要想创作出好的职称论文，并且被顺利录用都要做出做出好的独特的研究，那么都有什么途径与内容特点需要注意的呢？首先要按照公司的要求来写论文，有的公司会规定一些科研课题或者基金课题以及教研室的研究方向等要求，不管内容是什么，你都要以严谨的学术论文风格来撰写。还要按照一些刊物的办刊要求以及刊物本身的栏目来撰写，要保证你论文的论点论据紧跟时代步伐，吻合当前的科研方向。

一、撰写特点

1、根据单位科研课题、上级主管部门的基金课题以及所在教研室研究方向，撰写职称论文，同时在写作过程中必须秉持严谨的学术论文风格与观念撰写。

2、论文观点不要太偏。这是很重要的一个项目，因为论点是别人是否能注意到这篇论文的起点，是优秀职称论文的基础。评职称的论文并不是人才想写什么就可以写什么的，需要理论联系实际，有一定的独到见解，应有具体详实的材料基础，论文应体现申报人员工作中积累的经验、分析解决问题的能力，具有一定的理论素养和技术水平，最重要的是论文的专业内容要与申报专业和工作岗位相一致。

3、职称论文字数不要太长也不要太短，一般来说如果是发表核心字数在6000-8000为宜，如果发表国家级刊物字数在4000-5000左右。

4、纯粹的职称论文撰写，一定要迎合刊物的办刊要求以及刊物本身的栏目来撰写，保证高度的紧跟时代步伐，能够吻合当前的科研方向。可以通过查找一些该刊物已发表的文章，作为职称论文撰写重

5、一定要严格遵守职称论文撰写格式。职称论文格式标准为：标题、小标题、摘要、关键词、正文、参考文献、作者介绍、英文标题、英文关键词、英文摘要。

职称考核除了对学历、与该学历相对称的工作经验、外语水平、计算机能力以及相关专业的考核外，最硬性的规定就是职称论文的发表数量及其发表的平台。职称论文最大的要求就是内容的创造性，无论是某一领域的开创性研究还是某一已得成果的再发现，独创性是职称论文的生命所在，要有所创新，有所发现，要有独特的、合乎客观实际的看法；要在论题涉及的范围内，言他人所未言，提他人所来提。只是重复、模仿别人的意见，称不上学术论文。如在社会科学领域内，独创性常见于这样三条途径：

二、撰写途径特点

(1)结合新的社会实践对以往理论加以继承和发展。

(2)通过搜集、整理前人已有的成就的途径获得新结沦。

(3)对新发现的资料加以研究，史学、考古学的研究常常如此。

三、职称论文发表要求

1.注意论文撰写的内容

评职称的论文并不是人才想写什么就可以写什么的，需要理论联系实际，有一定的独到见解，应有具体详实的材料基础，论文应体现申报人员工作中积累的经验、分析解决问题的能力，具有一定的理论素养和技术水平，最重要的是论文的专业内容要与申报专业和工作岗位相一致。

2.注意论文的查重率

职称论文的查重是很重要的，重复率过高是通过不了的，通常会控制一定的查重率，查重率一般要在30%以下。

3.注意论文发表的时间

职称论文撰写和发表是比较耗费时间的，因为从论文的投递、审核、到数据库收录需要一定的时间。一般论文的发表平均时间是较长的，所以作者们一定要趁早准备职称论文的撰写！

不过职称论文也有一定时效性要求，作者们也不用担心职称论文发表得太晚。先要明确单位职称评定时间，每一个单位在每年都会有相对固定的时间段对工作人员进行职称的评定，并且会出具体相应的文件进行详细的规定。了解好职称评定时间之后可以让自己有更多的时间进行准备，撰写职称论文并且留有充裕的时间进行职称论文发表。

最后就是确保你的论文原创性，抄袭会被检测出来，职称论文的查重要求很严格，正文逻辑性要强，语言要简洁明了和专业化，论点要明确，论据要充分，采用的资料要准确，只要达到这些要求论文离发表就不远了。

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