引论：我们为您整理了13篇中队工作要点范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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3.推进素质教育提升学生综合素质。不断丰富青少年德育内涵，在全市中小学积极开展主题鲜明、形式多样的德育系列活动，培养中小学生良好的道德素质。开展校园社团文化节等符合青少年特点、形式多样的青少年文化活动，培养中小学生的个性特长、兴趣爱好，提高中小学生的创新意识、人文素养和实践能力。开展低碳节能活动，教育青少年热爱劳动、勤俭节约、保护环境，引导青少年从身边做起，从小事做起，养成节约资源、爱护环境的环保意识和良好行为习惯。发挥各类校外活动阵地和素质教育基地的作用，提升青少年综合素质。
4.选树优秀典型发挥榜样引领作用。评选表彰一批品学兼优、表现突出的优秀学生典型，为学生树立学习的榜样。加强优秀学生典型的挖掘、培养、表彰和宣传工作，重视用身边人、平凡事教育影响青年学生，宣传自立自强、奋发成才的优秀学生典型，充分发挥榜样教育作用。
二、引领成长，开展丰富多彩的学校团队活动
5.深入开展系列主题教育活动。以贴近实际、贴近生活、贴近青少年为原则，坚持开展一月一主题教育活动，以青年节、国庆节、建队日等纪念日为契机，广泛开展各种庆祝活动，教育引导青少年把热爱祖国、服务人民与热爱家乡、建设家乡结合起来。积极推进仪式教育活动，固化并创新入队、退队、入团、成人仪式等青少年成长过程中关键性时刻的仪式教育活动，在高中及职高青少年中开展十八岁成人宣誓仪式活动，进行公民责任教育、理想信念教育，充分发挥团组织在青少年思想道德建设中的重要作用。
6.结合传统节日开展民族传统文化教育。抓住清明、端午、中秋等传统节日的契机，办黑板报、制作宣传专栏、开辟知识小天地，并在学生中开展传统文化趣味活动和游戏，让同学们自己动手、动脑，更加深刻认识中国文化的悠久历史和传统美德深入了解传统风俗习惯和民间传说。加入历史传统小典故、节日小知识等内容，培养学生学国历史文化，继承优良传统美德。
7.扎实推进志愿服务活动。探索建立志愿服务长效机制，不断完善和发展志愿服务。组织开展以“学习雷锋榜样，弘扬雷锋精神”为主题的学雷锋活动月，动员广大青少年积极投身志愿服务活动，不断掀起学雷锋活动的热潮。以参与“喜迎菜花节，文明我先行”市民素质提升月集中活动为契机，广泛开展以敬老、帮困、助残、文明宣传、环境保护、科学普及等为主要内容的志愿者服务活动，引导青少年参与城市、乡村的志愿行动，为提高市民的文明程度，提升城市的文明品位和优化城市形象作出新贡献。
8.继续推进学生社团建设。加强对学校社团发展的过程指导，规范和促进学生社团健康发展。加大对学校社团建设的督查力度，逐步探索学生社团建设和开展社团活动的新途径、新方式，及时总结和推广社团建设发展的经验。打造一批高质量的精品社团，提升中小学生社团的层次，以点带面，全面活跃社团活动，扩大优秀社团组织对学生的吸引力和影响力。
三、凝聚力量，加强团队组织建设
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2．由于电子文件信息与载体的可分离性，档案实体分类也可能将被概念分类整理所取代，因为实体分类的结果只能体现一种属性联系，这种单线排列的方式是手工操作管理档案的需要，但在当今电子文件的环境中，文件的形式特征和内容特征均发生了变化，电子文件可以通过计算机系统进行迅速、有效、多角度的整序，不再需要对它进行像纸质文件那样的分类整理。不同的用户可以根据不同的需要，利用办公自动化系统对电子文件进行自由组合分类。
3．由于电子文件的保存价值同时取决于其自身价值和可读性，其鉴定的方法、内容、标准均将发生变化，原有的档案价值理论分析范围也将扩大，要分析电子文件的读取软件甚至操作系统。根据传统的档案价值鉴定理论，文件应根据其凭证价值和参考价值确定保管期限。而电子文件一方面由于制作方便，将产生比以往更多的文件，另一方面由于用户的需要，信息和数据不断地修改和补充，因此很难划定固定的保管期限，况且目前电子文件的凭证价值尚无法律保证。因此，其鉴定、管理方法亦无定论。此外，由于电子文件信息载体的特殊性，其保管方法、要求以及检索和对外利用等方面也与纸质文件有许多不同之处。
4．电子文件的鉴定与归档。电子文件在归档之前，要进行认真地鉴定。电子文件的鉴定，主要是区分文件价值。在本单位制作的所有电子文件之中，只有那些对本单位工作具有查考利用价值或艺术保管价值的，才有必要作为电子档案保存下来。其余的电子文件就可以在机内删除。电子文件的鉴定，也存在着区别真伪问题。档案部门所保管的电子档案，应当是电子文件的原件或真实的电子文件；否则，电子档案就失去了凭证价值。归档的电子文件还应当区别出原件与复制件。文件制发单位必须将电子文件的原件归档，以保持该电子文件的原始性，以维护电子文件的凭证性和依据性。档案部门应当将电子文件的隐形条码与该文件一同归档，以维护电子文件的权威性，并作为电子文件原始性、凭证性和依据性的基础。归档的电子文件复制件应注明原制发单位和复制人，使之与原件相区别。此外，还应对电子文件的完整性进行鉴定。主要包括电子文件内容的完整性、文件制发法律手续的完整性、法律依据的完整性、文件办理过程的完整性等等。鉴定后需要归档的电子文件均应编制归档文件顺序号，确定文件的保管期限，打印出文件移交目录，以便办理文件移交手续。电子文件的归档方式，有软盘的归档和网络中的置换归档两种方式。软盘归档主要是四通打字机的文件软盘或未联网的计算机文件软盘。这些软盘要进行编号，以便于双方查验。网络之中的电子文件在移交前应通知档案部门做好文件接收的置换工作。然后由文件管理部门通过网络系统向档案部门传送归档文件，并将文件管理权向档案部门移交。网络中的电子文件归档也应打印出文件目录以备交接查存，重要文件应拷贝出软盘备存。交接双方按照规定办理手续并在交接目录上签名，以示负责。
二、档案界所应采取的对策
1．做好归档电子文件的技术处理工作．实施电子文件管理战略。新型文件材料的归档势在必行，这就要求档案工作者必须深入到现行文件工作领域，对产生的大量电子文件的接收、处置乃至存储工作进行指导，保护电子文件的原始信息．了解文件信息重新组合的来龙去脉。也就是说，通过采取技术处理，将已归档的电子文件改为“只读性”文件，即只能读不能写的不可更改的文件。从而识别和保护电子文件的原始结构，保证电子文件的可靠性，使之与纸质文件一样发挥社会效用。
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一、供电工程装表接电工作重要性
