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Journal Of Personnel Psychology
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人气：9

Journal Of Personnel Psychology SCIESSCI

  • ISSN：1866-5888
  • 出版商：Hogrefe Publishing
  • 出版语言：English
  • E-ISSN：2190-5150
  • 出版地区：GERMANY
  • 是否预警：否
  • 创刊时间：2010
  • 出版周期：4 issues/year
  • TOP期刊：否
  • 影响因子：2.2
  • 是否OA：未开放
  • CiteScore：2.8
  • 研究类文章占比：89.66%
  • Gold OA文章占比：21.05%
  • 开源占比：0.1194
  • 出版国人文章占比：0.1
  • 出版修正文章占比：0.05
  • 国际标准简称：J PERS PSYCHOL
  • 涉及的研究方向：PSYCHOLOGY, APPLIED
  • 中文名称：人事心理学杂志
  • 预计审稿周期：
国内分区信息：

大类学科：心理学  中科院分区  4区

国际分区信息：

JCR学科：PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q2

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期刊简介 国内分区 国际分区 CiteScore 期刊评价 发文统计 高引用文章
  • 影响因子：2.2
  • Gold OA文章占比：21.05%
  • CiteScore：2.8
  • 研究类文章占比：89.66%
  • 开源占比：0.1194
  • 出版国人文章占比：0.1

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Journal Of Personnel Psychology 期刊简介

Journal Of Personnel Psychology是心理学领域的一本优秀期刊。由Hogrefe Publishing出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于2010年，该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI4区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。

同时，我们注重来稿文章表述的清晰度，以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此，我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑，建议您在提交前主动与期刊主编取得联系，或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向，为您推荐最为合适的期刊，助力您顺利投稿，实现学术成果的顺利发表。

Journal Of Personnel Psychology 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 否 否
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 否 否
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 否 否
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 否 否
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 4区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 4区 否 否

Journal Of Personnel Psychology 期刊国际分区信息（2023-2024年最新版）

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 56 / 113

50.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q3 74 / 114

35.53%

CiteScore指数（2024年最新版）

  • CiteScore：2.8
  • SJR：0.771
  • SNIP：0.843
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Psychology 小类：Applied Psychology Q3 135 / 249

45%
大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q3 129 / 230

44%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 20 32 15 29
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 22
GERMANY (FED REP GER) 13
Belgium 9
CHINA MAINLAND 9
Netherlands 8
Canada 7
England 6
South Africa 4
France 3
Italy 2
机构发文量统计
机构 数量
GHENT UNIVERSITY 7
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 4
UNIVERSITY OF GUELPH 3
ELON UNIVERSITY 2
KENT STATE UNIVERSITY 2
OLD DOMINION UNIVERSITY 2
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA 2
SAARLAND UNIVERSITY 2
TSINGHUA UNIVERSITY 2
ULM UNIVERSITY 2

高引用文章

文章名称 引用次数
A Person-Centered Representation of Basic Need Satisfaction Balance at Work 7
The Influence of Competition on Motivation to Fake in Employment Interviews 5
Do Attractiveness and Competition Influence Faking Intentions in Selection Interviews? 4
Is Emotional Engagement Possible in Emotionally Demanding Jobs? The Role of Leader-Member Exchange (LMX) 3
Using the Theory of Planned Behavior to Predict Faking in Selection Exercises Varying in Fidelity 3
Identifying Applicant Faking in Job Interviews Examining the Role of Criterion-Based Content Analysis and Storytelling 3
Applicant Perceptions of Initial Job Candidate Screening With Asynchronous Job Interviews Does Personality Matter? 3
Kick-Starting Female Careers Attracting Women to Entrepreneurship Programs 2
Employees' Critical Thinking, Leaders' Inspirational Motivation, and Voice Behavior The Mediating Role of Voice Efficacy 2
The Relationship Between Leader-Member Exchange and Employees' Proactive Behaviors The Moderating Role of Leader's Linking-Pin Position 2

我们的优势

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