在线客服
Relations Industrielles-industrial Relations
人气:8

Relations Industrielles-industrial Relations SCIESSCI

  • ISSN:0034-379X
  • 出版商:Laval University, Department of Industrial Relations
  • 出版语言:Multi-Language
  • E-ISSN:1703-8138
  • 出版地区:CANADA
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1945
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:0.4
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:0.4
  • 研究类文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:0.00%
  • 出版国人文章占比:0.01
  • 国际标准简称:RELAT IND-IND RELAT
  • 涉及的研究方向:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
  • 中文名称:劳资关系-劳资关系
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  4区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR  JCR分区  Q4

  • 影响因子:0.4
  • Gold OA文章占比:0.00%
  • CiteScore:0.4
  • 研究类文章占比:100.00%
  • 出版国人文章占比:0.01

推荐合适期刊 投稿指导 助力快速见刊免费咨询

Relations Industrielles-industrial Relations 期刊简介

Relations Industrielles-industrial Relations是管理学领域的一本优秀期刊。由Laval University, Department of Industrial Relations出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1945年,该期刊主要刊载INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI4区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Relations Industrielles-industrial Relations 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区

Relations Industrielles-industrial Relations 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q4 44 / 49

11.2%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q4 44 / 49

11.22%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:0.4
  • SJR:0.173
  • SNIP:0.166
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q4 217 / 230

5%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q4 456 / 478

4%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q4 276 / 289

4%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 32 30 22 7
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
Canada 101
France 31
Australia 26
USA 20
Belgium 5
England 4
Wales 4
CHINA MAINLAND 3
GERMANY (FED REP GER) 2
New Zealand 2
机构发文量统计
机构 数量
LAVAL UNIVERSITY 29
UNIVERSITY OF MONTREAL 26
UNIVERSITY OF QUEBEC 17
UNIVERSITY OF MELBOURNE 13
CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE (CNRS) 7
MCMASTER UNIVERSITY 7
EMPORIA STATE UNIV 6
CARDIFF UNIVERSITY 4
ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TECHNOLOGY (RMIT) 4
UNIVERSITE PARIS-EST-CRETEIL-VAL-DE-MARNE (UPEC) 4

高引用文章

文章名称 引用次数
Evaluating the State of the Employment Relationship: A Balanced Scorecard Approach Built on Mackenzie King's Model of an Industrial Relations System 2
The Unexpected Survival of Employer Collective Action in the United Kingdom 1
Trade Union Activism in Very Small Companies: The Case of the Employee Advisor 1
BC Teachers' Federation v British Columbia: The Supreme Court Takes a School Holiday 1
Endangered Resources: The Role of Organizational Justice and Interpersonal Trust as Signals for Workplace Corruption 1
Union and Communist Party Influences on the Environment in China 1
Multinational companies and trade union rights: How International Unions Alliances contribute to the effectiveness of International Framework Agreements 1
Going the Extra Mile: Managers and Supervisors as Moral Agents for Workers with Disability at Two Social Enterprises 1
Competency Models as Management Tools: Conciliating Deterministic and Constructivist Contributions 0
Social Movement Unionism as Union-Civil Alliances: A Democratizing Force? The New Zealand Case 0

免责声明

若用户需要出版服务,请联系出版商:Relat. Ind.-Ind. Relat.。

友情链接