引论：我们为您整理了13篇检察官事迹材料范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
紧接着，又参加法律本科学习。教员这样评价：“全班到课率最高的是**，听课最认真的是**，功夫下得最深的是**”。他以各门功课全优成绩被表彰为优秀学员。
奋力进取，检察宣传全省夺冠
20**年6月，**担任市院宣教处副处长，具体负责检察宣传工作。
他加强与新闻媒体的沟通和联系，先后在《**日报》、市电视台、市广播电台、省广播电台开设专栏专版。组织宣传工作理论研讨和经验交流，邀请资深记者业务辅导，充分调动干警参与宣传的积极性。
在省检察院组织的宣传工作考核评比中，市院得分名列全省地级市检察院第一名。
以身作则，营造温馨和谐氛围
20**年6月，**调到市院办公室主持全面工作。处务会上，他要求全室干警牢固树立大局意识、服务意识和争先意识。
面对繁重的工作任务，他潜心研读《办公室主任工作手册》，不断提高自己的能力和水平。带头撰写市院工作总结、汇报材料、领导讲话及检察长在人代会上的工作报告。
一位干警由衷地说：“在办公室工作的确很辛苦，但办公室是一个团结和谐的集体，在汤主任的带领下，大家心往一处想，劲往一处使，我们再苦再累也愿意！”
开拓创新，预防工作佳绩频传
20**年7月，**担任市院预防处处长。他想得最多的是如何从源头上遏制和减少职务犯罪。
市纪委与市检察院联合举办“**市反腐倡廉成果展览”。他带领预防处干警，与纪委有关部门密切配合，共同做好相关工作。在**主城区展出后，又赴四市巡展，参展人数10万多人。
他将多媒体技术应用于预防讲座，图文并茂，生动形象，讲课效果得到广泛好评。共为机关、企事业单位进行预防讲座和警示教育38场次，受教育人数4000多人次。
在**电厂工程建设专项预防中，他指导电厂开展职务犯罪危险源点分析与控制，全程参与招投标监督。共有86人(次)主动向公司上交礼品礼金，折合人民币36.8万元，未发生一起职务犯罪案件。省院在我市召开全省检察机关专项预防经验交流会，推广市院预防工作经验。
敬业奉献，正确处理个人困难
篇2
县城市管理监察大队的范大永同志，参加城管工作仅有三年。三年的城管工作见证了他人生的成长，见证了一个新时代的热血青年甘于平凡默默奉献的故事。自进入监察大队以来，他立足于本职，深入学习提高业务素质和工作能力，致力于城市市容美化，以高度的责任心赢得领导的充分认可，以优异的成绩博得大队队员的高度赞扬。工作中积极进取，默默奉献，在平凡的岗位做出了不平凡的业绩。
从部队退伍走向城管工作，此时的他深刻认识到自己工作能力的不足。对此，他在思想政治素质方面立足于建，着眼于学，具体做到了一下三点：一是沉下心来，安于本职。虚心向老同志请教，利用自己上班和业余时间学政治、学法律法规、学专业理论，使自己能全身心进入角色。二是注重学用结合和学习成果的转化，用自己所学的正确理论规范自己的行为，指导工作实际。三是通过学习不断提高了自身的政治理论水平和工作素质，为全心全意为做好城管工作打下了坚实的基础。三年来，他完成了从一个退伍士兵到监察大队副大队长的角色转变。
