引论：我们为您整理了13篇工作计划及措施范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
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一、工作思路
以党的十八届六中全会和市第四次党代会精神为指导，坚持精准扶贫精准脱贫基本方针，按照“一户一策”的总体要求，瞄准贫困人口，以增加贫困户收入为核心，以改善贫困户生活条件为重点，以帮助贫困户脱贫致富为目标，充分发挥政策优势和制度优势，对贫困户实行有效的帮扶，按期完成贫困户全部脱贫摘帽。
二、工作原则
1.坚持“自力更生为主”的原则，充分发挥贫困户的主观能动性，激活脱贫信心。
2.坚持“扶智、扶志”的原则，激发贫困户的主动性，从根本上解决贫困原因，杜绝返贫现象的发生。
3.坚持“先易后难”的原则。在帮扶工作中，应先选择脱贫决心大、具备一定条件、能扶得起的贫困户进行帮扶，为探索途径提升帮扶水平提供经验。
三、目标任务
1.任务：实现全村整体脱贫。
2.目标：通过工作队员结对帮扶，使该村11户42人在计划时间内摘掉贫困帽子，被帮扶贫困户基本脱贫，贫困户家庭成员有病能及时就医。贫困家庭学生不再面临辍学，危房能得到改造，对有劳动能力而无处就业人员进行劳务信息服务等。
3.时间：2019年前。
四、工作措施
1.加强组织领导，成立以村党总支书记为组长，村“两委”班子成员，驻村工作队成员为领导小组成员。
2.对存在“等、靠、要、怨”等思想的贫困户，重在思想引导。要采取正面引导、典型激励等行之有效的手段，帮助贫困户摒弃安于现状、不思进取等陈旧思想，克服思想障碍，发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，树立自尊、自强、自立的精神，主动寻找新的发展机会，尽快脱贫致富。
3.对“因老、因残、因病、因学”等原因导致的贫困户，重在生活救助。一是建立贫困户帮扶制度。本着“强化管理、扶出效益”的思路，多途径筹措贫困户（村）帮扶及项目资金。二是建立贫困户子女教育制度（雨露计划）。三是建立走访慰问制度。坚持春节等重大节日以工作队名义上门进行走访慰问。对家中发生突发性事件和生活一时遇到困难的贫困户，要及时上门走访慰问。
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2、继续大力发展冬暖大棚、拱棚等设施蔬菜栽培，积极推动旧棚改造，进一步扩大优势、高效设施蔬菜规模。加大蔬菜产业结构调整力度，因地制宜，统筹规划，合理布局。
3、以科技推广为重点，提升生产能力和水平。通过举办培训班、现场指导、发放明白纸等多种形式培训农民，提高菜农的科技水平和生产能力，培育一批科技示范村、科技带头户和农民辅导员。加大蔬菜新品种、新技术、新设施、新材料引进和节种、节肥、节药、节水、节土、节能新技术的组装配套推广。
4、继续推进蔬菜产业化发展壮大。扩展蔬菜企业以及更多的蔬菜专业合作社或蔬菜种植协会，在培育现有企业的基础上，加强招商引资引进更多有实力的省内外蔬菜产销龙头企业、蔬菜专业协会（大户）入驻蔬菜基地，开发蔬菜产业。
5、加强工作机制创新，以求真、务实、创新的工作作风推动蔬菜产业上台阶。
二、重点工作
1、在11个村新建冬暖式日光温室1000个，占地3000亩的甜椒基地；
2、在11个村新建标准冬暖式日光温室500个，占地1500亩的黄瓜基地；
3、在等村建设2000亩标准化冬瓜栽培示范田，引进试验品种3个，引进新技术2项；
4、在等村建成2万亩标准化大蒜基地，引进试验品种2个，新技术2项；
5、做好蔬菜生产的技术培训工作。
三、工作措施
1、加强领导，落实责任。把任务进行细化分解，落实到科室、责任到人。完善规章制度，严格落实责任制。
2、做好蔬菜生产规划，搞好基地土地的规划，本着合理布局，适宜种植，既有经济效益又具有可观性的特点。并根据蔬菜生长周期确定好生产进度，严格落实监督制度，确保监督及时，指导有力。
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二、重点推进内部质量保证体系诊断与改进专业、课程诊改。
三、重点推进提质培优行动计划，按照各项目方案开展建设。
四、推进提质培优行动计划落实，深化专业改革，调整专业布局，对接**产业，提高专业与“****、****”建设目标的契合度，打造高水平专业群。
五、以大赛为抓手，积极探索“三教”改革，师生在省级及以上技能大赛中获二等奖3项以上。
六、继续推动“1+X”证书试点工作，组织申报、培训和考试。力争完成考试3批次。
七、夯实院级优质项目建设，积极争取省级、国家级项目申报。
八、落实教学管理制度，推进教育教学治理体系和治理能力现代化。
九、做好职业技能等级认定工作，扩大学生参加规模，继续申报认定工种，力争开展社会认定。
十、强化师德师风建设，强化考核结果运用。
工作措施
一、推进思政进课堂、进教材、进学生头脑，做好劳动实践教育、安全教育课程安排。
二、教师考核实行师德师风一票否决制，将师德师风考核纳入到评优表彰、各类晋级、评职申报、各类项目建设负责人和团队成员申报，必须通过德师风审查。
三、对照专业和课程标准，推进现有招生专业和专业核心课程的建设；
四、贯彻落实专业优化调整管理制度，科学调整现有专业，整合优势资源，集中优势力量，打造优势专业；
五、上半年开展院级学生技能大赛和教师教学能力大赛，倡导人人过关，扩充参赛专业，有毕业生的专业全部参赛，符合报名条件的比赛全部参加，实现“以赛促学、以赛促教”，用各类技能大赛来检验教学成果。
六、加大宣传力度，扩大职业技能等级认定规模。根据教育部要求继续申报“1+X”证书试点，组织培训现有证书的考试工作。
七、打造优质课、精品课程、教学资源库、现代学徒制、教学名师等项目，提升内部质量，选优向上级推送申报项目。
