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Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries是工程技术领域的一本优秀期刊。由John Wiley and Sons Inc.出版社出版。该期刊主要发表工程技术领域的原创性研究成果。创刊于1997年，该期刊主要刊载管理科学-工程：制造及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI3区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动工程技术领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 工程技术 | 3区 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人体工程学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 工程技术 | 4区 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人体工程学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 工程技术 | 4区 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人体工程学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 工程技术 | 4区 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 工程技术 | 4区 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人体工程学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 工程技术 | 4区 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人体工程学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：ENGINEERING, MANUFACTURING | SCIE | Q3 | 45 / 68 |
34.6% |
| 学科：ERGONOMICS | SSCI | Q2 | 12 / 24 |
52.1% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：ENGINEERING, MANUFACTURING | SCIE | Q3 | 42 / 68 |
38.97% |
| 学科：ERGONOMICS | SSCI | Q3 | 16 / 24 |
35.42% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Human Factors and Ergonomics | Q1 | 11 / 46 |
77% |
| 大类：Social Sciences 小类：Industrial and Manufacturing Engineering | Q2 | 116 / 384 |
69% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 55 | 54 | 27 | 32 | 47 | 51 | 50 | 27 | 35 |
| 国家/地区 | 数量 |
| CHINA MAINLAND | 33 |
| South Korea | 19 |
| Taiwan | 17 |
| USA | 14 |
| Iran | 10 |
| England | 9 |
| Australia | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 7 |
| Japan | 6 |
| Turkey | 5 |
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF THE SUNSHINE COAST | 7 |
| TSINGHUA UNIVERSITY | 6 |
| CHUNG HUA UNIVERSITY | 4 |
| HUNAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY | 4 |
| TIANJIN UNIVERSITY | 4 |
| TOKYO METROPOLITAN UNIVERSITY | 4 |
| UNIVERSITY OF SOUTHAMPTON | 4 |
| UNIVERSITY OF TEHRAN | 4 |
| KANAZAWA UNIVERSITY | 3 |
| NATIONAL TSING HUA UNIVERSITY | 3 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Competency-based IT personnel selection using a hybrid SWARA and ARAS-G methodology | 21 |
| Gamification's impact on manufacturing: Enhancing job motivation, satisfaction and operational performance with smartphone-based gamified job design | 9 |
| Translating the impact of knowledge management into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker satisfaction | 8 |
| M-payment service: Interplay of perceived risk, benefit, and trust in service adoption | 7 |
| Dorsal and palmar aspect dimensions of hand anthropometry for designing hand tools and protections | 6 |
| Anthropometry and classification of auricular concha for the ergonomic design of earphones | 5 |
| Anthropomorphizing information to enhance trust in autonomous vehicles | 4 |
| An intutionistic approach based on failure mode and effect analysis for prioritizing corrective and preventive strategies | 4 |
| Intrinsic motivation as a mediator of the relationship between organizational support and quantitative workload and work-related fatigue | 4 |
| A sociotechnical design toolkit for bridging the gap between systems-based analyses and system design | 4 |
SCIE
影响因子 1.5
CiteScore 2.8
SCIE
影响因子 1.5
CiteScore 3.6
SCIE
CiteScore 8.9
SCIE
影响因子 0.5
CiteScore 1.8
SCIE
影响因子 2.2
CiteScore 6.5
SCIE
影响因子 0.4
CiteScore 2.2
SCIE SSCI
影响因子 4.1
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 0.9
CiteScore 1.5
SCIE SSCI
影响因子 12.5
CiteScore 22.1
SCIE
影响因子 4.5
CiteScore 8.1
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