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Gender In Management是管理学领域的一本优秀期刊。由Emerald出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于2008年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 3区 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 3区 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q3 | 163 / 302 |
46.2% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 221 / 401 |
45% |
学科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 9 / 66 |
87.1% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q2 | 97 / 302 |
68.05% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 145 / 402 |
64.05% |
学科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q2 | 22 / 66 |
67.42% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Gender Studies | Q1 | 10 / 213 |
95% |
大类:Social Sciences 小类:Business, Management and Accounting (miscellaneous) | Q1 | 27 / 189 |
85% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 58 | 61 | 60 | 67 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 29 |
England | 25 |
Canada | 15 |
India | 11 |
Spain | 9 |
CHINA MAINLAND | 8 |
Australia | 6 |
UNITED ARAB EMIRATES | 6 |
Sweden | 5 |
Pakistan | 4 |
机构 | 数量 |
NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 4 |
UNIVERSITY OF REGINA | 4 |
UTAH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION | 3 |
YORK UNIVERSITY - CANADA | 3 |
AARHUS UNIVERSITY | 2 |
AMERICAN UNIVERSITY OF SHARJAH | 2 |
BRUNEL UNIVERSITY | 2 |
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) | 2 |
LANCASTER UNIVERSITY | 2 |
NOVA SOUTHEASTERN UNIVERSITY | 2 |
文章名称 | 引用次数 |
Constraints faced by women entrepreneurs in developing countries: review and ranking | 14 |
Gender diversity in the board, women's leadership and business performance | 11 |
Women entrepreneurship in the Middle East and North Africa: A review of knowledge areas and research gaps | 10 |
The impact of board gender diversity on corporate social responsibility in the Arab Gulf states | 10 |
Patriarchal hegemony Investigating the impact of patriarchy on women's work-life balance | 8 |
Exploring work-family interface for Indian women entrepreneurs | 6 |
Imperatives for improving entrepreneurial behavior among females in the UAE: An empirical study and structural model | 6 |
Female board participation and annual report readability in firms with boardroom connections | 5 |
Gender performativity and hegemonic masculinity in investment management | 5 |
Top managers and the gendered interplay of organizations and family life: the case of Iceland | 5 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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