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二、个人业务
作为一名教师，除了要具备良好的思想品德，高尚的道德情操;还需要具备较高水平的业务技能。本学年我将注重开拓视野，订阅专业杂志，浏览英语网页，随时记下可借鉴的教学经验、优秀案例等材料，以备参考。不断为自己充电，每天安排一定的时间扎实提高基本功，努力使自己成为能随时供给学生一杯水的自来水。
三、教学工作
(一)主要任务——课堂教学
课堂是教师“传道、授业、解惑”的主阵地，是学生茁壮成长的快乐园。为了使每堂课短短的40分钟井然有序、包容性大，信息量多、形式活跃、贴近学生的年龄特点，发挥其最大的效用。我将注重在课前、课中、课后三个方面下功夫。课前认真备课。作到课前再备课，备教材、备学生，熟悉教学软件的操作过程，保证课前的准备工作及时、充分。课中全神贯注。根据学生的年龄特点进行趣味化教学，让学生在一种轻松愉快的氛围中学习。愉快的心情是产生学习兴趣的重要因素，所以我将从激发学生的学习兴趣入手，运用谜语导入新课、故事贯穿课堂始终等充分地调动学生的学习积极性，引导学生在老师的启发下进行一系列的学习活动，自觉的用脑、用耳、动口、动手去完成老师所设计的各个教学环节，兴趣成为了学生学习的动力。课后及时反馈。记下教学中的成功点和失败点，及其改进方法。本学期我还尽量为学生创设良好的课堂气氛，注重培养学生养成井然有序的课堂常规;使他们在轻松愉快、欢乐活泼的状态下进行积极地学习
(二)具体措施
1、钻研教法，认真备课，抓好常规教学。
(1)深入研究教材教法，新课标要求以学生为中心，学生是主体，设计让学生主动学习的教法。
(2)多阅读课外辅导材料，充实自己，要做学习型教师。因为作为教师想要教给学生一杯水的内容自己就要有一缸水。曾经听说过这样一句话：“教师应该是一名杂家”，这是说作为一名教师要掌握方方面面的知识。
(3)了解学生的情况，一年级学生刚入学，要及时了解他们的情况，为设计适合他们的教案打下基础。要做到每一堂课的内容能保证学困生学会，而对于接受能力强的学生要做做到上不封顶
(4)了解后进生情况，课堂的设计应该以让中下等的学生学会为目的，因为新课标是让全体学生得到发展。
2、全面关心学生，促进和谐发展
(1)关心学习有困难的学生，尊重和信任他们，寻找他们身上的闪光点，鼓励他们自尊自爱，要求上进。另外，认真分析这些学生的情况，采用适合他们发展的方法，耐心帮助和辅导他们，促使他们进步。
(2)培养学生良好的英语学习习惯，上课做好笔记，课后及时完成作业，认真做好预复习，指导学生掌握正确的预复习方法。根据不同的话题，创设情境，提高学生英语情景交际能力。
(3)采用 “学生成长档案”评价方式。改变只关注学生学业成绩的单一总结性的考试评价方式，着眼于充分全面了解学生，帮助学生认识自我，建立自信，关注个别差异，了解学生发展中的需求。
四、教研工作
1、贯彻学校教学工作总目标，以常规教学管理、教学质量监控为抓手，以学生的发展为重点，以课堂教学改革为中心，扎实开展工作，提高课堂教学质量、教学效率，充分发挥教研活动的实效性。
2、本学期，将在上级主管部门及校领导的正确领导下，努力培养和提高学生创新精神和实践能力，提高教学效率和质量为目标，以更新教育观念为前提，提高教育效率为重点，积极实践课程改革理念，抓好课堂教育关。认真学习新课标下小语的创新理念，提高自身整体素质，从而培养和提高学生创新和实践能力，全面提高教学质量。
3.培训目标
要进一步学习现代教育信息，学习英语课程标准，提高自身素养，充分体现现代教师转型。
（1）多参加集体备课这样的活动，向优秀教师学习。并多和各学校的同年级的教师进行交流，取人长处。
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二、工作重点
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一、公共文化管理服务的几个难题
1.现在网络传播方式与传统方式融合的问题。这种融合不是简单把原来的公共文化服务的内容直接搬到网络服务当中来，而是带来服务的理念、服务的手段，也包括内容、业务流程方面的变革。这是第一个需要解决的问题，也是需要在公共文化管理服务建设当中重点解决的问题。
2.公共文化队伍素质的问题。年龄偏大，观点上落后，知识结构比较陈旧，这样就难以适应网络环境下公共文化管理服务体系带来的要求。以上问题在基层、我们县所处地区是比较突出的。下一步要有一些新的思路。比如对存量的公共文化队伍怎么办，可以考虑培训，想办法优化。对于增量的部分一定要有严格的准入标准，掌握现代新技术。另外也可以考虑把我们文化资源队伍扩大，包括一些村民，还包括一些大学生。
3.网络文化资源整合的问题。目前网络文化资源分散在不同的公共服务机构，里面包括文化系统，也包括其他系统，比如教育、科技。下一步一个是政府内部的资源要整合，另外企业，包括公共部门，包括社会组织，他们的文化资源怎么能够整合到我们整个大的平台里面，共建、共享，这也是一个比较重要的思路。当然这里面也涉及到政府怎样发挥作用，怎么样建立一个好的平台，能够让企业、社会组织、公共组织有手段发挥他们的社会责任。
公共文化管理服务要与时俱进，不断实施项目创新、服务创新，注重提升文化的品质和实效，才能满足人民群众不断提升的公共文化需求。十“扎实推进社会主义文化强国建设”提出，文化是民族的血脉，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新，发挥文化领引风尚，教育人民，服务社会，推动发展的作用。我们将深刻学习贯彻党的十精神，结合公共文化服务工作实际，认真总结公共文化设施免费活动的工作经验，在以往所开展工作的基础上，提高活动的社会效益，为实现美好、和谐繁荣昌盛的明天而奋斗。
