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Asia Pacific Business Review是管理学领域的一本优秀期刊。由Taylor & Francis出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于1994年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI4区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q3 | 185 / 302 |
38.9% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 242 / 401 |
39.8% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q3 | 199 / 302 |
34.27% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 270 / 402 |
32.96% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Business and International Management | Q2 | 169 / 443 |
61% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 54 | 49 | 68 | 44 |
国家/地区 | 数量 |
England | 72 |
CHINA MAINLAND | 53 |
Japan | 37 |
Australia | 30 |
South Korea | 19 |
USA | 18 |
Taiwan | 10 |
France | 6 |
Thailand | 6 |
Belgium | 4 |
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 28 |
UNIVERSITY OF LONDON | 23 |
UNIVERSITY OF OXFORD | 17 |
CITY UNIVERSITY LONDON | 13 |
KOBE UNIVERSITY | 13 |
UNIVERSITY OF SOUTH AUSTRALIA | 8 |
UNIVERSITY OF NOTTINGHAM | 7 |
DOSHISHA UNIVERSITY | 6 |
KANSAI GAIDAI UNIV | 6 |
EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
文章名称 | 引用次数 |
A review of research on outward foreign direct investment from emerging countries, including China: what do we know, how do we know and where should we be heading? | 51 |
Intelligent connected vehicles: the industrial practices and impacts on automotive value-chains in China | 11 |
High-performance work systems, dual stressors and 'new generation' employee in China | 6 |
How will the Belt and Road initiative advance China's exports? | 5 |
Cultural differences in creativity and innovation: are Asian employees truly less creative than western employees? | 5 |
Beyond know-what' and know-how' to know-who': enhancing human capital with social capital in an Australian start-up accelerator | 5 |
Frontline disruptive leadership and new generation employees' innovative behaviour in China: the moderating role of emotional intelligence | 5 |
Abandon Hofstede-based research? Not yet! A perspective from the philosophy of the social sciences | 4 |
Trust, job security and subordinate-supervisor guanxi: Chinese employees in joint ventures and state-owned enterprises | 4 |
The challenges of managing 'new generation' employees in contemporary China: setting the scene | 4 |
SCIE SSCI
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CiteScore 8.4
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CiteScore 24.2
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CiteScore 18.6
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CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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