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Public Performance & Management Review是管理学领域的一本优秀期刊。由Taylor & Francis出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1977年,该期刊主要刊载PUBLIC ADMINISTRATION及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 40 / 91 |
56.6% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q2 | 32 / 91 |
65.38% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Public Administration | Q1 | 45 / 232 |
80% |
大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management | Q2 | 154 / 478 |
67% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 83 | 44 | 63 | 53 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 98 |
South Korea | 20 |
CHINA MAINLAND | 17 |
Netherlands | 13 |
Singapore | 8 |
GERMANY (FED REP GER) | 7 |
England | 6 |
Belgium | 5 |
Norway | 5 |
Spain | 5 |
机构 | 数量 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 11 |
INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 10 |
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEWARK | 7 |
UTRECHT UNIVERSITY | 7 |
ARIZONA STATE UNIVERSITY | 6 |
NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 6 |
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM | 6 |
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK | 5 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 5 |
UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 5 |
文章名称 | 引用次数 |
Does Performance Management Relate to Good Governance? A Study of Its Relationship with Citizens' Satisfaction with and Trust in Israeli Local Government | 12 |
Numbers over Narratives? How Government Message Strategies Affect Citizens' Attitudes | 12 |
Performance Management in Public Higher Education: Unintended Consequences and the Implications of Organizational Diversity | 9 |
Examining the Effects of Social Media Use on Job Satisfaction in the Australian Public Service: Testing Self-Determination Theory | 9 |
Efficiency, Incentives, and Transformational Leadership: Understanding Collaboration Preferences in the Public Sector | 8 |
Does Gender Equality Affect Municipal Transparency: The Case of Spain | 7 |
The Association Between Administrative Characteristics and National Level Innovative Activity: Findings from a Cross-National Study | 7 |
Government Trust, Social Trust, and Citizens' Risk Concerns: Evidence from Crisis Management in China | 7 |
The Impact of Innovation and Optimization on Public Sector Performance: Testing the Contribution of Connective, Ambidextrous, and Learning Capabilities | 7 |
How is the Use of Performance Information Related to Performance of Public Sector Professionals? Evidence from the Field of Academic Research | 7 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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