目前，在全面建设小康社会进程中，一定会伴随着新型农业的开启，伴随着产业结构的优化和升级，伴随着社会主义市场经济体制的完善，必然出现多元文化的大碰撞。这就迫切需要先进文化发挥导向作用，以共同的理想，把不同地域、不同阶层、不同利益要求、不同社会心理的人群连结和整合起来，为改革发展稳定提供强大的凝聚力、创造力和社会协调力，并使全体农民始终保持积极向上的精神状态。要求文化工作者的不断努力，进一步繁荣活跃文化市场，使得能够为农民群众喜闻乐见的文化产品和文化服务广泛进入精神文化生活的各个领域，努力创造一个宽松的环境，不拘一格地培养一批出类拔萃、德艺双馨的文艺专门人才，留住一批既熟悉艺术规律又懂得市场运作的文化管理人才。社会的发展离不开文化，经济的发展更离不开文化，文化之花就像春天的小草，呈现出勃勃生机，社会文化建设的明天将更加灿烂辉煌。
二、加强公共文化管理服务的措施
1.加强公共文化设施建设，进一步完善公共文化服务网络。推进重点公共文化设施项目建设，完成文化馆新馆的规划、立项、建设工作，新建达州大剧院、全国新农村文化艺术演展基地等一批高水平的演出场所；各县（市、区）要按照国家有关标准，积极新建或改扩建图书馆、文化馆等重点公共文化设施，进一步提升设施水平，增强服务功能；实施乡镇（街道）综合文化站建设提升工程，力争全部达到市级三级综合文化站以上标准；实施村（社区）文化活动室建设提升工程，打造一批乡镇（街道）综合文化站示范点和村（社区）文化活动室示范点，带动基层文化建设上台阶、上水平。
2.着力实施文化惠民工程，增强公共文化服务的均等性、便利性。大力实施公益文化普及工程、公共文化流动服务工程、电影放映公共服务工程、“惠民天天演”工程、公共文化场馆绿色通道建设工程和“文化五民”行动。充分发挥四级公共文化设施网络的作用，全面实行公共文化单位免费开放，为广大群众提供丰富多彩的公共文化产品和服务。
3.培育和打造公共文化服务精品，提高公共文化服务品质。创作一批精品力作，依托唐甄、元稹等历史人文资源和巴人文化、z人文化、红色文化等特色文化资源，深度打造和全面提升文艺创作品牌，推出一批富于时代精神、深受群众喜爱的文艺精品力作，确保文艺创作在全省的领先地位。培育一批具有导向性、示范性的公共文化活动品牌，抓好城乡文化的交流和推广，举办具有较强示范带动作用的大型公共文化活动；要立足弘扬特色文化，做大做强常年举办的文化活动品牌。拓展一批公共文化服务项目，各级文化馆、图书馆、博物馆等文化单位要突破传统办馆模式，把传统单一的服务拓展为综合性的文化服务。
4.积极推进文化科技创新，提高公共文化服务的信息化、网络化、数字化建设水平。推进文化信息资源共享工程建设，在形成县级支中心、基层服务点的基础上，继续加强和完善基层网点建设，把共享工程基层服务点拓展到每个村和社区。推进公共电子阅览室建设，在全市公共图书馆、文化馆、乡镇（街道）和村（社区）建设标准配置的公共电子阅览室，为基层群众特别是广大青少年提供内容健康、服务规范、环境良好的公益性互联网服务。推进数字资源建设，加强“数字图书馆、数字文化馆、数字博物馆”建设，加快对图书、艺术、美术、音乐、文博、书画等文化信息资源的数字化处理，实现文献信息资源共享。
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20__年各专业反措工作重点：
一、变压器类设备
1、切实执行国电公司《防止电力生产重大事故的十八项重点要求》中对变压器类设备的规定；
2、为有效防止变压器出口短路，逐步安排变压器低压侧硬母排绝缘热缩套的加装工作；
3、做好主变压器保护装置的定值整定和维护校验工作；
4、重视变压器附件的选用和更换工作，切实减少因附件质量问题引起的各种变压器缺陷；
5、继续加强对变压器油色谱跟踪工作，争取开展变压器类设备的红外线测温工作；
6、更换因短路容量增大而动、热稳定不合格的电流互感器。
7、部分10kV线路配变接地环安装。
二、开关类设备
1、认真执行国电公司《防止电力生产重大事故的十八项重点要求》中防止开关设备事故的有关规定；
2、根据系统可能出现的最大运行方式，定期核算开关设备安装地点的短路开断容量；
3、运行人员要准确记录断路器的故障跳闸次数，达到允许跳闸次数的断路器要及时进行大修；
4、新渥变、岭口变部分10kV断路器操作机构更换；
5、变电所更换4台SF6开关，分别是水川3709、安尚36705、岭尚3706、下岭3702开关；
6、开关设备应按规定的检修周期和实际短路开断次数及状态进行检修；
7、110kV变电所氧量仪和SF6浓度报警仪配置。
三、线路设备
1、加强线路基础资料管理，做到资料及时、完整、准确；
2、加强线路的检查巡视，及时发现安全距离不足、线路器材被盗、违反《电力设施保护条例》等问题，并及时发送通知单并组织整改；
3、严格按设计进行施工，隐蔽工程要经验收合格后方可掩埋；
4、总结防雷工作经验，做好防雷设施的管理工作，努力降低雷击跳闸率；
5、必要时对接地引下线的导通进行检测，根据历次测量结果进行分析比较，以决定是否需要进行开挖、处理；
6、35kV线路年检时定文章版权归文秘站网作者所有!期打开部分线夹检查；
7、部分10kV线路避雷器安装。
四、运行、检修管理
1、运行人员要严格执行电网运行的有关规程、规定。操作前要认真核对接线方式，检查设备的状况。严格执行“两票三制”，严防发生误操作事故；
2、定期对调度规程、运行规程进行修订、审核；
3、加强变电所“五防”装置的运行、维护工作，加强解锁钥匙的管理；
4、提高运行人员技术水平和责任心，加强老旧设备的巡视，做好各设备绝缘和保护装置运行状态的检查、记录工作，坚持夜巡、特巡到位；
5、检修人员要提高检修工艺，要求做到全面、细致、无漏项；
6、对变电所10kV开关合闸电源进行技改；
7、对10kV台口109线、大盘131线、万苍151线、玉峰126线加装鉴无压装置；
8、购置无线核相器。
五、继电保护和自动装置工作
1、继续解决各变电所存在的图实不符问题；
