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Asian Business & Management是管理学领域的一本优秀期刊。由Springer Nature出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于2002年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI4区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 3区 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 3区 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q3 | 173 / 302 |
42.9% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 233 / 401 |
42% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q3 | 152 / 302 |
49.83% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 220 / 402 |
45.4% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Political Science and International Relations | Q1 | 41 / 706 |
94% |
大类:Social Sciences 小类:Sociology and Political Science | Q1 | 131 / 1466 |
91% |
大类:Social Sciences 小类:Business and International Management | Q2 | 118 / 443 |
73% |
大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management | Q2 | 143 / 478 |
70% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 53 | 46 | 35 | 36 |
国家/地区 | 数量 |
CHINA MAINLAND | 42 |
South Korea | 21 |
USA | 21 |
England | 13 |
Japan | 9 |
GERMANY (FED REP GER) | 8 |
Canada | 5 |
Australia | 4 |
Taiwan | 4 |
Malaysia | 3 |
机构 | 数量 |
KOREA UNIVERSITY | 7 |
ZHEJIANG UNIVERSITY | 7 |
UNIVERSITY OF GOTTINGEN | 6 |
UNIVERSITY OF READING | 5 |
CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 4 |
KYUNGPOOK NATIONAL UNIVERSITY | 4 |
TONGJI UNIVERSITY | 4 |
TSINGHUA UNIVERSITY | 4 |
UNIVERSITY OF MACAU | 4 |
LOYOLA UNIVERSITY CHICAGO | 3 |
文章名称 | 引用次数 |
Challenges for foreign companies in China: implications for research and practice | 14 |
Exploring the knowledge-focused role of interdependent members on team creative performance | 14 |
Poverty reduction through entrepreneurship: incentives, social networks, and sustainability | 12 |
Relationship between perception of organizational politics and organizational citizenship behavior: testing a moderated mediation model | 12 |
Institutional blockholders and corporate social responsibility | 9 |
Paradoxical leadership incongruence and Chinese individuals' followership behaviors: moderation effects of hierarchical culture and perceived strength of human resource management system | 7 |
Ethical leadership and employee pro-social rule-breaking behavior in China | 6 |
The distinctiveness and diversity of entrepreneurial ecosystems in China, Japan, and South Korea: an exploratory analysis | 6 |
Internationalization and performance of Korean SMEs: the moderating role of competitive strategy | 6 |
Women on Indian boards and market performance: a role-congruity theory perspective | 4 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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