在供电工程项目中，为了进一步提高整体管理质量，就要积极建构更加系统化的管理措施，切实维护管理模型的有效性，集中升级装表接电工作，从而提高工作效率的同时，为工程项目的可持续发展奠定坚实基础。第一，保证供电安全性和稳定性。在供电工程中，计量装置的有效排查具有非常重要的意义，只有保证相关工作有序进行，才能从根本上提高常规化用电的实际效率。针对超载运行产生的事故或者是大面积停电进行集中处理和综合控制，只有保证装表接电操作的完整性，才能真正提高电力传输项目的稳定运行[1]。第二，规避窃电行为。对于供电工程项目来说，除了常规化管理维护项目外，也要对相关安全运行工作进行统筹处理，加之电力是特殊的资源和商品，并没有具体的表现形态，因此，在其生产和运行的环节上，要想全面把控较为困难，会出现较大的经济损失，且电能企业也无法进行证据的有效收集。这就需要电力企业在实际管理工作开展过程中，积极建构更加有效的装表接电工序，提高具体工作的完整性，从而有效完善相关工作，防止窃电问题的频繁发生。第三，提高电能计量准确性。在供电工程计量体系中，收费的标准和实际应用数量之间有固定的计算比例。但是，很多计量装置较为落后，和新型电力系统的发展模型之间存在差距，导致计量数据不准确以及收费依据不健全等问题，就会使得整体管理措施和管控机制失去效率，定期维护装表接表工作，实现计量装置的有效性升级，为工程项目整合和体系升级奠定坚实基础。
二、供电工程装表接电工作的管理对策
在供电工程装表接电的过程中，要积极建构系统化的管理机制，保证管理效果的实效性，为工程质量的优化提供基本保障。除了进行必要的安装操作外，日常的管理维护项目也非常重要，因此，对于供电工程装表接电工作进行定期检查，能从根本上保障电能传输的有效进行。
（一）化故障排除机制
积极深化供电工程装表接电工作的监管力度，能有效对计量装置进行故障排查，发挥企业管理部门和用户之间协作优势，提高供电工程装表接电工作的实效性，就能从根本上减少工作失误，能针对具体问题进行及时处理和综合性管控，确保实际用电收费项目得以有序开展。然而，若是存在私接电问题，就会导致计量装置出现严重的损坏问题。正是基于此，借助供电工程装表接电工作，严格控制不良行为，强化监督机制和管控机制，保证用电安全。
（二）提高操作人员综合素质
供电工程装表接电工作要想得到全面升级，就要提高相关管理人员的安全意识和综合素质，确保整个工序流程的完整度。工作管理过程中，要对日常工作模型进行系统化分析，提高全体工作人员的安全意识，避免安全隐患的留存，进一步结合专业技能提高整体管理工作的实效性，保证安装接电过程符合标准。对于供电工程装表接电工作来说，工作人员的专业性和责任感十分关键，这就需要供电企业结合实际需求，提高相关工作人员的综合水平，利用定期培训优化其专业能力和综合素质，并且结合绩效考核标准，提高管理人员的工作积极性，进一步优化管理工作的实际效率[2]。
（三）优化防窃电管理工作
对于供电工程装表接电工作来说，防窃电项目具有非常重要的经济意义，防窃电管理系统中。一方面，要对装表接电工作中不同计量装置进行封闭管理，集中编号的同时，减少部分产生的安全隐患。另一方面，供电工程装表接电工作利用专业的计量柜，要保证切点对象的同时，设定高压/低压两套计量装置，从而进一步规避窃电行为，提高整体管理体系的实际效率，相关部门主要是采取电表箱的方式对剩余电量进行有效管控和保护。在实际管理体系建立过程中，只有保证相关工作模型和管理渠道符合标准，才能进一步优化管理效果，为防窃电项目的有序开展提供最优化的管理保障[3]。
（四）优化创新服务理念
在供电工程装表接电工作开展过程中，要积极拓展多元服务渠道，提高手续和流程的稳定性，优化服务理念和服务模型，为实现管理效果的综合性升级奠定坚实基础，也为管理模型效率升级提供保障。从业务具体环节出发，真正践行专人负责、提前服务的工作模式，实现整体流程的综合性优化升级。
结束语：
总而言之，在供电工程装表接电工作开展过程中，要给予相关工作高度重视，提高工作标准化和完整程度，确保对相关工作有更加明确的认知，减少相关环节中的不稳定因素，提升业务管理水平的同时，建立更加系统化的服务模型，为整体管理机制优化升级提供最有效的保障，也为供电工程装表接电工作的可持续发展奠定坚实基础。
参考文献
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会计基础工作主要是指会计制度是否健全，核算规程是否规范，基础数据是否准确、完整等，这是搞好电算化工作的重要保证。会计工作是一项重要的经济管理工作，而会计基础工作又是会计工作的基本环节。真实，完整的会计资料，是会计工作最基本的要求，也是最重要的会计行为，在实际工作中，会计行为的规范和会计资料的质量，完全取决于会计基础工作；而会计基础工作的好坏，不单纯是单位内部事务，它影响到会计资料使用者及时知悉、了解和有效利用会计资料的权益，影响到会计资料在加强宏观调控、改善经营管理、防范经营风险等方面功能作用的发挥，影响到会计电算化在实际工作中能否顺利的运用。加强会计基础工作是会计工作质量的基本保障，更是会计电算化工作得以顺利实施的根本保障，只有基础工作完善，业务流程规范，会计电算化才有可能在企业的发展中真正发挥作用，创造效益。
二、会计基础工作中健全的内部控制制度会促进会计电算化工作的深入开展
科学、完整、健全的会计制度的制定是做好会计基础工作的首要保障。在实行会计电算化工作中制定健全、有效的内部控制制度更为关键，更具有举足轻重的作用。内部控制制度是单位为提高经营管理效率、保证信息质量真实可靠、保护资产安全完整、促进法律法规有效遵循和发展战略得以实现等而由单位管理层及员工共同实施的一个权责明确、制衡有力、动态改进的管理过程，是一整套相互监督、相互制约、彼此联结的控制方法、措施和程序。在会计电算化下只有健全的内控制度才能提高会计的分析决策能力，为管理者提供所需的安全完整的会计信息资料，更好地实现其管理和决策的职能；才能防止浪费和舞弊行为，保护财产物资的安全性和完整性；才能建立科学的岗位责任制，协调各部门的工作，强化管理，提高管理水平及管理人员素质；才能利于提高会计工作质量，增强各种会计信息的信誉度；也才能保证会计电算化信息的安全性和保密性，从而使经济活动能够正常、安全、有效地进行。
三、会计基础工作中核算规程规范是实行会计电算化工作的重要保证
财务会计信息来自于会计核算过程，会计核算过程的确认、计量、记录和报告中的任何一个环节的差错，都会直接或间接影响所提供的财务会计报告资料的真实性。所以，规范会计信息的提供就是要对会计核算过程进行规范，而一个完善的会计核算规范体系，是会计工作最基本的要求，是做好会计工作的前提，也是会计电算化工作的重要保证，应当集中抓好会计基础规范建设。会计人员提供会计资料必须真实、完整，要做到这一点就必须规范会计行为，重视基础会计工作的细致性、明确性和规范性，通过收集、处理、利用和提供会计信息，对经济活动进行核算和监督，建立良好的会计工作秩序，使记账、算账、报账等工作规范化、制度化、科学化。会计基础工作混乱无序，会造成会计工作秩序混乱，必然造成会计电算化工作的信息失真，造成财产不清、家底不实、数据不准、信息无用，不仅给单位内部管理带来消极影响，也容易因提供不真实信息给领导决策造成失误。因此，会计核算规范对正常有序地开展会计电算化工作非常重要。
