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Work And Stress是心理学领域的一本权威期刊。由Taylor & Francis出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1987年，是心理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI2区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 1区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 | 是 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 113 |
88.9% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 17 / 114 |
85.53% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q1 | 19 / 249 |
92% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 34 | 20 | 22 | 17 |
| 国家/地区 | 数量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 20 |
| USA | 19 |
| England | 18 |
| Netherlands | 12 |
| Norway | 10 |
| Canada | 9 |
| Australia | 7 |
| Sweden | 7 |
| Finland | 6 |
| South Africa | 5 |
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 9 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 6 |
| UNIVERSITY OF BERGEN | 6 |
| KINGSTON UNIVERSITY | 5 |
| GOETHE UNIVERSITY FRANKFURT | 4 |
| JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ | 4 |
| KAROLINSKA INSTITUTET | 4 |
| KU LEUVEN | 4 |
| NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA | 4 |
| PORTLAND STATE UNIVERSITY | 4 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| The job demands-resources model: A meta-analytic review of longitudinal studies | 38 |
| Measuring bullying at work with the short-negative acts questionnaire: identification of targets and criterion validity | 16 |
| Job insecurity and trust: Uncovering a mechanism linking job insecurity to well-being | 12 |
| The stressor-strain relationship in diary studies: A meta-analysis of the within and between levels | 11 |
| Can job insecurity be managed? Evaluating an organizational-level intervention addressing the negative effects of restructuring | 10 |
| Share, like, twitter, and connect: Ecological momentary assessment to examine the relationship between non-work social media use at work and work engagement | 10 |
| IGLOO: An integrated framework for sustainable return to work in workers with common mental disorders | 10 |
| Are state mindfulness and state work engagement related during the workday? | 9 |
| Workplace bullying, the development of job insecurity and the role of laissez-faire leadership: A two-wave moderated mediation study | 9 |
| Safety climate and safety outcomes: A meta-analytic comparison of universal vs. industry-specific safety climate predictive validity | 9 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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