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European Journal Of Work And Organizational Psychology是心理学领域的一本权威期刊。由Taylor & Francis出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1991年，是心理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展，更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准，确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外，该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录，并被划分为中科院SCI2区期刊，它始终坚持创新，不断专注于发布高度有价值的研究成果，不断推动心理学领域的进步。
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| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 3区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 心理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 3区 | 否 | 否 |
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6% |
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 135 / 402 |
66.54% |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 36 / 114 |
68.86% |
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 34 / 230 |
85% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology | Q1 | 39 / 249 |
84% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 105 | 65 | 49 | 51 |
| 国家/地区 | 数量 |
| England | 60 |
| GERMANY (FED REP GER) | 47 |
| USA | 45 |
| Netherlands | 43 |
| Australia | 25 |
| Belgium | 25 |
| Canada | 25 |
| CHINA MAINLAND | 14 |
| Switzerland | 13 |
| Sweden | 12 |
| 机构 | 数量 |
| KU LEUVEN | 13 |
| VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 12 |
| UNIVERSITY OF AMSTERDAM | 11 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 10 |
| CURTIN UNIVERSITY | 9 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 8 |
| JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ | 8 |
| UNIVERSITY OF SHEFFIELD | 7 |
| GHENT UNIVERSITY | 6 |
| MAASTRICHT UNIVERSITY | 6 |
| 文章名称 | 引用次数 |
| A meta-analysis on promotion- and prevention-focused job crafting | 31 |
| Systematically reviewing remote e-workers' well-being at work: a multidimensional approach | 19 |
| Disability and employment - overview and highlights | 19 |
| Workaholism and work engagement: how are they similar? How are they different? A systematic review and meta-analysis | 18 |
| Effectiveness of job crafting interventions: a meta-analysis and utility analysis | 15 |
| Neoliberal ideology in work and organizational psychology | 14 |
| Understanding the factors that determine workplace coaching effectiveness: a systematic literature review | 14 |
| Complementary variable- and person-centred approaches to the dimensionality of work engagement: a longitudinal investigation | 12 |
| The value of job crafting for work engagement, task performance, and career satisfaction: longitudinal and quasi-experimental evidence | 11 |
| The knowledge hiding link: a moderated mediation model of how abusive supervision affects employee creativity | 11 |
SCIE
影响因子 0.2
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 2.7
CiteScore 4.9
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 4.5
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 6.4
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 1.3
SCIE SSCI
影响因子 2.1
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 1
CiteScore 3.3
SCIE SSCI
影响因子 1.7
CiteScore 5.1
SCIE SSCI
影响因子 1.8
CiteScore 3.2
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