四、会计基础理数据的准确完整是会计电算化工作的必要保证
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运行电网安全运行的因素较多，按照电力系统本身的特点，可将其分为内部因素及外部因素。下面就探讨电力系统安全运行影响的因素，分析电网调度存在的不安全因素，并提出了加强电网调度中确保电网安全运行的措施。
2 电力系统安全运行影响因素
2.1 内部因素
电力系统的一次元件出现固有的故障，如发电机失磁故障、输电线路短路故障、变压器磁饱和故障等；电力系统内部的二次元件如控制和保护系统中的继电器、断路器等出现故障；通信系统发生故障，如外部信息的侵入，信息传输过程中设备不稳定导致信息的缺失等；引入电力市场的竞争机制后导致旧设备与新设备不协调，且缺乏更换旧设备的主动性；电力系统中的计算机系统出现了硬件、软件故障；由于电力系统本身特性所导致的不稳定因素，如频率不稳定及静态振荡等。
2.2 外部因素
第一，气候急剧变化造成的自然灾害因素，如洪水、雷雨风暴及地震等。
第二，人为的操作因素，比如保护和控制系统参数的错误设置，由于人为因素造成的蓄意破坏等。
3 加强电网调度安全运行的措施
3.1 加强调度运行管理
电网系统的安全管理包括：预防控制、校正控制、稳定控制、紧急控制、恢复控制以及继电保护管理。为全面化地进行各方面的管理，调度运行管理模式应该做到：第一，调度工作要规范化。严格执行调度操作管理制度。工作中要养成自觉认真执行规章制度的习惯，克服习惯性违章。如：调度员在受理线路工作票时，要严格把关，认真进行审查，对工作票中所列任务、安全措施及要求逐项审核，不合格的工作票必须重新办理。第二，调度工作要流程化。调度工作的流程必须要合理，有周密的封闭式调度网络。具体来讲在出现电网管理问题后，应该根据当时的运行状态进行事故预想和模拟，检查系统的安全性，这称为安全分析；若安全分析的结果表明系统不够安全，则向运行人员发出警报并提示或直接执行必要的措施，诸如切换负荷、改变系统结构、调整发电机出力和潮流、分配后备出力、布置解列点和改变安全稳定装置及保护的整定值等。第三，调度管理方式合理化。首先完善运行方式管理的制度化。制度管理要形成长期强调、巩固学习、不断完善的模式。再从技术上加强电网运行方式分析的深度。例如：母线和同杆并架双回路故障下的稳定性必须进行校核计算分析；对重要输电断面同时失去2条线路，或联络线跳闸导致电网解例也应进行分析。此外可用计算机软件建立健全数据库系统，提高运行方式的现代化管理水平。
3.2 杜绝误调度、误操作事故
第一，明确调度员的责任，提高所有相关人员的安全意识，增强调度员责任心的同时坚持进行定期的安全检查活动，对误调度和误操作事故进行通报，对相关的调度事故要严格吸取教训。在调度组进行调度命令无差错活动的开展，考核调度命令时应将安全小时数作为主要的考核指标之一，并作为年评选的先进条件，从各个方面增强电力职工的责任感和安全意识，以达到良好预防并控制故障的效果。
第二，对电网调度中的《电网调度管理条例》进行严格的执行，对调度、发电、供电、用电单位进行定期培训，从制度上杜绝误操作和误动作事故的发生。要保持相关人员在工作中锻炼出的严格执行安全制度和克服违章的习惯。在调度员进行线路处理工作时对安全措施和所列任务进行严格的审查，对于不合格的工作票要进行重新办理，规范倒闸操作的指令，严格遵守并执行调度命令票制度。
3.3 加强电网安全运行的保障措施
3.3.1完善电网结构
随着电力公司对电力设备投入的增加，高压电网的结构进一步得到优化，大部分地区220kV电网已经形成了环网，而500kV网络也形成了局部的单环网，提高了高压网络的可靠性。
3.3.2强化继电保护运行
作为保证电网安全稳定运行的屏障和防止电网事故进一步扩大的防范措施，对继电保护装置进行安全运行管理，确保其长期处于良好的运行的状态，对电网的安全运行具有重要的意义。通常是继电保护整定专责和调度员根据电网的年度运行方式来对一级电气设备的保护装置进行校核，其包括重合闸装置、备自投装置及保护定值单等，若核对结果是正确的，则还要调度员和各变电站再进行二次保护设备的核对，及时发现漏洞和问题，保证各级继电保护装置的安全稳定运行，确保电网整体的安全性和可靠性。
3.3.3提高调度人员的整体素质
为了适应电网新技术、新设备的引进与应用，达到电网现代化运用水平，对调度人员素质要求越来越高。导读人员不仅要学习新技术、新知识，还要不断通过实践提高业务水平。对调度人员的培训要以实用为目的，要求工作人员熟悉电网继电保护配置方案及工作原理、本地区电网的一次系统图、主要设备的工作原理以及本地区电网的各种运行方式的操作，要求调度人员能掌握紧急事故的处理方法。正确处理事故，准确无误指导下令进行倒闸操作、投退继电保护及安全自动装置。此外，调度人员还应该能运用自动化系统分析电网运行情况、及时准确判断排除故障。因此，调度人员的培训工作非常必要，加强相关的技术培训也是提高调度人员业务素质的途径之一，调度人员应不断熟悉新技术和新知识，在提高业务技能的基础上完全胜任本职工作，以培训为基础，以应用为目标，不断注重技能培训和岗位练兵。在调度人员岗位培训的基础上进行DTS仿真机的培训，使调度员达到三熟三能。
3.4 加强事故调度能力
电网安全管理除了要加强预防控制之外，还要有较强的事故预警系统，加强事故的调度能力。具体执行措施：首先，值班调度人员可以调整日发电、供电调度计划，限电、调整发电厂功率、开或者停发电机组等指令；可以向本电网内的发电厂、变电站的运行值班单位调度指令。其次，加强现场调度的管理。安排调度人员进行现场调度，可以结合实际情况进行解决，缩短停、送电操作时间，提高工作效率。现场调度原则上负责变电站、开闭所内的设备调度，复杂的倒闸操作，必须事先编制充电方案，按照送变电工程启动验收委员会的指示执行。再次，加强自动化管理。强化电网调度自动化和电力通信的管理，确保通信、电网调度自动化相关设备与一次系统同步设计、同步建设、同步验收、同步投入运行。确保电网通信、调度自动化系统及其相关设备的安全、稳定、可靠运行，确保远动、计量等信息的完整、准确。
4 结语
总而言之，电网的各种规章制度是电力生产多年以来的经验总结，电网的调度作为保障电力系统安全运行的重要环节，我们必须不断的完善相关应急机制，提高应急处理的能力，组织调度人员定期进行学习，进而不断的提高电网运行的安全稳定性，对于电网运行中所存在的风险进行有效的化解，尽可能的杜绝电网事故发生。
参考文献：
[1] 李书军. 郭进斋. 张立. 等.电网调度优化策略[J].农村电气化，2010（1）：42-43.
