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Organizational Psychology Review是心理学领域的一本权威期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于2011年，是心理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI1区期刊，相当于A级期刊（最高刊物级别），它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 2区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 2区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 113 |
80.1% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 402 |
76.99% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 23 / 114 |
80.26% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Social Psychology | Q1 | 14 / 310 |
95% |
| 大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 20 / 230 |
91% |
| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q1 | 26 / 249 |
89% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | 14 | 27 | 11 |
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 23 |
| Australia | 7 |
| England | 7 |
| Netherlands | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| Switzerland | 3 |
| Belgium | 1 |
| CHINA MAINLAND | 1 |
| Canada | 1 |
| Denmark | 1 |
| 机构 | 数量 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 4 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 4 |
| CURTIN UNIVERSITY | 3 |
| GEORGE MASON UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 3 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 3 |
| CLEMSON UNIVERSITY | 2 |
| DREXEL UNIVERSITY | 2 |
| UNIVERSITY OF GRONINGEN | 2 |
| UNIVERSITY OF LIVERPOOL | 2 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| The state of research on leader humor | 6 |
| The benefit of full disclosure: A meta-analysis of the implications of coming out at work | 5 |
| The dual nature of adaptive coordination in teams: Balancing demands for flexibility and stability | 5 |
| Construct proliferation in leadership style research: Reviewing pro and contra arguments | 5 |
| How is safety climate formed? A meta-analysis of the antecedents of safety climate | 5 |
| Building team effectiveness through adaptation: Team knowledge and implicit and explicit coordination | 5 |
| Time to go wild: How to conceptualize and measure process dynamics in real teams with high-resolution | 4 |
| Trust motivation: The self-regulatory processes underlying trust decisions | 3 |
| A review of abusive behaviors at work: The development of a process model for studying abuse | 3 |
| Interpersonal conflict at work: Age and emotional competence differences in conflict management | 2 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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