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Work Aging And Retirement
人气:11

Work Aging And Retirement SCIESSCI

  • ISSN:2054-4642
  • 出版商:Oxford University Press
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:2054-4650
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:2015
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:2.7
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:7.2
  • 研究类文章占比:86.67%
  • Gold OA文章占比:30.16%
  • 文章自引率:0.2162...
  • 开源占比:0.2213
  • OA被引用占比:0.1489...
  • 出版国人文章占比:0.02
  • 出版修正文章占比:0.0416...
  • 国际标准简称:WORK AGING RETIRE
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:工作老龄化和退休
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:经济学  中科院分区  2区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q2

  • 影响因子:2.7
  • Gold OA文章占比:30.16%
  • OA被引用占比:0.1489...
  • CiteScore:7.2
  • 研究类文章占比:86.67%
  • 开源占比:0.2213
  • 文章自引率:0.2162...
  • 出版国人文章占比:0.02

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Work Aging And Retirement 期刊简介

Work Aging And Retirement是经济学领域的一本权威期刊。由Oxford University Press出版社出版。该期刊主要发表经济学领域的原创性研究成果。创刊于2015年,是经济学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动经济学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Work Aging And Retirement 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 2区 3区 3区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 1区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 MANAGEMENT 管理学 1区 1区 2区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区 3区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区 3区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
经济学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区 3区

Work Aging And Retirement 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.4%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401

51.2%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 45 / 113

60.6%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49

68.37%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402

69.78%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 114

73.25%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:7.2
  • SJR:1.159
  • SNIP:1.341
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Social Sciences 小类:Sociology and Political Science Q1 80 / 1466

94%

大类:Social Sciences 小类:Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) Q1 18 / 242

92%

大类:Social Sciences 小类:Industrial Relations Q1 7 / 60

89%

大类:Social Sciences 小类:Life-span and Life-course Studies Q1 8 / 63

88%

大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 44 / 230

81%

大类:Social Sciences 小类:Geriatrics and Gerontology Q1 24 / 116

79%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 24 42 45 30
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 49
GERMANY (FED REP GER) 21
Netherlands 10
Australia 5
Canada 3
England 3
Sweden 3
CHINA MAINLAND 2
Switzerland 2
Czech Republic 1
机构发文量统计
机构 数量
LEIPZIG UNIVERSITY 10
SAINT LOUIS UNIVERSITY 8
COLORADO STATE UNIVERSITY 7
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 5
TILBURG UNIVERSITY 5
UNIVERSITY OF GRONINGEN 5
UNIVERSITY OF MICHIGAN SYSTEM 5
RICE UNIVERSITY 4
JUSTUS LIEBIG UNIVERSITY GIESSEN 3
UNIVERSITY OF GOTHENBURG 3

高引用文章

文章名称 引用次数
Overview of the Health and Retirement Study and Introduction to the Special Issue 29
Changes in Life Satisfaction in the Retirement Transition: Interaction Effects of Transition Type and Individual Resources 10
Understanding What Eldercare Means for Employees and Organizations: A Review and Recommendations for Future Research 9
A Review and Synthesis of the Work Ability Literature 9
Methodological Recommendations to Move Research on Work and Aging Forward 9
Successful Aging at Work: Empirical and Methodological Advancements 7
Are There Differences in Workplace Accommodation Needs, Use and Unmet Needs Among Older Workers With Arthritis, Diabetes and No Chronic Conditions? Examining the Role of Health and Work Context 5
Thriving, Surviving and Performing in Late Career: A Mixed-Method Study of Pathways to Successful Aging in Organizations 5
Age-Conditional Effects in the Affective Arousal, Empathy, and Emotional Labor Linkage: Within-Person Evidence from an Experience Sampling Study 5
Early Adversity and Late Life Employment History-A Sequence Analysis Based on SHARE 4

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