2、解决变电所直流系统电压过高或不足而发系统故障等装置性问题；
3、更换不满足10误差曲线的电流互感器；
4、为适应变电所无人值班的要求，完善监控系统的功能及配置；
5、校验电网参数和定值；
6、加强继电保护定值管理，定期进行“三核对”；
7、积极配置各种试验仪器，包括电容量测试仪、电缆耐压试验专用线、接地绝缘摇表测试仪、蓄电池充放电负载测试仪等仪器的配置；
8、对35kV尚湖变的综合自动化装置进行改造。
六、过电压保护
1、各35kV线路及母线管型避雷器更换为氧化锌避雷器，线夹检查更换；
2、改造35千伏线路接地装置；
3、部分10kV线路避雷器安装；
4、原35kV下岭3702线路14#—31#杆增加架空地线；
5、接地引下线的导通检测，必要时进行开挖处理；
6、开挖抽查接地网的腐蚀情况。
七、自动化和通讯
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一、幼儿园工作评价的主要类别
1. 定量评价。它是指采用定量计算的方法，即搜集数据资料，用一定的数字模型或数学方法，做出定量结论的评价。如运用教育测量与统计的方法、模糊数学的方法等，对评价对象用数字描述。
2. 定性评价。它是指对不便量化的评价对象，采用定性的方法，做出价值判断。如用调查法、观察法、哲学分析法、系统分析法和逻辑分析法等搜集、处理教育评价信息，做出判断，进行定性描述。
3. 综合评价。它是对幼儿园办园水平与绩效的整体性评价，即评价园所实现预期工作目标和计划的程度，保教任务完成情况。
二、幼儿园月计划工作评价的措施
幼儿园必须以教育目标为依据，确立园所的管理目标，并以此作为幼儿园各项工作及管理各环节的出发点，同时应当以教育目标为依据确立教育质量的评价标准。不同的评价标准会导致不同的评价结果，教育目标、评价标准与幼儿园的工作存在着内在的联系。通过评价，可以使教育目标转化为教育质量评价标准与幼儿园各方面工作的具体要求，从而有利于实施和逐步落实，促进保教质量的不断提高，保证教育目标的实现。
为了搞好月计划评价工作。幼儿园要成立教育质量评价小组，由主管教育工作的园长担任组长，教研组长及教师代表、保育员代表参加。教育质量评价小组在全面教育质量评价的基础上参考本园每个学期教育工作重点，研究确定评价的内容，制订评价标准，确定评价的方法及时间，并将评价后的材料进行分析，做出评价总结报告，提出本园改进教育工作的意见及建议。
三、幼儿园月计划工作评价的途径
1. 从管理状态入手进行评价。园所管理状态评价包括园所工作目标的制定，组织管理系统以及组织活动的规章制度的建立，管理过程的运行状态及目标管理与民主管理的实施等。通过评价，可以了解幼儿园组织职能作用的发挥情况，如管理渠道是否畅通，组织人员分布是否合理，管理运作过程是否有适当的制衡机制，管理者是否注重成本效益等。
2. 从工作人员入手进行评价。管理的各个要素中最重要的要素是人，人是管理的核心。要全面了解园所工作质量，就需要注重考察组织中的人的素质及其工作状况。园长是园所的领导核心，是园所办园水平高低的关键，评价应注重考察园长及整个领导班子如何发挥管理主体作用；保教人员素质及专业水平是保教质量高低的关键，评价需注重考察保教队伍建设与发展状况，包括人员任用情况、培训规划与方式、思想政治工作及园所文化建设等情况。
3. 从教养工作与总务工作入手进行评价。幼儿园的工作主要为教养前勤与总务后勤两大部分内容。教养工作是园所工作的中心，可分析评价教养管理工作、教养工作秩序的建立，教师对幼儿一日生活的组织，活动和环境创设，教学与游戏等。对教养质量的评价实际上也是对保教人员工作状况的考察与检验，同时也反映出国所教养工作管理的实效。幼儿园的一切工作最终都是为了实现教育目标，提高保教质量，因此，教养工作质量的评价作为实质性评价对象，可以从侧面反映出其他结构性评价对象（如规章制度的建立和实施、目标管理的制定和实施、保教队伍的素质和专业水平等）的情况。
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一、地勘单位基层统计工作特点
随着市场经济不断深化以及单位转企的快速发展，地勘单位的统计工作范围逐步从单一走向多元化[1]。特别是基层统计工作的开展，已经体现出了繁细、多行业、多领域等各种特点。基层统计工作一个相当显著的特点就在于要能够准确无误地采集到调查对象的统计数据，并对所获得的统计信息进行科学汇总，并将资料进行准确及时地上报，为经营决策提供有力支持。对于基层单位来讲，是否能够收集到准确无误的统计资料是相当关键的，这要求地勘单位内部构建起完善的统计服务网络，定期定时地提供各种需要的报表。从最为基础的班组到每一个二级经济实体，都需要定期地提供报表。这从根本上为基层统计工作提供良好的数据来源基础，并且也有助于对每一次报出的数据的真实性进行改善。与此同时，基层统计工作开展的过程中，统计工作者需要花费大力气来对调查统计对象所提供的数据的真实性进行核实。而这项工作较为困难，需要被调查单位的密切配合。只有准确的统计信息才能够帮助领导机关开展科学的决策。所以，统计数据必须要真实可靠。因为当前社会上不正之风影响较为严重，导致很多单位都存在数据失真、虚报、瞒报等各种不良现象，使得基层统计工作受到较为严重的负面影响，难以发挥出真实的作用。
二、当前地勘单位在基层统计工作之中需要改进的问题
（一）数据分析专业性存在不足。当前，在地勘单位的基层统计工作中统计数据分析专业性存在不足之处，对各种问题的分析缺乏足够的深度，因此难以根据统计数据来提出具有较强针对性与建设性的建议，也不能够有效地体现出统计工作本身所具有的价值以及意义，使得大量的统计数据信息被闲置，不能够有效地发挥出辅助决策的作用。
