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Journal Of Employment Counseling是心理学领域的一本优秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1964年，该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI4区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 68 / 113 |
40.3% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q3 | 74 / 114 |
35.53% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：General Psychology | Q3 | 121 / 216 |
44% |
| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q3 | 142 / 249 |
43% |
| 大类：Psychology 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 137 / 230 |
40% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 12 | 9 | 25 | 15 |
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 25 |
| Australia | 7 |
| Canada | 5 |
| France | 2 |
| New Zealand | 2 |
| South Korea | 2 |
| Bangladesh | 1 |
| England | 1 |
| Singapore | 1 |
| Switzerland | 1 |
| 机构 | 数量 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 5 |
| DEAKIN UNIVERSITY | 3 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 3 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 2 |
| QUEENSLAND UNIVERSITY OF TECHNOLOGY (QUT) | 2 |
| UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 2 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 2 |
| VIRGINIA COMMONWEALTH UNIVERSITY | 2 |
| WAKE FOREST UNIVERSITY | 2 |
| ACCENTURE AUSTRALIA | 1 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Open Workplace Climate and LGB Employees' Psychological Experiences: The Roles of Self-Concealment and Self-Acceptance | 9 |
| Motivational Interviewing to Promote Employment | 5 |
| Supervisor Support and Organizational Commitment: The Role of Work-Family Conflict, Job Satisfaction, and Work-Life Balance | 4 |
| The Effect of Internal Locus of Control on Career Adaptability: The Mediating Role of Career Decision-Making Self-Efficacy and Occupational Engagement | 3 |
| The Role of Character Strengths and Importance of Family on Mexican American College Students' Career Decision Self-Efficacy | 3 |
| The Relation of Career Adaptability to Work-Family Experience and Personal Growth Initiative Among Taiwanese Working Parents | 3 |
| Exploring Negative Career Thoughts Between STEM-Declared and STEM-Interested Students | 2 |
| Extraversion, Openness to Experience, and Global Career Intention: The Mediating Role of Cultural Intelligence | 2 |
| Profiling: The Efficacy of Using Social Networking Sites for Job Screening | 1 |
| Relationship Between Perceived Organizational Support, Proactive Personality, and Perceived Employability in Workers Over 50 | 1 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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