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European Journal Of Industrial Relations是管理学领域的一本优秀期刊。由SAGE出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1995年,该期刊主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 18 / 49 |
64.3% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.61% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:General Business, Management and Accounting | Q1 | 48 / 218 |
78% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 53 / 230 |
77% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation | Q2 | 78 / 289 |
73% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management | Q2 | 132 / 478 |
72% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 39 | 20 | 26 | 20 |
国家/地区 | 数量 |
England | 26 |
GERMANY (FED REP GER) | 14 |
Belgium | 11 |
Denmark | 10 |
Norway | 10 |
Spain | 8 |
Italy | 7 |
Sweden | 7 |
USA | 6 |
France | 5 |
机构 | 数量 |
FAFO | 9 |
UNIVERSITY OF COPENHAGEN | 7 |
CARDIFF UNIVERSITY | 5 |
ETUI | 5 |
UNIVERSITY OF WARWICK | 5 |
CORNELL UNIVERSITY | 3 |
UNIVERSIDAD DE ALCALA | 3 |
UNIVERSITY OF DUISBURG ESSEN | 3 |
UNIVERSITY OF GOTHENBURG | 3 |
UNIVERSITY OF LONDON | 3 |
文章名称 | 引用次数 |
Collective wage bargaining under strain in northern European construction: Resisting institutional drift? | 7 |
'Women's work penalty' in access to flexible working arrangements across Europe | 7 |
Trade union strategy in fashion retail in Italy and the USA: Converging divergence between institutions and mobilization? | 7 |
Part-time employment, the gender wage gap and the role of wage-setting institutions: Evidence from 11 European countries | 6 |
Institutional resources as a source of trade union power in Southern Europe | 6 |
Austerity and public sector trade union power: Before and after the crisis | 5 |
Explaining divergent bargaining outcomes for agency workers: The role of labour divides and labour market reforms | 5 |
Collective wage regulation in northern Europe under strain: Multiple drivers of change and differing responses | 4 |
Introduction: Board-level employee representation in Europe: State of play | 4 |
How posting shapes a hybrid single European labour market | 4 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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