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Journal Of Labor Economics是经济学领域的一本权威期刊。由University of Chicago Press出版社出版。该期刊主要发表经济学领域的原创性研究成果。创刊于1983年,是经济学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI1区期刊,相当于A级期刊(最高刊物级别),它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动经济学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
经济学 | 1区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 1区 1区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
经济学 | 1区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 1区 1区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
经济学 | 1区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 1区 1区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
经济学 | 1区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 1区 1区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
经济学 | 1区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 1区 1区 | 是 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:ECONOMICS | SSCI | Q1 | 82 / 597 |
86.3% |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:ECONOMICS | SSCI | Q1 | 66 / 600 |
89.08% |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 3 / 49 |
94.9% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Industrial Relations | Q1 | 10 / 60 |
84% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Economics and Econometrics | Q1 | 116 / 716 |
83% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 32 | 55 | 32 | 45 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 80 |
GERMANY (FED REP GER) | 24 |
Canada | 18 |
England | 8 |
CHINA MAINLAND | 6 |
Denmark | 6 |
France | 5 |
Norway | 5 |
Belgium | 4 |
Chile | 4 |
机构 | 数量 |
NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH | 28 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 14 |
IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 13 |
HARVARD UNIVERSITY | 9 |
NORTHWESTERN UNIVERSITY | 9 |
UNIVERSITY OF BRITISH COLUMBIA | 5 |
FEDERAL RESERVE SYSTEM - USA | 4 |
IFO INSTITUT | 4 |
NATIONAL UNIVERSITY OF SINGAPORE | 4 |
PRINCETON UNIVERSITY | 4 |
文章名称 | 引用次数 |
Firms and Labor Market Inequality: Evidence and Some Theory | 20 |
The Long-Term Impact of the Earned Income Tax Credit on Children's Education and Employment Outcomes | 19 |
Reserving Time for Daddy: The Consequences of Fathers' Quotas | 17 |
Skill Requirements across Firms and Labor Markets: Evidence from Job Postings for Professionals | 13 |
College as Country Club: Do Colleges Cater to Students' Preferences for Consumption? | 12 |
Management Practices, Workforce Selection, and Productivity | 12 |
Do Job Networks Disadvantage Women? Evidence from a Recruitment Experiment in Malawi | 11 |
Unlucky Cohorts: Estimating the Long-Term Effects of Entering the Labor Market in a Recession in Large Cross-Sectional Data Sets | 10 |
The Effect of Teacher Gender on Students' Academic and Noncognitive Outcomes | 9 |
The Long-Run Effects of Teacher Strikes: Evidence from Argentina | 8 |
SCIE
影响因子 1.5
CiteScore 1.2
SCIE SSCI
影响因子 0.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 5.6
CiteScore 7.9
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.7
SCIE SSCI
影响因子 2.3
CiteScore 3.4
SCIE SSCI
影响因子 3.3
CiteScore 9.6
SCIE SSCI
影响因子 3.5
CiteScore 6.2
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 12.5
SCIE SSCI
影响因子 6.1
CiteScore 7.7
SCIE SSCI
影响因子 2.8
CiteScore 7.4
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