在线客服
Asia Pacific Journal Of Human Resources
人气:17

Asia Pacific Journal Of Human Resources SCIESSCI

  • ISSN:1038-4111
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1744-7941
  • 出版地区:AUSTRALIA
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1962
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:3.9
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:7.2
  • 研究类文章占比:96.15%
  • Gold OA文章占比:12.39%
  • 文章自引率:0.0937...
  • 开源占比:0.0305
  • 国际标准简称:ASIA PAC J HUM RESOU
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:亚太人力资源杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:管理学  中科院分区  3区

国际分区信息:

JCR学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分区  Q1

  • 影响因子:3.9
  • Gold OA文章占比:12.39%
  • CiteScore:7.2
  • 研究类文章占比:96.15%
  • 开源占比:0.0305
  • 文章自引率:0.0937...

推荐合适期刊 投稿指导 助力快速见刊免费咨询

Asia Pacific Journal Of Human Resources 期刊简介

Asia Pacific Journal Of Human Resources是管理学领域的一本优秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1962年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI3区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Asia Pacific Journal Of Human Resources 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 3区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区

Asia Pacific Journal Of Human Resources 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 401

69%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.41%

学科:MANAGEMENT SSCI Q2 118 / 402

70.77%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:7.2
  • SJR:1.243
  • SNIP:1.531
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 43 / 230

81%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 44 53 33 26

高引用文章

文章名称 引用次数
Green human resource management practices: scale development and validity 56
An empirical study of green' workplace behaviours: ability, motivation and opportunity 16
Why and when knowledge hiding in the workplace is harmful: a review of the literature and directions for future research in the Chinese context 16
High-performance work systems and employee engagement: empirical evidence from China 9
High-performance work system and employee performance: the mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality 9
The direct and moderating effect of learning orientation on individual performance in the banking industry in China: contextualization of high-performance work systems 6
Cross-level effects of high-commitment work systems on work engagement: the mediating role of psychological capital 5
Abusive supervision and emotional exhaustion: the moderating role of power distance orientation and the mediating role of interaction avoidance 5
Employment inequality among women migrant workers in China: comparative analysis from the 2014 Guangdong Migrant Workers Survey 4
What one thinks determines one's actions: the importance of employees' perception in implementing HR systems 4

免责声明

若用户需要出版服务,请联系出版商:Asia Pac. J. Hum. Resour.。

友情链接