（二）统计指标的合理性不足。统计指标是否合理，对统计工作的科学性有着相当重要的影响。但是，当前在地勘单位的基础统计工作之中统计指标不科学的问题仍然存在，并且因为统计工作人员的水平以及专业上所存在的现状，难以对统计资源进行深入地分析，对统计成果的科学性带来影响。此外统计工作队伍的整体素质上的不足也对统计工作的有效开展带来限制。
三、提高地勘单位基层统计工作效率的措施
（一）领导从思想意识上进行重视，为统计工作的开展提供支持。统计人员在开展实际的工作过程中需要得到地勘单位领导的支持，地勘单位领导必须要要真正地认识到，统计工作并不仅仅是简单的数字上的加加减减，而是能够反映出地勘单位的实际经营活动状况的，并且通过对统计数据的有效分析，决策层能够对地勘单位的管理水平进行有效调控。地勘单位需要从自身的实际情况出发，成立起专门的统计部门，并设置和配备各专业统计与综合统计人员，这样才可以改善统计工作。因此只有领导支持才能够更好地开展基层统计工作。
（二）对基层统计和管理之间的关系进行明确。地勘单位在开展基层统计工作时，需要对基层统计和管理之间的关系进行明确，将基层统计工作当做是基础性与保障性的工作，以为地勘单位的管理服务为目的。[2]对于基层统计工作者来讲，在工作开展的过程中必须要能够满足企事业单位的管理需要。建立健全单位的经济管理指标体系在地勘单位的基层统计工作中是相当重要，利用科学合理、丰富的指标体系，有效地发挥出统计分析所具有的价值，更好地促进地勘单位的经营与发展。
统计工作为企事业单位管理服务的意识必须要深植于基层统计工作人员的心中，在这样的意识下来开展基层统计工作，对统计数据的真实性与可靠性提供保障，让统计数据能够满足管理的决策要求。从市场的发展变化入手，对基层统计指标体系进行科学的调整，改善基层统计工作现状。注重对基层统计工作的辅助决策作用的发挥，在对统计数据和资料真实性进行保证的基础之上，利用科学的方式来进行研究和分析，为地勘单位的领导决策提供科学的依据。
（三）对地勘单位基层统计制度进行完善。（1）做好统计制度建设，完善统计组织，健全统计机构。统计制度建设包括许多方面，主要有业务制度建设与机关组织管理制度建设这两个方面。需要从制度建设出发，狠抓统计基础工作。在机关组织管理制度建设中，需要对各项管理规章制度进行修订完善，并努力地推动人、财、物、事管理的规范化与制度化。对于当前基层单位的统计人员有太多兼职、责任心不足、统计数据失真的情况，需要从健全统计组织机构着手，配备专业的统计人员，为基层统计工作奠定基础。（2）构建起健全的统计台账。在统计工作之中，数据质量就是“生命”。如果没有建立起健全的统计台账，就会导致统计数据的可比基础不足，难以对地勘单位在各个历史时期的发展速度以及和同业之间的差距进行有效地分析，也不能为未来规划的制定提供科学依据。因此，需要对历史资料进行整理，构建起统计台账。
（四）强化对基层统计人员队伍的建设。基层统计工作相当繁重，需要许多基层统计工作人员来完成。基层统计工作人员的整体素质如何影响着基层统计工作的质量。因此，不断地提高基层统计工作人员的整体素质，显得尤为重要。一方面需要对基层统计工作人员的职业道德素质进行不断地提高。良好的职业道德素质能够对基层统计工作人员的工作积极性与工作效率进行有效地改善，且促使基层统计人员具备良好的责任心，可以更好地开展基层统计工作。另一个方面，强化基层统计工作人员的专业素养教育。因为有很多基层统计工作人员在工作经验上存在不足，使得统计工作多方面受阻，强化对他们的专业知识教育，则能够对统计工作质量进行改善，使统计工作得以顺利地进行。
（五）通过多项措施提高统计调研与分析能力。首先，需要对统计调研与分析有一个清楚的认识。随着社会主义市场经济体制改革的深化，经济社会发展以及地勘单位自身都出现了很多新的变化，因此必须要调整思路，对统计分析工作的重要性进行清楚地认识并进行大胆地创新，对统计分析工作进行不断地完善。统计工作是体现统计工作水平的重要载体，同时也是提升统计工作地位与作用的重要手段。其次，需要构建起科学可行的统计分析工作制度。统计分析工作需要紧密地围绕地勘单位上下所关系的热点与难点问题在重点领域来开展调查研究与专题分析。需要建立起统计数据监测语境系统。每一个月、每一个季度都要做好各种指标的分析工作，并开展同比、环比以及和周边单位的数据分析与对比。要对数据的分析解读能力进行提高。统计数据监测预警系统只是一种工具，最关键的还在于对数据的分析与解读的能力，注重对数据的深度开发利用。最后是强化学习培训与调研。调研的内容并不是在于要多丰富，而是在于精;观点也不是越多越好，而是要新颖;论证也不在于要有多精彩，而是要给人启迪。而要做到这些就需要注重平时的学习与积累。
总之，对于地勘单位来讲，基层统计工作相当重要。但是从当前的情况来看，还存在一些问题需要进行改进。为此，我们在明确了当前基层统计工作所存在的问题的基础上，需要从多方努力来对基层统计工作进行改善。
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3、农田水利等基础设施建设步伐加快。06年至08年水库除险加固工程共完成小（一）型水库2座，投资150万元；小（二）型水库13座，投资50万元。
4、城镇建设投入加大。06年至08年政府投资30余万元完成主街下水道建设和部分路面硬化。08年底前计划投资120万元完成主街12米路面硬化1公里。
5、农业产业化进程加快。完成农田整理项目，加快结构调整，立足产业化经营，优质稻、优质水果，食用菌，生猪养殖等多元化农业增收格局初步形成。
6、招商引资取得突破。浙江宁波客商投资1、5亿元的十万头猪场的前期坟墓迁移、房屋拆迁、征地丈量工作已经完成;江西铅山富达矿产品有限公司投资3200万元的选矿厂已经开始进场建设;2个投资3亿元60万平方米高密度印刷和柔性电路板制造项目正在进行环评。
7、民营经济异军突起。鼓励全民创业，dd塑料编织袋厂、dd胶合板厂、dd实业有限公司等民营企业已成为__*经济的重要组成部分。
二、20__年发展措施