2013年起，范大永同志担任城东中队中队长，“火车跑得快，全靠车头带”，以身作则是他的一贯作风。为了发挥火车头作用，将城东中队这列车开好开稳，他意识到只有真抓实干，大事小事自己都要冲在前头，大家才会信任，只有率先垂范，大家才会服气。城管工作是辛苦的，加班加点是家常便饭，他从未有过半句怨言，也从未想组织提出调动的要求。在工作中，他总是认认真真琢磨实事，兢兢业业抓好大事，时时处处走在前干在前，用自己的实际行动凝聚了人心，激发了干劲，也带出了一支打不散、劲不减、压不垮、吓不倒的执法队伍。“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”，范大永同志一直以此勉励自己。城管工作面对的往往是社会的弱势群体，他始终坚持以人为本，劝导为主，从不主动激化矛盾，比方在清理早点摊占道经营过程中，他挨家挨户去做每个早点店主的工作，劝导他们在每天的八点三十清理占用了人行道的桌凳，这种苦口婆心的工作方法也收到了一定的成效，有的店主被说到不好意思了，甚至在允许摆摊的八点三十之前都不再将桌凳放在人行道上。通过一段时间的治理，阳岭大道变得更加干净整洁。在城管执法中，总是会遇到这样那样的问题，一直战斗在执法一线，处理执法现场的突况他已经积累了不少经验。有时在工作中甚至会遇到暴力抗法的问题，敢于碰硬，从不畏惧，他常常告诉队员，现阶段的城管执法必然要面对许多矛盾，应对许多突发事件，这是不可避免的。在这种情况下，我们执法者要勇于维护法律的尊严，用道义和法律撑腰，下狠手解决城市管理中的难题。
“绿叶无悔扑向大地，是报答泥土芬芳的情意；鲜花无悔凋落于风雨，是因为它曾有一段生命的美丽。”虽然只是一名普普通通的城管执法者，犹如满天繁星、默默闪烁，犹如沧海一粟、静静流淌，但是选择了这个职业，就选择了忠诚，就选择了无悔。在他流淌的汗水里，凝结了他对城管执法事业的无比热爱。
当人生旅途匆匆向前迈进的时候，我们不禁会扪心自问：“我将拥有一个怎样的人生？”他却用实际行动对此作出了精彩的解答:人不能只为自己活着,只有把自己的全部精力和奋斗融入到城管执法和人民的事业中去,个人的奋斗才会因与广大人民的奋斗相融而升华,个人的生活才会因与广大人民的生活同步而充实，个人的命运才会因与广大人民的利益相连而辉煌。一个人无论岗位重要与否,无论职务高低,失去了这种精神,注定会一事无成,有了这种精神,滴水能成溪流,平凡可铸伟大。
篇3
可是，就在金启和同志日复一日地潜心办案时，他的病情也渐渐地加重了。在2019年的8、9月里，金启和在办案时几次咳出了血，同事劝他去医院再查查，可老金就是不肯放下手中的工作。没办法，同事们只能向院领导作了汇报。10月的一天，院领导听说台州市中心医院来了一位上海专家，就硬是带着老金去做检查，结果被确诊是“肺癌晚期”!这时的金启和才不得不住进医院，接受手术治疗。
第三次抉择是在202019年初。院里开展一般干部双向选择，院领导到病房征求金启和的意愿。老金不假思索地回答：“还是回反贪局吧，再让我办几个案子。”乐观接受治疗的金启和以为自己很快可以回到工作岗位，再穿上喜爱的检察制服，与同事们一起办案。他咬着牙、忍着痛，坚持锻炼身体。他对妻子说：“身体好了，我还回院里上班。”然而，这一次金启和没能如愿，盼着老金早日回来的同事们没能如愿。他的病情开始恶化。5月2 日，金启和同志永远地离开了我们。
金启和同志这一生所作的最后一次抉择是在他去世前两天。院领导见老金的身体每况愈下，心情非常沉重。金启和的老伴一直身体不好，又没有养老金，儿子与媳妇也没有固定的工作，日子过得很清贫，眼下的老金心里肯定有许多放不下的事。可当院领导去看望老金，特地询问他还有什么要求时，老金却闭口不谈这些，只是含着眼泪说：“自己为检察事业努力了几十年，希望还能穿着检察服火化!”听到老金说的这句话，在场的一位女同事禁不住哭了!这就是金启和同志最后的抉择，对党、对人民、对检察事业至死不逾的忠诚!
金启和同志无论是身为反贪局长，还是作为一名普通的检察官，他都努力践行着“立检为公、执法为民”的检察工作宗旨。他就像一名恪尽职守的哨兵，时时刻刻守望着公正，守望着法律的尊严，守望着党的廉政事业!
