶段的工作。
四是认真做好班子成员定期填报《铜陵市党员领导干部个人有关事项报告表》和管理处科级以上干部定期填报的《接受现金有价证券情况登记表》工作,及时上报县处级干部收入报表,完成上报组织、纪检、中心组等相关部门的季报统计工作。组织党政班子成员、党支部书记、组织人事干事参加市委组织部的《干部任用条例》知识测试。今年确定一名重点工程廉政联络员，有三条信息被市纪委廉政网采用。
五是做好廉政、述职测评和领导班子民主生活会工作。根据上级组织部门的要求，上半年，我们认真准备，按照程序，遵循原则，配合市局认真完成了我处县干廉政测评、述职测评工作。今年6月份，以“加快建设，强化管理，提高效能，提升形象，促进交通又好又快发展”和“加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”为主题，召开领导班子民主生活会，并及时上报会议材料。强化了民主监督和社会舆论监督，收到了良好的效果。
六、存在问题
一年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：