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Industrial Law Journal是社会学领域的一本优秀期刊。由Oxford University Press出版社出版。该期刊主要发表社会学领域的原创性研究成果。创刊于1968年,该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI4区期刊,它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动社会学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
社会学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 LAW 法学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 LAW 法学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 LAW 法学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 LAW 法学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
法学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 LAW 法学 | 4区 4区 | 否 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q3 | 31 / 49 |
37.8% |
学科:LAW | SSCI | Q2 | 124 / 421 |
70.7% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 22 / 49 |
56.12% |
学科:LAW | SSCI | Q2 | 153 / 421 |
63.78% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Law | Q2 | 261 / 1025 |
74% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | 41 | 26 | 31 |
国家/地区 | 数量 |
England | 61 |
Ireland | 7 |
Scotland | 7 |
Australia | 4 |
Belgium | 3 |
France | 2 |
GERMANY (FED REP GER) | 2 |
CHINA MAINLAND | 1 |
Israel | 1 |
Italy | 1 |
机构 | 数量 |
UNIVERSITY OF BRISTOL | 10 |
UNIVERSITY OF OXFORD | 9 |
UNIVERSITY OF LONDON | 8 |
UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 7 |
UNIVERSITY OF GLASGOW | 5 |
LITTLETON CHAMBERS | 4 |
MIDDLESEX UNIVERSITY | 4 |
DURHAM UNIVERSITY | 3 |
MAYNOOTH UNIVERSITY | 3 |
OLD SQ CHAMBERS | 2 |
文章名称 | 引用次数 |
'Voice' and 'Choice' in Modern Working Practices: Problems With the Taylor Review | 11 |
The Concept of 'Worker' in European Labour Law: Fragmentation, Autonomy and Scope | 6 |
Beyond Employment Tribunals: Enforcement of Employment Rights by EU-8 Migrant Workers | 5 |
A Union Default: A Policy to Raise Union Membership, Promote the Freedom to Associate, Protect the Freedom not to Associate and Progress Union Representation | 4 |
Employment Tribunal Fees and the Rule of Law: R (Unison) v Lord Chancellor in the Supreme Court | 3 |
The Inadequate Protection of Human Rights in Unfair Dismissal Law | 3 |
The Invisible Law of Visible Difference: Disfigurement in the Workplace | 3 |
Illuminating the CJEU's Blind Spot of Intersectional Discrimination in Parris v Trinity College Dublin | 2 |
Interrogating the 'Dignity' Argument for Mandatory Retirement: An Undignified Development? | 2 |
Legal Sanction, International Organisations and the Bangladesh Accord | 2 |
SCIE SSCI
影响因子 1.2
CiteScore 3
SCIE SSCI
影响因子 3
CiteScore 2.2
SCIE
CiteScore 2.9
SCIE SSCI
影响因子 3.2
CiteScore 5.5
SCIE SSCI
影响因子 1.6
CiteScore 3.5
SCIE SSCI
影响因子 3.6
CiteScore 4.1
SCIE SSCI
影响因子 4
CiteScore 6.3
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 5.7
SCIE SSCI
影响因子 1.3
CiteScore 3.4
SCIE SSCI
影响因子 2.4
CiteScore 5.5
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