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（一）热工控制保护系统的组成
热工控制系统的组成部分包括测量装置、执行机构、控制系统三大部分组成。随着科学技术的不断发展，测量装置与执行机构在结构与原理上没有发生变化。但引入了网络通信接口、微处理器及智能化等新技术，在现在的火电厂热控保护工作中已经实现了计算机远程设定或者控制，正朝着向现场总线控制方向发展。
（二）热工控制保护系统的作用
热工控制保护系统在火电厂安全保护工作中的作用表现在两个方面：一是当火电厂的主设备与辅助设备没有发生故障的时候，该系统会处在带电的准备状态；二是当火电厂的主设备与辅助设备发生故障的时候，该系统会发出警报并自行运转，给工作人员以提示，尽快找出相应的解决措施。
二、火电厂热控保护工作的重要性
伴随着分散控制系统（DCS控制系统）的发展，火电厂的热工自动化程度越来越高，但在热工保护方面依然会产生热工保护拒动或者误动及DCS控制系统失灵的状况，这对火电厂的安全生产产生了很大程度上的消极影响。热工控制保护系统覆盖着所有热力设备与系统，它使得这些设备与系统紧密相连，相互制约，当一个环节中出现故障，就可以通过热工控制保护系统发出相应的报警信号，给工作人员以警示，从而避免不必要的人员伤亡与财产损失。它有助于提升火电厂安全生产的能力，有助于降低重大安全事故的发生率。
三、热工控制保护系统中常见的故障及其成因
（一）分散控制系统中的软件与硬件出现故障
分散控制系统（DCS系统）的发展，为了提升火电厂机组的可靠与安全性能，在热工保护里加入了一些DEH、BMS等包含CPU均故障 时的停机保护。但是因为DCS软、硬件引起的保护误动的情况也时有发生。其主要原因主要包括三个方面的内容：一是输出模块引起的故障；二是设定值引起的故障；三是网络通讯技术引起的故障；四是信号处理卡引起的故障。
（二）火电厂的电缆接线出现断路、短路、虚接引起的故障
火电厂的电缆接线出现断路、短路、虚接等现象会引起热控保护系统地出现保护误动现象。出现这种现象的原因主要有以下几个方面：一是电缆接线柱进水引起的故障；二是电缆敷设不合理，比如说在高温区敷设一般性质的电缆搜引起的故障；三是空气潮湿对电缆的腐蚀所引起的故障；四是电缆老化绝缘被破坏所引起的故障。
（三）由于人为的因素引起的热控保护误动故障
火电厂的工作人员的工作失误导致热控保护系统出现热控保护误动故障。产生这种现象的原因有以下几个原因：一是热工工作人员在检修热工控制保护系统之后，忘记检修合仪表电源的开关引起故障；二是热工工作人员在检修之后，二次门忘记开启引起故障；三是热工工作人员看错端子的排接线、万用表使用不当、走错间隔、漏强制信号或者错强制信号这些错误的错误所引起的故障
（四）热控元件故障而导致热控保护系统发生故障
热控元件故障会引起火电厂主辅设备的主机与辅机产生保护拒动或者保护误动等现象。产生这种现象的主要原因包括：一是单原件工作；二是元件发生老化现象或者元件的质量不高；三是热控元件没有冗余设置与识别。
（五）热控保护系统在安装、设计、调试方面存在问题
热控保护系统在设计、安装及调试方面存在问题会在一定程度上引起火电厂主辅设备产生热控保护拒动或者误动的故障。例如秦皇岛火电厂在1997年发生锅炉严重缺水的事故，其主要原因是汽包水位变送器的环境温度的不合理引起水位测量误差，使得汽包发生低水位保护拒动。
四、针对热工控制故障所采取的解决措施
（一）定期对热控保护系统进行检修，严格控制设备的质量检修
首先，作为该系统的运营与维修人员要严格的遵守单位相关的制度规定，定期对热控保护系统进行检修工作，及时地发现其中潜在的一些安全隐患，及时地上报给上级领导，并提出相应地解决方案。
其次，作为该系统的运营与维修人员要做好记录工作，对系统运行与维修过程中相应的数据资料与参数进行详细地记录并保存。该系统的相关负责人要根据运营与维修人员所记录的数据资料进行分析，制定出科学合理的热控保护系统检修方案，为检修人员的工作提供科学的检修流程，提高检修效率，保证设备的长期安全运营。
第三，要严格把控控制信号连接的重要接插件元件的稳定性与可靠性。严防发生元件长时间不更换或者选择不合适所引起的锈蚀、接触不良等现象。因此，在选择接插件元件的时候，建议不采用插头的连接方式或者插座式，尽量采用技术比较成熟、安全可靠的热控元件。
（二）尽量采取冗余设计
冗余设计对于热控保护系统故障的查找、排除及软化具有重要的作用。因此对于一些重要的热控信号在运行期间采取冗余设计，这样就可以对来源于同一类样本的测点信号进行监控，一旦发生故障，会在最短的时间里向总系统发出警示信号，从而提升热控保护系统的安全性与可靠性，方便故障的查找与排除。
（三）加强基础性管理工作的建设
要防止热控保护系统发生故障，就要加强对热控保护系统的基础性管理工作。首先要建立健全严格的系统运行与检修制度，对运行与检修工作人员加强培训，努力提高他们的专业技能与职业道德素质，使得工作人员可以严格地贯彻执行运行与检修制度。其次要火电厂的高层管理人员要根据国家有关法律法规的要求，依据本单位的发展实际，制定符合本单位的管理制度与政策，增强每一位工作人员对本单位的归属感与责任感，使得每一个工作人员可以认识到热控保护工作的紧迫性与重要性。第三是火电厂的高层管理人员要根据本单位发展的实际情况与发展中暴漏出的管理弱点，定期开展反事故演习，增强工作人员应对突发事件的技能与素质，提升热控保护工作的管理水平。
（四）增强对热控保护工作的财政支持力度，改善热控保护的工作环境
热控保护的工作环境是非常恶劣的，加强财政支持，改善热控保护的工作环境，对于增强热控系统的稳定性与可靠性具有重要的积极意义。具体措施包括：主辅设备的接线盒要尽量放置在防潮、防雨、防腐蚀的地方；主辅设备要安装在远离辐射、干扰的地方等。
结语：
随着改革开放的不断深入与社会主义市场经济的不断发展，我国电力行业进入到一个黄金发展期。科学技术的应用，使得火电厂热控保护系统变得越来越智能化。但由于一些主观或者客观的原因，热控保护系统出现拒动或者误动的频率也逐渐地上升，对工作人员的生命安全与财产造成了巨大的危险。因此，加强对热控保护系统的研究是当前摆在人们面前的一项重大而又紧迫的任务。
参考文献：
[1]王潜博、白小勇.火电厂热控保护工作的重要性及对策[J].企业家天地，2011（10）.
[2]张恒远.浅谈火电厂热控保护工作的重要性及对策[J].中国集体经济，2009（7）.