老金平时是一个非常随和的人，但办起案来却是最较真的。案件中的任何一个细节，他都要想个究竟，搞个明白。拿他自己的话说，“案件中的事没有儿戏”。 2019年，反贪局接到举报，反映路桥区桐屿街道工办主任郑某存在贪贿赂犯罪嫌疑。但局里刚准备组织人员对这一举报事实开展秘密调查，那郑某拿着一万元赃款来检察院投案自首了。负责主办这一案子的金启和并没有因此放弃调查，他感到问题并不会这么简单。第二天，老金依然带着两位同事到桐屿街道进行走访调查，经过认真分析后认定，郑某不是一个能主动交待犯罪事实的人，这一投案自首的举动，显然是企图避重就轻、蒙混过关。果然，经过半个多月的严密侦查，金启和和他的同事们终于查清了郑某贪、贿赂12万元的犯罪事实，郑某受到了法律应有的惩罚。
金启和同志对腐坏犯罪深恶痛绝，只要有了犯罪线索，无论有多大的困难，他都要一查到底，决不放弃。2019年，老金负责主办路桥区建筑工程质量监督站原总工程师金某贿赂案。这个案子涉及29名贿赂人，案发后不少涉案人躲了起来，这给案件的侦查工作增加了不小的难度。但金启和决意要查个明白。他带着同事一个个地找，一个个地做其家人的思想工作。在那段日子里，他根本没了休息时间，节假日及晚上前半夜的时间全搭了进去，硬是将一个个涉案人劝了回来，将金某涉嫌贿赂犯罪的证据一一作了固定。最后，法院认定金某在7年时间里、贿赂49次共计9万余元的犯罪事实，判处金某有期徒刑6年。
金启和当反贪局长时常对局里的干警说，“党和人民把我们放在反贪的岗位上，如果我们让腐坏分子消遥法外，那是我们的失职，这是千万不可以的”。在他退居二线前，一名涉嫌挪用、贪100余万元公款的村干部吴某外逃了。金启和的心里从此多了一件事，每逢节日，老金都要去吴某家里做他亲属的思想工作，让家人规劝吴某投案自首。吴某逃了6年，老金劝了6年。他对同事说，“拿了老百姓的钱一跑了之这怎么行，不把它追回来我们无法向村民们交代”。就在老金被查出“肺癌晚期”的前几天，吴某终于来检察院投案自首了。吴某挪用公款的证据，隐藏在大量的原始财务单据中。为了找出相关的证据，老金跑了14趟银行。有时一天下来，要翻看100多本账本，叠起来足有两人高。那时，金启和的身体已经非常虚弱，闷在仓库里翻着一册册厚厚的帐本，他的脸上常常冒着虚汗。可老金始终不露声色，在他的坚持下，终于在涉案的125笔帐目中查清了吴某在5年里共13次挪用、贪公款达145万元的犯罪事实。这是金启和同志28年的检察生涯中所办的最后一个案子，也是作为一名检察官向党和人民交出的最后一份答卷!他的同事陈子寿说：“老金是拿自己的生命作赌注，完成这一案件的侦查工作的。”
查办贪贿赂案件情况复杂，不少案件要想办得彻底，没有高度的责任感是难以做到的，而金启和同志做到了。他先后主持查办或主办的130余起反贪案件，件件办成了铁案，有的还成了精品案件。
金启和同志身为一名反贪干警，一名人民的检察官，他时刻牢记着自己的使命，时刻保持着清醒的头脑!在他严格执法、用心办案的同时，他不时地告诫自己，在任何情况下都不能被私情所扰、被私利所惑!他把“公正执法”视为自己的政治生命!
