引论：我们为您整理了13篇企业文化工作思路范文，供您借鉴以丰富您的创作。它们是您写作时的宝贵资源，期望它们能够激发您的创作灵感，让您的文章更具深度。
篇1
一、改制企业党群工作的现状
实际上，就目前的企业党群工作来说，其因为受到企业改制的影响，总的来说，其主要表现在以下几个方面：
1、重“硬”轻“软” 角色尴尬
任何一个企业，其生存的根本目标都是如何推动企业快速发展和如何使经济效益最大化，这是企业的“硬指标”，因此，企业的干部及人员大都是围绕着经营管理来配置的，而企业党群工作指标由于相对较“软”，不少企业在人员配置上能少则少，甚至有的企业没有配备专人，党群工作全都是兼职。
2、方法陈旧，队伍老化
不少企业的党群工作，由于企业内外环境等这样那样的因素，还停留在组织政治学习，收收党费，在一些重大的节庆日搞搞业余文体活动等这些传统作法上，而党群工作者队伍本身，又大都是与企业经营关联不大的“三无”人员（无学历、无专业、无技术），自身素质低，创新能力差，而且年龄偏大，队伍老化，这些都降低了企业党群工作的质量，影响到企业党群组织作用的发挥。
二、企业文化思路对企业党群工作的意义及重要性
事实上，就目前的企业建设来说，企业文化已经凭借着自身的优势而在整个企业建设中广泛的运用，而这种工作实际上又与企业党群工作有紧密联系。
企业文化，是企业在经过长期的生产经营活动之后所形成的一种具有企业特色的一种文化理念、形式以及行为规范，而这种理念、经济文化以及组织文化为一体的有机统一体，其贯穿于企业的整个经营行为过程当中。而这种有机的统一体，其核心是全体员工，这也就意味着进行企业文化建设要牢固把握以人为本，将员工的积极性、创造性等方面与企业的生死存亡有机的结合在一起，无论是企业目标，员工的职业道德，企业文化建设活动，实际上是企业的一笔重要的财富和核心价值观体现。也就是说，企业文化是作为一种企业的文化定势、心理趋向以及共同价值观念出现在我们眼前的，其是企业上下全体员工的一个重要精神食粮和精神支柱，其在推动企业快速发展上发挥着十分重要的作用，构建企业文化尤为必要和重要。
三、企业文化思路改制下企业党群工作开展的可行路径
当然，就目前的企业党群工作来说，其在企业文化思路改制下具体实行起来实际上并非易事。相反的，其需要沿着具体的可行路径进行下去，总的来说，我们可以从以下几个方面入手：
1、党群干部要不断提升自身能力
首先，要在思想认识上有个新的转变。本着有利于加强党的政治领导、有利于发挥政治核心作用、有利于企业的发展、有利于党群组织开展活动[1]，坚持一切从实际情况出发的原则，确立适合现代企业特点的党群工作的指导思想、工作思路与工作计划，以适应现代企业党群工作特点的需要，提升党群工作在企业中的独特地位。其次，要加强学习。通过学习培训，拓宽视野，启发党群组织人员转变理念、创新模式、改进工作方法，掌握处理党务、经营工作所必须的方式方法，运用思想政治工作、企业文化和精神文明建设的工作方法乃至心理学等非行政的方法有针对性地开展企业党群活动，为完成企业生产经营工作提供坚强的组织保证。
2、创新考核方式，打造数字化绩效型党群工作队伍
企业党群系统各个部门虽各有分工，但更是一个整体，有明确的中心目标和共性任务。党群组织要形成合力，发挥整体优势，需要有一套系统有效的考核机制做保证。而且，党群工作目前还严重存在形式多内容少、定性多量化少、布置多落实少、传统多创新少的不务实、不扎实、不落实、不切实“4多4少”现象，导致党群工作不能很好贯彻落实取得实效。因此，党群工作需要推行绩效考核，以增强工作的针对性、实效性和创新性。
3、将企业文化建设与其他建设一同进行
要结合形势任务和年度、季度党群工作要点及党群部门工作等阶段性重点工作安排部署，充分调整和完善目标体系，保持动态性和针对性。在此基础上，为体现实效性，促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变，还可以从设置生产经营任务、安全生产、产品质量、严重违纪、重大稳定事件等一票否决性指标方面考虑，建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任考核体系，有效改变党群工作软任务、软指标现象。
篇2
1.高速公路企业文化
企业文化是企业在生产、经营、管理等各个方面中形成的为所有职工所认知并坚持的一种精神和理念，代表企业的社会形象，集中体现企业经营、管理和发展的核心主张，是企业的发展方向，也是提高企业经营效益的保障。企业文化一般由价值观念、企业精神、发展目标、制度规范四个主要方面组成，高速公路的企业文化充分体现其行业特点和营运管理的理念，具有独特的价值观念和效益目标。思想政治工作贯穿于高速公路的企业文化建设的整个过程中，是企业文化建设的前提条件和重要保证。思想政治工作与企业文化的有机融合，为高速公路企业创造一个团结稳定、和谐发展的良好环境，增强高速公路企业的凝聚力、向心力，提升综合实力和市场竞争力，有力保证高速公路企业可持续发展战略目标的实现。
2.思想政治工作与高速公路企业文化建设
高速公路企业文化建设与思想政治工作存在的共性：目标一致，都是以经济建设为中心，以企业获得最大经济利益为共同目标。对象相同，其工作对象都是全体职工，都坚持以人为本。
高速公路企业文化与思想政治工作的关系展开来主要体现在两个方面：一方面，企业文化的建设与发展要以思想政治工作的有效开展为保证。思想政治工作既是企业文化的主要内容，同时也是建设企业文化的重要手段，企业文化的建设坚持以人为本的思想，注重职工的主体性地位，通过思想政治工作有效进行人本管理。思想政治工作通过营造良好的企业工作氛围，构建良好的人际关系和企业风气，增强企业的凝聚力。另一方面，高速公路思想政治工作的开展要与企业文化相结合。思想政治工作的开展要体现高速公路企业的经营理念，实现发展目标，树立企业形象，围绕企业的制度准则规范职工的行为，并创新思想政治教育方式方法向职工宣传企业精神和价值观念，引导职工参与高速公路企业经营管理与文化建设，增强思想政治工作的有效性。
