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Journal Of Occupational Health Psychology
人气:12

Journal Of Occupational Health Psychology SCIESSCI

  • ISSN:1076-8998
  • 出版商:APA
  • 出版语言:English
  • E-ISSN:1939-1307
  • 出版地区:UNITED STATES
  • 是否预警:
  • 创刊时间:1996
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影响因子:5.9
  • 是否OA:未开放
  • CiteScore:8.2
  • 研究类文章占比:95.65%
  • Gold OA文章占比:3.81%
  • 文章自引率:0.0588...
  • 出版国人文章占比:0.04
  • 国际标准简称:J OCCUP HEALTH PSYCH
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名称:职业健康心理学杂志
  • 预计审稿周期:
国内分区信息:

大类学科:心理学  中科院分区  1区

国际分区信息:

JCR学科:PSYCHOLOGY, APPLIED、PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH  JCR分区  Q1

  • 影响因子:5.9
  • Gold OA文章占比:3.81%
  • CiteScore:8.2
  • 研究类文章占比:95.65%
  • 文章自引率:0.0588...
  • 出版国人文章占比:0.04

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Journal Of Occupational Health Psychology 期刊简介

Journal Of Occupational Health Psychology是心理学领域的一本权威期刊。由APA出版社出版。该期刊主要发表心理学领域的原创性研究成果。创刊于1996年,是心理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI1区期刊,相当于A级期刊(最高刊物级别),它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动心理学领域的进步。

同时,我们注重来稿文章表述的清晰度,以及其与我们的读者群体和研究领域的相关性。为此,我们期待所有投稿的文章能够保持简洁明了、组织有序、表述清晰。该期刊平均审稿速度为平均 。若您对于稿件是否适合该期刊存在疑虑,建议您在提交前主动与期刊主编取得联系,或咨询本站的客服老师。我们的客服老师将根据您的研究内容和方向,为您推荐最为合适的期刊,助力您顺利投稿,实现学术成果的顺利发表。

Journal Of Occupational Health Psychology 期刊国内分区信息

中科院分区 2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH 公共卫生、环境卫生与职业卫生 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 1区 2区
中科院分区 2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH 公共卫生、环境卫生与职业卫生 1区 1区
中科院分区 2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH 公共卫生、环境卫生与职业卫生 1区 1区
中科院分区 2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH 公共卫生、环境卫生与职业卫生 1区 1区
中科院分区 2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
心理学 1区 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH 公共卫生、环境卫生与职业卫生 1区 1区

Journal Of Occupational Health Psychology 期刊国际分区信息(2023-2024年最新版)

按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 12 / 113

89.8%

学科:PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH SSCI Q1 27 / 403

93.4%

按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 14 / 114

88.16%

学科:PUBLIC, ENVIRONMENTAL & OCCUPATIONAL HEALTH SSCI Q1 32 / 403

92.18%

CiteScore指数(2024年最新版)

  • CiteScore:8.2
  • SJR:2.169
  • SNIP:1.732
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Medicine 小类:Public Health, Environmental and Occupational Health Q1 62 / 665

90%

大类:Medicine 小类:Applied Psychology Q1 38 / 249

84%

期刊评价数据趋势图

中科院分区趋势图
期刊影响因子和自引率趋势图

发文统计

年发文量统计
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年发文量 0 0 0 0 0 0 25 52 25 23
国家/地区发文量统计
国家/地区 数量
USA 49
GERMANY (FED REP GER) 25
Netherlands 17
England 15
Canada 11
Australia 10
CHINA MAINLAND 6
Finland 5
Belgium 4
Sweden 3
机构发文量统计
机构 数量
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 8
JOHANNES GUTENBERG UNIVERSITY OF MAINZ 7
PORTLAND STATE UNIVERSITY 7
OREGON HEALTH & SCIENCE UNIVERSITY 6
COLORADO STATE UNIVERSITY 5
MAASTRICHT UNIVERSITY 5
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 5
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM 4
HUMBOLDT UNIVERSITY OF BERLIN 4
UNIVERSITY OF ALABAMA SYSTEM 4

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文章名称 引用次数
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Different Types of Employee Well-Being Across Time and Their Relationships With Job Crafting 25
Transformational Leadership and Burnout: The Role of Thriving and Followers' Openness to Experience 23
Mindfulness On-The-Go: Effects of a Mindfulness Meditation App on Work Stress and Well-Being 23
Job Burnout in Mental Health Providers: A Meta-Analysis of 35 Years of Intervention Research 22
Daily Job Demands and Employee Work Engagement: The Role of Daily Transformational Leadership Behavior 22
A Longitudinal Study of Teachers' Occupational Well-Being: Applying the Job Demands-Resources Model 21
A Systematic Review and Meta-Analysis of Workplace Mindfulness Training Randomized Controlled Trials 18
Meta-Analytic and Multiwave Comparison of Emotional Support and Instrumental Support in the Workplace 16
Defeating Abusive Supervision: Training Supervisors to Support Subordinates 15

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