为了坚持公正执法，金启和同志在人情、私利面前没有给自己留过半点的余地。他虽然性格开朗，兴趣广泛，但他很少出去应酬，交朋友也特别谨慎。他说，酒肉饭吃多了，朋友交多了，难免会有失去警觉的时候。同样，金启和对自己的家人、亲戚也不给这个情面。
林立德是老金的外甥，读初中时，曾寄住在舅舅家，跟老金感情很好。前些年，林立德犯了点事，想让老金帮助说个情，没想到老金断然拒绝。最后，林被路桥区检察院提起公诉，坐了一年半的牢。出狱后，林立德有3年不上舅舅家串门。
老金的亲家公叫刘显法，两人有空时喜欢一起喝点小酒，聊聊天。一次，刘显法一个非常要好的朋友出了点经济问题，正巧老金是案子的主办人。亲家公请老金关照一下，尽量从轻处罚，可老金没有答应。刘显法多次领教过老金的这般“无情”，也只能认了。他说，“金启和是个认死理的人，一遇到案子的事，不要说求他放一马，连问问案情也不行”。
面对说情送礼，金启和丝毫不含糊。他和老伴陈珠凤结婚34年，俩人唯一一次吵架就是为别人送礼的事。那天，陈珠凤正在家里做饭，听到有人敲门，开始她并没太在意，等洗了手中的菜开门一看，敲门的人已经走了，只见门外放着几袋荔枝、桂圆。她追出门去，依然不见人影，只得把东西拿进来再说。老金下班回家，得知老伴收了别人的礼物后，就把老伴责骂了一顿。陈珠凤心里感到很委屈：“我连谁送的都不知道，还给谁啊?!”老金说：“这世界上，不会有人无缘无故送礼的。”他一分析，这送礼的人还真让老金给找到了。
路桥区检察院的干警们心里都很清楚，老金办的案子，谁说情也没用!
在金启和同志的眼里，“公正”两字是铁打的，是不能改写的。为了坚守公正，维护法律的尊严，他坚持不求别人，宁愿清贫一辈子!
1997年，老金的儿子金斌高中毕业，没考上大学。知道落榜的那天晚上，儿子求父亲找找人，帮他找个稳定一点的工作，家里也能增加点收入。可是，老金当时没有吱声，直到第二天才向儿子作了回答：自己找工作!金启和心里明白，只要自己开口，一些企业老总这点面子是会给的;但他们看中的不是我这个人的面子，而是反贪局长的面子。给了我这个面子，以后他们为案子的事来说情怎么办?能不受影响吗?!老金想了又想，还是决定让儿子自己去闯!可是，就是因为老金的这个决定，儿子吃了2019年的苦，一直东转西转，靠打零工挣点辛苦钱。那些年，儿子对老金也不无怨言。
但金启和对于权力、金钱，有自己的一番理解。他常对同事们说，“公权私用万万不可，不该用的权力一点也不能用，不该拿的钱一分也不能拿。”金启和在反贪的岗位上之所以那么坚定而从容，是因为他的心里没有一丝杂念!
然而，当了9年反贪局长的金启和一家的清贫，他的一些同事还是意想不到，社会上的不少人更是难以理解。老金一家住在城乡结合部的一间楼房里，房内设施非常简陋，一楼的客厅摆了一溜塑料凳和竹椅子，没有什么值钱的家具。老金家从来没买过电视机，以前是看外甥借他的12寸黑白电视机，后来的电视机还是儿媳妇的嫁妆。有着山一样硬气的金启和，付出了一生，也清贫了一生!