3.发挥思想政治工作在高速公路企业文化建设中的作用
3.1指导高速公路企业文化核心建设
在企业文化建设中，企业价值观是体现企业精神实质、企业完成生产目标、实现永续发展的基本准则。企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。[1]思想政治工作的主要内容是保证企业领导和职工群体学习党的各项政策方针、国内外热点新闻事件、企业的制度规范等，贯彻各项思想方针，以扎实的理论知识和专业技能武装自己，提高自身素质和修养。同时，思想政治工作为企业职工营造一个和谐的气氛，领导积极参与企业文化建设，并示范和带领职工提高对企业价值观的认识与理解，建立与企业共荣辱、同发展的企业责任感，加强企业领导与职工的沟通交流机制建设，搭建知识、信息共享平台，建立与企业核心价值观一致的奖励、激励制度，实现思想政治工作与企业核心文化建设的共同发展。
3.2反映高速公路企业文化个性
企业文化个性是指由于企业不同的形成和发展历史，不同的产业性质和生产任务，不同的企业规模和技术特点，不同的员工构成和素质，不同社会经济地位和社会任务以及不同的价值观和经营理念所产生的与其他企业不同的文化特性。[2]企业文化个性是一个企业所特有的，用来区别其他企业文化的本质特性。高速公路企业的思想政治工作以企业的经济发展为重点，与企业的实际情况紧密结合，符合高速公路企业运营的特点，在开展过程中始终体现企业精神、制度要求、发展目标，充分反映出高速公路的企业文化个性，保证高速公路企业在国民经济中的重要地位。
3.3推动企业文化发展
高速公路企业的发展不能仅仅依靠企业的管理水平或者领导的决策力等等，而是要取决于企业的综合实力。企业的业务水平和企业文化建设是企业综合实力的两个主要方面，而通
过企业文化建设推动企业发展已经是各大企业的重要战略计划。正确的先进的企业文化能促使企业提高竞争意识、培养服务意识和奉献精神，有利于企业保障运营质量，有利于激励企业员工。[3]加强高速公路的思想政治工作，增强其有效性、实效性、导向性和针对性，实现对企业员工的高效管理，培养其树立正确的企业价值观，坚持正确的工作理念和原则，按照企业的行为准则规范自己的行为，有效促进高速公路企业文化的发展。
[参考文献]
[1]朱成波.高速公路企业思想政治工作要为企业文化建设服务[J].景德镇高专学报，2013（03）.
篇3
1、油田企业土地管理工作常见问题
油田分布比较广，用地来源复杂多样，通常来说主要的形式有行政划拨用地、协议用地、出让用地、历史继承等。同时，由于部分土地管理人员素质差别较大，经营管理思想比较淡薄，土地管理过程中存在不少问题，主要表现在以下几个方面：
1.1管理水平较低，存在重征轻管现象
油田企业每年都要根据需求征用大量的土地来进行地面建设或布井，但事实上，很多油田企业对所征土地的管理意识淡薄，不是很重视后期的管理工作，尤其是存在多头管理状况，管理人员素质参差不齐，管理制度有待完善，土地管理资料分散，归档不及时，档案变更时由于一些手续不规范问题，导致一些重要的土地历史资料遗失。有时甚至因无法找到相关证明材料，需要重新办理用地手续等，给企业带来了一定的经济损失。
1.2土地存在闲置、荒芜现象
油田企业是我国重要的能源企业，在上世纪七八十年代，为油田开发需要获得土地使用权比较方便，征用土地补偿标准也非常低。导致一些管理人员没有很强的节约意识，存在较严重的闲置、浪费现象。另外，由于一些油田企业事先未经过认真论证，就盲目上项目、搞工程，造成许多工程项目圈地后，多年未开工，所征用的土地一直闲置。
1.3法制观念淡薄，随意改变土地用途
根据国家相关土地管理法规定，土地的主要分类为农用地、建设用地和未利用地，企业用地的前提应该是遵守相关法规要求，任何单位和个人未经国家有关部门批准，不得擅自改变土地的用途。然而，一些油田企业为了眼前利益，无视国家土地管理规定，随意改变土地用途，造成违法用地，给企业的整体利益带来了损失。
2、针对问题所采取的对策
土地资源作为油田企业生产运营中不可或缺的一部分。因此健全和完善当前的土地管理体系具有十分重要的现实意义。因此我们必须加强对于油田企业土地管理工作的制度化和信息化程度。笔者结合自身的工作经验，提出了可以从下列的几个方面完善油田企业土地管理工作：
2.1提高土地管理意识，完善管理制度
土地管理人员应该意识到土地资产的重要性，充分认识土地是油田企业的重要资产组成部分，充分认识土地在企业生产经营中的作用和意义，不断更新土地管理理念。在实际工作中，加强土和重视土地管理工作，不断总结土地管理过程中遇到的各类问题，积极采取应对措施，加大管理力度，确保土地合理利用，有效利用，努力推动油田企业土地管理方式的转变，推动油田企业土地管理工作顺利开展。
好的管理制度是顺利开展土地管理工作的前提。新形式下，油田企业应该结合当前土地管理现状和土地管理工作中遇到的实际问题，制定相应的管理制度，不断完善土地管理机构，提高管理人员素质和责任心，将具有专业知识、沟通能力强、具有奉献精神的优秀员工充实到土地管理岗位上来。加大土地管理人员业务理论知识的培训，定期开展各类培训活动，结合经典案例进行分析总结，关注本领域法律法规变化情况，深刻领悟已有法律、法规，不断学习新的法律法规知识，将法律法规作为企业制定管理制度的依据。同时，还要认真做好有关新制度和办法的贯彻落实工作，使管理人员在开展工作时对遇到的新情况、新问题能够有章可循，得以圆满解决。
2.2加强土地管理基础工作