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1．1发电企业思想建设工作的特点
(1)目的性较强。一般情况下对于企业中所进行的思想建设都带有较强的目的性，不仅是为了端正思想，规范员工的行为，而且还要让企业员工的思想素质达到企业所期望的效果。利用意识对行为的导向性来进行员工的统筹和管理，让企业在发展的时候更为顺利，也有强大的思想依托;(2)以意识为主导进行思想转变。思想建设不同于企业内部的秩序规范，可以用明确的条框标准来进行员工的行为规范，是强制性的;而是使用无形的意识指导来进行的行为规范，是发挥人的主观能动性，来自觉进行行为改建的。这种思想方面的转变是以意识为主体来进行的改变，是以人为本体，以自主的独立的思想和内心想法为辅助进行的;(3)企业软实力的提高。企业总体实力的表现不仅仅是反应在一个企业的投资利润以及固定资产上面，还有包括企业的信誉、文化等软实力上面。软实力是一个企业想要发展强大所必须要进行建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响，尤其是对于发电企业。而思想建设作为其中的重要一环，需要企业重点关注。对于企业的归属感是激发员工努力工作的原生动力，对于企业文化的认同感是一个员工发挥自我能动性的重要意识指导，这些都在无形中增加了员工的工作能力以及忠心程度，对企业的发展有着实质性的影响。
1．2进行发电企业思想建设的重要性
(1)让企业机制正常运行的重要手段。在当前越来越激烈的企业竞争下，企业要想突破竞争的不利局面，充分展示自己的优势地位，必须要进行全方位的发展，不能仅仅局限于某一方面。而思想政治工作的好坏决定了企业发展的质量，也是企业能够进行健康可持续运行的重要评价机制。思想政治建设不管是从宏观还是微观来说，对于企业机制的正常运行都有着巨大的推动作用;(2)提高员工素质。员工是企业发展的灵魂，员工素质的高低，专业水平的状况直接决定了企业的发展方向和发展质量。而对于企业来说，让员工得到发展，让员工忠于企业，让员工提高效率都是极为重要的发展和管理手段。而要想实现这些，就必须进行思想政治建设，这是让员工得到发展，发挥主观能动性的重要举措;(3)让企业健康可持续发展的手段。对员工思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，使得利润最大化，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。
1．3发电企业的行业特征
(1)资金流量大。由于基础设施的庞大和复杂，专业设备的高价值，电力的开发生产需要大量的资金投入，只有雄厚的经济后盾才能支撑电力企业的运转［1］;(2)垄断性。电力行业作为比较特殊的行业，具有自然垄断的特性，这是考虑到群众的利益，控制电价在可接受的范围之内。但是在另一层面上，垄断就是排除了市场的作用，在没有竞争的环境下，电力公司就会安于现状，与市场脱节，发展缓慢;(3)监管性。电力行业作为特殊的产业，受到国家直接的监管，对于一些标准的制度都有严格的制定，监管性较为突出;(4)技术水平要求高。由于行业本身的属性，电力对于技术水平的要求较为其他行业要高出很多。由于设备的先进性，要求操作人员也具有同样的高水平。对于电力行业的从业者来说，技术水平要求和操作水平要求都比较高，这是让电力系统安全运转的必然要求。
2发电企业思想建设工作当前存在的问题
闽东电力专注于电力的开发生产，是一所成立时间较长的国有大型股份有限公司。公司的员工众多，思想政治建设任务也较重，目前所出现的问题也比较突出:(1)思想建设重视度不够。发展带来的思想导向的缺失以及价值观的混乱，让许多的企业员工并没建立真正健康科学的三观，在思想道德方面仍然存在着较大的缺陷。这些表现为目标缺失、归属性不强、行为散漫、功利心强等方面，这些消极的混乱思想状态严重影响了企业思想政治的建设;(2)管理层思想认知的局限性。对于企业的管理层来说，他们的目标更多侧重于企业利润、企业发展，而且认为思想建设是工会以及党委的工作范围，导致管理层自身对于这一方面不够重视，成为思想政治建设的薄弱环节［2］;(3)受当前管理现状束缚。作为国有电力企业，在长久的发展中，已经形成了一套较为系统的管理体系和运行机制。这种传统的体系让现有的管理人员在管理上往往带有思维惯性，受到现状的束缚，无法跳出圈子用发展的、新颖的、时代的眼光来看待思想建设问题。导致电力企业的思想建设工作一直还停留在初步阶段，止步不前，不能达到当前市场经济所需要的发展水平。另一方面，一些领导干部为了维护当前的状态，不愿意做出新的尝试和改变，使得思想建设水平不能得到提高。3加强发电企业思想政治工作的方法发电企业的软实力是一个发电企业想要发展强大所必须要进行重点建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响。而思想建设作为提高软实力其中的重要一环，它的重要性自然是不言而喻的。(1)加强制度建设。由于电力企业一般具有自然垄断的属性，缺乏竞争机制，缺乏规范性，为了改变缺乏竞争带来的乱象，需要进行规章制度的建设［3］。只有建立完善的规章制度，才能规范人的行为，只有加强思想政治的建设，才能激发人的主观能动性，为企业的发展提动源动力。同时，也只有做好企业在思想政治建设方面的制度，才能起到规范人的行为，以积极的意识去主导员工工作的目的;(2)从传统出发进行改变。讲到电力行业思想政治创新，并不是意味着抛弃传统文化，而是在传统优秀的观念中出发，将思想理念不断的优化改进，继而产生新的发展的观点。让电力企业吸收到传统和现代两方面的优势，迅速成长;(3)科学指导思想进步。意识对物质反作用的力量是强大的，思想的转变才能带来行为的改变，但是要想向积极的方向转变，还需要进行科学的指引。并不是没有技巧的照本宣科，这对于员工的思想觉悟是没有效果的，对于思想建设的效果也是微弱的，既没有效率甚至还会引发逆反心理，因此，在进行思想政治工作时要以科学为指导;(4)树立正确的价值观。对于电力企业来说，尤其是像闽东电力这种资历深的国有企业，企业价值观的建立是非常重要的，也是软实力建设的重要一环，只有拥有正确的价值观指引，才能最大程度的激发员工的积极性和主观能动性，才能对企业的发展带来更好的机遇;(5)从员工出发。员工是公司的灵魂，也是思想建设的主体。对于电力企业，员工的进步与发展才能促进企业的发展，因此思想政治建设必须从员工出发，站在员工的角度来看待问题，对员工的想法进行了解，并对相关的意见看法进行解决，这是电力企业良性发展的必然要求。
4结束语
思想政治的建设对于整个电力企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，提高员工的归属感和工作能力，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地。因次，在进行企业软实力的建设上，一定要重视思想的作用，这也是企业能够可持续发展的重要步骤。目前，在这一方面还有很大的进步空间，还需要大家共同努力。