1997年，为了给儿子将来结婚作准备，金启和在妻子娘家的宅基地上造一间楼房，要花10万元，钱不够，只得向外甥借了5万元。这笔债2019年都没还清。
前些年，老伴为了早日还债，接了一份串节日灯的零活，但撸灯绳这道活很伤手。老金是个硬汉子，也心疼妻子啊!每天下班回家就帮妻子撸灯绳。夫妻俩相对而坐，一边忙着手中的活，一边唠唠家常，这一刻成为夫妻俩最温馨、最美好的时光。10多年下来，老金的大拇指和食指之间，结下了一层厚厚的老茧，一到冬天，虎口就会裂开，渗出血丝来。但老金对这样的生活感到很欣慰，虽然清苦，心里却很踏实。对老伴陈珠凤来说，只要老金能天天有时间陪她，也感到满足了。就这样，夫妻俩撸了2019年的灯绳，每个月多挣了两三百元，先后也还了2万元的债务。
金启和同志对自己的物质生活从来没有过高的要求。结婚后的这么多年时间里，老金除了穿单位发的检察制服，只给自己买过一件蓝色的短袖T恤。这件衣服是他最喜欢的，夏日里常常是连穿几天，到周末洗一洗，下个星期再穿。这件衣服整整穿了20来年，颜色都褪白了。儿媳妇看不过去，想给他买件新的，老金却不让，说是“没破扔了可惜”。老金平时总不让拍照，觉得花这钱没必要，以至在他去世后，家人居然找不到一张全家福。
篇4
近几年来，我院以实施人性化管理为突破口，以提升队伍管理的规范化水平为总目标，认真探索队伍管理长效机制，有效促进了队伍管理由刚性约束到自觉落实、被动服从到主动自律的转变，从而推动了各项检察工作的健康发展。我们的主要做法是：
一、理清工作思路，培植先进理念
这些年来，我院的各项工作受到了上级的肯定，得到了一些荣誉。但在荣誉面前，部分干警思想上产生了骄傲自满情绪，行动上放松了自我约束和自我规范，理念上缺乏开拓创新意识，加之我们在队伍管理上，较多地沿用过去的习惯做法，因而没有形成刚性约束与满足干警实现自我价值相统一、具有时代特色、符合与时俱进要求的人性化科学管理机制，一定程度上影响了队伍管理的规范化进程。为解决这些问题，我们党组一班人进行了认真的思考，并在深入调查研究的基础上，确立了从实施人性化管理入手，创新队伍管理长效机制，不断推进队伍管理规范化水平上档升级的思路和目标。为提高广大干警的思想认识，组织干警广泛开展了以比思想观念、发展速度、服务加快发展成果，看谋求发展的思路、措施、检察职责的要求，反思自身存在问题和原因为主要内容的“三比三看一反思”活动，引导广大干警认清我们同先进单位的差距，明确自己的奋斗目标，挖掘自身潜能，培植先进理念。同时，通过开展“解放思想读书月”、开办“检察官论坛”、“兄弟单位都在加快发展，我们怎么办” 等大讨论，组织广大干警围绕创新队伍管理长效机制，谋求检察工作发展，发动人人提建议，贡献“金点子”，努力将领导层的共识转化为全体干警的共鸣。通过这些措施，不仅强化了院领导和中层负责人的人本意识，也激发了全体干警的主人翁精神，使大家进一步树立起了解放思想、干事创业，与时俱进、勇于创新，集体参与、民主管理，用心工作、争创一流的“四种理念”，形成了以人为本、上下同心、人人思进的良好氛围。
二、注重循循善诱，激发内在动力
实施人性化管理的核心，就是通过尊重、理解、关心、造就人，充分调动每位干警的积极性，发挥自己的聪明才智，让干警在不同的层面、不同的岗位体现自己的能力、水平和价值，从而形成强大的工作推动力，推动各项检察工作的全面健康发展。为此，重点从四个方面进行了探索。
（一）教育疏导诱发，促成思想升华。思想是行动的先导。为使干警把拚搏奉献、自律创新变成自觉行动，一是改革过去那种强行灌输、坐而论道、填鸭式的思想教育方式，采取电化教育、倡导全员读书、开办争鸣论坛、开展知识竞赛、组织大家走出去看变化等启发式的教育方法，使干警在潜移默化中接受先进理论。二是将获得的奖状、奖牌、锦旗及检察职业道德、名言警句等，制成牌匾，张挂在办公场所的醒目位置，使干警随时接受环境熏陶，时时感到鞭策和压力。三是坚持“四必访”、“五必谈”，即干警或亲属生病住院、婚丧嫁娶、干警长时间出差在外、家中发生纠纷时必须走访，干警岗位职务变动、相互间产生矛盾隔阂、情绪低落、受到表扬或批评、工作出现失误时必谈，定期不定期地听听大家的心里话，让干警在感到“暖心”的同时，增强干好本职工作的信心，增强相互间的亲和力。四是坚持“一事一议”，对于院里出台的新举措，都采取一事一议的办法，先组织干警讨论，形成共识。如2002年年终总结时，院里拟对做出突出贡献的4名干警实行重奖，少数干警认为自己也没少吃苦受累，一时想不通。我们专门召开干警大会，让大家展开讨论，使有看法的干警豁然开朗，起到了拨亮一盏灯、照亮一大片的作用。