1、狠抓项目建设。把招商引资工作重点放到抓项目建设上来，重点加大税源型、增收型项目的推进力度，成立并充实各个项目建设指挥部力量，自始至终做好企业的服务工作。09年重点抓好浙江宁波客商投资1、5亿元的十万头猪场和2个投资3亿元60万平方米高密度印刷和柔性电路板制造项目，力争新引进一个企业进县工业园区。
2、打造品牌农业。利用传统农业优势，进一步加快农业产业化进程。引进新品种，进行深加工，做大做强__*优质稻、西瓜、红皮甘蔗等品牌；加大科技投入，推广新型经济作物食用菌栽培；加大生猪基地辐射力度，抓好杨箭十万头猪场建设，打造生态生猪品牌。
3、改变城镇面貌。加强规划，完善建设用地管理，规范建房；提升城镇管理水平，积极争创文明乡镇，突出解决好环境卫生、车辆停放、规范经营等问题，坚决拆除违章建筑；多渠道筹集城镇建设资金，进一步深化改革，逐步建立由政府引导和社会各方面共同参与的多元化、多渠道的投资体系，鼓励民间资本投入城镇建设。
4、健全公路网络。在08年农村公路建设基础上，将__*至艾家通村公路实现路面硬化，全面完成我镇行政村通村公路建设。
5、壮大民营经济。强化政策扶持，优化发展环境，在投资融资、税收、土地使用等方面，让民营企业与其他企业享受同等待遇，使民营企业成为新的重要经济增长点。
三、20__年县经济社会发展建议
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1.1 受到传统大木头经济的影响，我国以营林为基础的林业建设方案并不完善。受到客观条件的限制，营林工作比较艰苦，工资报酬比较低，特别是透光抚育及幼林抚育环节，它的作业环境比较复杂，它的工资报酬也比较低，职工的工作积极性不高。
在实际工作中，营林系统是比较复杂的系统，其对于工作人员的责任感及工作技术要求比较高，良好的营林工作，离不开良好工作能力的营林工作人员，但是受到营林工作条件及薪酬的影响，有些素质比较高的营林工作者都离开原工作岗位，寻求更好的工作岗位。在营林系统中，有些营林工作人员、现场员，都没有受过专业性的培训，大多数人的工作素质比较低。营林队伍的整体素质比较低，不能满足现阶段营林工作的要求，它的集约经营水平比较低，经营比较粗放式，工作效益比较低。
1.2 目前来说，我国的林业经济环境并不乐观，营林的事业基础比较薄弱。这些年来，随着育林基金的减少，造林任务不断减少，其营林经费不断降低，营林基础工作缺乏强有力的资金支撑，导致工作过程中的一系列障碍。比如种子库缺乏健全的工作机制，没有多少种子库存，存在诸多的苗圃闲置状况，导致苗木数量的大量降低，导致其整体质量的降低，基础设施体系的缺乏，也不利于营林基础工作的有效开展。很多的林业机构，过于重视眼前利益，不断扩大造林面积，导致日常营林工作量的提升，苗木存在严重不足的状况，难以确保苗木质量、造林质量的提升。
1.3 随着经济的不断进步，我国的林业工作体系不断健全，取得了一系列的林业工作效果，目前来说，我国的营林工作技术日益发展，但是依旧缺乏完善性的技术，我国缺乏先进性的北方森工林区的营林技术，随着时代的不断发展，黑龙江省林区营林技术法规不断健全，其内部的很多规则制度都得到了完善，但是依旧存在诸多的营林问题，有些林业局的工作观念过于传统，在造林抚育及其生产过程中，依旧使用过时的营林方法，不能根据本局的实际情况，进行营林工作的正常开展。
营林工作事关国计民生，营林工作系统也是比较复杂的系统，需要工作人员具备良好的责任感及事业心，随着经济规模的不断扩大，全森工系统的造林数量不断得到更新，在这种状况下，仅仅依靠营林主管部门的检查及验收是远远不能满足实际需要的。有些林业局缺乏健全的营林质量检查验收体系，导致营林调查设计过程中的一系列的问题。
2 营林基础工作的强化措施
2.1 为了满足实际工作的要求，必须要实现营林基础工作体系的健全，营林工作系统是比较复杂且艰巨的系统，森林生态系统的恢复是一个长久的过程，可能需要几十年甚至上百年的时间。为了满足营林工作的可持续发展，必须要保证森林生态结构的改善，保证其森林生态功能的增强，这就需要进行营林工作方案的优化，针对我国的森工林区营林状况，需要采取以下工作措施。
为了提升营林基础工作的效益，必须要进行营林基础工作体系的健全，按照我国的森林法工作要求，做好林业建设方案的优化工作，保证造林工作、采育工作的结合，保证营林基础地位的巩固。各个林业局机构需要保证天然林保护工程的开展，保证营林半全能机构的优化，做好营林半全能机构的调整工作，实现营林经费的定期投入，提升造林工作人员的积极性。
为了满足上述工作目标的需要，必须要进行相关技术标准体系的健全，完善相关的技术规程法规，保证相关管理方法的优化，保证天然林保护工作体系的健全，按照分类经营的原则，进行森林类型的划分，做好重点公益林的划分工作，进行可采资源及分布位置的考虑，保证生态公益林及商品林经营管理工作的有效开展，保证黑龙江省林区营林技术标准方案的定期更新，落实好相关的商品林建设标准体系，保证营林工作的科学化、规范化、制度化、标准化。
这都需要做好林业经营的资金投入工作，确保其科技含量的提升，做好良种繁育基地建设工作。在营林工作中，苗圃工作体系是重要的营林工作步骤，苗木的质量影响到造林的成败及林分生产力，为了满足现阶段工作的要求，必须进行苗圃投资工作的优化，选出几个较好条件的苗圃及种子园，保证现代化经营管理工作的开展，确保资金的投入，保证其科技含量的提升，确保苗木及种子产量及质量的提升，控制好种源及上山苗的质量。
2.2 这就需要提升相关工作人员的营林质量意识，保证监督机制的完善，森林培育系统是比较复杂的系统，是事关国计民生的基础性工作。为了满足现阶段营林工作的开展，必须要提升营林工作者的自身工作素质，确保营林工作者自身责任意识的提升，做好营林工作质量的检查验收及监督工作，确保森林覆被率、更新造林面积保存率等指标的优化。在实际工作过程中，不同的营林主管部门需要进行专业性技术人员队伍的建设，保证营林验收队伍的充实，确保验收队业务水平的提升，做好营林的调查设计工作，提升森林抚育的检查验收质量。
