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Human Factors
人气:18

Human Factors SCIESSCI

  • ISSN:0018-7208
  • 出版商:SAGE Publications Inc.
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1547-8181
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1958
  • 出版周期:Quarterly
  • TOP期刊:
  • 影响因子:2.9
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:10.6
  • H-index:100
  • 研究类文章占比:96.77%
  • Gold OA文章占比:22.22%
  • 文章自引率:0.0606...
  • 开源占比:0.1917
  • OA被引用占比:0.1648...
  • 出版国人文章占比:0.04
  • 国际标准简称:HUM FACTORS
  • 涉及的研究方向:行为科学-管理科学
  • 中文名称:人为因素
  • 预计审稿周期: 较慢,6-12周
国内分区信息:

大类学科:心理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:BEHAVIORAL SCIENCES、ENGINEERING, INDUSTRIAL、ERGONOMICS、PSYCHOLOGY、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q1

  • 影响因子:2.9
  • Gold OA文章占比:22.22%
  • OA被引用占比:0.1648...
  • CiteScore:10.6
  • 研究类文章占比:96.77%
  • 开源占比:0.1917
  • 文章自引率:0.0606...
  • 出版国人文章占比:0.04

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Human Factors 期刊简介

Human Factors是心理学领域的一本优秀期刊。由SAGE Publications Inc.出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1958年,该期刊主要刊载行为科学-管理科学及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动心理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 较慢,6-12周 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Human Factors 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 3区 BEHAVIORAL SCIENCES 行为科学 ERGONOMICS 人体工程学 PSYCHOLOGY 心理学 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区 3区 4区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 3区 BEHAVIORAL SCIENCES 行为科学 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 ERGONOMICS 人体工程学 PSYCHOLOGY 心理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区 3区 3区 3区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 3区 BEHAVIORAL SCIENCES 行为科学 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 ERGONOMICS 人体工程学 PSYCHOLOGY 心理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区 3区 3区 3区
中科院分区 2021年12月基础版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
医学 3区 BEHAVIORAL SCIENCES 行为科学 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 PSYCHOLOGY 心理学 2区 3区 3区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 3区 BEHAVIORAL SCIENCES 行为科学 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 ERGONOMICS 人体工程学 PSYCHOLOGY 心理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区 3区 3区 3区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 2区 BEHAVIORAL SCIENCES 行为科学 PSYCHOLOGY 心理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 ENGINEERING, INDUSTRIAL 工程:工业 ERGONOMICS 人体工程学 2区 2区 2区 3区 3区

Human Factors 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:BEHAVIORAL SCIENCES SCIE Q1 11 / 55

80.9%

学科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q2 28 / 69

60.1%

学科:ERGONOMICS SSCI Q2 7 / 24

72.9%

学科:PSYCHOLOGY SCIE Q1 23 / 92

75.5%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 41 / 113

64.2%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:BEHAVIORAL SCIENCES SCIE Q2 19 / 55

66.36%

学科:ENGINEERING, INDUSTRIAL SCIE Q1 17 / 69

76.09%

学科:ERGONOMICS SSCI Q1 5 / 24

81.25%

学科:PSYCHOLOGY SCIE Q2 26 / 92

72.28%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 43 / 114

62.72%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:10.6
  • SJR:1.385
  • SNIP:2.256
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Neuroscience 小类:Behavioral Neuroscience Q1 5 / 88

94%

大类:Neuroscience 小类:Human Factors and Ergonomics Q1 4 / 46

92%

大类:Neuroscience 小类:Applied Psychology Q1 23 / 249

90%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 106 90 85 83 81 89 184 151 110 62
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 183
Australia 35
GERMANY (FED REP GER) 35
Canada 31
England 23
Netherlands 18
CHINA MAINLAND 16
France 14
South Korea 9
Sweden 9
机构发文量统计
机构 数量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 25
UNITED STATES DEPARTMENT OF DEFENSE 14
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 12
DELFT UNIVERSITY OF TECHNOLOGY 10
RICE UNIVERSITY 10
TEXAS TECH UNIVERSITY SYSTEM 10
UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM 10
UNIVERSITY OF QUEENSLAND 10
GEORGE MASON UNIVERSITY 8
UNIVERSITY OF TORONTO 8

高引用文章

文章名称 引用次数
Does Talking on a Cell Phone, With a Passenger, or Dialing Affect Driving Performance? An Updated Systematic Review and Meta-Analysis of Experimental Studies 25
External Human-Machine Interfaces on Automated Vehicles: Effects on Pedestrian Crossing Decisions 22
Barriers to the Adoption of Wearable Sensors in the Workplace: A Survey of Occupational Safety and Health Professionals 18
Automation Expectation Mismatch: Incorrect Prediction Despite Eyes on Threat and Hands on Wheel 15
Teaming With a Synthetic Teammate: Insights into Human-Autonomy Teaming 14
Toward Computational Simulations of Behavior During Automated Driving Takeovers: A Review of the Empirical and Modeling Literatures 14
Physiological Parameter Response to Variation of Mental Workload 12
Workload and Performance: Associations, Insensitivities, and Dissociations 12
Effects of Non-Driving Related Task Modalities on Takeover Performance in Highly Automated Driving 11
Hacking the Human: The Prevalence Paradox in Cybersecurity 11

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