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International Labour Review是管理学领域的一本优秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1921年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI4区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | ECONOMICS 经济学 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 | 3区 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:ECONOMICS | SSCI | Q1 | 131 / 597 |
78.1% |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 14 / 49 |
72.4% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:ECONOMICS | SSCI | Q1 | 133 / 600 |
77.92% |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 19 / 49 |
62.24% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 90 / 230 |
61% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation | Q2 | 117 / 289 |
59% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management | Q2 | 201 / 478 |
58% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 35 | 30 | 30 | 28 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 15 |
Canada | 11 |
Switzerland | 11 |
France | 10 |
GERMANY (FED REP GER) | 9 |
Spain | 8 |
England | 6 |
Italy | 6 |
Portugal | 5 |
Argentina | 4 |
机构 | 数量 |
ILO | 6 |
INT LABOR ORG | 4 |
MCGILL UNIVERSITY | 4 |
PSL RESEARCH UNIVERSITY PARIS (COMUE) | 4 |
CONSEJO NACIONAL DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS Y TECNICAS (CONICET) | 3 |
UNIVERSITY OF EVORA | 3 |
UNIVERSITY OF GOTTINGEN | 3 |
UNIVERSITY OF HAIFA | 3 |
AUTONOMOUS UNIVERSITY OF BARCELONA | 2 |
GRENOBLE ECOLE MANAGEMENT | 2 |
文章名称 | 引用次数 |
The economic significance of laws relating to employment protection and different forms of employment: Analysis of a panel of 117 countries, 1990-2013 | 7 |
Recession, austerity and gender: A comparison of eight European labour markets | 5 |
When two worlds collude: Working from home and family functioning in Australia | 4 |
Enforcement matters: The effective regulation of labour | 3 |
Gender and governance of global value chains: Promoting the rights of women workers | 3 |
Does climate action destroy jobs? An assessment of the employment implications of the 2-degree goal | 3 |
Gender disparities in European labour markets: A comparison of conditions for men and women in paid employment | 3 |
What drives youth unemployment in Europe? Economic vs non-economic determinants | 2 |
Gendered costs of austerity: The effects of welfare regime and government policies on employment across the OECD, 2000-13 | 2 |
Evaluating the effectiveness of labour provisions in trade agreements: An analytical and methodological framework | 2 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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