2.3 这就需要实现营林工作体系的健全，做好营林工作的部署工作，保证科学发展及经济发展的有效结合，做好相关的科技推广工作，要遵循从实践中来，到实践中去的原则，进行科研项目实用性的重视，针对难点问题展开科技攻关工作，做好科学化的成果管理工作，保证每一个工作环节的科学性，保证营林科技示范区的建立，保证先进工作方法的及时总结及推广，保证林业科研队伍的建设，保证投入保障机制的建立，实现林业工程建设投资体系的健全。在工作过程中，要保证营林科技示范区的建设，将生产实践过程中的经验及方法做好及时的总结及推广，保证林业科研队伍的健全，落实好相关的投入保障制度，要控制好林业工程建设投资的资金比例，保证现阶段林业科学研究及技术推广工作的正常开展。在科研投入环节中，相关的林业主管部门需要根据实际工作要求，保证林业科技的多层次、多渠道、多形式的投入。
在工作时间过程中，也要保证林业技术培训体系的健全，确保营林队伍整体素质的提升，针对技术人员的素质状况，营林队伍的不稳定状况，展开相关业务素质及技能培训工作的开展，选取一些良好条件、较高素质的工作人员，进行高校的深造学习，保证森工林区队伍体系的健全。
3 结束语
随着时代的发展，各种新型的营林经营模式出现。为了确保营林工作的可持续发展，必须要进行农村联产承包经验的借鉴，保证其工作观念的更新，落实好相关的改革工作，保证工作机制的转换，做好相关的统筹规划工作，保证各地优势的发挥，保证森林资源培育工作的正常开展，确保营林工作方案的优化，要针对各个工作模块，做好营林系统的完善工作，切实提升林分质量，保证造林成活率及生产量的提升，保证我国林业基础工作体系的健全，提升我国林业的营林效益，满足我国现阶段林业系统的工作要求，提升营林工作的效益，这需要引起相关人员的重视，做好本职工作。
参考文献
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一、会计基础工作规范化建设的必要性
随着经济的迅猛发展以及全球化的影响，我国的原有的会计规范已经难以全面满足现有的需要，再加上计算机技术的普及化，会计基础工作的方法、流程、工作责任的划分等都随之发生了巨大的改变，会计基础工作面临着巨大的挑战，对其进行规范化建设是非常必要的：第一，是企业全面发展的要求，企业都是处在变化的社会环境中，经济、技术等的变化都会对企业提出新的要求，经济全球化的快速推进，企业要想在全球贸易中获得更大的市场份额、保持稳定的增长势头，就必须能够给国际市场提供可靠、真实的会计信息，而会计基础工作的规范化程度就决定了会计信息的质量高低，只有按照国际规范的要求执行会计基础工作，提供可靠的会计信息，才能在国际贸易过程中受到法律的保护，获得牢固的市场地位[1];第二，是保护投资者利益的要求，基于企业会计资料的收集、整合而产生的会计信息质量不仅仅是对企业经营管理状况的真实反映，还是投资者未来进行投资决策的重要参考，虚假、不全面的会计信息必然会掩盖企业真实的经营状况，失真、低质量的会计信息会造成投资者巨大的经济损失，而造成的根本原因之一是企业的会计基础工作缺乏规范性，因此，做好会计基础工作，推动和加强基础工作的各个环节按照规范进行操作，可以降低失误和人为作假的可能性，有力保障会计质量，从而为投资者提供可靠有效的决策信息，保护他们的利益;第三，是维护市场经济秩序的需要，会计作为经济管理工作中的一个重要部分，相关资料的可靠、完整、真实不单单影响企业内部发展，甚至会影响国家的宏观调控以及经济决策、企业管理者的经营管理和防范、社会资源的配置等许多方面，从而对社会的经济秩序发生作用，因此做好会计基础工作规范化是保证社会经济秩序的必要手段。
二、会计基础工作规范化建设面临的困境
当下许多企业的管理层对于会计基础工作没有给予足够的重视，导致其规范化建设过程中出现了诸多的困难和阻碍，最终引起账目混乱、信息虚假、制度存在缺陷等问题，企业无法健康发展，丧失竞争力。
（一）会计从业人员缺乏基本的职业素养，相关部门设置不合理
根据国家的相关规定，对于从事会计工作的人员必须要持有会计证，对于企业则必须根据自身的需要设置相应的会计机构或者部门，然而现实情况是，许多单位聘用的会计从业人员缺少基本的职业素养，学历较低无法满足岗位的需求，并且职业道德意识和法律观念淡薄，在工作中极易发生错误，降低了会计工作的质量。有一些单位没有按照要求设置合理的会计机构，或者在机构中没有清楚地划分好各自的工作任务和责任归属，秩序非常混乱。有些企业为了节约人力成本，没有聘用足够的员工，无法按照内部牵制的制度要求，往往出现记账凭证制单、记账以及复合全部工作都由同一个人完成。有些单位没有遵循定期轮岗原则，相关人员只是从事同一模块的工作，无法形成全局观，对其核算工作内容产生不良的影响。有些单位的会计负责人是企业董事或主管的亲戚，无法形成有效的内部监督，容易出现违规违法事故的发生。这些问题的根本原因就是企业管理层没有对会计基础工作的相关问题产生足够深刻的认识，规范化建设也就无从谈起。
（二）会计核算工作与档案管理工作缺乏规范性，未按规定流程处理
会计核算贯穿企业事务发生的整个过程，其中的问题层出不穷，比如，未在规定期限内进行入账，为了满足检查的要求而对企业的费用进行捏造或者不按实际金额登记，或者还会发生会计凭证的制作填写以及获取途径不符合规定，凭证的信息与记账的信息不匹配，原始凭证获取方式不规范导致无法进行相关确认，又或者财务报告未按规定审核，存在内容缺失、捏造数据、计算错误等问题，甚至存在同一个企业的财务报告会有多个不同版本的现象，有些单位为了缴纳更少的税费在财务报告中估计隐瞒收入、提高企业成本，从而造成账目与实际不符，缺乏真实性。