土地资料的统计、填报、登记等工作是土地管理的日常基础工作。日常工作中，应该有专人对划拨或征用土地的原始地籍资料进行分类保管，土地管理档案资料涉及到的借阅、查询、移交等手续要严格按有关规定和程序做好登记，防止土地信息丢失，严禁个人私存档案资料的现象发生。同时，土地管理人员应提高对土地确权登记重要性的认识，通过宣传政策，督促检查，讲明利害关系等手段，依法维护油田的合法权益，为油田企业今后的生存和发展创造有利条件。
2.3强化节约用地意识，提高油田土地利用率
在保护耕地方面，新的《土地管理法》采取了比较严厉的措施，基本用地原则是“占多少，垦多少”。所有建设用地必须节约用地，尤其是非农业建设用地，可以利用荒地的，不得占用耕地，可以利用劣地的，不得占用好地。油田企业占用数量巨大的土地，而且每年的土地用量都有增加的趋势，因此，做好油田建设节约用地工作对于油田开发具有重要意义。此外，油田生产建设用地应该以保障正常生产建设的同时，采取“尽量选用劣质地、未利用地、荒地，少占用耕地和农田”的原则，制定严格的用地计划，禁止计划外用地现象。在选井，布井，地面建设方面应该利用科技手段，充分论证，尽量扫使用土地，达到节约用地的目的。通过采用新工艺、新技术对油田企业现有存量土地（废旧井场占地、建设工地占地等），进行复耕利用，尽量盘活闲置土地，提高其利用率。
3、结束语
土地管理人员是决定油田土地是否能够合理利用的关键因素。由于油田土地利用方面涉及的影响因素多，在实际工作中会遇到各种问题。相信在上级管理部门和土地管理人员的共同努力下，一定能够实现土地管理工作更好的服务油田建设。油田企业应该加快土地信息化管理开发的步伐，开发和实施土地管理信息网络系统，实现土地相关业务的办公自动化，土地管理人员应该不断提高自身素质，深刻领悟相关法律法规常识，针对实际问题，采取积极的应对措施，为油田开发做好土地管理工作，不断提高工作效率。
参考文献
篇4
些呢？
一.企业文化建设中创新思想政治工作的必要性
1.顺应企业发展的整体趋势
随着社会主义建设的不断发展，思想政治工作创新已然成为企业文化建设中的新活力，不仅能够有效促进企业文化建设领域和范围，而且能够促进文化改革的广度和深度。现代企业管理中，对管理模式和文化建设提出了更高的要求，要想实现企业的可持续发展，提高企业市场竞争力，创新思想政治工作是基础，是企业文化建设的时代要求。新时代的企业发展，企业文化建设地位与日俱增，传统的思想政治工作已经不能满足企业的发展需要，与企业文化建设的矛盾越来越尖锐，因此，创新思想政治工作是企业发展的必然要求，是顺应企业发展的重要举措。
2.践行科学发展观的必然选择
企业建设特别是文化建设，必须以科学发展观为整体指导方向，这是建设独具特色的企业文化的基础，有助于提高现代企业文化建设的向心力和凝聚力。思想政治工作，是提高企业文化建设深化企业改革的基础，传统的思想政治工作仅仅局限于一小部分人的职业素养，范围狭隘效率低，要想促进现代企业的不断发展，必须创新思想政治工作，促进全面提高，坚持以人为本，实现现代社会的科学发展，完善现代企业的约束机制和监督机制，推动现代企业的健康发展。
二.企业文化建设中创新思想政治工作中存在的问题
1.创新思想政治工作流于形式
目前，我国众多企业思想政治工作建设普遍存在形式化、表面化的问题，违背了企业文化建设的宗旨，不利用企业文化建设的长远发展。很多企业在进行思想政治工作文化建设过程中，不追求文化建设真谛，单单从形式着手，追求短期的效果和业绩，追求典型的形式主义，不利于思想政治工作的落实，不利于思想政治工作的顺利开展，长久发展下去，不仅会影响企业的文化建设，更会影响现代企业的整体发展。
2.创新思想政治工作逐步趋同
对于极具生命力的现代企业，企业不同，文化建设也不同，但是，传统的企业文化逐步呈现趋同的态势，市场定位和竞争战略逐步趋于模板化，很多企业中的员工对于企业文化的理解比较肤浅，甚至不懂企业文化的重要性和重要价值，不能很好地挖掘企业文化特征特色，导致文化建设呈现中空的态势，只是一味地照搬照抄，不能凸显企业个性，空洞的单纯的口号，不仅误导了企业文化建设的整体方向，而且阻碍了企业文化建设核心价值的树立和发展。
三.企业文化建设中创新思想政治工作的创新路径
1.调动企业积极性，提高创新力
企业文化建设中，创新思想政治工作，路径之一就是要充分调动企业文化建设的积极性和创造性，只有这样才能有效增强企业凝聚力，提高企业感召力。创新思想政治工作，要形成积极发展积极创造的氛围，规范各级企业职工行为举止，激发职工的想象力和钻研精神，认真严谨地对待本职工作，遵纪守法，追求和谐，维护思想政治工作的有效开展，促进思想政治工作的顺利实施，这是企业文化建设中创新思想政治工作的基础。
2.坚持以人为本，突出政治实效
坚持以人为本，也是创新思想政治工作的有效路径，这样才能使企业以“人”为出发点，以人的最终目的和根本利益为出发点，为人民做好事，做实事，这是思想政治工作开展最有效的方法之一。注重职工的切身利益，解决企业职工的燃眉之急，有助于协调企业与职工之间不可调和的矛盾，缓和人际关系，促进企业和谐，促进思想政治工作的顺利展开，提高企业的整体竞争力。
总而言之，思想政治工作建设是促进企业文化建设的重要环节，是企业文化建设的关键步骤，能够有效提高企业的经济效益，并实现企业的整体社会效益。创新企业的思想政治工作，是企业发展建设的精神支柱，有效解决思想政治工作中出现的问题和困境，不仅能够有效促进企业改革，提高企业精神文明建设，还能一定程度上规范企业发展的整体走向，促进企业的完美转型和全面建设发展。在社会主义市场经济不断发展的大背景下，分析思想政治工作的重要性，探索思想政治工作的创新路径，提高企业文化建设中思想政治工作的整体效果和应用效力是现代企业发展的要求和现代社会发展的必然选择。因此，创新企业文化建设中的思想政治工作，改革思想政治工作路径极为必要，只有这样才能促进现代社会企业文化建设和企业的永续发展。
参考文献：
[1]王新磊.企业文化构建中的思想政治工作研究[D].河北：河北科技大学，2011.
