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Review Of Public Personnel Administration是管理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1980年,该期刊主要刊载PUBLIC ADMINISTRATION及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 11 / 91 |
88.5% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 15 / 91 |
84.07% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Public Administration | Q1 | 10 / 232 |
95% |
大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 21 / 230 |
91% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 59 | 44 | 31 | 32 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 63 |
Netherlands | 21 |
Denmark | 9 |
South Korea | 7 |
Australia | 5 |
Canada | 5 |
GERMANY (FED REP GER) | 5 |
Belgium | 4 |
England | 4 |
Italy | 4 |
机构 | 数量 |
LEIDEN UNIVERSITY | 8 |
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 8 |
AARHUS UNIVERSITY | 7 |
ARIZONA STATE UNIVERSITY | 7 |
UTRECHT UNIVERSITY | 7 |
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM | 6 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 6 |
AMERICAN UNIVERSITY | 5 |
RADBOUD UNIVERSITY NIJMEGEN | 5 |
UNIVERSITY OF TEXAS SYSTEM | 5 |
文章名称 | 引用次数 |
Exploring the Job Demands-Resources Model of Work Engagement in Government: Bringing in a Psychological Perspective | 19 |
The Benefits of Teleworking in the Public Sector: Reality or Rhetoric? | 16 |
Person-Organization Fit and Turnover Intention: Exploring the Mediating Role of Employee Followership and Job Satisfaction Through Conservation of Resources Theory | 14 |
Explaining a Dark Side: Public Service Motivation, Presenteeism, and Absenteeism | 11 |
The Effects of Leadership and Job Autonomy on Vitality: Survey and Experimental Evidence | 10 |
Sector Differences in the Public Service Motivation-Job Satisfaction Relationship: Exploring the Role of Organizational Characteristics | 10 |
Family-Friendly Policies, Gender, and Work-Life Balance in the Public Sector | 10 |
Goal Setting in Teams: Goal Clarity and Team Performance in the Public Sector | 9 |
Only When the Societal Impact Potential Is High? A Panel Study of the Relationship Between Public Service Motivation and Perceived Performance | 9 |
Antecedents, Consequences, and Context of Employee Engagement in Nonprofit Organizations | 8 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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