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Journal Of Career Development是心理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1986年，该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI3区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 113 |
58% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 50 / 114 |
56.58% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Education | Q1 | 205 / 1543 |
86% |
| 大类：Social Sciences 小类：General Psychology | Q1 | 38 / 216 |
82% |
| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 58 / 230 |
75% |
| 大类：Social Sciences 小类：Applied Psychology | Q2 | 73 / 249 |
70% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 101 | 97 | 59 | 21 |
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 104 |
| CHINA MAINLAND | 25 |
| South Korea | 17 |
| Australia | 11 |
| Israel | 10 |
| Belgium | 8 |
| Netherlands | 8 |
| Portugal | 7 |
| Switzerland | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 9 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 6 |
| KU LEUVEN | 6 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 6 |
| UNIVERSITY OF OREGON | 6 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 5 |
| NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA | 5 |
| TEL AVIV UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 5 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Employability Capital: A Conceptual Framework Tested Through Expert Analysis | 10 |
| University Graduates' Employability, Employment Status, and Job Quality | 9 |
| Individual Orientations and Career Satisfaction: The Mediating Roles of Work Engagement and Self-Efficacy | 7 |
| The Kaleidoscope Career Model Revisited: How Midcareer Men and Women Diverge on Authenticity, Balance, and Challenge | 7 |
| Career Goal Importance as a Moderator in the Relationship Between Career Feedback and Career-Related Stress | 6 |
| Life Design Counseling Group Intervention With Portuguese Adolescents: A Process and Outcome Study | 6 |
| Social Support and Occupational Engagement Among Korean Undergraduates: The Moderating and Mediating Effect of Work Volition | 6 |
| Applying the Psychology of Working Theory for Transformative Career Education | 5 |
| A Comprehensive Assessment of the Person-Environment Fit Dimensions and Their Relationships With Work-Related Outcomes | 5 |
| The Profound Influence of Unpaid Work on Women's Lives: An Overview and Future Directions | 5 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
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影响因子 2.5
CiteScore 4.5
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影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
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影响因子 1.7
CiteScore 5.1
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影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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