篇5
1、利用淡季组织公司全体员工军训
为提高公司全体员工的凝聚力、战斗力和向心力，大张旗鼓的宣传公司的企业文化工作，利用淡季时间对全体员工进行为期4天的军训（3天军训、1天拉练）时值暑天高温，温度高达37℃。为节约开支，军训活动的教官由我和潘理帅担任，没有邀请部队军人。嗓子哑了，买点消炎药，中暑了，休息一下，喝点绿豆汤，保证了军训的成功开展。通过军训，公司员工们提高了团结意识，加强了团体合作的精神思想，为公司提高企业管理打下了一个好的基础。
2、开展“团结就是胜利”为主题的演讲比赛
为了把团结的力量这一精神贯彻到每一个员工的头脑里，今年4月28日，公司组织了日升第一届演讲比赛。企业目前文化底子薄，能写能讲的员工比较少，为了让这次演讲比赛圆满成功。我整整一个月没回家，每天帮他们写演讲稿，修改演讲稿。最终，演讲比赛以圆满成功落下帷幕。
3、组织大型联欢晚会
中秋节，思家念乡是几率大大提高，为了让全体员工安心工作，提升全体员工以厂为家的观念，愉快地度过一个欢乐的中秋节。公司组织开展了内部大型联欢晚会。由我担任总策划，由我编写的小品剧本《妈妈》《说句心里话》，得到了公司领导的一致好评。为公司企业文化工作提升了台阶，提高了我公司的企业文化工作。
4、组织文字工作培训班
公司文化底子薄，员工文化素质不高，造成了企业内部刊《日升人》的报纸质量偏低。在公司领导的关心支持下，开展了写作培训班，共吸收学员20名，由我担任培训班教员。通过为期16个课时的培训，公司基层的文字写作人数大大增加。提高了内部刊的质量，开创了企业内部人才培训的先河。
公司企业文化工作自我负责以来，还开展了周末烧烤，爬山等活动，为办公室人员放松心情找了好办法。利用淡季，每周播放一场电影，活跃了职工的业余文化生活，陶冶了职工的情操，达到培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有职工队伍的目的。
今年年初工会倡议广大员工，向李成秀家庭被骗伸出援助之手，捐款。送去了公司的一份爱心。
二、积极维护治安秩序，营造良好的社会环境
1、加强制度建设。今年行政部部进一步完善了企业管理制度，并进行全体员工培训，把公司的管理目标和管理制度贯彻到每一个员工的头脑里。
2、加强企业产品管理。要求保卫人员夜间巡查，对外来人员携带物品进行排查，不让公司物品流出公司大门。专门出台了企业保卫工作实施细则，对公司保卫工作进行了细化管理。
3、加强公司外来人员管理。针对公司外来人员多，成份复杂的特点，我及时新发、补办了暂住证，建立健全各类档案。通过说服教育及时制止多起员工酗酒滋事的事件。为公司的安全提供了保障。
三、加强员工联系，打造团结和谐的企业氛围
1、密切联系员工，做好新形势下员工的思想政治工作，时刻把员工饥渴、冷暖挂在心上，从根本上落实好、维护好、发展好员工的根本利益。经常与员工谈心、沟通，了解员工的实际困难，为员工特别是困难员工服好务。
2、增强班子团结，维护班子团结，营造一种和谐共事的氛围。因为我认为，团结出凝聚力，团结出生产力，和谐成就伟业，所以，增强团结是加强领导班子建设、建设和谐领导班子的重要内容。自己在与其他班子成员的工作中，总是抱着相遇难得、相逢珍重、相处一心的做法，与他们多交心、不赌气，积极开展思想交流。多尽职、不争权，增强集体领导观念。多来往、不疏远，珍惜彼此真诚的情谊。多思过、不争功，努力培育开阔的胸襟。我觉得只有这样，才是重了同事之间的情分，重了正副之间的情分，重了上下之间的情分，才能在领导班子内部形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展，建设和谐企业的氛围。
四、存在的不足和缺点
今年一年，自己虽然完成了自己的本职工作，可是与我们的“班长”及其他几位成员相比，自己相差很远，自愧不如。身上还存在着这样和那样的问题。
1、工作方式方法不对头，一年来深入车间的时间不多，工作当中存在的问题没有及时予以解决。
2、心胸不宽，对自己主管部门的员工要求不严，考核不够，有时候还有考核不认真的现象。
3、工作抓的不够细致，不够深入，听取员工的意见也不够全面。
4、外部工作协调和处理的不够好。我时刻牢记自己是公司班子的一名成员，应具有坚定的立场，要始终站在公司的整体利益上考虑问题，不能计较个人的得失，要从大局出发，处处维护公司和职工的利益，不谋私利，不欺上瞒下。在以后的工作中，我要发扬光大自己的优点，改正自己的缺点，争当一名优秀的管理干部。
五、明年的发展思路
过去的一年，是我们公司全面提高的一年，发展是公司得以生存的必要途径。针对本部门的本职工作，我对自己明年的工作思路向公司领导汇报如下：
1、继续在淡季开展以军训为主的各项文化工作。如：每周一场电影，每月一场比赛等。
2、继续开展演讲比赛，提高企业文化台阶，为企业人才的能力提供一个平台和空间。
篇6
哈尔滨群众文化工作始终贯彻执行“百花齐放、百家争鸣”、“古为今用、洋为中用”、“推陈出新”的方针，目的就是为了活跃人民群众的文化生活。近年来，市财政局给予重点支持，修缮了馆舍，大量更新完善群文活动设施设备，仅2008年哈尔滨市群众艺术馆就在市财政局的支持下，争取群文资金达200万。其中40万用于采购乐器、影像器材、演出服装等，资助辅导基地经费50万，110万购进先进的流动舞台车，为我市群文活动的开展奠定了坚定的物质基础。群众文化工作作为社会主义先进文化的重要组成部分，成为哈尔滨文化一个不可或缺的主体而存在。
