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Journal Of Career Development是心理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1986年，该期刊主要刊载PSYCHOLOGY, APPLIED及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI3区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 4区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 113 |
58% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 50 / 114 |
56.58% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Education | Q1 | 205 / 1543 |
86% |
| 大类：Social Sciences 小类：General Psychology | Q1 | 38 / 216 |
82% |
| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 58 / 230 |
75% |
| 大类：Social Sciences 小类：Applied Psychology | Q2 | 73 / 249 |
70% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 101 | 97 | 59 | 21 |
| 国家/地区 | 数量 |
| USA | 104 |
| CHINA MAINLAND | 25 |
| South Korea | 17 |
| Australia | 11 |
| Israel | 10 |
| Belgium | 8 |
| Netherlands | 8 |
| Portugal | 7 |
| Switzerland | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| 机构 | 数量 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 9 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 7 |
| GRIFFITH UNIVERSITY | 6 |
| KU LEUVEN | 6 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 6 |
| UNIVERSITY OF OREGON | 6 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 5 |
| NORTH WEST UNIVERSITY - SOUTH AFRICA | 5 |
| TEL AVIV UNIVERSITY | 5 |
| UNIVERSITY OF MINNESOTA SYSTEM | 5 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| Employability Capital: A Conceptual Framework Tested Through Expert Analysis | 10 |
| University Graduates' Employability, Employment Status, and Job Quality | 9 |
| Individual Orientations and Career Satisfaction: The Mediating Roles of Work Engagement and Self-Efficacy | 7 |
| The Kaleidoscope Career Model Revisited: How Midcareer Men and Women Diverge on Authenticity, Balance, and Challenge | 7 |
| Career Goal Importance as a Moderator in the Relationship Between Career Feedback and Career-Related Stress | 6 |
| Life Design Counseling Group Intervention With Portuguese Adolescents: A Process and Outcome Study | 6 |
| Social Support and Occupational Engagement Among Korean Undergraduates: The Moderating and Mediating Effect of Work Volition | 6 |
| Applying the Psychology of Working Theory for Transformative Career Education | 5 |
| A Comprehensive Assessment of the Person-Environment Fit Dimensions and Their Relationships With Work-Related Outcomes | 5 |
| The Profound Influence of Unpaid Work on Women's Lives: An Overview and Future Directions | 5 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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