会计档案管理中发生的不规范问题主要包括档案未及时送交相关管理部门进行保管，缺少档案保管和送交记录，到期的会计档案未及时进行清理注销，甚至有些企业存在工作人员故意隐藏、销毁相关档案资料，使得进行账目审查工作时对以前的账目信息无据可查，有些企业的会计部门缺少票据和一些附表资料的整理和保管，工作存在漏失。
（三）会计管理机制不完善，部分体制落后
会计管理体制机制的不完善和落后主要体现在一些单位没有建立相应的会计管理制度，仅仅用简单的一些文件通告代替，或者一些企业将财务的管理制度作为会计管理工作的制度，没有针对性和专业性，或者会计管理制度过于简单，对部门岗位的职责没有做详细的规定，缺少会计基础工作的相关流程和操作指导，审批各个步骤的责任划分模糊，没有严格的盘点清查规定，等等，除此以外，有些企业仍然在沿用以前的老的会计基础工作制度，随着社会环境和科学技术的发展，这些老制度已经无法满足当前企业会计管理的要求，严重制约着企业的发展。
三、会计基础工作规范化建设强化措施
（一）深化企业各方对会计基础工作规范化的认识
要走出当前会计基础工作规范化建设所处的困境，首先应当从思想上进行纠正，深化企业管理层和会计基础工作人员对规范化问题的认识。一方面要对企业管理层进行《会计法》等相关国家法规的宣传教育，使得管理层认识到会计基础工作在企业经济管理中的重要作用，从而彻底解决上层认识不深刻问题。[2]另一方面，要对会计基础工作人员进行思想认识培训和教育，引起他们的足够重视，促使他们在会计基础工作的各个环节作出改变，培养端正的态度、严谨细致的工作习惯。通过这种自上而下的思想认识的改造，为会计基础工作的规范化建设打下基础。
（二）提高工作人员职业素养
企业中许多的会计基础工作人员都没有接受过系统的会计知识教育，会计各项工作之间的关系都不清楚，相关报表、账簿都无法弄懂，或者也有受过系统训练的工作人员，但是他们又往往懒于学习新技能、新规定，使得自身的素质停滞不前，无法满足环境变化的要求。因此，必须要提高会计人员的素质，首先，应当做好入职审核的工作，对于会计基础工作人员必须要求其具有相应的资格，入职前需要通过专业的会计行业考核和资格的审查;其次，企业应当建立完善的内部培训机制，为在职的会计基础工作人员提供良好的培训教育机会，为他们提供更新知识和加强专业技能的机会，确保他们具有专业的职业素养;最后，应当加强对相关人员的业务辅导，辅导的内容应当全面，不仅仅包括会计核算方面，还有其他方面的会计工作，使得工作人员能有全面的认识。
（三）建立和健全企业会计监督体制
要构建科学的企业会计监督机制，需要从两个方面入手。第一，建立健全的企业内部监督机制，企业应当对自身日常的会计基础工作开展定期检查和突击检查，一旦发现问题，立即进行自我改正，逐步完善会计基础工作的各个方面和环节，此外要建立有效的内控机制，充分利用内部审计促进会计基础工作规范化发展;第二，政府和社会相关机构要充分发挥自身的外部监督职能，政府应当促进相关法律的健全和完善，以法律手段引导和督促企业建立科学的会计管理制度，如果发现企业发生会计违法现象，立即给予严厉的处罚，通过引导和处罚双管齐下，发挥外部监督功能。[3]
四、结论
会计基础工作规范化建设是提升会计质量的重要途径之一，关系到企业自身的发展、投资者的利益、社会经济秩序的稳定，我们必需做好会计基础工作，然而，推动和加快会计基础工作的规范化建设并非一件易事，其中涉及各个方面，我们只有首先从思想上转变对会计基础工作的认识，意识到它的重要作用，然后再从企业管理、工作人员素质、社会监督等多方面一起努力，才能够帮助会计基础工作规范化建设走出困境，推动企业经济管理的科学可持续发展。
参考文献：
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滑县小铺乡在村级人口计生工作中，深化落实“五项措施”，确保村级人口计生工作发展进入快车道。一是选好配强班子。小铺乡党委、政府始终把村级计生队伍建设作为一项重要工作来抓，鼓励村计生专干参与村两委换届选举，有力地促进了全乡人口计生工作的深入开展。2011年12月份，通过换届选举，33个行政村的12名计生专干进入村两委班子，占全乡村计生专干总数的36.36％。二是责任落实明晰。制定了村级人口计生工作三级负责制，使人口计生工作层层有人抓、层层有落实。三是管理机制配套。制定了乡人口和计划生育村级管理工作考评机制，有效地促进了村级人口计生工作的长足发展。四是考核奖惩到位。年终对人口计生工作“先进村”进行表彰，对排在前四名的村分别给予8000元、6000元、4000元、2000元的奖励，并给予村支部书记加星奖励。对年终考核排在后三位的村通报批评，村党支部书记、村委主任、村级管理员写书面检查，并对村支部书记给予星级降级，对不胜任的村级计生管理员予以清退处理并给予500～1000元的经济处罚。五是提高工资待遇。小铺乡党委、政府在村两委换届选举后及时调整了村计生管理员的工资待遇，提升了村级计生工作者的积极性。目前，小铺乡村计生管理员在全县平均180元工资的基础上，全部提升到380元，最高达到420元。 （王天杰）
南召县太山庙乡计生协认真组织“三夏”
帮扶活动
6月8日，正当南召县太山庙乡安庄村徐学干为打麦发愁时，村计生协小组长张明献带着脱粒机和6名会员来到了他家……一个多小时后，看着一袋袋小麦，徐学干感动得不知说什么才好。
太山庙乡19个行政村中有15个行政村属于移民村，耕地面积小，当地农民多外出打工。“三夏”时节，许多农民为收麦、打麦和种秋作物发愁。太山庙乡计生协积极采取措施，组织各村计生协及协会会员成立帮扶小组，帮助农民搞好“三夏”生产。一是“三澄清”，即澄清帮扶家庭底子、澄清农机具底子、澄清各村符合孕前检查条件的底子；二是认真组织，分包到户，确保“三夏”帮扶不漏户。“三夏”期间，太山庙乡、村计生协协调收割机、脱粒机、旋耕机300多台次，帮助计生户1000多户，收割小麦2000余亩，脱粒小麦5万多公斤，浇地500余亩，种玉米1000多亩，配送农资30多吨，发放计生宣传品1000余份。 （徐培 杨炳菊）
