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Human Resource Management
人气:13

Human Resource Management SCIESSCI

  • ISSN:0090-4848
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1099-050X
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1962
  • 出版周期:6 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:6
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:11.5
  • 研究类文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:33.33%
  • 文章自引率:0.0909...
  • 开源占比:0.2258
  • OA被引用占比:0.0701...
  • 出版国人文章占比:0.11
  • 出版修正文章占比:0.02
  • 国际标准简称:HUM RESOUR MANAGE-US
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:人力资源管理
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  2区

国际分区信息:

JCR学科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分区  Q1

  • 影响因子:6
  • Gold OA文章占比:33.33%
  • OA被引用占比:0.0701...
  • CiteScore:11.5
  • 研究类文章占比:100.00%
  • 开源占比:0.2258
  • 文章自引率:0.0909...
  • 出版国人文章占比:0.11

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Human Resource Management 期刊简介

Human Resource Management是管理学领域的一本权威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1962年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI2区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Human Resource Management 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 2区 2区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 2区 2区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 2区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 2区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 3区 3区

Human Resource Management 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 63 / 401

84.4%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 11 / 113

90.7%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 47 / 402

88.43%

学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 13 / 114

89.04%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:11.5
  • SJR:2.344
  • SNIP:2.7
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 13 / 230

94%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Applied Psychology Q1 20 / 249

92%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q1 28 / 289

90%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q1 46 / 478

90%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 64 39 52 32
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 88
England 39
CHINA MAINLAND 38
Australia 36
GERMANY (FED REP GER) 24
Netherlands 11
South Korea 11
Ireland 9
Spain 9
Canada 8
机构发文量统计
机构 数量
MONASH UNIVERSITY 13
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 11
UNIVERSITY OF LONDON 9
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK 8
UNIVERSITY OF MELBOURNE 7
UNIVERSITY OF WARWICK 7
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 6
CHINA EUROPE INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL 6
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA 6
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 6

高引用文章

文章名称 引用次数
Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management 25
The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review 19
Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research 18
Well-being-oriented human resource management practices and employee performance in the Chinese banking sector: The role of social climate and resilience 17
Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership 14
On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda 13
Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings 13
Subsidiary staffing, cultural friction, and subsidiary performance: Evidence from Korean subsidiaries in 63 countries 12
The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self-Initiated Expatriates 12
Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent 11

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