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Ilr Review是管理学领域的一本优秀期刊。由Cornell University Press出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于2012年,该期刊主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 2区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 12 / 49 |
76.5% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 7 / 49 |
86.73% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 49 / 230 |
78% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management | Q1 | 120 / 478 |
75% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation | Q2 | 73 / 289 |
74% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 73 | 50 | 23 | 21 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 160 |
England | 37 |
GERMANY (FED REP GER) | 37 |
Canada | 20 |
Australia | 11 |
Italy | 7 |
Austria | 6 |
CHINA MAINLAND | 6 |
France | 4 |
Sweden | 4 |
机构 | 数量 |
CORNELL UNIVERSITY | 28 |
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 23 |
UNIVERSITY OF LONDON | 23 |
NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH | 16 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 12 |
UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 9 |
MASSACHUSETTS INSTITUTE OF TECHNOLOGY (MIT) | 8 |
HARVARD UNIVERSITY | 7 |
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 6 |
STANFORD UNIVERSITY | 6 |
文章名称 | 引用次数 |
An Analysis of the Labor Market for Uber's Driver-Partners in the United States | 51 |
The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States, 1995-2015 | 33 |
THE DISABILITY EMPLOYMENT PUZZLE: A FIELD EXPERIMENT ON EMPLOYER HIRING BEHAVIOR | 17 |
Worker Voice in America: Is There a Gap between What Workers Expect and What They Experience? | 13 |
Governance of Labor Standards in Australian and German Garment Supply Chains: The Impact of Rana Plaza | 10 |
In Search of the High Road: Meaning and Evidence | 10 |
Sexual Orientation and Earnings: New Evidence from the United Kingdom | 9 |
Social Ties and the Job Search of Recent Immigrants | 9 |
Consider This: Training, Wages, and the Enforceability of Covenants Not to Compete | 8 |
What Do Performance Appraisals Do? | 8 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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