二、工作思路发生改变，从普及与提高阶段进入贴近与引导阶段
随着改革开放的深入进行，国家越来越认识到文化软实力的重要性，提出了许多文化方面的方针政策。群众文化工作从从属地位、烘托氛围、普及与提高的工作思路转为引导群众开展有益身心、健康向上的活动，发展符合社会主义先进文化特征的丰富多彩的群众性文化活动。通过加强和促进群众文化工作自身的发展，有意识地举办各种比赛展示群众文化工作的成果，开展广泛的辅导活动，文化深入到社区，把群众文化工作纳入到公共文化体系当中。从哈尔滨市群众文化活动发展来看，群众从主体、陪衬又回归到主体的过程，群众文化活动从主角、配角到主体参与唱大戏的发展道路，体现了改革开放对群众文化工作的极大促进。
三、从活跃人民群众的业余文化生活到满足人民群众的多层面精神文化需求
随着改革开放的深入进行，物质生活水平的不断提高，多种文化形式的大量出现，自娱自乐已满足不了人们的需要，群众需要多层次多角度多方位来表现自我价值与存在，哈尔滨市群众艺术馆作为全市群众文化工作的龙头开始有意识地扶持和引导进行昂然向上的、健康有益的娱乐方式，开办了歌曲创作、舞蹈培训、器乐培训等多种培训班，提高广大群众的素质。2004年第二十七届哈尔滨之夏音乐会举办了“放歌哈尔滨”原创歌曲演唱会，推出了新创作出的20余首歌唱哈尔滨、赞美黑龙江的优秀歌曲，突出哈尔滨人自己写歌，自己演唱，以及名人写哈尔滨，名家唱哈尔滨的特色。一首首歌唱哈尔滨自然景观、人文景观和发展成就的优秀原创歌曲，不但激发了广大市民爱我家乡、建我家乡的积极热情，更让哈尔滨这座城市名扬四方。
篇7
发挥集体和个体办文化的作用，对农村已经出现的个体户、个体文化服务公司都应该给予积极引导和支持。在工作范围和内容上，农村文化应把文教科体融为一体，不能把群众文化理解为是单纯的文艺活动，企业文化、校园文化、街道文化、广场文化都应包含在内。
树立市场观念，也包括两个方面：一是在为市场经济服务中，选准位置、找准方面，找好切入点，从而使文化工作与经济建设相互结合，互相促进。二是抓好文化的市场开发。要认真研究文化市场的发展趋势，把握群众的心理需求，不断提高文化这种特殊商品的水平。
如一些旅游者到哈市旅游，常抱怨买不到具有哈尔滨特色的纪念品，这不能不说是个遗憾。如果人们的观念缺少与市场的对接，企业缺少对民间艺人的扶持，那么民间艺术精品就很难形成体系。
可以说，至少从目前看，我市的一些商家不注重开发文化产业，投资者对当地的潜在文化市场研究不足，选项不准。弘扬黑土地域文化，挖掘民间民俗艺术宝藏，引导民间艺人走向市场，是振兴文化产业的一个契机。如何抓住和利用这个契机，使文化产业走向市场，走向辉煌，是一些有远见的文化工作者共同的责任和课题。
篇8
二、加强媒体宣传，把握舆论导向
2013年以来，水钢日报先后策划推出《扭亏是第一要务》、《扭亏要越战越勇，越战越强》、《一鼓作气，扭亏为盈》、《百尺竿头更进一步，勇将盈利持续下去》等专题言论，用以激发斗志、鼓舞士气。举办了“扭亏增效从我做起”和“爱岗敬业、降本增效”征文活动，集中报道了在扭亏攻坚中涌现出来的感人事迹。水钢电视台制作播放了“学萍钢扭亏增效”、“扭亏攻坚先锋谱”、“三创英模”等专题片，展现了干部职工同心同德、同舟共济的战斗豪情。水钢网站增设了“学习要文”栏目，适时推出公司重要会议精神、领导讲话和基层调研报告，供广大职工下载学习。《水钢思想与文化》内刊推出了“特别策划”、“宣传试点”、“理论与实践”等栏目，积极配合扭亏工作的开展。宣传部门举办了“感动水钢”故事巡回宣讲活动，在全公司引起了强烈反响。
三、凝练企业文化，提升管理水平
篇9
一、树立“服务”的理念
群众文化工作是公益性文化事业的重要组成部分。主要是由政府主导，为社会、为公众提供公共文化产品和文化服务。对于群众文化工作这一特性，我们一定要十分明确。在实际工作中，要做到正确处理发展文化事业和文化产业的关系，按照中央的要求，切实做到“两手抓、两加强”，在大力推进文化产业发展的同时，充分认识发展公益性文化事业，尽心尽职地推进群众文化工作的繁荣发展。
群众文化工作的公益性事业的特性，要求我们在实际工作中，一定要牢固地树立“服务”的理念。做群众文化工作，就是做为群众为社会服务的工作，应当把保障群众享受文化的基本权利，为公众提供更多更好的公共文化服务作为第～位的任务。只有这样牢固树立服务的理念，才能做好群众文化工作，更好地服务社会、服务群众。
二、立足长远，抓好群众文化队伍建设
新时期群文工作的范围越来越广，任务十分繁重。又因为群众文化工作对象面向全社会这一特殊性对群众文化工作者提出了很高的要求，因此，必须进一步加强群文队伍的建设。要抓好组织建设，选好领导班子。要认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，增强群文工作者建设先进群众文化的使命感和责任感。特别要认真研究小康社会广大群众的文化需求，培养社会主义市场经济条件下所需要的文艺工作者。要通过进修、培养等方式，尽快提高现有专业人员的业务素质和专业水平。要制定吸引人才、稳定队伍的政策，为群文工作者提供良好的工作、生活和发展环境。要深化群文事业单位的改革，充分调动群众文化工作者的积极性和创造性。
三、新时期群众文化活动应多样化
群众文化活动基于群众基础的广泛性，群众文化活动不受地域、民族、性别、年龄的限制，因其系业余、自愿、小型、节约的自我行为，不具强制性，而显得异常活跃。