参考文献
［1］崔迎春．中国电力科学研究院企业文化建设与员工思想政治工作融合研究［D］．北京交通大学，2008．
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2）不正确的判断。
电网出现事故或是存在异常的时候。当值的调度员一定要充分的了解现场实际情况，综合电网工作模式，对事故做出及时有效的处理。比方说要掌握故障的类型、电网的模式、事故处理的主次顺序等，并对这些实施正确的判断，假如判断不清晰。也就是说调度员给出错误的判断，这样会使得事故出现扩大、延误处理。例如在2005年5月。莫斯科出现这样一起大停电事故，一共造成了800Mw负荷的损失，使得10亿美元被白白的损失掉，使200万人口受到影响。分析此次事故的原因，得出在事故发生的时候。调度员没有意识到事故的主要矛盾，没有迅速的做出隔离故障的方案，进而出现最后的严重损失。判断的是否正确还受现场汇报的准确程度的影响。同时调度员自身的业务水平和技能素质也会影响其判断的正确性。
3）不正确的调整。
不正确的调整主要是指调度员在电网正常模式或事故发生的时候。因为不正确的调整或是调整不及时，使得负荷损失、设备出现过载现象、电压降低等等，致使事故出现或是扩大。对电网安全运行有很大的危害。例如在1992年某省出现的“4.21”事故.当班调度员因为对负荷的变化没有进行仔细的监视。致使网问联络线潮流出现越限。致使事故的产生。调度员对电网运行进行监测的时候。应该把握好电网的薄弱环节。尤其是较大负荷电网的时候，或是设备检修的时候。将事故预测好。确保电网在N一1事故下设备过负荷、电网低电压现象不会发生。假如已经断定设备正常运行，或是N一1事故时可能产生过负荷现象。应将方法控制做好或是转移部分负荷。对相关电厂实施调整．进而确保电网的安全。以便在电网出现事故的时候，不会因为调整不及时，或是不正确调整致使设备损坏，或是避免扩大事故。
二、调度运行工作对电力企业经营和发展的重要性
现代电力系统的发展形势越来越好，电网越来越庞大，运行操作也越来越复杂，进而电网出现故障后的影响力也越来越大。除此之外用户对供电可靠性、安全性要求也越来越高，这也加大了对电力系统运行调度人员的专业水平的要求。假如不正确的操作，会致使非正常停电，进而造成不必要的损失；甚至造成较大的人员伤亡，或是大型设备出现损坏的恶性事故，这一系列的事故会对经济有较严重的影响。因此，安全可靠的电网设备操作值得我们去深究，更值得我们投入较多的资金和人力。电力系统与生产、生活紧密相联，运行人员要想编写出一套正确的操作票，这不仅仅需要其具备较高的专业水平，同时对于现场一、二次设备操作规则、电网的运行情况、操作前后情况变化等问题都要进行准确的把握。这也是电力系统实现其安全性的一个必备的条件，对调度员将更是一项智能性的劳动。这些工作不仅仅对调度员的技术素质有较高的要求，同时还要求其运行经验要丰富，注意力要集中，如果有一点分神，就会给电力系统的安全稳定运行带来一定的风险。而且，人工开票也存在很大的不足，对时间、环境、健康都有较大的影响，极易出现一些错误。此外，不少设备的操作比较复杂，操作项目比较多，尤其是在紧急情况下，运行人员要想开出正确的、及时的操作票存在一定的难度，以往的人工填票方法不但浪费时间，更浪费人力，同时还要多次核对以求得操作票的正确性。这样要想使得调度员的负担减轻，国内外专家对此做出了不少努力，将计算机技术融入其中，研发了自动生成调度操作票系统。此种调度系统更具规范性，减轻了专业人员的劳动强度，使其可以全身心的投入到电网安全、经济运行的研究中，避免了人为因素引发的差错。
三、促进调度方面工作更好开展的方案
（一）确立事故预想制度，确保其规范化
对于调度员的事故处理能力的提升，我们可通过现场培训的方法，一般可从以下两方面着手：事故预想、反事故的演习，这些更是有效预防事故发生的方案。事故预想要想实现高效合理，一定要把握好天气情况、电网的实际运行状况、清楚的认知各项操作和系统中薄弱环节。假如电网出现故障，调度人员一定要结合以往的案件，将事故预想工作做好，进而使得事故所造成的危害和损失降低，防止事故的扩大化。目前很多员工对于事故预想工作的重要性不够重视，很多行为都是走形式，应付检查，脱离实际情况。所以，对于事故预想工作的开展首先要从其教育开始，使每一个调度员对于电力调度系统中事故预想工作的关键性有所认知，并且确立合理的事故预想机制。
（二）注重调度员的心理素质和专业素质的提高
我们要引导职工注重其自身素质的提升，营造一个时刻学习的氛围。此外要把握好集体的力量。确立“传、帮、带”的人员培训制度，注重集体讨论、共同学习、共同进步工作形式的开展，打造团队学习的良好风气。调度岗位的培训工作要将实效作为其工作重心，要将调度员技术业务水平和安全意识的提高作为其总体思路，注重创新工作思路和方法的确立，经过使用反事故演习、总结、事故预想、技术问答、技术讲课等方法对调度员实施多方位、多层次的培训；与此同时结合调度员需求的不同，确立合理的调度培训计划；还有就是要注重竞争机制的引入，强化调度员的学习压力和动力，以实现整体调度员业务水平的提升。
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“防消结合”作为消防工作的一条重要方针，对于做好全社会的消防工作非常重要。但是在消防部队内部，防火和灭火作为两个独立的部门，或者说两大块分工领域，各有自己工作的侧重点，相互间没有能够有机地结合起来：搞防火的对于灭火工作了解不多；作为灭火主要力量的消防中队更是无暇去关心防火的那一摊事情，每次火灾扑救完成后，就轮到防火部门处理善后工作。笔者认为，这种现象不可取，其实，“防”和“消”是一个有机的整体，有着丰富的内涵。“防消结合”不仅仅是说消防部队既要抓防火工作，又要重视灭火工作，而是说二者是一个有机的整体，将其结合起来才能更好的做好消防工作。对于消防中队实施消防重点保卫单位灭火救援工作而言，与防火部门工作有机结合，实行信息的共同收集和共享，就能够精确把握消防重点保卫单位情况，并按中队灭火救援实际指导其设置相应的消防设施和通道等，这对于灭火预案的制定，灭火演练的实施，火灾的高效扑救等三个方面都有着非常重要的意义。
一、中队参与防火部门有关工作，有利于高效地制定出切合实际的灭火救援预案
目前，消防重点单位灭火预案一般都由处在灭火一线的消防中队制定，然后上交上级部门进行审批，通过后便予以执行。这无可厚非，因为灭火是中队的主要任务，而防火部门没有这方面的职责和所需力量。但是，实际情况却是中队所能了解到的相关数据资料，往往还没有防火部门的详细和准确，在收集数据的时候，由于受种种条件的限制，要花费大量时间，而且只能看到表面现象，具此而制定出来的预案，不仅与实际的切合不是很好，制定效率也很低。中队参与防火部门的有关工作，主要是验收工作，就能很好的解决这一问题。
