European Journal Of Industrial Relations
人气:3

European Journal Of Industrial Relations SCIESSCI

  • ISSN:0959-6801
  • 出版商:SAGE
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1461-7129
  • 出版地区:ENGLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1995
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:2.6
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:6.2
  • 研究类文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:39.39%
  • 文章自引率:0.1153...
  • 开源占比:0.2235
  • OA被引用占比:0.12
  • 国际标准简称:EUR J IND RELAT
  • 涉及的研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • 中文名称:欧洲工业关系杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR  JCR分区  Q2

  • 影响因子:2.6
  • Gold OA文章占比:39.39%
  • OA被引用占比:0.12
  • CiteScore:6.2
  • 研究类文章占比:100.00%
  • 开源占比:0.2235
  • 文章自引率:0.1153...

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European Journal Of Industrial Relations 期刊简介

European Journal Of Industrial Relations是管理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1995年,该期刊主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

European Journal Of Industrial Relations 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

European Journal Of Industrial Relations 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 18 / 49

64.3%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.61%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:6.2
  • SJR:1.323
  • SNIP:1.464
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:General Business, Management and Accounting Q1 48 / 218

78%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 53 / 230

77%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q2 78 / 289

73%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q2 132 / 478

72%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 39 20 26 20
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
England 26
GERMANY (FED REP GER) 14
Belgium 11
Denmark 10
Norway 10
Spain 8
Italy 7
Sweden 7
USA 6
France 5
机构发文量统计
机构 数量
FAFO 9
UNIVERSITY OF COPENHAGEN 7
CARDIFF UNIVERSITY 5
ETUI 5
UNIVERSITY OF WARWICK 5
CORNELL UNIVERSITY 3
UNIVERSIDAD DE ALCALA 3
UNIVERSITY OF DUISBURG ESSEN 3
UNIVERSITY OF GOTHENBURG 3
UNIVERSITY OF LONDON 3

高引用文章

文章名称 引用次数
Collective wage bargaining under strain in northern European construction: Resisting institutional drift? 7
'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe 7
Trade union strategy in fashion retail in Italy and the USA: Converging divergence between institutions and mobilization? 7
Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions: Evidence from 11 European countries 6
Institutional resources as a source of trade union power in Southern Europe 6
Austerity and public sector trade union power: Before and after the crisis 5
Explaining divergent bargaining outcomes for agency workers: The role of labour divides and labour market reforms 5
Collective wage regulation in northern Europe under strain: Multiple drivers of change and differing responses 4
Introduction: Board-level employee representation in Europe: State of play 4
How posting shapes a hybrid single European labour market 4

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