现行广场文化、校园文化、企业文化、社区文化、农家书屋等在党的光辉政策沐浴下，在56个民族中应运而生，并空前发展。特别是全民健身活动公益性基础设施设备的不断完善，夯实了群众文化活动“硬件”基础。人们健身活动意识的不断增强，全民参与度不断提高，广场、校园、企业、社区等群众文化载体的功效能够得到十足的发挥。
我国各民族历史悠久，生产生活中积淀下来的千年民间文化源远流长，蕴味深沉。青山绿水可入画，小桥人家能入诗，心中情愫可为歌，劳作场景能为舞。群众文化素材的多样性造就群众文化活动的多样化。现在，除传统的歌、舞之外， 棋、琴、书、画，赏石、根雕、盆景、泥塑等不同的群众文化表现形式纷纷呈现。
群众文化活动的自主性使得一些趣味相投、爱好相近的人凑到一块活动，其热闹、欢快、愉悦自不必说，其积极性、主动性犹为突出。为丰富活动内容，编排节目，敲定细节，有的不分白天、黑夜，有的不论田间、地头，特别是一些老年文化活动更是劲头十足。
群众文化发展到现行阶段，随着人们物质文化生活追求的不断丰富和提高，群众文化不仅仅是量的追求，更多的是寻求质的飞跃。为了提升本体群众文化生活质量，多出花样，提高活动内涵，增加参与成员，部分群众文化体除自身成员间交流外，还与其它相关群体进行交流。交流有纵向的，也有横向的。交流中相互促进、相互发展、互得益彰。
四、创新思路，创造特色，创造群众文化工作的新景观
文化是人类独有的生存方式，创新是文化的本质特征。当前，经济社会的快速发展和巨大变化，使文化创新在社会生活中的意义再次突显出来，以创新求生存求发展求进步已成为时代的意识和潮流。群众文化工作根在百姓，旨在服务，重在建设，生命力在创新。任何按部就班，墨守陈规，按老框画图，照老皇历办事的观念和做法都是没有出息的，也一定不会有出路，只有创新求异，锐意进取，才能取得新突破，开辟新天地，创造新的文化景观，使群众文化工作更有影响力、生命力。
群众文化工作的创新内容非常广泛，首先是思想和观念的创新，还包括活动内容和方式的创新，体制机制的创新，工作方式和管理模式的创新等等。这里我想讲的是创新绝不是做花架子，不是搞形式主义，特别是群众文化工作，它的群众性、服务性很强，一定要把创新的意识和求实的精神统一起来，以更好地服务广大群众，增强群众文化工作的影响力、感染力、生命力，为宗旨积极实践，大胆探索。着重要把握以下几点：
1.要紧紧围绕解放和发展文化生产力，在体制机制的创新上下功夫。总方向和原则是加大投入，转换机制，增强活力，改善服务。着重在机制创新上动脑筋。这一方面，潜力很大，有很多的工作好做，我认为重点要在实现公共财政由“养人”向“养事”转变上动脑筋，增强群众文化工作的活力动力。
篇10
社会精神文明建设的重要功能是提高广大民众的文明素质，让社会主义的核心价值体系根植于每个人的心中，逐步树立社会文明健康的良好形象。而群众文化工作是社会精神文明良好的载体，群众文化工作除了娱乐身心、陶冶性情之外，还向民众宣传社会主义的核心价值体系，并引导人们形成文明道德的社会风尚，促进整个社会的精神文明建设。因而群众文化工作在建设社会精神文明方面起着不容忽视的作用。
1群众文化工作的思路及目标
在改革开放的市场经济条件下，群众文化工作既要面对市场竞争，不断寻求自我的生存和发展，又要义不容辞地担负起公益性文化服务的责任，其中最关键的问题是如何处理好群众文化工作的社会效益和经济效益关系，努力实现经济效益与社会效益的最佳结合，群众文化工作是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分，其作用是通过开展丰富多彩的群众文化活动，让人们参与其中，接受各种艺术的熏陶，从而提高全民素质，推进社会的繁荣进步。要想更好地发挥群众文化的作用，取得社会效益和经济效益双丰收，就必须遵循一定的原则。我们党在宣传文化工作的长期实践中，强调始终把社会效益放在首位，努力做到经济效益与社会效益的有机统一。依照上述原则，我们群众文化的工作思路也就更加明确了，那就是：改革文化管理体制是群众文化事业繁荣发展的唯一途径，而实现两个效益的最佳结合则是我们努力的目标
2群众文化工作的方向
突出群众文化工作的公益性，群众文化的公益性质决定了应把社会效益放在首位。群众文化工作担负着提高国民整体素质的任务，以丰富人民群众的文化生活、提高群众的道德和科学文化素质，即获得最大社会效益为最高宗旨。坚持公益性质，就是牢牢守住群众文化事业的阵地，认真履行公益性职责，把社会效益摆在突出位置。通过开展群众喜闻乐见、健康向上的群众文化活动，陶冶广大人民群众的情操，引导群众进行文化消费。在当前，我们要大力发挥群众文化工作的公益性作用，用科学的理论、正确的思想来引导群众、教育群众，时时处处不忘突出“主旋律”，激励人们热爱党、热爱祖国和奋发向上的精神，提高全民族的文化素养。坚持社会效益与经济效益相结合，深化改革，强化职能，实现社会效益和经济效益的最佳结合。群众文化工作在坚持公益性的前提下，应深化改革，大力发展文化产业，以弥补经费的不足，促进文化事业繁荣发展。在改革开放和市场经济条件下，发展文化产业已成为各地文化馆寻求再发展的主要途径。随着人民群众物质生活水平的不断提高，精神生活的需求也得到了空前的增长。这就必须要有与物质生产发展水平相适应的文化产业来提供全方位的服务，满足群众精神文化生活的需要。发展文化产业，既要承担大量社会功能和传播、生产精神产品功能，又要面对日益激烈的市场经济竞争。这就要求我们要积极进行文化管理体制和单位内部运行机制的改革，引入竞争机制，运用市场机制优化配置文化人才资源，培养一批既懂文化艺术又懂现代经营管理的复合型文化经营人才。借助市场规律，工作内容和形式更加贴近群众，增强竞争意识、效率意识和开拓创新意识，较好地掌握公益性与市场的关系。
