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Academy Of Management Annals是管理学领域的一本权威期刊。由Academy of Management出版社出版。该期刊主要发表管理学领域的原创性研究成果。创刊于2007年,是管理学领域中具有代表性的学术刊物。该期刊主要刊载Multiple及其基础研究的前瞻性、原始性、首创性研究成果、科技成就和进展。该期刊不仅收录了该领域的科技成就和进展,更以其深厚的学术积淀和卓越的审稿标准,确保每篇文章都具备高度的学术价值。此外,该刊同时被SCIE,SSCI数据库收录,并被划分为中科院SCI1区期刊,相当于A级期刊(最高刊物级别),它始终坚持创新,不断专注于发布高度有价值的研究成果,不断推动管理学领域的进步。
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大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 1区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 1区 1区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 1区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 1区 1区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 1区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 1区 1区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 1区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 1区 1区 | 是 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 1区 | BUSINESS 商业:管理 MANAGEMENT 管理学 | 1区 1区 | 是 | 否 |
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q1 | 3 / 302 |
99.2% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 3 / 401 |
99.4% |
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:BUSINESS | SSCI | Q1 | 3 / 302 |
99.17% |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 4 / 402 |
99.13% |
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Business and International Management | Q1 | 1 / 443 |
99% |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 1 / 230 |
99% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年发文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 31 | 17 | 23 | 23 |
国家/地区 | 数量 |
USA | 62 |
England | 18 |
Canada | 11 |
France | 10 |
Netherlands | 8 |
Australia | 7 |
Israel | 6 |
Singapore | 6 |
Finland | 3 |
CHINA MAINLAND | 2 |
机构 | 数量 |
INSEAD BUSINESS SCHOOL | 9 |
UNIVERSITY OF CALIFORNIA SYSTEM | 9 |
UNIVERSITY OF LONDON | 7 |
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 6 |
INDIANA UNIVERSITY SYSTEM | 5 |
NEW YORK UNIVERSITY | 5 |
SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 5 |
BAR ILAN UNIVERSITY | 4 |
CARNEGIE MELLON UNIVERSITY | 4 |
UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 4 |
文章名称 | 引用次数 |
QUO VADIS, DYNAMIC CAPABILITIES? A CONTENT-ANALYTIC REVIEW OF THE CURRENT STATE OF KNOWLEDGE AND RECOMMENDATIONS FOR FUTURE RESEARCH | 72 |
WHAT YOU SEE IS WHAT YOU GET? ENHANCING METHODOLOGICAL TRANSPARENCY IN MANAGEMENT RESEARCH | 45 |
TAKING STOCK OF MORAL APPROACHES TO LEADERSHIP: AN INTEGRATIVE REVIEW OF ETHICAL, AUTHENTIC, AND SERVANT LEADERSHIP | 43 |
RENEWING RESEARCH ON PROBLEMISTIC SEARCH-A REVIEW AND RESEARCH AGENDA | 35 |
WORK-LIFE FLEXIBILITY FOR WHOM? OCCUPATIONAL STATUS AND WORK-LIFE INEQUALITY IN UPPER, MIDDLE, AND LOWER LEVEL JOBS | 31 |
OPPORTUNITY, MOTIVATION, AND ABILITY TO LEARN FROM FAILURES AND ERRORS: REVIEW, SYNTHESIS, AND WAYS TO MOVE FORWARD | 28 |
SUCCESSFUL ORGANIZATIONAL CHANGE: INTEGRATING THE MANAGEMENT PRACTICE AND SCHOLARLY LITERATURES | 28 |
A MATTER OF LIFE OR DEATH: HOW EXTREME CONTEXT RESEARCH MATTERS FOR MANAGEMENT AND ORGANIZATION STUDIES | 27 |
TURNING LEAD INTO GOLD: HOW DO ENTREPRENEURS MOBILIZE RESOURCES TO EXPLOIT OPPORTUNITIES? | 27 |
CEO ATTRIBUTES AND FIRM PERFORMANCE: A SEQUENTIAL MEDIATION PROCESS MODEL | 23 |
SCIE SSCI
影响因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影响因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影响因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影响因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影响因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影响因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影响因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影响因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影响因子 4.2
CiteScore 7.7
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