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Journal Of Work And Organizational Psychology-revista De Psicologia Del Trabajo是心理学领域的一本优秀期刊。由Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1985年，该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI3区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 52 / 113 |
54.4% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 49 / 114 |
57.46% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Social Psychology | Q2 | 82 / 310 |
73% |
| 大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 75 / 230 |
67% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 22 | 19 | 22 | 17 |
| 国家/地区 | 数量 |
| Spain | 32 |
| USA | 11 |
| Israel | 6 |
| Chile | 5 |
| England | 4 |
| Italy | 4 |
| Canada | 3 |
| Mexico | 3 |
| Pakistan | 3 |
| Portugal | 3 |
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF VALENCIA | 6 |
| AUTONOMOUS UNIVERSITY OF MADRID | 5 |
| NETANYA ACAD COLL | 5 |
| UNIVERSITY OF SANTIAGO DE COMPOSTELA | 4 |
| UNIVERSITY OF ZARAGOZA | 4 |
| UNIVERSIDAD DE CONCEPCION | 3 |
| UNIVERSITY OF OVIEDO | 3 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| GHENT UNIVERSITY | 2 |
| PERES ACAD CTR | 2 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance: The Role of Psychological Wellbeing and Satisfaction with Coworkers | 13 |
| Affective Commitment, Participative Leadership, and Employee Innovation: A Multilevel Investigation | 9 |
| Psychosocial Risks and Job Satisfaction in Argentinian Scholars: Exploring the Moderating Role of Work Engagement | 7 |
| The Unrealized Potential of Technology in Selection Assessment | 6 |
| Revisiting Work Engagement from a Moderated-Mediation Vantage Point | 5 |
| Subjective Well-being and Job Performance: Testing of a Suppressor Effect | 5 |
| Fairness Reactions to the Employment Interview | 5 |
| Assessing Job Performance Using Brief Self-report Scales: The Case of the Individual Work Performance Questionnaire | 4 |
| LinkedIn Big Four: Job Performance Validation in the ICT Sector | 4 |
| Mental Health Shame of UK Construction Workers: Relationship with Masculinity, Work Motivation, and Self-Compassion | 4 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
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影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
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影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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