（二）科学目标引发，强化责任意识。为达到完成刚性工作目标与实现干警自我价值的有机统一，我们注重科学地运用目标管理考核机制，让每个干警在适当的工作压力下，强化工作责任心，充分体现自我价值。首先，科学制定目标。每年年初，根据上级工作部署，统筹全院因素，制定全院的总目标。然后按照科室担负的职责、人员素质能力等情况，将总目标分解到各科室，再由科室细化分解到个人。其次，制定《岗位目标责任制考核办法》，将目标分为共同部分和业务部分两大类，按照科学标准转化为相应的分值，实行量化考核。第三，落实一岗双责，实行“三定一包”，即定目标、定职权、定责任、包效果。从院领导、科室负责人直至每一名普通干警，层层签订责任状，坚持月讲评、季汇总、半年考核等跟踪制度，从目标的制定到任务的分解，直至责任考核，环环紧扣，环环相联。由于每位干警目标清、责任明，全院出现了“五不让”现象，即不让上级交办的事项在我这里延误、不让上情下达的渠道在我这里堵塞、不让工作失误在我这里发生、不让外来群众在我这里受冷落、不让检察形象在我这里受到损害。
（三）竞争奖惩激发，挖掘内在潜能。一是推行公平竞争。在选人用人上，变“相马”为“赛马”，让干警站在同一起跑线上，谁有本事就用谁，谁有能力就提拔谁，建立起公平、公开、公正的竞争机制。制定了《选用中层负责人实施办法》，实行了竞、荐、考、试、评的选用机制，新提拔的干警必须在新的职务岗位上试用6个月以上，试用期满民主评议称职的才能正式任命，不称职的调离。创造了让能人俊才脱颖而出、大家用心放心干事的良好环境。两年来，我们先后选拔任命了科室正职6名、副职10名，广大干警普遍感到非常服气。二是做到奖惩分明。一方面，坚持把干警的工作实绩与立功受奖、职务提升相挂钩，真正让干警在政治上有荣誉，经济上得实惠。另一方面，还针对奖励容易、惩处难的问题，对工作不用心、完不成责任目标以及违反相关管理规定的，及时做出处理。去年，一个科室因没有按程序办事，从分管领导到具体办事的干警，院党组区别不同情况，分别作出了大会作检查、扣除岗位津贴、取消科室和个人年终评比先进资格的处理决定，在广大干警中引起了很大反响。
（四）领导行为感发，促成整体合力。实践中我们体会到，制度规范落实难，难就难在下边做上边看，领导不较真，群众有意见，影响了机制效能的发挥和干警的积极性。对此，院党组要求中层以上领导干部必须以身践行，做到“三当三做”。一是当“兄长”做“标杆”。我们制定了《领导干部十带头》、《党组成员十不准》等制度，并向全体干警公开承诺，敢于叫响“向我看齐”的口号，主动要求干警监督。同时，还注重放下架子，摆正位置，尊重干警的人格，尊重干警的性格，尊重干警的爱好，尊重干警的民主权利，真正建立起同志加兄弟般的情谊。从而使广大干警在心理上与领导思想共鸣，行动上与组织决策同步，党组说的话干警爱听，领导安排的事干警想干。二是当“良师”做“益友”。当干警工作遇到难题时，主动靠上去积极帮助出主意、想点子，共同研究解决办法；当干警出现问题时，不是简单批评处理完了事，而是与干警面对面交流，心贴心帮教。同时，充分信任干警，放手让他们创新。如干警王风火发现监所监督手段比较落后，有心用自己在大学学到的计算机知识，编一套程序改变这一现状。院里得知后，在物质、技术、资金、时间等方面给予大力支持。王风火开发出的《监所检察系统》软件，在全省检察机关推广使用，高检院领导也给予了充分肯定。三是当“领导”做“后盾”。在平时工作中，院党组注意处处以干警为轴心，努力做到想干警之所想，帮干警之所难，千方百计当好他们的坚强后盾。同时，想办法尽可能地落实从优待警政策，让干警体体面面做人，体体面面做事，做一个有人格尊严的检察官。据统计，近两年来，先后为19名干警解决了科级职务待遇问题，帮助15名干警解决了家属子女就业、入学等困难，院里投资150万元更换了9部办案和工作用车；出台了学费报销政策，鼓励干警参加业务培训和学历教育；每年拿出近40万元补贴干警家庭的水、电、暖费用开支，每月给干警补助120元的出发费，给中层主要负责人发150元的通信费，为每一名干警入了人身保险；为改善干警的住房条件，20层的干警宿舍楼已经开工建设。