3做好群众文化工作的途径
篇11
要深刻认识打造“有作为”党建对宣传思想文化工作提出的新要求。近两年来，公司党建工作不断取得新成效，在深入学习实践科学发展观活动中，通过学习调研、系统梳理、深入研讨，华北油田新时期党建工作思路更加明确。宣传思想文化战线是中坚力量，责任重大。要在深化“有作为”党建工作中，如何把握定位，履行“营造氛围”这一职能，如何“加强思想政治建设、加强基层基础建设”等等，都对宣传思想文化工作提出了新要求。要深刻领会和全面把握，在打造有作为党建品牌中充分发挥宣传思想文化工作的应有作用。
二、强化“四种意识”，不断增强宣传思想文化工作的针对性和实效性
一是强化助推发展的意识。宣传工作要取得成效必须围绕中心，服务大局，助推发展，这既是领导要求，也是实践共识，是我们做宣传思想文化工作的规律。围绕中心，服务大局，助推发展，这种意识必须牢牢地根植内心深处，在助推发展中找准位置，选准着力点、切入点。华北油田着力点、切入点已形成一套思路，由于公司资源基础薄弱，历史遗留问题多，社会依托差，所以要精打细算、精细管理，这就选准了着力点、切入点。要主动谋划、主动切入、主动参与，增强助推发展的工作力度和工作效果，做到公司党委的重点工作部署到哪里，宣传舆论就跟进到哪里；难点问题集中在哪里，宣传舆论就深入到哪里；群众话题关注到哪里，宣传舆论就引导到哪里，不断增强宣传舆论工作的有效性。
二是强化和谐共进意识。企业发展，需要和谐的氛围。宣传思想文化系统不仅要大力宣传和谐理念、和谐思想，营造和谐发展氛围，而且要率先树立和谐理念、践行和谐思想，用和谐共进意识推进工作。要加强交流，及时学习别人的先进经验，取长补短，相互促进，共同提高。在共建和谐上，政工干部是排头兵。要率先践行科学理念，不仅要讲理论，还要率先践行和谐。举起镜头，拿起笔，写身边的人，写身边的事，让他们时刻处在被关注之下，最大限度的调动大家的积极性和创造性。要注重协作，强化协调联动，对于牵头的工作，要主动思考、超前谋划，对于配合性的工作，要积极上手、发挥优势。
三是强化品牌创建意识。品牌是企业重要的无形资产和战略资源，是衡量一个企业发展水平的重要标志。宣传思想文化工作也要善于打造品牌，扩大工作的知名度和影响力。有些单位的品牌打造的非常好，不仅有自己的理念、方法，更重要的是有操作上的流程，可操作、可持续，目标可量化，而且深入人心，受众广泛，全员参与，效果明显。树立品牌创建意识，在推介宣传品牌时，各单位一定要在公司品牌的总体统筹下，打造自己的品牌。加强对本单位宣传思想文化工作的梳理，明确创建品牌目标、措施，制定运行方案，打造亮点，凸现创意，扩大影响，深化效果，努力把常规工作做出特色，把特色工作做出影响，把有影响的工作做成品牌。
四是强化统筹协调意识。不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。宣传思想文化工作涉及面宽，对此，要强化统筹意识，加强整体谋划、区分任务的轻重缓急，把问题考虑得早一点、远一点，博采众长，多谋善断。例如，理论武装是宣传部牵头，但也涉及到领导班子，涉及到干部队伍，涉及到基层建设，还涉及到工会、劳资、企业管理等部门，所以没有统筹全局的方法，不调动各部门、各方面的积极性，单打独斗，工作是不可能干好的。要强化统筹意识，善于抓住工作主题主线，主动沟通协调，把完成重点任务与做好日常工作有机统一起来，正确处理重点与一般，主导与引导，当前和长远的关系。要善于整合各方面力量，集中精力打主体战、打重点仗、打歼灭战，尤其是对一些重大工作任务，要整合资源、集中优势、形成合力，一抓到底，使各项工作真正落到实处。
三、潜心学习、深入研讨，在加强学习中提高
第一，要在学识领域上进一步拓展。对于政工干部来讲，学习就是工作，学习就是责任，学习就是一种生活方式、生存需求。现在是信息时代、知识经济时代，作为政工干部，必须紧跟时展步伐，以与时俱进的思想、奋发有为的精神状态带头学习各种理论、政策、知识和方法，不断优化知识结构，开阔视野，努力成为知识渊博、理论功底深厚、实践运用灵活、掌握前沿管理思想的宣传思想文化工作者。特别要注重学习借鉴现代管理学、组织学、心理学等科学思想和方法，学习借鉴兄弟单位的先进经验，不断增强宣传思想文化工作的吸引力、感染力和说服力。
篇12
[
关键词 ]企业文化；企业思想政治；文化载体
引言
改革开放以后，市场经济发展速度逐渐加快，导致社会经济结构产生了翻天覆地的边化社会的经济成分以及组织之间的利益关系及利益分配等都与改革开放之前存在较大的差异，也导致当前形势下企业思想政治工作更加难做。但是因为传统的企业思想政治工作较乏味，形式单一，实用性不强，导致其不能满足当前时展的需要。企业文化建设是一个漫长的过程，不仅可以提升企业的凝聚力，同时也可以提升员工工作积极性，所以必须对其加以足够的重视。作为企业思想政治工作人员，必须要将工作内容与时展相结合，完善工作制度，提升工作内容的实效性。
1.企业思想政治工作载体的涵义
企业思想政治工作的形式以及工作手段是多种多样的，思想政治工作载体代表可以承载并传递企业思想政治工作内容的一种政工载体，政工载体可以有效的帮助思想政治工作信息的传播[1]。