（一）中队参与验收工作，可以精确合理定位预案假设着火点。参与验收时，必须明确的一个问题是，建（构）筑物各部分的构造和用途，进一步明确所存放的设备和物资性质，以及在这一部分将进行的工艺流程。有了这些信息，就可以按易着火程度和危害程度对各部分进行火险排序，从而准确得出灭火预案应设定的着火点，甚至还能依照火险排序合理布置兵力。
（二）中队参与验收工作，可以明晰预案中应采取的技战术。着火点选取恰当后，基本上就可以明确燃烧的物质及性质，以及人员被困的大致情况，即能得到着火区域的信息；同时，由于中队参与验收，能够全面了解重点单位的建（构）筑物的材质和结构状况，主要包括所用材料的性质，标准抗烧时间，是否符合建筑物防火要求；建（构）筑物的受力情况，如发生火灾，易倒塌部位或者易引起其他部位发生倒塌的部位等。还有，对重点单位的消防设施情况也能更加深入的了解，主要是水源、器材和通道的了解，这就可以确定着火区域外部的信息。以上二者结合起来，就能得出整个灭火救援圈内的信息，具此便可以确定预案中应采取的技战术。
（三）中队参与验收工作，可以显著提高预案的制定效率。根据笔者在中队的经历，中队在执行灭火救援预案时，往往效率其低，主要原因是数据的收集工作进展缓慢，着火点的设定和战技术的确定比较困难。通过上面的阐述，中队参与验收工作就可以很容易地收集相关数据，设定着火点，确定技战术。而且，中队参与验收工作后。必将进一步密切中队与重点单位的关系，在预案制定过程中，若需要单位的一些支持，他们会很配合。有了这些有利条件，就可以高效地制定灭火救援预案。
二、中队参与防火部门有关工作，有利于实施高质量的实地灭火演练
实地灭火演练作为消防中队执勤岗位练兵的一项重要内容，各级练兵计划都有明确要求，一般不低于训练时间的50%。但是根据笔者在中队的实际经历来看，这一计划基本没有得到完全执行。主要表现在训练时间没有得到保证，训练效果不是很理想。为什么中队不花大量时间搞实地灭火演练呢？其原因在于预案与实际情况相差太远，演练时单位的配合不力，从而导致演练质量不高，达不到上级领导的预期目标。中队参与防火部门的有关工作，主要是验收工作，就能够提高实地灭火演练的质量，以达到预期目标。
（一）中队参与验收工作，就能够制定出切合实际的灭火救援预案，解决了预案与实际情况出入太大的问题。这就会使中队官兵产生演练有用的感觉，达到了“练为战”的目的，从而使官兵在愿意投入到演练工作中去，并充分利用演练机会（毕竟不是每个中队，都能遭遇到预案中制定的所有火灾类型的实战）提高技战术的运用水平。
（二）中队参与验收工作，能够密切中队与重点单位的关系，解决了演练单位的配合不力问题。中队参与验收工作，即使没有真正意义上的执法权，但是由于验收是与防火部门共同出现的，至少拥有建议权。对执勤中队的看法必将有所改观，相互之间的关系也能得到密切，中队的威望也必定会提高。这样，在实施实地灭火演练的时候，重点单位配合的力度也会随之加大，也能提高重点单位对于开展实地灭火演练对其自身非常有益的认识。
三、中队参与防火部门有关工作，有利于组织实施高效的火灾扑救
灭火救援预案的制定与演练，其根本的出发点和落脚点都是组织实施高质量的火灾扑救。中队参与防火部门的相关工作，主要是验收工作，解决了灭火预案制定的切实性和实地演练的实效性问题。一旦发生火灾，按照预案就可以很好的解决指挥部成立前的初期指挥和兵力投放及部署的问题，甚至在指挥部成立后，仍能为指挥者提供积极有效的辅助决策，这也是强调预案的制定与演练的本质原因，对于火灾的高效扑救尤为重要；还有一点就是，中队有丰富的实战经验，其参与验收工作时，必定会对重点单位一些不符合实战，甚至阻碍实战的消防设施，提出符合实战的合理建议，提请防火部门进行强制改置或清除，这也能为火灾的高效扑救创造有利条件。
总之，在消防部队内部实行“防消结合”，让消防中队参与防火部门有关工作，主要是验收工作，与防火部门密切配合，以获取重点单位详细信息，对于消防重点保卫单位灭火预案的制定、实地灭火演练以及火灾的高效扑救都有着非常重要的意义，积极稳妥的推行这一政策，并将对新形势下的火灾扑救，尤其是重点保卫单位的灭火救援工作产生深远影响。
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坚持“以童为本，实践育童”的基本途径，围绕少工委xx年工作要点，继续深化“雏鹰行动”和“手拉手”等品牌活动；重点抓好学生良好行为习惯养成教育；强化少先队阵地建设；推动《少先队辅导员纲要（试行）》的普及落实，抓好少先队辅导员业务培训。
三、工作重点 全面加强少先队自身建设。
xx年，要进一步做好《纲要》的学习和落实工作。我们要把学习《纲要》作为少先队的一项重要工作，制定切实可行的学习计划和考核措施，学校中队辅导员要定期组织好辅导员的培训学习，建立有效机制，保证各基层中队辅导员对《纲要》的学以致用。
要重视发挥少先队队室、鼓号队、红领巾广播站、红领巾板报及队报队刊等阵地的作用。加强中队少先队文化建设，使之规范化、系统化。中队阵地五项建设（中队标志台、中队队报（板报）、中队队角、争章园地、一面旗帜两条标语）。
2、深化“雏鹰争章”活动。
结合《少先队辅导员工作纲要（试行）》，组织开展“雏鹰争章”活动。把雏鹰争章活动同学生综合素质评定相结合，以雏鹰争章为载体，结合学校各类教育活动，对学生进行综合素质评价，使各项教育活动既有“章”可循又能自主创新。各辅导员在工作中，既要简化和规范雏鹰争章活动的操作顺序，又要使雏鹰争章活动落到实处，保持雏鹰争章活动良性发展。
3、“手拉手”快乐共成长
各学校在与相应的学校结为手拉手友好学校的基础上，继续进行手拉手体验活动。各手拉手学校之间要在队室建设、鼓号队组建与训练、规范升旗仪式、主题队会等少先队工作上加强交流互助，
辅导员之间要经常沟通。本学期引导手拉手 少先队员之间开展“为小伙伴做一件好事、向小伙伴学一种新知识（新本领）”的活动。通过学生之间的活动，切实使少先队员在进城或下乡的实践过程中，接受锻炼，改变观念，更新思想。通过活动，相互了解和体验对方学习和生活，互相鼓励帮助，开阔手拉手小朋友的知识与生活视野，相互影响，培养艰苦朴素、勤俭节约、乐观向上、积极开朗、助人为乐的品格，增强社会实践能力。
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坚持“以童为本，实践育童”的基本途径，围绕少工委XX年工作要点，继续深化“雏鹰行动”和“手拉手”等品牌活动；重点抓好学生良好行为习惯养成教育；强化少先队阵地建设；推动《少先队辅导员纲要（试行）》的普及落实，抓好少先队辅导员业务培训。
三、工作重点
1、全面加强少先队自身建设。
XX年，要进一步做好《纲要》的学习和落实工作。我们要把学习《纲要》作为少先队的一项重要工作，制定切实可行的学习计划和考核措施，学校中队辅导员要定期组织好辅导员的培训学习，建立有效机制，保证各基层中队辅导员对《纲要》的学以致用。