三、坚持从严治警，狠抓自律养成
实践使我们体会到，队伍管理的各项规定制定并不难，难的是怎样才能成为干警一贯的、自觉的行动，真正形成长效机制。为此，我们从“三抓”入手，坚持从严管理，保持了执行力的均衡性，促进了干警的自律养成。
（一）抓具体。检察工作千头万绪，但不论事情再多、工作再忙，我们盯住队伍管理机制的具体落实，牢牢抓住不放。一是难点问题盯着抓。对于常抓常犯的问题，坚持反复抓、抓反复，不解决问题不撒手。如车辆乱停乱放问题，虽然事情不大，但反映了规范意识不强的深层次问题。为此，采取抓定位、抓督查、抓讲评的办法，杜绝了此类问题的出现。二是重点部位靠上抓。如办案安全问题，每逢办理自侦案件，主要领导都要亲自过问查办方案，分管领导坐阵指挥，亲自检查安全防范措施，保证了依法办案要求的落实。三是苗头倾向超前抓。坚持干警队伍思想分析制度，查找薄弱环节和需要重点做工作的人员，对个别干警出现的不良倾向、小毛病，早打招呼早提醒，防患于未然，从而避免了小苗头酿成大问题。
（二）抓平时。为了保证落实管理机制不走样，坚持“三个结合”：一是与业务工作结合，做到同部署、同要求、同检查，防止和克服重硬性任务完成轻队伍管理机制落实的倾向，达到任务完成好、机制落实优。二是与评先创优结合，建立平时落实队伍管理机制考核登记，逐科、逐人建立档案，违规行为逐件记录在册，作为评先创优依据。三是与提高中层负责人管理素质结合，利用以会代训、专题研讨、领导手把手教等方法对中层负责人进行重点培训，提高他们的管理素质，保证队伍管理机制的落实。
（三）抓自觉。主要做法是“三靠”：一是靠活动带。结合“强化法律监督、维护公平正义、服务加快发展”教育，开展了“建设学习型机关、争创学习型科室、塑造学者型检察官”和争创“十佳干警”活动，让干警在被动中体验到主动，在约束中感受到自由，在快乐中自我管理。二是靠竞赛促。我们把完成任务、人员管理、办公秩序、环境卫生、车辆管理等几项有形的工作，都纳入竞赛内容，每月进行讲评，这样不仅促进了各项工作的落实，而且形成了科室、干警互相激励的良好风气。三是靠外部评。通过落实“一案三卡”、案后回访、召开座谈会、走访人大代表、设立举报箱等，借助社会力量促自律自强，从而使大家自觉地维护检察形象。通过实施人性化管理，不仅促进了领导工作作风的转变，极大的调动了广大干警遵纪守法、开拓进取的积极性和创造性，同时有力地保证了各项管理机制的有效性和长效性。去年底，全市评选“十佳单位”，检察院被评为“十佳”之一。最近贾春旺检察长来寿光视察，看到我院广大干警精神振奋，给予了充分肯定，认为这是一支好队伍。
领导和同志们，在坚持以人为本、加强队伍管理长效机制建设工作中，我们的做法还比较粗浅，与兄弟院相比还很不成熟。我们决心借这次会议的东风，努力工作，开拓创新，把规范化建设再推向一个新台阶。
篇5
一、存在的主要问题
一是学习自觉性不够。工作中存在以干代学的现象，现用现学、急用急学的情况较多，没有自觉主动地进行学习。当工作与学习相矛盾、相冲突的时候，总是自觉不自觉地忽视学习，在主观上将其摆在了次要位置，常常自认为工作是硬任务，学习是“软指标”，工作不可以耽搁、必须限时完成，学习缺了还可以补上，能够往后推一推。
二是工作作风不够扎实。做事情安于表面处理方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三是业务知识钻研不够。在平时工作中，对待工作还不够主动、积极，只满足于领导交办的任务，在工作中遇到难题不善于完成、动脑筋，等待领导的指示。对知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。
四是责任意识不高。身为一名党员履职尽责的必要性和重要性不足，放松了对自己的要求，如有工作量大、琐事多、需要去解决的问题多时，会有负面情绪、发牢骚，降低了工作效率和质量。
五是工作中缺乏主见。习惯于领导安排的就做、领导不安排的自己不思考。不行动、习惯于凭经验办事、满足于运用简单的直线思维去解决问题。
二、原因剖析
