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International Labour Review
人气:8

International Labour Review SCIESSCI

  • ISSN:0020-7780
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:Multi-Language
  • E-ISSN:1564-913X
  • 出版地区:SWITZERLAND
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1921
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:2.8
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:4.3
  • 研究类文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:13.64%
  • 文章自引率:0.2
  • 开源占比:0.1122
  • 出版国人文章占比:0.02
  • 国际标准简称:INT LABOUR REV
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:国际劳工评论
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  4区

国际分区信息:

JCR学科:ECONOMICS、INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR  JCR分区  Q1

  • 影响因子:2.8
  • Gold OA文章占比:13.64%
  • CiteScore:4.3
  • 研究类文章占比:100.00%
  • 开源占比:0.1122
  • 文章自引率:0.2
  • 出版国人文章占比:0.02

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International Labour Review 期刊简介

International Labour Review是管理学领域的一本优秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1921年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI4区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

International Labour Review 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区 4区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区 4区

International Labour Review 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:ECONOMICS SSCI Q1 131 / 597

78.1%

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 14 / 49

72.4%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:ECONOMICS SSCI Q1 133 / 600

77.92%

学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49

62.24%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:4.3
  • SJR:0.724
  • SNIP:0.966
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 90 / 230

61%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q2 117 / 289

59%

大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q2 201 / 478

58%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 35 30 30 28
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 15
Canada 11
Switzerland 11
France 10
GERMANY (FED REP GER) 9
Spain 8
England 6
Italy 6
Portugal 5
Argentina 4
机构发文量统计
机构 数量
ILO 6
INT LABOR ORG 4
MCGILL UNIVERSITY 4
PSL RESEARCH UNIVERSITY PARIS (COMUE) 4
CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS Y TECNICAS (CONICET) 3
UNIVERSITY OF EVORA 3
UNIVERSITY OF GOTTINGEN 3
UNIVERSITY OF HAIFA 3
AUTONOMOUS UNIVERSITY OF BARCELONA 2
GRENOBLE ECOLE MANAGEMENT 2

高引用文章

文章名称 引用次数
The economic significance of laws relating to employment protection and different forms of employment: Analysis of a panel of 117 countries, 1990-2013 7
Recession, austerity and gender: A comparison of eight European labour markets 5
When two worlds collude: Working from home and family functioning in Australia 4
Enforcement matters: The effective regulation of labour 3
Gender and governance of global value chains: Promoting the rights of women workers 3
Does climate action destroy jobs? An assessment of the employment implications of the 2-degree goal 3
Gender disparities in European labour markets: A comparison of conditions for men and women in paid employment 3
What drives youth unemployment in Europe? Economic vs non-economic determinants 2
Gendered costs of austerity: The effects of welfare regime and government policies on employment across the OECD, 2000-13 2
Evaluating the effectiveness of labour provisions in trade agreements: An analytical and methodological framework 2

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