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Human Resource Management是管理学领域的一本权威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1962年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 2区 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 2区 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 1区 2区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 1区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 1区 2区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 63 / 401 |
84.4% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 11 / 113 |
90.7% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 47 / 402 |
88.43% |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 114 |
89.04% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 13 / 230 |
94% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Applied Psychology | Q1 | 20 / 249 |
92% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation | Q1 | 28 / 289 |
90% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management | Q1 | 46 / 478 |
90% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 64 | 39 | 52 | 32 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 88 |
England | 39 |
CHINA MAINLAND | 38 |
Australia | 36 |
GERMANY (FED REP GER) | 24 |
Netherlands | 11 |
South Korea | 11 |
Ireland | 9 |
Spain | 9 |
Canada | 8 |
机构 | 数量 |
MONASH UNIVERSITY | 13 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 11 |
UNIVERSITY OF LONDON | 9 |
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK | 8 |
UNIVERSITY OF MELBOURNE | 7 |
UNIVERSITY OF WARWICK | 7 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 6 |
CHINA EUROPE INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL | 6 |
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA | 6 |
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 6 |
文章名称 | 引用次数 |
Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management | 25 |
The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review | 19 |
Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research | 18 |
Well-being-oriented human resource management practices and employee performance in the Chinese banking sector: The role of social climate and resilience | 17 |
Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership | 14 |
On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda | 13 |
Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings | 13 |
Subsidiary staffing, cultural friction, and subsidiary performance: Evidence from Korean subsidiaries in 63 countries | 12 |
The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self-Initiated Expatriates | 12 |
Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent | 11 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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