2.将企业文化作为载体完善思想政治工作的方式
2.1通过动态模式的企业文化完善思想政治工作
精心设计和组织开展多种形式的学术讨论、科技讲座、技能比武、文体娱乐、参观学习等文化活动，可以从我国各种大型节日入手，开展一些以XX为主题的思想教育活动或者是一些仪式，将企业的思想文化工作全方位的渗透到类似的活动当中，让员工可以在节假日的活动中感受到企业文化的存在，并且在活动过程中不断的对自己的身心进行充实，升华道德观念。作为思想政治工作人员，必须要不断的向员工传输企业可新理念，宣传企业精神，建立科学的价值观与行为规范，构建尊重人、理解人、爱护人的企业大环境背景，将人才培训作为企业文化的构成因素，完善培训机制，构建制度化、常规化的培训模式。培训的方向要涉及到在岗技术、员工职业操守以及员工为人准则等诸多方面。通过多元化的培训方式让员工养成奉献观念、服务观念以及良好的职业观念[2]。
2.2通过静态模式的企业文化完善思想政治工作
企业的景观可以从侧面反映出企业物质性文化的构建情况，如果景观整洁美观，可以潜移默化给职工带来一种道德上的约束力以及感染力，让员工在日常生活中不知不觉的接触社会的主流道德观念，并对员工产生积极的影响。企业必须完善厂区内部规划工作，让内部环境规划布局更加合理化。要格外注重绿化构建，配合诸多净化模式，让厂区内部的山水园林以及景观路发挥应有的作用，保持使用功能和审美功能相互交融。在企业的公共场所中可以布置一些具有企业文化特征的文艺作品，作品的选择可以从企业精神文化标语、企业精神雕塑以及企业在职员工个人作品中来判定，主要侧重于作品的教育意义及其文化内涵。通过构建人文环境以及自然环境的方式来打造科学的育人氛围，提升企业思想政治工作的实用性[3]。
2.3实行品牌战略
企业形象塑造是许多元素共同构成的工程，可以通过实行名牌战略、全方位宣扬企业标识等方式来实现。企业品牌直接影响到企业的生存发展，所以必须要持之以恒的宣传企业品牌，通过该方式来提升职工大局观与日常生活、工作中的责任意识，培养员工的爱国精神以及团队精神，全方位凝聚人心，积攒力量。宣扬品牌不仅是企业文化建设的主要工作内容，同时也对企业思想政治工作有着至关重要的作用。
2.4实行社区文化建设
将社区文化建设和企业日常精神文明建设相互结合，通过开展文明家庭评比、文明社区创建评比活动等方式，来提升社区文化与企业文化的融合度。社区文化建设工作必须要和企业职工日常生活中面临的问题相互结合，为职工的日常生活服务。将贴近职工日常生活实况与满足职工日常生活的基本追求作为基础，寻找切入点和社区文化建设的突破口，将职工比较关注的热点问题作为社区文化建设工作的中心，保证其建设成果可以直接服务于职工。当前社会发展节奏较快，职工的工作比较累，所以必须让职工的工作之余有机会补充自身能量。企业方面可以打造多样化的业务休闲方式来满足职工的精神文化需求。业余文化娱乐活动不仅可以让职工从紧张的工作环境中脱离出来，解放身心，同时也可以在娱乐的过程中促进人与人之间的关系，陶冶情操。
结束语
企业文化属于企业发展的虚拟化动力，并且企业文化可以完善企业的思想政治工作，提升其科学性与实效性。随着市场竞争逐渐进入到白热化阶段，企业思想政治工作面临的挑战较大，所以通过企业文化这一载体，不断的对思想政治工作的工作内容进行创新，从根本上提升思想政治工作的质量。本文从目前企业文化发展在企业思想政治工作当中的载体功能进行分析，为未来的发展提供了切实可行的方式，旨在完善企业文化及企业思想政治工作构成情况，提升企业的经济效益及市场竞争力。
参考文献
[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].西农业大学学报(社会科学版),2014,12(22):111-113.
[2]侯亚军,徐铎.以企业文化引领企业思想政治工作的途径探析[J].赤峰学院学报(科学教育版),2011,11(35):222-224.
篇13
加强境外企业文化建设，是企业树立良好形象的重要途径。良好的形象是企业融入世界经济体系并持续发展的关键。近年来，广大央企以诚信为基石，本着互利共赢的原则，认真履行社会责任，在当地站稳了脚跟，为中国企业和品牌树立了良好形象。但同时，中国企业形象在“走出去”的进程中经常遭到一些偏见、误解、批评甚至抹黑。除受到政治化和意识形态因素的干扰外，也有些企业重短期利益，存在恶性竞争、破坏环境、不尊重当地风俗、违法违规等现象，使中国企业的国际形象面临新的挑战。爱德曼国际公关（中国）有限公司日前了2013年爱德曼信任度中国调查报告，报告显示中国企业在发达国家信任度仅为19%，在发展中国家信任度为58%。这些警示使得中国企业国际形象亟待提高。企业文化是企业的软实力，与企业的可持续发展密切相关。企业核心价值观、发展理念、现代化管理和道德诚信等，既是企业软实力，也是企业文化的体现。因此，加强境外企业文化建设，有助于提升企业软实力，帮助企业树立良好的国际形象。
构建与国际化战略相适应的企业文化。为了更好地配合“走出去”战略的实施，企业需进一步强化对境外企业文化战略意义的认识，把境外企业文化建设摆到企业发展战略的高度来推进。建立健全领导体制和工作机制，不断完善主管部门负责、相关部门协调配合的工作机制。以全球化的战略思维和开放视野，制定与国际化战略相适应的境外企业文化规划，不断完善考核保障机制，形成战略清晰、目标明确、有序推进的企业文化工作思路，从而更好地服务企业国际化战略目标。