（一）学习上主动性不够强。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学比较少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）对自己要求不严格。在工作中出现的问题或发现的风险、没有从主观、客观角度进行深入剖析，对于在工作中出现的问题不突出时没有及时进行深刻反省总结。自己的工作和生活中没有把自己作为党员的标准来衡量，思维方式、工作作风是不适应当前经济社会发展的新形势、思想还不够解放、工作思路还不够开阔。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在事务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约改革发展稳定的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强学习,提高素质，积极适应工作需要。认真学理论、学政策、学业务，学会运用立场、观点、方法发现问题、分析问题、解决问题，学会运用科学理论指导实际工作。同时，抓住一切机会向同事学,向领导学，向实践学，向群众学, 时时虚心、处处留心、事事用心，更新观念、开阔思路、放宽眼界，扎扎实实做好所分担的工作,尽量让领导放心省心。
篇6
二是聚焦政治纪律和政治规矩，严守党的政治及纪律和政治规矩是对党员干部党性的重要考验，是对党员干部对党忠诚度的重要检验。个人干净是党员干部的立身之本，只有牢固树立纪律和规矩意识，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，正直为人赶紧做事，才能筑牢思想上拒腐防变的堤坝，用严明的政治纪律和政治规矩去激浊扬清。
三是聚焦廉洁自律，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。加强领导干部廉洁自律工作预防腐败的有力措施，是实践“三个代表”重要思想和全面落实科学发展观的客观要求，部分党员领导干部廉洁自律意识不强、自律工作不到位，应该引起高度重视。
四是聚焦作风建设，工作作风的问题不是小事加强和改进党的作风建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。认真抓好机关作风建设，对于集团公司杜危求进，未定发展具有十分重大的意义。从总体上看，现如今作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，但是部分作风问题依然存在，例如官僚主义不同程度存在，作风不实，责任心不强。
五是聚焦担当作为，缺失信仰，价值观念错乱， 不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多，究其意识原因是其宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定，面对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的。例如部分人员心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为，怕决策失误，不敢大胆拍板；怕有风险， 不敢创新突破等问题。
六是聚焦脱贫攻坚，要本着高度负责的态度，摒弃侥幸和盲目乐观心理，聚焦短板、靶向治疗，真抓实干，砥砺前行，夯实脱贫根基。
七是聚焦全面从严治党，从党风廉政建设主体责任到全面从严治党主体责任，是实践的发展，更是认识的生化；是中央的明确要求，也是制度的刚性规定。
三、问题产生的原因：
学风不浓，精神不振，观念不新，责任心不强，效率不高。
一是因为管理考核疲软，没有一套“奖优罚劣，褒勤罚懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的流动制度。
二是主观思想被动，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的巩固走作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈。