要重视发挥少先队队室、鼓号队、红领巾广播站、红领巾板报及队报队刊等阵地的作用。加强中队少先队文化建设，使之规范化、系统化。中队阵地五项建设（中队标志台、中队队报（板报）、中队队角、争章园地、一面旗帜两条标语）。
2、深化“雏鹰争章”活动。
结合《少先队辅导员工作纲要（试行）》，组织开展“雏鹰争章”活动。把雏鹰争章活动同学生综合素质评定相结合，以雏鹰争章为载体，结合学校各类教育活动，对学生进行综合素质评价，使各项教育活动既有“章”可循又能自主创新。各辅导员在工作中，既要简化和规范雏鹰争章活动的操作顺序，又要使雏鹰争章活动落到实处，保持雏鹰争章活动良性发展。
3、“手拉手”快乐共成长
各学校在与相应的学校结为手拉手友好学校的基础上，继续进行手拉手体验活动。各手拉手学校之间要在队室建设、鼓号队组建与训练、规范升旗仪式、主题队会等少先队工作上加强交流互助，
辅导员之间要经常沟通。本学期引导手拉手 少先队员之间开展“为小伙伴做一件好事、向小伙伴学一种新知识（新本领）”的活动。通过学生之间的活动，切实使少先队员在进城或下乡的实践过程中，接受锻炼，改变观念，更新思想。通过活动，相互了解和体验对方学习和生活，互相鼓励帮助，开阔手拉手小朋友的知识与生活视野，相互影响，培养艰苦朴素、勤俭节约、乐观向上、积极开朗、助人为乐的品格，增强社会实践能力。
四、工作要求：
1、围绕局少先队工作计划制定校少先队工作计划，围绕局少先队工作重点组织安排校少先队活动。
2、少先队工作要形成长效机制，操作 便捷，要有时效性，档案材料及时收集，规范管理。
3、期末大队辅导员以总结形式上报本校的少先队工作，一定要突出学校的少先队工作特色。
五、主题活动：
二月份：
1、制订少先队工作计划、抓好新学期校园环境布置。
2、《新守则》、《新规范》养成教育。
3、制订广播台工作计划，广播节目准时开播。
4、制订雏鹰争章计划，布置雏鹰争章活动。
三月份：
1、 开展“绿色小天使行动”系列体验教育活动。
2、扎实开展“学雷锋、做好事”活动。
3、开展绿化、美化校园活动。
4、中队会观摩。
四月份：
1．清明节祭扫烈士陵园，进行革命传统教育。
2、师德教育专题讲座。
3、雏鹰争章达标活动阶段性考核。
4、世界地球日主题活动。
五月份：
1、 辅导员工作经验交流。
2、法制安全教育。
3、筹备庆六一活动。
4、中队会观摩。
六月份：
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坚持“以童为本，实践育童”的基本途径，围绕少工委xx年工作要点，继续深化“雏鹰行动”和“手拉手”等品牌活动；重点抓好学生良好行为习惯养成教育；强化少先队阵地建设；推动《少先队辅导员纲要（试行）》的普及落实，抓好少先队辅导员业务培训。
三、工作重点 全面加强少先队自身建设。
xx年，要进一步做好《纲要》的学习和落实工作。我们要把学习《纲要》作为少先队的一项重要工作，制定切实可行的学习计划和考核措施，学校中队辅导员要定期组织好辅导员的培训学习，建立有效机制，保证各基层中队辅导员对《纲要》的学以致用。
要重视发挥少先队队室、鼓号队、红领巾广播站、红领巾板报及队报队刊等阵地的作用。加强中队少先队文化建设，使之规范化、系统化。中队阵地五项建设（中队标志台、中队队报（板报）、中队队角、争章园地、一面旗帜两条标语）。
2、深化“雏鹰争章”活动。
结合《少先队辅导员工作纲要（试行）》，组织开展“雏鹰争章”活动。把雏鹰争章活动同学生综合素质评定相结合，以雏鹰争章为载体，结合学校各类教育活动，对学生进行综合素质评价，使各项教育活动既有“章”可循又能自主创新。各辅导员在工作中，既要简化和规范雏鹰争章活动的操作顺序，又要使雏鹰争章活动落到实处，保持雏鹰争章活动良性发展。
3、“手拉手”快乐共成长
各学校在与相应的学校结为手拉手友好学校的基础上，继续进行手拉手体验活动。各手拉手学校之间要在队室建设、鼓号队组建与训练、规范升旗仪式、主题队会等少先队工作上加强交流互助，
辅导员之间要经常沟通。本学期引导手拉手 少先队员之间开展“为小伙伴做一件好事、向小伙伴学一种新知识（新本领）”的活动。通过学生之间的活动，切实使少先队员在进城或下乡的实践过程中，接受锻炼，改变观念，更新思想。通过活动，相互了解和体验对方学习和生活，互相鼓励帮助，开阔手拉手小朋友的知识与生活视野，相互影响，培养艰苦朴素、勤俭节约、乐观向上、积极开朗、助人为乐的品格，增强社会实践能力。
四、工作要求： 围绕局少先队工作计划制定校少先队工作计划，围绕局少先队工作重点组织安排校少先队活动。
2、少先队工作要形成长效机制，操作 便捷，要有时效性，档案材料及时收集，规范管理。
3、期末大队辅导员以总结形式上报本校的少先队工作，一定要突出学校的少先队工作特色。
五、主题活动：
二月份：
1、制订少先队工作计划、抓好新学期校园环境布置。
2、《新守则》、《新规范》养成教育。
3、制订广播台工作计划，广播节目准时开播。
4、制订雏鹰争章计划，布置雏鹰争章活动。
三月份：
1、 开展“绿色小天使行动”系列体验教育活动。
2、扎实开展“学雷锋、做好事”活动。
3、开展绿化、美化校园活动。
4、中队会观摩。
四月份1．清明节祭扫烈士陵园，进行革命传统教育。
2、师德教育专题讲座。
3、雏鹰争章达标活动阶段性考核。
4、世界地球日主题活动。
五月份：
1、 辅导员工作经验交流。
2、法制安全教育。
3、筹备庆六一活动。
4、中队会观摩。
六月份：
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二 工作要点
1继续以升旗仪式，加强对学生进行爱国主义教育。
2 继续抓好五项竞赛活动。加强学生的常规管理，促进学生良好行为习惯的养成。
3继续开展多种形式的少先队体验教育活动，让队员在活动中体验人与自然、人与社会、人与人、人与自我的关系。要重视活动中队员们的内心体验，强调行为习惯的养成。
4加强新学期中队环境布置，如设立“星星擂台”、“争当好少年”、等评比栏。这些栏目不仅能调起学生对学习的兴趣，而且在竞争中学生们还能更大发挥他们的潜能。同时，使自己养成良好的行为习惯。
5继续利用晨会、集会、黑板报等多种形式加强开展安全知识教育。以“安全伴我行”活动为载体，开展预防意外伤害，保护少年儿童生命安全和身体健康活动。深入宣传，讲明道理，学习自护知识、交通知识，培养自护能力，增加安全意识。
三 具体时间安排
九月份
1制定少先队计划
2“五项”竞赛开始。
3爱心捐款活动。
4庆祝“教师节”。
5班报刊出(一)
十月份
1.“庆十、一”主题班会。
2. 师生座谈会(了解学生)。
3为班级出谋划策“金点子”赛。
4老人节慰问活动
5班报刊出(二)
十一月份
1做好运动会的各项工作。
2参加校故事选拔赛。
3朗读比赛。
4野炊活动
5班报刊出(三)
十二月份
1迎元旦大合唱比赛。
2校报刊出(四)