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Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo是心理学领域的一本优秀期刊。由Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1985年，该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI3区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 52 / 113 |
54.4% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 49 / 114 |
57.46% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Social Psychology | Q2 | 82 / 310 |
73% |
| 大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 75 / 230 |
67% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 22 | 19 | 22 | 17 |
| 国家/地区 | 数量 |
| Spain | 32 |
| USA | 11 |
| Israel | 6 |
| Chile | 5 |
| England | 4 |
| Italy | 4 |
| Canada | 3 |
| Mexico | 3 |
| Pakistan | 3 |
| Portugal | 3 |
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF VALENCIA | 6 |
| AUTONOMOUS UNIVERSITY OF MADRID | 5 |
| NETANYA ACAD COLL | 5 |
| UNIVERSITY OF SANTIAGO DE COMPOSTELA | 4 |
| UNIVERSITY OF ZARAGOZA | 4 |
| UNIVERSIDAD DE CONCEPCION | 3 |
| UNIVERSITY OF OVIEDO | 3 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| GHENT UNIVERSITY | 2 |
| PERES ACAD CTR | 2 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance: The Role of Psychological Wellbeing and Satisfaction with Coworkers | 13 |
| Affective Commitment, Participative Leadership, and Employee Innovation: A Multilevel Investigation | 9 |
| Psychosocial Risks and Job Satisfaction in Argentinian Scholars: Exploring the Moderating Role of Work Engagement | 7 |
| The Unrealized Potential of Technology in Selection Assessment | 6 |
| Revisiting Work Engagement from a Moderated-Mediation Vantage Point | 5 |
| Subjective Well-being and Job Performance: Testing of a Suppressor Effect | 5 |
| Fairness Reactions to the Employment Interview | 5 |
| Assessing Job Performance Using Brief Self-report Scales: The Case of the Individual Work Performance Questionnaire | 4 |
| LinkedIn Big Four: Job Performance Validation in the ICT Sector | 4 |
| Mental Health Shame of UK Construction Workers: Relationship with Masculinity, Work Motivation, and Self-Compassion | 4 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
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影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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